Academia de Studii Economice din Moldova

Cu titlu de manuscrisCZU 658.012.4:339.727.22: 339.97:665.61 (498)

Managementul resurselor investiionale n reeaua de distribuire a companiilor petroliere internaionaleSpecialitatea 08.00.05.- Economie i management (n industrie) TEZA DE DOCTOR N ECONOMIE

Conductor tiinific: Chirca Sergiu, doctor habilitat n economie, profesor universitar

Autor: Vladimir Polearu

Chiinu, 2007

1

Cuprins

INTRODUCERE ..............................................................................................................3 CAPITOLUL I. MANAGEMENTUL CORPORATIV N PERIOADA GLOBALIZRII ECONOMICE .............................................101.1. Impactul globalizrii asupra managementului corporativ ................... 10 1.2. Premisele formrii companiilor internaionale n rile n curs de tranziie................................................................................................................ 28 1.3. Fuziunile i prelurile n sistemul corporativ......................................... 37

CAPITOLUL II. MECANISMELE DE GESTIONARE A RESURSELOR INVESTIIONALE N COMPANIILE INTERNAIONALE PETROLIERE DIN ROMNIA ...............................................................................................................472.1. Piaa produselor petroliere din Romnia............................................... 47 2.2. Mecanisme actuale de formare i gestionare a resurselor investiionale ...................................................................................................... 70 2.3. Modaliti de finanare a sectorului petrolier din Romnia ca o consecin economic a dezvoltrii corporaiilor ......................................... 84

CAPITOLUL III. PERFECIONAREA MANAGEMENTULUI COMPANIILOR INTERNAIONALE ....................................................................................................953.1. Principiile managementului corporativ n companiile internaionale. 95 3.2. Vectori noi n politica investiional a companiilor petroliere internaionale ................................................................................................... 107 3.3. Perfecionarea managementului de gestionare a resurselor investiionale prin aplicarea pachetului de contracte IpFranCo i efectele acestuia ............................................................................................. 114

CONCLUZII I RECOMANDRI....................................................................129 BIBLIOGRAFIE ...........................................................................................................136 ADNOTARE ...................................................................................................................146 CUVINTE-CHEIE ........................................................................................................149 LISTA ABREVIERILOR ........................................................................................150 ANEXE ...............................................................................................................................151

2

INTRODUCEREActualitatea temei de cercetare. n procesul unei economii complexe, companiile internaionale genereaz produse i servicii ce corespund provocrilor mediului extern. n ultimele dou decenii, am fost martorii celei mai rapide i cuprinztoare transformri instituionale din istoria omenirii. Este o transformare contient i intenionat n cutarea unei noi ordine economice mondiale, n care ntreprinderea nu are naionalitate i nu cunoate frontiere. Managementul contemporan este impus s reacioneze la efectele condiionate de procesul de formare a noilor economii, state, aliane strategice de dezvoltare a unui sistem economic care este influenat de cele mai puternice companii din punct de vedere financiar, tehnologic, ct i din punct de vedere al dominrii resurselor i forelor socio-politice. Criza economic actual, care are nceputuri n una din cele mai puternice economii mondiale SUA, i a afectat ntreaga economie mondial, ne demonstreaz rolul important care l are managementul corporativ n analiza din punct de vedere conceptual, procesual i sistemic a schimbrilor economice ce afecteaz att economiile dezvoltate, ct i cele n curs de dezvoltare. Corporaiile petroliere sunt cele care pe de o parte sunt influenate de procesele majore care sunt iniiate de dezvoltarea economiei, tiinei i tehnologiei, pe de alt parte sunt cele care au un impact colosal asupra economiilor naionale i internaionale. Companiile petroliere sunt influenate direct de procesul de dezvoltarea a managementului corporativ, totodat participnd ca factor important n dezvoltarea economiilor naionale i a economiei mondiale ori, companiile petroliere nseamn companii globale, deoarece planeta este considerat de ntreprinderea global drept un tot unitar, care dup A. Morita, gndete mondial i acioneaz local. Capacitatea corporaiilor transnaionale de a influena fenomenele economice i politice din rile i companiile naionale este consecina i efectul forei lor financiare impuntoare. Aceste companii produc intenionat evenimente, inventeaz noi metode de gestiune a afacerilor, ce apoi sunt preluate de alte companii. Laureatul Premiului Nobel pentru economie, danezul Jan Tubergen, analiznd evoluia interdependenelor economiilor naionale, a ajuns la concluzia, c nici o naiune nu poate s triasc ntr-o complet izolare de celelalte. Nici chiar cea mai puternic naiune nu poate evita contactul cu alte naiuni i nici nu se poate izola de efectele aciunilor altor naiuni. Companiile petroliere activeaz ntr-un mediu concureniali, fiecare avnd drept scop mrirea profitului, ca factor decisiv al creterii i dezvoltrii companiei. n consecin, atunci cnd calitatea produselor i serviciilor prestate tind spre un numitor comun standard, companiile se orienteaz spre diversificarea produselor i serviciilor n reelele de distribuie. Mrirea numrului de puncte de distribuie n cadrul companiilor petroliere internaionale 3

presupune efectuarea unor investiii considerabile, avnd drept factori: amplasarea, costul terenului, costul construciei, componentelor tehnologice, transportul combustibililor, personal calificat, etc. Companiile ce vor reui s reduc din costul investiiei efectuate n dezvoltarea reelei de distribuie, meninnd la acelai nivel preurile la produsele comercializate, vor nregistra un avantaj competitiv strategic. Menionnd cele expuse de Benjamin Franklin precum c nu exist popor, care ar fi fost distrus de comer, remarcm c, companiile ce vor gsi soluii strategice inedite n comer, vor fi binevenite pe orice pia naional. Evoluia mondial, n general, a rilor i companiilor, n particular, las amprente att n publicaii tiinifice, ct i n contiina societii economice. Aceste amprente sunt uneori conduse de vectori pozitivi, uneori de vectori negativi. Astfel, n rndul savanilor ntlnim diverse definiii, viziuni, abordri, principii. Totui, sunt domenii n care savanii nu doresc sau nu pot s defineasc termenii de management corporativ, conducere corporativ, globalizare, antiglobalizare, mecanisme de formare i

gestionare a resurselor investiionale cooperare etc., utilizarea termenilor respectivi fiind opractic des ntlnit. Gradul de studiere a problemei. Conceptul de management corporativ este studiat n lucrrile savanilor att de peste hotare, Romnia ct i n Republica Moldova. n lucrrile savanilor din R. Moldova sunt studiate conceptele, definiiile, factori i premize ale managementului corporativ, globalizrii, managementului investiional, etc. Dintre autorii autohtoni, care au dedicat lucrri tiinifice problemelor dezvoltrii corporaiilor i managementului corporativ, mediului internaional, globalizrii, cercetrii metodelor i tehnicilor de investire n reelele de distribuire a produselor (inclusiv petroliere), putem meniona: E. Hricev, S. Chirc, S. Certan, N. Burlacu, V. Cojocaru, A. Cotelnic, I. Srbu, A. Toma, Svetlana-Zorina ican, A. Onofrei, A. Caraganciu, V. Crare, Gh. urcanu, N. Ciorni, A. Secrieru, A. Poloz, I. Dorogaia, M. Solcan. n lucrrile savanilor din Republica Moldova se evideniaz o abordare teoretic a conceptelor de management corporativ (E. Hricev, N. Burlacu, Gh. urcanu), sistem informaional corporativ (I. Dorogaia), globalizare (N. Ciorni), stil corporativ, imaginea corporativ, reputaia corporativ (V. Cojocaru, M. Solcan), aspecte financiare n administrarea corporativa i investiii (A. Toma, S. Certan, I. Srbu, A. Caraganciu, A. Poloz, A. Secrieru), integrarea economic (E. Hricev, S. Chirc, A. Onofrei, N. Ciorni), particularitile managementului strategic i cros-cultural la nivel global, naional, corporativ i individual (Svetlana-Zorina ICAN).

4

Totodat, o lucrare tiinific complex, ce ar cerceta managementul corporativ, metodele i tehnicile de investiii, metode noi de cooperare n mediul corporaiilor petroliere, sistemul de management corporativ internaional drept concept, sistem i proces, premisele dezvoltrii companiilor internaionale n rile economic dezvoltate, vectori noi de dezvoltare n managementul corporativ al companiilor petroliere, argumentate de efectuare a investiiilor ce ar condiiona dezvoltarea reelei de distribuie n cadrul companiilor petroliere, pan acum n Republica Moldova n-a fost elaborat, fapt ce a condiionat aprobarea acestei teme de cercetare. inem s menionm c, n literatura de specialitate strin, utilizarea diferitor metode de investiii n cadrul reelei de distribuie a companiilor petroliere au nceput a fi studiate, de asemenea, recent, odat cu sesizarea de ctre managerii corporativi i oameni de tiin a importanei acestora pentru asigurarea profitabilitii companiilor. Scopul prezentei lucrri este de a prezenta soluii neordinare pentru mrirea dinamicii de expansiune ntr-un domeniu concret reeaua de distribuie a companiilor petroliere internaionale, fr a afecta cash-flow, sau prin redirecionarea altor resurse ale companiei. Ca direcie de baz au fost prezentate i cercetate metode noi n politica investiional a companiilor petroliere internaionale ce ar permite dezvoltarea reelei de distribuie prin aplicarea pachetului de contracte IpFranCo. n esen, aplicarea acestui pachet de contracte propus n tez, care se adreseaz n special factorilor decizionali ale companiilor petroliere internaionale, se va solda cu extinderea reelei de distribuie, totodat realiznd economii considerabile. Realizarea acestui scop a condiionat stabilirea urmtoarelor sarcini: Concretizarea coninutului tiinific i definirea noiunilor management corporativ, Analiza sistemului de management corporativ internaional drept factor al mediului conducere corporativ,sistem de management corporativ, globalizare; extern al companiilor petroliere internaionale din punct de vedere conceptual, al teoriei sistemelor, procesual i cercetarea impactului acestui asupra dezvoltrii companiilor internaionale; Evidenierea condiiilor de baz ale formrii companiilor internaionale n rile n Analiza pieei produselor petroliere la nivel internaional i local (Romnia); Studierea mecanismelor actuale de gestionare a resurselor investiionale drept Cercetarea posibilitii aplicrii pachetelor de contracte IpFranCo n cadrul pieei curs de dezvoltare;

condiie de cretere a competitivitii companiilor petroliere; din Romnia i extinderea acestora n Republica Moldova. Scopul i sarcinile au determinat structura logic a lucrrii care este format din introducere, trei capitole, concluzii i recomandri, bibliografie i anexe. 5

Capitolul I. Managementul corporativ n perioada globalizrii economice este axat pe cercetarea impactului schimbrilor pe plan internaional asupra managementului corporativ, studierea diverselor i controversatelor precepte cu referin asupra corporaiilor, conducerii corporative i globalizrii. n acest capitol este definit sistemul de management corporativ internaional drept ansamblul elementelor cu caracter decizional, organizatoric, informaional, instituional, etc. din cadrul economiei globale, prin intermediul crora se exercit ansamblul proceselor i relaiilor, n vederea obinerii unor performane. A fost prezentat viziunea autorului bazat pe proces referitor la modificrile ce au loc n mediul extern internaional, n sistemul de management corporativ. n final sunt prezentate unele exemple ce in de fuziunile n managementul corporativ contemporan ca rezultat al dezvoltrii economice generale. n Capitolul II. Mecanismele de gestionare a resurselor investiionale n companiile internaionale petroliere din Romnia este analizat piaa produselor petroliere din Romnia, menionndu-se importana acestui segment de pia atractiv pentru companiile petroliere internaionale. Aici este efectuat o analiz comparativ a tendinelor mondiale recente privind industria petrolier i a pieei diferitor companii petroliere ce activeaz n Romnia precum: PETROM-OMV, ROMPETROL, LUKOIL, MOL. Reieind din schimbrile care au loc n managementul corporativ al companiilor petroliere, n acest capitol s-au studiat mecanismele de formare i gestionare a resurselor investiionale. Ca finalitate s-au propus i analizat trei metode de finanare: metoda agresiv de finanare, metoda moderat de finanare i metoda conservativ de finanare. Capitolul III. Perfecionarea managementului companiilor internaionale studiaz domeniile noi spre care se orienteaz managementul corporativ al companiilor petroliere internaionale. Aici sunt menionate i tendinele de ultima or ce in de dezvoltarea i producerea combustibililor biologici obinui din surse regenerabile: bio-diesel i etanol, nlocuitorii motorinei i respectiv benzinei. Este argumentat efectuarea investiiilor n noile tipuri de combustibili drept condiie de aderare la Uniunea European impuse prin lege pentru protecia mediului. n acest capitol se analizeaz utilizarea mecanismelor financiar-bancare moderne pentru formarea resurselor investiionale, prin aplicarea pachetului de contracte IpFranCo, se analizeaz eficacitatea perfecionrii mecanismului de gestionare a resurselor investiionale n reeaua de distribuie a companiilor petroliere internaionale, prezentndu-se anumite argumente pro i contra acestui pachet de contracte. Concluziile i recomandrile rezum rezultatele de baz a cercetrilor efectuate. Tema cercetrii managementul resurselor investiionale n reeaua de distribuire a companiilor petroliere internaionale. 6

Obiectul cercetrii l formeaz companiile ce activeaz pe piaa mondial a produselor petroliere -n general, i pe piaa Romniei- n particular. Suportul teoretico-tiinific i metodologic al lucrrii: Pe parcursul cercetrii efectuate, a fost aplicat o abordare metodologic complex, care a permis studierea proceselor, elementelor i factorilor sistemului de management corporativ cu impact asupra reelei de distribuie din cadrul companiilor petroliere. La elaborarea acestei lucrri tiinifice au fost utilizate lucrri fundamentale n domeniul economiei i managementului, elaborate de autori autohtoni i strini, precum: Adam Smith, David Ricardo, Charles Fourier, J.E. Stiglitz, Korten David C., Shleifer A. Vishny R., Michael E. Porter, John Dunning, Neil Hood, Stephen Young, M. Desai, A. Giddens, W. Hutton, Akio Morita, Lawrence R. Klein, Pascal Petit, V.V. Poleacova, R..Scenina, V.V.Goncearov, .I. Utkin, Anda Mazilu, Dinu Marin, Ioan Bari, V. Cornescu, Gh. Badrus, Ion A. Popescu, Aurelian A. Bondrea, Mdlina I. Constantinescu, Popescu Irina Alina, D. Patriche, M. Felea, I. Ignat, S. Pralea, E. Ghidiu, V. Cmpeanu, G. Munteanu, M. Moldoveanu, O. Radulescu, D. Stefanescu, N. Ciorni, Gr.Belostecinic, S. Chirc, E. Hricev, A. Cotelnic, I. Srbu, A. Caraganciu, D. Moldovanu, N. Burlacu, S. Certan, V. Cojocaru, A. Cotelnic, A. Toma, V. Crare, Gh. urcanu, N. Ciorni etc. Drept baz empiric au servit datele oferite de companiile petroliere ce activeaz n Romnia: Petrom-OMV, ROMPETROL, LUKOIL, MOL. Baza informaional a cercetrilor o constituie publicaiile organizaiilor internaionale precum: The Forbes 2000, World Bank The Business Environement and Corporate Governance, World Bank, Prospects for the economy, Global Development Finance 2006, Economist Intelligence Unit, MANAGEMENT & EXCELLENCE S.A., Annual Multi-Client Study Worlds Most Sustainable and Ethical Oil Companies, International Trade Statistics 2006 Overview - World Trade Developments n 2005 - Highlights of world trade n 2005, Raiffeisen Capital & Investment, Institutul Naional de Statistic din Romnia, Rapoartele anuale ale Petrom - OMV, ROMPETROL, LUKOIL, MOL etc. La elaborarea tezei date unele informaii au fost colectate prin metoda interviului, datele au fost prelucrate prin aplicarea metodelor statistico-matematice de analiz, rezultatele fiind prezentate grafic sub form de desene i tabele. n ansamblu, la elaborarea acestui demers tiinific, au mai fost aplicate metodele de observare, analiza, comparaia, sinteza i deducia. Inovaia tiinific a lucrrii const n: Fundamentarea teoretic a noiunilor de management corporativ, conducere corporativ, sistemului de management corporativ internaional, globalizare;

7

-

Elaborarea i cercetarea conceptelor teoretice a evoluiei sistemului de management corporativ internaional drept concept, sistem i proces; Evidenierea i caracteristica premiselor apariiei i dezvoltrii companiilor transnaionale pe pieele rilor n curs de dezvoltare; Cercetarea mecanismelor actuale de formare i gestionare a resurselor investiionale prin analiza ciclului de via a companiilor i rolul managementului corporativ n cadrul procesului investiional;

-

Studierea i argumentarea metodelor de finanare pe care le pot adopta companiile petroliere; Cercetarea tendinelor i vectorilor noi n politica companiilor petroliere internaionale; Elaborarea unui model de coparticipare a subiecilor interesai n dezvoltarea sistemului de management corporativ a corporaiilor petroliere i anume contractul IpFranCo care ar permite dezvoltarea n perspectiv, n particular, a reelei de distribuie a companiilor petroliere, iar n general, a altor corporaii din diverse ramuri. Semnificaia i valoarea aplicativ a lucrrii const in:

-

Relevarea rolului sistemului de management corporativ internaional pentru economiile naionale i companiile internaionale, n general, i pentru companiile petroliere, n particular;

-

Stabilirea i concretizarea efectelor posibile a dezvoltrii corporaiilor pe pieele rilor n tranziie i n curs de dezvoltare; Identificarea activitilor managementului corporativ i a tehnicilor de investiii cu consecine asupra dezvoltrii reelelor de distribuie a companiilor petroliere; Analiza principalelor tendine pe plan internaional i local generate de companiile petroliere, cu efecte asupra situaiei economice, sociale i politice; Elaborarea unui model tip de contract IpFranCo n baza legislaiei Romniei, care poate fi utilizat att de ctre companiile petroliere, ct i de alte companii, reprezentani ai diferitelor ramuri ale economiilor naionale, inclusiv i Republica Moldova;

-

Relevarea performanelor obinute de unele ri i companii internaionale cu privire la eficientizarea msurilor i deciziilor managementului corporativ i crearea posibilitilor de implementare a lor n Romnia i Republica Moldova; Rezultatele cercetrii prezentate poart un caracter teoretico-conceptual, metodologic i

aplicativ i pot fi utilizate n elaborarea strategiilor de dezvoltare a corporaiilor. Totodat aceste rezultate pot fi utilizate i n procesul didactic n cadrul instituiilor de nvmnt superior, pentru cursurile universitare i de masterat la specializrile business i administrare, marketing i logistic, comer, relaii economice internaionale etc. 8

Aprobarea lucrrii. Coninutul de baz i rezultatele investigaiilor au fost prezentate la Simpozionul tiinific Internaional, ASEM; Conferina Internaional ICELM-2, Universitatea Petru Maior, Trgu Mure, Romnia; Conferina internaional tiinifico-practic Probleme teoretice i practice ale economiei proprietii intelectuale, Agenia de Stat pentru Proprietatea Intelectual a R. Moldova, Chiinu i, publicate n reviste recenzate, precum Economica. Rezultatele lucrrii prezentate, n deosebi modelul de contracte IpFranCo, au fost prezentate i analizate n cadrul companiilor petroliere din Romnia i n particular, n cadrul companiei Lukoil. Publicaii. Rezultatele investigaiilor, unele concluzii i recomandri au fost publicate n 6 lucrri tiinifice cu un volum total de 1,92 coli de autor.

9

CAPITOLUL I. MANAGEMENTUL CORPORATIV N PERIOADA GLOBALIZRII ECONOMICE1.1. Impactul globalizrii asupra managementului corporativEconomia Mondial a devenit mai integrat. Dar, a cltori nu e ntotdeauna a ajunge undeva. Integrarea deplin va fi atins numai atunci cnd va exista micarea liber a mrfurilor, serviciilor, capitalului i forei de munc i cnd guvernele vor trata firmele n mod egal, indiferent de naionalitatea lor. David C.Korten Companiile conduc lumea, pag 141 n ultimele dou decenii, am fost martorii celei mai rapide i cuprinztoare transformri instituionale din istoria omenirii. Este o transformare contient i intenionat n cutarea unei noi ordine economice mondiale, n care ntreprinderea nu are naionalitate i nu cunoate granie. Ea este mnat de vise planetare de furiri a unor vaste imperii corporatiste, guverne supuse, a unei monoculturi de consum centralizat-corporative i a unui angajament ideologic universal. Pentru a contracara devastarea economic, social i economic produs aproape pretutindeni de realizarea acestei viziuni corporatiste, trebuie s nvm s-i recunoatem mesajul i metodele de propagare. Managementul corporaiilor este interesat s utilizeze ct mai eficient resursele naturale, financiare i umane, astfel nct nevoile i ateptrile consumtorilor s fie satisfcute corespunztor cerinelor acestora, cu costuri, la o calitate sporit a produselor i serviciilor, la un pre ct mai sczut a factorilor de producie, ct i combinarea optim a acestora. Astfel gestiunea ntreprinderii, n vederea asigurrii dezvoltrii sau supravieuirii acesteia, presupune reacia la restriciile impuse de mediul exterior i a modificrilor intervenite n cadrul acestuia, proces cu caracter adaptiv - pe termen scurt, i prospectiv - de anticipare a modului n care va evolua mediul exterior. ntreprinderea trebuie s asigure coerena necesar a deciziilor sale privind piaa bunurilor i serviciilor, piaa capitalului, piaa forei de munc i organizarea sa intern, dificultatea procesului decizional fiind sporit de modificrile mediului exterior. Aici, menionm cele expuse de Igor Ansoff n The New Corporate Strategy depre compania General Motors: Ceea ce e bine pentru General Motors, e bine pentru ntreag ar [156, pag. 39]. Funcionarea eficient a unei corporaii, cu luarea n considerare a necesitilor i ateptrilor factorilor interni i externi, presupune existena managementului corporativ sau conducerii corporative. Astfel aici putem meniona utilizarea cu dublu sens a conceptului de management corporativ: managementul corporativ n calitate de tiin; managementul corporativ n calitate de organ de conducere a unei corporaii.

10

Esena managementului corporativ drept tiin poate fi dedus din definiia acestuia: managementul corporativ este tiina ce studiaz mecanismul i procedurile de luare a deciziilor de planificare, organizare, motivare i control asupra lor, ct i a proceselor, legturilor din cadrul ntreprinderilor bazate pe capital cumulativ.[144, pag. 5] Esena managementului corporativ n calitatea de echip de conducere o definim drept organul de conducere votat de proprietarii unei corporaii (acionari) consiliul de directori, consiliul de observatori, consiliul societii, etc. care apr i gestioneaz activitatea corporaiei, bazndu-se pe legi, statutul corporaiei i coduri de etic corporativ, pentru atingerea misiunii i scopurilor strategice ale corporaiei. Totodat menionm c, n ceea ce privete definirea conceptului de conducere corporativ, exist o multitudine a definiiilor: Conform Organizaiei pentru Cooperare i Dezvoltare Economica - OECD, guvernana corporativ reprezint sistemul prin care companiile sunt conduse i controlate. n detaliu, ea se refer la modul n care sunt imprite drepturile i responsabilitile ntre categoriile de participani la activitatea firmei, cum ar fi Consiliul de Administraie, managerii, acionarii i alte grupuri de interes, specificnd totodat cum se iau deciziile privind activitatea companiei, cum se definesc obiectivele strategice, care sunt mijloacele de atingere a lor i cum se monitorizeaza performanele financiare.[104, pag.15] Banca Mondial definete Conducerea corporativ ca fiind o combinaie de legi, regulamente i coduri de conduit adoptate n mod voluntar, care asigur companiei posibilitatea de a atrage capitalul financiar i uman necesar activitii sale i posibilitatea de a-i desfura activitatea n mod eficient astfel nct s-i asigure existenta prin generarea pe termen lung de valoare pentru acionarii si i societate n ansamblu [137, pag. Pag.7]. A. Shleifer and R. Vishny: conducerea corporativa se refera la modul n care furnizorii de fonduri ai unei companii se asigur c-i vor primi beneficiile cuvenite de pe urma investiiei facute[125, pag.737-784]. Managementul corporativ este menit sa asigure protecia intereselor economice att ale investitorilor noi, cat i celor precedeni, precum i membrilor administraiei companiei. Din punctul de vedere al investitorului extern, managementul corporativ cuvenit scade riscul de investitie intr-o companie. Guvernana corporativ sau "conducere corporatist" - este sistemul prin care o companie este condus i controlat. (Cadbury Cod - Marea Britanie, 1992). Guvernana corporativ poate fi definit ca ansamblul relaiilor unei companii cu acionarii si, sau mai pe larg, cu societatea pe ansamblu. (Financial Times, 1997). Guvernana corporativ se refer la promovarea

11

corectitudinii, transparenei i responsabilitii la nivel de companie. (J.Wolfensohn, presedinte a World Bank ,citat dintr-un articol din Financial Times , 21 Iunie, 1999). Guvernana corporativ este un set de reguli conform crora firmele sunt conduse i controlate, este rezultatul unor norme, tradiii i modele comportamentale dezvoltate de fiecare sistem legislativ. (Preda Report, Italia, 1999) Totodat apare i necesitatea definirii conceptului corporaie. Dicionarul explicativ al limbii romne definete corporaia drept ntreprindere mare i/sau societate pe aciuni.[42, pag. 230]. Att dreptul european, ct i cel din sistemul anglo-american trateaz corporaia drept societate pe aciuni. Unii autori trateaz conceptul de corporaii destul de ngust (T.V.Cashanina), astfel corporaia este o uniune colectiv, organizaie, recunoscut drept persoan juridic, nfiinat n baza capitalurilor unite (depuneri benevole) i care ndeplinete o activitate benefic[165, pag. 138]. Premisa de baz care a condiionat apariia managementului corporativ este divizarea proprietii de management. Astfel a aprut necesitatea formrii unei structuri ierarhice ce ar apra interesele acionarilor, pstra i multiplica investiii efectuate de acionari, ntre adunrile generale ale acionarilor. Apariia corporaiilor naionale puternice din punct de vedere economic, financiar au indus apariia corporatismului - doctrin social-politic i economic, aprut dup primul rzboi mondial, care preconiza nlocuirea sindicatelor muncitoreti cu corporaii, organizaii profesionale din care s fac parte att muncitorii, ct i patronii, precum i nlocuirea parlamentului cu o reprezentan naional a corporaiilor.[42, pag.230] Totodat dezvoltarea corporaiilor naionale pe alte spaii nu cunoate o definie unanim mprtit i o unitate de motive ce au condus la dezvoltarea acestora. Astfel, unii savani [77, pag. 17] menioneaz c o firm transnaional nu include dect entiti legate prin relaii de proprietate. Administrarea i conducerea societilor pe aciuni reprezint structura organizatoric prin care o societate comercial reprezint i servete interesele investitorilor si. Poate cuprinde de la consilii de administraie pn la scheme administrative stimulative. Necesitatea unor astfel de structuri deriv din alctuirea societilor comerciale n economiile capitaliste. Aa cum Berle i Means artau n lucrrile lor, de obicei se consider c necesitatea administrrii si conducerii societilor pe aciuni decurge din separarea caracteristicilor de proprietate i control ale societii pe aciuni moderne, n economiile de pia. Acionarii unei societi comerciale moderne tind sa-i mreasc numrul i s-i micoreze pachetul de aciuni. Dintre cele mai mari 173 de companii din Marea Britanie care 12

aveau un singur mare acionar n 1992, n doar 13% marele acionar deinea mai mult de 25% din aciuni; n 10% din aceste companii exista un singur acionar majoritar, iar n numai 1% exista un acionar cu mai mult de 75% din aciuni.[60, pag. 70-125] Apariia societilor cu numr mare de (aciuni) acionari a implicat separarea intereselor proprietarilor de cele ale managerilor de firm. Exist cteva motive pentru care interesele managerilor i proprietarilor difer n firmele mari. n primul rnd difer veniturile managerilor i proprietarilor. Managerii au fost pltii n mod tradiional prin salarii pe cnd acionarii sunt ultimii beneficiari ai ctigurilor firmei dup ce s-au achitat toate celelalte obligaii, inclusiv ctre manageri. De aceea, factorii care determin ctigurile managerilor i ale acionarilor difer ntr-un mod propriu. n ultimul timp s-a manifestat un interes crescut pentru aducerea la acelai nivel a intereselor managerilor i ale acionarilor, prin recompensarea managerilor cu aciuni sau aciuni plus salarii, n funcie de cota aciunilor la burs. Reieind din obiectul de studiu ales n lucrarea de fa, menionm complexitatea conducerii corporative n cadrul corporaiilor internaionale petroliere, reieind din importana i interdependena rolurilor ce le prezentm n figura 1. Managementul corporativ al corporaiilor petroliere internaionale

Corporaiile petroliere internaionale sunt supuse modificrilor sistemului economic internaional

Corporaiile petroliere internaionale modific nemijlocit sistemul economic internaional

Corporaiile petroliere internaionale ageni economici ce concureaz reciproc i simultan Sursa: elaborat de autorFigura 1 Rolul triplu al corporaiilor petroliere internaionale n sistemul de management corporativ

Considerm necesar de menionat c, corporaiile petroliere au fost unele din cele mai mari corporaii ce au condus la modificarea concurenei, adoptarea noilor legi i norme, dezvoltarea socio-economic a statelor naionale i a economiei internaionale. Un exemplu elocvent fiind John D. Rockefeller i compania Standard Oil care dup planul Pittsburgh reuete s monopolizeze ramura petrolier, nct n anul 1878 deine circa 90% din ramura dat a SUA. Iar n 1890 Congresul SUA declar trustul ilegal, demonstrnd c una din companii a nclcat legea de 1462 ori, totodat impunnd o amend de 29 mln. USD i divizarea companiei (trustului) n 38 corporaii diferite. Averea personal Rockefeller n 1917 13

era evaluat la 2,5% din PNB al SUA (900mil1,5 mlrd. USD), bugetul federal al SUA fiind de 715 mil. USD. Comparativ, averea lui Bill Gates este evaluat la 0,5 % PNB al SUA [198]. Totodat ramura dat este cea care la moment cauzeaz cele mai mari dispute i este n vizorul societii, economitilor, organelor de stat i organismelor internaionale. Corporaia petrolier, considerat drept un element al societii contemporane, ct i agent de producie, posed caracteristicile unui sistem care pot fi descrise cu ajutorul conceptelor dezvoltate de teoria general a sistemelor. Astfel corporaia petrolier este un sistem deschis legat prin relaii multiple cu mediul su exterior, dinamic urmrind realizarea simulant a mai multor obiective i compus din mai multe subsisteme aflate n relaii de interdependen orientate la rndul lor, spre realizarea unor obiective proprii. Mediul exterior total poate fi conceput ca un sistem mai larg compus dintr-o serie de elemente aflate n interaciune cu ntreprinderea. Mediul exterior include n sine toate elementele exogene firmei, de natura economic, tehnic, politic, demografic, cultural, tiinific, juridic, psiho-sociologic ce marcheaz stabilirea obiectivelor acesteia, obinerea resurselor necesare, abordarea i aplicarea deciziilor de realizare a lor. Mediul exterior exercit o gam variat de influene asupra firmei, prin intermediul unui complex de factori a cror cunoatere faciliteaz nelegerea mecanismului de funcionarea a acestuia. Suntem de acord cu faptul c managementul corporativ este obligat s analizeze att factorii mediului intern ct i extern pentru adoptarea unor decizii (figura 2), totodat menionm c n aceast figur autorul nu analizeaz provocrile mediului internaional factori ce influeneaz orice economie, n general, iar managementul corporaiilor petroliere internaionale n special. Corporaiile au un impact deosebit asupra economiei i societii, ceea ce este utilizat de managementul corporativ pentru aprarea intereselor subiecilor corporativi (Exemplu: Lee Iacocca n cadrul companiei Chrysler reuete s conving congresul SUA s finaneze compania bancruta menionnd c de ei depinde activitatea i viaa a: 140 mii muncitori i familiile lor, 4700 dealeri i 150 mii personal al acestora, 19 mii furnizori cu 250 mii de angajai cu familiilor lor, etc.[184, pag.217] Reieind din faptul c majoritatea savanilor analizeaz factorii mediului extern al organizaiei ca factori de baz ce trebuie de luat n calcul pentru planificarea activitilor organizaiilor (E. Hricev, I. Srbu, V. Cojocaru, M. Nicolaescu, Gr. Belostecinic, A. Cotelnic, O. Nicoleascu, I. Petrescu, I. Verboncu, M. Mescon, etc.) am selectat acest factor pentru o analiza mai ngust.

14

Investitori Planuri/interese de investire

Creditorii Planuri/interese de creditare

Consumatori Planuri/interese de ateptare Legislaia Planuri de modificri legislative Statul Planuri de stat

Acionari Planurile dividendelor

Consiliul Corporaiei Planurile de repartizare a mputernicirilor / puterilor

S.A.(corporaia) Planul strategic necesitate / interese

Lucrtorii / angajaii Planuri / interese de remunerare, asigurarea cu locuri de munc

Bncile Planuri de prestare a serviciilor de transfer / creditare Furnizorii Planuri de aprovizionare Administraia Corporaiei Planuri / interese de remunerare, cretere ierarhic

Sursa: urcanu Gheorghe, Metodica elaborrii strategiei n managementul corporativ, autoref. T.dr.ec., Chiinu, 2000, pag. 17.

Figura 2 Dependena planurilor strategice corporative de planurile - interesele subiecilor corporativi

Astfel vom efectua o analiz de interdependen a sistemului de management corporativ internaional (cu accent pe companiile petroliere internaionale) cu aa factori internaionali precum legile, regulamentele, normele internaionale, subsistemul investiional naional i internaional, resurse naturale, tehnologii, organizaii politice, legiti, etc. care sunt legai de un proces comun evoluia sistemului de management corporativ internaional i globalizare. Astfel, considerm necesar abordarea conceptelor management corporativ i globalizare drept concepte ce nu pot fi separate, dect cu riscul pierderii afacerilor, deoarece, la momentul actual hotarele nu reprezint o barier pentru corporaiile internaionale, iar mediul economic impune ca managerii corporativi s fie la curent cu evenimentele de ultima or. Suntem de acord cu prerea c globalizarea este, fr ndoial, cuvntul cel mai des folosit i abuzat, cel mai rar definit i probabil cel mai neneles, nebulos i spectaculos din punct de vedere politic al ultimilor i viitorilor ani.[ 75, pag. 17]. Totodat sistemul de management corporativ internaional i globalizarea nu sunt studiate n ansamblu de savani din punct de vedere conceptual, n calitate de sistem i globalizarea ca proces. Menionm faptul c, multitudinea preceptelor ce in de globalizare, dominate de controverse genereaz discuii n diferite domenii de activitate. Astfel, n rndul savanilor 15

ntlnim diverse definiii, viziuni, abordri, principii. Totui, sunt domenii n care savanii nu doresc sau nu pot s defineasc termenul de globalizare, antiglobalizare. Aici am dori s menionm c aceti termeni nu sunt definii n dicionarul explicativ romn. Globalizarea este determinat ntr-o foarte mare msur de corporaiile transnaionale, care nu deplaseaz numai capital i bunuri ntre state, dar i tehnologie.[131, pag. 38] Dincolo de milioane de cuvinte folosite pentru a descrie globalizarea, avem datoria s recunoatem c suntem n faa unui colonialism modern.[5, pag. 19] Pentru a ncerca s evideniem principala diferen dintre acest colonialism modern i cel clasic, vom meniona prezena unei abordri ideologice, nsoit de un intens suport mediatic. Exprimndu-ne alegoric, dac colonialismul clasic este o pastil amar, apoi cel modern este aceeai pastil, dar glazurat i aromatizat. n fond, esena lucrurilor rmne neschimbat, cu o diferen esenial, i anume efectul asupra modului de percepie a fenomenului de ctre populaie. n consecin, majoritatea populaiei rilor care reprezint obiectul exploatrii nu contientizeaz realitatea, devenind chiar susintori i promotori al acestui fenomen. Sistemul de management corporativ internaional i globalizarea este procesul de cretere a interaciunilor dintre subiecii economiei mondiale. Corporaia transnaional este o uniune masiv ce folosete la baza activitii sale economice abordarea internaional, care presupune formarea i dezvoltarea internaional a complexului productiv, distributiv, comercial i financiar de ctre centrul aflat n ara-mam, filiale i ntreprinderile-fiice din alte ri.[175, pag.35] Globalizarea constituie destinul implacabil spre care se ndreapt omenirea, toi fiind afectai ntr-o msur mai mare sau mai mic de desfurarea sa ireversibil [218]. Globalizarea economiei mondiale este un proces deosebit de dinamic al creterii interdependenelor dintre statele naionale, ca urmare a extinderii i adncirii legturilor transnaionale tot mai largi i din variate sfere ale vieii economice, politice, sociale i culturale, avnd drept implicaie faptul c problemele devin mai curnd globale dect naionale, cernd, la rndul lor, o soluionare mai curnd global dect naional.[100, pag.25] Totodat suntem de acord i cu afirmaia c globalizarea este veche de secole. Primii homo sapiens erau nomazi, cltorind dintr-un loc intr-altul... Este clar: micrile de populaie, de produse i de simboluri au avut loc din totdeauna. Wikipedia, enciclopedia liber, explic globalizarea ca fiind termenul ntrebuinat pentru a descrie un proces multicauzal care are drept rezultat faptul c evenimente care au loc ntr-o parte a globului au repercusiuni din ce n ce mai ample asupra societilor i problemelor din alte pri ale globului.[188] Globalizarea economic indic patru tipuri de fluxuri peste granie, i anume fluxuri de bunuri/servicii, de exemplu liber schimb, fluxuri de persoane (migraia), de capital i de 16

tehnologie. O consecin a globalizrii economice este mbuntirea relaiilor dintre dezvoltatorii aceleiai industrii din diferite pri ale lumii (globalizarea unei industrii), dar i o erodare a suveranitii naionale asupra sferei economice. Fondul Monetar Internaional definete globalizarea ca i creterea n interdependena economic a rilor din ntreaga lume prin creterea volumului i a varietii tranzaciilor de bunuri i servicii peste granie, fluxul de capital internaional mult mai liber i mai rapid, dar i o difuziune mai larg a tehnologiei.[206] Globalizarea economic este un proces istoric ca rezultat al inovaiilor i progresului tehnic. Se refer la creterea integrrii economiilor la nivel mondial prin intermediul comerului i fluxurilor de mijloace bneti. Termenul se refer uneori la micarea populaiei i tehnologiilor peste limitele hotarelor internaionale.[205] Banca Mondial definete globalizarea ca libertatea i capacitatea indivizilor i a firmelor de a iniia tranzacii economice voluntare cu rezideni ai altor ri. Totodat este necesar de menionat c globalizarea este integrarea crescnd a economiilor i societilor n jurul lumii ntregi, fiind subiectul cu cele mai multe dezbateri n domeniul economiei mondiale din ultimii ani. Creterea rapid i reducerea srciei din India, China i alte ri care erau srace acum 20 de ani, reprezint aspectul pozitiv al globalizrii. Acest fenomen a generat i critici ce in de faptul c globalizarea a dus la creterea inegalitilor sociale i a degradrii ecologice.[223] n Management, schimbrile mediului internaional se refer la apariia unor piee internaionale pentru bunuri de consum caracterizate de nevoi i gusturi similare ale clienilor, reuind astfel, de exemplu, s vnd aceleai maini, sau detergeni, sau produse alimentare prin campanii de publicitate similare, unor persoane ce aparin unor culturi diferite. Aceast uzan contrasteaz cu internaionalizarea, care descrie activitile companiilor multinaionale, ori n instrumente financiare, mrfuri, ori n produse care sunt exclusiv destinate pieelor locale. Atta timp ct lumea are n acelai timp nelesuri tehnice i politice, grupuri diferite vor avea istorii diferite ale evoluiei socio-economice n cadrul istoriei. De altfel, n termeni generali folosii n economie i economie politic este o istorie a creterii comerului interstatal bazat pe instituii stabile ce autorizeaz firme din diferite state s schimbe mai uor bunuri. Termenul de liberalizare este o combinaie ntre teoria economic a liberului schimb i ndeprtarea barierelor ntre care se mic bunurile. Aceasta a dus la creterea specializrii rilor n exporturi i la presiuni care s termine odat pentru totdeauna cu tarifele protecioniste i a altor bariere n faa comerului. Perioada liberalizrii i cea n care aurul definea standardul economic este deseori numit Prima er a globalizrii. Bazat pe Pax Britannica (the British Peace 1815 sf. rzb. I Mondial) i pe schimbul de bunuri n numerar, aceast er a crescut odat cu industrializarea. Baza teoretic a fost lucrarea lui Ricardo n Avantajul comparativ i 17

Legea general a echilibrului a lui Say. Cei doi susineau c rile vor face comer eficient i c orice neajunsuri temporare n cerere sau ofert se vor corecta automat. Instituirea standardului n aur s-a realizat treptat n rile intens industrializate ntre anii 1850 i 1880.[188] Nici o ar nu poate s importe mult vreme fr ca s exporte sau nu poate mult vreme s exporte fr ca s i importe. Dac va surveni, deci, o mprejurare care va mpiedica n mod permanent o ar s importe volumul obinuit de mrfuri strine, ea va reduce, n mod necesar, fabricarea unora din acele mrfuri care sunt n mod obinuit exportate; i, cu toate c totalul valorii produselor rii va fi probabil puin modificat, deoarece se va ntrebuina acelai capital, totui aceste produse nu vor fi la fel de abundente i de ieftine[39, pag. 206] Prima er se crede c s-ar fi mprit n etape odat cu primul rzboi mondial i apoi cznd sub criza standardului n aur spre sfritul anilor 20 i nceputul anilor 30. rile ce ncepuser s mbrieze era modificrilor internaionale, incluznd nucleul European, cteva state de la marginea Europei i cteva lstare europene din Americi i Oceania prosperau. Inegalitatea dintre acele state disprea n timp ce bunurile, capitalul i fora de munc formau n mod excepional fluxuri libere ntre state. Modificrile mediului economic internaional n perioada de dup cel de-al doilea rzboi mondial a fost condus prin runde de negocieri n prima faz sub auspiciile GATT, ce a dus la mai multe nelegeri n ndeprtarea restriciilor asupra liberului schimb. Runda Uruguay a dus la semnarea unui tratat prin care se creeaz Organizaia Mondial a Comerului cu rolul de a media dispute comerciale. Alte acorduri comerciale bilaterale inclusiv seciuni ale Tratatului de la Mastricht i NAFTA au fost de asemenea semnate cu scopul de a reduce tarifele vamale i barierele comerciale. Exist i un aer de scepticism fa de procesele economice globale, fa de posibilitile de control ale economiei internaionale i fa de viabilitatea strategiilor politice naionale n contextul globalizrii. Apariia sistemului de management corporativ credem c are rdcini i n teoria clasic a avantajelor comparative, dup D. Ricardo. Plecnd de la logica acestei teorii, fiecare ar ar trebui s se specializeze n producerea acelor mrfuri sau servicii, ale cror costuri alternative n ara dat sunt cele mai sczute. Abordnd problema dat considerm necesar s menionm i dezvoltarea conceptului avantajelor la nivel de ageni economici de vestitul savant n domeniul managementului - Michael E. Porter n Avantajul concurenial. Manual de supravieuire i cretere a firmelor n condiiile economiei de pia la nivel microeconomice. Astfel avantajul concurenial rezult fundamental din valoarea pe care o firma poate s-o creeze pentru cumprtorii si. El poate lua forma preurilor mai sczute dect cele practicate de concureni pentru beneficii echivalente, sau a furnizrii unor beneficii unice care fac mai mult dect s compenseze o cretere de pre. 18

Totodat considerm oportun de menionat i importana dezvoltrii comerului extern cea ce a dus, din punctul nostru de vedere la fenomenele actuale numite: corporaii, management corporativ, organizaii interstatale, concerne, conglomerate, corporaii transnaionale, globalizare. Astfel menionm c fiecare popor, stat are de ctigat n relaiile internaionale, cu toate c nu fiecare este n stare s formuleze explicit care este aportul i beneficiul. Adam Smith meniona ...experiena a demonstrat nobilimii i nobililor rurali, ca i negustorilor, c prin comerul exterior naiunea se mbogea; ns cum, i n ce fel, nimeni nu tia bine. Negustorii tiau perfect de bine n ce mod i-a mbogit pe ei. Era meseria lor s tie. ns a ti n ce mod comerul exterior mbogea ara, nu fcea parte din meseria lor. Niciodat acest subiect nu a fost luat n consideraie de ei, dect atunci cnd aveau nevoie s apeleze la ara lor, ca s schimbe vreo lege cu privire la comerul exterior.[126, pag. 290-291] Fenomenul formrii sistemului de management corporativ internaional, ce se realizeaz prin extinderea activitii economice a companiilor internaionale pe teritoriul tuturor continentelor, a dus la internaionalizarea produciei i a serviciilor. Producia internaional a devenit o component structural a economiei mondiale. Odat cu recesiunea economic mondial, care a nceput n 2001, managementul companiilor internaionale au nceput s manifeste un interes tot mai sporit fa de rile n curs de dezvoltare, printre care rile din spaiul ex-sovietic, deoarece indicele economic de cretere al multora din ele depete pe cel similar din rile puternic dezvoltate. n ciuda faptului, c diferenele de nivel de trai dintre est i vest rmn destul de mari, totui, astfel de factori, ca scderea consumului, preul nalt al minii de lucru, impozitele mari din rile dezvoltate pe de o parte i mna de lucru ieftin i calificat, resursele naturale nc ieftine, cadrul legislativ deseori derutant dar, totui relativ favorabil, la care se adaug pieele nc nesuprasaturate ale rilor n curs de dezvoltare, dau un impuls decisiv opiunii pentru direcionarea capitalului investiional al companiilor internaionale ctre economiile tarilor est europene post socialiste. Criticile vehemente din partea presei occidentale dar i din partea organismelor europene, care monitorizeaz evoluia dinamicii reformelor economice n tarile ex-socialiste nu constituie un obstacol prea mare pentru companiile internaionale, care intr masiv pe aceste piee. Guvernele, ce se perind n aceasta perioad de tranziie au tendina de a-i asuma meritul n atragerea investiiilor strine. Totui, fr a diminua unele eforturi depuse de unele guverne, n realitate, meritul lor se rezum n a ncurca ct mai puin oamenii de afaceri strini, dar i pe cei autohtoni s-i desfoare activitatea economic. Un cadru legal adecvat nu este o descoperire, el poate fi copiat dup modelul deja existent n multe ri dezvoltate, firesc, cu micile corecii, corelate cu specificul naional, atunci, cnd este cazul. Totui, factorii de baz ce influeneaz adoptarea deciziei de a investi, sunt pieele nc nesaturate i factorii de producie nc ieftini. 19

Managerii companiilor internaionale sunt foarte contieni de importana ptrunderii ct mai rapide pe pieele est-europene, deoarece mine poate fi prea trziu. Unele obstacole de ordin legislativ din rile recipiente nu sunt o problem prea mare pentru managerii hotri s-i ating scopul. Exist multe metode, mai mult sau mai puin legale. Dar, de la o astfel de abordare a problemei au de ctigat numai funcionarii corupi de toate rangurile, care sunt direct interesai de meninerea situaiei existente. Expansiunea corporaiilor internaionale este un fenomen prea amplu, ca s poat fi frnat de legislaia unei ri n tranziie, care n realitate este puternic influenat de marile puteri economice i militare mondiale, altfel spus dependent de ele. Acest fenomen, care n opinia unor economiti reprezint un real pericol mondial, poate fi frnat doar cu eforturile conjugate ale mai multor ri. n condiiile actuale, problema rezid n aptitudinea i voina politic a guvernului, de a culege din relaiile cu corporaiile naionale i transnaionale cat mai mult folos pentru ara noastr, fr a-i face iluzii, c pot influena ntr-o msura decisiv dezvoltarea ampl i practic ireversibil a corporaiilor. Nuanele de ordin politic ce se observ ntr-o msur sau alta n publicaiile economice, (cea de fa nu face o excepie), nu sunt ceva ntmpltor, deoarece azi, este de la sine neles, c politica este expresia suprema a economiei. Pierderea treptat a influenei guvernelor naionale asupra dezvoltrii economice n rile lor, este un indiciu elocvent al celor expuse mai sus n contextul fenomenului numit corporatism - sistemul de management corporativ internaional. Astfel apare necesitatea prezentrii sistemului de management corporativ internaional (SMCI) drept sistem deschis, n care elementele componente sunt n interdependen i n continu micare, indiferent de dorina i factorii care n linii generale nu ar dori s participe la schimbrile mediului economic internaional (figura 3). Parafraznd sistemul managerial, definim sistemul de management corporativ internaional drept ansamblul elementelor cu caracter decizional, organizatoric, informaional, instituional, etc. din cadrul economiei naionale i internaionale, prin intermediul crora se exercit ansamblul proceselor i relaiilor de natur socio-economic, n vederea obinerii unor performane. Dar, pe lng toate acestea, interdependenele ntre economiile naionale, care au stat i stau la baza dezvoltrii managementului corporativ, economiei i a diverselor forme de integrare, au fost i sunt determinate de prezena neuniform a factorilor de producie, a diferenelor de nivel tehnologic, de dezvoltare a tiinei i sectorului de cercetare, pentru care rile dezvoltate aloc resurse importante. Anume aceste diferenieri au contribuit n mod decisiv la deschiderea economiilor naionale, la amplificarea schimburilor ntre ele i la cooperarea economic internaional.

20

Economia n era SMCI

Abordarea sistemic a SMCIPersoane Companii ri Legi, regulamente, norme Metode, tehnici, metodologii

Intereseeconomice, sociale, politice personale, de grup, corporative, etc.

Organizaii politice Capital Resurse naturale

Subsistemul de comer

Subsistemul informaional Subsistemul investiional Rzboi, pace

Tehnologii Subsistemul investiional Subsistemul instituional

Timp

Sursa: elaborat de autor

Figura 3 Interdependena unor factori ai sistemului managementului corporativ internaional Merit menionat faptul c, n documentele ONU i FMI, se folosete termenul "globalizare", pe cnd cele n francez, ca i publicaiile de aceast limb, recurg la sintagma "mondializare". Ambele expresii lingvistice desemneaz acelai proces. n literatura de specialitate n limba romn se utilizeaz mai frecvent termenul globalizare, dei exist i cel de mondializare. n schimb, coninutul economic atribuit conceptului n diverse surse este diferit. n raportul FMI din mai 1997, intitulat "World Economic Outlook. Globalization. Opportunities and Challengies", se consider c fenomenul globalizrii reprezint "integrarea internaional strns aflat n cretere att a pieelor de bunuri i servicii, ct i a celor de capital. Se observ c fenomenul dat nu se refer la pieele muncii. n Revue internationale de droit conomique cu referin la raportul Biroului Internaional al Muncii intitulat "L' emploi dans le monde 1996/1997. Les politiques nationales l'heure de la mondialisation", se menioneaz c termenul globalizare i mondializare este folosit n lucrare ntr-un sens limitat "pentru a desemna valul mondial de liberalizare a schimburilor, investiiilor i fluxurilor de capital, precum i importana crescnd a tuturor acestor fluxuri i a concurenei internaionale n economia mondial"[13, pag. 471-493]. Remarcm c i acest document, care provine de la instituia ONU ce se ocup de problemele muncii, nu consider ca pieele muncii intr la ora actual n procesul globalizrii. Precizm c raportul respectiv se ocup pe larg de omaj i alte probleme ale pieei muncii, dar 21

mai ales prin prisma politicilor naionale. n plus fa de raportul FMI, aici se evideniaz creterea importanei i rolului concurenei internaionale. Abordarea procesual a evoluiei sistemului de management corporativ internaional n epoca globalizrii. Procesul dezvoltrii corporaiilor i economiei internaionale nu a fost declanat ntmpltor sau spontan. El s-a manifestat n consecin cu anumite tendine anterioare. Totodat, el a aprut ca un rspuns la crizele din domeniile economic, energetic, financiar, valutar, al materiilor prime i alimentar de la sfritul anilor '60 - nceputul anilor '70 ce au zguduit economia lumii. El a cptat contururi n calitate de mijloc strategic la care au apelat marile firme i marile bnci pentru a asigura profitabilitatea lor indiferent de oscilaiile superficiale sau de profunzime petrecute n diferite economii, unde acestea i au cantonate capitalurile. Henry Kissinger, secretar de stat american n perioada mandatului preedintelui Richard Nixon, meniona n ianuarie 2005, dezvoltarea rapida a economiei chineze i creterea puterii de stat a Chinei sunt favorabile pcii i prosperitii mondiale ... Dezvoltarea economic a acesteia a adus ntr-adevr o serie de provocri, ns acestea in de concurena internaionala i se pot soluiona pe baza regulilor concurenei.[203] n prezent, piaa mondial se caracterizeaz printr-un accentuat dinamism, printr-o continu micare ascendent, sub impactul dezvoltrii factorilor de producie contemporani i n primul rnd a revoluiei tehnico-tiinifice i informaionale. Aceast tendin se manifest prin ritmul rapid al creterii volumului circuitului economic mondial n toate componentele sale, prin dezvoltarea intercondiionat a fluxurilor comerciale , dar i financiar-valutare.[4, pag. 34] Demonstraiile mpotriva globalizrii...constituie semnale de alarm timpurii, evideniind importana politic potenial a celor care se consider la mila unor pe care nu le pot influena menioneaz Henry Kissinger [75, pag.170]. Abordarea sistemul de management corporativ internaional drept proces presupune analiza intrrilor, proceselor ce au loc i a ieirilor, care devin intrri pentru alte procese, avnd o evoluie i continuitate de secole. Viziunea noastr referitor la evoluia sistemului de management corporativ internaional bazat pe proces o prezentm n figura 4. Economia contemporan reprezint stadiul la care a ajuns, n ultimul sfert al secolului al XX-lea, procesul secular de internaionalizare a economiilor i activitilor economice, ca urmare a mutaiilor survenite n structurile economice interne i internaionale. Elementele generatoare i caracteristicile acestui stadiu se asambleaz ntr-un complex constituit din[101, pag. 35]:

22

Elemente de intrare Participani: - ri - Companii - Organizaii - Instituii - Persoane - Legislaie - Culturi - Valute - etc. Cerine ale participanilor la SMCI: - necesiti economice; - necesiti sociale; - protecie; - securitate; - profit; - transparen; - apartenen la economia global; - minimizarea influenei factorilor politici, sociali; - necesiti ecologice; - standardizarea diferitor domenii; - limitarea terorismului; - diminuarea srciei; - transferul de tehnologii; - investiii; - eliminarea taxelor vamale; - reea informaional eficient; - diversificarea activitilor; - dezvoltarea culturii, artei, tiinei; - progresul tehnico-tiinific; - acces la pieele de capital - acces la resurse naturale - etc.

Elemente de ieire Limite, bariereDemocraie, standarde naionale, legislaie, stabilitate cultural, integritatea teritorial, etc.ale SMCI

Proceseintegrarea sistemic a economiilor naionale, regionale i mondiale deschiderea frontierelor pentru comer, finane, investiii i informaie; schimbarea cadrului legislativ; lupta pentru resurse naturale; schimbarea preferinelor consumatorilor; creterea numrului de corporaii transnaionale; crize economice-avnt economic; dezvoltarea tiinei; schimbarea monetelor naionale; apariia teritoriilor economice unice; apariia unor state; modificarea nivelului de trai; etc.

noi (alte). - ri - Companii - Organizaii - Instituii - Persoane - Legislaie - Culturi - Produse - Servicii - Conflicte - Aliane - Valute - etc.

Resurse Financiare, umane, materiale, tehnologii, informaionale, etc.

sursa: elaborat de autor

Figura 4 Abordarea sistemului de management corporativ internaional bazat pe proces * Modificri substaniale n structurile productive, marcate de un grad nalt de extindere la scar internaional a produciei, concentrat i controlat de corporaiile transnaionale; * n ansamblul produciei a crescut mult ponderea produciei transfrontaliere. * Schimbri vizibile n structurile tehnologice la trecerea de la producia de mas, cu linii rigide, la cea flexibil, automatizat i cu roboi, capabil s asigure att creterea productivitii muncii ct i o calitate superioar a produselor, adecvate cerinelor variate ale consumatorilor. * Multiplicarea i diversificarea schimburilor comerciale internaionale ce se deruleaz, acum, pe baza unor reguli universal convenite. * Schimbri substaniale n structurile financiare i de capital. A avut loc conexiunea mai strns a capitalurilor i ntrirea dominaiei lor, n primul rnd a celor financiare, la scar 23

internaional prin integrarea pieelor financiare internaionale, creterea uria a volumului activitilor lor, implicarea bncilor transnaionale n operaiuni cu efecte eseniale asupra dezvoltrii economiilor unor ri. * Intensificarea fluxurilor de investiii n strintate, n special, a celor directe. * Stabilirea i extinderea unor vaste reele de telecomunicaii rapide i de transport ce faciliteaz legturile economice ntre toate zonele i economiile planetei, precum i comunicrile i deplasrile n interes de afaceri i ale indivizilor. * Formarea, att n zone dezvoltate ct i n cele subdezvoltate, a unor grupri de economii cu grade diferite de integrare a pieelor i circulaiei bunurilor i serviciilor, capitalului i forei de munc. * Constituirea unei economii mondiale transfrontaliere i funcionarea ei n cadrul economiilor naionale. * Extinderea economiei de pia la scara ntregii economii mondiale, datorit abolirii sistemului de conducere i reglare administrativ a economiei de ctre rile n care au fost rsturnate regimurile comuniste dictatoriale i angajrii acestor economii n procesul tranziiei la economia de pia modern. * Adoptarea de politici economice i modele de orientare liberal n diverse ri, n special sub influena organismelor financiare internaionale. * Multiplicarea i accentuarea interdependenelor dintre entitile economice naionale, n condiiile creterii numrului acestora. Acest factor, contribuie, pe de o parte, la intensificarea schimburilor reciproce iar pe de alt parte, la creterea vulnerabilitii ntregului lan de economii i a verigilor lui la perturbri i dezechilibre ce survin ntr-o zon sau alta. * Formarea unui conglomerat de probleme, legate ntre ele, constituit din: - creterea demografic nalt; - degradarea periculoas, uneori ireversibil, a unor factori de mediu i ecosisteme, ca urmare a aciunilor distrugtoare i poluante ale omului; - repartiia discrepant i nedreapt a resurselor, controlului i consumului lor, precum i a consumurilor individuale, ntre rile bogate i cele srace; - srcia endemic de care sufer peste o cincime din populaia globului; - omajul i subestimarea forelor creative ale omului; - transformarea unor probleme care erau de dimensiuni naionale n flagele internaionale, cum sunt traficul de droguri, crima organizat, corupia, splarea banilor cu provenien ilegal, care au grave implicaii economice i sociale.

24

- nrutirea situaiei economiilor marginalizate ale rilor n curs de dezvoltare i apariia zonei gri, pline de interferene, a rilor aflate n tranziie spre un capitalism cu tent de dezvoltare dependent. n sintez, se poate aprecia c tabloul economiei mondiale, la ora actual a dezvoltrii, prezint fluxuri internaionale tot mai largi i mai profunde ale comerului, finanelor, capitalului, transferului de tehnologii, informaiilor care se interfereaz ntr-o pia mondial unic integrat. Evoluia, modernizarea i dezvoltarea vieii de afaceri se realizeaz sub incidena activitii marilor corporaii transnaionale. Inovaiile tehnologice au permis circulaia tot mai liber i mai ieftin a mrfurilor, banilor, persoanelor. Astfel, actorii economici sunt nevoii pentru a rezista pe pia s i extind sfera de aciune n afara granielor naionale, recurgnd la managementul transnaional n domeniul inovaiilor, producerii i desfacerii.[94, pag. 45] Sistemul de management corporativ internaional pune ntr-un cadru nou i redirecioneaz dezvoltarea economiei mondiale. Inevitabil se pune ntrebarea prospectiv: cum se va desfura mai departe sistemul de management corporativ internaional i globalizarea? Pentru aceasta este necesar s specificm desigur, cu un anumit grad de aproximaie - limitele, costurile, dilemele i pariurile managementului corporativ. Limitele sunt definite, mai nti, de interesele specifice ale statelor de unde provin Corporaiile transnaionale (CTN) i bncile transnaionale, de nivelul, starea i posibilitile economiilor acestor ri. n al doilea rnd, CTN i marile bnci au interese ce pot deveni antagoniste, se afl ntr-o continu competiie n diferite domenii i regiuni ale planetei. Printre modalitile de concentrare a puterii n minile unor CTN se numr achiziiile, fuziunile i alianele strategice. n al treilea rnd, rile i economiile care fac obiectul expansiunii transnaionalelor au diferite posibiliti i capaciti de a se opune transformrii lor n victime neputincioase. La ntrebarea fireasc ce se pune n legtur cu fenomenele economice sau sociale qui prodest? (cui folosete?) - rspunsul l dau faptele. Felul n care se prezint acum economia naional i internaional i evoluia ei denot c ea este un mediu propice pentru marele capital, cu precdere capitalul transnaional, o creaie modelat pe calapodul intereselor acestuia, nici mcar ale capitalului mijlociu, pentru soluionarea problemelor economiei contemporane n avantajul su. Aceasta nu nseamn c alte categorii sociale sau economii nu pot beneficia de anumite avantaje. Problema este c adeseori, interesele rilor n curs de dezvoltare i ale rilor n tranziie sunt neglijate, puse de o parte sau ignorate. Schimbrile petrecute sub semnul liberalizrii are ctigtori i perdani, cei din urm fiind cei care suport costurile procesului. Nicholas Stern, fostul vice-preedinte i economist-ef 25

al Bncii Mondiale:,,De cele mai dese ori, globalizarea a fost o putere enorm de reducere a srciei, ns prea multe ri au rmas excluse; importante cauze ale acestei excluderi au fost guvernarea slab i politicile n rile non-integrate, tarifele i alte bariere pe care rile srace le ntmpin n ncercarea de a ptrunde pe pieele statelor dezvoltate.[185] Pierderile din comerul exterior se vor repercuta n presiuni asupra veniturilor rii sau rilor aflate n aceast situaie i n reducerea capacitii de a face fa importurilor. n asemenea condiii va spori dependena de ajutorul extern, n timp ce acesta, dup cum se tie, se afl de civa ani n declin fa de posibilitile rilor dezvoltate i de necesitile celor n curs de dezvoltare i n tranziie. Pierderile respective diminueaz i posibilitile guvernelor de a dezvolta infrastructura economic i social necesar reducerii srciei i valorificarea capitalului uman. Pentru rile n curs de dezvoltare i cele n tranziie, beneficiile de pe urma dezvoltrii sistemului de management corporativ internaional sunt limitate datorit unui ir de factori, ntre care cei externi au un rol major. Fenomenul se explic prin aceea c, n mare msur, situaia lor n economia mondial, cu toate modificrile semnificative aduse de dezvoltarea economic general, a rmas neschimbat. A.Giddens, W.Hutton n ,,On the edge: Living with Global Capitalism, Londra, J.Cape menioneaz ,,...nu exist nici un cotlon sau ungher al economiei n care schimbarea sau potenialul s nu se produc, mnat de tehnologie, piee i corporaii puternice, cu toate consecinele asupra tiparelor de munc, acestea la rndul lor reflectndu-se asupra vieilor i relaiilor noastre personale[94, pag. 178] n timp ce n marea majoritate a rilor lumii raportul dintre volumul comerului lor exterior i PIB a crescut n perioada 1985 - 1994, n 44 de ri n curs de dezvoltare, cu peste un miliard de locuitori, acest raport s-a redus, semnificnd diminuarea deschiderii lor spre schimburile cu alte ri i a valorificrii acestora, concentrarea spre interiorul cu resurse reduse i eficien sczut. Romnia ar putea egala media european a Produsului Intern Brut (PIB) pe locuitor n 20-30 de ani, n cazul n care nregistreaz o cretere economic medie anual de 6-7 %, iar avansul Uniunii Europene nu depete 2-3%, potrivit unui studiu al Centrului Roman de Politici Economice (CEROPE). Potrivit studiului CEROPE, Romnia a ocupat n 2005 locul 45 din 50 de state selectate n funcie de PIB/locuitor, calculat la paritatea puterii de cumprare, cu 8.166 de dolari. Dup Romnia s-au situat Brazilia, Turcia, Ucraina, China i Republica Moldova. Cu un loc naintea Romniei s-a situat Bulgaria, cu 8.361 de dolari/locuitor. Primele poziii ale clasamentului au fost ocupate de Luxemburg (65.994 de dolari/locuitor), Irlanda (40.088 de dolari/locuitor) i Statele Unite ale Americii (39.319 dolari/locuitor).

26

Aceeai stare defavorabil se constat i n alte domenii. n intervalul 1980 - 1991, rile n curs de dezvoltare au pierdut de pe urma deteriorrii raportului lor de schimb 290 miliarde de dolari, mai ales datorit scderii preurilor la produsele ce constituie grosul exporturilor lor. rile srace sufer, de asemenea, de pe urma raporturilor nefavorabile pe care le au cu rile bogate i instituiile internaionale n domeniul financiar. Ele au achitat dobnzi de patru ori mai mari dect sumele acordate de rile bogate sub form de mprumuturi n anii '80. Datoria extern i serviciul acesteia nghit sume de nesuportat pentru rile srace, mrind, n loc s reduc, obstacolele sociale i economice cu care se confrunt. America de Nord, Europa Occidental, Japonia i China absorb 90% din investiiile directe n strintate, n timp ce n restul lumii, unde locuiete 70% din populaia ei, se cantoneaz mai puin de 10%. Pieele pentru exporturile de bunuri i servicii din rile dezvoltare i cele pentru capitalurile lor au fost liberalizate i se insist pentru continua lor deschidere i acordarea de noi faciliti n alte ri. Cu totul altfel se prezint situaia pieei mondiale a forei de munc, mai ales a celei mai puin calificate provenite din ri mai puin dezvoltate, a crei liber circulaie este ngrdit de diverse reglementri ale rilor dezvoltate i de capitalul transnaional care prefer s beneficieze de costul ei sczut n rile de origine. Una din concluziile ce se desprind din cele expuse mai sus, este c dezvoltarea managementului corporativ internaional, care a cunoscut o anumit accelerare n ultimul deceniu, extinde posibilitile globale pentru dezvoltarea economic, dar el nu le distribuie n mod echitabil, multe ri, inclusiv grupul celor n tranziie, fiind frustrate de acestea. Considerm c statul are de jucat, n continuare, un rol economic pe care sectorul privat nu i-1 poate asuma i care nu contravine, n limitele acceptate, orientrii liberale. Inegalitatea i injustiia nu sunt inerente sau specifice dezvoltrii corporaiilor. Ele au existat, nc nainte ca economia mondial s intre n aceast etap, dar aceast constatare nu ne absolv, ca pe o societate civilizat, de obligaia de a perfeciona licrurile, ndreptnd ceea ce este incorect. n acest sens, sunt binevenite aciunile i presiunile civilizate ale societii civile, ale organizaiilor nonguvernamentale, dar nu brutalitile ce sunt ntreprinse n diverse ri i pe plan internaional, pentru ca dezvoltarea economic a corporaiilor i roadele ei s nu fie confiscate de miliardarii transfrontalieri ci s fie transformate n beneficii pentru ct mai muli din locuitorii planetei. Transformrile posibile depind de modul n care vor fi soluionate dilemele ce nsoesc acest proces. Una din acestea este de a trece la mai mult liberalizare economic sau de a accepta mai mult control la acest nivel. Criteriul i msura admiterii unei sau alteia dintre aceste dou alternative trebuie s rezide n beneficiile ce le aduc oamenilor i rilor srace.

27

Alt dilem, sugerat de practica de pn acum, rezid n a trata problemele existente de pe poziiile confruntrii, care pun accentul pe principii, dar adesea alunec n discuii sterile, sau de a le soluiona n cadrul unor forme de parteneriat, care nu sunt totdeauna ireproabile, dar ofer posibiliti concrete pentru apropierea intereselor prilor.

1.2. Premisele formrii companiilor internaionale n rile n curs de tranziie

Fenomenul apariiei companiilor internaionale are la baz o serie de motive obiective, condiionate de schimbrile dinamice ce s-au produs n lume n ultima jumtate de secol. Odat cu progresul tehnic, care are o dinamic vertiginoas, ce se manifest n special n domeniul informaticii, raportul factorilor de producie s-a schimbat n mod dramatic, accentul fiind pus pe tehnologiile avansate i know-how, datorit crora eficiena i volumul produciei au atins cote impresionante. ns acest atu incontestabil are i un dezavantaj supraproducia, care a pus problema desfacerii. Cucerirea pieelor noi, ocuparea segmentelor de pia corespunztoare profilului companiilor mari, a devenit unul dintre obiectivele lor principale. Concurena acerb ce domin n rile puternic dezvoltate au mpins marile companii spre exterior n cutarea pieelor noi, dar i a factorilor de producie mai puin costisitoare dect n ara de origine. De cele mai multe ori, interdependenele dintre rile dezvoltate i cele slab dezvoltate, dintre rile mari i rile mici, dintre rile bogate i cele srace, mbrac forme contradictorii; ele reprezint pentru unele relaii de dominaie, iar pentru celelalte relaii de dependen.[63, p. 20-21]. Astfel au aprut premisele procesului de dezvoltare a sistemului de management corporativ, care continua i astzi, manifestnd o dinamic sporit, ca o realitate ireversibil a economiei i vieii mondiale. Ea se bazeaz pe interdependena ntre corporaii, economiile naionale, mondializare i integrare economiilor. Unii savani explic dezvoltarea sistemului de management corporativ i a globalizrii prin urmtoarele premise, caracteristici i fenomene [40]: timp real; pieele financiare la termen foarte active i dinamice, susinute de noi forme ale activelor financiare, ca opiunile i instrumentele derivate, care permit speculatorilor s efectueze tranzacii n orice moned peste tot n lume unde exist oportuniti de ctig; 28 piee de capital dereglementate, cu posibilitatea de transfer rapid al capitalurilor; tehnologii ale informaiei i comunicaiilor care fac posibile aciunile la distan, n

-

mobilitate sporit i rspndire geografic mai mare a investiiilor directe; reacii rapide i intercondiionate la evoluiile pieelor financiare i valutare, pe care emergena reelelor media, interconectate cu reele de comunicare; mobilitate sporit, dar imperfect, a resurselor umane n economia mondial; accelerarea schimbrilor tehnologice care determin creterea numrului de achiziii

operaiunile se deruleaz non-stop, timp de 24 de ore;

i fuziuni, dar i competiia mai intens a firmelor. Reieind din multitudinea premiselor i factorilor ce influeneaz formarea i dezvoltarea companiilor internaionale (transnaionale) n rile n curs de tranziie vom prezenta o parte din acestea i anume cele ce in de: 1. Politica naional i liberalismul economic 2. Dezvoltarea n perspectiv a corporaiilor 3. Creterea ntreprinderilor internaionale 4. Fuziunile i prelurile 5. Amplasarea geografic 6. Internet dezvoltare 7. Dezvoltarea principiilor managementului corporativ internaional 8. Modele de integrare pentru rile europene 9. Antiglobalismul 10. Investiiile corporative Aceste precepte vor fi analizate n continuare i n capitolele doi i trei din prezenta lucrare. Politica naional i liberalismul economic Pentru politicile economice ale rilor n curs de dezvoltare i ale celor n tranziie se contureaz unele orientri principale izvorte din situaiile lor, cum sunt: gestionarea mai atent a fluxurilor comerciale externe pentru a evita transformarea lor n canale de scurgere a venitului naional; aplicarea unor politici coerente i de perspectiv fa de investiiile directe strine; asigurarea proteciei att pentru sectoarele performante sau vitale pentru economie ct i pentru capitalul autohton; diferenierea msurilor de liberalizare i privatizare; protejarea forei de munc autohtone n relaiile ei cu capitalul strin; meninerea unui nivel ridicat al investiiilor n educaie, n domeniul sntii i n protecia mediului; reducerea srciei i asigurarea reelelor de protecie social; reducerea i meninerea sub control a datoriei externe; gestionarea eficient a fondurilor obinute din strintate sau de la organisme internaionale; stimularea ntreprinderilor mijlocii i mici; gestionarea atent a noilor tehnologii, nsoit de adoptarea unor programe de formare a resurselor umane i de aplicare a formelor atipice de lucru; folosirea potenialului de care dispune statul pentru a extinde infrastructurile economice i sociale, a 29

asigura domnia legii i a reduce costurile globalizrii; mbuntirea guvernrii i reforma administrrii problemelor publice. Pentru ca rile n curs de dezvoltare i cele n curs de tranziie s foloseasc mai bine posibilitile create, este nevoie nu numai de politici naionale, ci i de politici i aciuni la nivel internaional i mondial care ar facilita situaia i eforturile. Printre asemenea aciuni se numr: diversificarea i extinderea sistemului internaional de credit; mai buna supraveghere a sistemului economic i financiar mondial, concomitent cu crearea unor mecanisme economico-financiare internaionale - sprijinite de instituii

cunoaterea evoluiilor sistemelor naionale; corespunztoare, pentru a reaciona prompt la crizele ce apar i a nu permite transformarea lor n dereglri ale sistemului economic general. Adoptarea n acest sens a unor msuri de ordin legislativ, care ar stimula preocuprile de ordin social al CTN, n paralel cu msuri drastice, pentru o atitudine sfidtoare fa de mediu i probleme sociale; munc; facilitarea accesului rilor mai puin dezvoltate la realizrile tehnologice i tiinifice, care acum sunt apanajul marilor CTN ce dispun de mijloacele necesare pentru dezvoltarea lor; noi aciuni pentru uurarea datoriei externe a rilor mpovrate de aceasta, nsoite de angajamentul beneficiarilor de a folosi resursele eliberate pentru scopuri sociale i de protecie a mediului. Considerm c este nevoie de a dezvolta i consolida nite reguli mondiale ale jocului economic n sensul cel mai larg, de a concretiza funciile statului naionale, al organelor economico-financiare regionale i mondiale. Continund cele expuse n primul paragraf a acestei teze menionm c, n literatura economic, sistemul de management corporativ este definit ca un proces, n care activitile comerciale i financiare se internaionalizeaz n urma demolrii barierelor legislative interstatale i a introducerii noilor tehnologii moderne de comunicare i informatic. Astfel Bertrand Schneider, secretar al vestitului Club de la Roma remarc globalizarea este o tendin care se manifest n economia mondial, accelerat de dezvoltarea societii informaionale, n care ne aflm n prezent... Informatizarea societii este o 30 noi msuri pentru echilibrarea comerului mondial, n special prin deschiderea crearea unui parteneriat cu CTN n scopul susinerii programelor de reducere i adoptarea unor reglementri internaionale privind gestiunea mediului i taxele pentru pieelor pentru produsele rilor n curs de dezvoltare i n tranziie; eradicare a srciei prin asumarea unor angajamente de ctre CTN n acest sens; protecia lui, protecia mpotriva monopolurilor, liberalizarea circulaiei internaionale a forei de

transformare mult mai ampl i profund, globalizarea fiind doar un aspect al ei. Acest aspect, alturi de multe altele, ridic mari semne de ntrebare n legtur cu capacitatea statului de a guverna i rolul pe care acesta trebuie s-l joace n noua societate uman. n continuare, Bertrand Schneider precizeaz c: ..globalizarea trebuie neleas ca o extindere rapid, la scar mondial, a interaciunilor dintre activitile societii umane. Deci, interdependena ntre state duce nu doar la dezvoltarea unei economii corporatiste, ci i la controlul din partea corporaiilor a tuturor activitilor: politice, culturale, informaionale etc. n circuitul economic internaional relaia investitor ar recipient de investiii prefigureaz un nou tip economic, n cadrul creia raportul de fore deseori se nclin spre investitori, care sunt companiile transnaionale, ce dein o for economic comensurabil cu PIB-ul unor ri subdezvoltate, sau chiar n curs de dezvoltare, n unele cazuri acest indiciu fiind depit de pasivele companiei transnaionale donatoare. n aceast situaie este obiectiv i firesc, c statele recipiente mai srace s devin dependente financiar de investitorii strategici de mare anvergur. Pentru a vorbi la concret, este oportun s deschidem unele paranteze, n privina istoricului scurt, ce a precedat evoluiilor furtunoase din ultimul timp, n ce privete domeniul economic. n anii 90 din secolul trecut, rile Est-europene i noile state aprute pe harta Europei n urma schimbrilor politice majore, ce s-au produs n partea de est al btrnului continent, au pornit pe calea tranziiei la economia de pia. Acest fenomen a grbit fenomenul dezvoltrii managementului corporativ i a economiei globale. Dup cum sa mai spus n cap 1.1, una din consecinele cele mai semnificative este pierderea treptat a influenei guvernelor naionale asupra dezvoltrii economice n rile lor. Factorii decisivi, care influeneaz astzi economia rilor n tranziie sunt conjunctura politico-economic internaional i interesul manifestat de ctre companiile internaionale n ara respectiv. Mai mult dect att, datorit puterii lor financiare, de regul, companiile internaionale i creeaz n ara respectiv un cadru favorabil, cum ar fi faciliti, tratri prefereniale, rente, etc., prin crearea lobby-ului n organele legislative i executive. Dar pe lng aceasta, tot mai pronunat devine tendina statelor recipiente de a stimula legal fluxurile de capital strin prin crearea unui cadru legislativ favorabil i ct mai atractiv. Astfel, multe ri au adoptat regimul liberului schimb i liberei circulaii a mrfurilor i serviciilor, diverse faciliti fiscale pentru investiiile strine. Pe lng toate acestea, interdependenele ntre economiile naionale, care au stat i stau la baza globalizrii economiei i a diverselor forme de integrare, au fost i sunt determinate de prezena neuniform a factorilor de producie, de diferite nivele de dezvoltare a tiinei i cercetrii, i de progresul tehnico-tiinific n diferite ri. Anume aceste diferenieri au contribuit

31

n mod decisiv la deschiderea economiilor naionale, la amplificarea schimburilor ntre ele i la cooperarea economic internaional. Laureatul Premiului Nobel pentru economie, danezul Jan Tubergen, analiznd evoluia interdependenelor economiilor naionale, a ajuns la concluzia, c nici o naiune nu poate s triasc ntr-o complet izolare fa de celelalte. Nici chiar cea mai puternic naiune nu poate evita contactul cu alte naiuni i nici nu se poate izola de efectele aciunilor altor naiuni. Aceste cuvinte sun deosebit de actual, n contextul unor declaraii din partea unor demnitari americani de rang nalt, parvenite dup evenimentul 11 septembrie, dar i celor ce le-au urmat, sensul crora se rezum la declarata capacitate a Statelor Unite ale Americii de a se autoizola de restul lumii, bazndu-se pe puterea lor economico-militar. Participarea fiecrei ri la economia contemporan, este o necesitate obiectiv, dei contestat, deoarece prin realizarea acestei participri se integreaz economia pe plan mondial. ns este important de menionat, c n concordan cu teoria clasic ale avantajelor comparative a lui Ricardo, fiecare ar trebuie s-i identifice i s promoveze acea form de participare, care este adecvat condiiilor specifice rii date. Pentru o mai bun coordonare a procesului de dezvoltare socio-economic, rile participante i n special cele cu o pondere de participare mai important, au iniiat anumite organizaii internaionale, care nlesnesc i direcioneaz cooperarea interstatal. Dou din ele, cele mai importante sunt NAFTA, n componena creia intr SUA, Canada i Mexica, n total cu cca. 400 mln. locuitori i Uniunea European cu 15 ri membri mai vechi ce au n total aproximativ 735 mln. locuitori i cca. 14 state candidate la aderare dintre fostele ri socialiste sau republici ex-sovietice. Dup cum s-a menionat la nceput, companiile internaionale joac un rol foarte important n dezvoltarea economic a statelor. Se poate afirma cu certitudine c, anume ele sunt fora motric, lrgind i diversificnd interdependenele dintre economiile naionale, impulsionnd dezvoltarea pieelor de mrfuri, servicii i capital. Se poate observa, c pe pieele diferitor ri sunt prezente aceleai produse, cu o mic pondere pentru cele specifice rii date. Astfel, asistm deja la o reducere a rolului frontierelor naionale, care au tendina s dispar. Prin intermediul companiilor internaionale se realizeaz circuitul internaional de mrfuri, servicii i capital. Este evident c, companiile internaionale sunt profund cointeresate n liberalizarea la maxim a circuitului mrfurilor i a serviciilor, depunnd pentru atingerea acestui obiectiv toate eforturile, afirmnd c liberalizarea i globalizarea este chezia creterii economice. n alt ordine de idei, trebuie s recunoatem, c acest liber schimb, uneori vine n contradicie cu interesele naionale ale unor ri, care, n condiiile cnd sunt conduse de guverne 32

competente i de bun credin, adopt unele msuri de ordin protecionist pentru a proteja productorii autohtoni, n special, n condiiile cnd apar elemente de concuren neloial. Totui, presiunea extern din partea organismelor financiare internaionale, care n fond reprezint interesele companiilor internaionale, cum ar fi Banca Mondial, sau Fondul Monetar Internaional, ngreuneaz considerabil adoptarea acestor msuri. Un exemplu relevant n acest sens n Romania este transnaonala petroliera austriac OMV, care dup achiziionarea SNP Petrom beneficiaz practic de poziia de monopol, ncercnd totodat pe toate cile s ascund acest lucru, sau Legea licitaiilor publice, ce acord dreptul exclusiv de a presta servicii publice, cum ar fi cele de transport n comun unei singure societi, legifernd astfel monopolul, iar att guvernul, ct i organizmele internaionale nu ntreprind nici o msur pentru a schimba situaia. Nu sunt lipsite de raionament nici afirmaiile, conform crora, corporaiile internaionale sunt o metod mascat de exploatare a naiunilor srace de ctre cele bogate. Acest punct de vedere este expus cu lux de amnunte n lucrarea ilustrului economistului american David C. Korten cu denumirea Corporaiile conduc lumea. Fora motrice a procesului de dezvoltare o constituie firmele private de anvergur. Lumea actual a afacerilor se sprijin pe expansiunea pieelor la nivel mondial. Are loc astfel, trecerea treptat de la economia naional la economia corporaiilor. Principalii actori ai acestei noi economii, o economie interconectat, devin corporaiile. Dezvoltarea n perspectiv a corporaiilor Pentru managerii companiilor naionale din astfel de ri ca R. Moldova i Romnia permanent apare ntrebarea: Doresc oare companiile din rile economic dezvoltate, companiile transnaionale, vd perspectiva dezvoltrii n aa ri precum sunt ale noastre?. Astfel considerm c prezint interes i studiile efectuate asupra opiniei managerilor celor mai mari corporaii ce ine de aprecierea influenei globalizrii asupra economiei globale, asupra pieei internaionale. Astfel PricewaterhouseCoopers menioneaz c managerii neleg c dezvoltarea n perspectiv este determinat nu doar de creterea valorii aciunilor, dar i de opinia tuturor prilor interesate. Aceste concepte au fost prezentate de noi n abordarea sistemic a sistemului de management corporativ. Unii manageri menioneaz dezvoltarea companii n indicatori financiari, totui majoritatea recunosc necesitatea lurii n calcul a intereselor societii i a angajailor. Cum influeneaz globalizarea cele mai mari corporaii este prezentat n tabelul 1.

33

Tabelul 1

Aprecierea rolului globalizrii asupra corporaiilor, % respondenintrebarea Dezacord total 1. 2. 3. Globalizarea n general are o influen pozitiv 2 asupra pieelor dezvoltate, ct i asupra celor n dezvoltare Globalizarea are influen negativ asupra societii 4 20 41 n perioade scurte de timp i pozitiv n perspectiv 10 32 28 De la globalizarea ctig mai mult rile dezvoltate, dect cele n curse de dezvoltare Sursa: prelucrat de autor conform datelor PricewaterhouseCoopers Nu sunt de acord 11 De acord 50 Acord total 23 12 8

inem s subliniem c, acest sondaj reflect exclusiv opiniile top- managerilor. n cadrul chestionrii au participat 1084 conductori din 50 ri ale lumii, dintre care 428 manageri din Europa de vest, 278 - Asia, 139 America Latin (inclusiv Mexico), 131 America de Nord, 83 n Europa de Est i 25 Orientul Mijlociu i Africa. Mai mult de o treime din corporaiile analizate au venituri ce ntrec 1 miliard USD., 44% - venituri n intervalul de la 100 mil. USD. pn la 1 miliard USD., 20% - mai puin de 100 mil. USD. Creterea i dezvoltarea ntreprinderilor internaionale n literatura de specialitate se vorbete din ce n ce mai mult de ntreprinderea global. De la ntreprinderea internaional, aprut la nceputul secolului XX, s-a trecut la ntreprinderea multinaional, la nceputul anilor 1950, iar apoi, din anii 1980, la ntreprinderea global. Unii autori consider c multinaionalizarea i transanionalizarea ntreprinderilor pot fi explicate pe baza a patru teme explicative principale, respectiv: restriciile de aprovizionare; existena spaiilor naionale; structura oligopolist internaional; diferenierea costurilor de producie. Apariia corporaiilor puternice este strns legat, printre altele, de urmtoarele elemente: - punerea n aplicare a reelelor mondiale de producie i de informaii, n special datorit legturii indestructibile dintre informatic i telecomunicaii; - adoptarea de ctre ntreprindere a unei strategii mondiale pentru fiecare produs/serviciu oferit, o strategie integrat valabil pentru ntreaga planet. Reieind din posibilitile de dezvoltarea a corporaiilor se pot evidenia mai multe scopuri printre care menionm: 1. Tendina de a se implementa pe pieele strine; 2. Tendina de a-i asigura poziiile n competiia internaional, ndeosebi pe piaa internaional; 3. Tendina de a mri volumele de producere; 34

4. Tendina de a micora costurile din contul preului mai mic a unor resurse ce sunt n alte ri. 5. Tendina de a primi profituri mari n rile cu un sistem impozitar mai puin dur; 6. Tendina de trece peste crizele economice cu mici pierderi sau chiar cu profituri, etc. Totodat corporaiile transnaionale i formeaz i unele prioriti care pot servi drept premize pentru apariia i dezvoltarea altor companii internaionale printre care am putea meniona: 1. corporaiile transnaionale i completeaz piaa de desfacere prin intermediul pieelor naionale, pot s se implementeze pe pieele rilor strine relativ facil; 2. corporaiile transnaionale obin condiii privilegiate n procesul de concuren; 3. corporaiile transnaionale economisesc foarte mult din contul volumului de producere foarte mare; 4. corporaiile transnaionale au posibilitatea s manipuleze relativ uor cu preurile la produsele fabricate; 5. corporaiile transnaionale au posibilitatea s investeasc surse mari n cercetaredezvoltare, marketing, sistemului informaional (General Motors investete anual n cercetaredezvoltare cca. 8 miliarde USD; Companiile auto japoneze investesc anual cca. 800 ml USD pentru asigurarea cu programe a automobilelor.[210]; 6. corporaiile transnaionale utilizeaz resursele altor ri pentru maximizarea profiturilor (n 1998 LUKOIL a procurat rafinria romneasc Petrotel); 7. corporaiile transnaionale trec mai uor peste barierele vamale ce sunt impuse de unele ri prin importul-exportul indirect; 8. Utilizarea preurilor de transfer n cadrul subdiviziunilor companiei; 9. Stabilitatea n cazul crizelor economice nu toate rile la fel sunt supuse crizelor economice, iar o companie puternic este n stare s suporte anumite pierderi pe o perioad de timp mai ndelungat n comparaie cu companiile mai mici; 10. Optimizarea profiturilor i cheltuielilor; 11. Posibilitatea nlturrii situaiilor conflictuale; 12. Posibilitatea rspndirii tehnologiilor performante. ntreprinderea global dispune de o structur global, condus de o autoritate central. Toate activitile sale sunt integrate la nivel mondial conform unei strategii planetare. ntreprinderea global reprezint marea ntreprindere modern, care-i planific activitatea de producie pe mai multe continente i adopt o gestiune mondial a activelor sale. ntreaga planet este considerat de ntreprinderea global drept un tot unitar, deoarece aa cum arta A. Morita, fostul preedinte de la Sony, ea gndete mondial i acioneaz local.[ 54, pag.149-151] 35

Referindu-ne la savantul A. Morita, suntem de acord cu faptul c, companiile medii deseori nu au o fric fa de ach