Post on 13-Jul-2015
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 1/44
FACULTATEA DE MANAGEMENT FINANCIAR CONTABIL
SPECIALIZAREA CONTABILITATE ŞI INFORMATICĂ DE GESTIUNE
,,CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR
ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL”
LA S.C. CONFEX RO-ER S.A
1
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 2/44
CUPRINS
INTRODUCERE 2
Capitolul 1. PREZENTAREA GENERALĂ A UNITĂŢII 3
1.1. Caracteristici generale 3
1.1.1. Scurt istoric şi obiectul de activitate 3
1.1.2. Prezentarea sumară a procesului tehnologic 51.1.3. Pieţe de desfacere 6
1.1.4. Principalii indicatori economico-financiari 7
1.2. Organigrama unităţii. Caracterizarea posturilor şi a legăturilor dintre acestea 9
1.3. Organizarea contabilităţii şi a formei de înregistrare contabilă 13
Capitolul 2. FORME DE ORGANIZARE A MUNCII ŞI DE SALARIZARE 16
2.1. Categoria economica de salariu şi formele sale 16
2.2. Modalităţi de angajare a forţei de muncă 182.2.1. Contractul individual de muncă 18
2.2.2. Contractul colectiv de muncă 19
2.2.3. Stabilirea nivelului de bază a salariilor individuale şi a fondului de salarii 19
2.3. Timpul de lucru şi documentele de evidenţa ale acestuia 20
2.4. Dinamica salariului 22
Capitolul 3. CONTABILITATEA CHELTUIELILOR SALARIALE 23
3.1. Determinarea cheltuielilor cu munca vie 233.1.1. Modul de calculare a salariilor brute 23
3.1.2. Contabilitatea cheltuielilor cu munca vie 26
3.2. Calcularea şi înregistrarea în contabilitate a reţinerilor din salarii 28
3.2.1. Impozitul pe salarii 29
3.2.2. Contribuţia la asigurările sociale de sănătate datorată de asiguraţi 32
3.2.3. Contribuţia salariaţilor la fondul pentru protecţia socială a şomerilor 33
3.2.4. Contribuţia personalului la asigurările sociale 34
3.2.5. Înregistrarea în contabilitate a altor reţineri din salariile nete 34
3.2.6. Calcutarea şi decontarea cu personalul a restului de plată 36
Capitolul 4. CONTABILITATEA CHELTUIELILOR PATRONALE 37
4.1. Contribuţia unităţilor patrimoniale la asigurările sociale de sănătate 37
4.2. Contribuţia unităţii la fondul pentru protecţia socială a şomerilor …. 37
4.3. Cheltuielile unităţii cu ajutoarele materiale acordate personalului 37
Capitolul 5. INFORMATICĂ ŞI MANAGEMENT 39
Capitolul 6. CONCLUZII ŞI PROPUNERI 42
Bibliografie 44
1
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 3/44
INTRODUCERE
Deşi principiul “la muncă egală salariu egal” este stipulat în Cartea Comunitara a drepturilor
sociale fundamentale prin privatizare se destabilizează salariul şi condiţiile de muncă împingând spre
fixarea arbitrară a salariilor, aceasta deoarece în sectorul privat sunt încă absente reglementari salariale
naţionale sau chiar comunitare.Am intitulat lucrarea de faţă ,,Contabilitatea creanţelor şi datoriilor în legătură cu
personalul” din considerentul că aceasta temă este de actualitate în condiţiile în care aproape toate
ramurile economice se confruntă cu conflicte sociale, al caror punct de plecare îl reprezintă cel mai
adesea revendicările legate de creşterea salariilor.
Lucrarea este structurată pe şase capitole:
Capitolul 1 “Prezentarea generală a unităţii” ne permite cunoaşterea generală a unităţii cu
principalele sale momente de evoluţie, a procesului tehnologic cu toate fazele sale, a structuriiorganizatorice a unităţii, precum şi a modului de organizare a contabilităţii.
Capitolul 2 “Forme de organizare a muncii şi de salarizare” abordează conceptul economic de
salariu, formele acestuia, modalităţile de angajare a forţei de munca, timpul de evidenţă şi documentele
de evidenţă ale acestuia prezentate sub aspect teoretic.
Capitolul 3 “Contabilitatea cheltuielilor salariale” prezintă modul de determinare şi de
înregistrare a salariilor brute şi a reţinerilor din acestea.
Capitolul 4 “Contabilitatea cheltuielilor patronale” prezintă aspecte legate de cheltuielile patronale tratate atât teoretic, cât şi aplicativ.
Capitolul 5 “Informatică şi management la S.C. CONFEX RO-ER S.A. TURDA, are o
deosebită importanţă în prelucrarea automată a datelor,stocarea, păstrarea sub forma suporţilor tehnici
şi controlul automat al datelor.
Capitolul 6 “Concluzii şi propuneri” prezintă concluziile referitoare la activitatea desfăşurată
de S.C. CONFEX RO-ER S.A. TURDA şi propuneri privind îmbunătaţirea modului de realizare a
decontărilor cu personalul.
În materie de salarizare trebuie manifestată multa prudenţă şi mai ales e necesară o perfectă
cunoaştere a actelor normative care sunt într-o continuă dinamică. Pe lângă corectitudinea faţă de
propriul angajat, aici mai sunt probleme de loialitate faţă de partenerii în contul cărora trebuie să
opereze, dar mai ales legalitate, domeniul în cauza situându-se undeva la graniţa dintre evaziune şi
conflictele de muncă.
2
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 4/44
Capitolul 1
PREZENTAREA GENERALĂ A UNITĂŢII
1.1. Caracteristici generale
1.1.1. Scurt istoric şi obiectul de activitate
Situată în partea de sud-est a orasului Turda, pe strada Mihai Eminescu nr.69, S.C. CONFEX
RO-ER S.A. TURDA şi-a început existenţa în anul 1949, din iniţiativa unui grup mic de meseriaşi şi
muncitori. Aceştia s-au organizat în Sindicatul textile, încălţăminte, croitorie şi au început să
lămurească şi restul meseriaşilor din oraş pentru a înfiinţa o cooperativă mesteşugărească în Turda.
Având în vedere greutăţile existente la vremea respectivă, lipsa materiei prime, problemele
dificile legate de desfacerea produselor, micii meseriaşi au fost greu convinşi să se înscrie în
cooperativă. Totuşi pe data de 10 februarie 1949, 56 de muncitori au început activitatea în cadrulcooperativei mestesugăreşti denumită ,,Cooperativa Unirea”.
Datorita concurenţei cu micii patroni care acopereau toate comenzile populaţiei din Turda, a
fost necesară luarea unor măsuri organizatorice, de aşa natură încât să se facă faţă concurenţei, atât
cantitativ, cât şi calitativ.
Cooperativa şi-a început activitatea într-un spaţiu mic, dar în momentul în care producţia a luat
amploare şi spatiul nu a mai corespuns s-a gasit un alt sediu mai potrivit. În acest loc s-a început o
mică serie şi anume confecţionarea de pantaloni militari. Aceasta activitate s-a realizat cu utilajul şimobilierul adus de foştii mici patroni.
De-a lungul anilor cooperativa a început să se dezvolte tot mai mult, ajungând să se organizeze
în formaţii tot mai mari pentru confecţionarea unor produse în serie: costume bărbateşti, costume de
damă, paltoane, halate, dar mai ales uniforme pentru salariatii Poştei şi CFR-ului. În acel moment
Cooperativa “UNIREA” a cunoscut o dezvoltare tot mai mare, ajungându-se la diversificarea
producţiei, organizându-se şi o secţie de confecţionare a cămăşilor.
Principalele momente ale evoluţiei societăţii comerciale “CONFEX RO-ER” S.A. TURDA
au fost:
1956 Cooperativa lua denumirea “CROTEXTIL”. În aceasta perioadă ea îşi realiza planul
stabilit, astfel salariile angajaţilor erau foarte bune. Prin strădania conducerii de atunci
au fost achiziţionate utilaje moderne, care au reuşit să facă din ea una din cele mai mari
cooperative din cadrul Cooperaţiei mestesugăreşti din România.
1962 Cooperativa a trecut în sectorul de stat, devenind Întreprinderea de confecţii
“CONFEX RO-ER” S.A., având un număr mediu de 781 angajaţi şi o producţie marfă
de 51.300 mii lei, având:
- un atelier de confecţionat cămăşi;
- un atelier de confecţionat paltoane, costume, pantaloni.3
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 5/44
Tot în acest an şi-a majorat capacitatea de producţie prin construirea unei noi clădiri de
fabricaţie cu dotare tehnică la cel mai înalt nivel în acea perioadă.
1966 Au intrat în funcţiune cele patru ateliere ale noii fabrici de confecţii. Ca urmare a
creşterii, an de an, a volumului producţiei, în anii 1978 şi 1984 s-a înfiinţat câte un
atelier de confecţionat cămăşi, în oraşul Turda. Aceste ateliere s-au separat de
“CONFEX RO-ER” la data de 1 septembrie 1990.1990 Înfiinţarea S.C. “CONFEX RO-ER” S.A., care s-a făcut în conformitate cu prevederile
Legii nr.15/1990 privind reorganizarea unităţilor economice de stat în regii autonome şi
societăţi comerciale, prin H.G. nr.1224/1990, precum şi în baza Legii nr.31/1990
privind societăţile comerciale.
S.C. “CONFEX RO-ER” S.A. are sediul în Turda, str. Mihai Eminescu nr. 69,
jud.Cluj şi este înregistrată la Registrul Comerţului Cluj sub numărul J26/17/1991, cod
fiscal R1228504.Ca o consecinţă a posibilităţilor oferite de noua legislaţie adoptată după 1989, 695 de
salariaţi ai S.C. CONFEX RO-ER TURDA au constituit Asociaţia “CONFEX RO-ER”
PAS (Programul Asociaţilor Salariaţi).
1996 Privatizarea societăţi. Aceasta acţiune s-a facut în baza Legii nr. 58/1991, a Legii nr.
74/1994 privind asociaţiile salariaţilor şi membrilor conducerii societăţilor comerciale
care se privatizează şi a Legii nr. 55/1995 privind accelerarea procesului de privatizare.
Tot acum are loc şi semnarea contractului de vânzare-cumpărare de acţiuni nr.171/1996încheiat între Fondul Proprietăţii de Stat Bucureşti şi Asociaţia CONFEX RO-ER PAS
Turda pentru 51% din capitalul social. Diferenţa de 40% s-a acoperit conform H.G. nr.
473/1996 prin procedura schimbului carnetelor cu certificate de proprietate şi/sau
cupoanelor nominative de privatizare contra acţiuni.
Capitalul social este de 4.366.475 mii lei. Acestuia îi corespunde un număr de 4.366.475
actiuni la valoarea nominala de 1000 lei acţiunea, fiind împărţit astfel:
a) 2.225.527 actiuni deţinute de Asociaţia “CONFEX RO-ER” PAS, adica 50,97% din capitalul
social;
b) 1.375 acţiuni deţinute de managerul societăţii 1, adică 0,03% din capitalul social;
c) 2.139.573 acţiuni transmise cu titlu gratuit prin cupoane nominative şi certificate de proprietate,
adica 49% din capitalul social.
Aspecte patrimoniale. S.C. CONFEX RO-ER S.A. TURDA şi-a început activitatea de
retehnologizare începând cu semestrul I al anului 1991, înlocuind treptat utilajele mai puţin
performante existente în dotare. Preocuparea privind nivelul calitativ şi aspectul comercial al
produselor realizate, a condus la înlocuirea până la finele anului 1998 a circa 85% din utilaje mai puţin
performante pentru finisat existente, prin achiziţionarea de instalaţii şi prese de călcat produse de
firmele VEIT & KANNEGIESSER.4
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 6/44
De asemenea s-au făcut eforturi invenţionale pentru achiziţionarea unor sisteme informatice
performante cu aplicaţii în domeniul financiar-contabil. La data de 31decembrie 1998 SC CONFEX
RO-ER SA Turda dispunea de o reţea de 25 calculatoare şi 20 de imprimante.
Obiectul de activitate. În cadrul obiectului principal de activitate al S.C. CONFEX RO-ER
S.A. TURDA sunt incluse:
1. Activitatea de producţie-producerea de confecţii textile;2. Activitatea de comerţ-comercializarea pe piaţa externă şi internă a bunurilor realizate.
Datorita obiectului de activitate enunţat: producerea şi comercializarea de Confecţii textile,
firma activează pe segmentul de piaţă îmbrăcăminte exterioară pentru bărbaţi, femei şi copii, realizând
o structură sortimentală variată: cămăşi, bluze, veste, rochii, pijamale, etc.
1.1.2. Prezentarea sumară a procesului tehnologic
Prin proces tehnologic se înţelege totalitatea operaţiilor de prelucrare a materiilor prime pentru
a fi transformate în produs finit. Procesul tehnologic reprezintă partea tehnico-industrială prin care sestabilesc modul şi condiţiile de prelucrare a materiei prime. Elaborarea procesului tehnologic se
bazează pe folosirea celor mai avansate metode de muncă şi a celui mai modern utilaj. În cadrul S.C.
CONFEX RO-ER S.A. procesul tehnologic are ca obiect principal asigurarea unei productivităţi cât
mai mari a muncii şi obţinerea unei calităţi cât mai bune a produselor, la un cost cât mai mic.
Pentru asigurarea condiţiilor optime de desfăşurare a procesului tehnologic unitatea dispune de
utilaje performante (mai ales pentru finisat); ateliere de întreţinere, deservire producţie, control;
depozite, surse de asigurare energie şi utilităţi (apă, energie termică, canalizare ape uzate menajere).Pentru deşeurile textile rezultate din procesul de fabricaţie nu sunt necesare utilaje speciale, deoarece
acestea se valorifică prin reintroducerea lor în procesul productiv.
Fazele procesului tehnologic sunt următoarele:
- Depozitarea şi recepţia materiei prime;
- Pregătirea şi croirea ţesăturilor;
- Confecţionarea îmbrăcămintei;
- Finisarea produselor;
- Ambalarea.
În cadrul S.C. CONFEX RO-ER S.A. majoritatea acestor faze (mai puţin depozitarea) se
realizează de către cele cinci ateliere de producţie, numerotate cu cifre arabe de la 1 la 5.
Structura procesului tehnologic cuprinde următoarele etape:
1. Prelucrarea reperelor este etapa în care fiecare reper principal se prelucrează separat şi se
asamblează cu reperele secundare ce-i aparţin. Astfel, pieptul unei cămăşi este compus din pieptul
propriu zis şi buzunare. În procesul de prelucrare, fiecare din aceste repere se coase separat, se
calcă şi se îmbină prin cusături, constituind în final pieptul cămăşii ca reper principal.
2. Ansamblarea reperelor este etapa în care reperele principale se asamblează în vederea constituirii
produsului confecţionat. Asamblarea cămăşii constă în îmbinarea spatelui cu piepţii, montarea5
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 7/44
gulerului şi a mânecilor. În cadrul acestei etape sunt cuprinse operaţii de pregătire, coasere şi
călcare, precum şi de tratare umido-termică.
3. Finisarea produsului este etapa în care produsul constituit prin ansamblare este adus la forma,
dimensiunile şi aspectul final. În cadrul acestei etape sunt cuprinse operaţii de pregătire, coasere,
modelare, curăţire şi corectare.
Dintre operaţiile procesului de confectionare le voi prezenta pe cele mai importante, şi anume:- Pregătirea în care se execută lucrări pregătitoare ale operaţiei următoare. Astfel de
exemplu sunt: însemnarea marginilor şi a poziţiei unor repere, corectarea
contururilor reperelor, numerotarea reperelor, etc;
- Coaserea se refera la îmbinarea, fixarea şi ornamentarea reperelor principale şi
secundare;
- Tratarea umido-termică consta în executarea unor lucrări de netezire, fixare, aburire
şi modelare a reperelor ce compun produsele confecţionate. Aceste operaţii suntutilizate la calcarea şi descălcarea cusăturilor, la fixarea umerilor, gulerelor, etc.
1.1.3. Pieţe de desfacere
În cadrul obiectului de activitate enunţat, producerea şi comercializarea de confecţii textile,
S.C. CONFEX RO-ER S.A. Turda activează pe segmentul de piaţă: îmbrăcăminte exterioară pentru
bărbaţi, femei si copii.
În ultimii ani s-a observat ca S.C. CONFEX RO-ER S.A. îşi valorifică la export o pondere din
ce în ce mai mare din volumul producţiei fizice realizate. Pentru a evidenţia acest lucru voi prezenta încontinuare evoluţia datelor privind volumul livrărilor şi a pieţelor de desfacere pe ultimii 3 ani (tabelul
nr.1.1.3.), după cum urmează:
Tabelul nr.1.1.3: Evoluţia livrărilor şi a pieţelor de desfacere
EXPLICAŢII2005 2006 2007
Valoare % Valoare % Valoare %Venituri totale: 18.090 100,0 33.049 100,0 38.415 100,01.Piaţa externă 15.485 85,6 26.274 79,5 33.263 86,662.Piaţa internă 2.605 14,4 6.775 20,5 5.125 13,34
Din analiza datelor privind evoluţia cifrei de afaceri şi a pieţelor de desfacere se constată
următoarele:
- Veniturile realizate din vânzări au crescut de 2 ori ca o consecinţă a creşterii
preţurilor în perioada analizată;
- Veniturile realizate din vânzarea produselor pe piaţa externă s-au situat pe o curbă
atingând valoarea maximă în anul 2007;
- Veniturile realizate din vânzarea produselor pe piaţa internă au crescut deaproximativ 2 ori în anul 2007 faţă de anul 2005, aceste venituri situându-se pe o
linie ascendentă.
6
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 8/44
Activitatea de export se derulează pe baza de contracte directe cu firme din străinătate, precum
şi pe bază de contracte în comision. Principalii parteneri de afaceri externi sunt din:
- Germania: Wappen, Toni Dress, Frankenwalder, Bremer, Sohl & Sohlke;
- Portugalia: Tevitorn;
- Italia: G.B. International.
Pe viitor societatea îşi propune în continuare creşterea volumului şi a ponderii producţieidestinate exportului, obiectiv realizabil prin:
- Creşterea competitivităţii şi calităţii produselor în vederea menţinerii pieţelor
tradiţionale;
- Intensificarea activităţii promoţionale, acţionând ofensiv în vederea pătrunderii pe
noi pieţe de desfacere.
În condiţiile unei economii concurenţiale, S.C. CONFEX RO-ER Turda trebuie să-şi cunoască
atât consumatorii (mai exact nevoile acestora), dar şi concurenţii. De aceea pentru a-ţi identificaavantajele şi dezavantajele sale concurenţiale societatea trebuie să-şi compare în permanenţă
produsele, preţurile, modalităţile de distribuţie şi comunicare cu cele ale concurenţilor celor mai
apropiaţi.
În ceea ce priveşte politica de preţ aceasta va fi stabilită pe baza unor studii de piaţă, în funcţie
de cerere, de preţurile practicate de concurenţi, de mărimea costurilor de producţie. Aceste studii vor
trebui să stabilească gama produselor cerute pe piaţă (modele, paleta coloristică, marimi) şi să
determine orientarea activităţii societăţii spre producerea cu precădere a acestora.Cu privire la deciderea rolului şi structurii reţelei de desfacere ar trebui făcută precizarea că în
condiţiile practicării unor preţuri cu amănuntul foarte ridicate (pe plan intern) raportate la puterea de
cumpărare a populaţiei, reţeaua de desfacere a produselor are un rol extrem de important în sensul
diversificării gamei de modele şi sortimente prezentate pentru vânzare. Din aceste motive S.C.
CONFEX RO-ER SA Turda şi-a creat o reţea proprie de puncte de desfacere (unul se afla în incinta
societăţii cu deschidere spre exterior, iar altul se afla în centrul orasului).
În cadrul acestei reţele se urmăreşte practicarea unor valori reduse ale rabatului comercial în
scopul încurajării cumpărarii produselor şi în care să se poată exercita un control direct şi eficient
asupra procesului propriu zis de desfacere a confecţiilor realizate.
1.1.4. Principalii indicatori economico-financiari
Aceşti indicatori economico-financiari permit caracterizarea în detaliu a activităţii desfăşurate
de către unitatea economică, permiţând organelor de conducere şi decizie ale unităţii respective
multiple modalităţi de intervenţie şi acţiune pentru a asigura creşterea valorii întreprinderii.
Pentru calculul principalilor indicatori economico-financiari pe ultimii 3 ani avem nevoie de
următoarele date (tabelul nr.1.1.4.1.):
7
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 9/44
Nr.
crtExplicaţii
Anii
2005 2006 2007
1. Capital social 480.312 480.312 480.3122. Capital propriu 551.990 587.101 620.0683. Datorii curente 811.147 1.362.246 1.371.0984. Active circulante 453.965 789.938 928.2395. Stocuri 146.021 262.740 389.2686. Creanţe 243.509 508.860 446.3717. Total bilanţ 1.397.726 2.026.544 2.122.4288. Profit din exploatare 297.849 788.792 850.4169. Profit net 133.475 229.744 104.265
10. Profit brut 160.516 393.417 193.46011. Cifra de afaceri 1.496.567 3.164.361 4.235.621
Pentru calculul principalilor indicatori economico-financiari pe baza bilanţului funcţional
analizat prin indicatori combinaţi. Aceşti indicatori sunt construiţi prin combinarea elementelor
utilizărilor şi resurselor bilanţului funcţional. Pot fi încadraţi în patru categorii:
- Indicatori de rentabilitate;
- Indicatori ai echilibrului financiar;
- Indicatori de solvabilitate şi lichiditate;
- Indicatori ai rotaţiei activului circulant.
În continuare voi prezenta evoluţia principalilor indicatori economico-financiari, pentru
perioada analizată 2005-2007, sub forma unui tabel (tabelul nr.1.1.4.2.).
Tabelul nr.1.1.4.2.: Evoluţia principalilor indicatori economico-financiari pe ultimii 3 ani.
Nr
crtDenumire indicator U.M.
Anii
2005 2006 20071. Rata rentabilităţii ec.(rd.8:rd.7)x100 % 21,30 38,92 40,062. Rata rentabilităţii fin.(rd.9:rd.2)x100 % 24,18 37,93 16,813. Rata profitului (rd.10:rd.11)x100 % 10,72 12,43 4,56
4. Rentabilitatea cap.social (rd/9:rd.1)x100 % 27,98 46,60 21,855. Rentabilitatea vânzărilor (rd.9:rd11)x100 % 8,91 7,03 2,466. Lichiditatea globală (rd.4:rd.3)x100 - 0,55 0,57 0,677. Lichiditatea redusă (rd.4-rd.5):rd.3 - 0,37 0,38 0,398. Solvabilitatea (rd.2:rd.7) - 0,39 0,28 0,299. Per.de ramb.datorii (rd.3:rd.11)x365 zile zile 198 157 11810 Per.de recuper.creanţe (rd.6:rd.11)x365 zile 59 59 3811 Rotaţia capitalului social (rd.11:rd.1) - 3,11 6,58 8,8112 Rotaţia activelor (rd.11:rd.7) - 1,07 1,56 1,99
Interpretarea indicatorilor economico-financiari:
- Evoluţia ratei rentabilităţii financiare se situează pe o curbă care a atins punctulmaxim în anul 2006. Se observă că nu este bună pentru nici unul din cei 3 ani
analizaţi;
8
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 10/44
- Rata profitului în toţi cei 3 ani arată că activitatea desfăşurată de unitate este bună,
în anul 2007 având ce mai mică valoare comparativ cu anii 2005 şi 2006;
- Rentabilitatea capitalui social este sub 100 % în toţi cei 3 ani;
- Lichiditatea globală este mai mică decât 1 pentru cei 3 ani, ceea ce înseamnă că
posibilitatea de transformare în anul 2007 acest indicator a avut valoarea cea mai
mare;- Se considera că lichiditatea redusă e cu atât mai bună cu cât se apropie de 1; în
cazul de faţă ea se situează mult sub 1 pentru toţi cei 3 ani luaţi în calcul;
- Doar în 2005 solvabilitatea a fost foarte bună (mai mare de 30%, aceasta fiind
valoarea optimă), în anii următori ea a fost relativ bună şi a înregistrat o evoluţie
relativ descrescătoare;
- Capacitatea cifrei de afaceri de a produce profit net este foarte redusă în toţi cei 3
ani analizaţi, indicatorii situându-se sub valoarea optimă de 100%;- Perioada de rambursare a datoriilor poate fi interpretată doar prin comparaţie cu
perioada de recuperare a creanţelor, considerând că perioada de recuperare a
creanţelor e cu atât mai bună cu cât este mai mică decât perioada de rambursare a
datoriilor. În toţi cei 3 ani această inegalitate a fost adevarată, observându-se că cele
2 perioade au avut o evoluţie descrescătoare în timp;
- Rotaţia capitalului social şi cea a activelor se consideră cu atât mai bună cu cât ele
sunt mai mari decât 1. Aceasta afirmaţie este valabilă şi în cazul de faţă, ceea ceînseamnă ca unitatea a desfăţurat o activitate bună în această perioadă, indicatorii
având valoarea cela mai mare în anul 2007.
1.2. Organigrama unităţii. Caracterizarea posturilor şi a legăturilor dintre acestea
Activitatea ce se desfăşoară în cadrul S.C. CONFEX RO-ER S.A. este în mare măsură
patronată de organizare, ca funcţie a managementului, şi constă în:
- Stabilirea şi delimitarea proceselor de muncă fizică şi intelectuală;
- Gruparea proceselor de muncă în posturi, formaţii, compartimente, etc., după criterii
specifice.
Astfel, structura organizatorică reprezintă totalitatea posturilor de munca si a persoanelor ce
le indeplinesc (cadre de conducere şi de execuţie), modul lor de grupare şi ierarhizare, precum şi
stabilirea legăturilor dintre ele. Structura organizatorică are doua componente:
- Structura de producţie şi concepţie în care lucrează majoritatea personalului şi care
are legatură directă şi nemijlocit cu obiectul de activitate al unităţii;
- Structura funcţională în care lucrează personalul de administraţie şi conducere, care
are o legătură indirectă cu obiectul de activitate.
9
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 11/44
SC CONFEX RO-ER SA are o structură organizatorică de tip ierarhic funcţional, compusă
din compartimente funcţionale şi de producţie, după cum se poate observa şi din organigrama unităţii
(anexa nr. 1)
Întrucât societatea comercială CONFEX RO-ER SA Turda este organizată ca societate pe
acţiuni, hotărârile acţionarilor se iau în Adunarea Generală a Acţionarilor, iar îndeplinirea lor este
realizată de către Consiliul de Administraţie, alcătuit din 5 membrii (aleşi prin vot secret de cătreA.G.A.), al cărui preşedinte este şi directorul general al societăţii.
Conducerea executivă a S.C. CONFEX RO-ER S.A. este asigurată de către directorul general
care are în subordine pe:
- Directorul tehnic;
- Directorul economic;
- Directorul export-marketing.
Caracteristica dominantă pentru directorul general constă în Conducerea tehnico-organizatoricăa societăţii. Activitatea de prelucrare a datelor este coordonată de directorul economic, fiind orientată
spre aplicaţii în domeniul financiar-contabil. Activitatea de producţie şi cea tehnică este coordonată de
directorul tehnic, iar activitatea de marketing şi pieţe de desfacere este asigurată de către directorul
export-marketing.
Compartimentele funcţionale ale structurii organizatorice sunt:
- Serviciul PIS (Personal. Învăţământ. Salarizare), are în subordine:
- Administrarea Apărării Civile;- Protecţia Muncii;
- Deservirea generală.
- Oficiul juridic se ocupă de aspectele juridice legate de desfăşurarea activităţii.
- Biroul Plan Productie- C.T.C. (Control Tehnic de Calitate) se referă la lansarea în
producţie a comenzilor, precum şi la efectuarea controlului tehnic şi de calitate de
către persoanele desemnate să se ocupe de acesta.
- Biroul O.P.M. (Organizarea Producţiei şi a Muncii) elaborează procesul tehnologic
al produselor ce urmează a fi executate, realizează cronometrarea timpilor de lucru
şi stabileşte preţurile aferente produselor executate.
- Atelier Tehnic furnizează toată gama de date necesară pentru realizarea unui produs
(tipare, încadrarea şabloanelor, un model confecţionat în vederea realizării unei
producţii de serie).
- Serviciul Financiar-Contabilitate întocmeşte lunar diverse situaţii financiar-
contabile pe baza datelor înregistrate în contabilitate.
- Oficiul de calcul colectează manoperele plătite muncitorilor, elaborează diverse
programe necesare în cadrul unităţii, ţine diverse evidenţe.
10
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 12/44
- Atelierul Mecano-Energetic se ocupă de lucrările de întreţinere şi reparare a
utilajelor.
- Biroul Cooperare-Export coordonează realizarea producţiei destinată exportului.
- Serviciul Aprovizionare-Transport.
- Compartimentul Desfacere se referă la producţia livrată la intern.
- Atelierul Creaţie creează şi produce diferite modele (aici se realizează produseunicat sau de serie mică).
Compartimentele de producţie sunt formate din 5 ateliere de producţie numerotate cu cifre
arabe de la 1 la 5. Fiecare atelier de producţie este format din formaţii de lucru pentru: croit,
confecţionat şi finisat. Activitatea din cadrul acestor ateliere se desfăşoară în două schimburi, în timp
ce compartimentele funcţionale de la nivelul societăţii îşi desfăşoară activitatea într-un singur schimb.
Structura organizatorică este consemnată în două documente: organigrama şi regulamentul de
organizare şi funcţionare (R.O.F.)Organigrama este un mijloc simplificat, corespunzător şi explicit de reprezentare grafică a
structurii organizatorice. Fiecare post sau compartiment se înscrie într-un dreptunghi dispus orizontal
sau vertical, cu denumirea corectă şi completă, iar pentru compartimente cu precizarea numărului de
şefi, subordonaţi şi total personal.
Regulamentul de organizare şi funcţionare este manualul unităţii, care stabileşte sub forma
scrisă detaliată întreaga structură organizatorică cu toate precizările sale.
La definirea structurii organizatorice trebuie avută în vedere economia de personal prinasigurarea unui grad raţional de ocupare a tuturor salariaţilor. De asemenea, trebuie luate în
considerare capacitatea şi modul de integrare a salariaţilor, compartimentul acestora faţă de atribuţiile
şi responsabilităţile primite.
Structura personalului pe meserii şi funcţii corespunde în cea mai mare parte specificului de
producţie din subramura industriei de confecţii textile. S.C. CONFEX RO-ER S.A. are înregistraţi la
data de 31.12 2007 un număr de 1.646 salariaţi.
Structura forţei de muncă 2 după diferite criterii este:
a) Pe categorii de personal
Tabelul nr.1.2.1.
Categorii de personal Nr.de persoane Procent1. Muncitori, din care: 1.494 90,8
- muncitori productivi 1.199 80,0- indirect productivi 295 20,0
2. Personal de exec.din serv.funcţ. şi ateliere 95 5,8
3. Maiştrii 53 3,2Personal de conducere 4 0,2
TOTAL 1.646 100,0
11
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 13/44
b) Dupa pregătirea profesională
Tabelul nr.1.2.2.
Personal de
conducereMaiştrii Muncitori
Nr. % Nr. % Nr. %1. Studii superioare 35 35,3 2 3,8 - -2. Studii medii 53 53,5 38 71,6 853 57,13. Specializare loc munca 11 11,2 13 24,6 615 41,14. Persoane necalificate - - - - 26 1,8
TOTAL 99 100,0 53 100,0 1494 1002. Diagnosticul de personal
c) Dupa sex
Tabelul nr.1.2.3.
Sexul Număr persoane %1. Femei 1.436 87,22. Bărbăţi 210 12,8
TOTAL 1.646 100,0
d) Dupa vârstă
Tabelul nr.1.2.4.
Grupa de vârstă (ani) Număr %1. sub 30 de ani 706 42,92. între 31-40 de ani 364 22,13. între 41-50 de ani 474 28,8
4. între 51-55 de ani 89 5,45. între 56-60 de ani 13 0,8
TOTAL 1.646 100,0Din analiza datelor de mai sus rezulta următoarele:
- Din totalul de 1.646 de angajaţi cu carte de muncă, un procent de 94% îl reprezintă
personalul productiv (muncitori şi maiştrii), adică 1.547 salariaţi, iar restul de 6% îl
reprezintă TESA şi conducerea unităţii.
- Conform structurii forţei de muncă după pregătirea profesională se constată că
pentru fiecare nivel al structurii organizatorice este angajat personal calificat înmeseriile specifice.
- 2,2 % din personal este absolvent al unei instituţii de învăţământ superior.
- Ponderea personalului direct productiv este de 80%, în timp ce 20% din totalul
personalului sunt muncitori indirect productivi, personal a cărui activitate nu se
bazează pe norme riguros elaborate şi la care nu se poate determina modul de
utilizare a timpului (aspect negativ)
- Un procent de 87,2% din total personal este de sex feminin, procent foarte ridicat,dar în acelaşi timp normal pentru industria uşoară.
- 65% din personal se încadrează în segmentul optim de vârstă (20-40 de ani).
12
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 14/44
Acesta reprezintă un aspect favorabil pentru unitate.
1.3 . Organizarea contabilităţii şi forma de organizare contabilă
Organizarea contabilităţii unei societăţi comerciale presupune cunoaşterea în prealabil a
principiilor de bază care definesc poziţia sa şi sfera ei de aplicare, precum şi sarcinile ce-i revin.Contabilitatea este principala sursă de date a sistemului informaţional economic şi totodată una
din componentele de bază ale acesteia. Informaţia economică este astăzi prezentă în toate domeniile de
activitate, fiind un element indispensabil al progresului. Informaţia economică ne ajută sa observăm
modul de utilizare a resurselor materiale şi umane, să sesizăm şi să examinăm critic aspectele pozitive,
dar şi deficienţele existente, în vederea luării măsurilor ce se impun. Contabilitatea S.C. CONFEX RO-
ER S.A. se ţine printr-un compartiment distinct denumit Serviciul Financiar Contabilitate, condus de
către un şef serviciu financiar-contabilitate care este subordonat directorului economic. Acestcompartiment are următoarele sarcini:
- Răspunde de organizarea şi funcţionarea în bune condiţii a contabilităţii valorilor
patrimoniale;
- Asigură efectuarea corectă şi la timp a înregistrarilor contabile privind fondurile
fixe şi calculul amortizării acestora, mijloacele circulante, etc.;
- Asigură respectarea cu stricteţe a prevederilor legale privind integritatea
patrimoniului;- Organizează inventarierea periodică a tuturor valorilor patrimoniale, întocmeşte
lunar balanţa de verificare pentru conturile sintetice şi cele analitice şi urmăreşte
concordanţa dintre acestea;
- Întocmeşte situaţia principalilor indicatori economico-financiari lunari şi bilanţurile
trimestriale şi anuale.
- Atribuţiile funcţiei financiar-contabile în S.C. CONFEX RO-ER S.A. se realizează
prin intermediul compartimentului financiar-contabil, în cadrul căruia funcţionează
unităţi distincte, specializate pe grupe de probleme, organizate sub formă de servicii
sau birouri, în funcţie de mărimea lor.
În cadrul S.C. CONFEX RO-ER S.A. activitatea financiar-contabilă este organizată astfel:
a) Serviciul financiar;
b) Serviciul Contabilitate;
c) Biroul Preţuri şi Costuri;
d) Oficiul de Calcul;
Toate aceste compartimente sunt subordonate şefului serviciului financiar-contabilitate care la
rândul său este subordonat directorului economic.13
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 15/44
După cum am mai precizat Serviciul Personal Învăţământ Salarizare este subordonat directorului
general. Acest birou desfăşoară activitate ce presupune normalizarea următoarelor atribuţii,
competente şi responsabilităţi:
- Asigurarea necesarului de personal pe meserii, funcţii şi specializări pentru
producţia curentă;
- Redistribuirea personalului în funcţie de solicitări;- Transmiterea disponibilului de forţă de muncă şi solicitarea de personal în
domeniile deficitare;
- Urmărirea integrării personalului nou încadrat;
- Organizarea ocupării posturilor prin concursuri, în funcţie de capacitate, aptitudini
şi experienţă;
- Efectuarea de lucrări privind evidenţa şi mişcarea personalului, completarea cărţilor
de muncă şi eliberarea de legitimaţii.Deoarece S.C. CONFEX RO-ER S.A. este inclusă în cadrul persoanelor Juridice enumerate în
articolul 1 din Legea 82/1991 conform art. 5 din aceeaşi lege are obligaţia să conducă contabilitatea în
partidă dublă. Deoarece contabilitatea financiară are la bază norme unitare privind conducerea şi
organizarea acesteia care au un caracter obligatoriu pentru toate unităţile patrimoniale şi S.C.
CONFEX RO-ER S.A. respectă normele şi principiile impuse de legislaţia în vigoare. Modul de
organizare al contabilităţii financiare respectă Legea Contabilităţii, regulamentul de aplicare al acesteia
şi foloseşte întocmai Planul General de Conturi.În cadrul contabilităţii financiare conturile folosite pentru înregistrarea datoriilor şi creanţelor
legate de decontările cu personalul, precum şi a operaţiilor asimilate, sunt cele impuse şi anume cele
din grupele:
Grupa 42 care cuprinde conturi de datorii, dar şi
“Personal şi conturi asimilate” de creanţe legate de decontările cu
salariaţii proprii ai unităţii
Grupa 43 care cuprinde conturi cu ajutorul
“Asigurări sociale, protecţia cărora se ţine evidenţă decontărilor cu
socială şi conturi asimilate” instituţiile de asigurări sociale şi
protecţie socială aferente propriilor
salariaţi.
Grupa 44 care cuprinde conturi de decontări cu
“Bugetul statului, fonduri bugetul statului sau cu alte organisme
speciale şi conturi asimilate” pentru impozite, taxe şi alte
(parţial) vărsăminte asimilate acestora.14
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 16/44
Progresele remarcabile pe linia construcţiei şi programării calculatoarelor electronice, apar ca o
soluţie valoroasă în preocuparea valorificării, în toată complexitatea lor a valenţelor de informare ale
contabilităţii. În cadrul organizării contabilităţii S.C. CONFEX RO-ER S.A. prelucrarea automată a
datelor ocupă un rol foarte important. Cea mai mare parte a operaţiilor de evidenţă contabilă se
efectuează prin intermediul calculatorului. Prin urmare forma de înregistrare contabilă utilizată încadrul S.C. CONFEX RO-ER S.A. este cea adaptată la echipamente moderne de prelucrare a
datelor, având la bază forma de înregistrare contabilă pe “jurnale”. Societatea a optat pentru această
formă datorită creşterii gradului de dotare a economiei naţionale cu echipamente moderne de
prelucrare a datelor. Aceasta formă are în vedere, în general, aceeaşi formulare de lucru specifice
formulelor de înregistrare clasice, pe care le adaptează posibilităţilor de lucru ale calculatoarelor
electronice.
Persoanele fizice şi juridice care utilizează sisteme de prelucrare automată a datelor auobligaţia să asigure respectarea normelor contabile, stocarea, păstrarea sub forma suporţilor tehnici şi
controlul datelor înregistrate în contabilitate. Registrele de contabilitate (formularistica de lucru),
precum şi documentele justificative care au stat la baza înregistrărilor în contabilitate se păstrează în
arhiva unităţilor timp de zece ani, cu excepţia statelor de salarii care se păstrează timp de 50 de ani.
Categoriile de jurnale şi situaţii realizate cu ajutorul calculatorului sunt următoarele:
- Jurnalul-situaţiei privind operaţiile contabile;
- Jurnalul-situaţiei privind operaţiile de casă şi bancă;- Jurnalul privind salariile şi contribuţia la asigurările sociale;
- Situaţia privind salariile şi contribuţia la asigurările sociale.
Capitolul 2. FORME DE ORGANIZARE A MUNCII ŞI DE SALARIZARE
2.1. Categoria economică de salariu şi formele sale
Desfăşurarea oricărei activitati economice presupune asigurarea oricărei firme cu factori de
producţie specifici în fiecare domeniu şi în cantitatea şi calitatea solicitată. Analiza factorului muncă se
realizează pe un segment specific al pieţei muncii care are atât trăsături comune cât şi trăsături
distincte.
Asigurarea factorului muncă presupune ca posesorul capacităţii de a munci să fie dispus să-şi
înstrăineze această capacitate pe o perioadă limitată de timp, iar întreprinderea să fie dispusă să o
cumpere la un anumit nivel al salariului.
Salariul, primit ca preţ al factorului de producţie muncă, reprezintă o noţiune extrem de largă şi
care poate fi aplicată tuturor categoriilor de lucrători care îşi desfăşoară activitatea în domeniul creării
bunurilor materiale ori de câte ori proprietarul forţei de muncă nu este întreprinzător.
15
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 17/44
Pornind de la acest caracter foarte larg al categoriei de salariu, el poate fi clasificat după foarte
multe criterii şi îmbracă multe forme de manifestare, astfel:
a) după forma materială:
- Salariul nominal – suma de bani ce revine posesorului forţei de muncă;
- Salariul real – cantitatea de bunuri şi servicii ce pot fi procurate;
b) după originea veniturilor:
- Salariul direct – sau de randament – legat de participarea la procesul muncii;
- Salariul indirect – sau social – independent de activitatea lucrătorului;
c) după modul de abordare:
- Salariul cost – din punct de vedere al celui care îl plăteşte;
- Salariul venit – din punct de vedere al celui care îl primeşte;
d) după modul de efectuare al salarizării:
- Salariul pe unitate de timp – salariul în regie;- Salariul pe unitatea de produs – salariul de acord;
e) după modul de acordare:
- Salarii individuale;
- Salarii colective;
f) după modificarea mărimii salariului în raport cu modificarea producţiei:
- Salarii proporţionale – exită anumite limite a producţiei care trebuie depăşite;
- Salarii progresive – se pot adăuga câştiguri suplimentare sub formă de premii de producţie de vânzare.
Toate aceste clasificări şi structuri ale salariului au stat la baza dezvoltării mai multor sisteme
de salarizare. Având în vedere că dimensionarea în procesul liberalizării şi reajustării pe parcurs a
salarizarii e atributul exclusiv al societăţilor exclusiv al societăţilor comerciale cu implicare directă a
Consiliului de Administraţie, salariaţi şi sindicate este strict necesar să se aibe în vedere regulile
generale şi actele normative ce trebuie respectate pentru a se ajunge la un sistem propriu de salarizare
diferenţiat practic pentru fiecare unitate. Deşi nu face obiectul strict al contabilităţii, fiind mai degrabăo reflexie a managementului general al oricărei firme, proiectarea unui nou sistem de salarizare şi
actualizarea lui permanentă în funcţie de rezultatele agentului economic trebuie să îmbine
cointeresarea cu protecţia socială, cu productivitatea, randamentul eficienţa şi rentabilitatea astfel încât
în final să se poată spune că au câştigat cu toţii.
Prin urmare fiecare unitate patrimonială îşi stabileşte prin contractul colectiv de muncă propriul
sistem de salarizare. Aceasta din urmă include: sistemul tarifar şi cel de sporuri, formele de salarizare
şi cele de premiere, precum şi alte forme ale sistemului de salarizare.Dintre sistemele de salarizare cele mai importante sunt următoarele:
16
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 18/44
1. Salarizarea în regie se bazează pe evaluarea muncii prestate şi a cheltuielilor de personal
în funcţie de timpul de lucru plătit indiferent de randamentul muncii salariatului. Acest
sistem de salarizare este simplu din punct de vedere al calculelor matematice, dar nu
stimulează salariatul să-şi amelioreze randamentul muncii sale.
2. Salarizarea în acord care poate fi, de regulă, în acord direct sau colectiv bazându-se pe
evaluarea muncii prestate şi a cheltuielilor de personal în funcţie de volumul realizărilor fără a se ţine seama de durata timpilor de lucru pentru obţinerea acestora. Acest sistem de
salarizare stimulează salariatul să-şi amelioreze randamentul muncii sale, dar i se
reproşează conducerea la surmenaj a personalului salariat, motiv pentru care formei sale
clasice i s-a adus corectivul salariului minim garantat, sub forma salariilor minime
profesionale sau a salariilor minime legale.
În cadrul salarizarii în acord se pot deosebi mai multe variante cum ar fi:
- salarizarea cu prime individuale;- salarizarea cu prime colective.
Salarizarea cu prime individuale este o variantă de salarizare în acord care încearcă să înlăture
inconvenientele sistemului clasic de salarizare în acord, prin includerea în salariul cuvenit unui
muncitor a două elemente şi anume:
- un element variabil care se determină în funcţie de randamentul muncii prestate
reprezentând prima individuală;
- un element fix care garantează de obicei salariul minim pe economie.Salarizarea cu prime colective este o formă de salarizare în acord care urmăreşte cointeresarea
globală a unei părţi sau a ansamblului salariaţilor în creşterea randamentului general al întreprinderii.
Aceasta variantă constă în acordarea unei prime la salariul fix, stabilită în funcţie de randamentul
formaţiei sau economiile realizate de aceasta asupra cheltuielilor controlabile.
În funcţie de condiţiile concrete de aplicare şi scopul urmărit, salarizarea cu prime colective se
poate realiza în mai multe variante cum ar fi:
- salarizarea proporţională;
- salarizarea cu participarea la beneficii;
- salarizarea cu prime de productivitate.
Toate aceste modalităţi de salarizare cu prime colective au tendinţa de proliferare deoarece se
încearcă asocierea cât mai strânsă a personalului la gestiunea unităţilor patrimoniale.
3. Salarizarea mixtă (regie +acord) - se aplică în special în cazul executării intermitente atât
a unor activităţi de aprovizionare a locurilor de muncă cât şi de execuţie, caz în care
activităţile de aprovizionare sun plătite în regie, iar cele de execuţie propriu-zisă în acord.
17
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 19/44
În România, în etapa tranziţiei la economia de piaţă, se poate constata aplicarea formelor de
salarizare în regie, în acord, în diverse variante, precum şi forma de salarizare pe baza de tarife sau
cote procentuale. Toate aceste forme sunt stipulate prin reglementări legale, detaşându-se în mod
special Legea salarizării nr.14/08.02.1991, conform căreia salariul cuprinde: salariul de bază,
adaosurile şi sporurile la acesta, indemnizaţiile pentru concediile de odihnă plătite, indemnizaţiile de
conducere, etc.
2.2. Modalităţile de angajare a forţei de muncă
2.2.1. Contractul individual de muncă
Încadrarea în muncă a unei persoane se realizează prin încheierea unui contract individual de
muncă între persoana care prestează munca şi persoana fizică sau juridică care angajează.
Persoana angajată în muncă dobândeşte calitatea de salariat şi are drepturile şi obligaţiile
prevăzute de legislaţia muncii, de contractele individuale de muncă şi de contractul colectiv de muncă.
Încadrarea în muncă a unei persoane se poate realiza şi prin încheierea unei convenţii civile de
prestări de servicii în următoarele situaţii:
a) pentru prestarea muncii la asociaţiile de locatari;
b) pentru îndeplinirea unor activităţi cu durata de cel mult 60 de zile;
c) pentru desfăşurarea unor activităţi cu caracter permanent care nu depăşesc în medie 3 ore pe zi în
raport cu programul lunar de lucru de 170 de ore.
Persoana fizică şi persoana juridică care încadrează personal are obligaţia de a depune convenţia
civilă la Direcţiile de Muncă şi Protectie Socială judeţene şi la Direcţia Generală de Muncă şi
Protecţie Socială a municipiului Bucuresti în a căror rază teritorială se află domiciliul sau sediul
acestora. Carnetele de muncă ale salariaţilor încadraţi la persoanele fizice şi persoanele juridice se
păstrează şi se completează de către Direcţiile de Muncă şi Protecţie Socială judeţene.
În cadrul societăţii CONFEX RO-ER S.A. contractul de muncă individual are o formă tipizată
(anexa nr.2), el primind un număr de înregistrare pentru fiecare salariat.
Se stipulează, în continuare, data, numărul matricol şi părţile contractante adică S.C. CONFEX
RO-ER S.A. prin reprezentanţii săi şi salariat cu toate datele de identificare ale acestuia.
Contractul se semneaza de către ambele părţi fiecare primind câte un exemplar.
2.2.2. Contractul colectiv de muncă
Contractul colectiv de muncă este convenţia dintre patroni şi salariaţi prin care se stabilesc, în
limitele prevăzute de lege, clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea şi alte drepturi şi obligaţii ce
decurg din raporturile de muncă.
Parţile din contractul colectiv de muncă sunt egale şi libere în negocierea clauzelor acestuia.Prevederile contractului colectiv de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii din unitate indiferent de
data angajării lor sau dacă s-au afiliat sau nu la o organizaţie sindicală din unitate.
18
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 20/44
La nivelul unităţii, contractul colectiv de muncă se încheie între patron şi salariaţi, aceştia din
urmă fiind reprezentaţi de către sindicate. În unităţile în care nu sunt organizate sindicate sau în care,
deşi sunt organizate, nu toţi salariaţii sunt membrii de sindicat sau ai aceluiaşi sindicat, reprezentanţii
salariaţilor sunt aleşi de aceştia prin vot secret.
Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată care nu poate fi mai mică de
un an sau pe durata unei lucrări de determinat. La expirarea termenului pentru care a fost încheiat, părţile pot hotări prelungirea aplicării acestuia în condiţiile în care a fost încheiat sau în alte condiţii ce
vor fi convenite.
Contractul colectiv de muncă cuprinde clauze prin care se stabilesc drepturile şi obligaţiile
reciproce ale părţilor în promovarea unor relaţii de muncă echitabile de natură să asigure protecţia
socială a salariaţilor, diminuarea sau eliminarea conflictelor colective de muncă ori declanşarea
grevelor. Tot aici se pot include şi prevederi referitoare la protecţia celor aleşi sau delegaţi în organele
de conducere ale sindicatelor.În acest contract nu pot fi incluse clauze care să conducă la acordarea unor drepturi salariaţilor
sub nivelul minim prevăzut de legislaţia muncii în vigoare.
Contractul colectiv de muncă se încheie în formă scrisă, se semnează de către participanţii la
negocieri şi se depune la Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială judeţeană. El devine aplicabil de la
data înregistrării lui.
2.2.3. Stabilirea nivelului de bază a salariilor individuale şi a fondului de salarii
Salariul de bază se stabileşte pentru fiecare salariat în raport cu calificarea, importanţa,
complexitatea lucrărilor ce revin postului în care este încadrat, cu pregătirea şi competenţa
profesională. Adaosurile şi sporurile de bază se acordă în raport cu rezultatele obţinute, condiţiile
concrete în care se desfăşoară activitatea şi după caz, vechimea în muncă.
Salariul de bază, adaosurile şi sporurile sunt confidenţiale. Sistemul de salarizare pe baza
căruia se fixează salariile individuale se stabileşte în raport cu forma de salarizare a unităţii şi
caracterul activităţii.
Salariile se stabilesc prin negocieri colective sau individual între persoanele juridice şi fizice
care angajează şi salariaţii sau reprezentanţi ai acestora, în funcţie de posibilităţile financiare ale
persoanei care angajează.
Salariile de bază determinate prin negociere nu pot fi mai mici decât salariul de bază minim
brut pe ţară (500 lei) stabilit de guvern pentru programul normal de muncă.
2.3. Timpul de lucru şi documente de evidenţă ale acestuia
19
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 21/44
Principala problemă pe care o ridică cuantificarea cheltuielilor salariale este cea legată de
optimizarea raportului dintre timpul de prezenţă şi timpul de lucru efectiv care deseori cuprinde
distorsiuni importante.
Aceasta, deoarece există o ierarhizare generalaă a următoarelor categorii de timp de lucru
utilizaţi de personalul salariat într-o unitate patrimonială şi anume:
1. Timpul de lucru plătit, reprezentat de timpul real în care personalul salariat se află ladispoziţia unităţii patrimoniale. Acest timp poate cuprinde şi anumite absenţe remunerate
cum ar fi: perioadele de învoire de scurtă durată, perioadele de deplasare în interes de
serviciu, perioadele de concediu, etc.
2. Timpul de prezenţă care reprezintă diferenţa dintre timpul de lucru plătit şi absenţele
remunerate (absenţe motivate).
3. Timpul de activitate care reprezintă diferenţa dintre timpul de prezenţă şi timpii morţi care
pot fi: normali, cum ar fi pauzele de masă şi anormali, cum ar fi pana de maşină.4. Timpul productiv care reprezintă diferenţa dintre timpul de activitate şi timpii de lucru
neproductivi consumaţi pentru pornirea şi oprirea maşinilor.
Controlul general al timpului de lucru se realizează prin utilizarea unor “rate de randament”
calculate ca raport între diferitele categorii de timpi de lucru. Cea mai utilizată rata de randament este
“rata deschiderii sociale a întreprinderii”, calculată ca raport între timpul productiv şi timpul de
activitate care trebuie să tindă spre unitate, ideal fiind ca această rată să fie egală cu unitatea.
Controlul prezenţei fiecărui salariat la lucru poate fi efectuat prin mai multe metode cum ar fi:carnetul de pontaj, condica de prezenţă, fişa de prezenţă, etc. Nu este exclusă nici metoda de constatare
a prezenţei personalului salariat la lucru prin apel nominal sau prin jetoane de prezenţă. În acest fel se
asigură constatarea cu exactitate a prezenţei personalului la programul de lucru, se depistează
întârzierile permiţând verificarea timpului de muncă decontat la locurile de muncă.
Premisa evaluării corecte şi reale a muncii prestate şi a cheltuielilor cu forţa de muncă
constituie controlul timpilor de activitate. Acest control se efectuează în modalităţi diferite în raport
cu gradul de omogenitate a sarcinilor ce-i revin fiecărui salariat şi anume:
1. În cazul salariaţilor constant cu executarea aceloraşi sarcini, controlul timpilor de lucru se
realizează simplu prin consemnarea acestora într-un carnet ţinut de şeful de formaţie.
2. În cazul salariaţilor care execută sarcini de muncă variate în cursul aceleaşi zile de lucru fără
posibilitatea de a prevedea timpul de muncă exact ce urmează a fi consumat pentru fiecare sarcină
de muncă determinată, controlul timpilor de lucru se poate realiza printr-un raport zilnic de
activitate vizat de şeful de serviciu sau şeful de formaţie.
Timpii de lucru consemnaţi şi cunoscuţi stau la baza evaluării muncii prestate şi a cheltuielilor de
personal.
20
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 22/44
Timpii de lucru la S.C. CONFEX RO-ER S.A. sunt stipulaţi în capitolul V al contractului
colectiv de muncă este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână realizate prin săptămâna de lucru de 5
zile, de luni până vineri.
Informaţiile privind prezenţa la lucru a personalului, a volumului de muncă prestat, precum şi
rezultatele muncii au o mare importanţă atât pe unitate, cât şi pentru fiecare salariat în parte. Aceste
informaţii se obţin cu ajutorul unor documente specifice care oferă posibilitatea cunoaşterii modului deutilizare a timpului de muncă, a activităţii desfăşurate şi a salariului cuvenit pentru munca depusă.
Controlul prezenţei personalului la lucru se face diferit în funcţie de profilul acestora astfel:
- La personalul TESA – evidenţa prezenţei se ţine de către şeful biroului sau serviciul
administrativ respectiv.
- La muncitorii auxiliari – prezenţa se face pe fişe de pontaj de către maistru.
- La muncitorii productivi care lucrează în acord, prezenţa se ţine cu ajutorul Fişei de
pontaj.- La muncitorii productivi care lucrează în regie, prezenţa acestora se face tot de către
maistru ca şi la muncitorii auxiliari
Această urmărire a prezenţei personalului la lucru constituie o latură distinctă a evidenţei
muncii. Ea se realizează distinct pe fiecare persoană încadrată în muncă, pe schimburi, locuri de
muncă, compartimente ale structurii organizatorice.
Înregistrarea prezenţei la lucru a personalului, realizată cu mijloacele pontajului trebuie să fie
însoţită de un control permanent şi exigent exercitat la toate locurile de muncă de către şefii de secţii,maiştrii, şefii de echipă, etc. asupra modului de utilizare a timpului de muncă şi de îndeplinire a
obligaţiilor de serviciu.
Principalele cazuri în care personalul poate absenta motivat de la lucru sunt următoarele:
- Bilet de voie – se scade însă din cele 8 ore normale;
- Concediu medical – care este retribuit conform normelor legale;
- Obligaţii cetăţeneşti – donări de sânge, citaţii la sediul Poliţiei;
- Concediul de odihnă – pe baza bonului de concediu.
2.4. Dinamica salariului
Salariul este o mărime dinamică şi variază pe ţări, domenii şi întreprinderi. Considerată pe
termen lung, această dinamică este ondulatorie, cu tendinţă generală de creştere. Pe termen scurt,
mărimea salariului poate să crească, sau să stagneze (înregistrând totuşi mişcări nesemnificative în sus
şi în jos). Dată fiind natura factorilor care determină dinamica salariului, în analiza acesteia se impune
în mod deosebit termenul lung.
Dinamica salariului cade, în primul rând, sub incidenţa costului resurselor de muncă.
Modificarea cheltuielilor cu asigurarea acestui articol, în sus sau în jos (pe termen lung în sus), se
traduce, mai devreme sau mai târziu, într-o mişcare similară a mărimii salariului. Întârzierea21
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 23/44
schimbării salariului faţă de creşterea cheltuielilor pentru asigurarea forţei de muncă precum şi
creşterea mai mică a salariului decât a acestor cheltuieli atrag nemulţumirile salariaţilor şi declanşează
sau amplifică mişcările lor revendicative.
Un alt factor care acţionează asupra dinamicii salariului este productivitatea muncii. Cu cât
acesta este mai mare, cu atât posesorii forţei de muncă se consideră îndreptăţiţi să primească un salariu
mărit. Trebuie însă menţionat că o eventuală scădere a productivităţii, chiar şi pe termen mai lung, esteînsoţită rareori de o scădere a salariului, aceasta întâmpinând o rezistenţă deosebită din partea
salariaţilor. Competiţia (concurenţa) dintre unităţile economice autonome generează cerinţe ca fiecare
să realizeze o eficienţă (profit sau beneficiu) cât mai mare. În aceste condiţii, întreprinderile urmăresc
să-şi însuşească din roadele creşterii productivităţii muncii o parte proporţională cel puţin egală cu cea
dinainte. Salariaţii au şi ei aceeaşi pretenţie şi, ca urmare, împărţirea rezultatelor creşterii
productivităţii muncii formează obiect de dispută între posesorii factorilor de producţie.
Raportul dintre cererea şi oferta de muncă este un alt factor care acţionează asupra dinamiciisalariului. În această analiză trebuie să ţinem seama de două aspecte: pe termen scurt, cererea de
muncă (volumul total de muncă necesar) este invariabilă; oferta de muncă, în ansamblul sau se
formează în decursul unui timp îndelungat, necesar pentru creşterea şi instruirea fiecărei generaţii. De
aceea în incidenţa raportului cerere-ofertă de muncă asupra dinamicii salariilor trebuie privită mai ales
pe termen lung.
În regimul salariilor dependente de beneficii, întreprinderea trece de la un salariu fix la o
remunerare în care posesorii forţei de muncă încasează un salariu de bază mai mic, la care se adaugă partea care le revine din beneficiu. Întreprinderea cu o astfel de salarizare poate angaja lucrători până
când produsul marginal va fi egal cu salariul de bază. Deşi ea va continua să facă angajari atâta timp
cât valoarea produsului marginal (în medie pentru fiecare angajat) este superioară salariului de bază.
Pe măsură ce valoarea respectivă se apropie de salariul de bază, scade partea din beneficiu care se
adaugă la salariu, dar întreprinderea poate continua să angajeze forţă de muncă până la pragul amintit.
Rezultă că, sporirea numărului de lucrători se realizează, în general, pe seama diminuării salariului
până la nivelul celui de bază. Pornind de la consecinţele pe care această remunerare le-ar putea avea
asupra raportului cerere-ofertă de muncă şi dimensiunile şomajului s-a încurajat aplicarea sa în Franţa,
Statele Unite şi Suedia.
Asupra dinamicii salariilor acţionează şi dinamica preţurilor. Aceasta legătura priveşte atât
salariul nominal cât şi cel real. La o creştere a preţurilor generată de inflaţie sau de orice altă cauză,
salariaţii acţionează pentru creşterea remunerării. Aceasta se poate face într-un sistem organizat care
funcţionează prin indexare permanentă după unul sau mai multe criterii sau are loc numai în urma
iniţierii unor acţiuni revendicative ale salariaţilor.
Dinamica salariului este influenţată uneori şi de alţi factori, mai ales cu caracter indirect, cum
sunt:
22
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 24/44
- Gradul de organizare în sindicate şi capacitatea sindicatelor de a obţine câştig de
cauză pentru revendicările salariaţilor.
- Capacitatea salariaţilor de a se organiza şi de a dialoga cu unitatea economică sau
(şi) cu organele specializate ale statului cu prilejul desfăşurării acordurilor colective.
- Migraţia internaţională a forţei de muncă.
- Legislaţia cu privire la mişcarea sindicală şi revendicativă din fiecare ţară.
Capitolul 3. CONTABILITATEA CHELTUIELILOR SALARIALE
3.1 Determinarea cheltuielilor cu munca vie
Munca vie concretizată în cheltuirea directă a forţei de muncă în procesul de producţie are un
rol hotărâtor în obţinerea de bunuri materiale care formează obiectul de activitate al S.C. CONFEX
RO-ER S.A. Turda. În sfera obiectului contabilităţii, la aceasta societate, se include:
- munca prestată de personalul unităţii, în sensul urmăririi timpului de muncă prestatşi rezultatele obţinute;
- remuneraţiile cuvenite personalului pentru munca prestată.
3 .1.1 Modul de calcul al salariilor brute
Salariul cuprinde salariul de bază, adaosurile şi sporurile la acesta. Salariul de bază se stabileşte
pentru fiecare salariat în raport cu calificarea, importanţa, complexitatea lucrărilor ce revin postului în
care este încadrat, şi pregătirea şi competenţa profesională.
Salariul de bază şi sporurile se negociază în contractul individual de muncă având la bazădispoziţiile de lucru sau fişa postului, aferente locului de muncă corespunzător organigramei aprobate.
În funcţie de formele de organizare a muncii se pot aplica în cadrul S.C. CONFEX RO-ER S.A.
Turda următoarele forme de salarizare: în regie, în acord, număr de ore kilometri parcurşi.
Organizarea muncii şi salarizarea în acord pot avea loc în una din următoarele forme: acord
direct, acord progresiv, acord indirect.
Forma de organizare a muncii şi de salarizare ce ar urma să se aplice fiecărei activităţi şi loc de
muncă se stabilesc de conducerea unităţii cu acordul sindicatului.
Determinarea salariului brut se face de către compartimentul financiar-contabil.
Se porneşte de la evidenţele operative ale prezenţei la lucru şi anume în cazul S.C. CONFEX
RO-ER S.A. Turda de la “Fişa de pontaj”. În cadrul acestei fişe pentru fiecare zi din lună se înscrie
numărul orelor lucrate, zilele în care muncitorul a beneficiat de concediu de boală, concediu de odihnă,
boală profesională, numărul de zile în care a lipsit datorită unor accidente de muncă sau maternitate.
De asemenea se exprimă în zile şi ore învoirile şi concediul faţă de salariu, obligaţiile cetăţeneşti,
absenţele nemotivate, programul redus de maternitate şi programul redus de boală.
Pe baza tuturor acestor date se determină în final orele lucrate, orele suplimentare, orele de
noapte, total ore nelucrate şi ore de întrerupere.
Numărul personalului pe forme de salarizare şi categorii de personal.23
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 25/44
Tabelul nr. 3.1.1.
Categorii de personal
SalarizareTOTAL
Acord Regie
1. Atelier I 243 32 2752. Atelier II 289 45 3343. Atelier III 241 32 273
4. Atelier IV 238 31 2695. Atelier V 97 15 1126. Atelier mecanic 46 - 467. Atelier tehnic 25 - 258. Atelier creaţie 23 16 79. Magazii 22 - 22
10. Personal curte 10 - 1011. Brodat 13 7 612. Pază 16 - 1613. CTC 19 - 1914. Stanţă 1 - 115. Total muncitori 1.439 1.131 30516. TESA 99 - 9917. Întrerupere 85% 108 106 218. Total salariaţi 1.646 1.237 407
După întocmirea “Fişei de pontaj” şi trecerea tuturor datelor pentru fiecare salariat în parte, la
sfârşitul fiecărei luni are loc transcrierea datelor într-o fişă numită “Fişă de evidenţă a salariilor”
(anexa nr.3), care este întocmită pentru fiecare salariat în parte, la serviciul financiar, pentru fiecare din
lunile anului. La S.C. CONFEX RO-ER S.A. Turda pe baza acestor fişe de evidenţă a salariilor secalculează salariul brut al fiecărui salariat, după care se calculează, tot pe aceasta fişă, reţinerile din
salariul corespunzător fiecărui salariat.
În ceea ce priveşte sporul de vechime, acesta se aplică la salariul de bază aferent timpului
efectiv lucrat, concediul de odihnă si concediul de boală, calculat la total vechime în muncă pe tranşe
de vechime şi cuantumuri astfel:
- 5 % de la 3 la 5 ani ;
-
10 % de la 5 la 10 ani;- 15 % de la 10 la 15 ani;
- 20 % de la 15 la 20 ani;
- 25 % peste 20 ani.
Tot pentru determinarea salariului brut trebuie să se ia în considerare numărul de zile de
concediu de odihnă din luna respectivă. Salariaţii SC CONFEX RO-ER SA Turda au dreptul în fiecare
an calendaristic la concediu de odihnă plătit de minim 21 de zile lucrătoare.
Diferenţierea în funcţie de vechime este următoarea:
- până la 5 ani 21 zile;
- de la 5 la 10 ani 22 zile;
24
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 26/44
- de la 10 la 15 ani 23 zile;
- de la 15 la 20 ani 25 zile;
- de la 20 la 25 ani 26 zile;
- peste 25 ani 28 zile.
Femeile care lucrează fracţiuni de normă de 6 sau 4 ore beneficiază de vechime în muncă
corespunzătoare unei norme întregi pe timpul cât au în îngrijire copii în vârstă până la 6 ani.Pentru tinerii în vârstă până la 18 ani durata concediului de odihnă este de 24 de zile, iar la
împlinirea acestei vârste se ia în considerare diferenţierea de mai sus.
Pe durata concediului de odihnă, salariaţii au dreptul la o indemnizaţie care nu poate fi mai
mică decât salariul de bază, sporul de vechime şi indemnizaţie pentru funcţia de conducere luate
împreună, corespunzătoare numărului de zile de concediu.
De asemenea unitatea are obligaţii faţă de donatorii onorifici de sânge, astfel acestora li se
acordă 2 zile libere de la locul de muncă, dintre care una este ziua donării. Salariul pentru zilele liberede la locul de muncă este echivalent cu salariul tarifar şi nu se impozitează. Plata zilelor, sau după caz,
a zilei se face pe bază de dovezi eliberate de unitate de recoltare a sângelui (dovada va atesta felul
donării: onorific sau cu plată).
Salariatul citat de organele de cercetare şi urmărire penală sau la instanţă şi comisariat în cauze
penale, anunţă în prealabil şeful direct. Orele, respectiv zilele confirmate de procuratură, instanţă,
poliţie sau comisariat se plătesc de unitate pe baza salariului tarifar orar, respectiv zilnic.
Orele prestate peste programul normal de lucru şi în zile nelucrătoare, la solicitarea conducerii,sunt ore suplimentare. Salariaţii pot fi chemaţi să presteze ore suplimentare numai cu consimţământul
lor. Ceea ce depăşeşte 120 ore/an de persoană necesită şi acordul sindicatelor din unitate.
La S.C. CONFEX RO-ER S.A. Turda se mai practică următoarele tipuri de sporuri:
a) Spor de noapte. Munca prestată în timpul nopţii se plăteşte cu un spor de 25% din salariul de
bază, în situaţia în care salariatul lucrează cel puţin 10 zile pe lună. Se consideră muncă prestată în
timpul nopţii munca prestată în intervalul cuprins între orele 22.00-06.00. În cazul în care munca
prestată în timpul nopţii va fi prestată într-o zi de repaus sau sărbatoare, ea va fi plătită astfel:
Tariful unei ore normale 100 %Majorarea pentru ora lucrată în zi de repaus sau sărbătoare 100 %Majorarea pentru ora lucrată în timpul nopţii 25 %TOTAL 225 %
Spor pentru munca suplimentară. Referatele cu orele suplimentare vor purta avizul
conducerii şi motivaţia lor. În situaţia în care nu e posibil să se ia zi liberă în compensare (zi la zi)
atunci se va plăti un spor de 100 % pentru producţia realizată.
Munca prestata în zilele de repaus sau de sărbatori legale sau religioase, se plăteşte cu unspor suplimentar astfel:
Tariful unei ore normale 100 %
25
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 27/44
Majorarea pentru ora lucrată într-o zi de lucru sau sărbătoare 100 %TOTAL 200 %
Având în vedere toate aspectele prezentate, se poate trece la calcularea salariului brut al
fiecărui salariat în parte, pe baza datelor din “Fişa de evidenţă a salariilor” fiecarui salariat şi apoi la
aplicarea tuturor sporurilor şi adaosurilor. Toate aceste date se introduc în calculator în vederea
centralizării lor.
Din salariul brut astfel calculat urmează să se facă toate reţinerile legale pentru determinarea
salariului net.
3.1.2 Contabilitatea cheltuielilor cu munca vie
La serviciul financiar aşa cum am mai precizat are loc calcularea salariului brut pe baza datelor
din fişa de evidenţă a salariilor fiecărui salariat. Cu ajutorul calculatorului se centralizează la nivelul
fiecărui sector toate datele care au contribuit la determinarea salariului brut şi anume :
a) Ore efective lucrate în acord (pentru luna martie: 168 ore), calculate în funcţie de
numărul de zile lucrătoare din luna respectivă. Pentru obţinerea salariului tarifar
lunar se înmulteşte numărul de ore efective în acord cu salariul tarifar orar (se
determină prin împărţirea salariului tarifar lunar la 171,33 ore/lună) .
b) Ore în regie stabilite în funcţie de necesităţi. Salariul aferent acestora se determină
prin înmulţirea numărului de ore lucrate în regie cu salariul tarifar orar.
c) Spor de vechime reprezentat de cote procentuale care se aplică la salariul tarifar
aferent sumei orelor efective în acord cu orele în regie.
d) Concedii de odihnă :
- salariatul nu are vechime în muncă:
Salar tarifar
Concediu odihnă =__________ x Număr zile concediu
21,42
e) Ore suplimentare la acord.f) Obligaţii – constau în sumele pe care le datorează unitatea donatorilor onorifici de
sânge. Din aceste sume nu se fac reţineri (C.A.S., contribuţia la asigurările sociale,
etc) şi se determină după următoarea formulă de calcul:
Salar tarifar x Număr zile
Donatori sânge = ______________________
2 zile pentru donare
g) Spor de noapte.h) Prima de sărbători.
i) Prime pentru rezultate deosebite.
26
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 28/44
j) Diminuări reprezentate de sancţiuni sub forma de cote procentuale care se aplică la
salariul tarifar aferent numărului de ore lucrate.
Modul de salarizare pe categorii de personal este următorul la SC CONFEX RO-ER SATurda:
- Regia generală a sectoarelor se va salariza după ore efectiv lucrate şi după indicele
de îndeplinire al formaţiei;
- Şefii de sector, maiştrii de schimb, maiştrii de formaţie, alimentatori, retuşieri,asamblori, mecanici de întreţinere, primitori – distribuitori din sectoare şi restul de
regie se va salariza după ore efectiv lucrate;
- Primitorii – distribuitorii se vor salariza dupa ore efectiv lucrate în regie;
- C.T.C. (Control Tehnic de Calitate) este salarizat în acord direct;
- Comerţul este salarizat cu salariul de bază, iar în cazul depăşirilor plus un procent
de 1 %.
Pe baza datelor introduse în calculator se scoate un centralizator al salariilor, care reprezintă defapt statul de plată al întregii unităţi.
Pentru a exemplifica modul de calcul al salariilor brute la SC CONFEX RO-ER SA Turda voi
folosi datele unităţii pentru luna aprilie 2008.
Tabelul nr. 3.1.2. STAT DE PLATĂ – Salarii brute
Nr.crt. EXPLICATII U.M. SUMA1. Realizat acord Lei 69.2432. Realizat regie Lei 41.634
3. Concedii Lei 39.8044. Ore suplimentare acord Lei 4.2145. Ore suplimentare regie Lei 3.1036. Spor de vechime Lei 17.2427. Donatori de sânge Lei 2728. Prime Lei 1699. Diminuări Lei 342
10. Alte sume Lei 65411. TOTAL BRUT Lei 175.993
După cum reiese din statul de plată al salariilor brute prezentat, totalul salariilor brute este de
175.993 lei, care este fondul de salarii.Înregistrarea în contabilitate a cheltuielilor cu munca vie se face printr-o singură operaţie. Se
folosesc următoarele conturi:
- 641 “Cheltuieli cu remuneraţiile personalului” – se debitează lunar la nivelul drepturilor salariale
brute pe baza statelor de plată.
- 421 “Personal-remuneraţii datorate” – se creditează, de regulă, lunar pe baza statelor de plată, cu
salariile brute datorate personalului pe luna respectivă.
Formula contabilă de înregistrare a cheltuielilor cu salariile pentru unitate pe luna aprilie esteurmătoarea:
- 641 “Cheltuieli cu remuneraţiile = 421“Personal-remuneraţii 175.993
27
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 29/44
personalului” datorate”
3.2. Calcularea şi înregistrarea în contabilitate a reţinerilor din salarii
Reţinerile din salarii pot fi grupate astfel:
- reţineri fiscale: impozitul pe salarii;
- reţineri sociale: contribuţia personalului la asigurările sociale (9,5% în care sunt
incluşi cei 2% aferente fondurilor de pensii private), contribuţia la fondul de şomaj(0,5%), la asigurările sociale de sănătate (6,5%);
- reţineri diverse: imputaţii, popriri, rate, chirii, etc.
Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau în natură obţinute de o persoana
fizică ce desfaşoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special
prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub
care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă. Sunt asimilate
salariilor:a) Indemnizaţiile din activităţi desfăşurate ca urmare a unei funcţii de demnitate publică, stabilite
potrivit legii;
b) Indemnizaţiile din activităţi desfăşurate în cadrul persoanelor juridice fără scop lucrativ;
c) Drepturi de soldă lunară, indemnizaţiile, primele, premiile, sporurile şi alte drepturi ale
personalului similar, acordate potrivit legii ;
d) Indemnizaţia lunară brută, precum şi suma din profitul net, cuvenite administratorilor la companii,
societăţi comerciale la care statul sau o autoritate a administraţiei publice locale este acţionar majoritar, precum şi la regiile autonome;
e) Sumele primite de membrii fondatori ai societăţilor comerciale constituite prin subscripţie publică;
f) Sumele primite de reprezentanţi în adunarea generală a acţionarilor, în consiliul de administraţie, în
comitetul de direcţie şi în comisia de cenzori;
g) Sumele primite de reprezentanţii în organisme tripartide, potrivit legii;
h) Indemnizaţia lunară a asociatului unic, la nivelul valorii înscrise în declaraţia de asigurări sociale;
i) Sumele acordate de organizaţii nonprofit, peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru
indemnizaţia primită pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, în ţară şi în străinătate, în
interesul serviciului, pentru salariaţii din instituţiile publice;
j) Indemnizaţia administratorilor, precum şi suma din profitul net cuvenite administratorilor societăţii
comerciale potrivit actului constitutiv sau stabilite de adunarea generala a acţionarilor;
k) Orice alte sume sau avantaje de natură salarială ori asimilate salariilor.
Venitul sub formă de salariu şi alte drepturi salariale impozitate cuprinde totalitatea sumelor
primite în decursul unei luni, indiferent de perioada la care se referă şi care sunt realizate din:
a) salariile de orice fel;
b) sporurile de orice fel;
c) indemnizaţiile de orice fel;28
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 30/44
d) stimulentele şi premiile de orice fel;
e) sumele plătite din fondul asigurărilor sociale în caz de incapacitate temporară de
muncă şi de maternitate;
f) sumele plătite pentru concediul de odihnă;
g) orice alte câştiguri în bani sau în natură, primite ca plată a muncii lor, de la
persoanele fizice sau juridice după caz, la care sunt angajaţi, inclusiv cele acordateîn baza contractului colectiv de muncă, cu excepţia celor în natură acordate
personalului casnic angajat;
h) sumele plătite salariaţilor sub forma de indexare sau compensare ca urmare a
creşterii preţurilor şi tarifelor;
i) sumele plătite membrilor fondatori ai unei societăţi comerciale, constituie prin
subscripţie publică, din cota de participare la profitul net.
Nu sunt incluse în venituri salariale şi nu se impozitează:- Ajutoare de înmormântare, ajutoare pentru pierderi produse din gospodării proprii ca urmare a
calamităţilor naturale, ajutoare pentru boli grave şi incurabile, ajutoare pentru naşteri, veniturile
reprezentând cadouri pentru copii minori ai salariaţilor, cadouri oferite salariaţilor şi copiilor
minori ai angajaţilor cu ocazia unor sărbători nu depăseşte 150 lei, costul prestaţiilor pentru
tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi membrii de familie al acestora,
acordate de angajator pentru salariaţii proprii sau alte persoane, astfel au cote prevăzute în
contractul colectiv de muncă.- Tichetele de masă şi drepturile de hrană acordate de angajator angajaţilor în conformitate cu
legislaţia în vigoare;
- Contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecţie şi de lucru, a
alimentaţiei de protecţie, a medicamentelor şi materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de
protecţie a muncii, precum şi a uniformelor obligatorii şi a drepturilor de echipament ce se acordă
potrivit legislaţiei în vigoare;
- Contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul între localitatea în care angajaţii îşi au
domiciliul şi localitatea unde se află locul de muncă al acestora, la nivelul unui abonament lunar,
pentru situaţiile în care nu se asigură locuinţă sau nu se suportă contravaloarea chiriei, conform
legii;
- Sumele primite de angajaţi pentru acoperirea cheltuielilor de transport şi cazare a indemnizaţiei
primite pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, în ţară şi în străinătate, în interesul
serviciului.
- Sumele primite pentru acoperirea cheltuielilor de mutare în interesul serviciului;
- Indemnizaţiile de instalare ce se acordă o singură dată, la încadrarea într-o unitate situată într-o altă
localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, în limita unui
salariu de bază la angajare, precum şi indemnizaţiile de instalare şi mutare acordate, potrivit legilor 29
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 31/44
speciale, personalului din instituţiile publice şi celor care îşi stabilesc domiciliul în localităţi din
zone defavorizate, în care îşi au locul de muncă;
- Plăţile compensatorii primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost
desfăcute ca urmare a concedierilor colective;
- Veniturile din salarii ca urmare a activităţii de creare de programe pentru calculator;
- Cheltuielile efectuate de angajator pentru pregătirea profesională şi perfecţionarea angajatuluilegată de activitatea desfăşurată de acesta pentru angajator;
- Costul abonamentelor telefonice şi a convorbirilor telefonice, inclusiv cartele telefonice, efectuate
pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
- Avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul angajării şi implicit la momentul
acordării ;
- Diferenţa favorabilă dintre dobânda preferenţială stabilită prin negociere şi dobândă practicată pe
piaţă, pentru credite şi depozite;- Avantajele primite în bani şi în natură şi imputate salariatului în cauză, nu se impozitează.
La SC CONFEX RO-ER SA Turda, calcularea impozitului pe salarii se realizează la serviciul
financiar. Se porneşte de la salariul brut al fiecărui salariat, care se preia din “Fişa de evidenţă a
salariilor”. În practică, salariul brut al fiecărui salariat fiind calculat cu ajutorul calculatorului (se
calculează şi impozitul pe salarii prin intermediul unui program adecvat).
Impozitul lunar pe salarii se determină astfel:
1. la locul unde se află funcţia de bază, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinatăca diferenţă între venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contribuţiilor
obligatorii aferente unei luni, şi următoarele:
- deducerea personală acordată pentru luna respectivă;
- cotizaţia sindicală plătită în luna respectivă;
- contribuţiile la schemele facultative de pensii ocupaţionale, nu mai mult de 200 euro echivalentul
în lei pe un an.
Deducerea personală se acordă persoanelor fizice care au un venit lunar brut de până la 1000 lei, astfel:
- pentru contribuabilii care nu au persoane în întreţinere – 250 lei;
- pentru contribuabilii care au o persoană în întreţinere – 350 lei;
- pentru contribuabilii care au doua persoane în întreţinere – 450 lei;
- pentru contribuabilii care au trei persoane în întreţinere – 550 lei;
- pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane în întreţinere – 650 lei.
Pentru contribuabilii care realizează venituri brute lunare din salarii: cuprinse între 1.000 lei şi
3.000 lei, inclusiv, deducerile personale sunt degresive faţă de cele de mai sus şi se stabilesc prin ordin
al ministrului finanţelor publice, peste 3.000 lei nu se acordă deducere personală.
Persoana în întreţinere poate fi soţia/soţul, copii sau alţi membrii de familie, rudele
contribuabilului sau ale soţului/soţiei acestuia până la gradul al doilea inclusiv, ale cărei venituri,30
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 32/44
impozabile şi neimpozabile, nu depăşesc 250 lei lunar. Nu sunt considerate persoane aflate în
întreţinere cele care:
- persoanele fizice care deţin terenuri agricole şi silvice în suprafaţă de peste 10.000 mp în zonele
colinare şi de şes şi de peste 20.000 mp în zonele montane.
- persoanele fizice care deţin venituri din cultivarea şi din valorificarea florilor, legumelor şi
zarzavaturilor în serie, cultivarea şi valorificarea arbuştilor, plantelor decorative şi ciupercilor, precum şi din exploatarea pepinierelor viticole şi pomicole, indiferent de suprafaţă.
- pentru veniturile obţinute în celelalte cazuri, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul
determinată ca diferenţă între venitul brut şi contribuţiile obligatorii pe fiecare loc de realizare a
acestuia.
Pentru a exemplifica modul de calcul a impozitului pe salarii, voi da urmatorul exemplu:
Un muncitor de la atelierul 2, având la această unitate funcţia de bază, a realizat un salariu brut
pe luna mai de 1.500 lei. Venitul impozabil se determină prin scăderea din venitul brut a contribuţiei laasigurările sociale de 9,5%, la fondul de şomaj de 0,5% şi 6,5% la asigurările sociale de sănătate,
obţinând venitul net. Muncitorul are un copil şi pentru acesta beneficiază de o deducere personală de
350 lei. Acest muncitor este angajat cu carte de muncă, face parte din sindicatul unităţii plătind o
cotizaţie de 10 lei.
Venitul impozabil al muncitorului este de... calculat astfel:
- contribuţia individuală la asigurările sociale – 9,5% - 143lei;
- contribuţia la fondul de somaj – 0,5% - 8 lei;- contributia la asigurarile sociale de sanatate 6,5% - 98lei;
- VENIT NET = 1.251 lei;
- Deducere personală – 350 lei;
- Cotizaţia sindicală – 10 lei;
- VENIT IMPOZABIL – 891 lei;
- IMPOZIT PE SALARII (891 X 16%) = 143 lei.
Astfel se determină impozitul pe salarii pentru toţi salariaţii unităţii.
La SC CONFEX RO-ER SA Turda, pe luna mai s-a înregistrat un impozit pe salarii în
cuantum de 11.946 lei. Acest impozit se înregistrează în contabilitatea financiară cu următoarea
formula contabilă:
421 “Personal-remunerăţii = 444”Impozitul pe salarii” 11.946 lei.
datorate”
3 .2.2. Calculul şi înregistrarea în contabilitate a contribuţiei pentru asigurările sociale de
sănătate datorate de asiguraţi
Fondul iniţial al asigurărilor sociale de sănătate se constituie, potrivit art. 16 alin.1 din Legea
nr. 387/31.12.2007, din contribuţia pentru asigurările sociale de sănătate datorată şi suportată de
asiguraţi.31
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 33/44
Prin asiguraţi se înţelege salariaţii care sunt angajaţi pe baza unui contract individual de
muncă. Obligaţia virării contribuţiei pentru asigurările sociale de sănătate revine celui care angajează
persoane salariate, denumit angajator.
Cuantumul contribuţiei băneşti lunare a persoanei asigurate se stabileşte începând cu data de 1
ianuarie 1999, sub forma unei cote de 6,5% care se aplică astfel:
a) asupra veniturilor salariale brute, în cazul asigurărilor care au calitatea de angajat; în categoriaveniturilor salariale brute se includ şi indemnizatiile cuvenite, potrivit legii, precum şi indemnizaţiile
acordate, în condiţiile legii, personalului care lucrează în sectorul producţiei de apărare, pe perioada de
întrerupere a activităţii;
b) asupra veniturilor impozabile, în cazul asiguraţilor care lucrează pe baza de convenţie civilă;
c) asupra veniturilor impozabile ale liber-profesioniştilor.
Contribuţiile de la punctele a) si b) se reţin de către angajator din salariul brut.
Pentru a exemplifica modul de calcul al contribuţiei la asigurările sociale de sănătate, voi prelua acelaşi caz prezentat anterior la determinarea impozitului pe salarii.
Un muncitor de la atelierul 2 a realizat un salariu brut pe luna mai de 1.500 lei. Contribuţia
asigurărilor sociale de sănătate se obţine aplicând procentul de 6,5% la salariul brut.
1.500lei x 6,5% = 98 lei
Contribuţia se centralizează pe statul de salarii pe o secţie şi apoi pe unitate. În luna aprilie
2008 la SC CONFEX RO-ER SA Turda s-a calculat suma de 11.440 lei, reprezentând contribuţia
angajaţilor la asigurările sociale de sănătate. Înregistrarea în contabilitate se face conform formuleicontabile:
421”Personal remuneraţii = 4314”Contribuţia angajaţilor la asigurările sociale
datorate” de sănătate” 11.440 lei.
3.2.3. Contribuţia angajaţilor la fondul pentru protecţia socială a şomerilor
Persoanele apte de muncă ce nu pot fi încă reîncadrate, din lipsa de locuri disponibile
corespunzătoare pregătirii lor sunt considerate şomeri şi beneficiază de ajutor de şomaj şi de alte forme
de protecţie socială, precum şi de sprijin în vederea reintegrării lor profesionale pentru calificare şi
recalificare.
Ajutorul de somaj se plăteşte lunar de Direcţiile de Muncă şi Protecţie Socială proporţional cu
numărul de zile calendaristice, cât timp titularul este îndreptăţit să primească acest ajutor pe baza
buletinului de identitate şi a carnetului de evidenţă.
Fondul necesar pentru plata ajutorului de somaj se constituie de la salariaţi printr-o contribuţie
de 0,5% din salariul tarifar lunar de încadrare.
Pentru a exemplifica modul de calcul a contribuţiei la fondul de somaj luăm cazul unui
muncitor din atelierul 3 care are un salariu tarifar de încadrare de 1500 lei. Contribuţia de 0,5% se
calculează astfel:
1.500 lei x 0,5% = 8 lei32
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 34/44
La nivelul întregii unităţi, contribuţia datorată de angajaţi la fondul de somaj este de 13.960 lei.
Înregistrarea în contabilitatea financiară se face astfel:
421”Personal-remuneraţii=4372”Contribuţia personalului 13.960 lei
datorate” la fondul de somaj”
3.2.4. Contribuţiei personalului la asigurările sociale
a) În sistemul public sunt asigurate obligatoriu:
a) Persoanele care desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă şi funcţionarii
publici.
b) Persoanele care îşi desfăşoară activitatea în funcţii elective sau numite în cadrul autorităţii
executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului şi membrii cooperatori dintr-o
organizaţie a cooperaţiei mestesugăreşti ale căror drepturi şi obligaţii sunt asimilate cu persoanelede la pct.a.
c) Persoanele care beneficiază de drepturi lunare, ce se suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj
numiţi şomeri.
d) Persoanele care realizează un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puţin 3 salarii medii
brute: asociat unic, asociaţii, comanditari sau acţionari; administratori sau manageri care au
încheiat contract de administrare sau de management; membrii ai asociaţiei familiare, persoane
autorizate să desfaşoare activităţi independente; persoane angajate în instituţii internaţionale; alte persoane care realizează venituri din activităţi profesionale.
e) Persoane care realizează prin cumul venituri pe an calendaristic, echivalente cu cel puţin 3 salarii
medii brute şi se regăsesc în două sau mai multe cazuri de la pct.d.
b) Se pot asigura în sistem public pe baza de contract de asigurare socială, persoanele care nu se
regăsesc în situaţiile de mai sus, cele care nu se află în plata unor prestaţii de asigurări sociale în
sistemul public şi cele care nu sunt asigurate în alte sisteme de asigurări sociale neintegrate în sistemul
public.
Contribuţia individuală de asigurări sociale se datorează de asiguraţii de la pct.1 si 2, iar cota
contribuţiei individuale de asigurări sociale se stabileşte prin legea bugetului asigurărilor sociale de
stat, respectiv:
- prin aplicarea cotei de 9,5% (indiferent de condiţiile de muncă oferite de angajator, art. 21 alin.
(2), Legea 19/2000) asupra fondului brut de salarii realizat conform timpului de muncă efectiv lucrat.
Baza de calcul pentru această contribuţie nu poate să depăseaşcă 5 salarii medii brute pe economie (în
perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2007) ;
- angajatorii sunt obligaţi să depună lunar, declaraţia privind evidenţa nominală a asiguraţilor la
termenul stabilit de CNPAS (25 a lunii). Declaraţia se depune la casa teritorială de pensii în baza
căreia se află sediul angajatorului.33
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 35/44
Contribuţia individuală de asigurări sociale datorată de asiguratori pct. a) şi b) se reţine integral
din salarii sau din venitul brut lunar al asiguratorului şi se virează lunar de angajator la casa teritorială
de pensii în raza căreia se afla sediul acestuia.
S.C. CONFEX RO-ER SA Turda, a calculat C.A.S. în valoare de 16.719 lei iar înregistarea în
contabilitate se face astfel:
421”Personal-salarii=4312”Contribuţia personaluluidatorate” la asigurările sociale 16.719 lei
3.2.5. Inregistrarea în contabilitate a altor reţineri din salariile nete
a) Înregistrarea in contabilitate a reţinerii avansurilor acordate din salariile nete.
La SC CONFEX RO-ER SA Turda, plata avansului chenzinal se face în proporţie de 45% din
salariul tarifar de încadrare cu condiţia să fie lucrat jumătate din timpul normal de lucru lunar; pentru
cei care au poprire pe salariu procentul este diminuat corespunzător.
Se acordă, deasemenea, un avans şi în cazul concediilor de odihnă urmând ca avansul să sededucă din indemnizaţiile datorate de unitate salariaţilor la data plaţii lor.
Pe fişele de evidenţă salariilor ale fiecărui salariat se centralizează la nivelul fiecărui sector,
avansurile, care trebuie reţinute, iar suma totală a avansurilor reţinute se regăseşte în statul de plată a
salariilor.
La SC CONFEX RO-ER SA Turda pe luna aprilie 2008, s-au înregistrat următoarele avansuri:
- avansuri chenzinale 50.095
- avansuri concediu odihnă 548TOTAL 50.643
Pentru reflectarea în contabilitate a avansurilor acordate după destinaţiile lor, unitatea a detaliat
contul 425 “Avansuri acordate personalului” pe analitice dupa cum urmează:
425.1 “Avansuri chenzinale acordate personalului”
425.2 “Avansuri – concediu de odihnă acordate personalului”
La reţinerea lor din salariile nete, în momentul întocmirii statelor de plată a salariilor se
înregistrează cu ajutorul formulei contabile:
421 “Personal-remuneraţii = 425 “Avansuri acordate
datorate” personalului” 50.643
425.1”Avansuri chenzinale
acordate personalului” 50.095
425.2”Avansuri-concediu odihnă
acordate personalului” 548
În ceea ce priveşte reflectarea în contabilitate a acestor avansuri la acordarea lor se foloseşte
următoarea formulă contabilă:
425”Avansuri acordate = 5311 “Casa în lei” 50.643
personalului”34
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 36/44
b ). Înregistrarea în contabilitate a reţinerilor din salariile nete datorate de salariaţi
terţilor şi unităţii.
Din câştigurile nete ale salariaţilor se reţin lunar: chiriile, notele pentru cumpărături, popriri
datorate terţilor, diverse rate, diverse cotizaţii, etc.
Reţinerile se fac pentru fiecare salariat în parte, după cum este cazul şi apoi se centralizează cu
ajutorul calculatorului pe baza statelor de plată la nivelul întregii unităţii.Contabilitatea acestor reţineri se ţine la SC CONFEX RO-ER SA Turda cu ajutorul
următoarelor conturi:
427 “Reţineri din remuneraţii datorate terţilor” detaliat pe următoarele analitice:
427.1 “Reţineri pe stat – cotizaţii PAS”
427.2 “Reţineri din remuneraţii datorate terţilor”. În acest cont se înregistrează următoarele
reţineri: chirii locuinţe, popriri, rate desfacere, rate şi cotizaţii C.A.R, garanţii, cotizaţii sindicat, rate
CEC4282 “Alte creanţe în legatură cu personalul”. În acest cont se înregistrează chiriile pentru
locuinţele ce aparţin fabricii.
461 “Debitori diverşi”. În acest cont se înregistrează imputaţiile şi ratele pentru maşinile de
cusut.
Contabilitatea acestor reţineri se face pe baza următoarelor formule contabile:
421”Personal-remuneraţii = %
datorate” 427.1.”Reţineri pe stat-cotizaţii PAS427.2.”Reţineri din remuneratii datorate tertilor”
427.3. “Garanţii
4282”Alte creanţe în legătură cu personalul”
461”Debitori diverşi”
3 .2.6. Calcularea şi decontarea cu personalul a restului de plată
Determinarea si plata drepturilor salariale pe decada, chenzina, sau luna calendaristica care
prezinta avantajul ca nu necesita reajustari lunare, deoarece nu exista încălecări între luni
calendaristice consecutive.
Dintre acestea cea mai folosita este determinarea si plata drepturilor salariatilor lunar cu un acont
chenzinal pentru a da satisfactie salariatilor. In tara noastra acest sistem de plata este cvasigeneralizat.
Si la SC CONFEX RO-ER SA Turda este practicat acest sistem.
Se acorda un avans chenzinal la sfarsitul lunii de calcul a salariilor dupa modalitatea prezentată
în paragraful precedent, apoi la începutul lunii următoare se întocmesc statele de plată a salariilor şi se
stabileste restul de plată.
Din datoria totală faţă de personal se reţin următoarele: impozitul pe salarii, contribuţia
personalului la asigurările sociale de sănătate, contribuţia salariaţilor la fondul pentru protecţia socială
a şomerilor, contribuţia salariaţilor la pensia suplimentară, avansurile acordate, reţinerile datorate35
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 37/44
terţilor, datoriile salariaţilor către unitate, iar ceea ce rămâne reprezintă restul de plată. La S.C.
CONFEX RO-ER SA plata salariilor se face periodic la datele stabilite prin contractul colectiv de
muncă, după cum urmează:
1 chenzina I: 24-25 ale lunii
2 chenzina a II-a: 9-10 ale lunii.
Aşadar pentru luna aprilie 2008, restul de plată a fost de 75.644 lei. Restul de plată sedecontează salariaţilor din întreprindere în aceeaşi zi pentru toţi salariaţii. Drepturile personalului se
virează în contul de card deschis la bancă.
Cap.4. CONTABILITATEA CHELTUIELILOR PATRONALE
Pe lângă contravaloarea muncii prestate, respectiv salariile brute calculate potrivit sistemului de
salarizare practicat de o unitate patrimonială, acestea generează şi cheltuieli cu asigurările şi protecţia
socială denumite şi cheltuieli patronale.4.1. Contribu ţia unităţilor patrimoniale la asigurările sociale de stat
Contribuţia la asigurările sociale se datorează din momentul încadrării în una dintre situaţiile
prevăzute la art. 16 alin. 3 L.nr. 388/2007 sau de la data încheierii contractului de asigurare socială.
Contribuţia de asigurări sociale datorată de angajatori reprezintă diferenţa dintre nivelul
cotelor de contribuţii de asigurări sociale stabilite diferenţiat, în funcţie de condiţiile de muncă, prin
legea anuală a bugetului asigurărilor sociale de stat şi nivelul cotei contribuţiei individuale de asigurări
sociale, sunt următoarele:a) pentru condiţii normale de muncă 19,5% (1 ian.-30 noi. 2008) şi 18 % (începând cu 1 dec. 2008);
b) pentru condiţii deosebite de muncă 24,5% (1 ian.-30 noi. 2008) şi 23 % (începând cu 1 dec. 2008);
c) pentru condiţii speciale de muncă 29,5% (1 ian.-30 noi. 2008) şi 28 % (începând cu 1 dec. 2008).
Contribuţia de asigurări sociale se datorează asupra sumelor reprezentând prestaţii de
asigurările sociale care se suportă din fondul de asigurări sociale sau din fondurile angajatorului şi care
se plătesc direct de acesta.
Declaraţia privind obligaţia de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat se depune la casa
teritorială de pensii în raza căreia se află sediul angajatorului.
SC CONFEX RO-ER SA are de achitat suma de … pentru CAS (19,5% x 175.993 lei=34.318).
Înregistrarea în contabilitate a declaraţiei de plată a CAS se face cu notă contabilă:
6451 “Contribuţia unităţii la = 4311”Contribuţia unităţii la asigurările
asigurările sociale” sociale” analitic 19,5% CAS
34.318 lei
4 .2.Contribuţia unităţii la fondul pentru protecţia socială a şomerilor şi reintegrarea lor
profesională
În aceeaşi manieră în care salariaţii contribuie la constituirea fondului pentru protecţia socială a
şomerilor, şi persoanele juridice angajatoare cu obligaţia să contribuie la constituirea fondului amintit.36
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 38/44
Fondul necesar pentru plata ajutorului de şomaj şi a alocaţiei de sprijin se constituie şi din contribuţia
în cota de 1% aplicată asupra fondului de salarii realizat lunar în valoare brută de persoanele fizice
juridice române şi străine cu sediul în România care angajeaza personal român precum şi din veniturile
realizate de persoanele fizice autorizate să presteze o activitate individuală şi asociaţiile familiale care
îşi desfăşoară activitatea în temeiul Legii 387/ 2007.
Deci, conform Legii pentru determinarea contribuţiei unităţii înmulţim total salarii brute cu 1%,adică:
175.993 x 1 % = 1.760
Contabilitatea financiară a acestei contribuţii se realizează cu ajutorul conturilor:
- 4371 “Contribuţia unităţii la fondul de somaj”
- 6452 “Cheltuieli privind contribuţia unităţii pentru ajutorul de somaj”
Înregistrarea în contabilitatea financiară se face conform următoarei formule contabile:
6452 “Cheltuieli privind contribuţia = 4371”Contribuţia unităţiiunit.pentru ajutorul de somaj” la fondul de somaj” 1.760
4.3.Cheltuielile unităţii cu ajutoarele materiale acordate personalului:
Personalul angajat, asigurat la sistemul public, are dreptul la:
a) concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de
accidente în afara muncii, boli profesionale şi accidente de muncă;
b) prestaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă;
c) concediu şi indemnizaţie pentru maternitate;
d) concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copilului;
e) concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav;
f) ajutor de deces
4.3.1 Indemnizatia pentru incapacitate temporară de muncă se achită din fondul brut de salarii
aferent timpului efectiv lucrat şi din bugetul asigurărilor sociale de stat.
Pentru a beneficia de indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, asiguraţii trebuie
să aibă un stagiu de cotizare de cel puţin 6 luni în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu
medical înscrise în certificatul aferent. Prin stagiu de cotizare se înţelege atât perioadele pentru care s-a
datorat şi contribuit la bugetul asigurărilor sociale de stat de către angajator şi asigurat cât şi/sau
perioadele asimilate prevazute la art. 38 din Legea nr.19/2000. Excepţie, fără condiţie de stagiu de
cotizare, apare în cazul accidentelor de muncă, bolilor profesionale, urgenţelor medico-chirurgicale,
tuberculozei şi bolilor infectocontagioase din grupa A. Baza de calcul a indemnizaţiilor de asigurări
sociale se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu
medical astfel :
(Salariu de bază lunar + sporuri permanente lunare din ultimele 6 luni).
37
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 39/44
Cuantumul indemnizaţiei se stabileşte astfel: salariul mediu din ultimele 6 luni x % specific
fiecărei tip de boală (între 75% şi 100%) x nr. de zile lucrătoare din concediu medical.
Pentru bolile profesionale, tuberculoza, SIDA, cancer, boli infecto-contagioase din grupa A, şi
pentru accidente de muncă, procentul este de 100%. Lista cu urgenţele medico-chirurgicale precum şi
bolile infectocontagioase din grupa A este stabilită prin hotărâre a Guvernului.
Media zilnică a bazei de calcul a indemnizaţiilor de asigurări sociale se determină ca raportulîntre suma veniturilor realizate în ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a achitat Contribuţia Individuală la
Asigurările Sociale de Stat şi/sau, după caz, a drepturilor de la art. 38 Legea 19/2000 şi numărul total
de zile pentru care s-a achitat contribuţia, cumulat, dupa caz cu nr. de zile lucrătoare legale din
perioadele în care asiguratul a beneficiat de drepturile prevăzute la art. 38 Legea 19/2000.Numărul de
zile pentru care s-a achitat contribuţia nu poate fi mai mare decât nr. zilelor lucrătoare corespunzătoare
fiecărei luni.
4.3.2 Indemnizaţia pentru maternitateSe suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat. Concediile medicale pentru
maternitate se acorda pentru o perioada de 126 zile calendaristice. Salariatele mai pot beneficia de
concediu de risc material care se acorda integral sau fracţional, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120
de zile, de către medicul de familie sau de către medicul specialist care va elibera un certificat medical
în acest sens.
4.3.3Ajutorul de deces -Se suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat. Se acordă
în cazul decesului asiguratorului sau al unui membru de familie aflat în întreţinerea titularului.Cuantumul ajutorului de deces se stabileşte anual prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat şi nu
poate fi mai mic decât valoarea salariului mediu brut pe economie.
SC CONFEX RO-ER SA înregistrează în contabilitate obligaţia de plată a indemnizaţiilor
sociale suportate de unitate.
6458”Alte cheltuieli privind asigurările şi protecţia socială = 423 “Personal-ajutoare materiale datorate
4311 “Contribuţia unităţi la asigurările sociale”= 423 “Personal ajutoare materiale datorate”
Impozitul reţinut din veniturile de natură salarială:
423 “Personal-ajutoare materiale datorate = 444 “Impozitul pe venituri de natură salarială”
Contribuţia unităţii la fondul de somaj pentru indemnizaţia suportată de unitate (1%).
6452 “Contribuţia unităţilor la fondul de somaj” = 4371 “Contribuţia unităţii la fondul de somaj”
Contribuţia unităţii la asigurările sociale de sănătate pentru indemnizaţia suportată de unitate (5,5%).
6453 “Contribuţia angajatorului la asigurările sociale de = 4313 “Contribuţia unităţii la asigurările
sănatate” sociale de sănatate
Contribuţia personalului la asigurările sociale de sănătate.
4311 “Contribuţia unităţii la = 4314 “Contribuţia angajaţilor la asigurările
asigurările sociale” sociale de sănătate”
38
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 40/44
Cap. 5. INFORMATICA ŞI MANAGEMENTUL LA SC CONFEX RO-ER SA
Progresele remarcabile pe linia construcţiei şi programării calculatoarelor electronice, apar ca o
soluţie valoroasă în preocuparea valorificării, în toată complexitatea lor a valenţelor de informare ale
contabilităţii. În cadrul organizării contabilităţii la SC CONFEX RO-ER SA, prelucrarea automată a
datelor ocupă un rol foarte important. Cea mai mare parte a operaţiilor de evidenţă contabilă seefectuează prin intermediul calculatorului. Prin urmare forma de înregistrare contabilă utilizată în
cadrul SC CONFEX RO-ER SA este cea adaptata la echipamente moderne de prelucrare a datelor,
având la bazî forma de înregistrare contabilă pe “jurnale”. Societatea a optat pentru aceasta formă
datorită creşterii gradului de dotare a economiei naţionale cu echipamente moderne de prelucrare a
datelor. Această formă are în vedere, în general, aceleaşi formulare de lucru specifice formulelor de
înregistrare clasice, pe care le adaptează posibilităţilor de lucru ale calculatoarelor electronice.
Persoanele fizice şi juridice care utilizează sisteme de prelucrare automată a datelor auobligaţia să asigure respectarea normelor contabile, stocarea, pâstrarea sub forma suporţilor tehnici şi
controlul datelor înregistrate în contabilitate. Registrele de contabilitate (formularistică de lucru),
precum şi documentele justificative care au stat la baza înregistrărilor în contabilitate se păstrează în
arhiva unităţilor timp de zece ani, cu excepţia statelor de salarii care se păstrează timp de 50 de ani.
Categoriile de jurnale şi situaţii realizate cu ajutorul calculatorului sunt următoarele:
- Jurnalul-situaţiei privind operaţiile contabile;
- Jurnalul-situaţiei privind operaţiile de casă si bancă;- Jurnalul privind salariile şi contribuţia la asigurările sociale;
- Situaţia privind salariile şi contribuţia la asigurările sociale.
Obiectivul urmărit privind folosirea sistemelor informatice de calcul este eficientizarea activităţii
desfăşurate de personalul organizaţiei.
Principiul esenţial care trebuie luat în considerare în demersul de informatizare al activităţii de
personal este cel care se referă la necesitatea conceperii aplicaţiilor informatice într-o manieră care să
permită corelarea cu celelalte module ale sistemului integrat pentru management . De aceea se impune
constituirea unei baze de date de personal, structura după criterii complexe, astfel încât informaţiile să
poată fi folosite atât pentru activităţile de promovare, recrutare, selecţie a personalului, cât şi pentru
cele de producţie sau logistica vânzării.
Modelul informatic este grefat pe structura organizatorică a firmei urmărind gestionarea aspectelor
referitoare la angajaţi atât din punct de vedere al sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţilor
posturilor ocupate, cât şi al salarizării.
Componenta de management a resurselor umane ofera suport informatic pentru realizarea tuturor
proceselor din domeniul resurselor umane şi al managementului de personal. Într-o abordare
nonexhaustivă, funcţionalităţile acestui model se refera la:
39
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 41/44
- managementul datelor de personal ale angajaţilor existenţi la un moment dat, cu acces imediat la
date existente în fişiere istorice;
- posibilitatea de simulare a mai multor variante de modificări salariale, în vederea alocării
corespunzătoare a sumelor din buget;
- elaborarea graficelor evenimentelor profesionale şi urmărirea acestora (precizarea cursurilor,
estimarea bugetelor de instruire etc);- înscrierea automată, în diferite proiecte ale organizaţiei, a cheltuielilor salariale şi a altor
cheltuieli generate de activitatea angajaţilor;
- menţinerea istoricului privind activitatea fiecărui salariat şi a stimulentelor materiale primite;
- urmărirea eficienţei activităţii angajaţilor şi a progreselor înregistrate de aceştia ;
- administrarea procesului de angajare în cadrul organizaţiei.
Aplicaţiile specifice acestui modul gestionează ciclul de dezvoltare şi urmărire a resurselor umane
în cadrul organizaţiei, potrivit următoarei structuri:1.Aplicaţia Evidenţa - personal
Permite înregistrarea de informaţii specifice salariaţilor, tinând cont de politica firmei în
relaţiile cu aceştia. Introducerea datelor se realizează prin intermediul documentului Fişă Personală,
de pe care sunt preluate în vederea gestionării, o serie de informatii specifice angajaţilor: date
personale, date referitoare la angajare, tipul de salarizare, regimul de lucru, funcţia, fişa postului,
salariul, vechime, sporuri etc. Toate aceste elemente asigură o evidenţă clară a personalului firmei şi dă
posibilitatea efectuării unor analize comparative şi a unor statistici.2. Aplicaţia Personal - salarizare
Asigură suportul necesar gestionării şi analizei informaţiilor utilizate în activitatea de
salarizare, precum şi aplicării metodologiei în vigoare pentru calculul drepturilor salariale ale
angajaţilor. Sistemul dispune de următoarele functionalităţi:
- calculul drepturilor banesti ale angajatilor permanenti, colaboratori si angajatilor pe perioada
limitata, in lei sau valuta;
- calculul automat al diverselor componente salariale: sporuri, prime, concedii odihnă, contribuţii la
asigurări sociale, sănătate, impozit, reţineri diverse;
- înregistrarea orelor suplimentare, de noapte, de învoire, absenţe, delegaţii, concediu medical;
- generarea automată a pontajelor angajaţilor, în funcţie de lună şi persoană;
- asigură adaptarea permanentă la schimbările legislative din domeniu .
3. Aplicaţia Elaborare nomenclatoare
Structura nomenclatoarelor trebuie să permită o configurare dinamică, în conformitate cu specificul
organizaţiei şi cu modificările legislative. Principalele nomencalatoare administrative sunt:
- nomenclatoare de regimuri de lucru, funcţii, profesii, specialităţi de profesii, studii, cursuri;
- nomenclatoare de concedii fără plată, concedii medicale, case de sănătate;
- nomenclatoare de sporuri, corecţii salariale, prime, penalizări, ajutoare sociale;40
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 42/44
- nomenclatoare de reţineri;
- grilă de impozitare.
4.Avantaje potenţiale
Pe plan managerial modulul informatic de gestiune a resurselor umane generează o serie de
avantaje în următoarele direcţii :
- reducerea costurilor şi eficientizarea activităţii în cadrul Departamentului de Resurse Umane ;- diminuarea eforturilor depuse în activităţile curente privind managementul resurselor umane ;
- monitorizarea performanţelor angajaţilor ;
- integrarea transparentă a noilor sisteme de gestiune a resurselor umane;
- emiterea unor documentaţii în conformitate cu legislaţia în vigoare;
- actualizarea permanentă a legislaţiei.
Capitolul 6. CONCLUZII ŞI PROPUNERI
S.C. CONFEX RO-ER S.A. şi-a început activitatea în februarie 1949, din iniţiativa unui grup
mic de meseriaşi şi muncitori. În decursul anilor ea a reuşit să se afirme rapid în domeniul creaţiei
vestimentare româneşti, oferind produse de un rafinament deosebit.
Dispunând de personal bine calificat, cât şi de materii prime de calitate, S.C. CONFEX RO-ER
S.A. Turda a reuşit să devină în scurt timp Numărul 1 în producţia de cămăşi bărbăteşti şi bluze de
damă, având capacitatea logistică de a se impune pe toate pieţele lumii. La aceasta reuşită a contribuitşi dotarea tehnică de excepţie.
S.C. CONFEX RO-ER S.A. este persoana juridică română cu formă juridică de societate pe
acţiuni, cu capital intregral privat. Societatea s-a privatizat în anul 1996, tot atunci s-a semnat
contractul de vânzare-cumpărare de acţiuni între Fondul Proprietăţii de Stat Bucureşti şi Asociaţia
CONFEX RO-ER PAS Turda pentru 51% din capitalul social. Diferenta de 49% s-a acoperit prin
procedura schimbării carnetelor de certificat de proprietate şi/sau cupoanelor nominative de
privatizare, contra acţiuni.
Pe baza analizelor efectuate s-a putut constata că în decursul ultimilor ani societatea a
înregistrat următoarele puncte forte:
- Contractele comerciale pe ultimii 3 ani nu conţin prevederi speciale legate de
transferul de proprietate, marea majoritate sunt contracte de export direct pe piaţa
germană, britanică şi italică;
- Are încheiate contracte de muncă, plăteşte la zi salariile şi nu există conflicte
individuale de muncă nesoluţionate;
- Exista un raport preţ/performanţă corect, probat prin creşterea volumului producţiei
destinate exportului;
41
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 43/44
- Cresterea eficienţei economice a produselor fabricate pentru export, probată prin
creşterea preţului obţinut la modelul de bază (pentru export);
- Existenţa unui personal calificat pentru acoperirea întregului nomenclator de
profesii şi meserii specifice domeniului său de activitate.
Alături de punctele forte există şi puncte slabe dintre care voi enumera câteva, şi anume:
- Realizarea producţiei pentru export în sistem lohn (societatea nu-şi poate recuperadecât o parte din cheltuielile indirecte legate de activitatea de producţie);
- Deprecierea raportului dolar SUA/marca germană (având în vedere ca majoritatea
contractelor externe sunt încheiate în mărci germane);
- Ponderea destul de ridicată a personalului indirect productiv (18%) din total
personal;
- Existenţa unor contracte în comision (pentru societate acestea generează cheltuieli
cu comisionul reţinut de unitatea specializată de comerţ exterior, care intermediazăoperaţiunea de export).
Ca urmare a studiului efectuat la S.C. CONFEX RO-ER S.A. pentru viitor propun următoarele:
- în legătură cu reflectarea în contabilitate a concediilor medicale pentru primele 10
zile trebuie făcută precizarea că toate reţinerile aferente acestora nu sunt calculate
distinct, ci ele sunt incluse pe statul de salarii în totalul reţinerilor, pe fiecare fel de
reţinere. Pe viitor am propus calcularea acestor reţineri în mod distinct pentru a
permite cunoaşterea cu exactitate a cuantumului fiecărei reţineri aferentă acestor concedii.
- În ceea ce priveşte controlul prezenţei personalului la lucru pentru personalul TESA
acesta ar trebui îmbunătăţit prin folosirea unor condici de prezenţă în locul ţinerii
unei evidenţe a prezenţei de către şeful fiecărui birou sau serviciu.
- S.C. CONFEX RO-ER S.A. foloseşte pentru reflectarea în contabilitate a garanţiei
reţinute de la gestionari contul 427 “Reţineri din remuneraţii datorate terţilor”
(analitic 427.2 cu aceeaşi denumire ca şi contul 427), însă după părerea mea acestea
ar trebui reflectate cu ajutorul contului 4281 “Alte datorii legate de personal”,
deoarece aceste garanţii reprezintă o datorie a societăţii faţă de gestionari. În situaţia
în care societatea va opta pe viitor pentru utilizarea acestui cont aş propune
detalierea lui pe analitice în vederea urmăririi acestor garanţii pe fiecare gestionar în
parte.
- De asemenea pentru înregistrarea ratelor pe care salariaţii unităţii le suportă ca
urmare a cumpărarii unor produse de la magazinul propriu de desfacere propun
reflectarea lor în contabilitate cu ajutorul contului 411 “Clienţi”, detaliat pe analitice
pe fiecare client în parte, în locul contului 461 “Debitori diverşi”. Detalierea pe
analitice ar permite urmărirea plăţii şi restului de plată pentru fiecare salariat.42
5/12/2018 CONTABILITATEA CREANŢELOR ŞI DATORIILOR ÎN LEGĂTURĂ CU PERSONALUL - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/contabilitatea-creantelor-si-datoriilor-in-legatura-cu-personalul 44/44
Pe viitor societatea îşi propune în continuare creşterea volumului şi a ponderii producţiei
destinate exportului, obiectiv realizabil prin:
- creşterea competitivităţii şi calităţii produselor în vederea menţinerii pieţelor
tradiţionale;
- intensificarea activităţi promoţionale, acţionând ofensiv în vederea pătrunderii pe
noi pieţe de desfacere.După cum reiese din lucrarea de faţă societatea comercială CONFEX RO-ER Turda îşi
desfăşoară activitatea în conformitate cu prevederile şi normele în vigoare, iar în ceea ce priveşte
personalul angajat, conducerea unităţii este preocupată în permanenţă de îmbunătăţirea condiţiilor de
muncă, de problemele ce apar în legatură cu acesta.
BIBLIOGRAFIE
1. Coman Florin, Contabilitatea societăţilor comerciale, Editura Fundaţiei România de Mâine,
Bucureşti, 2006.
2. Haiduc Lăcrimioara-Rodica, Popia-Mitea Carmen, Chivu Ramona-Maria, Managementul
documentelor financiar-contabile Editura Fundaţiei România de Mâine, Bucureşti, 2006.
3. Pântea Iacob Petru, Bodea Gheorghe, Contabilitatea financiară românească , conformă cu
Directivele Europene, Editura Intelcredo Deva, 2006.
4. *** Codul fiscal 2008.
5. *** Contractul colectiv de muncă nr.111/2007 al S.C. CONFEX RO-ER S.A.
6. *** Diagnosticul de personal al SC CONFEX RO-ER SA.
7. *** Legea salarizarii. Nr.14/1991.
8. *** Legea 493/2002 republicată, privind impozitul pe venit.
9 *** Legea nr. 387/ 2007, privind contribuţia la şomaj.
6. *** Legea nr. 388/31.12.2007, privind asigurările sociale de sănătate.
7. *** Legea nr.76/2002 privind protecţia socială a şomerilor şi reintegrarea lor profesională,
modificată şi completată cu H.G. nr. 1859/22.12.2005.
11. *** O.U.G. 158/2005.
43