TIMPUL DE MUNC, TIMPUL DE ODIHN I NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Conf.dr. Claudia Ana Costea

10 noiembrie 2011

Structura temeiTimpul de muncSediul materiei, noiuneDurat i organizareMunca suplimentar i munca de noapte

Timpul de odihnSediul materiei, noiuneRepausuri periodiceConcediiZile libere

NulitateaSediul materieiNulitatea CIMNulitatea deciziei de concediere i a actelor angajatoruluiNulitatea CCM

10 noiembrie 2011

TIMPUL DE MUNCSediul materieiDefiniieDurata timpului de muncOrganizarea timpului de muncMunca suplimentar Munca de noapte

10 noiembrie 2011

Sediul materieiConstituia RomnieiDirectiva 2003/88/CECodul muncii: art 111-143 C. MunciiLegea nr 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8h pe zi pt salariaii care lucreaz n condiii deosebite, vtmtoare, grele sau periculoaseOrdinul ministrului sntii i falmiliei nr. 245/2003 privind aprobarea categoriilor de personal i a locurilor de munc pentru care durata zilnic a timpului de munc e mai mic de 8hHG nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare.

10 noiembrie 2011

DEFINIIE TIMP DE MUNC=orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatoruluii indeplinete sarcinile i atribuiile sale de serviciuconfom preved. CIM, CCM aplicabil i/sau legislaiei in vigoare.

=timpul pe care salariatul l foloseste pt. ndeplinirea sarcinilor de serviciu.

10 noiembrie 2011

Durata timpului de muncpotrivit Constituiei, durata zilei de munc e n medie, de cel mult 8 oreC. muncii dezvolt aceste prevederi, stabilind c:Durata normala timpului demunc este sub 8 h pe zi, respectiv 40h/spt, pentrusalariaii ncadrai cu fraciune de normde 6h/zi si 30h/sptmn pt tinerii de pn la 18 ani de 8h/zi respectiv 40h/saptmnpentru salariaiicu norm ntreag

10 noiembrie 2011

Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48h/spt, inclusiv orele suplimentareExcepie:durata timpului de munc,ce include i orele suplimentare poate fi prelungit i peste 48h/ sptmn

10 noiembrie 2011

Durata maxim legal a timpului de muncCONDIIEmedia orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn EXCEPIEpt anumite sectoare de activitate ,uniti sau profesii stabilite prin CCM, se pot negocia, prin ct. colectiv de ramur aplicabil, perioade de referin mai mari de 4 luni,dar care S NU DEPASEASCA 12 luni.

10 noiembrie 2011

II.OBSERVATII

La stabilirea perioadei de referin nu se iau in calcul durata concediului de odihn anualcazurile de suspendare a CIM calculul duratei maxime a timpului de lucru ca medie a unei perioade de referin nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani.

10 noiembrie 2011

Durata redus a timpului de muncn cazul anumitor sectoare de activitate sau profesii se prevede o durat mai redus a timpului de munc

Legea 31/1991 prevede aceste situaii: cazul salariaiilor care i desfoar activitatea n cond. vtmtoare, grele sau periculoase.Reducerea duratei timpului de munc nu afecteaz salariul i stagiul de cotizareStabilirea categoriilor de personal, a activitilor i locurilor de munc pentru care durata timpului de munc se reduce sub 8h pe zi se face pe baza unor criterii precum:natura factorilor nocivi i mecanismul de aciune al acestora asupra organismuluiintensitatea de aciune a factorilor nocivi sau asocierea cu ali factoridurata de expunere la aciunea factorilor noviciexistena unor cond. de munc ce implica o solicitare nervoas deosebit, atenie foarte ncordat i multilateral sau concentrarea intens i ritm de lucru intensetc.Existena cond. deosebite se stabilete pt. fiecare unitate n parte de ITM.

10 noiembrie 2011

ORGANIZAREA TIMPULUIDEMUNCProgramul de lucru i modul de repartizare a acestuia pe zile trebuie aduse la cunotina salariatilor.

PROGRAMUL UNIFORMrepartizarea timpului de munc n cadrul spt. este, de obicei, uniform: 8h/zi, timp de 5 zile, cu dou zile repaus.PROGRAMUL INEGALse poate opta i pt. o repartizare inegal a timpului, ns cu condiia de a respecta durata normal a timpului de munc.Poate opera numai daca e specificat expres n CIMModul concret de stabilire a prog. de lucru inegal se realizeaz prin informarea salariailor i cu acordul prilor

10 noiembrie 2011

ContinuareProgram individualizat: presupune un mod de organizare flexibil a timpului de munc, prin mprirea duratei zilnice a timpului de munc n dou perioade: o perioad fix:personalul se afl simultan la locul de munc 2. o perioad variabil: salariatul i alege orele de sosire i plecareCondiii: a) cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauza b) angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de salariai i de a supune controlului ITM evidena

10 noiembrie 2011

MUNCA SUPLIMENTARArt 120 Cm: munca suplimentar e munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal.

CONDIIIS existe solicitarea angajatorului n acest sens 2. S existe acordul salariatului

3. S fie respectate dispz. C.m referitoare la durata maxim a timpului de munc, de 48h pe sapt

10 noiembrie 2011

MUNCA SUPLMENTAR(II) Interdicii:nu pot presta munc suplimentarTinerii in varsta de pn la 18 aniSalariaii ncadrai cu contract de munc cu timp parial Compensrimunca suplim. se compenseaz cu orele libere pltite, n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acestuia.Excepie: compensarea prin ore libere nu este posibil n termen de 60 de zile munca efectuat suplimentar va fi pltit salariatului, n luna urmtoare, prin adugarea unui spor la salariul corespunztor orelor respective stabilit prin negociere, care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz

10 noiembrie 2011

MUNCA DE NOAPTEE munca prestat ntre orele 22:00 i 6:00

Salariatul de noapteSalariatul care efectueaz munca de noapte cel puin 3 ore din timpul sau zilnic de lucruSalariatul care efectuez munca de noapte n proporie de cel putin30% din timpul su lunar.Salariatii de noapte trebuie s fie supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic.

10 noiembrie 2011

MUNCA DE NOAPTEOBSERVAIIAngajatorul este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau Compensare n bani a orelor de noapte ce depesc 8 h Durata normal a muncii nu va depi 8h ntr-o per. de 24hAngajatorul care n mod frecvent utilizeaz munca de noapte este oblig. s informeze despre aceasta ITM.

10 noiembrie 2011

Continuare Interdiciinu pot presta munca de noapte:Tinerii care nu au mplinit 18 aniFemeile gravide,lauzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munca de noapte Compensareasalariaii de noapte beneficiaz:De un program de lucru redus cu 1h fa de durata normal a zilei de munc(fr s duc la scderea salariului de baz.)SauSpor la salariu de 25% din salariul de baz pt. cel puin 3 h de noapte din timpul normal de lucru

10 noiembrie 2011

Norma de munc(art. 129-132 C.m)Reprezint cantitatea de munc necesar prestrii activitii cu intensitate normalSe aplic tuturor categoriilor de salariaiSe elaboreaz de angajator, cf. normativelor n vigoare, iar dac nu exist, dup consultarea sindicatului reprezentativ/reprezentanii salariailorCuprinde: timpul productiv, timpul pt. ntreruperi impuse de munc, timpul pt. pauze legaleSe exprim, n funcie de specificul activitii n : norm de timp, de producie, de personal, sfer de atribuii etc.

10 noiembrie 2011

TIMPUL DE ODIHNreprezint durata de timp necesar recuperrii energiei fizice i intelectuale consumat n procesul muncii.niciuna din formele timpului de odihn nu reprezint cauz de suspendare a CIM este reglementat sub forma :Repausurilor periodiceConcediilorAltor zile libere

10 noiembrie 2011

REPAUSURI PERIODICE

Pauza de mas:

n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 oresalariatul are dreptul la pauz de masa si la alte pauze (CCM sau reg.intern)Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaza de o pauz de mas de cel puin 30 min, dac durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate.Pauzele nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc

10 noiembrie 2011

ContinuareRepausul zilnicSalariaii au dreptul, ntre 2 zile de munc, la un repaus ce nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.excepie: munca n schimburi. Salariaii se succed n acelai post de munc unul pe altul cf. unui program, inclusiv rotativ de tip continuu sau discontinuu n intervale orare diferite raportate la o perioad zilnic sau sptmnal stabilit n CIM

10 noiembrie 2011

...REPAUSUL SPTMNALSe acord n 2 zile consecutive,de regul smbta i duminicaEXCEPIIs-ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii n acest caz, salariaii beneficiaz de un spor la salariu e necesara autorizarea ITM si a sindicatului (sau reprezentantii salariatilor) salariatii au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite, potrivit art 123 alin.(2)repausul sptmnal paote fi suspendat n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat e necesar pt. organizarea unor msuri de salvare a persoanelor/bunurilor angajatorului, Pt. evitarea unor accidente iminente sau pt. nlturarea consec. acestor accidente salariaii au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite

10 noiembrie 2011

Srbtorile legale

10 noiembrie 2011

Continuareacordarea zilelor libere se face de ctre angajator

EXCEPIEn unele domenii de activitate se poate presta munca n zilele de srbtoare legalpt unitatile sanitare i pt cele de alimentaie publicn locurile de munc n care activit nu poate fi ntrerupt din cauza caracterului procesului de producie sau specificului activitatii.salariatii au dr la compensarea cu timp liber corespunzator in urm 30 de ziledac nu se acord aceste zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100 % din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.

10 noiembrie 2011

CONCEDIUL DE ODIHNdreptul la concediul anual de odihn e garantat tuturor salariailornu poate forma obiectul unei limitri, cesiuni sau renunriorice astfel de tranzacie e lovit de nulitateDirectiva 2003/88/CE prevede c perioada minim de concediu anual nu poate fi nlocuit cu o indemnizaie n bani dect la ncetarea raporturilor de munc.

10 noiembrie 2011

II.DURATA CONCEDIUL DE ODIHN

20 zile lucrtoare (Cm) srbatorile legale n care nu se lucreaz, precumsi zilele libere pltite, stabilite prin CCM aplicabil nu sunt incluse n durata concediului anual de odihn.Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel putin 3zile-lucrtoare

10 noiembrie 2011

ContinuareRegula: efectuarea n anul calendaristic n care a fost programatProgramarea este colectiv (per de concediu ce nu pot fi mai mici de 3 luni pe categ de pers i locuri de munc) sau individual(per ce nu pot fi mai mari de 3 luni); salariatul poate solicita efectuarea concediului n perioadele de mai sus cu cel puin 60 zile anteriorSe poate efectua i fracionat dar nu mai puin de 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt ntr-un an Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul; se calculeax ca medie zilnic a dr salariale din ultimele 3 luni anterior celei n care se efectueaz concediul, multiplicat cu nr de zile de concediuSe pltete de angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare anterior plecrii n concediu

10 noiembrie 2011

. . . ntreruperea CO numai la cererea salariatului pt motive obiective: angajatorul l poate rechema pt for major sau interese urgente- suport cheltuielile de transport i eventuale prejudiciiZilele libere pltite ev. familiale deosebite ce sunt stabilite prin lege, CCM sau regulamentul internConcediul fr plat rezolvarea unor situaii personale; durata se stabilete prin CCM sau regulamentul intern (instituii publice HG 250/1992)

10 noiembrie 2011

Partea II

NULITATEA N DREPTUL MUNCII

10 noiembrie 2011

I. ASPECTE PRIVIND NULITATEA

Definiia nulitiiReglementarea nulitii n raporturile de munc

Nulitatea contractului individual de munca

Nulitatea deciziei deconcediere

Nulitatea contractului colectiv de munca

Nulitatea este sanctiunea constand in desfiintarea acelor clauze ale actului juridic care sunt contrare dispozitiilor legale, ori a actului juridic in intregime, in acest ultim caz numai daca mentinerea actului este imposibil, fata de continutul esential si scopul prevederilor legale incalcate la incheierea lui. Legea din 1929 - Legea asupra contractului de munca, nu continea o reglementare expresa a nulitatii contractului individual de munca Legea Nr. 3/1950 Codul Muncii nu cuprindea dispozitii privitoare la nulitatea contractului individual de munca Legea Nr. 10/1972 Codul Muncii nu a reglementat institutia nulitatii Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii Nulitatea contractului individual de munca a fost reglementata pentru prima data Legea Nr. 62/2011 privind solutionarea conflictelor de muncaLegea Nr. 10/1972 Codul MunciiLegea Nr. 53/2003 Codul MunciiLegea din 1929 - nu continea prevederi referitoare la nulitatea contractului colectiv de muncaLegea Nr. 3/1950 Codul Muncii nu continea prevederi referitoare la nulitatea contractului colectiv de munca Legea Nr. 13/1991 privind contractul colectiv de munca art.11 in CCM, sub sanctiunea nulitatii absolute, nu pot fi incluse clauze care sa conduca la acordarea unor drepturi salariatilor sub nivelul minim prevazut de legislatia muncii in vigoare sau care sa fie contrare ordinii de drept. Legea Nr. 130/1996 republicata, cu modificarile ulterioare, privind contractul colectiv de munca -art. 24 Nulitatea contractului individual de munca a fost reglementata pentru prima data

10 noiembrie 2011

II.1. NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

NULITATE PARTIALA

efectele nulitatii sunt pentru viitor ex nunc NULITATE REMEDIABILAnu face imposibila validitatea contractului individual de munca

NULITATEA ABSOLUTANULITATEA RELATIVAcaracterul ireversibil al muncii prestate de salariat exceptie de la principiul retroactivitatii efectelor nulitatii actului juridic afecteaza doar clauza nulaprincipiul salvgardarii actului juridic nulpoate fi invocata pe cale de actiune sau exceptie de orice persoana interesata, chiar din oficiu poate fi invocata oricand, aceasta fiind imprescriptibila nu poate fi acoperita prin confirmare poate fi invocata de partea ocrotita prin aceasta sanctiuneeste prescriptibila extinctiv poate fi cofirmata de cel care ar avea dreptul de a se prevala de nulitate Produc efecte pentru viitorPot fi acoperiteSe invoca pe durata existentei contractului

10 noiembrie 2011

II.2 CLAUZE SPECIALE IN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA - NELEGALITATEARAPORTUL DE SUBORDONARE INTRE PARTILE CIMDubla subordonareECONOMICAJURIDICACLAUZEcare ar aduce atingere unor libertati sau drepturi fundamentale.prin care salariatul ar renunta la drepturile care ii sunt recunoscute prin lege.Clauza de exclusivitate Clauza prin care salariatul ar fi conditionat sa faca sau sa nu faca parte, sa se retraga sau nu dintr-o organizatie sindicala Clauza prin care s-ar limita dreptul salariatului de a participa la greva Clauza compromisorieClauza de variabilitateSa nu se incalce dispozitiile art. 38 din Codul Muncii Sa nu se contravina normelor legale exprese, imperative din legislatia muncii Sa nu se incalce ordinea publica si bunele moravuri FACTORIAdmisibilitatea clauzelor introduse de parti in contractul individual de munca

10 noiembrie 2011

III. NULITATEA ACTELOR UNILATERALE EMISE DE ANGAJATOR

1. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului.1.1. Sanctiunile disciplinare. 1.2. Procedura cercetarii disciplinare prealabile.1.3.Decizia de supendare din functie a salariatului pe perioada cercetarii disciplinare prealabile si decizia de suspendare din functie ca sanctiune disciplina.1.4. Efectele nulitatii deciziei de sanctionare disciplinara.2. Nulitatea deciziei de concediere.2.1. Sediul materiei. 2.2. Decizia de concediere. Termenul de emitere, forma, continutul si comunicarea deciziei de concediere. 2.3. Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale. Conditii procedurale privind constatarea nulitatii deciziei de concediere.2.4. Revocarea deciziei de concediere

3. Nulitatea deciziei de modificare unilaterala a contractului individual de munca.

4. Nulitatea deciziei de suspendare a contractului individual de munca.

5. Nulitatea deciziei de incetare de drept a contractului individual de munca.

6. Nulitatea deciziei prin care se dispune incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor.

7. Nulitatea deciziei prin care se dispune incetarea contractului individual de munca prin demisie.

10 noiembrie 2011

III.1. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului

1.1. Sanctiuni disciplinareAvertismentul scris (art. 284 alin. (1) lit. a) Codul Muncii) Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 de zile (art. 248 alin. (1) lit. b) Codul Muncii)

Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% (art. 248 alin. (1) lit. c) Codul Muncii)

Reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, a indemnizatiei de conducere, pe o perioada de 1-3 luni, cu 5-10% (art. 248 alin. (1) lit. d) Codul Muncii)

Desfacerea disciplinara a CIM (art. 264 alin. (1) lit. e) coroborat cu dispozitiile art. 61 lit. a) Codul Muncii) art. 252 alin. (2) & art. 62 alin. (2) Codul Muncii Sediul materiei art.248 alin. (1) lit.a) e) din Legea Nr. 53/2003 Codul Munciidescrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;

motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;

temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

- instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. Continutul deciziei de sanctionare disciplinara

10 noiembrie 2011

III.1. Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului

1.2. Procedura cercetarii disciplinare prealabile.Decizia de supendare din functie a salariatului pe perioada cercetarii disciplinare prealabile.Constituire comisie cercetareComunicarea convocarii anterior audieriiContinutul convocarii:obiectul, data, ora, locul intrevaderiiEmitere decizie de sanctionareMasura proceduralaSanctiune disciplinaraSanctionarea salariatuluiAudierea salariatuluiConvocarea salariatuluiNota explicativaPrezentarea apararilor salariatuluiFurnizare de probeMotivatia salariatuluiProces verbal cercetareDecizia de suspendare din functie ca sanctiune disciplina

10 noiembrie 2011

III.2. Nulitatea deciziei de concediere

Sediul materieiReglementari comune:art. 78 80 din Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii, art. 62 alin. (2) si art. 252 alin. (2) din Legea Nr. 53/2003 Codul MunciiTermenul de emitere30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei de concediere in cazul in care aceasta dispune concedierea pentru unul din motivele prevazute la art. 61 lit. b) d) din Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii.Termenul de 30 de zile calendaristice - termen de prescriptie Forma deciziei: scrisaCazuri de emitere a deciziei de concediere a salariatului in termen de 30 de zile calendaristice:arestarea preventive a salariatului pentru o perioada mai mare de 30 de zile in conditiile Codului de procedura penalaconstatarea inaptitudinii fizice si/sau psihice a salariatului prin decizia organului competent de expertiza medicalanecorespunderea profesionala a salariatului

10 noiembrie 2011

III.2. Nulitatea deciziei de concediere

Conditii de fond si de drept ale decizieimotivata in drept motivata in faptinstanta la care masura unilaterala poate fi contestatatermenul de contestatieComunicarea decizieiDecizia de concediere - termenul general de 3 ani Decizia de concediere disciplinara - cel mult 5 zile de la data emiterii Revocarea deciziei de concediereControlul si sanctionarea concedierilor nelegale nerespectarea conditiilor de fond nerespectarea conditiilor de forma neindeplinirea unei conditii de procedura nerespectarea termenului de 30 de zile calendaristicesa provina de la organul competent sa emita decizia de concedieresa fie intocmita in forma scrisasa opereze pentru motive de nelegalitate sau/si netemeinicie

10 noiembrie 2011

IV. NULITATEA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

Sediul materiei: Legea 62/2011 Nulitate partialaNu afecteaza in intregime CCM Conditii procedurale si de forma privind constatarea nulitatii contractului colectiv de muncanulitate amiabilanulitate judiciaraPotrivit art.11 din Legea Nr.53/2003 Codul Muncii contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contracte colective de munca sau prin lege. CCM incheiate la nivel de unitate, grup de unitati, ramura sau unic la nivel national, dupa caz, produc efecte asupra contractelor individuale de munca.Nulitate partialaNulitate remediabilaInlocuirea clauzei nule cu prevederea legala sau contractuala favorabila salariatilor. Obligarea la renegocierea clauzelor nule din contractul colectiv de munca

10 noiembrie 2011

V. ALTE CAZURI DE NULITATE IN RAPORTURILE DE MUNCA

Nulitatea in Regulamentul Intern al angajatoruluiNulitatea angajamentului de plataNulitatea deciziei de imputare

10 noiembrie 2011

V mulumesc!

10 noiembrie 2011