Curricula Piata Muncii

22
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA FACULTATEA ŞTIINŢE ECONOMICE CATEDRA ADMINISTRAREA AFACERILOR CURRICULUM la disciplina „PIAŢA MUNCII” CICLUL II, MASTER (pentru specialitatea „Busines şi administrare”) AUTOR: Valentina Postolachi, dr., conf. univ. 1

description

Curricula Piata Muncii

Transcript of Curricula Piata Muncii

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA TIINE ECONOMICE

CATEDRA ADMINISTRAREA AFACERILOR

CURRICULUM

la disciplina

PIAA MUNCII

CICLUL II, MASTER

(pentru specialitatea Busines i administrare) AUTOR:

Valentina Postolachi, dr., conf. univ.

CHIINU 2014APROBAT ef Catedra _____________________

la edina Catedrei

din _____ septembrie 2014

PRELIMINARII

Prezentarea general a disciplinei. Noile realiti i noile condiii socio-economice, specifice perioadei de tranziie i de edificare a economiei de pia, imprim noi particulariti pieei muncii din Republica Moldova

ntre opiunea strategic a societii pentru tranziia la economia de pia i democraia pluralist, care presupun dezvoltarea unei societi civile active, pe de o parte, i orientarea transformrilor pe piaa muncii spre realizarea acestor obiective, pe de alt parte, trebuie s se stabileasc o corelaie ct mai strns, un ntreg sistem de corespondene i concordane. n acest scop este necesar s se realizeze un nou contract sau acord social ntre actorii sociali i societatea n ansamblu, care s se bazeze pe un dialog continuu

Tranziia pe care o parcurge economia Republicii Moldova include i organizarea unei piee adecvate a pieei forei de munc, ceea ce constituie un proces deosebit de complex i dificil.ntr-o economie contemporan, piaa muncii reprezint o activitate de maxim importan, de actualitate i cu o dinamic accentuat din care se va putea desprinde aspecte noi i de interes pentru cei care studiaz problematica utilizrii eficiente a evoluiei pe piaa muncii i practica de luarea deciziilor concrete ntru mbuntirea situaiei.

Orice aspect din activitatea unei firme este determinat de competen, motivaie i eficien n organizarea personalului. Dintre toate sarcinile managementului, conducerea componentei umane este cea mai important, deoarece de aceasta depinde ct de bine este realizat totul ntr-o organizaie.

Disciplina Piaa muncii face parte din disciplinele importante pentru pregtirea noilor generaii de specialiti.

Piaa muncii este un curs multidisciplinar care preia noiuni, categorii, metode i metodologii de cercetare dintr-o gam ampl de discipline i module, cum ar fi: economie, macroeconomie, economie politic, managementul general, parteneriat social, statistica economico-social i altele. II. ADMINISTRAREA DISCIPLINEI Codul disciplinei n planul de studii

Denumirea disciplinei

Responsabil de disciplin

Semestrul

Total ore

Evaluarea

Nr.

de credite

Total

inclusiv

CSLLI

S.02.A.09

Piaa munciiValentina PostolachiII

150

30

30-90

examen

5

C- curs

S- seminarii

L-laborator

LI lucru individualUniti de coninut i repartizarea orientativ a orelorNUniti de coninutOre

CursSeminarLucrul

individual

1Piaa muncii aspecte teoretico metodologice224

2Concepte privind piaa muncii224

3Caracteristici definitorii ale pieei muncii224

4Metode i tehnici aplicate n analiza dimensiunii i calitii pieei muncii224

5Aspecte metodologice aplicabile n elaborarea strategiilor de dezvoltare pe piaa muncii224

6Dezvoltarea pieei muncii din Republica Moldova n noile contexte ale economiei de tranziie.226

7Impactul situaiei social economice asupra pieei muncii din Republica Moldova n perioada de tranziie226

8Piaa muncii din Republica Moldova: evoluie i coninut224

9Remunerarea i pregtirea profesional a forei de munc222

10Consecinele migraiei asupra pieei muncii din Republica Moldova226

11.Politici i strategii aplicabile pe piaa forei de munc..n rile cu economie dezvoltat.2216

12Criterii de evaluare a strategiilor i politicilor de ocupare a forei de munc2212

13Strategii de dezvoltare a pieei muncii2210

14Integrarea obiectivelor pieii muncii n strategiile de dezvoltare economic224

15Negocierile colective instrument de reglementare a relaiilor pe piaa muncii224

TOTAL303090

III. COMPETENE- Dezvoltarea abilitilor privind aplicarea ampl a normelor teoretice n practic prin examinarea diferitor situaii de caz din domeniul Pieei muncii, cu respectarea tuturor cerinelor ce vizeaz situaia creat i luarea deciziilor corecte - Expunerea opiniilor att verbal ct i n scris, respectnd limbajul economic i terminologia adecvat de specialitate cazului dat- Dezvoltarea capacitilor de sistematizare a materiei n domeniul Pieei muncii n scopul de a nainta propuneri orientate spre perfecionarea activitii pe piaa muncii- Dezvoltarea capacitilor de analiz i sintez ale informaiei acumulate la disciplina Pieei muncii- Perfecionarea abilitilor de comunicare n dependen de schimbrile realizate n politica pe Pieei muncii

- Identificarea subiectelor de cercetare n domeniul Pieei muncii - Prognozarea evoluiei indicatorilor Pieei muncii- Interpretarea i analizarea politicilor pe Pieei muncii aplicate n firm- Planificarea activitilor practice de negocieri colective la nivel de unitate economic- Utilizarea celor mai avansate i recente elaborri i interpretri pe Piaa munciiIV. OBIECTIVE GENERALE

La nivel de cunoatere i nelegere:

s defineasc noiunea de; n calitate de piaa a muncii disciplin economic;

s identifice obiectul de studiu al disciplinei Piaa muncii; s evidenieze principiile i funciile de baz n domeniul Pieei muncii n cadrul ntreprinderii; s delimiteze coninutul contractului individual de munc de contractul colectiv i convenia colectiv de munc

s determine obiectivele popliticii pe Piaa muncii s identifice particularitile aplicrii politicii pe Piaa muncii n timp, spaiu i asupra persoanelor s interpreteze particularitile strategiilor aplicate pe Piaa muncii La nivel de aplicare:

s stabileasc interdependena dintre componente instituionale ale Pieei muncii s clasifice structurile instituionale ale Pieei muncii s determine locul i importana Pieei muncii n cadrul ansamblului sistemului instituional s evidenieze particularitile fiecrei componente a Pieei muncii s determine componentele procesului de recrutare a personalului de pe piaa muncii s explice aplicarea practic a particularitilor strategiilor aplicate pe Piaa munciiLa nivel de integrare:

s argumenteze rolul i importana Pieei muncii n doctrina i practica economic

s evaluieze strategiile i politicile de personal sub aspect cognitiv i s evalueze raportul dintre general i particular, teoretic i practic n cadrul Pieei muncii s argumenteze opinia proprie n domeniul controverselor existente n domeniul politicii pe piaa muncii

s proiecteze modele de contracte de munc (colectiv, individual)

s propun iniiative de modificare a contractelor de munc

s adopte decizii optime n situaii contradictorii de interpretare i aplicare a sistemului de protecie social pentru diferite categorii de personal.V. OBIECTIVE DE REFERIN I UNITI DE CONINUTSubiectul 1.: Piaa muncii aspecte teoretico metodologice

ObiectiveUniti de coninut

- definirea conceptului de piaa a muncii- identificarea rolului pieei muncii n aspect macroeconomic- nsuirea funciilor de baz i tehnologiile aplicate pe piaa muncii Piaa muncii aspecte teoretico metodologice; Rolul pieei muncii n aspect macroeconomic; Funciile de baz i tehnologiile aplicate pe Piaa muncii

Subiectul 2. Concepte privind piaa muncii

ObiectiveUniti de coninut

- exemplificarea conceptelor pieei muncii- identificarea principalelor scopuri pe piaa muncii- interpretarea coninutului i impactului perioadelor de dezvoltare a pieei muncii Caracteristica conceptelor privind piaa muncii; Corelaiile dintre conceptele pieei muncii; Specificarea coninutului conceptelor pieei muncii;

Subiectul 3. Caracteristici definitorii ale pieei muncii

ObiectiveUniti de coninut

- identificarea procesului de planificare a indicatorilor de baz pe piaa muncii

- exemplificarea etapelor de planificare a indicatorilor de baz pe piaa muncii

- determinarea principalelor forme de planificare a necesarului de personal

Procesul de clasificare a indicatorilor pieei muncii; Caracteristica indicatorilor principali ai pieei muncii; Caracteristica modelelor de concepere i implementare a politicilor de planificare a necesarului de personal;

Subiectul 4. Metode i tehnici aplicate n analiza dimensiunii i calitii pieei muncii

ObiectiveUniti de coninut

- exemplificarea metodologiei de estimare a necesarului de personal pe piaa muncii- identificarea modulului de selectare a personalului- nsuirea metodelor de estimare a calitii pieei muncii;

- stabilirea particularitilor procesului de aplicare a tehnicilor specifice aplicate la analiza calitii pieei muncii Metodologia aplicat n analiza dimensiunii i calitii pieei muncii Metode de adaptate i de estimare a calitii pieei muncii;

Tehnici specifice aplicate la analiza calitii pieei muncii;

Subiectul 5. Aspecte metodologice aplicabile n elaborarea strategiilor de dezvoltare pe piaa muncii

ObiectiveUniti de coninut

- identificarea aspectelor metodologice aplicate in elaborarea strategiilor de dezvoltare a pieei muncii- nsuirea modului de aplicare practic a elaborrii strategiilor de dezvoltare a pieei muncii

- determinarea modului i particularitilor strategiilor de dezvoltare a pieei muncii Clasificarea aspectelor metodologice n elaborarea strategiilor de dezvoltare pe piaa muncii Modalitatea de de aplicare practic a elaborrii strategiilor de dezvoltare a pieei muncii Particularitile strategiilor de dezvoltare a pieei muncii

Subiectul 6. Dezvoltarea pieei muncii din Republica Moldova n noile contexte ale economiei de tranziie

ObiectiveUniti de coninut

- exemplificarea particularitilor i specificul activitii principalilor actori pe piaa muncii- interpretarea activitilor ce in de gestionare a personalului pe piaa muncii- descrierea activitilor aplicate pe piaa muncii n noile contexte ale economiei de tranziie Particularitile i coninutul activitii principalilor actori pe piaa muncii

Coninutul activitilor ce in de gestionare a personalului pe piaa muncii; Specificul activitilor aplicate pe piaa muncii n noile contexte ale economiei de tranziie

Subiectul 7. Impactul situaiei social economice asupra pieei muncii din Republica Moldova n perioada de tranziie

ObiectiveUniti de coninut

- determinarea influenei modificrilor situaiilor socio-economice asupra pieei muncii din Republica Moldova n perioada de tranziie- nsuirea metodelor teoretice i practice de elaborare a strategiilor n domeniul resurselor umane

- identificarea obiectivelor politiciilor strategice pe piaa muncii Specificul condiiilor socio-economice Metode de elaborare a strategiilor aplicate pe piaa muncii

Politici strategice aplicate pe piaa muncii

Subiectul 8. Piaa muncii din Republica Moldova: evoluie i coninut

Obiective- evidenierea particularitilor evalurii performanelor resurselor umane

- caracterizarea tehnicilor de selectare, culegere, prelucrare a datelor necesare pentru evaluarea resurselor umane

- aplicarea tehnicilor speciale n procesul de atestare a angajailor

Particularitile evalurii performanelor resurselor umane

Metode i tehnici de selectare, culegere, prelucrare a datelor necesare pentru evaluarea resurselor umane

Coninutul activitii de atestare a angajailor

Subiectul 9. Remunerarea i pregtirea profesional a forei de munc

ObiectiveUniti de coninut

- definirea obiectivelor strategice ale remunerrii muncii

- analizarea metodelor i tehnicilor utilizate n managementul remuneraiei- identificarea metodelor contemporane de motivare a personalului

- aplicarea criteriilor de determinare i stabilire a salariilor- identificarea necesitilor de instruire a personalului

- caracterizarea structurii planului de instruire a resurselor umane

- selectarea indicatorilor relevani fiecrei poziii a structurii drii de seam statistic cu referin la formarea profesional a angajailor (Formularul 6-M)

Managementul remuneraiei individuale i al remuneraiei globale; Motivarea salariailor;

Criterii de determinare a salariilor;

Structurarea msurilor de formare i dezvoltare a carierei profesionale a resurselor umane; Delimitarea pregtirii profesionale i dezvoltarea carierei; Particularitile utilizrii drilor de seam statistice (forma 6 Munc);

Subiectul 10. Consecinele migraiei asupra pieei muncii din Republica Moldova

ObiectiveUniti de coninut

identificarea factorilor de influen a migraiei pe piaa muncii analizarea cauzelor migraiei forei de munc

caracterizarea structurii potenialului migraional selectarea datelor selective privind migraia pe piaa muncii Particularitile factorilor de influen a migraiei pe piaa muncii Cauzele migraiei forei de munc

Structura populaiei migrante

Colectarea datelor selective privind migraia pe piaa muncii

Subiectul 11. Politici i strategii aplicabile pe piaa forei de munc n rile cu economie dezvoltat.

ObiectiveUniti de coninut

- evidenierea principalelor repere a strategiilor i politicilor de ocupare a forei de munc- identificarea particularitilor strategiilor i politicilor pe piaa muncii- definirea coninutului strategiilor i politicilor aplicate pe piaa muncii Coninutul strategiilor i politicilor de ocupare a forei de munc Particularitile strategiilor i politicilor pe piaa muncii Structura strategiilor i politicilor aplicate pe piaa muncii

Subiectul 12. Criterii de evaluare a strategiilor i politicilor de ocupare a forei de munc

ObiectiveUniti de coninut

- evidenierea criteriilor de evaluare a strategiilor i politicilor de ocupare a forei de munc- identificarea particularitilor strategiilor i politicilor de ocupare a forei de munc- definirea coninutului strategiilor i politicilor de ocupare a forei de munc

Metode contemporane de evaluare

a strategiilor i politicilor de ocupare a forei de munc Modelarea particularitilor strategiilor i politicilor de ocupare a forei de munc Structura strategiilor i politicilor de ocupare a forei de munc

Subiectul 13. Strategii de dezvoltare a pieei muncii

ObiectiveUniti de coninut

exemplificarea strategiilor de dezvoltare pe piaa muncii identificarea msurilor strategice aplicate pe piaa muncii definirea coninutului strategiilor aplicate pe piaa muncii Exemple de strategii de dezvoltare pe piaa muncii

Coninutul msurilor strategice aplicate pe piaa muncii

Structura i contextul strategiilor aplicate pe piaa muncii

Subiectul 14. Integrarea obiectivelor pieii muncii n strategiile de dezvoltare economic

ObiectiveUniti de coninut

- exemplificarea particularitilor i specificul activitii pieii muncii n contextul strategiilor de dezvoltare economic- interpretarea coninutului activitilor ce in de administrarea pieei muncii- descrierea activitilor strategice de dezvoltare economic Coninutul activitii pieii muncii n contextul strategiilor de dezvoltare economic Evoluia coninutului activitii ce in de administrarea pieei muncii

Structuri de organizare a activitilor strategice de dezvoltare economic

Subiectul 15. Negocierile colective instrument de reglementare a relaiilor pe piaa muncii

- definirea conceptului de negociere colectiv

- exemplificarea etapelor de pregtire i negociere a Contractului colectiv de munc

- descrierea mecanismului de elaborare a Contractului Colectiv;

- proiectarea unui model de Contract Colectiv de munc

- exemplificarea celor mai avansate i recente elaborri i interpretri ale normelor Codului Muncii n proiectarea Contractelor de munc Modaliti de desfurare a negocierilor colective

Contractele colective de munc i conveniile colective

Coninutul i structura Contractului Colectiv de munc;

VI. LUCRUL INDIVIDUAL Nr.

Produsul preconizat

Strategii de realizareCriterii de evaluareTermen de realizare

1.Caiet de sarcini

la problematica : 1.Studiai metodele i tehnicile utilizate pe piaa muncii n scopul motivrii personalului2.ntocmii modele cunoscute n leconomia contemporan de salarizare i motivare a personalului3. Elaborai documentele necesare pe care le ntocmete anjajatorul la angajarea personalului:

a) contractul individual de munc;

b) contractul colectiv de munc;

c) contractul de rspundere matereal;

d) ordinul cu privire la angajare;

e) dispoziia cu privire la salarizarea personalului;

j) statele de personal;

z) fia de post.

4.n conformitate cu prevederile studiate din Codul Muncii, analizai i descriei metodele i tehnicile de aplicate pe piaa muncii n vederea asigurrii disciplinei muncii.5. Exemplificai obligaiunile i drepturile angajatorului i salariatului n procesul de angajare.

Determinarea modalitii de cunoatere i selectare a materealului din literatura de specialitate combinat cu prevederile legislaiei naionale,n special, cu prevederile Codului Muncii Teze bine definite i corecte din punct de vedere conceptual; Argumente clare i raionale; Exemple sugestive i pertinente; Folosirea informaiilor (detaliilor, datelor specifice i relevante; Structur coerent; Concluzii plauzibile; Originalitatea expunerii.

Pe parcursul

Semestrului

Criteriile de evaluare sunt expuse n tabelul urmtor:Criterii de evaluare Descriptori de performan

9-107-85-6

1. Structura produsuluiRespect prile componente ale caietului de sarciniRespect toate prile componente, dar una din ele nu este realizat conform strategiilorUna din prile componente lipsete

2. Relevana metodologiei aplicateEste relevanteste adecvat scopului, dar nu a condus la analize cantitative i calitative aprofundate ale obiectului studiatFr aspecte concrete

3. Gradul de realizare a investigaieiFoarte bine

Cu respectarea integral a algorit mului de soluio-nare a sarcinilor indicateBine

Cu respectarea algoritmu-lui de soluionare a cazului, dar conine unele devieri neesenialeParial

Nu au fost realizate circa 50% din sarcinile formulate pentru soluionarea problemei

4.Gradul de argumentare a soluiilorFoarte bun

Soluii argumentate bazate pe un studiu profund recomandat in caietul de sarciniBun

Soluii concrete, dar care necesit mici concretizriParial

Soluii parial argumentate, unele generale fr argumentri.

5. Evaluarea modului de rezolvare a sarcinilor indicateDemonstreaz cunoaterea profund a sarcinilorConine erori conceptuale n rezolvarea sarcinilorNu a reuit s formuleze soluii clare i coerente privind modul de soluionare a sarcinilor

6. Perfectarea produsuluiConform cerinelor formulateCu abateri nesubstaniale de la cerinele regulamentareCu abateri substaniale de la cerinele regulamentare

VII. REFERINE BIBLIOGRAFICEI. Acte legislative:1. Constituia Republicii Moldova adoptat la 29 iulie 1994 (Monitorul Oficial, august 1994, nr.1);

2. Constituia Organizaiei Internaionale a Muncii adoptat de OIM pentru prima dat n 1919 la Geneva cu modificrile ulterioare;

3. Carta Social European Revizuit, LADOM, Chiinu 2001;

4. Codul Muncii nr.154-XV din 28 martie 2003 (Monitorul Oficial, 29 iulie, nr.159-162, partea I, art.648);5. 1163-XIII din 24.04.97. cu modificrile i completrile ulteriore;6. Convenia OIM nr.98 Privind aplicarea principiilor dreptului la organizare i de purtare a tratativelor colective;7. Convenia OIM nr.135 Cu privire la protecia drepturilor reprezentanilor lucrtorilor la ntreprinderi i nlesnirile acordate lor;

8. Convenia OIM nr.144 Despre consultrile tripartite pentru implementarea normelor de drept ale muncii internaionale;

9. Convenia OIM nr.154 Privind promovarea negocierilor colective;

10. Convenia colectiv (nivel naional) nr. 1 din 3 februarie Salarizarea angajailor aflai n relaii de munc n baza contractelor individuale de munc (Monitorul Oficial, 20 februarie 2004, nr.30-34, p.II, art.268);

11. Convenia Colectiv (nivel naional) nr.2 din 9 iulie 2004 Timpul de munc i odihn (Monitorul Oficial, 16 iulie 2004, nr.112-118, p.II, art.968);

12. Convenia Colectiv (nivel naional) nr.3 din 25 iulie 2005 (Monitorul Oficial, 29 iulie 2005, nr.101-103, p.II, art.826);

13. Convenia Colectiv nr.4 (nivel naional) din 25 iulie 2005 cu privire la modelul Contractului individual de munc (Monitorul Oficial, 29 iulie 2005, nr.101-103, p. II , art.827);

14. Convenia Colectiv nr.5 (nivel naional) din 25 iulie 2005 (Monitorul Oficial, 29 iulie 2005, nr.101-103, p.II, art.828);

15. Declaraia de la Philadelphia din 10 mai 1944;

16. Declaraia Universal a Drepturilor Omului adoptat de ONU la 10 decembrie 1948 (Tratate Internaionale, vol.1, pag.4);17. Legea patronatelor nr.976-XIV din 11 mai 2000, (Monitorul Oficial, 9 noiembrie 2000, nr.141);

18. Legea sindicatelor nr.1129-XIV din 7 iulie 2000 (Monitorul Oficial, 19 octombrie 2000, nr.130-132, partea I, art.919);19. Legea pentru aprobarea Strategiei Naionale de Dezvoltare pe anii 2012-2016, I. Cri:20. Postolachi Valentina, Scutaru Alexandru, Piaa muncii, note de curs, USM, 200821. Postolachi Valentina i alii Parteneriatul social n contextul transformrilor sistemico-economice, Chiinu, 2011, USM22. Postolachi Valentina, Strategii de dezvoltare a pieei muncii, Chiinu, USM 201023. Postolachi Valentina i alii, Piaa muncii i parteneriatul social, Institutul Muncii al Sindicatelor din Moldova Institutul Muncii din Grecia, Chiinu, 200624. Postolachi Valentina, Aspecte social-demografice n contextul dezvoltrii durabile a Republicii Moldova, Chiinu, Revista Economic, nr.2-50,a.2005, pag.32-3425. Postolachi Valentina, Evaluarea activitii de cercetare-dezvoltare (experiena rilor din Europa de Est), Conferina internaional ASEM i AM tiina, Bussinesul, Societatea: evoluii i intercorelri n condiiile integrrii n spaiul economic european (12-14 februarie 2004, vol. II, Chiinu), pag.71-7326. Prodan Adriana, Managementul de succes motivaie i comportament, Ediia Polirom, Iai, 1999. III: Articole tiinifice:27. Postolachi Valentina, Migraia n Republica Moldova fenomen socioeconomic polivalent, Iai, Zilele Academice Ieene, ediia XXII-a, Academia Romn, Filiala Iai, Institutul de Cercetri Economice i Sociale Gh. Zane, 28 septembrie 200728. Postolachi Valentina, Migraia n Republica Moldova fenomen socio-economic polivalent, Progrese n teoria deciziilor economice n condiii de risc i incertitudine ed. Performantica, Iai, 2007, vol. III Pag. 153-16429. Postolachi Valentina, Mitul rezervei forei de munc din spaiul rural al Republicii Moldova, Studii i cecetri de economie rural, Academia Romn, ed. Terra Nostra, Iai, 200830. Postolachi Valentina, Oportuniti i impedimente ale pieei muncii din Republica Moldova n economia contemporan, Academia Romn, Consiliul Judeean Iai i Euroregiunea Siret-Nistru-Prut,ediia IV., a. 2008, pag. 232-240 31. Postolachi Valentina, Parteneriatul social obiectiv major n asigurarea unui dialog constructiv ntre actorii sociali, Zilele Academice Ieene, ediia XXI-a, Academia Romn, Filiala Iai, Institutul de Cercetri Economice i Sociale Gh. Zane, 8 10 septembrie 200632. Postolachi Valentina, Piaa muncii din Euroregiunea Siret-Nistru-Prut n contextul exigenilor Uniunii Europene, Iai, Academia Romn, Consiliul Judeean Iai i Euroregiunea Siret-Nistru-Prut, ediia III., a. 200733. Postolachi Valentina, Pregtirea cadrelor, oportunitate i imperativ al dezvoltrii durabile al euroregiunilor, Iai, Institutul de Cercetri Economice i Sociale Gh. Zane, 30 iunie 01 iulie 200634. Postolachi Valentina, Problemele ocuprii forei de munc Republica Moldova: Dimensiunile reformelor, Academia de tiine a Moldovei, Ministerul Economiei al Republicii Moldova, Centrul de Studiere a Problemelor Pieei. Ed. Pontos, Chiinu 2002, pag.285-298 35. Postolachi Valentina, Protecia social a populaiei din Republica Moldova, Chiinu , Revista Economie i Finane nr. 2 a.2001 pag. 64-7236. Postolachi Valentina, Unele aspecte ale managementului resurselor umane n perioada de tranziie la economia de pia, Ministerul Educaiei, Tineretului i Sportului al Republicii Moldova, Universitatea de Stat Alecu Russo din Bli, 2005, vol. II, pag.96-99.37. Postolachi Valentina, Valorificarea potenialului uman n perioada de tranziie la economia de pia, experiena Republicii Moldova, Conferin tiinific, organizat de ctre Academia Romn, filiala Iai n perioada 29-30 septembrie 2005.38. Postolachi Valentina, Valorificarea problemelor social-economice n cadrul parteneriatului social, Chiinu, Anale USM, 2005.15