Timpul de munc-â +Öi timpul de odihn-â

7/29/2019 Timpul de munc- +i timpul de odihn-

1/18


2/18

2

CUPRINS

I. Timpul de munc...................................................................................................................3 1. Sediul materiei:................................................................................................................................32. Durata normal timpului de munc............................................................................................3

3. Durata maxim legal sptmnal a timpului de munc.....................................................4A. Durata maxim legal zilnic......... ......... .......... .......... ......... .......... ......... .......... .......... ......... .......... ......... .5

B. Programul de lucru inegal......... .......... .......... ......... .......... ......... .......... .......... ......... .......... ......... .......... .......6

C. Programul individualizat.......... ......... .......... .......... ......... .......... ......... .......... .......... ......... .......... ......... .........64. Munca de noapte.............................................................................................................................7

Obligaii ale angajatorului n cazul utilizrii muncii de noapte......... .......... .......... ......... .......... ......... .8

5. Munca suplimentar.......................................................................................................................9Compensarea orelor suplimentare.............. ......... .......... .......... ......... .......... ......... .......... .......... ......... .......... ..9

6. Norma de munc..........................................................................................................................107. Forme specifice de organizare a timpului de munc............................................................11

II. Timpul de odihn..............................................................................................................12 Forme de repaus...............................................................................................................................12

A. Pauza de mas........................................................................................................................................12

B. Repausul zilnc.......... ......... .......... .......... ......... .......... ......... .......... .......... ......... .......... ......... .......... .......... ..12

C. Repausul sptmnal............................................................................................................................13

D. Zilele de srbtoare legali alte zile n care, potrivit legii, nu se lucreaz........ .......... ....14

E. Concediul de odihn anual..................................................................................................................15i. Concediile de odihn de baz............................................. ..................................................... .........................15

ii. Concediile de odihn suplimentare................................................... ..................................................... .......16

iii. Programarea concediilor de odihn................................................. ..................................................... .......16

iv. Indemnizaia pentru concediul de odihn............................................... ...................................................17v. ntreruperea concediului de odihn................................................... ..................................................... .......18


3/18

3

I.TIMPUL DE MUNC

1.SEDIUL MATERIEI:

Art. 111-132 din Codul muncii; Directiva 2003/88 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru.

Reglementarea legal a timpului de munc urmrete, n principal, dou obiective:a. Determinarea cantitii efective a prestaiei n munc (normale) pentru

salariat;b. Stabilirea unui criteriu precis ntre altele - pentru comensurarea obliga iei

angajatorului de a plti salariul.

Reglementrile legale privind timpul de munc, sub aspectul duratei sale maxime,inclusiv al orelor suplimentare, au caracter imperativ, sunt de ordine public.

2.DURATA NORMAL TIMPULUI DE MUNC

Durata legal a timpului de munc se refer la durata efectiv a muncii (fr a seinclude, de regul, pauza de mas).

Potrivit art. 111 din Codul muncii, Timpul de munc reprezint orice perioad ncare salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete

sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc,contractului colectiv de munc aplicabili/sau ale legislaiei n vigoare.

Timpul normal de lucru este perioada n care salariatul are ndatorirea de a prestamunca la care s-a angajat prin ncheierea contractului individual de munc.

Ca regul, nu intr n durata normal a timpului de lucru timpii consumai cuechiparea-dezechiparea la nceputul i la sfritul zilei de lucru.


4/18

4

n contextul acestor dispoziii, n doctrina juridic1 au fost realizate urmtoareleprecizri:

Fac parte din timpul de munc perioadele n care salariatul se afl la dispoziiaunitii n incinta acesteia (pentru c, n ciuda faptului c nu lucreaz efectiv,salariatul nu dispune de timpul su, aa cum ar dori, activitatea putnd fireluat n orice moment, potrivit voinei angajatorului);

Nu fac parte din timpul de munc perioadele n care salariatul se afl ladispoziia unitii la domiciliul su (fr a presta munca la domiciliu, potrivitart. 108-110). Astfel, n pofida faptului c poate fi rechemat de ctre angajatorla lucru n orice moment, salariatul, n acest caz, i poate organiza timpul ise poate dedica problemelor sale personale;

n cazul n care se efectueaz un transport al salariatului pe durataprogramului de lucru, fiind necesar o deplasare urgent de la un punct delucru la altul (aadar nu timpul de deplasare al navetitilor, de ctre angajator,

nainte sau dup programul de lucru) timpul respectiv de transport face partedin timpul de munc.

Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii angajai cu normntreag n cadrul unui singur contract individual de munc - este de 40 de orepe sptmn i 8 ore pe zi. n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani,durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.

Durata zilnic a timpului de lucru reprezint o concretizare a legii celor trei deopt revendicare a muncitorilor nc din secolul al XIX-lea adic opt ore demunc, opt ore de timp liberi opt ore de odihn.

Potrivit art. 113 alin.(1) din Codul muncii, Repartizarea timpului de munc ncadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu douzile de repaus. n situaia n care, potrivit specificului unitii sau al muncii, sestabilete ntr-o anumit zi lucrtoare din sptmn o durat de lucru sub 8 ore,timpul de lucru n celelalte zile lucrtoare se mrete corespunztor, fr a depi,conform art. 113 alin.(2) din Cod, 40 de ore pe sptmn.

3.DURATA MAXIM LEGAL SPTMNAL A TIMPULUI DE MUNC

Durata maxim legal sptmnal nu poate depi, potrivit art. 114 alin.(1) dinCodul muncii, 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.

Prin excepie, durata timpului de lucru se poate prelungi i peste 48 de ore pesptmn, inclusiv orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de

1Raluca Dimitriu, Consideraii n legtur cu flexibilizarea timpului de munc al salariailor, n Dreptul

nr. 7/2008, p. 123-124.


5/18

5

munc s nu depeasc 48 de ore pe sptmn, calculat pe o perioad dereferin de maxim 4 luni calendaristice.

Cele 8 ore suplimentare care se adaug duratei normale a timpului de lucru de40 de ore pe sptmn- pot fi repartizate i n mod inegal (numai n anumite zileale sptmnii, nu n toate) sau se poate lucra n una din cele dou zile de repaus

sptmnal. Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc

aplicabil se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade dereferin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni (art. 114 alin.(3)).

De asemenea, sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii isecuritii n munc, din motive obiective, tehnice sau privind organizareamuncii, contractele colective de munc aplicabile pot prevedea derogri de laperioada de referin, care s nu depeasc, n niciun caz, 12 luni. Este deremarcat faptul c, n acest din urm caz, consensul realizat prin contractul

colectiv de munc aplicabil nu este suficient, fiind necesar ca acesta s sentemeieze pe motive obiective. La stabilirea perioadei de referin nu se iau n calcul:

a. Durata concediului de odihn;b. Situaiile de suspendare a contractului individual de munc.

Prevederile sus-citate (referitoare la posibilitatea depirii n anumite limitecalendaristice a timpului de lucru sptmnal de 48 de ore) nu sunt aplicabiletinerilor sub vrsta de 18 ani.

Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii (e.g.: agricultur, turism,construcii) se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte

normativespecifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai marede 8 ore. n acest caz, durata zilnic a timpului de lucru de 12 ore va fi urmatobligatoriu de o perioad de repaus de 12 ore (art. 115 alin.(1) din Codul muncii)2.

A.DURATA MAXIMLEGALZILNIC

2Reglementri speciale se regsesc ntr-o serie de acte normative, precum Ordinul nr. 1074/2008 al

ministrului transporturilor pentru aprobarea Reglementrii aeronautice civile romne Limitri privindtimpul de munc i cerine de odihn pentru personalul aeronautic civil navigant ediia a II-a 2008 ,publicat n M. Of. nr. 650 din 12 septembrie 2008. Potrivit acestui act normativ, timpul maxim de serviciupentru zbor este de 13 ore pe zi i 100 de ore n fiecare 7 zile consecutive (cu un timp de odihnsptmnal de minim 36 de ore). Chiar dac se afl la baza de reedin, niciun membru de echipaj nutrebuie s opereze o aeronav dac se simte obosit sau dac este contient c starea fizic sau psihic nu ipermite s-i ndeplineasc atribuiile la standardele cerute, prin aceasta putnd pune n pericol siguranazborului.


6/18

6

Din coroborarea art. 115 alin.(2) (durata zilnic a timpului de munc de 12 oreva fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore) cu art. 135 alin.(1)(salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi maimic de 12 ore consecutive) rezult cdurata maxim legal zilnic a timpuluide munc este de 12 ore. Dac durata zilnic a timpului de munc este de 12 ore,perioada de repaus zilnic va fi de 24 de ore.

n mod excepional, n cazul muncii n schimburi, repausul ntre dou zile demunc nu poate fi mai mic de 8 ore (art. 135 alin.(2)).

B.PROGRAMUL DE LUCRU INEGAL

Poate fi:a.

Inegal: ca program zilnic, n cadrul celor 40 de ore;b. Comprimat: respectiv n loc de 5 zile pe sptmn s se lucreze, deexemplu, 4 zile i jumtate sau 4 zile.

Programul de lucru inegal va fi negociat prin contractul colectiv de munc lanivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentulintern.

Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expresn contractul individual de munc. Aadar, n cazul n care n cuprinsulcontractului de munc nu sunt cuprinse clauze cu privire la programul de lucruinegal, angajatorul nu va avea posibilitatea de a obliga salariatul, n virtutea

prerogativei sale disciplinare, la respectarea programului de lucru inegal, chiardac acesta este negociat n contractul colectiv de munc sau este inclus nregulamentul intern.

Angajatorului i revine obligaia de a se asigura c programul de lucru i modul derepartizare a acestuia sunt aduse la cunotina salariailor, inclusiv prin afiare lasediul su.

C.PROGRAMUL INDIVIDUALIZAT

Potrivit art. 118 alin. (1) din Codul muncii, Angajatorul poate stabili programeindividualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz.

n cazul programelor individualizate de munc, timpul de munc este organizat nmod flexibil.

Durata sa zilnic este mprit n dou perioade:a. Una fix: n care salariaii se afl toi i simultan la locul de munc;


7/18

7

b. Una variabil: n care salariatul i alege orele de sosire i plecare, curespectarea timpului de lucru zilnic.

Chiari n ipoteza programelor individualizate de munc, trebuie s se respectedurata normal a timpului de lucru (de 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn) i

durata maxim legal (48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare). n practic se tinde i la stabilirea unor programe individualizate de munc,

denumite timp-zero, n baza acordului prealabil al angajatorului, n care salariatuli stabilete singur durata zilnic/sptmnal a muncii, cu condiia de a realiza latimp obiectivul ce i-a fost stabilit de angajator.

Potrivit art. 119 din Cod, obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate defiecare salariat revine angajatorului.

4.MUNCA DE NOAPTE

Este considerat munc de noapte munca prestat ntre 22:00 i 6:00 (art. 125alin.(1) din Codul muncii).

Salariatul de noapte reprezint, dup caz:a. Salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su

zilnic de lucru;sau

b. Salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30%din timpul su lunar de lucru.

Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte nu va depi omedie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice.Aadar, se pot depi 8 ore pe zi ca timp de lucru- pentru salariatul de noapte- darnumai ntr-o perioad de referin de cel mult 3 luni calendaristice.

Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitatese desfoar n condiii de munc speciale sau deosebite de munc, stabilitepotrivit dispoziiilor legale, nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioadede 24 de ore, cu excepia situaiilor n care: Majorarea acestei perioade este prevzut n contractul colectiv de munc

aplicabil; O astfel de clauz, cuprins n contractul colectiv de munc aplicabil, nu

contravine unor prevederi exprese stabilite prin contractul colectiv demunc ncheiat la nivel superior.

n aceast situaie, nu este aplicabil perioada de referin de 3 luni la care amfcut referire, ns angajatorul are obligaia de a acorda perioade de repaus


8/18

8

compensatorii echivalente sau compensare n bani a orelor de noapte prestate pesteperioada de 8 ore. Salariaii de noapte beneficiaz:

a. Fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei demunc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc denoapte, fr ca aceasta s conduc la scderea salariului de baz;

b. Fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariulde baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noaptedin timpul normal de munc.Observaie: Aceasta nu nseamn c, pentru munca de noapte ce nu ardepi 3 ore, s-ar cuveni totui acest spor, diminuat ntr-un procentcorespunztor timpului de munc efectiv lucrat.3

Desigur, n sectorul privat, nimic nu se opune ca prin contractul colectiv demunc aplicabil sau/i prin contractul individual de munc s se prevad att un

program de lucru redus, ct i un spor la salariu. n sectorul public, potrivit art. 17 din Legea nr. 284/2010 privind salarizarea

unitar a personalului pltit din fonduri publice: personalul care, potrivitprogramului normal de lucru, i desfoar activitatea n timpul nopii, ntreorele 22:00 i 6:00, beneficiaz pentru orele lucrate n acest interval de un sporpentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpulastfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru

OBLIGAII ALE ANGAJATORULUI N CAZUL UTILIZRII MUNCII DE NOAPTE

Din cauza efectelor posibile asupra salariailor, Codul muncii instituieurmtoarele obligaii pentru angajator: nainte de a presta munca de noapte, salariaii n cauz sunt supui unui

examen medical gratuit; ulterior, examinarea medical se realizeazperiodic i, conform art. 127 alin.(3), dac au probleme de sntaterecunoscute ca avnd legtur cu munca de noapte, cei n cauz trebuietrecui la o munc de zi pentru care sunt api;

Angajatorul care utilizeaz n mod frecvent munca de noapte este obligats informeze inspectoratul teritorial de munc.

Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte. Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze

munc de noapte.

3Curtea de Apel Bucureti, Secia civili pentru cauze privind conflictele de munci asigurri sociale,

decizia civil nr. 244/R/2006.


9/18

9

5.MUNCA SUPLIMENTAR

Munca suplimentar reprezint munca prestat n afara duratei normale de lucru. Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia

cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii produceriiunor accidente ori nlturrii consecinelor unui accidente. Aadar, angajatoruleste cel care trebuie s solicite scris sau verbal prestarea de ore suplimentare.

n doctrin4 s-a evideniat c nu apare ntotdeauna necesar o solicitare expres aprestrii de ore suplimentare; se poate asimila cu o astfel de solicitare, impunereade sarcini de serviciu n plus fa de cele obinuite, care s nu poat fi realizatedect prin munc suplimentar.

Acordul salariatului la prestarea de munc suplimentar poate fi expres sau tacit(constnd ca atare, n prestarea de ore suplimentare).

Totui, trebuie subliniat faptul c pentru compensarea orelor suplimentare,salariatul trebuie s fac dovada existenei unei solicitri scrise sau verbale,exprese sau implicite, din partea angajatorului.

Prin excepie, munca suplimentar se dispune unilateral de ctre angajatori arecaracter obligatoriu pentru salariat:

a. n caz de for major;b. Pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori

nlturrii consecinelor unui accidente. n jurispruden5 s-a statuat c dac prin contractul individual de munc s-a

prevzut c nici n situaiile prevzute la art. 121 alin.(2) din Codul muncii nu se

vor presta ore suplimentare, o astfel de limitare contractual este legal. Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta ore suplimentare. Efctuarea muncii suplimentare nu poate depi durata maxim legal a timpului

de lucru.

COMPENSAREA ORELOR SUPLIMENTARE

n conformitate cu dispoziiile art. 122 din Codul muncii, Munca suplimentarse compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice

dup efectuarea acesteia. n aceste condiii, salariatul beneficiaz de salariulcorespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Prin excepie6, n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil

n termenul de 60 de zile menionat, munca suplimentar va fi pltit

4 Ovidiu inca,Munca suplimentar, R.D.C. nr. 1/2004, p. 39-36.5 Curtea de Apel Bucureti, Secia a VII-a civili pentru cauze privind conflictele de munci asigurrisociale, decizia civil nr. 4873/R/2009.


10/18

10

salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor durateiacesteia.

Sporul pentru munca suplimentar se stabilete prin negociere, n cadrulcontractului colectiv de munc sau, dup caz, al contractului individual de munc,i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz.

n doctrin s-a apreciat c, din raiuni de protecie a sa, salariatul nu poate s cearcompensarea orelor suplimentare prin acordarea direct a sporului la salariu(renunnd la prima opiune obligatorie- aceea de a i se acorda ore libere pltiten urmtoarele 60 de zile). Totui, n practic se utilizeaz frecvent renunarea laorele libere pltite.

Potrivit art. 122 alin.(3) din Codul muncii, n perioadele de reducere a activitiiangajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot ficompensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni.

Nu constituie ore suplimentare: Orele prestate voluntar de salariat, datorit faptului c nu-i realizeaznorma de munc n timpul normal de lucru; Orele prestate la solicitarea altcuiva dect a angajatorului; Orele care depesc durata zilnic legal a timpului de munc din cauza

programului inegal de lucru.

Norme specifice pentru sectorul public:

n principiu, se aplic normele n materie din Codul muncii; sporul se poate plti numai dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus de

eful ierarhic superior, fr a se depi 360 de ore anual; pentru prestarea de oresuplimentare peste 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelorreprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor7.

6.NORMA DE MUNC

Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuareaoperaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, carelucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i demunc determinate. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru

6 Art. 123 din Codul muncii.7 Art. 18 din Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fondurile publice.


11/18

11

ntreruperi impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauzelegale n cadrul programului de munc (art. 129 din Codul muncii).

Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai.Norma de munc se exprim, n funcie de caracteristicile procesului de producie

sau de alte activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme deproducie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte formecorespunztoare specificului fiecrei activiti (art. 130 din Codul muncii).

Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor nvigoare, sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc seelaboreaz de ctre angajator dup consultarea sindicatului reprezentativ ori, dupcaz, a reprezentanilor salariailor.

7.FORME SPECIFICE DE ORGANIZARE A TIMPULUI DE MUNC

1. Programul n tur: presupune un program de lucru de 8 ore ce se succede nschimburi ntr-o parte a zilei sau, dup caz, pe ntreaga durat a zilei de lucru(asigurndu-se salariatului o perioad de repaus de 16 ore libere pn la noua zide munc).

2. Tura continu: se practic n unitile n care specificul procesului de producienu permite deloc ntreruperea activitii. Se deosebete de tur pentru cpresupune prestarea activitii i smbta i duminica, perioad pentru caretrebuie s se acorde alte zile libere.

3. Munca n turnus: presupune un program de lucru organizat n unitile saulocurile de munc unde necesar s se asigure, n anumite perioade, un numrdiferit de salariai (majorat sau diminuat fa de cel obinuit). Se utilizeaz nspecial n unitile de exploatare a cilor ferate i a mijloacelor de transport ncomun i urmrete asigurarea numrului necesar de salariai n perioadele de vrfi, respectiv, un numr redus, cnd numrul solicitrilor scade.


12/18

12

II.TIMPUL DE ODIHN

Timpul de odihn reprezint durata de timp necesar pentru recuperarea energieifizice i intelectuale cheltuite n procesul muncii i pentru satisfacerea nevoilorsociale i cultural-educative, durat n care salariatul nu presteaz munca la careeste obligat n temeiul contractului de munc.

Orice perioad care nu este, legal, timp de munc reprezint timp de odihn.

FORME DE REPAUS

A.PAUZA DE MAS

Potrivit art. 134 alin.(1) din Codul muncii, n cazurile n care durata zilnic atimpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de masi la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabilsau prin regulamentul intern.

Legal, pauzele astfel stabilite nu se includ n duratazilnic normal a timpului delucru. Totui, prin dispoziie contrar, favorabil salariailor, cuprins ncontractul colectiv sau n regulamentul intern, pauzele de mas se pot include ntimpul normal de munc.

Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4ore i jumtate.

B.REPAUSUL ZILNC

Directiva nr. 2003/88 CE privind aumite aspecte ale organizrii timpului de lucru(art. 3) dispune c statele sunt obligate s ia msurile necesare pentru a asigurafiecrui lucrtor dreptul la o perioad minim de repaus zilnic de 11 oreconsecutive ntr-un interval de 24 de ore.

Se pot stabili derogri de la aceast regul:


13/18

13

n cazul muncii n schimburi, de fiecare dat cnd lucrtorul i schimbtura i nu poate beneficia de perioadele de odihn zilnic ntre sfritulunui schimb i nceputul urmtorului schimb;

n alte situaii, precum: activitile care presupun perioade de lucrufracionate pe parcursul zilei, n special ale personalului de curenie,

activitile de pazi curenie. Potrivit art. 135 alin.(1) din Codul muncii, salariaii au dreptul ntre dou zile

de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive . Prinexcepie, n cazul muncii n schimburi8, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 orentre schimburi.

C.REPAUSUL SPTMNAL

Directiva nr. 2003/88 oblig statele membre s ia msuri pentru ca fiecare lucrtors aib dreptul pentru fiecare perioad de 7 zile- la o perioad de repaus minim,nentrerupt, de 24 de ore (la care se adaug cele 11 ore ale repausului zilnic). Ziuade duminic este inclus, de principiu, n perioada minim de repaus sptmnal.

Potrivit Codului muncii, repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive,de regul smbta i duminica.

n cazul n care repausul n zilele de smbti duminic: ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii

repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite prin contractul colectivde munc aplicabil sau prin regulamentul intern.

n acest caz, salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractulcolectiv de munc sau, dup caz, prin contractul individual de munc.

n situaii de excepie, zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup operioad de activitate continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice, cuautorizarea inspectoratului teritorial de munci cu acordul sindicatului sau, dupcaz, al reprezentanilor salariailor.

Salariaii al cror repaus sptmnal se acord n condiiile menionate au dreptulla un spor de 150% din salariul de baz.

8Potrivit art. 136 alin.(1) din Codul muncii, Munc n schimburi reprezint orice mod de organizare a

programului de lucru, potrivit cruia salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivitunui anumit program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicndpentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioadzilnic sau sptmnal, stabilit prin contractul individual de munc.


14/18

14

De asemenea, n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat estenecesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilorangajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturareaefectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilorsau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru personalul

necesar n vederea executrii acestor lucrri. Salariaii al cror repaus sptmnal se acord n condiiile menionate au dreptul

la un spor de 150% din salariul de baz.

D.ZILELE DE SRBTOARE LEGALI ALTE ZILE N CARE, POTRIVIT LEGII, NUSE LUCREAZ

Conform art. 139 din Codul muncii, sunt considerate zile de srbtoare legal: 1 i 2 ianuarie; prima i a doua zi de Pati; 1 mai; prima i a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; Sfntul Andrei - 30 noiembrie; 1 decembrie; prima i a doua zi de Crciun; dou zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate

astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentrupersoanele aparinnd acestora.

Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. Prin hotrre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru

unitile sanitare i pentru cele de alimentaie public, n scopul asigurriiasistenei sanitare i, respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentarede strict necesitate, a cror aplicare este obligatorie.

Astfel, se poate observa c textul circumstaniaz obiectul unui astfel de actnormativ n ce privete unitile de alimentaie public- numai la cele carecomercializeaz produse alimentare de strict necesitate. O atare hotrre deGuvern este obligatorie pentru toi angajatorii, fie c sunt persoane juridice dedrept privat, fie de drept public.

Este de menionat faptul c art. 139 nu se aplic n locurile de munc n careactivitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului deproducie sau specificului activitii.

Salariailor care lucreaz n condiiile sus-menionate li se asigur compensarea cutimp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile.


15/18

15

n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaiibeneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor lasalariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bazcorespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.

Prin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere (e.g.: cuprilejul zilei unei profesii sau al zilei unitii n cauz).

E. CONCEDIUL DE ODIHNANUAL

Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor.Directiva 2003/88 CE stabilete c statele membre au obligaia de a lua msurile

necesare astfel nct fiecare lucrtor s dispun de dreptul la un concediu deodihn anual pltit de cel puin 4 sptmni, fr ca aceast perioad minim spoat fi nlocuit cu o indemnizaie n bani.

i. Concediile de odihn de baz

Principiile i normele juridice de baz care caracterizeaz reglementrile legaleprivind dreptul la concediul de odihn

1) Conferirea dreptului pentru salariai, n fiecare an calendaristic, la un concediude baz pltit;

2) Stabilirea unei durate minime legale de 20 de zile lucrtoare pentru concediulanul de odihn anual pltit;Cadrele didactice din nvmntul preuniversitar beneficiaz de un concediuanual cu plat, n perioada vacanelor colare, cu o durat de 62 de zilelucrtoare (art. 267 alin.(1) din Legea nr. 1/2011 a educa iei naionale). Cele dinnvmntul superior, au un concediu anual cu plat, n perioada vacaneloruniversitare, de cel puin 40 de zile lucrtoare (art. 304 alin.(13) lit. a) din

aceeai lege);3) Acordarea concediului de odihn proporional cu durata activitii prestate

efectiv ntr-un an calendaristic (aadar, dac nu se lucreaz ntregul an,concediul se acordpro rata temporis );

4) Negocierea, n sectorul privat, a duratei concediului i a cuantumuluiindemnizaiei de concediu prin contractele colective i/sau individuale demunc.


16/18

16

5) Srbtorile legale, n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite, stabiliteprin contractele colective de munc, nu intr n durata concediului de odihnanual;

6) Efectuarea, ca regul, a concediului de odihn n natur, n fiecare an. Potrivitart. 146 alin.(1) din Codul muncii, Concediul de odihn se efectueaz n

fiecare an. Efectuarea sa n anul urmtor este permis numai n cazurile expresprevzute de lege sau n contractul colectiv de munc aplicabil.

7) n aceeai logic restrictiv, dar favorabil salariailor, art. 146 alin.(3) impuneangajatorului s acorde concediul de odihn, pn la sfritul anului urmtor,tuturor salariailor care, ntr-un an calendaristic, nu i l-au efectuat (total sauparial).

8) n mod imperativ, art. 146 alin.(4) stabilete c nu este permis compensarea nbani a concediului de odihn dect n cazul ncetrii contractului individual demunc. Aadar, pornind de la faptul c scopul concediului de odihn const n

refacerea forei de munc, normele legale impun ca un concediu de odihn sse execute efectiv n natur i numai prin excepie, n cazul ncetriicontractului de munc, este posibil compensarea sa n bani.Avnd n vedere faptul c dreptul la concediu este stabilit proporional cuperioada lucrat ntr-un an calendaristic, compensarea n bani se cuvine totpentru aceeai perioad, respectiv pe msura timpului n care s-a prestat munca.n cazul n care salariatul a decedat, compensaia se acord membrilor si defamilie.

9) Salariatul nu poate renuna la concediul su de odihn, nu l poate ceda sautransmite.

ii. Concediile de odihn suplimentare

Potrivit art. 147 din Codul muncii, salariaii care lucreaz n condiii grele,periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii nvrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de celpuin 3 zile lucrtoare.

iii. Programarea concediilor de odihn


17/18

17

Programarea concediilor de odihn se face pn la sfritul anului calendaristicpentru anul urmtor de ctre conductorul unitii, cu consultarea sindicatelor,respectiv a reprezentanilor salariailor.

Programarea concediilor de odihn se poate realiza fie colectiv (viznd ntregulcolectiv de salariai sau numai o parte a acestora), fie individual.

Prin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fimai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc.

Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau,dup caz, perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadcare nu poate fi mai mare de 3 luni.

n cadrul perioadelor de concediu sus-menionate, salariatul poate solicitaefectuarea concediului cu cel puin 60 de zile anterioare efecturii acestuia.

n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul esteobligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-

un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n

care a fost programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atuncicnd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

iv. Indemnizaia pentru concediul de odihn

Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie deconcediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile isporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute ncontractul individual de munc.

Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilorsalariale menionate din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuatconcediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu.

Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.

n cazul salariailor angajai cu timp parial, indemnizaia de concediu secalculeaz n mod corespunztor, adic proporional, avndu-se n vedereveniturile cuvenite salariatului pentru munca prestat n respectiva fraciune de

norm. Ca natur juridic, indemnizaia de concediu reprezint un substitut al

drepturilor salariale pe perioada concediului de odihn. n sectorul privat, prin contractul colectiv de munci/sau prin cel individual, se

poate stabili- n limita resurselor financiare- un nivel al indemnizaiei de concediumai mare dect cel prevzut n Codul muncii


18/18

18

v. ntreruperea concediului de odihn

Poate avea loc la: Iniiativa salariatului, pentru motive obiective (e.g.: incapacitate de

munc); Iniiativa angajatorului: n caz de for major sau pentru interese

urgente care impun prezena salariatului la locul de munc.n acest caz, angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielilesalariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul demunc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare antreruperii concediului de odihn.

Timpul de munc-â +Öi timpul de odihn-â

Documents

Transcript of Timpul de munc-â +Öi timpul de odihn-â