7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

1/20

Carier Vocaie Bani

Oamenii muncesc cel mai bine atunci cnd sunt angajai cu pasiune n ceea ce fac.- Erie S.

RaymondDe ce suntem mai atrai de o profesie dect de alta? Cine ne influeneaz n alegerea pe care ofacem? Cum putem ti c suntem persoana potrivit la locul potrivit? De ce suntem att de siguric vom face fa solicitrilorprofesiei alese?

Oamenii i aleg ocupaia despre care cred c le permite cel mai bine s se exprime pe sine, eifiind diferii prin capacitile i nevoile lor, prin personalitatea, interesele i concepiile despresine. Ei pot fi potrivii pentrumai multe ocupaii n funcie de caracteristicile lor i, n acelaitimp, fiecare ocupaie se poate potrivi mai multor oameni.

Pornind de la observaia c oamenii simt atracie fa de o anumit profesie sau ocupaie, JohnHolland a presupus c structurile de personalitate predispun orientarea persoanei spre un anumittip de activitate sau spre o anumit categorie de activiti profesionale. Astfel, satisfacia nmunc estecu att mai mare cu ct gradul de compatibilitate dintre structurile de personalitate ispecificul activitii de munc este mai mare.

Potrivit acestei teorii, oamenii tind sa aleag o profesie sau o ocupaie care s le pun ct maimult n valoare capacitile. Orict de perfecionat ar fi o persoan n privina aptitudinilor,capacitilor, competenelor, dac nu va gsi un mediu n care s i valorizeze poten ialul nu vafi eficientpe termen lung. Aadar, modul n care se configureazcariera unei persoane depinde

foarte mult de potrivirea dintre trsturile sale de personalitate i profesia aleas dar i de istoriasa personal (evenimentele trecute) i planurile de viitor (aspiraiile sale). Nu doar structura depersonalitate predispune la alegerea unei cariere, respectiv a unui mediu de munc, ci i profesia,respectiv mediul de munc modeleaz iinflueneaz personalitatea.

Modelul propus de J. Holland descrie ase tipuri de personalitate vocaional: Realist,Investigator, Artistic, Social, ntreprinztor i Convenional, iar alegerea ocupaiei se face nacord cu orientarea personalitii. Astfel, oamenii caut mediul adecvat personalitii lor pentrua-i exprima abilitile, atitudinile i valorile proprii orientrii lor personale, iarn aceste mediievolueaz cel mai bine.

Alegerea profesiei este influenat de nivelul de autocunoatere, de mediul n care te dezvoli, depropriile credine, iar nainte de contientizarea propriilor interese i valori, deciziile cu privirela profesie se iau pe baza unor criterii nerelevante.

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

2/20

Tipul REALIST

- este untip masculin, stabil emoional, materialist, conformist

- prefer problemele concrete

-

i displac activitile educaionale i sociale

Meserii potrivite: tehnician, pompier, bodyguard, electrician, ofer

Tipul INVESTIGATIV

- este centrat pe abordrile de tip teoretic, fiind motivat de cunoaterea de sine i a lumii

- adevrul reprezint valoarea central care i ghideaz aciunile n cele mai diferitecontexte

-

bine orientat n sarcin, ncearc s neleag cauzalitatea i interdependena fenomenelor- tendin spre introversie, metodic, riguros i organizat n activitatea de cercetare, se

caracterizeaz printr-o vie curiozitate tiinific

- nevoie de explicare a diferitelor fenomene din naturi societate

Meserii potrivite: psiholog, inginer, farmacist, medic-chirurg, analist politic

Tipul ARTISTIC

- prefer activitile care au ungrad mai mare de flexibilitate i de libertate n abordarea

sarcinilor de munci care i stimuleaz manifestareaoriginalitii

- sensibilitate emoional i creativitate artistic peste medie

- introspectivi i nonconformiti

- competene de excepie n domeniul artelor plastice

- evit activitile administrative

Meserii potrivite: regizor, scriitor, arhitect, fotograf, muzician

Tipul SOCIAL

- prietenos i agreabil

- prefer s munceasc ntr-un mediu n care s-i exercite influena n plan social

- dispune de abiliti de relaionare i caut contactul social manifestnd grij pentrudezvoltarea relaiilor sociale

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

3/20

- are comportamente prosociale, orientate spre cooperare i soluionarea conflictelorinterpersonale

Meserii potrivite: psihoterapeut, consilier colar, profesor, asistent social, asistent medical

Tipul NTREPRINZTOR- persoan extravert, energic, cu iniiativ

- este flexibil n decizii i are ncredere mare n forele proprii

- tendine accentuate de dominare i conducere

- motivat pentru obinerea i exercitarea puterii

- apeleaz la strategii persuasive i le utilizeaz cu succes

Meserii potrivite: manager HR, manager vnzri, avocat, judector,agent imobiliarTipul CONVENTIONAL

- este o persoan conformist

- agreeaz stabilitatea i sigurana n munc chiar dac munca este relativ monoton,plictisitoare

- activitile marcate de rutin nu constituie o surs de stres pentru persoanele acestui tip

- n situaii slab definite, cu termene presante, gsete soluii cu mare dificultate

- manifest rezisten la schimbare

Meserii potrivite: analist financiar, ofier de credit, agent de turism, lucrtor comercial

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)

Carl Gustav Jung a dezvoltat teoria conform creia fiecrui individ i corespunde un anumit tipdepersonalitate. El a considerat c exist anumite funcii de baz care fac distincia ntre tipurilenoastre de personalitate:

1. Orientarea nspre interior sau nspre exterior, adic de unde mi iau energia. Unde amatenia focalizat mai mult, spre lumea interioar sau spre lumea exterioar? Unii oameni

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

4/20

i iau energia din interiorul lor, petrecnd timp n solitudine i acetia se numescintroveri, iar ali oameni i iau energia din exteriorul lor, atunci cnd sunt nconjurai dealte persoane, ieind n ora, socializnd i acetia se numesc extraveri. Un introvertobosete cnd petrece mult timp printre oameni i are nevoie s se retrag pentru a-incrca bateriile, iar un extravert pierde din energie atunci cnd st singur i are nevoie de

agitaie i de micare n jurul lui pentru a-i ncrca bateriile.

2. Modalitatea de a percepe lucrurile, adic prin simuri (senzorial) sau prin intuiie.Senzorialii sunt realiti, practici, iar intuitivii sunt idealiti, vistori.

3. Modalitatea de a lua decizii, adic unii iau decizii raional ntr-o manier obiectiv ilogic iar alii iau decizii emoional ntr-o manier subiectiv i afectiv.

4. Stilul de via cotidian pe care l preferm. Katharine Cook Briggs mpreun cu fiica sa,Isabel Briggs Myers, au dezvoltat teoria tipurilor de personalitate a lui Jung, descoperind

ca mai exista o ax a interpretrii personalitii pe care Jung nu o aflase n studiile sale, ianume axa Judector Perceptiv. Aceast ax se refer la la felul n care oamenii seadapteaz cerinelor minimale cotidiene. Stilul de via cotidian se referla faptul de a fiorganizat, orientat spre mplinirea sarcinilor, spre structurarea lucrurilor (Judecatorul-J)sau la felul de a fi mai flexibil, mai confortabil, mai puin stresat cu termenele limit, maipuin structurat i iubitor de varietate (Perceptivul-P).

Astfel, s-a nscut testul MBTI.Exista 16 tipuri distincte de personalitate n modelul actual.

Un individ este dominant ori Extravertit (E) ori Introvertit (I).

Un individ este dominant ori Senzorial (S) ori Intuitiv (N).

Un individ este dominant ori Gnditor (T) ori Afectiv (F).

Un individ este dominant ori Judector (J) ori Perceptiv (P).

Combinarea acestor caracteristici de baz formeazcele 16 tipuri de personalitate diferite. Dacvom afla prin aplicarea testului de personalitate c suntem dominant extravertii nu nseamn cnu manifestm deloc i caracteristici specifice tipului introvertit. n plus, n via ne educm invm s dezvoltm i alte caracteristici care nu ne sunt native. De exemplu, devenim mairbdtori i ducem la bun sfrit sarcinile avute, chiar dac nativ nu suntem aa. Avnd n vedere

toate acestea, devine clar faptul c nu trebuie s etichetm persoanele i sa le nchidem ntr-otipologie.

Tipuri de personalitate

ISTJ (Introvertit Senzorial Ganditor Judecator)- Responsabilul

ESTJ (Extravertit Senzorial Ganditor Judecator)- Gardianul

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

5/20

ISFJ (Introvertit Senzorial Afectiv Judecator)- Loialul

ESFJ (Extravertit Senzorial Afectiv Judecator)- Grijuliul

ISTP (Introvertit Senzorial Ganditor Perceptiv)- Mecanicul

ESTP (Extravertit Senzorial Ganditor Perceptiv)- Iniiatorul

ESFP (Extravertit Senzorial Afectiv Perceptiv)- Interpretul

ISFP (Introvertit Senzorial Afectiv Perceptiv)- Artistul

ENTJ (Extravertit Intuitiv Ganditor Judecator)Executantul

INTJ (Introvertit Intuitiv Ganditor Judecator)- Cercettorul

ENTP (Extravertit Intuitiv Ganditor Perceptiv) - Vizionarul

INTP (Introvertit Intuitiv Ganditor Perceptiv) - Gnditorul

ENFJ (Extravertit Intuitiv Afectiv Judecator) - Darnicul

INFJ (Introvertit Intuitiv Afectiv Judecator)- Protectorul

ENFP (Extravertit Intuitiv Afectiv Perceptiv)- Animatorul

INFP (Introvertit Intuitiv Afectiv Perceptiv)Idealistul

Poi s faci gratuit testul n limba romn aici http://www.la-psiholog.ro/teste-psihologice/test-

personalitate-mbti-jung-16-tipuri sau n limba englez aici http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp.

Valori profesionale

Dup cum tii deja din primul modul, valorile au un rol foarte important n viaa noastr.n continuare o s gseti enumerate o serie de valori profesionale. Parcurge lista i alege asedintre aceste valori cu care rezonezi cel mai bine, care te atrag cel mai mult, sau folosete aceeaitehnic pe care ai folosit-o n ierarhizarea valorilor la modulul 1.

n ce msur regseti aceste valori n activitatea ta profesional?

-Autodisciplin, armonie, adevr, aciune, autoritate, ambiie, alegerea propriilor scopuri,apreciere, angajament, a fi cel mai bun, a fi in mijlocul oamenilor, a fi expert, a avea relaiidirecte cu ceilali, a ajuta societatea, ascultare, asertivitate, avansare, aventur, acuratee,altruism, art, autocontrol,

http://www.la-psiholog.ro/teste-psihologice/test-personalitate-mbti-jung-16-tipurihttp://www.la-psiholog.ro/teste-psihologice/test-personalitate-mbti-jung-16-tipurihttp://www.la-psiholog.ro/teste-psihologice/test-personalitate-mbti-jung-16-tipurihttp://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asphttp://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asphttp://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asphttp://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asphttp://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asphttp://www.la-psiholog.ro/teste-psihologice/test-personalitate-mbti-jung-16-tipurihttp://www.la-psiholog.ro/teste-psihologice/test-personalitate-mbti-jung-16-tipuri

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

6/20

bun-cuviin, blndee, bucurie, bani, bunstare, bogie, buntate, conformism, creaie,cunoatere, cinste, corectitudine, competen, competiie, cooperare, colaborare, calm, confort,celebritate, control, curaj, creativitate, curiozitate, calitate, concentrare, claritate, contribuie,cumptare, compasiune,

continuitate, coordonarea altora, credin, devotament, dezvoltare, descoperire, datorie,destindere, dominan, dreptate, democraie, deschidere, determinare, dinamism, disciplin,discreie, devotare, diversitate, evoluie, echitate, explorare, egalitate, echilibru, eficacitate,eficien, entuziasm, etic,

exactitate, excelen, expresivitate, empatie, fermitate, fidelitate, faim, fericire, generozitate,grij, hotrre, instruire, influen, independen, nelepciune, nvare, implicare, ingeniozitate,inteligen, mbuntire, ndrzneal, intuiie, ncredere, libertate, loialitate, lucru individual,leadership, linite

lucrul cu oamenii, lucrul sub presiune , munc n echip, munc semnificativ, merite,mulumire, noutate, onestitate, onoare, optimism, ordine, orientare ctre rezultate, originalitate,politee, popularitate, prestigiu, putere, promovare, provocare, patriotism, perfecionism, plcere,pozitivism

prietenie, profesionalism, progres, pruden, respect, responsabilitate, rutin, recunoatere, risc,rspundere, realizare, rezisten, reputaie, rigoare, statut, sinceritate, spontanietate, spirit practic,spirit de aventur, spirit civic, stabilitate, siguran, succes, schimbare, supunere, simplitate,sensibilitate, solidaritate, serviciu public, sprijin, toleran, timp liber, valoare.

Analiza SWOT a slujbei tale actuale

Ai mai multe anse s reueti n via dac i foloseti aptitudinile i talentele la adevratul tupotenial. De asemenea, poi evita multe probleme dac i cunoti slbiciunile i nvei s legestionezi astfel nct acestea s nu te afecteze pe plan profesional.

Analiza SWOT te ajut s i identifici punctele tari i punctele slabe i s descoperi i sanalizezi oportunitile i ameninrile care survin din acestea. Contientizndu-i slbiciunile

poi gestiona mai bine i chiar elimina acele aspecte care i pot pune n pericol evoluia.

De asemenea, analiza SWOT a slujbei tale actuale te ajut s i dai seama dac ntr-adevr ifoloseti aptitudinile i talentele tale la o capacitate ct mai ridicat ntr-un cadru propice care ste ajute s te dezvoli i s evoluezi att din punct de vedere profesional ct i personal. n plus,contientiznd care sunt obstacolele cu care te confruni la locul de munc sau dac nu cumvaceea ce faci n prezent constituie un obstacol n sine n calea strii tale generale de bine,

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

7/20

contientiznd impactul pe care l au toate acestea asupra sntii tale fizice i psihice, veiregndi felul n care i-ai structurat obiectivele profesionale sau i vei stabili altele noi astfelnct s fie n acord cu valorile i cu scopurile tale majore de via.

Dac n prezent nu lucrezi sau dac, dup ce faci analiza SWOT constai c oportunitile sunt

mai puine dect ameninrile sau c ceea ce faci nu te ajut s i pui n valoare resursele icalitile, poi face o analiz SWOT a slujbei tale ideale. Astfel, avnd clar exprimate pe hrtieoportunitile pe care i le doreti i calitile pe care ar fi bine s le deii pentru a profita de aceleoportuniti i va fi mult mai uor s te orientezi i s te dezvoli nspre ceva ce ntr-adevr i sepotrivete i este n acord cu dorinele tale.

Aadar, evalueaz-i punctele tari i punctele slabe rspunznd n scris la urmtoarele ntrebri igndete-te dac nu cumva poi crea noi oportuniti folosindu-te de aceste caliti imbuntind sau transformnd punctele slabe n puncte forte. ncearc s fii ct mai obiectivposibil.

PUNCTE TARI

Ce avantaje ai tu fa de alii? Aceste avantaje se pot referi la studiile i certificrile tale, laabiliti i talente, la relaiile pe care le ai cu anumite persoane etc.

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Ce faci mai bine dect alii?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Ce resurse personale ai?

________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Ce caliti consider cei din jurul tu, colegii sau eful tu c ai?

________________________________________________________________________

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

8/20

________________________________________________________________________

Cu ce realizri te mndreti cel mai mult ?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

De ce valori, credine i atitudini dai dovad la locul de munc? Sunt acestea compatibile cuvalorile, credinele i atitudinile care definesc cultura organizaiei unde lucrezi?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Cunoti oameni influeni pe care alii nu i cunosc? n ce relaii eti cu ei?

________________________________________________________________________

PUNCTE SLABE

Eti suficient de sigur pe tine n privina cunotinelor i abilitilor tale? Dac nu, care suntpunctele tale slabe ?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Ce sarcini evii de obicei s faci pentru c nu te simi suficient de ncreztor n propriile fore?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Ce slbiciuni ar spune ceilali c ai?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

9/20

Ce obiceiuri negative ai n ceea ce privete slujba ta i felul n care lucrezi ? ( ntrzii? Etidezorganizat? i lipsete motivaia? etc.)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________Ce trsturi de personalitate nc necizelate te in pe loc?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Vd ceilali la tine slbiciuni pe care tu nu le vezi ?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Au colegii ti de obicei performane mai bune dect ale tale?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

OPORTUNITI

Unde te va duce ceea ce faci n prezent peste 5 ani? Dar peste 10 ?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Domeniul n care lucrezi este n expansiune? Dac da, cum poi s profii de asta?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

10/20

Cunoti oameni strategici care te pot ajuta sau sftui?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Ii place atmosfera de la locul de munc? Care este starea ta de spirit cnd eti la lucru ?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Exist vreo nevoie n compania ta sau n aria ta de specialitate care nu este satisfcut? Cum aiputea contribui tu la satisfacerea acestei nevoi ?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

AMENINRI

Cu ce obstacole te confruni n prezent la locul de munc?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Ct de motivat eti s faci ceea ce faci i ct de mult i place?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Solicitrile slujbei tale se schimb?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Schimbarea tehnologiei i amenin poziia n vreun fel?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

11/20

La ce ameninri te expun punctele tale slabe? Ce poi face pentru a tembunti?

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Vocaiamea

Vocaia este un drum, nu o destinaie-Pera Novacovici

Vocaia este o mbinare a talentelor tale naturale i distincte cu pasiunea interioarcareare rolul de a te face s te simi fericit i mplinit cu sine. Prin vocaie, spre deosebire de hobby,te serveti att pe tine, ct i pe ceilali, te faci fericit att pe tine, ct i pe ceilali.Aadar, acolo

unde aptitudinea natural ntlnete pasiunea personal, unde talentele nnscute ntlnescentuziasmul n scopul de a servi lumea cu ele, de a satisface anumite nevoi i de a mbogi ntr-un fel sau altul vieile altora, vocaia rsare din adncuri. Pe lng descoperirea aptitudinilor ipasiunilor, un element important n ceea ce privete vocaia ta l reprezint atitudinea fa de ceai descoperit i oportunitatea de a-i valorifica resursele. Aa cnu te ntreba de ce anumeare nevoie lumea ci ntreab-te ce te face pe tine s te simi viu i plin de entuziasm i f lucrulacela. Pentru c lumea are nevoie de oameni plini de via i pasiune.- Harold ThurmanWhitman

Rspunde la urmtoarele trei ntrebri.

1. Aa cum am scris mai sus, prin vocaie i poi ajuta pe alii mbogindu-le, astfel, viaa. Tu carecrezi c este cea mai mare nevoie pe care o are lumea ?

Scopul acestei ntrebri nu este s te determine s faci o cercetare pentru a afla nevoile oamenilori a alege apoi una din acestea de care s te ocupi, pentru c aa cum tim deja, de ceea ce arenevoie lumea este de oameni plini de via i pasiune. Scopul acestei ntrebri este s te fac scontientizezi ce este important pentru tinepentru c n ceea ce este important pentru tine puipasiune i entuziasmi de aici se natevocaia.Ce i doreti s facipentru a satisface aceastnevoie pe care crezi c o are lumea reflect ntr-o bun msur care este vocaia ta.

De exemplu, eu cred c cea mai mare nevoie a oamenilor este s se simt i s triasc liberi.Aadar, cum poi ajuta un om LIBER s contientizeze c este liber i s triasc n acord cuasta ? Lucrnd cu mentalitatea i atitudinea lui, pentru c dei ne natem liberi, ne ferecmsinguri n spatele gratiilor, captivi fiind de propriile noastre credine limitative. Suntem ataai deanumite credine care ne limiteaz expansiunea personal i de multe orinici mcar nu suntemcontieni c obstacolele se afl, de fapt, doar n mintea noastr.

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

12/20

2. Fr s te gndeti prea mult, noteaz trei dintre filmele tale favorite. Acum gndete-te care esteideea central care se regsete n toate aceste filme.

Aceast idee reflect, din nou, aspecte cheie ale vocaiei tale. Orict de simplu ar prea acestexerciiu,dac priveti n ansamblu, vei vedea cum se leag lucrurile.

De exemplu, trei dintre filmele mele favorite sunt Limitless, Lucy i Frozen iar ideea comun icentral n toate aceste filme este referitoare la depirea limitelor, dezvoltare, mbuntire iperfecionare constant i continu, o via trit la adevratul tu potenial i n acord cuautenticitatea ta, acceptarea de sine i exprimarea n acord cu sinele nostru autentic, ascultareavocii interioare i urmarea propriului drum n via. Privind n ansamblu, pot observa cum seleag toate aceste aspecte de vocaia mea.

3. Intreab-i pe ceilali care este din punctul lor de vedereacel lucru care te caracterizeaz pe tine-

un aspect de-al tu care iese n eviden mai mult dect orice altceva. S-ar putea s primetirspunsuri asemntoarei s ai nite insighturi destul de puternice.

Vocaiaeste ca o voce interioar care te cheam i pe care i doreti ntr-un mod absolutirezistibil s o urmezi pentru c, urmnd-o, te exprimi pe tine prin ceea ce faci i cum poi s teopreti din a exprima ceea ce eti?

Vocaiaare legtur cu munca pe care o faci i are menirea de a da vieii tale un sens. Nu trebuies i impui voina n cutarea acesteia ci trebuie doar s asculi ceea ce viaa ta deja i spune,pentru c vocaia nu o poi impune, o poi doar urma i nu vine din voin ci din ascultare.

nainte de a spune vieii tale ce adevruri i ce valori ai decis c vrei s ai, las viaa s ispun ie ce valori i adevruri conii deja, ce adevruri i valori reprezini i pentru astatrebuie s nvei s i asculi vocea interioar-Pera Novacovici

Atunci cnd munceti n acord cu vocaia ta mbini perfect pasiunea cu entuziasmul, cu energia,cu motivaia interioar, cu libertatea de a face ce i place. i (re)descoperi aptitudinile italentele, eti suficient de determinat i de entuziasmat astfel nct s depui eforturi pentru a letransforma n abiliti i a te perfeciona constant pentru a folosi acele abiliti n munca ta de zi

cu zi pentru tot restul vieii tale pentru c nu i doreti s faci altceva. Iar atunci cnd i placeceea ce faci, nu vei mai simi c munceti nici mcar o zi din viaa ta.Nu este suficient s fii bunn mod natural ntr-un anumit domeniu pentru a avea succes , ci trebuie s te lefuieti, s tembunteti i s te perfecionezi constant. Astfel, devii foarte bun n ceea ce faci, ai rezultateextraordinare i implicitrecompensele financiare vor fi pe msur. Iar cu banii pe care i ctigii permii stilul de via pe care i l-ai dorit i care te susine pe mai departe n munca ta pentru

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

13/20

c te odihneti, te relaxezi, cltoreti, ai grij de sntatea ta, eti fericit i mplinit i acesteaspecte nu pot dect s aduc din ce n ce mai mult bucurie i abunden n viaa ta.

ncearc s devii nu un om de success, ci un om de valoare.- Albert Einstein

Fiecare dintre noi are aptitudini i pasiuni diferite care ne pot inspira s realizm mult mai multdect ne putem imagina. nelegnd acest lucru, ntreaganoastr via se poate schimba. Muncan acord cu vocaia noastr ne ofer o mult mai mare siguran n ceea ce privete atingereasuccesului ntr-un viitor incert dect postura de angajat ntr-un domeniu care nu ne reprezint intr-o firm care poate da oricnd faliment.

Muli oameni renun la pasiunile lor pentru a face lucruri care nu reprezint nimic pentru ei, lucruri care le ofer doar iluzia unei sigurane financiare. De fapt, slujba ta poate s nu mai existen viitor i dac nu ai nvat s gndeti creativ i s-i explorezi potenialul, atunci ce vei face?

Cnd trieti n acord cu vocaia ta, cine sunt eu i ce fac eucapt sens, i gseti scopul

pentru c i dai seama ce vrei s faci cu viaa ta i acest lucrute face s te simi mplinit i fericitcu propria-i via.

De ce ni se pare greu s ne descoperim vocaia?

Ni se pare greu s ne descoperim vocaia pentru c

Temerile noastre sunt mai puternice dect visele noastre pe care le inem ascunse.

Nu ne cunoatem i nu ne nelegem puterile i astfel credem c suntem lipsii de resurse i devocaie. Avem o concepie limitat despre aptitudinile i talentele noastre, despre potenialulnostru

Ni se pare nepotrivit s ne mndrim i s ne artm virtuilepentru c am fost nvai cmodestia este o calitate.

Observm ct de mare este lumea i gndim c noi suntem prea mici pentru a conta, pentru aface vreo diferen.

Ni se pare ciudat i poate chiar dovad de egoism sne acordm suficient timp nou nine

astfel nct s intrm nuntrul nostru, s devenim introspectivi, s ajungem s ne cunoatem maibine i s ne descoperim resursele i pasiunile.

Suntem foarte ocupai cu munca pe care o facem n prezent i nu ne acordm timp s ne ntrebmde ce i pentru ce muncim att.

Credem c este ceva greit n a face ceea ce ne place, c nu putem ctiga bani din pasiuneanoastr i c cei care fac asta sunt doar nite norocoi.

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

14/20

Poate c am dat gre la un moment dat n ncercarea de a face ceea ce ne place i aceast greealne-a speriat suficient de mult astfel nct s nu mai dorim s ncercm din nou.

Ne este team c o dat ce ne vom descoperi vocaia, va trebui s i acionm n aceast direcie,s ne asumm riscuri, s facem schimbri i aceasta nseamn c putem eua.

ie care scuz i se potrivete cel mai bine i de ce?

Descoper-i vocaia(1)

1. Noteaz cinci dintre activitile tale preferate- acele lucruri care te pasioneaz i pe care, atuncicnd le faci, te fac s pierzi noiunea timpului i s uii de tine.

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

2.

Noteaz cinci dintre cele mai importante valori ale tale. Sunt aceste valori exprimate nactivitile pe care le faci nmod obinuit?

_________________________________________________________________________

3. F trei liste. Pe prima coloan noteaz ce aptitudini, capaciti, talente i pasiuni ai, pe cea de-adoua noteaz ce poi s faci foarte bine sau la ce eti bun i pe cea de-a treia noteaz toate acele

lucruri despre care simi c i ofer un scop i un sens n via.

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

15/20

Aptitudini, capaciti, talente,pasiuni

Ce m pricep s fac foartebine

Ce mi ofer un scop i un sens nvia

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

16/20

Rspunde n scris la urmtoarele ntrebri:

Ce te face s zmbetii ce te bucur n mod deosebit? (activiti, oameni, evenimente, hobby-uri, proiecte personale, etc.)

Ce i plcea s faci n copilrie?Care au fost materiile tale preferate la coal?

Ce subiecte, gnduri sau idei i fac inima s bat mai repede i te entuziasmeaz?

n ce momente din trecut ai experimentat o stare de flux* ?

Ce activiti i provoac o stare de flux? Ce i indic aceasta?

*Eti n stare de flux atunci cnd eti att de angajat n activitatea pe care o faci nct tot ce esten jurul tu nu mai conteaz. Te simi efectiv ntr-o alt stare dect cea normal i ai un sim

distorsionat al timpului: concentrarea asupra aciunii este aa de mare nct timpul pierdesemnificaie.Numai ceea ce faci i efectele respective au importan. Mai importat dect orice,activitatea n sine devine o recompens, independent de rezultatul pe care l va produce.

Ce ai putea s faci ntreaga zi fr s te plicitiseti ?

n ce domeniu munca ar fi ca o joac pentru tine ?

Ce ai fi capabil s faci chiar dac nu ai fi pltit pentru asta?

Cine te inspir cel mai mult? Ce caliti admiri la acele persoane?

La ce eti bun n mod natural?

Dac ar fi s predai ceva, ce ai dori s-i nvei pe alii?

In ce probleme i cere lumea sfatul sau ajutorul ?

Care este visul tu? Ce poi s faci n fiecare zi pentru visul tu? Ce rol i-ar plcea s ai?

Ce vrei s faci i nu ai ncercat nc? Ce te oprete?

n ce feluri i nnbui propriul potential?

Dac nu ar exista obstacole, ce ai face ncepnd de azi pentru a-i urma visul?

Cum ai putea s ncepi de azi n ciuda obstacolelor?

Care sunt limitrile tale? Cum le poi depi?

Ce aspecte ale muncii tale de azi i placi care nu i plac?

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

17/20

Unde vei fi peste cinci ani fcnd ceea ce faci acum?

Cum i ctigi banii acum? Cum ai ctiga bani n mod ideal?

Imagineaz-i cum ar fi s faci doar ceea ce i place i s ctigi bani din asta. Ce ai face ?

Dac nu ai duce lips de bani i de timp, ce ai face ntr-o zi obinuit din viaa ta?

Ce ai face dac nu ai avea nimic de fcut i ai fi o persoan complet liber?

In ce domenii ai vrea sa fii recunoscut ca fiind printre cei mai buni ?

Prin ce provocri, dificulti sau greuti ai trecut? Cum le-ai fcut fa?

Ce ai schimba n viaa ta dac i-ai asculta vocea interioar?

Descoper-i vocaia(2)

Noteaz cel puin zece lucruri pe care dac le-ai avea sau le-ai face te-ar umple de bucurie ientuziasm iar tu ai fi mplinit i ai tri o via ideal. Poi ncepe fiecare propoziie n felulurmtor:

n viaa mea ideal eu sunt

n viaa mea ideal eu am

n viaa mea ideal eu fac.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

18/20

Gndete-te la trei oameni pe care i cunoti i care nu sunt mulumii de ceea ce fac ori nu suntfericii cu ocupaia lor.

Despre ce vorbesc? Pe ce sunt focusai?

Cror aspecte acord atenie?

Cum se comport cu oamenii din jurul lor, cu apropiaii i cu familia?

Noteaz cel puin cinci comportamente de-ale lor care i vin n minte. Regseti aceste

comportamente i la tine? Cum contribuie aceste comportamente la nivelul tu de mplinirepersonal?

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Acum noteaz cinci lucruri pe care s le faci ncepnd de mine pentru a schimba acestecomportamente n aa fel nct aciunile tale s te ajute s-i construieti viaa ideal aa cum i-aiimaginat-o la primul punct.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

19/20

Ce legtur exist ntre interior i exterior?

Ce legtur exist ntre felul n care gndeti i ce ai tu valoros n interiorul tu i nivelulabundenei din viaa ta?

Srcia este atras de cei care se gndesc la ea, la fel cum banii sunt atrai de cei a cror minte afost antrenat pentru a-i atrage. Bogia se afl n interiorul tu. Concentreaz-te pe ceea ce poioferi tu altora i vei fi rspltit pe msur.N-ai nevoie de bani ca s faci bani ci ai nevoie de:

O dorin puternic. Dorina este cea carene face s ne concretizm visurile pentru c poateface chiar i imposibilul posibil. S tii c mintea nu cunoate alte limite, n afar de cele pecare le stabilim noi nine.

ncredere. Atunci cnd este combinat cu vibraia gndului, subcontientul preia aceastvibraie, o transpune n echivalentul ei spiritual i o transmite Inteligenei Infinite, aa cum sentmpl i n cazul rugciunii. Subcontientul transform orice gnd n echivalentul lui fizic,

indiferent dac acesta are un caracter negativ i distructiv sau un caracter pozitiv i constructiv.n acest fel se poate explica acel fenomen ciudat care poart denumirea denoroc sau ghinion.Oamenii care se consider nenorocoi, nu contientizeaz c ei sunt creatorii propriilor neansedeoarece au astfel de gnduri negative care sunt preluate de subcontient i transformate nechivalentul lor fizic. Convingerea sau ncrederea este cea care determin subcontientul sacioneze i cea care d putere gndului.ncrederea este absolut necesar pentru a putea atingesuccesul.

Cunotine de specialitate i autodisciplin. Dup cum spuneam n paginile anterioare, nu estesuficient s i descoperi talentele i pasiunile pentru a te bucura de succes i bani, ci este nevoie,

de asemenea, s te educi i s te dezvoli constant pentru a reui s valorifici ceea ce eti. Educaia formal are rolul ei dar nu este suficient.De ce? Oare coala i pregtete pe copiipentru lumea real? Dac nvei srguincios i iei note mari, aceasta ar trebui s i asigure oslujb sigur i bine pltit. n realitate nu se ntmpl aa. n primul rnd pentru c nu existslujbe sigure i n al doilea rnd pentru c educaia formal nu te nva cum s fii productiv imotivat, cum s nvei s nvei i s evoluezi, cum s creezi, cum s fii autentic, cum s idezvoli abilitile i s i valorifici resursele interioare i cum s gndeti cu propria ta minte.nplus, nu te nva nimic despre cum s faci bani, ci doar i promite c dac te ii de coal veiavea o slujb sigur care i va aduce bani.Te nva c nu e ok s pui ntrebri ci pur i simplu

trebuie s asculi de autoritate, s te supui, s memorezi, s nu iei n eviden.Ai nevoie, pelng educaia formal, s te ocupi de autoeducaie.Ai nevoie s nvei s te vinzi i s te pui nvaloare. Ai nevoie s fii disciplinat, s-i controlezi gndurile i s-i gestionezi emoiile.Disciplina deriv din autocontrol.

Obiective clar structurate i planuri de aciune . Trebuie s tii ncotro te ndrepi, s tiipentru ce faci ceea ce faci i care este scopul. Fr obiective bine definite, planuri de aciune icel mai important, fr a aciona, poi hoinri haotic mult vreme.

7/24/2019 Carier_Vocaie_Bani

20/20

Hotrre iperseveren.Lipsa hotrrii este o cauz principal a eecului. O minte hotrtcapt o putere extraordinar.O dat ce i-ai stabilit scopurile, ai nevoie s fii perseverent pentrua depi obstacolele i a merge n continuare pe drumul tu.

Capacitatea de a-i folosi cum trebuie capacitile i de a tii sigur cadranul care i va

aduce bogia.

Cadranul banilor

A Angajat. Pentru un angajat important este s simt c slujba aceea i ofer o anumitsiguran. Sigurana devine chiar mai important dect ctigurile financiare.

L Liber profesionist. Pentru un liber profesionist banii nu sunt cel mai important lucru nlegtur cu munca lor, ci s fie respectai ca specialiti. Acetia sunt proprii lor angajai, suntprofesionitii cu o educaie solid, care i-au petrecut ani de zile n coal, precum doctorii,psihoterapeuii, avocaii. Dac muncesc bine, pltete-i bine. Ei sunt contieni c dac nu

muncesc cum se cuvine, nu merit s fie binepltii. Cnd e vorba de munc i bani, ei suntfoarte independeni. Dac A - angajatul - reacioneaz adesea la teama de a nu avea bani,cutnd sigurana L-ul reacioneaz diferit. Persoanele din acest cadran rspund la sentimentulde team nu cutnd sigurana, ci prelund controlul asupra situaiei i rezolvnd-o singuri. Cnde vorba de team i de risc, acetia apuc taurul de coarne.

P Antreprenor. Acest grup de oameni ar putea fi aproape opusul celor din L. Sunt aceioameni crorale place s se nconjoare deali oameni inteligeni din toate cele patru categorii:A, L, P, I. Spre deosebire de L, croranu le place s delege pe altcineva s fac treaba (pentru

c nimeni nu o face mai bine dect ei), adevraii P agreeaz acest lucru. Mo tto-ul caracteristical celor din P este: De ce s faci tu asta cnd poi angaja pe altcineva s-o fac pentru tine,cineva care s-o fac i mai bine? Ca s obii succes ca P ai nevoie de capacitatea de a conduceoamenii i deinerea sau controlul sistemului.

I Investitor. Investitorii fac bani din bani. Ei nu trebuie s munceasc pentru c banii lorlucreaz pentru ei. Cadranul I este terenul de sport al celor bogai. Indiferent de cadranul n care oamenii i produc banii, dac sper s fie bogai ntr-o zi, trebuie n final, s ajung ncadranul I. Doar n acest cadran banii se convertesc n averi.