cap 1

NOIUNI GENERALE PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

1. NOIUNI GENERALE PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

DEFINIREA SECURITII I SNTII N MUNC

ntreprinderile mici i mijlocii (IMM) din Romnia ocup un loc important, deoarece, n cadrul acestora, i desfoar activitatea cca 56,6% din numrul total al salariailor din economie.

Accidentele de munc, ce au avut loc n IMM, reprezint o problem deosebit pentru securitatea i sntatea n munc. Att n Romnia, ct i n Uniunea European, numrul accidentelor, nregistrate n ntreprinderile cu mai puin de 50 de lucrtori, este aproape dublu n comparaie cu cel consemnat n ntreprinderile mari.

Dac angajatorii, salariaii, sindicatele i patronatele ar nelege importana respectrii legislaiei privind securitatea i sntatea n munc, pierderile de viei omeneti, precum i cele de natur financiar, provocate de accidentele de munc, ar putea fi prevenite sau diminuate.

n aceste condiii, angajatorii trebuie s ntreprind msuri privind asigurarea unor locuri de munc cu nivel ct mai ridicat de securitate i sntate n munc. Ei trebuie s cunoasc problemele de securitate i sntate n munc ale ntreprinderii (firmei, societii comerciale), s acioneze pentru a avea niveluri de SSM acceptabile i s aloce mijloace financiare i materiale corespunztoare.

Implicarea angajatorului este reflectat de disponibilitatea sa de a iniia i derula aciuni n scopul mbuntirii SSM, de adoptarea unei strategii n acest domeniu i de asigurarea implementrii acestei strategii prin intermediul unor decizii, instruciuni, planuri, proceduri, etc.

Strategia de SSM constituie acordul n care se stabilesc obiectivele ntreprinderii n domeniul SSM i modul punerii lor n aplicare.

Strategia n domeniul SSM trebuie s fie materializat n decizii, instruciuni, planuri, proceduri etc, s fac parte integrant din procesul de producie i trebuie s fie tratat ca atare, la toate nivelurile ierarhice ale ntreprinderii.

Dac este corect integrat n procesul de producie, strategia n domeniul SSM nu va crete costurile i va fi un proces normal, precum managementul calitii i va avea un rol deosebit de important n creterea profitului.

Strategia n domeniul SSM, prin simpla sa menionare, nu va conduce la prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, ci ea trebuie s fie urmat de msuri concrete implementate la fiecare loc de munc prin decizii, instruciuni, planuri, proceduri, etc.

Strategia mpreun cu deciziile, instruciunile, planurile, procedurile, etc. trebuie s fie realizabile, transparente, accesibile i flexibile.

Totodat, se impune, ca periodic, msurile pe linia SSM s fie reanalizate, mbuntite i s fie la zi cu legislaia i practica n vigoare.

n aceste condiii managementul n domeniul SSM va fi unul performant, intruct va ine pasul cu schimbrile care apar n ntreprindere.

Consultarea salariailor la locul de munc reprezint un mijloc important al implementrii managementului n domeniul SSM.

De fapt, este modalitatea prin care angajatorul mpreun cu salariaii i reprezentanii acestora (sindicatele) contribuie la realizarea unor niveluri ridicate de SSM.

Consultarea nu reprezint doar informaiile obinute de angajatori sau comunicarea ctre salariai a unor decizii, instruciuni, etc., ci trebuie s asigure o comunicare n ambele sensuri, ntre angajatori i salariai. n acest fel, deciziile luate de angajatori se vor baza pe situaia real, existent la toate locurile de munc.

Consultarea i participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor conducerii, la nivelul persoanelor juridice i fizice, cu un numr de angajai mai mare de 50, se realizeaz prin organizarea comitetului de securitate sntate n munc.

Un alt obiectiv important al demersului SSM l reprezint identificarea, evaluarea i prevenirea riscurilor.

Identificarea riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional asigur recunoterea existenei acestora la locul de munc.

Evaluarea riscurilor implic aprecierea consecinelor asupra victimei (leziuni sau afectarea sntii) i care se regsesc ntr-una din urmtoarele categorii:

CLASE DE GRAVITATE

CONSECINE

7MAXIMEDECES

6FOARTE GRAVEINVALIDITATE GR. I

5GRAVEINVALIDITATE GR. II

4MARIINVALIDITATE GR. III

3MEDIIINCAPACITATE TEMPORAR DE MUNC 45 -180 ZILE

2MICIINCAPACITATE TEMPORAR DE MUNC 3 - 45 ZILE

1NEGLIJABILE

Ierarhizarea riscurilor i stabilirea prioritilor de prevenire trebuie s se fac pe baza gravitii i probabilitii consecinelor aciunii factorilor de risc asupra organismului uman.

Prevenirea riscurilor constituie ansamblul de dispoziii sau msuri luate sau prevzute, n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale art.5, litera e ale Legii Securitii i Sntii n munc nr. 319/14.07.2006.

Astfel zis: Prevenirea reprezint aplicarea de msuri pentru eliminarea sau reducerea riscului nainte ca un eveniment s aib loc.

Instruirea, perfecionarea, formarea personalului i propaganda n domeniul SSM reprezint un alt obiectiv important al managementului securitii i sntii n munc.

Instruirea i perfecionarea n domeniul SSM sunt mijloace deosebit de importante n aplicarea eficient a strategiei, a deciziilor, instruciunilor, planurilor i procedurilor la toate locurile de munc i trebuie s reprezinte o component a pregtirii profesionale.

Art. 176 Codul Muncii : Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc.

Art. 173 (1) Codul Muncii : n cadrul propriilor responsabiliti, angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusive pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia.

Art. 27 (2) din Contractul Colectiv de Munc Unic la nivel Naional pe anii 2007-2010 prevede: Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de sntate i securitate n munc.

Art. 171 (5) din Codul Muncii. Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai.

n conformitate cu prevederile art.5, litera n din Legea 319/2006 Securitatea i sntatea n munc reprezint ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i ale altor persoane participante la procesul de munc.Securitatea muncii reprezint starea sistemului de munc n care riscul de accidentare i mbolnvire profesional este zero.

Securitatea muncii este o stare fr pericol.

Ea presupune absena pericolelor de accidentare i mbolnvire profesonal n procesul de munc.

Avnd n vedere c securitatea muncii presupune absena pericolelor de accidentare i mbolnvire profesional n procesul de munc, rezult c securitatea muncii este deci o stare ipotetic, ideal, spre care se tinde n toate aciunile de prevenire.

n realitate exist 7 niveluri de securitate a cror punere n eviden necesit eforturi serioase de apreciere.

Nivelul de securitate al unui sistem de munc este un indicator invers proporional cu nivelul de risc: cu ct nivelul de risc este mai mare, cu att nivelul de securitate este mai mic.

Un nivel satisfctor de securitate n munc presupune:

O bun funcionare a echipamentului tehnic din dotare;

O bun documentaie;

Personal calificat, contient de sursele de risc i de situaiile care implic riscuri;

O bun organizare a muncii;

Posibilitatea de producie raional;

Lucrri de ntreinere bine planificate i efectuate.

Este suficient ca unul din aceti factori s fie neglijat, pentru ca riscurile s apar.

De ce impune adoptarea de msuri n vederea sporirii aportului de securitate n munc? Care sunt motivele?

nclcarea reglementrilor emise de ctre autoriti.

nclcarea Regulamentului intern al instituiei.

Experiena indic risc mare de accidentare.

Se impune o atenie sporit din partea personalului pentru evitarea accidentelor.

Sistemul nu permite greeli din partea personalului.

Exist propuneri privind o soluie adecvat.Obligaii ale angajatorului privind securitatea i sntatea n munc.

Art. 171 (2) din Codul Muncii : Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.(3) Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest domeniu.

(4) Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingere responsabilitii angajatorului.

Art. 6 (1) din Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2007 consemneaz : Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc.

(2) n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n acest domeniu.

(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului.

Art. 3 (1) din Legea nr. 319/2006 prevede Prezenta lege se aplic n toate sectoarele de activitate att publice, ct i private.

(2) Prevederile prezentei legi se aplic angajatorilor, lucrtorilor (salariailor) i reprezentanilor lucrtorilor. Comitetul de Securitate i Sntate n Munc.

Art. 4 (1) din aceeai lege Fac excepie de la prevederile art. 3 alin (1) cazurile n care particularitile interne ale anumitor activiti specifice din serviciile publice cum ar fi : forele armate, poliia, jandarmii, pompierii militari, serviciile speciale de securitate, precum i cazurile de dezastre, inundaii i pentru realizarea msurilor de protecie civil, vine n contradicie cu prezenta lege.

(2) n cazurile prevzute la alin (1) trebuie s se asigure securitatea i sntatea lucrtorilor, innd seama de principiile stabilite prin prezenta lege.

Avnd n vedere cele prevzute mai sus putem exemplifica:

n conformitate cu prevederile Legii nr. 307/2006 privind aprarea impotriva incendiilor i ale Ordinului Ministrului Administraiei i Internelor nr. 163/2007 pentru aprobarea normelor generale de aprare mpotriva incendiilor, conductorul instituiei este obligat s asigure identificarea i evaluarea riscurilor de incendiu din instituie i s asigure corelarea msurilor de aprare mpotriva incendiilor cu natura i nivelul riscurilor.Salariaii au obligaia s utilizeze substanele periculoase, instalaiile, utilajele, mainile, aparatura i echipamentele, potrivit instruciunilor tehnice. Menionam mai devreme c potrivit prevederilor art 171(2) din Codul Muncii i ale art.6 (1) din Legea Securitii i Sntii n Munc : Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc.

n aceste condiii, evaluarea riscurilor trebuie efectuat pentru toate locurile de munc, pentru a cunoate nivelul de securitate din instituie.

Definiia locului de munc: zon delimitat n spaiu, n funcie de sarcina de munc, nzestrat cu mijloace de munc (utilaje, unelte, mijloace de transport, mobilier, etc) i obiecte ale muncii muncii necesare (materii prime, materiale, semifabricate, etc.) organizat n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei funcii, de ctre unul sau mai muli executani, cu pregtirea i ndemnarea necesare, n condiii tehnice, organizatorice i de protecie ale muncii precizate.

Locurile de munc pot fi clasificate, astfel:

Locuri de munc fixe (birouri, fabrici, etc.);

Locuri de munc supuse modificrilor (antiere de construcii, cldiri, construcii navale, etc.);

Locuri de munc mobile (locuri de munc temporare pentru ntreinerea canalizrilor urbane, vizite de inspecii, etc.);

Rezult deci c aciunea de evaluare a nivelului de securitate trebuie astfel realizat, nct s cuprind toate locurile de munc ale unei instituii.

Un aspect deosebit de important al asigurrii securitii i sntii n munc ntr-o instituie, destul de neglijat de foarte multi angajatori, l reprezint neaplicarea sau aplicarea defectuoas a prevederilor art. 82, ali. (1), (2), (3), i (4) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006.

Art. 82 (1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul stabilete prin regulamentul intern, reguli, privind instruirea i nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.

(2) Pentru luctorii din ntreprindere i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baz de contract de prestare de servicii n ntreprindere i/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securiatea i sntatea n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderilor i/sau unitii n general.

(3) Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv, conform modelului prezentat n anexa nr. 12 la Normele Metodologice.HOTARARE GUVERN 557/2007Vigoare

Emitent: Guvern Domenii: Securitatea munciiM.O. 407/2007

Hotarare privind completarea masurilor destinate sa promoveze imbunatatirea securitatii si sanatatii la locul de munca pentru salariatii incadrati in baza unui contract individual de munca pe durata determinata si pentru salariatii temporari incadrati la agenti de munca temporara

M.Of. nr.407 din 18 iunie 2007

Hotarare nr. 557 privind completarea masurilor destinate sa promoveze imbunatatireasecuritatii si sanatatii la locul de munca pentru salariatii incadratiin baza unui contract individual de munca pe durata determinata si pentru salariatii temporari incadrati la agenti de munca temporara In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 51 alin. (1) lit. b) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Art. 1. - (1) Prezenta hotarare are ca scop asigurarea protectiei in domeniul securitatii si sanatatii la locul de munca pentru urmatoarele categorii de salariati: a) salariatii incadrati in baza unui contract individual de munca pe durata determinata, conform legii; b) salariatii temporari incadrati la agenti de munca temporara, conform legii. (2) Angajatorul, astfel cum este definit conform Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, are obligatia sa asigure salariatilor prevazuti la alin. (1) aceleasi conditii de munca in domeniul securitatii si sanatatii la locul de munca, in special cu privire la accesul la echipamentele individuale de protectie, de care beneficiaza si ceilalti salariati. (3) Obligatiile prevazute la alin. (2) le are si utilizatorul, astfel cum este definit conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia situatiei in care, prin contractul de punere la dispozitie, dotarea cu echipamente individuale de protectie este in sarcina agentului de munca temporara. (4) Prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si ale actelor normative elaborate in aplicarea acesteia se aplica si salariatilor prevazuti la art. 1 alin. (1). Art. 2. - Anterior inceperii unei activitati, angajatorul, respectiv utilizatorul are obligatia de a informa salariatii prevazuti la art. 1 asupra: a) calificarilor profesionale, aptitudinilor personale sau serviciilor medicale profilactice pe care activitatea respectiva le presupune, potrivit Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006; b) riscurilor majore specifice locului de munca, potrivit Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006. Art. 3. - Angajatorul, respectiv utilizatorul este obligat sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii salariatilor, conform prevederilor Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor si ale prevederilor art. 7 alin. (6) din Legea sanatatii si securitatii in munca nr. 319/2006. Art. 4. - (1) Angajatorul trebuie sa asigure conditiile ca fiecare salariat sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru specifice locului de munca si postului sau, in urmatoarele situatii: a) la angajare; b) la schimbarea locului de munca; c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent; d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrari speciale. (2) Instruirea prevazuta la alin. (1) trebuie sa fie: a) adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri; b) periodica si ori de cate ori este necesara. (3) Angajatorul se va asigura ca salariatii din intreprinderi si/sau unitati din exterior, precum si alti participanti la procesul de munca, definiti conform Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, care desfasoara activitati in intreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate si sanatate in munca pe durata desfasurarii activitatilor. Art. 5. - (1) Angajatorul, respectiv utilizatorul are obligatia de a informa persoanele cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca si/sau serviciile externe, definite conform Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu privire la angajarea/utilizarea in cadrul intreprinderii/unitatii a unor salariati dintre cei prevazuti la art. 1 alin. (1). (2) Informarea prevazuta la alin. (1) trebuie sa faca posibila desfasurarea, in mod corespunzator, a activitatii de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca din intreprindere/unitate. Art. 6. - Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un salariat temporar, in baza unui contract de punere la dispozitie, incheiat in forma scrisa, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 7. - (1) Utilizatorul are obligatia de a informa agentul de munca temporara asupra caracteristicilor specifice postului, in special privind calificarea necesara si conditiile concrete de munca. (2) Agentul de munca temporara incheie cu salariatul un contract de munca temporara, in forma scrisa, care trebuie sa cuprinda elementele prevazute de legislatia in vigoare. Art. 8. - Pe parcursul misiunii, utilizatorul raspunde pentru asigurarea securitatii, sanatatii si igienei in munca a salariatului temporar. Prezenta hotarare transpune Directiva 91/383/CEE de completare a masurilor destinate sa promoveze imbunatatirea securitatii si sanatatii la locul de munca in cazul lucratorilor care au un raport de munca pe durata determinata sau un raport de munca temporara, publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L 206/1991. PRIM-MINISTRUCALIN POPESCU-TARICEANU Contrasemneaza: Ministrul muncii, familiei si egalitatii de sanse, Paul Pacuraru Ministrul sanatatii publice, Gheorghe Eugen Nicolaescu

Bucuresti, 6 iunie 2007. Nr. 557. ANEXA 12la normele metodologice

-----------------------

ntreprinderea/unitatea______________________

FIA DE INSTRUIRE COLECTIV

privind securitatea i sntatea n munca

ntocmit azi ___________

Subsemnatul ............., avnd funcia de .........., am procedat la

instruirea unui numr de ...... persoane de la ......... conform tabelului

nominal de pe verso, n domeniul securitii i sntii n munca, pentru

vizita (prezenta) n ntreprindere/unitate n zilele ...............

n cadrul instruirii s-au prelucrat urmtoarele materiale;

...................................................................

...................................................................

...................................................................

...................................................................

Prezenta fia de instructaj se va pstra la .....................

...................................................................

Verificat, Semnatura celui care a

efectuat instruirea

verso

Fia de instruire colectiv

TABEL NOMINAL

cu persoanele participante la instruire

Subsemnaii am fost instruiti i am luat cunostinta de materialele

prelucrate i consemnate n fia de instruire colectiv privind securitatea

i sntatea n munca i ne obligam sa le respectam ntocmai.

Nr. Numele i prenumele Act identitate/grupa sanguina Semnatura

crt.

Numele i prenumele persoanei care a primit un exemplar

Semnatura ______________

Nota:

Fia se completeaz n 2 exemplare.

(4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar se va pstra de ctre angajator (lucrtor desemnat, serviciu intern de prevenire i protecie) care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor (salariailor) instruii sau n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.

Supravegherea sntii lucrtorilor (salariailor) prin servicii medicale.

Definiie: Supraveghere n scopul determinrii strii de sntate a unui angajat n urma expuneii la factorii de risc specifici procesului de munc.

Art. 182 din Codul Muncii : Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii.

Textul are n vedere obligaia angajatorului de a asigura protecia salariailor prin servicii medicale de medicin a muncii.

Art. 24 din Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc prevede : Msurile prin care se asigur supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor, n funcie de riscurile privind securitatea i sntatea n munc, se stabilesc potrivit reglementrilor legale.

Art. 25 (1) din acceai lege menioneaz : Msurile prevzute la art. 24 vor fi stabilite astfel nct fiecare lucrtor s poat beneficia de supravegherea sntii la intervale regulate.

(2) Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurat prin medici de medicin a muncii.

Art. 183 (1) din Codul Muncii.

Serviciul medical de medicin a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaie patronal.

Art. 184 (2) Medicul de medicin a muncii este idependent n exercitarea profesiei sale.

Art. 185 (1) Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n :

a. Prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;

b. Supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc;

c. Asigurarea controlului medical al salariailor att la angajare, ct i pe durata executrii contractului individual de munc.

(2) n vederea realizrii sarcinilor ce i revin, medicul de medicin a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de munc sau a felului muncii unor salariai, determinat de starea de sntate a acestora.

(3) Medicul de medicin a muncii este membru de drept n comitetul de securitate i sntate n munc.

Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicin a muncii.

Art. 6. Medicul specialist de medicin a muncii este principalul consilier al angajatorului i al reprezentanilor angajailor n problemele de promovare a sntii n munc i n mbuntirea medicului de munc din punct de vedere al sntii n munc.

Art. 7. Medicul de medicin a muncii identific factorii de risc i particip la aciunile de evaluare a acestora prin urmtoarele aciuni principale:

a. Recomand investigaiile adecvate necesare stabilirii diagnosticului bolilor profesionale i/sau al celor legate de profesie;

b. Stabilete diagnosticul bolilor profesionale i al celor legate de profesie;

c. Colaboreaz cu specialiti din alte domenii n stabilirea diagnosticului bolilor profesionale.

Ce este boala profesional?

Afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesiuni, cauzat de ageni nocivi fizici (zgomotul, vibraiile), chimici (azbestul, plumbul) sau biologici (care provoac boli infecioase la om) caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului n procesul de munc (microclimat nefavorabil, poziii extreme, forate, ale articulaiilor).

Ce este boala legat de profesiune?

Boal cu determinate multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur profesional (temperatura i radiaiile calorice crescute conduce la hipertensiune arterial, solicitri fizice i psihice crescente cardiopatie ischemic).

Art. 8. Medicul de medicin a muncii supravegheaz sntatea angajailor pe baza prevederilor legale i a riscurilor profesionale pentru sntatea angajailor, respectnd principiile de etic, astfel:

a. Efectueaz examinri medicale la ncadrarea n munc, de adaptare, periodice, la reluarea muncii i la ncetarea activitii profesionale n respectivul loc de munc.

b. Coordoneaz monitorizarea biologic a expunerii profesionale i a efectelor biologice consecutive expunerii, dup o prealabil selecie a celor mai adecvate teste pe baza parametrilor de sensibilitate, specificitate i a valorii lor predictive;

c. ine evidena i supravegheaz bolile profesionale, bolile legate de profesie i supravegheaz bolile cronice n relaie cu munca;

d. Declar cazurile de boli profesionale, conform metodologiei aprobate de Ministerul Sntii.

e. nregistreaz bolile legate de profesie, conform metodologiei elaborate de Ministerul Sntii;

f. Stabilete aptitudinea n munc, cu ocazia oricrei examinri medicale.

Art. 9. Medicul de medicin a muncii organizeaz supravegherea strii de sntate a angajailor, concordant cu particularitile expunerii la factorii de risc. n acest scop, medicul de medicin a muncii:

a. Particip la evaluarea riscurilor privind bolile profesionale i bolile legate de profesie;

b. Viziteaz locurile de munc pe care le are n supraveghere.

Art. 10. medicul de medicin a muncii organizeaz primul ajutor i tratamentul de urgen i instruiete angajaii cu privire la aplicarea metodelor accesibile lor de prim ajutor i a procedurilor de urgen, dac are competen n acest sens.

Aadar, medicul de medicin a muncii trebuie s se ocupe de mbuntirea mediului de munc din punct de vedere al sntii.

n acest sens, el va elabora, anual, programul de activitate avizat de comitetul de securitate i sntate n munc.

Statutul profesionale specific al medicului de medicin a muncii este reglementat aa cum am subliniat deja, de Legea nr. 418/2004.

H.G nr 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor

Asigurarea semnalizrii de securitate i sntate n munc

Legislaie:

Legea nr 319/2006 a securitii i sntii n munc; HG nr 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i /sau de sntate la locul de munc;Definirea semnalizrii de securitate i/sau de sntate n munc

Reprezint o ntiinare, o comunicare referitoare la securitatea i sntatea n munc, care se realizeaz, dup caz, prin intermediul unui panou, al unei culori, al unui semnal luminos sau acustic ori al unui gest-semnal.

Hotrrea sus-menionat transpune prevederile Directivei 92/58 a CEE privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc.

Prevederile HG nr 971/2006:ART. 6

(1) Atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de protecie colectiv ori prin msuri, metode sau procedee de organizare a muncii, angajatorul trebuie sa prevad semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munca, n conformitate cu prevederile prezentei hotrri, i sa verifice existenta acesteia.

(2) Pentru alegerea semnalizarii adecvate, angajatorul trebuie sa ia n considerare orice evaluare a riscurilor realizat n conformitate cu art. 7 alin. (4) lit. a) din Legea nr. 319/2006.

ART. 7

Semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munca trebuie sa satisfac cerinele minime prevzute n anexele nr. 1-9 care fac parte integrant din prezenta hotrre.

ART. 8

n interiorul ntreprinderilor i/sau unitilor trebuie prevzut, dac este cazul, semnalizarea corespunztoare traficului rutier, feroviar, fluvial, maritim i aerian, fr a aduce atingere cerinelor minime prevzute n anexa nr. 5.

ART. 5

Pentru aplicarea prezentei hotrri expresiile de mai jos semnifica dup cum urmeaz:

a) semnalizare de securitate i/sau de sntate - semnalizarea care se refer la un obiect, o activitate sau o situaie determinata i furnizeaz informaii ori cerine referitoare la securitatea i/sau sntatea la locul de munca, printr-un panou, o culoare, un semnal luminos ori acustic, o comunicare verbal sau un gest-semnal, dup caz;

b) semnal de interzicere - semnalul prin care se interzice un comportament care ar putea atrage sau cauza un pericol;

c) semnal de avertizare - semnalul prin care se avertizeaza asupra unui risc sau unui pericol;

d) semnal de obligativitate - semnalul prin care se indica adoptarea unui comportament specific;

e) semnal de salvare sau de prim ajutor - semnalul prin care se dau indicaii privind ieirile de urgenta ori mijloacele de prim ajutor sau de salvare;

f) semnal de indicare - semnalul prin care se furnizeaz alte indicaii dect cele prevzute la lit. b)-e);

g) panou - semnalul care, prin combinarea unei forme geometrice, a unor culori i a unui simbol sau a unei pictograme, furnizeaz o indicaie specifica, a crui vizibilitate este asigurata prin iluminare de intensitate suficienta;

h) panou suplimentar - panoul utilizat mpreun cu un panou descris la lit. g), care furnizeaz informaii suplimentare;

i) culoare de securitate - culoarea creia i este atribuit o semnificatie specifica;

j) simbol sau pictograma - imaginea care descrie o situaie sau indica un comportament specific i care este utilizata pe un panou ori pe o suprafata luminoasa;

k) semnal luminos - semnalul emis de un dispozitiv realizat din materiale transparente sau translucide, iluminate din interior ori din spate, astfel nct sa se creeze o suprafata luminoasa;

l) semnal acustic - semnalul sonor codificat, emis i difuzat de un dispozitiv realizat n acest scop, fr folosirea vocii umane sau artificiale;

m) comunicare verbal - mesajul verbal predeterminat, comunicat prin voce uman sau artificiala;

n) gest-semnal - miscarea i/sau poziia bratelor i/sau a mainilor ntr-o forma codificata, avnd ca scop ghidarea persoanelor care efectueaz manevre ce constituie un risc sau un pericol pentru lucrtori.

ART. 9

Lucrtorii i/sau reprezentanii acestora trebuie sa fie informati referitor la toate msurile care trebuie luate privind semnalizarea de securitate i/sau de sntate utilizata la locul de munca, fr a aduce atingere art. 16 i 17 din Legea nr. 319/2006.

Informarea lucrtorilor conform prevederilor Legii 319/2006

ART. 16

(1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora sa primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind:

a) riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, cat i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii;

b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3).

(2) Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, sa primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin. (1), care privesc aceti lucrtori.

ART. 17

Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, sa aib acces la:

a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b);

b) evidenta i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d);

c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munca, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu.

ART. 10 din HG 971/2006

(1) Lucrtorilor trebuie sa li se asigure o instruire corespunztoare n ceea ce privete semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munca, n special sub forma unor instruciuni precise, fr a aduce atingere art. 20 i 21 din Legea nr. 319/2006.

(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie sa cuprind semnificatia semnalizarii, mai ales a celei care conine cuvinte, precum i comportamentul general i specific ce trebuie adoptat.

Instruirea lucrtorilor conform Legii 319/2006

ART. 20

(1) Angajatorul trebuie sa asigure condiii pentru ca fiecare lucrator sa primeasc o instruire suficienta i adecvat n domeniul securitii i sntii n munca, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munca i postului sau:

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrri speciale.

(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie sa fie:

a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;

b) periodic i ori de cte ori este necesar.

(3) Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munca, pe durata desfurrii activitilor.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca au dreptul la instruire corespunztoare.

ART. 21

(1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora.

(2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuie sa se realizeze n timpul programului de lucru.

(3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie sa se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afar ntreprinderii i/sau unitii.

Consultarea i participarea lucrtorilor conform HG 971/2006ART. 11

Consultarea i participarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora n ceea ce privete aspectele reglementate de prezenta hotrre trebuie sa se realizeze n conformitate cu art. 18 din Legea nr. 319/2006.

ART. 18/ Legea nr 319/2006(1) Angajatorii consulta lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munca.

(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) implica:

a) consultarea lucrtorilor;

b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sa fac propuneri;

c) participarea echilibrata.

(3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:

a) orice msura care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munca;

b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2), precum i cu privire la activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1);

c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17;

d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4);

e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul sa solicite angajatorului sa ia msuri corespunztoare i sa prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol.

(5) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciati din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin. (1)-(3).

(6) Angajatorul trebuie sa acorde reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege.

(7) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul sa apeleze la autoritile competente, n cazul n care considera ca msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munca.

(8) Reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie sa li se acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munca i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control.

ANEXA 1 (conform HG 971/2006)CERINE MINIME GENERALE

privind semnalizarea de securitate i/sau de

sntate la locul de munca

1. Observaii preliminare

1.1. n cazul n care este necesar semnalizarea de securitate i/sau de sntate, n conformitate cu obligaiile generale prevzute la art. 6 din hotrre, aceasta trebuie sa fie n conformitate cu cerinele specifice prevzute n anexele nr. 2-9 la hotrre.

1.2. Prezenta anexa introduce cerine specifice privind semnalizarile de securitate i/sau de sntate, descrie diferitele utilizri i stabilete regulile generale privind intersanjabilitatea i complementaritatea acestora.

1.3. Semnalizarile de securitate i/sau de sntate trebuie sa fie utilizate numai pentru a transmite mesajul sau informaiile prevzute n prezenta hotrre.

2. Modaliti de semnalizare

2.1. Semnalizare permanenta

2.1.1. Semnalizarea referitoare la o interdicie, un avertisment sau o obligaie, precum i semnalizarea privind localizarea i identificarea mijloacelor de salvare ori prim ajutor trebuie sa se realizeze prin utilizarea panourilor permanente.

Trebuie sa se foloseasc panouri i/sau o culoare de securitate pentru semnalizarea permanenta destinat localizarii i identificarii materialelor i echipamentelor de prevenire i stingere a incendiilor.

2.1.2. Semnalizarea de pe recipiente i de pe conducte trebuie sa se fac conform prevederilor anexei nr. 3.

2.1.3. Locurile n care exista risc de coliziune cu obstacole i de cadere a persoanelor trebuie sa fie semnalizate permanent cu o culoare de securitate i/sau cu panouri.

2.1.4. Cile de circulaie trebuie sa fie marcate permanent cu o culoare de securitate.

2.2. Semnalizarea ocazionala

2.2.1. Cnd mprejurrile o impun, trebuie sa se foloseasc semnale luminoase, semnale acustice i/sau comunicare verbal, inndu-se seama de intersanjabilitatea i combinatiile prevzute la pct. 3, pentru semnalizarea pericolelor, mobilizarea persoanelor pentru o aciune specifica, precum i pentru evacuarea de urgenta a persoanelor.

2.2.2. Orientarea persoanelor care efectueaz manevre ce presupun un risc sau un pericol trebuie sa se realizeze, n funcie de mprejurri, printr-un gest-semnal i/sau prin comunicare verbal.

3. Intersanjabilitatea i combinarea semnalizarilor

3.1. Dac eficienta este aceeai, se poate alege ntre urmtoarele:

a) o culoare de securitate sau un panou, pentru a marca locurile cu obstacole ori denivelari;

b) semnale luminoase, semnale acustice sau comunicare verbal;

c) gesturi-semnal sau comunicare verbal.

3.2. Pot fi utilizate mpreun urmtoarele modaliti de semnalizare:

a) semnal luminos i semnal acustic;

b) semnal luminos i comunicare verbal;

c) gest-semnal i comunicare verbal.

4. Instruciunile din tabelul de mai jos se aplica tuturor mijloacelor de semnalizare care conin o culoare de securitate:CuloareSemnificaie sau scopIndicaii i precizri

RouSemnal de interdicieAtitudini periculoase

Pericol-alarm Stop, oprire, dispozitiv de oprire de urgen

Evacuare

Materiale i echipamente de prevenire i stingere a incendiilor Identificare i localizare

Galben sau galben-oranjSemnal de avertizare

Atenie, precauie

Verificare

AlbastruSemnal de obligaie

Comportament sau aciune specific

Obligaia purtrii echipamentului individual de protecie

VerdeSemnal de salvare sau de prim-ajutor

Ui, ieiri, ci de acces, echipamente, posturi, ncperi

Situaie de securitateRevenire la normal

5. Eficienta semnalizarii nu trebuie sa fie afectat de:

5.1. prezenta unei alte semnalizari sau a unei alte surse de emisie de acelai tip care afecteaz vizibilitatea ori audibilitatea, ceea ce implica, mai ales, urmtoarele:

a) evitarea amplasarii unui numr excesiv de panouri la o distanta prea mica unul fata de cellalt;

b) a nu se utiliza concomitent doua semnale luminoase care pot fi confundate;

c) a nu se utiliza un semnal luminos n apropierea altei surse luminoase asemntoare;

d) a nu se folosi doua semnale sonore concomitent;

e) a nu se utiliza un semnal sonor dac zgomotul din mediu este prea puternic;

5.2. designul deficitar, numrul insuficient, amplasamentul greit, starea necorespunztoare ori funcionarea necorespunztoare a mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare.

6. Mijloacele i dispozitivele de semnalizare trebuie, dup caz, sa fie curatate, ntreinute, verificate, reparate periodic i, dac este necesar, nlocuite astfel nct sa se asigure meninerea calitilor lor intrinseci i/sau functionale.

7. Numrul i amplasarea mijloacelor sau dispozitivelor de semnalizare care trebuie instalate se stabilesc n funcie de importanta riscurilor, a pericolelor ori de zona care trebuie acoperit.

8. Semnalizarile care necesita o sursa de energie pentru funcionare trebuie sa fie prevzute cu alimentare de rezerva, pentru cazul ntreruperii alimentarii cu energie, cu excepia situaiei n care riscul dispare odat cu ntreruperea acesteia.

9. Un semnal luminos i/sau sonor trebuie sa indice, prin declanarea sa, nceputul aciunii respective; durata semnalului trebuie sa fie att cat o impune aciunea. Semnalul luminos sau acustic trebuie sa fie reconectat imediat dup fiecare utilizare.

10. Semnalele luminoase i acustice trebuie sa fac obiectul unei verificri a bunei lor funcionari i a eficientei lor reale, nainte de punerea n funciune i, ulterior, prin verificri periodice.

11. Trebuie sa fie luate msuri adecvate suplimentare sau de nlocuire n cazul n care auzul sau vederea lucrtorilor n cauza este limitat, inclusiv datorit purtrii echipamentelor individuale de protecie.

12. Zonele, slile sau incintele utilizate pentru depozitarea substanelor ori a preparatelor periculoase n cantiti mari trebuie sa fie semnalizate printr-un panou de avertizare corespunztor, ales dintre cele enumerate la pct. 3.2 din anexa nr. 2 sau trebuie identificate n conformitate cu pct. 1 din anexa nr. 3, exceptnd cazul n care etichetele diferitelor ambalaje sau recipiente sunt suficiente n acest scop.

ANEXA 2 (conform HG 971/2006)CERINE MINIME GENERALE

privind panourile de semnalizare 1. Caracteristici intrinseci

1.1. Forma i culorile panourilor sunt definite la pct. 3, n funcie de obiectul lor specific, respectiv panouri de interzicere, avertizare, obligativitate, salvare sau de prim ajutor, precum i panouri privind materiale i echipamente de stingere a incendiilor.

1.2. Pictogramele trebuie sa fie cat mai simple posibil i trebuie evitate detaliile inutile.

1.3. Pictogramele utilizate pot fi uor diferite sau mai detaliate dect cele prezentate la pct. 3, cu condiia ca semnificatia lor sa rmn neschimbata i nicio diferena sau adaptare sa nu provoace confuzie asupra semnificatiei.

1.4. Panourile trebuie confectionate dintr-un material cat mai rezistent la socuri, intemperii i agresiuni cauzate de mediul ambiant.

1.5. Dimensiunile i caracteristicile colorimetrice i fotometrice ale panourilor trebuie sa asigure o buna vizibilitate i nelegere a mesajului acestora.

2. Condiii de utilizare

2.1. Panourile trebuie instalate, n principiu, la o nlime corespunztoare, orientate n funcie de unghiul de vedere, inndu-se seama de eventualele obstacole, fie la intrarea ntr-o zona n cazul unui risc general, fie n imediata apropiere a unui risc determinat sau a obiectului ce trebuie semnalat, i ntr-un loc bine iluminat, uor accesibil i vizibil.

n cazul n care condiiile de iluminare naturala sunt precare, trebuie utilizate culori fosforescente, materiale reflectorizante sau iluminare artificiala, fr a aduce atingere prevederilor legislaiei naionale care transpun Directiva 89/654/CEE.

2.2. Panoul trebuie nlturat cnd situaia care l justifica nu mai exista.

3. Panouri utilizate

3.1. Panouri de interdicie

Caracteristici intrinseci:

a) forma rotunda;

b) pictograma neagra pe fond alb, margine i banda diagonala roii (partea roie trebuie sa ocupe cel puin 35% din suprafata panoului).

Fumatul interzis

Fumatul i focul deschis interzise

Interzis accesul pietonilor

Interzis stingerea cu ap

Accesul interzis persoanelor neautorizate

Ap nepotabil

Interzis vehiculelor de manipulare a mrfurilor

A nu se atinge

3.2 Panouri de avertizare


a) forma triunghiulara

b) pictograma neagra pe fond galben, margine neagra (partea galbena trebuie sa acopere cel puin 50 % din suprafata panoului).

Materiale inflamabile Materiale explozive

Materiale toxice

Materiale corozive

Materiale radioactive

Greuti suspendate

Vehicule de manipularePericol electric

Pericol general

Radiaii laser

Materiale combustibile

Radiaii neionizante

Cmp magnetic puternic

Pericol de mpiedicare

Cdere cu denivelare

Risc biologic

Temperaturi sczute

Materiale nocive sau iritante

3.2.1. Panoul "Materiale inflamabile" se utilizeaz i n, lipsa unui panou specific pentru temperaturi nalte.

3.2.2. Fondul panoului "Materiale nocive sau iritante" poate fi n mod excepional, de culoare portocalie, dac aceasta culoare se justifica n, raport cu un panou similar existent privind circulaia rutiera.

3.3. Panouri de obligativitate


a) forma rotunda;

b) pictograma alba pe fond albastru (partea albastra trebuie sa ocupe cel puin 50 % din suprafata panoului).

Protecie obligatorie a ochilor

Protecie obligatorie a capului Protecie obligatorie a urechilor

Protecie obligatorie a cilor respiratorii Protecie obligatorie a picioarelor

Protecie obligatorie a minilor

Protecie obligatorie

a corpului

Protecie obligatorie

a feei

Protecie individual obligatorie

mpotriva cderii de la nlime

Trecere obligatorie pentru pietoni

Obligaii generale

(nsoit, dac este cazul, de un panou suplimentar)

3.4. Panouri de salvare i acordarea primului ajutor


a) forma dreptunghiulara sau patrata

b) pictograma alba pe fond verde (partea verde trebuie sa acopere cel puin 50 % din suprafata panoului).

Direcii de urmat

(indicaii suplimentare)

Telefon pentru primul-ajutor sau salvare

BrancardDu de securitateCurirea ochilor

Centru de prim-ajutor

Ci/Ieiri de salvare

3.5. Panouri privind materialele sau echipamentele necesare pentru prevenirea i stingerea incendiilor


a) forma dreptunghiulara sau patrata

b) pictograma alba pe fond rou (partea roie trebuie sa acopere cel puin 50 % din suprafata panoului).

Furtun de incendiu

Scar

Extinctor

Telefon pentru cazurile de incendiu

Direcii de urmat

(indicaii suplimentare)

ANEXA 3 (conform HG 971/2006)CERINE MINIME

privind semnalizarea pe recipiente i conducte

1. Recipientele pentru substane sau preparate periculoase utilizate la locul de munca, definite conform Ordonanei de urgenta a Guvernului nr. 200/2000 privind clasificarea, etichetarea i ambalarea substanelor i preparatelor chimice periculoase, aprobat cu modificri prin Legea nr. 451/2001, cu modificrile i completrile ulterioare, recipientele utilizate pentru depozitarea acestora, precum i conductele care sunt la vedere i conin ori transporta astfel de substane sau preparate periculoase trebuie sa fie prevzute cu etichete (pictograme sau simboluri pe fond colorat), prevzute de respectiva ordonanta de urgenta.

1.1. Prevederile pct. 1 nu se aplica recipientelor folosite la locul de munca pentru o perioada scurta de timp i recipientelor al cror coninut se schimba frecvent, cu condiia sa se ia msuri alternative adecvate care garanteaz acelai nivel de protecie, n special pentru informarea i/sau instruirea lucrtorilor.

1.2. Etichetele prevzute la pct. 1 pot fi:

a) nlocuite cu panourile de avertizare prevzute n anexa nr. 2, preluandu-se aceeai pictograma sau acelai simbol;

b) completate cu informaii suplimentare, ca de exemplu numele i/sau formula substanei sau ale preparatului periculos i detalii privind riscul;

c) completate sau nlocuite cu panouri pentru transportul substanelor sau preparatelor periculoase, n cazul transportului recipientelor la locul de munca.

2. Semnalizarea trebuie sa fie amplasata n urmtoarele condiii:

a) pe partea/prile vizibila/vizibile;

b) sub forma rigida, autocolanta sau pictata.

3. Caracteristicile intrinseci prevzute la pct. 1.4 din anexa nr. 2 i condiiile de utilizare prevzute la pct. 2 din anexa nr. 2 privind panourile de semnalizare de aplica, dac este cazul, etichetarii prevzute la pct. 1 din prezenta anexa.

4. Fr a aduce atingere prevederilor pct. 1, 2 i 3, etichetele utilizate pe conducte trebuie amplasate vizibil, n vecintatea locurilor care prezint cele mai mari pericole, cum ar fi vanele i punctele de racordare, i la distane aproximativ egale.

5. Suprafeele, slile sau incintele utilizate pentru depozitarea substanelor sau a preparatelor periculoase n cantiti mari trebuie sa fie semnalizate printr-un panou de avertizare corespunztor. Aceste panouri trebuie sa fie dintre cele enumerate la pct. 3.2 din anexa nr. 2 sau marcate n conformitate cu pct. 1 din prezenta anexa.

Face excepie cazul n care ambalajele sau recipientele sunt etichetate corespunztor, inndu-se seama de prevederile pct. 1.5 din anexa nr. 2 referitoare la dimensiuni.

Depozitarea mai multor substane sau preparate periculoase poate fi indicat prin panoul de avertizare "pericol general".

Panourile sau etichetele menionate anterior trebuie sa fie plasate, dup caz, n apropierea suprafeei de depozitare sau pe usa de acces la depozitul respectiv.


privind identificarea i localizarea echipamentelor

destinate prevenirii i stingerii incendiilor 1. Observatie preliminar

Prezenta anexa se aplica echipamentului destinat exclusiv prevenirii i stingerii incendiilor.

2. Echipamentele folosite la prevenirea i stingerea incendiilor trebuie identificate prin utilizarea unei anumite culori pentru echipament i prin amplasarea unui panou de localizare i/sau prin utilizarea unei culori specifice pentru locul unde se afla echipamentele respective ori punctele de acces la acestea.

3. Aceste echipamente se identifica prin culoarea roie.

Suprafata roie trebuie sa fie suficient de mare pentru a permite identificarea rapida a echipamentului.

4. Panourile prevzute la pct. 3.5 din anexa nr. 2 trebuie utilizate pentru a marca localizarea acestor echipamente.


privind semnalizarea obstacolelor i a locurilor

periculoase i pentru marcarea cilor de circulaie 1. Semnalizarea obstacolelor i a locurilor periculoase

1.1. Marcarea locurilor cu risc de lovire de un obstacol i de cadere a obiectelor i persoanelor se face n interiorul zonelor construite ale ntreprinderii, n care lucrtorii au acces n cursul activitii lor, prin culoarea galbena alternativ cu culoarea neagra sau culoarea roie alternativ cu culoarea alba.

1.2. Dimensiunile marcajului trebuie sa in seama de dimensiunile obstacolului sau ale locului periculos semnalat.

1.3. Benzile galben-negre sau rou-albe trebuie sa fie nclinate la circa 45 i sa aib dimensiunile aproximativ egale.

1.4. Exemplu:

2. Marcarea cilor de circulaie

2.1. Cile de circulaie a vehiculelor trebuie marcate clar prin benzi continue, avnd o culoare perfect vizibila, de preferinta alba sau galbena, inndu-se seama de culoarea solului, n cazul n care destinaia i echipamentul ncperilor impun acest lucru pentru protecia lucrtorilor.

2.2. Benzile trebuie amplasate astfel nct sa se in seama de distanele de securitate necesare ntre vehiculele care pot circula n zona i orice obiect aflat n apropiere, precum i ntre pietoni i vehicule.

2.3. Cile permanente de circulaie situate n exterior, n zonele construite, trebuie marcate la fel. Fac excepie cele care sunt prevzute cu trotuare sau bariere corespunztoare.


privind semnalele luminoase

1. Caracteristici intrinseci

1.1. Lumina emis de un semnal trebuie sa produc un contrast luminos adecvat mediului, n funcie de condiiile de utilizare prevzute, fr sa antreneze fenomenul de orbire, prin intensitate prea puternica, sau vizibilitate redus, ca urmare a iluminarii insuficiente.

1.2. Suprafata luminoasa care emite un semnal poate avea o culoare uniforma sau poate conine o pictograma pe un fond determinat.

1.3. Culoarea uniforma trebuie sa corespund tabelului de culori i semnificatiei acestora care figureaz la pct. 4 din anexa nr. 1.

1.4. Atunci cnd semnalul conine o pictograma, aceasta trebuie sa fie n conformitate cu cerinele corespunztoare prevzute n anexa nr. 2.

2. Reguli specifice de utilizare

2.1. Dac un dispozitiv poate emite att un semnal continuu, cat i unul intermitent, semnalul intermitent va fi utilizat pentru a indica, n raport cu semnalul continuu, un nivel mai ridicat de pericol sau o urgenta mai mare de intervenie ori de aciune solicitat sau impusa.

Durata fiecrui impuls luminos i frecventa impulsurilor unui semnal luminos intermitent trebuie stabilite astfel nct:

a) sa asigure o buna perceptie a mesajului;

b) sa evite orice confuzie, att ntre diferitele semnale luminoase, cat i cu un semnal luminos continuu.

2.2. Dac un semnal luminos intermitent este utilizat n locul unui semnal acustic sau n completarea acestuia, codul semnalului luminos trebuie sa fie identic.

2.3. Un dispozitiv care emite un semnal luminos utilizabil n caz de pericol grav trebuie sa fie supravegheat n mod special sau sa fie prevzut cu un bec de rezerva.


privind semnalele acustice


1.1. Un semnal acustic trebuie:

a) sa aib un nivel sonor considerabil mai nalt fata de zgomotul ambiant, astfel nct sa poat fi auzit, fr sa fie excesiv sau suparator;

b) sa poat fi recunoscut uor, n special dup durata impulsurilor, distanta dintre impulsuri sau grupuri de impulsuri, i sa poat fi difereniat uor de orice alt semnal acustic i de zgomotele ambientale.

1.2. Dac un dispozitiv poate emite un semnal acustic att cu frecventa variabila, cat i cu frecventa constanta, frecventa variabila va fi utilizata pentru a indica, n raport cu frecventa constanta, un nivel mai ridicat de pericol, o urgenta crescut de intervenie sau o aciune impusa/solicitat.

2. Codul care trebuie utilizat

Sunetul semnalului de evacuare trebuie sa fie continuu.


privind comunicarea verbal


1.1. Comunicarea verbal se stabilete ntre un vorbitor sau un emitator i unul ori mai muli auditori, sub forma unui limbaj format din texte scurte, grupuri de cuvinte i/sau cuvinte izolate, eventual codificate.

1.2. Mesajele verbale trebuie sa fie cat mai scurte, simple i clare.

1.3. Calitile de comunicare ale vorbitorului i facultile auditive ale auditorilor trebuie sa asigure o comunicare verbal sigura.

1.4. Comunicarea verbal poate fi directa, utiliznd vocea uman, sau indirecta, prin voce uman ori artificiala, difuzat prin oricare mijloc corespunztor.

2. Reguli specifice de utilizare

2.1. Persoanele implicate trebuie sa cunoasc bine limbajul utilizat, pentru a putea pronuna i nelege corect mesajul verbal i pentru a adopta, n consecinta, comportamentul corespunztor n domeniul securitii i/sau al sntii.

2.2. Dac comunicarea verbal este utilizata n locul sau complementar unui gest-semnal, trebuie folosite cuvinte-cod, ca de exemplu:

a) start - pentru a indica nceperea comenzii;

b) stop - pentru a ntrerupe sau a termina o micare;

c) oprete - pentru a opri operaiunea;

d) ridica - pentru a ridica o greutate;

e) coboar - pentru a cobori o greutate;

f) nainte

g) napoi sensul miscarilor respective trebuie

h) dreapta > coordonate, cnd este cazul, cu gesturile

i) stanga de semnalizare corespunztoare;

j) pericol - pentru a solicita oprirea de urgenta;

k) repede - pentru a accelera o micare, din motive de securitate.


privind gesturile-semnal

1. Caracteristici

1.1. Gesturile-semnal trebuie sa fie precise, simple, ample, uor de executat i de neles i bine difereniate de alte gesturi-semnal.

1.2. Utilizarea n acelai timp a ambelor brate trebuie sa se fac n mod simetric i pentru executarea unui singur gest-semnal.

1.3. Gesturile utilizate pot varia uor sau pot fi mai detaliate n raport cu reprezentarile prevzute la pct. 3, cu condiia sa respecte caracteristicile prezentate la pct. 1.1 i 1.2, cu condiia ca semnificatia i nelegerea lor sa fie cel puin echivalente.

2. Reguli de utilizare specifice

2.1. Persoana care emite semnale, denumita agent de semnalizare, transmite instruciunile de manevra, utiliznd gesturi-semnal, ctre persoana care receptioneaza semnale, denumita operator.

2.2. Agentul de semnalizare trebuie sa poat urmri vizual desfurarea manevrelor, fr a se afla n pericol din cauza acestora.

2.3. Responsabilitile agentului de semnalizare sunt exclusiv directionarea manevrelor i asigurarea securitii lucrtorilor aflai n apropiere.

2.4. n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la pct. 2.2, trebuie sa se prevad nc unul sau mai muli ageni de semnalizare.

2.5. Atunci cnd nu poate executa ordinele primite cu garaniile de securitate necesare, operatorul trebuie sa intrerupa manevrele n curs pentru a cere noi instruciuni.

2.6. Accesorii pentru semnalizarea prin gesturi

2.6.1. Agentul de semnalizare trebuie sa poat fi uor recunoscut de ctre operator.

2.6.2. Agentul de semnalizare trebuie sa poarte unul sau mai multe elemente de recunoatere adecvate, de exemplu: vesta, casca, mansoane, banderole, palete.

2.6.3. Elementele de recunoatere trebuie sa fie viu colorate, de preferinta toate de aceeai culoare, utilizata exclusiv de agentul de semnalizare.

3. Gesturi codificate utilizabile

Observaii preliminare:

Ansamblul gesturilor codificate, indicate mai jos, nu aduce atingere folosirii altor coduri care vizeaz aceleai manevre, aplicabile la nivel naional n anumite sectoare de activitate.

A) Gesturi generale:

SemnificaieDescriereIlustrare

START

Atenie

nceperea executrii comenziiBraele ntinse orizontal, cu palmele ndreptate n fa

STOP

ntrerupere

ncheierea micriiBraul drept orientat n sus, cu palma ndreptat n fa

SFRITUL operaiuniiMinile mpreunate la nivelul pieptului

B) Micri verticale:


RIDICAREBraul drept ndreptat n sus, cu palma orientat n fa i descriind lent un cerc

COBORREBraul drept ndreptat n jos, cu palma spre interior i descriind lent un cerc

DISTAN VERTICALSe indic distana necesar cu ajutorul minilor

C) Micri orizontale:


NAINTEBraele ndoite, cu palmele n sus; antebraele se ndreapt lent spre partea superioar a corpului

NAPOIBraele ndoite, cu palmele n jos; antebraele se ndreapt lent spre partea inferioar a corpului

La DREAPTA

n raport cu agentul de semnalizareBraul drept ntins, aproximativ orizontal, cu palma ndreptat n jos se execut lent micri ale braului ctre dreapta

La STNGA

n raport cu agentul de semnalizareBraul stng ntins, aproximativ orizontal, cu palma ndreptat n jos se execut lent micri ale braului ctre stnga

DISTAN ORIZONTALSe indic cu minile distana necesar.

D) Pericol:


Pericol:

Oprire sau oprire de urgenAmbele brae orientate n sus, cu palmele ndreptate n fa

MICRI RAPIDEGesturile codificate care comand micrile trebuie executate cu rapiditate

MICRI LENTEGesturile codificate care comand micrile trebuie executate foarte lent

Asigurarea echipamentului de munc i a echipamentului individual de protecie Legislaie:

- Legea nr.319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, (art 13 litera a).ART. 13 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:

a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munca, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prin a cror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a lucrtorilor;

- HG nr. 1146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea n munc de catre lucratori a echipamentelor de munca.

Sunt transpuse prevederile:

- Directivei 89/655/CEE privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea echipamentului de munca de ctre lucrtori n munca, amendata cu directivele 95/63/CE i 2001/45/CE Termeni i expresii

- Echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit la locul de munca;

- Utilizarea echipamentului de munca - orice activitate referitoare la echipamentul de munca, cum ar fi pornirea sau oprirea echipamentului, folosirea, transportul, repararea, modificarea, ntreinerea, inclusiv curatarea lui;

- Zona periculoasa - orice zona din interiorul i/sau din jurul echipamentului de munca n care prezenta unui lucrator expus l supune pe acesta unui risc pentru sntatea i securitatea sa;

- Lucrator expus - orice lucrator aflat integral sau parial ntr-o zona periculoasa;

- Operator - lucrtorul/lucrtorii nsrcinat/nsrcinai cu utilizarea echipamentului de munca

Obligatiile angajatorului

Sa ia msurile necesare pentru ca echipamentul de munca sa corespund lucrului prestat ori sa fie adaptat acestui scop;

Sa poat fi utilizat fr a pune n pericol securitatea sau sntatea lucratorilor;

Cand nu este posibil sa se asigure ca EM fr niciun risc, sa ia msuri corespunztoare pentru reducerea riscurilor.

Echipamentele de munc puse pentru prima data in folosinta, dup data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, trebuie sa ndeplineasca:

- Prevederile tuturor reglementrilor tehnice romane care transpun legislaia comunitara aplicabil;

- Cerinele minime prevzute n anexa nr. 1, n cazul n care nu se aplica sau se aplica parial reglementri tehnice romane care transpun legislaia comunitara.

Verificarea echipamentelor de muncVerificare initiala dup instalarea ET i nainte de prima punere n funciune

Verificari periodice ulterior

Verificari speciale de fiecare dat cnd au aprut evenimente i/sau circumstane excepionale care ar putea s diminueze securitatea n munc

Verificari dupa fiecare montare ntr-un nou loc de munc sau ntr-un nou amplasament.Rezultatele verificarilor se inregistreaza si se pun la dispozitia inspectorilor de munca;

se pastreaza o perioada de timp corespunzatoare;

EM ce se utilizeaza in exteriorul intreprinderii sunt insotite de dovada ultimei verificari.

Informatiile i fiele de lucru conin conditiile de folosire a EM;

situatiile anormale previzibile;

concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experienta acumulat n urma utilizrii echipamentelor de munca ;

trebuie sa fie pe intelesul lucratorilor.

HOTRRE nr. 1.146 din 30 august 2006privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca

EMITENT: GUVERNUL

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 815 din 3 octombrie 2006

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 51 alin. (1) lit. b) din Legea securitii i sntii n munca nr. 319/2006,

Guvernul Romniei adopta prezenta hotrre.

CAP. I Dispoziii generale

ART. 1 (1) Prezenta hotrre stabilete cerinele minime pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor care utilizeaz la locul de munca echipamente de munca, definite potrivit art. 2.

(2) Prevederile Legii securitii i sntii n munca nr. 319/2006 se completeaz cu prevederile specifice cuprinse n prezenta hotrre.

ART. 2 n sensul prezentei hotrri, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarea semnificatie:

a) echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit la locul de munca;

b) utilizarea echipamentului de munca - orice activitate referitoare la echipamentul de munca, cum ar fi pornirea sau oprirea echipamentului, folosirea, transportul, repararea, modificarea, ntreinerea, inclusiv curatarea lui;

c) zona periculoasa - orice zona din interiorul i/sau din jurul echipamentului de munca n care prezenta unui lucrator expus l supune pe acesta unui risc pentru sntatea i securitatea sa;

d) lucrator expus - orice lucrator aflat integral sau parial ntr-o zona periculoasa;

e) operator - lucrtorul/lucrtorii nsrcinat/nsrcinai cu utilizarea echipamentului de munca.

CAP. II Obligaiile angajatorului

SECIUNEA 1

Obligaii generale. Reguli referitoare la echipamentele de munca

ART. 3 (1) Angajatorul este obligat sa ia msurile necesare pentru ca echipamentul de munca pus la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau uniti sa corespund lucrului prestat ori sa fie adaptat acestui scop i sa poat fi utilizat de ctre lucrtori, fr a pune n pericol securitatea sau sntatea lor.

(2) La alegerea echipamentelor de munca pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor, angajatorul este obligat sa acorde o atentie deosebita tuturor condiiilor de munca, caracteristicilor specifice acestora, precum i riscurilor existente, n special la locurile de munca din cadrul ntreprinderii i/sau unitii, i/sau riscurilor care sunt susceptibile sa apara la utilizarea echipamentelor de munca.

(3) n situaia n care nu este posibil sa se asigure ca echipamentele de munca sunt utilizate fr niciun risc pentru sntatea i securitatea lucrtorilor, angajatorul este obligat sa ia msuri corespunztoare pentru reducerea riscurilor.

ART. 4 (1) Fr a aduce atingere prevederilor art. 3, angajatorul este obligat sa procure i/sau sa utilizeze:

a) echipamente de munca puse pentru prima data la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate, pentru folosinta, dup data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, care ndeplinesc:

(i) prevederile tuturor reglementrilor tehnice romane care transpun legislaia comunitara aplicabil;

(ii) cerinele minime prevzute n anexa nr. 1, n cazul n care nu se aplica sau se aplica parial reglementri tehnice romane care transpun legislaia comunitara;

b) echipamente de munca puse pentru prima data la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate, pentru folosinta, care ndeplinesc cerinele minime prevzute n anexa nr. 1, cel trziu pana la data de 31 decembrie 2006.

(2) Angajatorul este obligat sa ia msurile necesare pentru ca, pe toat durata utilizrii lor, echipamentele de munca sa fie meninute, printr-o ntreinere adecvat, la un nivel tehnic care sa respecte, dup caz, prevederile alin. (1) lit. a) sau b).

(3) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete, dup consultarea partenerilor sociali i lund n considerare legislaia i/sau practicile naionale, modalitile care sa permit realizarea unui nivel de securitate corespunztor obiectivelor prevzute n anexa nr. 2.

SECIUNEA a 2-a

Verificarea echipamentelor de munca

ART. 5 (1) Angajatorul este obligat sa ia msurile necesare pentru ca echipamentele de munca a cror securitate depinde de condiiile de instalare sa fie supuse unei verificri iniiale, dup instalare i nainte de prima punere n funciune i unei verificri dup fiecare montare ntr-un loc de munca nou sau pe un nou amplasament, efectuate de persoane competente, n conformitate cu legislaia i/sau cu practicile naionale, n scopul asigurrii unei instalri corecte i a bunei funcionari a acestor echipamente de munca.

(2) Pentru a garanta ca cerinele de securitate i de sntate sunt respectate i orice deteriorri sunt depistate i remediate la timp, angajatorul este obligat sa ia msurile necesare pentru ca echipamentele de munca, care sunt supuse unor influente ce pot genera deteriorri susceptibile de a fi la originea unor situaii periculoase, sa fac obiectul:

a) unor verificri periodice i, dac este cazul, unor ncercri periodice efectuate de persoane competente, n conformitate cu legislaia i/sau cu practicile naionale;

b) unor verificri speciale, efectuate de persoane competente, n conformitate cu legislaia i/sau cu practicile naionale, de fiecare data cnd s-au produs evenimente excepionale susceptibile sa aib consecine duntoare asupra securitii echipamentului de munca, cum ar fi modificri ale procesului de munca, accidente, fenomene naturale, perioade prelungite de neutilizare.

(3) Rezultatele verificrilor trebuie sa fie nregistrate i puse la dispoziie Inspeciei Muncii la solicitarea acesteia. Ele trebuie pstrate pe o perioada de timp corespunztoare, de exemplu, n funcie de recomandrile sau specificaiile productorului.

(4) Dac echipamentele de munca respective sunt utilizate n exteriorul ntreprinderii, acestea trebuie sa fie nsoite de o dovada referitoare la realizarile ultimei verificri.

(5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete modalitile de efectuare a acestor verificri.

SECIUNEA a 3-a

Echipamente de munca cu riscuri specifice. Ergonomia i sntatea la locul de munca

ART. 6 Dac utilizarea unui echipament de munca este susceptibil sa prezinte un risc specific pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, angajatorul este obligat sa ia msurile necesare pentru a se asigura ca:

a) utilizarea echipamentului de munca este accesibila numai lucrtorilor nsrcinai cu aceasta atribuie;

b) pentru efectuarea reparaiilor, modificrilor i ntreinerii trebuie desemnai lucrtori cu atribuii n acest sens.

ART. 7 Postul de lucru i poziia lucrtorilor n utilizarea echipamentului de munca, precum i principiile ergonomice trebuie sa fie luate, n mod deosebit, n considerare de ctre angajator la aplicarea cerinelor minime de securitate i sntate.

SECIUNEA a 4-a

Informarea lucrtorilor

ART. 8 Fr a aduce atingere prevederilor seciunii a 5-a a cap. III din Legea nr. 319/2006, angajatorul este obligat sa ia msurile necesare pentru ca lucrtorii sa dispun de informaii adecvate i, dac este cazul, de fise de lucru referitoare la echipamentele de munca utilizate la locul de munca.

ART. 9 (1) Informaiile i fiele de lucru prevzute la art. 8 trebuie sa cuprind un numr minim de date referitoare la securitate i sntate privind:

a) condiiile de folosire a echipamentelor de munca;

b) situaiile anormale previzibile;

c) concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experienta acumulat n urma utilizrii echipamentelor de munca.

(2) Lucrtorii trebuie sa fie atentionati n legatura cu riscurile la care sunt expusi, echipamentele de munca din imediata vecintate a locului lor de munca, precum i asupra modificrilor prevzute a fi efectuate, n msura n care aceste modificri afecteaz echipamentele de munca situate n imediata vecintate a locului lor de munca, chiar dac aceti lucrtori nu utilizeaz direct aceste echipamente.

(3) Informaiile i fiele tehnice trebuie sa fie pe nelesul lucrtorilor vizati.

SECIUNEA a 5-a

Instruirea, consultarea i participarea lucrtorilor

ART. 10 Fr a aduce atingere prevederilor seciunii a 7-a a cap. III din Legea nr. 319/2006, angajatorul este obligat sa ia msurile necesare pentru ca:

a) lucrtorii nsrcinai cu utilizarea echipamentelor de munca sa fie instruiti adecvat, inclusiv cu privire la riscurile posibile, determinate de utilizarea acestora;

b) lucrtorii prevzui la art. 6 lit. b) sa fie instruiti adecvat.

ART. 11 Consultarea i participarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor lor se desfoar potrivit prevederilor seciunii a 6-a a cap. III din Legea nr. 319/2006.

CAP. III Dispoziii finale

ART. 12 Modificrile de natura strict tehnica ale anexelor nr. 1 i 2 sunt realizate de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n funcie de:

a) adoptarea reglementrilor tehnice romane care transpun legislaia comunitara n domeniul armonizarii tehnice i al standardizarii referitoare la echipamentele de munca; i/sau

b) progresele tehnice, de evoluia reglementrilor sau specificatiilor internaionale ori de cunotinele din domeniul echipamentelor de munca.

ART. 13 (1) Pentru ntreprinderile mici i mijlocii, Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei poate stabili, dac este necesar, modalitile de aplicare a prevederilor pct. 4 din anexa nr. 2, care se aproba prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei.

(2) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei raporteaz Comisiei Europene la fiecare 5 ani cu privire la aplicarea dispoziiilor prezentei hotrri, indicnd punctele de vedere ale partenerilor sociali.

ART. 14 Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta hotrre.

ART. 15 Prezenta hotrre intra n vigoare la data de 1 octombrie 2006.

Prezenta hotrre transpune Directiva 89/655/CEE privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea echipamentului de munca de ctre lucrtori n munca, amendata de directivele 95/63/CE i 2001/45/CE, publicate n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene (JOCE) seria L nr. 393/1989, nr. 335/1995 i nr. 195/2001.

PRIM-MINISTRU

CALIN POPESCU-TARICEANU

Contrasemneaz:

-------------

p. Ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei,

Mihai Constantin Seitan,

secretar de stat

p. Ministrul integrrii europene,

Adrian Ciocanea,

secretar de stat

Bucureti, 30 august 2006.

Nr. 1.146.

ANEXA 1 CERINELE MINIME

pentru aplicarea art. 4 alin. (1) lit. a) pct. (ii) i lit. b) din hotrre

1. Dispoziii generale

1.1. Obligaiile stabilite n prezenta anexa se aplica, inndu-se seama de prevederile din hotrre, i n cazurile n care echipamentul de munca prezint riscuri.

1.2. Cerinele minime enunate n continuare, n msura n care ele se aplica la echipamentele de munca n funciune, nu necesita obligatoriu aceleai msuri ca i cerinele eseniale referitoare la echipamentele de munca noi.

2. Cerine minime generale aplicabile echipamentelor de munca

2.1. Sistemele de comanda ale unui echipament de munca, care afecteaz securitatea, trebuie sa fie vizibile, uor de identificat i, dac este necesar, sa fie marcate corespunztor.

2.1.1. Sistemele de comanda trebuie sa fie amplasate n exteriorul zonelor periculoase, cu excepia anumitor sisteme de comanda, dac este necesar, i n asa fel nct manevrarea lor sa nu provoace riscuri suplimentare. Acestea nu trebuie sa genereze riscuri ca urmare a unei manevre neintentionate.

2.1.2. Dac este necesar, de la postul de comanda principal operatorul trebuie sa aib posibilitatea sa se asigure ca nu exista persoane n zonele periculoase. Dac acest lucru nu este posibil, orice pornire trebuie sa fie precedat automat de un sistem de siguranta, cum ar fi un semnal de avertizare sonora i/sau vizuala. Lucrtorul expus trebuie sa aib timpul i/sau mijloacele necesare pentru a evita rapid riscurile provocate de pornirea i/sau oprirea echipamentului de munca.

2.1.3. Sistemele de comanda trebuie sa fie sigure i sa fie alese inndu-se cont de defeciunile, perturbatiile i constrangerile previzibile n cadrul utilizrii prevzute.

2.2. Pornirea echipamentului de munca nu trebuie sa fie posibil sa se realizeze dect numai printr-o aciune voluntara asupra sistemului de comanda prevzut n acest scop.

2.2.1. Exceptndu-se cazurile n care repornirea sau modificarea nu prezint niciun risc pentru lucrtorii expusi, aceeai cerinta se aplica i pentru:

a) repornirea echipamentului dup o oprire, indiferent de cauza opririi;

b) comanda unei modificri semnificative a condiiilor de funcionare (de exemplu, viteza, presiune etc.).

2.2.2. Aceasta cerinta nu se aplica repornirii sau modificrii condiiilor de funcionare rezultate din derularea unei secvente normale a unui ciclu automat.

2.3. Fiecare echipament de munca trebuie sa fie prevzut cu un sistem de comanda care sa permit oprirea completa a acestuia n condiii de securitate.

2.3.1. Fiecare post de lucru trebuie sa fie prevzut cu un sistem de comanda care sa permit, n funcie de riscurile existente, oprirea fie n totalitate a echipamentului de munca, fie numai parial, de asa maniera nct echipamentul de munca sa fie n stare de securitate.

2.3.2. Comanda de oprire a echipamentului de munca trebuie sa aib prioritate fata de comenzile de pornire. Oprirea echipamentului de munca sau a elementelor periculoase ale acestuia fiind realizat, alimentarea cu energie a organelor de comanda respective trebuie sa fie ntrerupt.

2.4. Dac acest lucru este necesar i n funcie de pericolele pe care le prezint echipamentul de munca i de timpii normali de oprire, un echipament de munca trebuie sa fie prevzut cu un dispozitiv de oprire de urgenta.

2.5. Un echipament de munca care prezint pericole datorate caderilor sau proiectrii de obiecte trebuie sa fie prevzut cu dispozitive de securitate corespunztoare. Un echipament de munca care prezint pericole datorate degajarilor de gaze, vapori sau lichide ori emisiilor de pulberi trebuie sa fie prevzut cu dispozitive corespunztoare de reinere i/sau de evacuare amplasate n apropierea surselor corespunztoare de pericol.

2.6. Echipamentele de munca i elementele lor componente trebuie, dac este necesar pentru securitatea sau sntatea lucrtorilor, sa fie stabilizate prin fixare ori prin alte mijloace.

2.7. n cazul n care exista riscul ruperii sau spargerii unor elemente ale echipamentului de munca, situaie care ar putea prezenta pericole semnificative pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, trebuie luate msuri de protecie adecvate.

2.8.

2.8.1. Dac elementele mobile ale unui echipament de munca prezint riscuri de producere de accidente prin contactul mecanic, acestea trebuie sa fie prevzute cu protectori i dispozitive de protecie care sa mpiedice accesul n zonele periculoase sau sa opreasc miscarea elementelor periculoase nainte de ptrunderea n zonele periculoase.

2.8.2. Protectorii i dispozitivele de protecie trebuie:

a) sa fie de construcie robusta;

b) sa nu genereze riscuri suplimentare;

c) sa nu fie inlaturate cu usurinta sau fcute inoperante;

d) sa fie amplasate la o distanta adecvat fata de zona periculoasa;

e) sa nu limiteze mai mult dect este necesar observarea ciclului de munca;

f) sa permit interveniile indispensabile pentru instalarea i/sau nlocuirea elementelor i, de asemenea, pentru activitile de ntreinere, prin limitarea accesului numai n zona sau la lucrarea care trebuie realizat i, dac este posibil, fr demontarea protectorului sau dispozitivului de protecie.

2.9. Zonele i punctele de munca sau cele de ntreinere a unui echipament de munca trebuie sa fie iluminate corespunztor, n funcie de lucrrile realizate.

2.10. Prile echipamentului de munca expuse unor temperaturi nalte sau foarte sczute trebuie, dac este cazul, sa fie protejate impotriva riscurilor de contact sau de apropiere a lucrtorilor de ele.

2.11. Dispozitivele de avertizare ale echipamentului de munca trebuie sa fie uor de perceput i de neles i lipsite de ambiguiti.

2.12. Un echipament de munca poate sa fie utilizat numai pentru operaiunile i n condiiile pentru care a fost realizat.

2.13. Operaiile de ntreinere trebuie sa poat sa fie efectuate cnd echipamentul de munca este oprit. Dac acest lucru nu este posibil, trebuie sa fie luate msuri de protecie adecvate pentru executarea acestor operaii sau pentru ca acestea sa fie efectuate n afar zonelor periculoase. Pentru fiecare echipament de munca care deine un program de ntreinere, acesta trebuie sa fie respectat i inut la zi.

2.14. Orice echipament de munca trebuie sa fie prevzut cu dispozitive uor de identificat, destinate separarii de fiecare din sursele de energie. Reconectarea nu trebuie sa genereze riscuri pentru lucrtorii n cauza.

2.15. Un echipament de munca trebuie sa fie prevzut cu dispozitive de avertizare i semnalizare indispensabile pentru asigurarea securitii lucrtorilor.

2.16. Pentru efectuarea operaiilor de producie, reglare i ntreinere a echipamentelor de munca, lucrtorii trebuie sa aib acces i sa rmn n condiii de securitate n toate zonele necesare.

2.17. Orice echipament de munca trebuie sa fie adecvat pentru protecia lucrtorilor impotriva riscurilor de incendiu sau de supraincalzire a echipamentului de munca ori de degajare de gaze, pulberi, lichide, vapori sau de alte substane produse de ctre echipamentul de munca sau utilizate ori depozitate n acesta.

2.18. Orice echipament de munca trebuie sa fie adecvat pentru prevenirea riscurilor de explozie a acestuia sau a substanelor produse de acesta ori utilizate sau depozitate n echipamentul de munca.

2.19. Orice echipament de munca trebuie sa fie adecvat pentru protecia lucrtorilor expusi riscurilor de electrocutare prin atingere directa sau indirecta.

3. Cerine minime suplimentare aplicabile echipamentelor de munca specifice

3.1. Cerine minime aplicabile echipamentelor de munca mobile, cu sau fr autopropulsie

3.1.1. Echipamentele de munca pe care este necesar prezenta unui lucrator transportat sau a unor lucrtori transportai trebuie sa fie amenajate de asa maniera nct sa reduc riscurile pentru lucrator sau lucrtori n timpul deplasarii. n aceste riscuri trebuie sa fie incluse riscurile de contact al lucrtorilor cu rotile sau senilele ori de blocare de ctre acestea.

3.1.2.

3.1.2.1. Atunci cnd blocarea accidentala a elementelor de transmisie a puterii ntre un echipament de munca mobil i accesoriile sale i/sau remorci poate genera riscuri specifice, acest echipament de munca trebuie sa fie echipat sau amenajat de asa maniera nct sa mpiedice blocarea elementelor de transmitere a puterii.

3.1.2.2. Atunci cnd blocarea nu poate sa fie mpiedicat, trebuie sa fie luate toate msurile posibile pentru a se evita consecinele duntoare pentru lucrtori.

3.1.3. Dac elementele de transmitere a puterii ntre echipamentele de munca mobile risca sa se imbacseasca i sa se deterioreze prin contact cu solul, trebuie sa fie prevzute faciliti pentru susinerea acestora.

3.1.4.

3.1.4.1. Echipamentele de munca mobile pe care este necesar prezenta unui lucrator transportat sau a unor lucrtori transportai trebuie sa limiteze, n condiii de utilizare efectiv, riscurile care provin din schimbarea direciei sau rsturnarea echipamentului de munca:

a) fie printr-o structura de protecie care sa mpiedice ca echipamentul de munca sa nu se rastoarne mai mult de un sfert de rotaie;

b) fie printr-o structura care sa garanteze un spaiu suficient n jurul lucrtorului transportat sau lucrtorilor transportai, dac miscarea poate continua cu mai mult de un sfert de rotaie;

c) fie prin orice alt dispozitiv cu efect echivalent.

3.1.4.2. Aceste structuri de protecie pot face parte integrant din echipamentul de munca.

3.1.4.3. Aceste structuri de protecie nu sunt necesare atunci cnd echipamentul de munca este stabilizat n timpul utilizrii sau atunci cnd schimbarea direciei ori rsturnarea echipamentului de munca este imposibila din proiectare.

3.1.4.4. Dac exista un risc ca un lucrator transportat, n momentul schimbrii direciei sau rasturnarii, sa fie strivit ntre prile echipamentului de munca i sol, trebuie sa fie instalat un sistem de reinere pentru lucrtorii transportai.

3.1.5. Autostivuitoarele cu furca pe care sunt asezati unul sau mai muli lucrtori trebuie sa fie amenajate sau echipate de asa maniera nct sa limiteze riscurile de rasturnare, de exemplu:

a) fie prin instalarea unei cabine pentru conductor;

b) fie printr-o structura care sa mpiedice rsturnarea acestora;

c) fie printr-o structura care sa garanteze ca, n cazul rasturnarii acestora, rmne un spaiu suficient ntre sol i anumite pri ale autostivuitorului cu furca pentru lucrtorii transportai;

d) fie printr-o structura care sa retina lucrtorul sau lucrtorii pe scaunul de la postul de conducere de asa maniera nct sa mpiedice ca acesta/acetia sa fie strivit/striviti de pri ale autostivuitorului care se rastoarna.

3.1.6. Echipamentele de munca mobile cu autopropulsare, a cror deplasare poate provoca riscuri pentru lucrtori, trebuie sa ndeplineasc urmtoarele condiii:

a) sa fie prevzute cu mijloace care sa permit prevenirea unei porniri neautorizate;

b) sa fie prevzute cu mijloace adecvate care sa reduc consecinele unei eventuale ciocniri n caz de micare simultan a mai multor echipamente de munca care se deplaseaza pe sine;

c) sa fie prevzute cu un dispozitiv de franare i de oprire; n msura n

cap 1

Documents

Transcript of cap 1