D

PIAA MUNCII

CUPRINS:

1. PIAA MUNCII - concept, factori de influen

2. Principalii indicatori ai pieei muncii. Salariul.

3. Restructurarea i efectele sale asupra pieei muncii

4. Ocuparea i omajul

5. Puncte de vedere ale confederaiilor.

1. PIAA MUNCII - concept, factori de influenMunca este o activitate specific uman, fizic i/sau intelectual prin care oamenii i folosesc aptitudinele, cunotinele i experiena, ajutndu-se, n acest scop, de instrumente corespunztoare, mobilul su fiind asigurarea bunurilor necesare satisfacerii trebuinelor lor imediate i de perspectiv.

Munca este aceea care produce factorii de producie, ea antreneaz ceilali factori, i combin i i utilizeaz eficient (natura i capitalul).

Piaa muncii reprezint spaiul economic n care opereaz n mod liber utilizatorii de munc (deintorii de capital) n calitate de cumprtori i posesorii resursei de munc, n calitate de vnztori, n care, prin mecanismul preului muncii, al concurenei libere ntre agenii economici, al altor mecanisme specifice, se ajusteaz cererea i oferta de munc.

Oferta de munc o persoan sau un grup de persoane care intenioneaz s lucreze, i pun la dispoziia celor interesai cunotinele i abilitile.

Oferta de munc, constitue acele resurse de munc, care se ncadreaz n categoria de ofert de baza criteriului salarizrii. Oferta de munc se manifest prin cerere de locuri de munc salariat, n angajarea ca salariai.

Cererea de munc are ca punct de plecare nevoia de servicii munc din partea utilizatorilor acesteia (ntreprinderi, administraii, bnci).

Cererea i oferta de munc sunt categorii i mrimi dependente, pe de o patre, de dezvoltarea economic social, i pe de alt parte de fenomemele i procesele social demografice. Cererea i oferta de munc nu se extind asupra corelaiei dintre aspectele specifice supuse salarizrii. n plus, cererea i oferta de munc nu prezint o prelungire direct a cererii i ofertei de bunuri economice.

Factorii socio-economici i demografici care influeneaz piaa muncii sunt:

progresul tehnologic;

productivitatea muncii;

dinamica demografic;

caracteristicile culturale i comportamentale;

nivelul de calificare;

durata muncii;

producia i capitalul.Caracterul specific al pieei muncii poate fi pus n eviden prin urmtoarele aspecte:

cererea de munc, pe termen scurt, este ireversibil; crearea de noi locuri de munc presupune dezvoltarea activitilor existente i iniierea altora noi, probleme complexe care nu se pot realiza dect n timp;

oferta de munc, la rndul ei, se formeaz n decursul unui orizont de timp ndelungat, timp n care noua generaie ajunge la vrsta legel de munc i se instruete;

oferta de munc i pune amprenta asupra modului de satisfacere a cererii de munc cu gradul de instrucie, cu calificrile ei;

mobilitatea redus a forei de munc; oamenii sunt ata;ai de mediul economico-social n care triesc; avantajele economice oferite de alte zone nu i exprim nelimitat rolul n ceea ce privete dependinele oamenilor spre noi locuri de munc;

oferta de munc depinde i de ali factori dect cei economici vrst, starea sntii, psihologia oamenilor;

Piaa muncii evolueaz n trepte sau faze. n prima faz se formuleaz condiiile generale de angajare a salariailor, se contureaz principiile care stau la baza stabilirii salariilor. Aici se manifest tendina general de formare a salariilor la nivelul economiei naionale sau la nivelul unor mari segmente de pia a muncii. n a doua faz are loc ntlnirea n termeni reali a cererii i ofertei de munc.

Pe piaa muncii se ntlnesc i se confrunt dou fore:

vnztorul de munc ateapt maximum de avantaj net de pe urma vnzrii, cu minimum de efort.

cumprtorul de for de munc, utilizatorul ateapt maximum de profit, cu minimum de cost.

Dac marfa produs cu o anumit for de munc nu se vinde, atunci nici sursa de munc folosit la producerea acelei mrfi nu-i va mai gsi cerere.

Caracteristicile artate sunt concretizate prin:

piaa muncii este o pia cu un grad ridicat de rigiditate i de sensibilitate;

funcionarea i mecanismele ei se constitue n acte economice de justiie social, de echitate i de echilibru social;

este o pia reglementat i foarte organizat;

mecanismele aceste piee au un grad ridicat de imperfeciune; salariul nu reprezint singura i principala prghie de reglare a pieei.

Piaa muncii funcioneaz liber ntr-o economie normal. n cazul economiei romneti, ea este reglat de anumite prghi:

orientarea formrii profesionale, reconversia i reintegrarea profesional;

negocierea contractelor colective la nivel naional;

existena unui sistem de instituii publice care intrvin pe pia;

Analizele economitilor duc la concluzia c nu exist o singur pia a muncii la nivel naional i, asta pentru c exist mai multe segmente ale pieei muncii pe ramuri ale economiei, mobilitatea forei de munc se manifest diferit, salariile se formeaz diferit pe ramuri, dar i sub influena unor factori economici, sociali, politici.

Segmentarea pieei se datoreaz condiiilor generale de existen i sistemelor economice reale. Astfel, sistemul economic de pia real este structurat dual: privat i public; sau marile ntreprinderi i micile afaceri.

2. Principalii indicatori ai pieei muncii. Salariul

Populaia adult este, conform Constituiei Romniei format din persoane de sex feminin cuprinse ntre 16-55 ani i persoane de sex masculin 16-60 ani. n Romnia populaia adult este de 14.082.064 persoane.

Structura pieei muncii nu este determinat doar de confruntarea forelor pieei concureniale, ci i de unele elemente monopoliste. Intervenia sindicatelor prin negocieri i contracte colective i implicarea statului care determin cadrul juridic fixnd dreptul la munc, care poate stabili condiiile exercitrii acestui drept i a remunerrii muncii, prin urmare, care promoveaz a amunit politic de salarii sunt ali doi factori decisivi ai pieei muncii.

omerul acea persoan care caut un loc de munc remunerat, i care nu are un asemenea loc n mod curent.

Biroul Internaional al Muncii consider c omerul este acea persoan care este lipsit de munc, este apt de munc, caut un loc de munc i este disponibil s nceap lucrul imediat (15 zile).

Legea 1/1991 definete omerul ca persoana apt de munc care nu poate fi ncadrat din lips de locuri de munc disponibile i care s-a nscris la oficiile de munc.

Indiferent de modul de adordare, omajul este o disfuncie a pieei de naionale de munc.

Ocuparea forei de munc reprezint asigurarea locului de munc persoanelor apte de munc, corespunztor calificrii profesionale de care dispun.

Din punct de vedere al ocuprii, pot rezulta trei moduri de combinare a factorului respectiv:

a) oferta i cererea de munc sunt egale, caz n care ocuparea de echilibru este egal cu cea deplin;

a) oferta de munc este mai mic dect cererea, situaie n care dezechilibrul mbrac forma deficitului de for de munc, ocuparea deplin necesitnd, fie resurse suplimentare de munc, fie o cretere a productivitii muncii;

b) oferta de munc depete cererea, o parte a forei de munc rmne neocupat apare omajul.

Ca urmare, echilibrul pieei de munc trebuie privit din mai multe puncte de vedere:

ca echilibru funcional definete zona de compatibilitate a ocuprii forei de munc i creterea productivitii muncii, n condiiile strict determinate de productori;

ca echilibru structural - exprim modul de distribuire a resurselor de munc pe sectoare, ramuri, activiti, calificri, zone;

ca echilibru intern ntre nevoile de munc i resursele de munc, condiionate de volumul de munc i de productivitate.

Piaa muncii nu funcioneaz ca o pia obinuit i din cauza restriciilor legislative, a condiiilor impuse prin lege n limitele crora ea funcioneaz. n plus, funcionarea acestei piee este influenat de aciunea specific a partenerilor sociali (sindicate, patronate), de raportul de fore dintre ei.

Populaia ocupat persoanele care exercit o activitate ca salariai, precum i cei care lucreaz pe cont propriu n exploatri de tip faminial sau ca auxiliari familiali. Aceasta reprezint de fapt cererea de munc satisfcut i este de 8.813.000 persoane.

Ocuparea deplin reprezint acel volum i acea structur a ocuprii care permite obinerea maximului de bunuri pentru acoperirea nevoilor oamenilor. Altfel spus, ocuparea deplin este compatibil cu rata omajului. Conceptele de omaj involuntar concretizeaz i aprofundeaz omajul natural.

Populaia ocupat, fora de munc, omajul, se calculeaz fie pe baza balanei forei de munc, fie pe baza anchetei asupra forei de munc.

Conform balanei forei de munc populaia ocupat cuprinde toate persoanele cu un loc de munc care desfoar o activitate economico-social aductoare de venit, cu exepia cadrelor militare, salariaii organizaiilor politice, obteti i a deinuilor.

Conform anghetei asupra forei de munc populaia ocupat cuprinde toate persoanele de 14 ani i peste, care au desfurat o activitate economic productoare de bunuri sau servicii de cel puin o or, n scopul obinerii de venituri sub form de salarii, plata n natur sau alte beneficii.

Se consider persoane ocupate:

salariaii;

patronii;

lucrtorii pe cont propriu

lucrtorii familiali neremunerai;

membri ai unei societi agricole sau ai unei cooperative.

Fora de munc este definit ca potenialul fizic i intelectual al oamenilor, prin care ei pot s produc bunuri materiale i servicii utile.

Salariul reprezint venitul fundamental prin care se remunereaz munca salariat n ntreprinderi i administraii.

Salariul minim pe economie n momentul de fa este 1.400.000 lei.

Actualul sistem de salarizare se bazeaz pe contractul individual de munc, pe care l consider izvorul principal al raportului de munc.

Principiile sistemului de salarizare sunt:

1. la munc egal salariu egal

2. salarizarea difereniat dup cantitatea muncii

3. salarizarea difereniat dup calificarea profesional

4. salarizarea difereniat dup calitatea muncii

5. salarizarea difereniat dup condiiile de munc

6. caracterul confidenial al salariului

Formele de salarizare sunt:

1. Salarizarea dup timpul lucrat (n regie) = salariul se calculeaz i se pltete n raport cu timpul n care s-a prestat munca.

2. Salarizarea n

acord global = dac o activitate se presteaz numai n colectiv.

acord direct = dac se lucreaz cu bucata.

acord regresiv = la depirea normei salariul crete mai ncet dect cantitatea de produse realizate.

acord progresiv = salariul crete mai repede dect producia realizat (se aplic pe termen limitat pentru a stimula conducerea).

acord difereniat = se folosesc mai multe niveluri de salarii de ncadrare corespunztoare diferitelor grade de accesibilitate a normelor de munc.

3. Salarizarea dup timp cu randament controlat = este folosit n condiiile produciei de mas.

4. Salarizarea dup timpul alocat sistemul orei standard = se calculeaz stabilind o norm de producie pe or; - sistemul normei pe minut = se calculeaz stabilind o norm de producie pe minut; 5. Salarizarea de tip premial = premiul care se acord n afara salariului.

6. Formele de salarizare aplicate n Romnia sunt:

n regie

n acord direct

n acord indirect

prin cote procentuale pentru cei cu contract de colaborare vnzare direct

n aplicarea sistemului de salarizare, indiferent de sfera de aciune, trebiuesc luate n calcul scrile de salarizare. Scara de salarizare exprim diferena salariilor dup pregtire, experien i rspundere. n scopul simplificrii tehnicii de stabilire a salariilor difereniate s-a conceput o scar format din 41 de gradaii.

Ctigul salarial mediu brut pe economie, n luna aprilie 2001 a fost de 4.321.748 lei, iar cel net de 3.025.138 lei.

Comparativ cu luna martie 2001, ctigul salarial mediu brut a crescut cu 16,3%, iar ctigul salarial mediu net a crescut cu 7,3%.

Principalele cauze care au determinat aceste creteri au fost:

- aplicarea H.G. nr. 403/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor art. 183 din Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale care majoreaz, ncepnd cu 1 aprilie 2001, drepturile salariale ale asigurailor, corespunztor creterii cotelor de contribuii de asigurri sociale suportate de acetia;

- acordarea de prime trimestriale, prime de srbtori (Pate), drepturi n natur n majoritatea activitilor, iar n activitile financiare, bancare i de asigurri au fost acordate prime din profitul net.

Raportul dintre indicele ctigului salarial mediu net i indicele preurilor de consum, n luna aprilie 2001, a fost de 104,5% fa de luna precedent, de 103,0% fa de aprilie 2000.

Salariul negociat colectiv este un instrument de analiz modern a modului de funcionare a pieei muncii. Acest instrument joac un rol mai mic sau mai mare n cadrul negocierilor pe piaa muncii n funcie de:

gradul de extindere a sindicatelor, de amploarea ncadrrii salariailor n sindicate;

de ncadrarea patronilor n organizaii specifice;

de organizare a celor dou fore ale pieei muncii cererea i oferta;

Existena salariului negociat colectiv este un indiciu al funcionrii pieei muncii, al segmentrii ei.

Semnificaia salariului negociat colectiv este maxim atunci cnd nivelul lui cade pe salariul de echilibru. Acest lucru este imposibil, deoarece ar veni n contradicie cu realitatea segmentrii pieei muncii. Dac salariul negociat colectiv are niveluri deferite de salariul de echilibru, aceast prghie se restrnge la un segment mai mare sau mai mic al pieei muncii.

Dac salariul negociat colectiv ar fi egal cu cel de echilibru, atunci cererea de munc ar fi egal cu oferta de munc i deci numrul angajailor ar acoperii populaia apt de munc total a unei ri i salariul ar fi egal indiferent de gradul de pregtire.

Dac se negociaz salarii mari, iar aceste salarii sunt impuse de sindicate, atunci:

cererea de munc scade, oferta de munc crete;

se formeaz un excedent de ofert de munc n raport de cererea, apare omajul, deoarece fondul total de salarii se mparte la nu salariu orar mai mare.

Dac cererea de munc sporete, iar salariaii sindicaliti rmn aceeai, oferta nu se schimb, dar este foarte justificat o mrire de salariu.

Pentru salariaii din afara sindicatului negociator, echilibrul cererii cu oferta joac un rol esenial, salariul este mai mic dect cel de echilibru, deoarece oferta este mai mare dect cererea de munc.

3. Restructurarea i efectele sale asupra pieei muncii

Tranziia spre economia de pia impune restructurarea economiei reale, proces care determin ample mutaii pe piaa muncii. Fenomenul omajului ntr-o economie de tranziie comport elemente specifice, nentlnite pn acum n teoria i practica economic.

Restructurarea singur - orict de importante am considera c sunt efectele de antrenare a populaiei spre alte sectoare ale economiei, nu va fi capabil s dea un rspuns la problemele ocuprii forei de munc i combaterii omajului.

Astfel, economia naional aflat n proces de tranziie se confrunt cu o nou form de omaj, omajul de restructurare. Aceasta este determinat de un complex de cauze, printre care:

amploarea i dinamismul modificrilor structurale din economia real;

rigiditile obiective ale pieei muncii care nu se poate adapta dect post factum la procesele de restructurare; restriciile de ordin material care in de tipul de dezvoltare a economiei, dar i de degradarea brusc i continu a produciei sociale i a indicatorilor de eficien economic;

dificultatea realizrii unei strategii macroeconomice care s previzioneze traictoriilor potenionale de dezvoltare a ramurilor i subramurilor economiei naionale.

Consider c evoluia omajului de restructurare poate fi prognozat numai n condiiile existenei unei astfel de strategii. Elaborarea ei trebuie s porneasc de la elemente fundamentale. Integrarea Romniei n structurile Europei va determina mutaii structurale foarte mari pe piaa muncii, n prim faz n mod sigur ne vom confrunta cu un omaj considerabil.

Elementul fundamental al tranziiei spre economia de pia n reprezint restructurarea proprietii, proces complex a crui coloan vertebral este privatizarea.

Privatizarea i restructurarea nu reprezint un scop n sine, ci un mijloc de sporire a eficienei economice i o prghie de acionare a mecanismelor concureniale ale pieei. Efectele procesului de restructurare asupra pieei muncii trebuie previzionate din dou ipostaze temporare:

1. pe tremen scurt sau mediu, privatizarea va determina, ntr-o prim faz un volum relativ ridicat al omajului. Scopul patronului din sectorul porivat fiind maximizarea profitului, evident c numrul de salariai va fi dimensionat pornind de la un anumit nivel al productivitii individuale, iar salariul va urma ndeaproape evoluia acestui indicator. Fr a nega importana reducerii celorlalte categori de costuri, reducerea costurilor salariale pe fundamentul creterii produciei totale i a productivitii individuale a muncii va reprezenta principala cale de cretere a eficienei pe termen scurt.

Reducerea costurilor va determina o cretere a capacitii concureniale a firmei i o cretere a profitului. Creterea masei profitului i acumularea sistematic a unei pri a acestuia va determina demararea unor procese investiionale.

2. pe termen mediu i lung, investiiile realizate vor antrena o cretere a capacitilor de producie, o reducere a costurilor materiale i posibilitilor de sporire a numrului de angajai. Este deci, de ateptat o cretere a volumului ocuprii, dar ntr-un ritm inferior creterii investiiilor. Avnd n vedere efectul de antrenare multiplu al procesului investiional, la nivelul macroecionomiei se creaz premisele relansrii creterii economice, i evident, ale reducerii omajului.

Din optica funcionrii i eficientizrii pieei muncii, restructurarea se cere corelat i susinut de:

politici de stabilitate macroeconomic capabile s permit ieirea din starea de inflaie i nscrierea pe o curb de dezinflaie;

politici structurale care s duc la creterea calitii produselor romneti pe piaa intern i extern;

pilitici active de for de munc, pentru crearea de noi locuri de munc (inclusiv politici educaionale, de formare i reconversie profesional);

politice de protecie social care, protejnd individul n faa unor riscuri ale pieei muncii, ncurajeaz ocuparea i nu rmnerea n starea de omaj.

4. Ocuparea i omajul

Oamenii politici i economitii se mulumesc s constate c omajul este una dintre problemele macroeconomice de mare actualitate, fr a face cunoscute modalitile de diminuare a omajului.

omajul voluntar const din acea neocupare datorit refuzului sau imposibilitii unor persoane de a accepta retribuia oferit i/sau condiiile de munc existente.

Categoriile de personal, care se ncadreaz n omajul voluntar sunt:

persoanele angajate care s-i nceteze temporar activitatea, apreciind c ajutorul de omaj le poate asigura o existen decent;

omerii care ateapt locuri de munc mai bune dect cele oferite de ntreprinderi i instituii, ct i fa de cele pe care le-au deinut;

femeile casnice, care pe baza unui consens din familie ezit inc s se ncadreze.

omajul involuntar const din acea parte a folosirii incomplete a forei de munc, care decurge din rigiditatea salariului, respectiv din acele persoane neocupate care ar fi dispuse s lucreze pentru un salariu real mai mic dect cel existent, astfel c, atunci cnd cererea efectiv a forei de munc va crete va spori i gradul de ocupare.

De regul, omajul este tratat i apreciat prin prisma celui involuntar. Ca fenomen macroeconomic, omajul reprezint ansamblul persoanelor active, fr ocupaie, care caut un loc de munc.

omajul este generat de cauze ce in de situaia economic a societilor comerciale, pe de o parte, i de statutul social al ofertanilor, pe de alt parte.

Principalele cauze care genereaz omajul sunt:

1. Ca urmare a evoluiei nefavorabile a activitilor social-economice, se produce pierderea locului de munc de ctre o parte a populaiei ocupate.

2. Solicitrile suplimentare de munc ale noilor generaii ce au ajuns la vrsta legal de munc nu pot fi onorate de utilizatorii de munc. Tnra generaie ntmpin greuti n gsirea locurilor de munc.

3. Ca urmare a solicitrilor de locuri de munc din partea persoanelor ncadrate n vrsta a doua, care se decid s-i ofere munca lor pe pia.

4. Procesele demo-economice, economice, tehnic-tiinifice evoluia populaiei active, dinamica produciei naionale, rata de cretere economic, restructurarea agenilor economici, progresul tehnico-tiinific, conjunctura intern i extern.

Apariia omajului, creterea i scderea lui sunt influenate de cauze directe sau indirecte, care dau natere la diverse forme de omaj.

omajul tehnologic este legat de nlocuirea vechilor tehnici i tehnologii cu altele noi.

omajul intermitent este cauzat de insuficiena mobilitii mini de lucru sau de decalajele ntre calificrile disponibile i cele cerute.

omajul de discontinuitate n munc concediile de maternitate.

omajul fricional un om sau un grup de oameni prefer s nu lucreze dect s accepte un salariu a crui utilitate pentru el/ei se situeaz sub un minim.

omajul sezonier nseamn neocuparea n acele sectoare care depind de factorii naturali agricultur, construcii, turism.

Nivelul omajului este indicatorul statistic care arat partea celor care nu au de lucru n totalul celor ce doresc s lucreze.

Masa omajului const din numrul persoanelor care, la un moment dat, ntrunesc condiiile pentru a fi incluse n categoria omerilor; sau populaia activ disponibil.

Rata omajului este mrimea relativ a fenomenului i se calculeaz ca raport procentual ntre masa omajului i populaia activ, fora de munc, populaia ocupat.

Nivelurile oficiale ale ratelor de omaj n cteva ri, n 1997 sunt:

Tabelul 1

Nr. ctr.ARAOMERI mii pers.RATA OMAJULUI - %

1.Belgia 570,013,2

2.Danemarca220,27,9

3.Bulgaria523,513,7

4.Germania4308,112,5

5.Turcia1545,06,9

6.SUA6739,04,9

7.Romnia1025,110,4

8.Japonia2300,03,4

Sursa: Tribuna economic

n Romnia pn n 1990, dei existau variate forme de dezechilibru ntre cererea i oferta de for de munc, omajul nu era recunoscut oficial. Cu toate acestea omajul nu este un fenomen nou. A existat i nainte de 1989, sub variate forme. Cu deosebire dup 1980, au nceput s apar tot mai evidente limitele modului de ocupare deplin promovat de vechiul regim. Oferta de munc era constant mai mare dect cererea for de munc: an de an, circa 20-25% din absolvenii nvmntului liceal, cu deosebire industrial, cu o structur neadaptat nevoilor economiei, nu i gseau loc de munc; omajul prin insuficiena produciei, sub forma concediilor fr plat, a ncetrii activitii pe anumite perioade de timp, mai ales n industrie, cptase extindere; exista un accentuat omaj fricional, probat prin rata r

dicat a fluctuaiei forei de munc din unele sectoare i profesii n mod deosebit (industriile extractive, construcii, sectoare calde); n fine, supraocuparea, vizibil i invizibil, pe cale de consecin redus a utilizrii forei de munc, ca forme deghizate de omaj, avea proporii mari, apreciate de unii specialiti la circa 20-30% din efectivele de salariai din industrie.

n Romnia, dup promulgarea Legii nr. 1/1991, omajul a crescut rapid. n prezent, depete 800 mii de persoane, 8,8% din populaia activ (iunie 2001); coexist i se mpletesc diferite forme de omaj: prin insuficiena produciei, prin puinele cereri efective, structural i de neadaptare, involuntar i voluntar;omajul de lung durat are proporii apreciabile, tinznd s se transforme n omaj de excludere; sursele de alimentare a omajului sunt variate: reducerea activitii, eliminarea i reclasarea unor locuri de munc, sporul natural al polulaiei n vrst de munc, n special tinerii, nou intrai pe piaa muncii, persoanele revenite pe piaa muncii; mari inegaliti teritoriale, profesioanle, demo-sociale n ceea ce privete omajul.Cele mai vurnelabile categorii sunt tinerii pn la 30 de ani i femeile; iar cele mai afectate zone cele din Moldova; omajul de proporii, n cretere accelerat, coabiteaz cu inflaia; formele vizibile de omaj coexist cu cele de supraocupare i subutilizare a forei de munc.

Pe grupe de vrst, distribuia omerilor se prezint astfel:

Tabelul 2

Nr. Ctr. Grupa de vrstRata omajului %

1.Sub 25 ani 29,5

2.25-29 ani11,0

3.30-39 ani23,1

4.40-49 ani24,4

5.50-55 ani9,9

6.Peste 55 ani2,1

Sursa: ANOFM

Grafic distribuia omerilor pe grupe de vrst n luna aprilie 2001 este:

Ponderea omerilor nregistrai n populaia stabil n vrst de 18 - 62 ani a fost, n luna aprilie, de 6,8%. Acest indicator se utilizeaz la elaborarea documentaiei necesare declarrii zonelor defavorizate (conform H.G. nr. 525/1999 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea O.U.G. nr. 24/1998 privind regimul zonelor defavorizate, modificat prin O.U.G. nr. 75/2000.

Indemnizaiile medii n luna aprilie 2001 au fost de 848.679 lei pentru ajutor de omaj, de 308.134 lei pentru alocaia de sprijin i de 491.363 lei pentru ajutor de integrare profesional.

Numarul omerilor neindemnizai la sfritul lunii aprilie 2001 era de 253,2 mii persoane, cu 0,6 mii persoane mai mic fa de luna precedent. Din totalul omerilor neindemnizai, majoritatea (76,7%) erau muncitori.

Din evidena A.N.O.F.M. reiese c numrul locurilor de munc rmase neocupate, la sfritul lunii aprilie 2001, a fost de 22,2 mii, n scdere cu 7,3 mii fa de luna precedent.

Rata omajului nregistrat n luna aprilie 2001 a fost de 9,9% n raport cu populaia activ civil total (10,4% n luna martie 2001 i 11,9% n luna aprilie 2000). Pentru femei, rata omajului n luna aprilie 2001 a fost de 9,6% (9,9% n luna martie 2001 i 11,4% n luna aprilie 2000).

omajul se menine pronunat n judeele: Botoani (16,3%), Neam (15,8%), Hunedoara (15,7%), Brila (14,9%), Vaslui (13,8%).

n aceste judee aplicarea programelor de restructurare economic i implicit concedierile colective, structura monoindustrial a economiei, incapacitatea sectorului privat de a asimila fora de munc disponibilizat din sectorul de stat au determinat meninerea unui numr mare de omeri.

Cele mai sczute rate ale omajului s-au nregistrat n judetele Bihor (4,1%), Satu Mare (4,2%), Vrancea (6,1%), Ilfov (6,2%) i Municipiul Bucureti (5,7%).

PAGE 1

_1056876856.xls