46198890 Model Proiect de Cercetare Eddig Vegleges

7/29/2019 46198890 Model Proiect de Cercetare Eddig Vegleges

1/10

PNIIIDPCE20082

CERERE DE FINANTAREPENTRU PROIECTE

DE CERCETARE EXPLORATORIE

1. Date personale ale directorului de proiect :1.1. Nume: MATI

1.2. Prenume: DUMITRU1.3. An nastere: 19

1.4. Titlu didactic si/sau stiintific : Profesor (Selectati)

1.5. Doctor din anul: 20001.6 Conducator doctorat: DA (Selectati)

1.7 Numar doctoranzi: 5

2. Institutia gazda a proiectului:2.1. Codul Institutiei : 2569 [A se vedea ANEXA 1]

2.2. Denumire Institutie: UNIVERSITATEA BABES BOLYAI[completati denumirea institutiei]

2.3. Facultate/ Department: STIINTE ECONOMICE SI GESTIUNEA AFACERILOR

2.4. Functie: PUNCT CERCETARE

2.5. Adresa: MIHAIL KOGALNICEANU 1 CLUJ- NAPOCA

2.6. Telefon: +40.264 41 86 52/3/4/52.7. Fax: +40.264 41 25 702.8. E-Mail: [email protected]

3. Titlul proiectului: (Max 200 caractere)PRIMUL PAS SPRE CARIERA TA

4. Termeni cheie (max 5 termeni ):1 CERCETARE NEVOI

2 ANGAJARE

3 STAGIUL DE PRACTICA

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 1 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25

ROMANIA

Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului

Autoritatea Nationala pentru Cercetare Stiintifica


2/10

4 INTEGRITATE

5

5. Incadrarea proiectului in domeniile de expertiza:COD COMISIE COD SUBCOMISIE COD DOMENIU

3 (selectati) 3B 32

3 (selectati) 3B 32

3 (selectati) 3B 32

[Pentru cod: Comisie/Sucomisie/ Domeniu - A se vedea ANEXA 2]

6. Durata proiectului ( 3 ani ) :

7. Rezumatul proiectului: (Max. 2000 caractere)PROIECTUL PRIMUL PAS PENTRU CARIERA TA ARE N VEDERE REALIZAREA UNEI STUDII CAREURMRETE ANALIZA NEVOILOR TINERILOR DIN PERSPECTIVA OCUPARII I A INTEGRRII PE PIAAMUNCII, FIIND UNA DIN PROVOCRILE CELE MAI MARI DIN ZIUA DE AZI. TINERII CLUJENI NU AUEXPERIEN ADECVAT N PRIVINA EXIGENELOR PIEEI LOCALE, ASTFEL VOM NCEPE SCOLABORM CU FIRME CLUJENI PENTRU A NTRI LEGTURA NTRE UNIVERSITATE I VIAAPROFESIONAL.

IDEEA LANSRII ACESTUI STUDIU PRIVIND PREGTIREA TINERILOR STUDENI PENTRU CERERILEPATROANELOR ESTE NOU, DINAMIC I ADAPTAT NEVOILOR AMBELOR PRI. INSTRUMENTULCERCETRII NEVOILOR, A ATITUDINII I A COMPORTAMENTELOR TINERILOR CARE VOR S SEANGAJEZE L CONSTITUIE UN SET DE SONDAJE DE OPINIE. ASTFEL, PE O PARTE DORIM S OBINEMINFORMAII DE LA TINERI DESPRE CUM NCEP S GSEASC UN LOC DE MUNC, CARE SUNTCRITERIILE UNEI SCRISORI DE INTENIE I CUM SE FORMULEAZ CV-URILE, CUM SE PREGTESC LAUN INTERVIU, DE UNDE SE DOCUMENTEAZ DESPRE INSTITUIA/FIRMA DE ANGAJARE, CEEXPERIEN AU DESPRE MODURILE DE INTEROGARE LA UN INTERVIU.PE DE ALT PARTE DORIM S CERCETM NEVOILE UNOR FIRME COLABOTANTE CU UNIVERSITATECARE DORESC S LUCREZE CU O ECHIP TNR, S ANGAJEZE PERSONAL DIN CADRUL TINERIISTUDENI ABSOLVENI. COLABORAREA ARAT UN EFECT POZITIV PRIVIND ALOCAREA EFICIENT ATIMPULUI, A EFORTULUI I A RESURSELOR PRIVIND RECRUTAREA PERSONALULUI. PENTRUSTUDENI ACESTA AR DOVEDI CA STAGIILE DE PRACTIC SUNT MAI RIGUROS ORGANIZATE PENTRU

A SUPLINI LIPSURILE SISTEMULUI DE NVMNT N CEEA CE PRIVETE TRANSMITEREA DECOMPETENE.

8. Prezentarea proiectului:

[Va rugam sa completati max. 10 pag. in ANEXA 3]

9. Modul de organizare a proiectului (managementul proiectului):

[Va rugam sa completati ANEXA 4]

10. Structura bugetului pe durata de desfasurare a proiectului*:

NR.CRT

DENUMIRE CAPITOL BUGETVALOARE

2008 ***(lei)

VALOARE2009***

(lei)

VALOARE2010***

(lei)

VALOARE2011***

(lei)

VALOARETOTALA

(lei)

1.CHELTUIELI DE PERSONAL**

- max. 60% din bugetul proiectului 40800 163200 122400 326400

2. CHELTUIELI INDIRECTE(regie) 20000 28000 15600 63600

3

MOBILITATI(se asigura participarea la stagii de documentare-

cercetare in tara si in strainatate, participari la

manifestari stiintifice nationale si internationale)

10000 30000 24000 64000

4.

CHELTUIELI DE LOGISTICApentru

derularea proiectului(infrastructura de cercetare, cheltuieli materiale,diseminare etc)

50000 30000 20000 100000

TOTAL 120800 251200 182000 554000


3


3/10

* Structura de cheltuieli pentru proiect, defalcata pe activitati, destinatii si categorii trebuie sa respecteprevederile HG 1579/2002.

** Se calculeaza in functie de numarul de persoane care participa la executia proiectului si de salariulcorespunzator functiei de cercetare, conform HG 475/2007.

*** Se calculeaza in functie de numarul de luni, astfel:2008 3 luni, 2009 12 luni, 2010 12 luni, 2011 9 luni.



4/10

11. Directorul de proiect are contract de munca norma intreaga in institutia care propune

proiectul :

(Selectati)

PRIN ACEASTA SE CERTIFICA LEGALITATEA SI CORECTITUDINEADATELOR CUPRINSE IN PREZENTA CERERE DE FINANTARE

CODUL INSTITUTIEI : Codul trebuie sa fie identic cu cel dela punctul 2.1 (vezi ANEXA 1)

DATA:10.01.2009.

RECTOR/DIRECTOR,

Nume, prenume: Mati DumitruSemnatura:

Stampila

DIRECTOR EC./CONTABIL SEF

Nume, prenume: Chis OvidiuSemnatura:

DIRECTOR DE PROIECT,

Nume, prenume: LASZLO DAVID

Semnatura:


DA

2569


5/10PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE - 5 Cod: PO-01-Ed1-R0-F25


6/10

ANEXA 3

8. Prezentarea proiectului:

8.1. Importanta si relevanta continutului stiintific

Problema ncadrrii tinerilor n cmpul muncii a devenit una actual din motivul c, n ultimii ani s-anregistrat rat esenial a omajului n rndul tinerilor din Romania, respectiv Cluj- Napoca. Acestsegment este unul defavorizat, deoarece tinerii sufer cel mai mult n contactul cu piaa muncii fiinddezavantajai fa de categoriile de vrst adult, att prin faptul c, ani de-a rndul aceste din urmsegmente de populaie au fost inute n supraocupare, chiar dac economia a fost i este n recesiune, cti ca lips a experienei n munc privit ca o cerin uneori obligatorie la angajarea ntr-un loc de

munc. Modul prin care tema principal a proiectului Primul Pas spre Cariera Ta reflect nevoile iinteresele participanilor este generat de situaia meninut mai sus. Un tnr absolvent poate aveacunotinte teoretice considerabile dobndite la facultate, ns fr aplicabilitate practic. Acest lucru lface, cel puin n prima faz, s-i gseasc cu greutate un loc pe piaa muncii.Valoarea adugat a proiectului Primul Pas spre Cariera Ta este una vast, pe o parte are un efectsustenabil asupra tinerilor participani i asupra pieei de munc clujene, pe de alt parte vizeaz calitatearesursei umane n ntreprinderile naionale i internaionale.Importana i relevana obiectivului nostru sunt n concordan cu nevoile de interes european deoarecencurajeaz creterea nivelului de competene printre tineri n gsirea i candidarea unui loc de munc itransferarea nvturilor acumulate prin punerea n practic a iniiativelor de succes n cadrul stagiului de

practic. Reticenele firmelor n angajarea tinerilor este o problem european, iar aciunile promovate nproiectul nostru d posibilitatea de a combaterea prejudecile i excluderea tinerilor din piaa de munc.Nevoile tinerilor n raport cu piaa muncii se ncadreaz ntr-o tendina general, viznd percepiadezvoltrii economice a zonei, oferta de locuri de munc si pregtirea tinerilor pentru acestea, nevoile dedezvoltare profesional i personal.

8.2. Obiectivele proiectului

Intrarea i reinseria pe piaa muncii reprezint o problem pentru tinerii absolveni, astfel curealizarea cercetrii n rndul tinerilor propunem s:

Descriem fenomenul investigativ, s culegem informaii despre atitudinea studenilorasupra ocuprii forei de munc, satisfacerii profesionale, ateptrile i nevoile lor. Din

punctul de vedere al firmei colaborante dorim s obinem informaii despre nivelul depregtire profesional i calificare a personalului angajat. Explicm relaiile dintre cerere i ofert pentru a armoniza nevoile i ateptrile celor

vizai. De exemplu atracia unui potenial angajat pentru o anumit companie se resimte ila nivelul culturii organizationale o companie devine mai atractiv att prin componentasalarial, ct i prin oferirea unui sistem bine delimitat de valori. Astfel, schimbareaexperienei i transferul cunotinelor la nivel european, naional, regional, sau local creteimportana cooperrii europene n domeniul tineretului.

Propunem un potenial de personal pentru un post vacant dintre firmele colaborantePrin urmare, cu ajutorul studiului de cercetare dorim ca pe lng necesitatea unei informri mai

bune asupra locurilor de angajare disponibile promovate prin structurile de plasare de for de munc, s

ntrim legturile dintre absolvenii facultii cu firmele colaborante unde i-au fcut practica n timpulstagiului universitar.

8.3. Metodologia cercetarii

Principalele metode de adresare a pieei inte sunt marketingul direct folosind instrumente mediaadresabile, ca pota sau e-mailul. Aciunile de Direct mail se pot adresa personal interesailor fa de proiectulnostru i pot fi adaptate necesitilor acestuia pe baza cercetrilor preliminare i a datelor adunate.

Modul de cercetare, sistemul de reguli i principii de cunoatere a nevoilor, atitudinii icomportamentul tinerilor din perspectiva ocuprii i integrrii pe piaa muncii se realizeaz dup urmtoarelecriterii:

Dup criteriul temporal: folosim o metod transversal pe baza unui sondaj de opinie asupra fenomenului

cercetat. Chestionarele vor fi puse pe listele diferitelor groupuri n cadrul facultii, uor accesibile pentru toistudeni i colectate via email, dup care sunt listate i arhivate n sistemul informativ.

Dup tipul demersului investigativ: folosim metod cantitativ pentru o codificare mai simpl i mai bun ncontrolarea erorilor, respectnd exigenele metodologiilor statistice n generalizarea asumrilor.

Dup locul ocupat n demersul investigativ



7/10

- Metoda de culegere a datelor o reprezint ancheta pe baza unui set de chestionare tematizate.Coninutul acestuia strnete sentimente pozitive care pot motiva participarea.

- Metoda de prelucrare a datelorfcute cu ajutorul programului SPSS- Metod de interpretare a datelor

Ateptrile tinerilor variaz destul de mult n funcie de contactul pe care l-au avut sau nu cu piaamuncii. Cei care nu au fost nc angajai au mai multe ateptri din zona salariului, bonurilor de masa,telefonului pltit, automobilului de serviciu i a plii orelor suplimentare, in timp ce tinerii care au fost dejaangajai pun mai mult pre pe respect, recunoaterea meritelor, colegialitate si corectitudine.

8.4. Resurse necesare:8.4.1 Resursa umana:

8.4.1.1 Directorul de proiect:8.4.1.1.1 Competenta stiintifica a directorului de proiect :

Octombrie 1985 - Iunie 1995Universitatea Babe-Bolyai, Facultatea de tiine Economice, Cluj Napoca, str. M. Koglniceanu, nr.1Studii doctorale n domeniul fundamental de cercetare: Economie

Titlul tezei: Gestiunea economico-financiar n industria de pielrie i nclminte,Doctor n EconomieEvaluator Consiliul Naional al Cercetrii tiinifice din nvmntul Superior (C.N.C.S.I.S.)Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai (C.E.C.C.A.R.) - vicepreedinte filiala Cluj 1999-

2003Camera Auditorilor Financiari din Romnia (C.A.F.R.)Consiliul Superior al Consiliului Contabilitii i Raportrilor FinanciareComisia finane i contabilitate a Consiliului Naional de Atestare a Titlurilor Diplomelor i

Certificatelor Universitare (C.N.A.T.D.C.U.)

8.4.1.1.2 Competenta manageriala a directorului de proiect

Capaciti de analiz, asistare, coordonare, organizare i planificare, aptitudini dobndite din perioadastudeniei (fiind implicat ntr-o serie de proiecte voluntare) i consolidate n poziiile pe care le-a deinutsau le deine (ef de catedr, cancelar tiinific, prodecan i decan)

Organizare i coordonare conferine tiinifice internaionale. Planificarea, analiza i gestionarea bugetului facultii, proiecia cifrei de colarizare i a surselor de

finanare

8.4.1.2. Echipa de cercetareLista membrilor echipei de cercetare: (Fara directorul de proiect)

Nr.crt.

Nume si prenumeAnul

nasteriiTitlul didactic

stiintific *Doctorat

**Semnatura

1. Marton Gyrgyi 1987

2. Szab Dorottya 1987

3. Szsz Attila 1986

4. Gyalay va 19875. Okos- Rig Melinda 1987

8.4.1.2.1. Cercetatori cu experienta (fara directorul de proiect)

-

8.4.1.2.2. Cercetatori in formare

5 persoane: Marton Gyrgyi, Szab Dorottya, Szsz Attila, Gyalay va, Okos- Rig Melinda

8.4.2 Alte resurse

8.4.2.1. Resurse financiare (justificarea bugetului solicitat pentru fiecare capitol de buget/an)



8/10

Valoarea total a proiectului este calculat pe duratatotal a implementrii (3 ani).Valoarea total reprezint suma cheltuielilorefectuate n cadrul proiectului cu TVA (24%).Valoarea eligibil reprezint valoarea total frTVA.Ajutor financiar nerambusabil solicitat reprezint90% (intensitatea finan rii) din valoarea eligibil a

proiectului.

n urmtoarele tabele vom prezenta cheltuieliledetaliate aferente celor 3 ani de implementare.ANUL I.

Denumireacheltuielii

Valoarea totala cheltuielii cu

TVA (lei)

Valoarea totaleligibil a

cheltuielii (lei)

Contribuia proprie

Valoareafinanrii

nerambursabile(lei)

la valoarea

eligibil acheltuielii (lei)

Cheltuieliconexe i

neeligibile(lei)

Cheltuieli cupersonalul(6

persoane) 38400 29184 26265.6 2918.4 0Mijloace fixe(total), din care: 0 0 0 0 0

Tangibile(computer) 2300 1748 1573.2 174.8 0-Intangibile(softuri, licen e) 1100 836 752.4 83.6 0

Cheltuieliindirecte 0

Regie 15000 11400 10260 1140 0Cheltuieliadministrative 5000 3800 3420 380 0

Logistic

Transport 15000 11400 10260 1140 0Materiale de

birotic 25000 19000 17100 1900 0

Diseminare 6600 5016 4514.4 501.6 0

0 0 0 0

Mobilit i 0 0 0 0Participare lastagii dedocumentare-cercetare 3500 2660 2394 266 0Manifestrina ionale 6500 4940 4446 494 0

TOTAL 1 118400 89984 80985.6 8998.4 0

ANUL II.

Denumirea

cheltuielii*

Valoareatotal a

cheltuielii cu

TVA (lei)

Valoarea total

eligibil a

cheltuielii (lei)

Contribuia proprie

Valoareafinanrii

nerambursabile

(lei)

la valoarea

eligibil a

cheltuielii (lei)

Cheltuieliconexe i

neeligibile

(lei)Cheltuieli cupersonalul (6

persoane) 153600 116736 105062.4 11673.6 0

Mijloace fixe (total),din care:


Nr.crt.

Surse de finanare Valoare (lei)

i Valoarea total a proiectului 534.800lei

iiValoarea neeligibil aproiectului

0,00 lei

iiiValoarea eligibil aproiectului

406.448,00 lei

1Ajutor financiar

nerambursabil solicitat365.803,00 lei

2 Contribuia solicitantului 168.997,00 lei

2.1 Contribuia n numerar 68.997,00 lei

2.2 Contribuia prin mprumut 100.000,00 lei


9/10

8.4.2.2. Infrastructura disponibila (calitatea infrastructurii de cercetare existente)Nu este cazul

ANEXA 4

9. Modul de organizare a proiectului (managementul proiectului):

9.1. Planul de lucru. Obiective si activitati

1.

Identificarea necesitilor de informaii Definirea problemei de cercetatDefinirea informaiilor necesareRealizarea unui plan de proiectareIdentificarea locului, perioadei de desfurare a cercetrii

2.

Stabilirea obiectivului cercetrii Descrierea fenomenul investigativ: culegerea informaiilor despre atitudineastudenilor i a firmelor colaborante asupra ocuprii forei de munc respectivasupra recrutrii, satisfacerii profesionale, ateptrile i nevoile lor.Explicarea relaiilor dintre cerere i ofert pentru a armoniza nevoile i ateptrilecelor vizai.Gsirea i contactarea firmelor colaborani

Identificarea i selectarea surselor deinformaii

Decizii privitoare aspupra numrul, tipul, natura i forma informaiilorDefinirea universului statistic

Procedeul de eantionare si determinarea volumului eantionuluiIdentificarea i organizarea echipei decercetare

Identificarea numrului, a calitilor personalului de cercetareRecrutarea i selectarea echipei de lucruIdentificarea materialelor i a echipamentelor de lucrumprirea diferitelor sarcini ntre echipa de lucru

3.

Culegerea informaiilor i introducerea lor nbaze de date

Elaborarea chestionarelor i punerea la dispoziia universului investigatCulegerea chestionarelor, sortarea lorIntroducerea datelor n baze de date

Prelucrarea i analiza informaiilor Definirea conceptual i operaional a variabilelorDefinirea relaiilor dintre variabileConstruirea tabelelor i a graficii de prezentare a relaiilor dintre variabileIdentificarea relaiilor cauzale dintre variabile

4.

Interpretarea i prezentarea informaiilor Clasificarea semnificaiei informaiilor analizate pentru realizarea scopuluicercetrii

Elaborarea unui document cu explicaii adecvate a rezultatelor obinutePunerea documentului explicativ la dispoziia firmelor colaborante

Organizarea stagiuli de practic Prezentarea unei liste cu numele studenilor care vor s participe la stagiul depractic i armonizarea nevoii studenilor cu nevoile firmei de angajare pe operioad determinat

9.2. Fezabilitatea si credibilitatea proiectului, tinandu-se cont de resursa umana (expertiza)

si materiala implicate in proiectCu ajutorul studiului de cercetare dorim ca pe lng necesitatea unei informri mai bune asupra locurilor de angajare disponibile

promovate prin structurile de plasare de for de munc, s ntrim legturile dintre absolvenii facultii cu firmele colaborante unde i-au fcut practica n timpul stagiului universitar.Investi ia total este de 534.800 lei. Proiectul urmeaz s fie realizat pe baza unui credit, n valoare de 100.000 lei, pe baza contribu iei

proeprie, 68.997 lei i pe baza unei finan are nerambursabil n valoare de 365.803 lei.Rambursarea creditului va dura 5 ani, lng o dobnd de 12%.Din previziunile efectuate se poate observa, c costurile de men inere va cre te n mod mai lent dect veniturile din servicii efectuate. Analiza pie ei demonstreaz faptul, c exist o mare cerere pentru sincronizarea ofertelor i cererilor a angajatorilor i a tinerilor. Managerul proiectului va fi profesorul universitar, MATI DUMITRU, datorit experienei acumulate n domeniul managementului, avnd o ampl viziune asupra extinderii afacerii n aceast direc ie, ntruct n momentul de fa este decanul facult ii de tiin e Economice i Gestiunea Afacerilor cu specificul de activitate al intermedierii n afaceri. Astfel MATI DUMITRU a de ine cuno tin e semnificative n ceea ce prive te managementul proiectului .

9.3. Modul de diseminare a rezultatelor pe baza capacitatii dovedite anterior



10/10

Vom scrie un document n care vom totaliza datele prelucrate. Infrastructura IT va permitedisponibilitatea acestuia nu numai pentru studeni, cat si pentru angajatori, care se afla in colaborare cunoi. De asemenea o sa punem la dispoziia angajatorilor posibilitatea de a contacta studenii notri prinmail sau chiar telefonic. Lng asta o sa facem o lista pentru angajatori cu scrisoarele de motivaie alestudenilor i cu necesitile lor pe plan profesional pentru viitor. Asta consideram ca este un lucru foarteimportant pentru angajatori, de a putea alege studentul potrivit pentru practica. Si intre timp toatentrebrile i observaiile vor fi supervizate de grupul de cercetare tocmai din cauza ca ei poate srspund cel mai bine la eventualele ntrebri i ei poate s rezolve i mai uor problemele care s-ar puteas apar n timpul proiectului.

9.4. In situatia in care exista activitati de cercetare aplicativa se vor mentiona respectiveleactivitati si bugetul alocat realizarii lor

-

9.5. Masurile prevazute pentru respectarea normelor deontologice ale cercetarii

Conform cerinelor Legii nr. 677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracterpersonal si libera circulaie a acestor date, echipa de proiect are obligaia de a administra n condiii de siguransi numai pentru scopurile specificate, datele personale pe care sunt furnizate de participanii despre ei nsui, unmembru al familiei lor ori o alta persoana. Scopul colectrii datelor sunt furnizarea lor ctre societilecomerciale colaborante n vederea identificrii potenialelor candidai la traininguri, practica si eventual laocuparea unui loc de munca.

Categoriile de date prelucrate de echipa de proiect sunt numele si prenumele, sexul, data si locul naterii,cetenia, semntura, telefon/fax, adresa (domiciliu/reedina), formare profesionala/diplome/studii, e-mail,imagine si voce. Datele prelucrate vor fi stocate in baze de date computerizate.

Conform Legii nr. 677/2001, fiecare persoan are dreptul de acces, de intervenie asupra datelor, dreptul de a nufi supus unei decizii individuale si dreptul de a adresa justiiei. Totodat, are dreptul sa opun prelucrrii datelor

personale care o privesc si sa solicita tergerea datelor. Pentru exercitarea acestor drepturi, se poate adresa printr-

un email la [email protected] sau cu o cerere scris, datat i semnat la adresa de coresponden Str.Mihail Koglniceanu 1, Cluj Napoca, n atenia directorului de proiect, dl. Decan dr. Mati Dumitru. Deasemenea, este recunoscut dreptul de a adresa justiiei. Datele colectate nu vor fi transferate in strintate.

Daca unele din datele furnizate sunt incorecte, acceptm orice fel de corectare din partea studenilor sau acolaboratorilor.Echipa de proiect se oblig s nu fac public nici o dat furnizat i s nu o dezvluie unei tere pri, dacaceasta nu se afl ntre societile comerciale partenere relevante agreai n mod expres, n afara cazului n careacest lucru este necesar pentru a respecta legea i/sau procedurile judiciare.

Dac persoanele nscrise in proiect trimit materiale nesolicitate, echipa de proiect i rezerv dreptul de aconsidera aceste materiale neconfideniale i lipsite de protecia dreptului de autor. Astfel de materiale devinproprietatea echipei, libere de orice pretenii emise de o persoana sau un grup de persoane, putnd fi utilizate norice scop de ctre echipa de proiect, fr obligaia de a acorda compensanii pentru utilizarea lor.

PROIECTE DE CERCETARE EXPLORATORIE PCE 10 C d PO 01 Ed1 R0 F25

46198890 Model Proiect de Cercetare Eddig Vegleges

Documents

Transcript of 46198890 Model Proiect de Cercetare Eddig Vegleges