9. Fac obiectul dreptului muncii raporturile juridice de munca generate de contractul de munca, raporturile de munca ale cadrelor militare permanente, raporturile de munca ale membrilor cooperatori, raporturile de munca ale personalului clerical, raporturile de serviciu ale functionarilor publici. (Eufemia Vieru, Dumitru Vieru, Dreptul muncii, Editura Lucman, Bucuresti, 2004, p. 34) 10. Nu se aplica dispozitiile dreptului muncii n cazul muncii prestate de persoana care lucreaza pentru sine, cum ar fi munca exercitata n propria gospodarie, al muncii prestate n temeiul unei obligatii legale, cum ar fi munca n folosul comunitatii ca sanctiune contraventionala, al muncii benevole, al muncii prestate n virtutea unui contract de voluntariat, al muncii persoanelor care exercita o profesie liberala, al muncii prestate de persoanele fizice autorizate sa desfasoare o activitate n mod independent sau de membrii asociatiilor familiare, al muncii desfasurate n baza unui raport juridic civil sau comercial. n schimb, urmeaza a se aplica dispozitiile dreptului muncii n ipoteza muncii prestate n baza unui contract individual de munca, a muncii desfasurate de functionarii publici, n baza raporturilor de serviciu ale acestora, a muncii desfasurate de demnitari, precum si a muncii desfasurate n baza unor raporturi de munca de catre cooperatori n cadrul cooperativelor mestesugaresti si al cooperativelor de credit. (Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucuresti, 2005, p. 1-3)11. Raportul de munca este un raport juridic obligational, ale carui elemente sunt: subiectele, continutul si obiectul. (Ana Cioriciu, Consideratii generale privind complexitatea si utilitatea actuala a transferului, n Revista romna de dreptul muncii nr. 1/2007, p. 51) 12. S-ar fi impus, anterior prezentarii noului Cod al muncii n fata Parlamentului, organizarea unor ample dezbateri, care sa angreneze categorii largi de persoane, iar adoptarea ar fi trebuit sa aiba loc n conditii normale, prin dezbaterea noului Cod n fiecare dintre cele doua Camere ale Parlamentului. (Alexandru Ticlea, Acte normative noi - Codul muncii, n Revista romna de dreptul muncii nr. 1/2003, p. 7)Art. 2. [subiectele reglementarii]Dispozitiile cuprinse n prezentul cod se aplica: a) cetatenilor romni ncadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca n Romnia; b) cetatenilor romni ncadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea n strainatate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu exceptia cazului n care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila; c) cetatenilor straini sau apatrizi ncadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator romn pe teritoriul Romniei;d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat si se ncadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romniei, n conditiile legii; e) ucenicilor care presteaza munca n baza unui contract de ucenicie la locul de munca; f) angajatorilor, persoane fizice si juridice; g) organizatiilor sindicale si patronale. [ 5 adnotari ]1. Textul initial al lit. b) era: "b) cetatenilor romni ncadrati cu contract individual de munca n strainatate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu exceptia cazului n care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;" Forma actuala a lit. b) dateaza din 5 iulie 2005, cnd a intrat n vigoare Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, care a modificat textul vechi. (Andrei Savescu, Marinela Cioroaba, Alina Matei) 2. Art. 2 lit. b) din Codul muncii, care se refera la contractul individual de munca avnd ca element de extraneitate locul muncii, contine doua derogari de la dispozitiile art. 73, art. 101 si art. 102 din Legea nr. 105/1992 cu privire la reglementarea raporturilor de drept international privat. Astfel, pe de o parte dispozitiile Codului muncii nu permit partilor contractului individual de munca alegerea legii aplicabile (lex voluntatis), iar pe de de alta parte, nu este aplicabila nici legea locului executarii contractului (lex loci executionis). Solutia adoptata de Codul muncii difera de solutia instituita de Conventia de la Roma din 1980 referitoare la legea aplicabila obligatiilor contractuale, care permite partilor sa aleaga legea aplicabila, fara nsa ca aceasta solutie sa nlature incidenta dispozitiilor imperative de protectie pentru salariat, continute n legea care ar fi fost incidenta n absenta alegerii legii aplicabile. Avnd n vedere ca, n conformitate cu anexa 3 la Tratatul de aderare a Romniei la Uniunea Europeana, dispozitiile Conventiei de la Roma vor deveni aplicabile pe teritoriul Romniei, rezulta ca ncepnd cu data aderarii Romniei la Uniunea Europeana prevederile derogatorii din Codul muncii, mentionate mai sus, vor fi implicit abrogate. (Ion Traian Stefanescu, Modificarile Codului muncii, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2005, p. 11-12, Ion Traian Stefanescu, Modificarile Codului muncii ? comentate, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2006, p. 12-14, Ion Traian Stefanescu, Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 ? Codul muncii ? comentata, n Revista romna de dreptul muncii nr. 3/2005, p. 7-8) 3. Codul muncii nu se aplica cetatenilor romni angajati n strainatate de catre angajatori din alte tari. (Alexandru Ticlea, Acte normative noi - Codul muncii, n Revista romna de dreptul muncii nr. 1/2003, p. 8) 4. n cazul n care contractul individual de munca a fost ncheiat n Ungaria, ntre un cetatean strain, n calitate de salariat, si un angajator strain, partile stabilind aplicabilitatea legii olandeze, nu se va aplica legea romna, chiar daca munca urmeaza a se presta n Romnia, la o sucursala a angajatorului strain. (Tribunalul Bucuresti, sectia a VIII-a pentru conflicte de munca si litigii de munca, decizia nr. 34/2003, n Alexandru Ticlea (coordonator), Codul muncii - adnotat si comentat, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2004, p. 14) 5. Avnd n vedere ca litigiul dedus judecatii priveste un contract individual de munca ncheiat cu un angajator avnd sediul pe teritoriu german, munca prestndu-se de asemenea teritoriul german, n temeiul art. 73, art. 76 si art. 102 din Legea nr. 105/1992 litigiul va fi supus legii germane. n plus, nu exista un text legal care sa instituie o competenta alternativa, iar partile nu au stabilit printr-o clauza contractuala competenta altor organe sau instante. (Curtea de Apel Timisoara, sectia civila, decizia nr. 1714 din 9 decembrie 2004, n Buletinul Jurisprudentei Curtii de Apel Timisoara 2004, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2005, p. 200)TITLUL I - Dispozitii generale