Teste_ITM[1]

8/7/2019 Teste_ITM[1]

1/32

Testele pentru atestare inspector resurse umane

1. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrileulterioare,clauza de neconcuren i poate produce efectelea) pentru o period de maximum 2 ani de la data ncetrii contractului individual de munc;

b) pentru o period de maximum 6 luni de la data ncetrii contractului individual de munc;c) pentru o period de minimum 2 ani de la data ncetrii contractului individual de munc;

2. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,ncadrarea n munc este interzis persoanelor:a) sub vrsta de 15 ani;b) sub vrsta de 18 ani;c) sub vrsta de 16 ani;

3. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,contractul individual munc se suspend din iniiativa salariatului n urmtoarele situaii::a) concediu de maternitate;b) carantin;c) efectuarea serviciului militar obligatoriu;,d) concediu pentru creterea copilului pn la 2 ani;

4. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,perioada de prob n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt, ncadrai cu contractindividual de munc pe durat nedeterminat la debutul lor n profesie, este:a) de cel puin 3luni;b) de cel mult 6 luni;c) cuprins ntre 3 i 9 luni;

5. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,contractul individual de munc nceteaz de drept n urmtoarele situaii:a) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 60 de zile,

n condiiile Codului de procedur penal;b) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este

ncadrat;c) la data decesului salariatului sau angajatorului persoan fizic;d) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrstacuprins ntre 15 i 16 ani.

6. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,concedierea poate fi dispus :a) numai pentru motive care in de persoana salariatului;b) numai pentru motive care nu in de persoana salariatului;c) pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoanasalariatului.

7. Conform prevederilor Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, nuconstituie munc forat munca sau activitate impus de autoriti publice:a) munca n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;

1

8/7/2019 Teste_ITM[1]

2/32

b) activitatea pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege;c) munca unei persoane prestat dup programul normal de lucru fr ca persoana n cauzs-i fi exprimat consimmntul n mod liber.

8. Conform prevederilor Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, constituiemunc forat munca sau activitate impus de autoriti publice:a) munca pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege;

b) activitatea n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, ncondiiile legii;c) activitatea n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol decatastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii deanumale sau insecte i, n general, n toate circumstanele care pun n pericol viaa saucondiiile normale de existen ale ansamblului populaiei ori ale unei pri ale acesteia.9. Angajatorii sunt obligai s depun la inspectoratele teritoriale de munc:a) actele privind executarea, modificarea i ncetarea contractelor individuale de munc, ntermen de 5 zile de la perfectarea acestora;b) actele privind executarea, modificarea i ncetarea contractelor individuale de munc, ntermen de 15 zile de la perfectarea acestora;c) actele privind executarea, modificarea i ncetarea contractelor individuale de munc, ntermen de 20 zile de la perfectarea acestora.

10. Contractele individuale de munc ale salariailor vor fi nregistrate la inspectorateleteritoriale de munc n termen de:a) 20 de zile de la data ncheierii lor;b) 15 zile de la data ncheierii lor;c) 5 zile de la data ncheierii lor.

11. Au obligaia de a nregistra documente la inspectoratele teritoriale de munc urmtoarelecategorii de angajatori:a) societi comerciale cu capital privat;b) societi comerciale cu capital mixt;c) asociaii familiale;d) asociaii cooperatiste.

12. Pentru prestarea serviciilor prevzute de Legea nr.130/1999 inspectoratele teritoriale demunc vor percepe un comision dup cum urmeaz:a) 0,75% din fondul lunar de salarii angajatorilor crora inspectoratele teritoriale de munc lepstreaz i completeaz carnetele de munc;b) 1% din fondul lunar de salarii angajatorilor crora inspectoratele teritoriale de munc lepstreaz i completeaz carnetele de munc;c) 0,25% din fondul lunar de salarii angajatorilor crora inspectoratele teritoriale de muncpresteaz servicii de verificare i certificare a legalitii nregistrrilor efectuate de ctreacetia;d) 0,5% din fondul lunar de salarii angajatorilor crora inspectoratele teritoriale de muncpresteaz servicii de verificare i certificare a legalitii nregistrrilor efectuate de ctreacetia .

13. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioareperioada de prob n cazul muncitorilor necalificai este de:

2

8/7/2019 Teste_ITM[1]

3/32

a) cel mult 5 zile lucrtoare;b) cel mult 5 zile calendaristice;c) cel puin 5 zile lucrtoare.

14. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioaredelegarea poate fi dispus:a) pe o perioad de cel puin 60 de zile ;

b) numai pentru o perioad de cel mult 90 de zile;c) pe o perioad de cel mult 60 de zile i se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult60de zile.

15. n conformitate cu Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, detaarea poatefi dispus:a) pe o perioad de cel mult 6 luni;b) pe o perioad de cel mult 1 an i se poate prelungi, pentru motive obiective, cu acordulambelor pri, din 6 n 6 luni;c) pe o perioad de cel mult 2 ani.

16. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii:a) concediu paternal;b) participarea la grev;c) concediu pentru formare profesional;d) concediu de maternitate.

17. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,contractul individual de munc se suspend din iniiativa angajatorului:a) concediu pentru incapacitate temporar de munc;b) efectuarea serviciului militar obligatoriu ;c) pe durata detarii.

18. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,termenul de preaviz n cazul concedierii pentru necorespundere profesional:a) este de 15 zile lucrtoare;b) nu poate fi mai mic de 15 zile lucrtoare;c) este de 15 zile calendaristice.

19. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,termenul de preaviz n cazul demisiei :a) nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie;b) nu poate fi mai mare de 30 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de conducere;c) nu poate fi mai mic de 15 zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie;d) nu poate fi mai mic de 30 zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de conducere.

20. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad:a) mai mare de 24 de luni ;b) mai mare de 18 luni ;c) mai mic de 24 de luni.

3

8/7/2019 Teste_ITM[1]

4/32

21. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,angajatorul are obligaia de a ncheia, n form scris, contractul individual de munc:a) oricnd dup data nceperii raporturilor de munc;b) anterior nceperii raporturilor de munc;c) n termen de 3 zile de la data nceperii raporturilor de munc.

22. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,

perioada de prob :a) constituie vechime n munc;b) nu constituie vechime n munc.

23. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,salariaii care cumuleaz mai multe funcii:a) sunt obligai s declare fiecrui angajator locul unde exercit funcia pe care o considerde baz i salariul aferent funciei respective;b) nu sunt obligai s declare fiecrui angajator locul unde exercit funcia pe care oconsider de baz, acestea fiind date cu caracter personal;c) sunt obligai s declare fiecrui angajator locul unde exercit funcia pe care o considerde baz.

24. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,salariaii:a) au dreptul concediu legal de odihn;b) nu au dreptul la informare i consultare;c) nu au dreptul de a participa la aciuni colective.

25. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,angajatorului i revin urmtoarele obligaii:a) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;b) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii;c) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii.

26. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, pedurata ntreruperii temporare a activitii angajatorului salariaii beneficiaz de o indemnizaie:a) pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mare de 50% din salariul de bazcorespunztor locului de munc ocupat;b) pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 50% din salariul de bazcorespunztor locului de munc ocupat;c) pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic 75% din salariul de baz corespunztorlocului de munc ocupat.

27. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,contractul individual de munc:a) nu poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii;b) poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii;c) poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat pentru interesepersonale;d) nu poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat pentruinteresepersonale.

4

8/7/2019 Teste_ITM[1]

5/32

28. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,contractul individual de munc nceteaz de drept n urmtoarele situaii:a) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst;b) la data comunicrii deciziei de pensionare anticipat;c) la data comunicrii deciziei de pensionare anticipat parial;d) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru invaliditate.

29. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,contractul individual de munc nceteaz de drept n urmtoarele situaii:a) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim decotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data comunicrii deciziei de pensionare pentrulimit de vrst sau invaliditate a salariatului, potrivit legii;b) la data comunicrii deciziei de pensionare anticipat;c) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru invaliditate.

30. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, ncazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate angajatorul areobligaia de a inscrie n contractul individual de munc al salariatului, urmtoarele informaii:a) condiiile de clim;b) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertate, sau siguranapersonal;c) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate.

31. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, ncazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate angajatorul areobligaia de a inscrie n contractul individual de munc al salariatului, urmtoarele informaii:a) moneda perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat;b) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii n strintate;c) condiiile clim.

32. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,angajatorul are obligaia s notifice n scris sindicatului sau dup caz, reprezentanilorsalariailor intenia de concediere colectiv:a) cu cel puin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere;b) cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere;c) cu cel mult 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere;

33. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri nvederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un termen de:a) 10 zile calendaristice de la data primirii notificrii;b)15 zile calendaristice de la data primirii notificrii;c) 5 zile calendaristice de la data primirii notificrii.

34. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,contractele individuale de munc pe durat determinat sunt condiderate contracte succesivedac sunt ncheiate:a) n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract individual de munc pe duratdeterminat, anterior;

5

8/7/2019 Teste_ITM[1]

6/32

b) n termen de 6luni de la ncetarea unui contract individual de munc pe durat determinat,anterior;c) n termen de 9luni de la ncetarea unui contract individual de munc pe durat determinat,anterior;

35. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, unutilizator poate apela la ageni de munc temporar doar pentru executarea unei sarcini

precise i cu caracter temporar, denumit misiune de munc temporar, i numai nurmtoarele cazuri:a) pentru prestarea unor activiti ocazionale i specializate;b) pentru prestarea unor activiti cu caracter sezonier;c) pentru creterea temporar a activitii.

36. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,contractul individual de munc cu timp parial cuprinde n afara elementelor prevzute laart.17 alin.2 urmtoarele elemente:a)durata muncii i repartizarea programului de lucru;b) numai durata muncii;c) condiiile n care se poate modifica programul de lucru:

37. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,contractul individual de munc la domiciliu cuprinde n afara elementelor prevzute la art.17alin.2 urmtoarele elemente:a) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz,al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate , precum i al produselorfinite pe care le realizeaz;b)precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu;c) numai precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu.

38. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, permisul de munc se elibereaz de:a) Inspecia Muncii;b) inspectoratele teritoriale de munc;c) Oficiul pentru Migraia Forei de Munc i al Autoritii pentru strini;

39. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, permisul de munc se elibereaz de:a) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familieib) Oficiul pentru Migraia Forei de Munc i al Autoritii pentru strini;c) casele judeene de pensii.

40. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, permisul de munc de tip A(lucrtori permaneni) d dreptultitularului s fie ncadrat n munc pe baza contractului individual de munc pe o perioad:a) de cel mult 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pn la 12 luni, la osingur persoan fizic sau juridic din Romnia ori la o reprezentan, sucursal sau filialdin Romnia a unei persoane juridice cu sediul n strintate;b) de cel mult 6 luni ntr-un interval de 12 luni, neputnd fi prelungit n vederea ocuprii unuiloc de munc de alt natur;

6

8/7/2019 Teste_ITM[1]

7/32

c) de cel mult 12 luni, fr posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pn la 12 luni.

41. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, angajatorul are obligaia s ncheie contract individual de munc pedurat determinat cu strinul, numai pe perioada de valabilitate a permisului de munc:a) n termen de 10 zile de la data eliberrii permisului de munc;b) n termen de 5 zile de la data eliberrii permisului de munc;

c) n termen de 7 zile de la data eliberrii permisului de munc;42. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, permisul de munc, n original, se pstreaz de ctre:a) angajat;b) angajator;c) inspectoratele teritoriale de munc.

43. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, angajatorul pentru a face dovada legalitii ncadrrii n munc astrinului trebuie s dein:a) o copie nelegalizat a permisului de munc;b) permisul de munc n original;c) o copie legalizat a permisului de munc;

44. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, permisul de munc poate fi eliberat, cu respectarea reglementrilor

n vigoare, fr a fi necesar obinerea vizei de lung edere pentru angajare n munc,strinilor aflai n una din urmtoarele situaii:a) sunt detaai pe teritoriul Romniei n baza vizei de lung edere pentru alte scopuri;b) sunt membrii de familie so, soie, copii ai cetenilor romni cu sediul n strintate;c) strinii care i-au stabilit, potrivit legii domiciliul n Romnia.

45. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, pot fi ncadrai n munc sau, dup caz, pot presta munc lapersoane fizice sau juridice din Romnia, fr permis de munc, urmtoarele categorii depersoane:a) strinii care sunt membrii de familie so, soie, copii ai cetenilor romni cu sediul nstrintate;b) strinii care i-au stabilit, potrivit legii domiciliul n Romnia;c) strinii care beneficiaz de drept de edere temporar n scop de studii i solicit

ncadrarea n munc n baza unor contracte individuale de munc cu timp parial, program demaximum 4 ore /zi.

46. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, viza de lung edere pentru angajare n munc se acord strinului

n baza avizului favorabil al:a) Oficiului pentru Migraia Forei de Munc i al Autoritii pentru strini;b) Ministerului Muncii Solidaritii Sociale i a Familiei;c) Inspeciei Muncii.

47. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, ncadrarea n munc, fr permis de munc sau meninerea n

7

8/7/2019 Teste_ITM[1]

8/32

munc a unui strin care nu are permis de munc, de ctre o persoan fizic sau juridic dinRomnia, n afara situaiilor de excepie prevzute n legea mai sus menionat, constituie:a) cotravenie;b) infraciune.

48. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, eliberarea n procedur special a permisului de munc se decide:

a) numai de ministrul muncii,solidaritii sociale si familieib) Ministrul muncii, solidaritii sociale si familiei, cu avizul ministrului administraiei iinternelor;c) Inspectorul general de stat.

49. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, strinul are obligaia s se prezinte la Autoritatea pentru strinipentru a solicita acordarea vizei n vederea eliberrii permisului de edere temporar nRomnia:a) n termen de 15 zile de la data ncadrrii n munc;b) n termen de 5 zile de la data ncadrrii n munc;c) n termen de 30 zile de la data ncadrrii n munc.

50. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, cererea pentru prelungirea permisului de munc se soluioneaz ntermen de:a) 5 zile de la data nregistrrii;b)10 zile de la data nregistrrii;c) 7 zile de la data nregistrrii.

51. n conformitate cu prevederile Legii 203/1999 privind permisele de munc, cu modificrilei completrile ulterioare, cererea angajatorului pentru prelungirea permisului de munc sedepune la Oficiul pentru Migraia Forei de Munc:a) n cursul ultimei luni de valabilitate a permisului, dar nu mai trziu de 10 zile nainte deexpirarea perioadei de valabilitate a acestuia;b) n cursul ultimei luni de valabilitate a permisului, dar nu mai trziu de 15 zile nainte deexpirarea perioadei de valabilitate a acestuia;c) n cursul ultimului trimestru de valabilitate a permisului, dar nu mai trziu de 10 zile naintede expirarea perioadei de valabilitate a acestuia;

52. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,salariaii au dreptul s participe la grev n urmtoarele cazuri:a) participarea salariailor la grev ete liber i nici un salariat nu poate fi constrns sparticipe sau s nu participe la o grev;b) participarea salariailor la grev este permis numai cu acordul conducerii angajatorului;c) limitarea sau interzicerea dreptului la grev poate interveni numai n cazurile i pentrucategoriile de salariai prevzute expres de lege.

53. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,Regulamentul intern se ntocmete de ctre:a) angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor dup caz;b) de sindicat sau reprezentanii salariailor, dup caz;

8

8/7/2019 Teste_ITM[1]

9/32

c) numai de sindicat.

54. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,Regulamentul intern cuprinde:a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;b) reguli referitoare la procedura disciplinar;c) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;

55. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,Regulamentul intern cuprinde:a) modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;b) numai drepturile salariailor;c) att drepturile ct i obligaiile angajatorului i ale salariailor .

56. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor

judectoreti care pot fi sesizate n termen de :a) 45 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de solutionare a sesizriiformulate de salariat;b) 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de solutionare a sesizriiformulate de salariat;c) 15 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de solutionare a sesizriiformulate de salariat.

57. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,ntocmirea Regulamentului intern la nivelul fiecrui angajator se realizeaz n termen de:a) n termen de 60 de zile de la data dobndirii personalitii juridice a angajatorului;b) n termen de 6 luni de la data dobndirii personalitii juridice a angajatorului;c) n termen de 40 de zile de la data dobndirii personalitii juridice a angajatorului.

58. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatulsvrete o abatere disciplinar sunt:a) mustrare scris;b) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc;c) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 15 zilelucrtoare.

59. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,pentru aceeai abatere disciplinar salariatului i se poate aplica:a) numai o singur sanciune;b) mai multe sanciuni;c) cel puin dou sanciuni.

60. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, lastabilirea sanciunii disciplinare aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svritede salariat angajatorul are n vedere urmtoarele:a) gradul de vinovie a salariatului;b) mprejurrile n care fapta a fost svrit;c) consecinele abaterii disciplinare.

9

8/7/2019 Teste_ITM[1]

10/32

61. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,sub sanciunea nulitii absolute sanciunile disciplinare pot fi dispuse:a) numai dup efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile;b) fr efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

62. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,care sunt sanciunile disciplinare care pot fi dispuse fr efectuarea unei cercetri disciplinareprealabile:a) avertismentul scris;b) mustrare;c) reducerea salarului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%.

63. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,decizia de sancionare se comunic salariatului :a) n cel mult 5 zile calendaristice i produce efecte de la data comunicrii;b) n cel mult 5 zile lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii;c) n cel mult 3 zile calendaristice i produce efecte de la data comunicrii;

64. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente ntermen de :a) 30 de zile calendaristice de la data comunicrii;b) 30 de zile lucrtoare de la data comunicrii;c) 45 de zile calendaristice de la data comunicrii.

65. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,salariaii:a) rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor civile contractuale, pentru pagubelemateriale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor;b) rspund de pagubele provocate de for major;c) nu rspund de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.

66. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,constituie contravenie i se sancioneaz urmtoarele fapte:a) nerespectarea dispoziiilor privind garantarea n plat a salariului minim brut pe ar;b) stipularea n contractul individual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor legale;c) neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive.

67. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare :a) ncadrarea n munc a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de vrst;b) nerespectarea dispoziiilor privind munca suplimentar;c) nclcarea prevederilor legale privind munca de noapte.

68. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,pot fi pri n conflictele de munc:a) salariaii;b) angajatorii;

10

8/7/2019 Teste_ITM[1]

11/32

c) numai salariaii i angajatorii;d) sindicatele i patronatele.

69. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munc se judec n regim de urgen, iartermenele de judecat nu pot fi:a) mai mari de 15 zile;

b) mai mari 30 de zile;c) mai mici de 10 zile .

70. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,judecarea conflictelor de munc este de competena instanelor stabilite conform Codului deprocedur civil, iar procedura de citare a prilor se consider legal ndeplinit dac serealizeaz:a) cu cel puin 24 de ore nainte de termenul de judecat;b) cu cel mult 24 de ore nainte de termenul de judecat;c) cu cel puin 3 zile nainte de termenul de judecat.

71. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,angajatorii care pstreaz i completeaz carnetele de munc le vor elibera titularilor n modealonat, pe baz de proces-verbal individual de predare-primire:a) pn la data de 31 decembrie 2007;b) pn la data de 30 iunie 2007;c) pn la data de 30 iunie 2006.

72.Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective:a) obinerea unei calificri profesionale.b) adaptarea salariatului la cerinele postului sau a locului de munc.c) promovarea n munc.

73.Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:a) ucenicia organizat la locul de munc.b) formare individualizat.c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate.

74. Obligaia de a asigura participarea salariailor la programe de formare profesional revine:a) inspectoratelor teritoriale de muncb) angajatorilorc) ageniile judeene pentru ocuparea forei de munc.

75.Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesionalpentru toi salariaii, astfel:a) cel puin o data la 2 ani, dac au sub 21 de salariai;b) cel puin o data la 3 ani, dac au sub 21 de salariai.c) cel puin o data la 3 ani, dac au peste 21 de salariai.

76.Cheltuielile cu participarea salariailor la programele de formare profesional, se suportde ctre:a) salariai.b) angajatori.

11

8/7/2019 Teste_ITM[1]

12/32

c) salariai, n cuantum de 50 % din cheltuieli.

77.Angajatorul persoan juridic elaboreaz anual i aplic planuri de formare profesional,cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, n cazul n care:are mai puin de 20 de salariai.are mai mult de 20 de salariai.are mai mult de 30 de salariai

78.Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor legale, devine anex la :a) contractul individual de munc.b) contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitatec) contractul privind formarea profesional.

79.Participarea salariailor la formare profesional poate avea loc la:a) initiativa angajatorului sau la iniiativa salariatului.b) initiativa sindicatului.c) iniiativa reprezentanilor salariailor.

80.Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durataformrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusivobligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielileocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor:acte adiionale la contractele individuale de munc.anexe la contractele individuale de munc.contracte de formare profesional.

81. n cazul n care salariatul care particip la cursurile de formare profesional este scos dinactivitate o perioad ce nu depete 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru,acesta va beneficia, pe toat durata formrii profesionale de urmtoarele drepturi:a) salariul integral corespunztor postului i funciei deinute.b) de salariul integral corespunztor postului i funciei deinute, cu toate indemnizaiile,sporurile i adaosurile la acestac) indemnizaie corespunztoare postului i funciei deinute.

82. n cazul n care salariatul care particip la cursurile de formare profesional este scos dinactivitate o perioad mai mare de 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acestava beneficia, pe toat durata formrii profesionale de urmtoarele drepturi:a) salariul de baza i, dup caz, de sporul de vechime.b) salariul integral corespunztor postului i funciei deinute.c) salariul integral.

83. n cazul n care participarea salariatului la cursurile sau la stagiul de formareprofesional presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munc alacestuia se suspend, acesta beneficiind de :

a) o indemnizaie pltit de angajator, prevzut n contractul co lectiv de muncaplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz.

b) un salariu de baz i, dup caz, de sporul de vechime.c) un salariu integral corespunztor postului i funciei deinute

12

8/7/2019 Teste_ITM[1]

13/32

84. n cazul n care participarea salariatului la cursurile sau la stagiul de formareprofesional presupune scoaterea integral din activitate, contractul individual de munc alacestuia se suspend, pe perioada suspendrii salariatul beneficiind de:

a) vechime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare nsistemul asigurrilor sociale de stat.

b) vechime nentrerupt la acel loc de munc.c) vechime la acel loc de munc, aceast perioad nefiind considerat stagiu de cotizare

n sistemul asigurrilor sociale de stat85. Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional mai mare de60 de zile, nu pot avea initiativa ncetrii contractului individual de munc o perioada de:a) cel puin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesional.b) cel mult 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesional.c) cel puin 2 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesional.

86. Sunt considerate contracte speciale de formare profesional :a) contractul de calificare profesional.b) contractul de adaptare profesional.c) contractul de formare profesional.

87. Contractul de ucenicie la locul de munc este contractul individual de munc de tipparticular, n temeiul cruia:a) angajatorul persoana juridic sau persoan fizic se oblig ca, n afara plii unui salariu,s asigure formarea profesional a ucenicului ntr-o meserie potrivit domeniului su deactivitate.b) ucenicul se oblig s se formeze profesional i s munceasc n subordinea angajatoruluirespectiv.c) angajatorul persoan juridic sau persoan fizic se oblig s plteasc ucenicului salariulnegociat.

88. Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi laun nivel inferior celui stabilit prin:a) contractele colective de munca ncheiate la nivel superior.b) contractele colective de munc ncheiate de uniti similare.c) contractele colective de munc ncheiate n anul precedent.

89. Clauzele contractelor colective de munc produc efecte dup cum urmeaz:a) pentru toi salariaii angajatorului, n cazul contractelor colective de munc ncheiate laacest nivel.b) pentru toi salariaii ncadrai la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentrucare s-a ncheiat contractul colectiv de munc la acest nivel.c) pentru toi salariaii ncadrai la toi angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a

ncheiat contractul colectiv de munc la acest nivel.

90. Contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional produce efecte pentru:a) toi salariaii ncadrai la toi angajatorii din ar.b) toi salariaii ncadrai la angajatorii din ramura de activitate.c) toi salariaii ncadrai la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori.

91. Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi.

13

8/7/2019 Teste_ITM[1]

14/32

a) la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munc.b) la un nivel inferior celui stabilit prin Codul Muncii.c) la un nivel inferior celui stabilit prin contractul de formare profesional.92. n conformitate cu prevederile Codului Muncii, angajatorii au obligaia s asigure:a) accesul salariailor la serviciul medical de medicina a muncii.b) accesul salariailor la oricare serviciu medical.

c) accesul salariailor la serviciul medical gratuit.93. Pot fi alei ca reprezentani ai salariailor salariaii care ndeplinesc urmtoarele condiii:a) au mplinit vrsta de 21 de ani i au lucrat la angajator cel puin un an fr ntrerupere .b) au mplinit vrsta de 18 de ani i au lucrat la angajator cel puin un an fr ntrerupere.c) au mplinit vrsta de 18 de ani.

94. Reprezentanii salariailor au urmtoarele atribuii principale:a) s urmreasc respectarea drepturilor salariailor, n conformitate cu legislaia n vigoare,cu contractul colectiv de munc aplicabil, cu contractele individuale de munc i curegulamentul intern.b) s participe la elaborarea regulamentului intern.c) s sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispoziiilor legale i alecontractului colectiv de munc.

95. Durata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate fi mai mare::a) de 2 ani.b) de 1 ani.c) de 3 ani.

96. Timpul alocat reprezentanilor salariailor n vederea ndeplinirii mandatului pe care l-auprimit este de:a) 20 ore pe lun i se consider timp efectiv lucrat,.b) 10 ore pe lun i se consider timp efectiv lucratc) 30 ore pe trimestru i se consider timp efectiv lucrat

97. Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi:a) mai mic de 12 luni.b) mai mic de 6 luni.c) mai mic de 3 luni.

98. Contractul colectiv de munc nceteaz:a) prin acordul prilor.b) la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a angajatorului.c) la solicitarea angajatorului.

99. Durata normal a zilei de lucru este:cel puin 8 ore pe zi

n medie, cel mult 8 ore pe zimaxim 8 ore pe zi

100. Nu constituie munc forat:

14

8/7/2019 Teste_ITM[1]

15/32

a) activitile pentru ndeplinirea ndatoririlor militare, precum i cele desfurate, potrivit legii,n locul acestora, din motive religioase sau de constiinta;b) munca unei persoane condamnate, prestat n condiii normale, n perioada de deteniesau de libertate condiionat;c) prestaiile impuse n situaia creata de calamitati ori de alt pericol, precum i cele care facparte din obligaiile civile normale stabilite de lege.

101. Vrsta minim legal pentru angajarea n munc este potrivit Constituiei:a) 15 anib) 16 anic) 14 ani

102. n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:a) persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau pe bazde contract de munc temporar, n condiiile legii,b) persoanele care au calitatea de pensionari dar desfoar activiti i pe baz de contractindividual de munc sau pe baz de contract de munc temporar, n condiiile legii;c) functionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire;103. Angajatorii au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj,aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de persoanele asigurateobligatoriu n cot de:a) 2,5%,b ) 3%c) 1%

104. omerii prevzui la art. 17 alin. (1) din Legea nr.76/2002 beneficiaz de indemnizaie deomaj dac:a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei

nregistrrii cererii;b) au un stagiu de cotizare de minimum 10 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei

nregistrrii cereriic) au un stagiu de cotizare de minimum 6 luni n ultimele 10 luni premergtoare datei

nregistrrii cererii

105. Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (1) din Legeanr.76/2002, pe perioade stabilite difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cumurmeaz:a ) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani;c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

106. Cuantumul indemnizaiei de omaj este o sum acordat lunar i n mod difereniat, nfuncie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz:a) 75% din salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare la data stabiliriiacestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;b) suma prevzut la lit. a) la care se adauga o sum calculat prin aplicarea asupra medieisalariului de baz lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentualedifereniate n funcie de stagiul de cotizare

15

8/7/2019 Teste_ITM[1]

16/32

c) 85% din salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare la data stabiliriiacestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin un an

107. Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni ai unorinstituii de nvmnt sunt scutii, pe o perioada de 12 luni, de plata contribuiei datorate labugetul asigurrilor pentru omaj, aferent absolvenilor ncadrai, i primesc lunar, peaceasta perioad, pentru fiecare absolvent:

a) 1 salariu de baz minim brut de ar, n vigoare la data ncadrrii n munc, pentruabsolvenii ciclului inferior al liceului sau ai colilor de arte i meserii;b) 2 salarii de baz minime brute pe ar, n vigoare la data ncadrrii n munc, pentruabsolvenii de nvmnt secundar superior sau nvmnt postliceal;c) 3 salarii de baz minime brute pe ar, n vigoare la data ncadrrii n munc, pentruabsolvenii de nvmnt superior.108. Angajatorii care ncadreaz absolveni n condiiile art. 80 din Legea nr.76/2002 suntobligai s menin raporturile de munc sau de serviciu ale acestora:a) cel puin 3 ani de la data ncheieriib) cel puin 1 an de la data ncheierii cel puin 3 ani de la data ncheieriic) cel puin 2 ani de la data ncheierii

109. Cotele de contribuii de asigurri sociale pentru anul 2005 sunta) pentru condiii normale de munca - 31,5%;b) pentru condiii deosebite de munca -36,5%;c) pentru condiii speciale de munca - 41,5%

110. Cota contribuiei individuale de asigurri sociale, datorat potrivit art. 21 alin. (2) dinLegea nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare, este de:a) 11% indiferent de condiiile de muncb) 9,5%, indiferent de condiiile de munca.c) 9,5% pentru salariaii care lucreaz n condiii normale, 11% pentru salariaii care lucreaz

n condiii deosebite i 13 % pentru salariaii care lucreaz n condiii speciale

111. Contribuia de asigurri sociale nu se datoreaz asupra sumelor reprezentnd:a) diurnele de deplasare i de delegare, indemnizaiile de delegare, detaare i transfer,precum i drepturile de autor;b ) sumele reprezentnd participarea salariailor la profit;c) premii i alte drepturi exceptate prin legi speciale.

112. Durata de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc este de:a) cel mult 90 de zile n interval de 6 luni, socotit din prima zi de mbolnvire.b) cel mult 180 de zile n interval de un an, socotit din prima zi de mbolnvire.c) cel mult 240 de zile n interval de 2 ani, socotit din prima zi de mbolnvire.

113. Pe durata concediului pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 anisolicitantul beneficiaz de:a) salariul corespunztor funciei pe care o ocupb) o indemnizaie pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 anic) un ajutor material acordat de angajator din fondul de salarii

114. Cuantumul brut lunar al indemnizaiei pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst depn la 2 ani este de:

16

8/7/2019 Teste_ITM[1]

17/32

a) 75% din baza de calcul stabilit conform art. 99 din Lgea nr.19/2000.b) 90% din baza de calcul stabilit conform art. 99 din Lgea nr.19/2000.a) 85% din baza de calcul stabilit conform art. 99 din Lgea nr.19/2000.

115. Sanciunile contravenionale principale prevzute de Ordonana nr.2/2001 sunt:a) avertismentul;b) nchiderea unitii;

c) blocarea contului bancar;116. Aplicarea sanciunii amenzii contravenionale se prescrie n termen de:a) 12 luni de la data constatrii fapteib) 3 ani de la data svririi fapteic) 6 luni de la data svririi faptei.

117. n situaia n care contravenientul nu este de fa, refuz sau nu poate s semneze,comunicarea procesului-verbal i a ntiinrii de plat se face:a) prin pot, cu aviz de primireb) prin afiare la domiciliul sau la sediul contravenientuluic) prin afiare n orice loc vizibil n incinta punctului de lucru al contravenientului.

118. Contravenientul poate achita, pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore de la data ncheierii procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunicrii acestuia, jumtate dinminimul amenzii prevzute n actul normativ, numai dac:a) cuantumul amenzii aplicate este de pn la 2000 lei.b) agentul constatator a fcut meniune despre aceast posibilitate n procesul-verbalc) n actul normativ de stabilire a contraveniilor aceast posibilitate este menionat n modexpres

119. mpotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei i de aplicare a sanciunii sepoate face plngere n termen de:a) 30 de zile de la data nmnrii sau comunicrii acestuia i se depune la organul din careface parte agentul constatatorb) 15 zile de la data nmnrii sau comunicrii acestuia i se depune la instana

judectoreasc competentc) 15 zile de la data nmnrii sau comunicrii acestuia i se depune la organul din care faceparte agentul constatator

120. n sensul prevederilor prezentei Ordonanei de urgen nr.99/2000, prin temperaturiextreme se nelege temperaturile exterioare ale aerului, care:a) depesc +39C sau scad sub -15Cb) depesc +37C sau scad sub -20Cc) depesc +40C sau scad sub -10C

121. n perioadele cu temperaturi sczute extreme angajatorii trebuie s asigure urmtoarelemsuri minimale pentru meninerea strii de sntate a salariailor care lucreaz n aer liber:a) distribuirea de ceai fierbinte n cantitate de 0,5-1 litru/persoan/schimb;b) acordarea de pauze pentru refacerea capacitii de termoreglare, scop n care se vorasigura spaii fixe sau mobile cu microclimat corespunztor;c) asigurarea echipamentului individual de protecie.

17

8/7/2019 Teste_ITM[1]

18/32

122. Pe durata ntreruperii colective a lucrului n condiiile Ordonanei de urgen nr.99/2000contractele individuale de munc ale salariailor:a) se menin, iar perioada de ntrerupere constituie vechime n munc.b) se suspendc) nceteaz conform prevderilor Legii nr.53/2003

123. Pentru prevenirea unor mbolnviri determinate de munc n condiii de temperaturiextreme se vor lua urmtoarele msuri:a) asigurarea de ctre angajator a examenului medical la angajare i a controlului medicalperiodic, urmrind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturicrescute sau sczute;b) asigurarea primului ajutor i a transportului la cea mai apropiat unitate sanitar apersoanelor afectate;c) trecerea, dup posibiliti, n alte locuri de munca sau reducerea programului de muncapentru persoanele cu afeciuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.

124. Persoana fizic care desfoar activiti economice n modindependent, precum i persoanele fizice care sunt membri aiasociaiilor familiale au, n sensul Legii nr.300/2004, calitatea de angajatpropriu. Calitatea de angajat propriu se refer la:

a) dreptul de a ncheia contracte individuale de muncb) dreptul de a fi asigurat n sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, alasigurrilor sociale de sntate i al asigurrilor pentru omaj, n condiiile prevzute de legilecare reglementeaz aceste domenii.c) dreptul de de desfura activitate fr forme de angajare

125. Persoanele fizice care desfoar activiti economice n modindependent i asociaiile familiale autorizate n condiiile prezentei leginu pot angaja persoane cu contract individual de munca pentru:

a) desfurarea activitilor auxiliare activiti pentru care s-a obinut autorizaia.b) desfurarea activitilor neautorizatec) desfurarea activitilor pentru care s-a obinut autorizaia.

126. Nerespectarea de ctre angajator a prevederilor referitoare lanenregistrarea contractelor individuale de munc ncheiate deangajatori, n termen de 20 de zile de la data ncheierii lor, lainspectoratele teritoriale de munc constituie contravenie i sesancioneaz cu:

a) mustrareb) amend de la 3000 lei la 6000 leic) nchisoare contravenional

127. Nerespectarea de ctre angajator a prevederilor referitoare la nedepunerea trimestrial,sau lunar a dovezilor de plat a salariilor, nsoite de actele ce atest plata lunar acontribuiei pentru asigurrile sociale de stat, a contribuiei la constituirea Fondului pentrupensia suplimentar, precum i a contribuiei la constituirea Fondului pentru plata ajutoruluide omaj, pn la data de 15 a primei luni din trimestrul urmtor constituie contravenie i sesancioneaz cu:

18

8/7/2019 Teste_ITM[1]

19/32


128. Nerespectarea de ctre angajator a prevederilor referitoare la nedepunerea actelorprivind ncheierea, executarea, modificarea i ncetarea contractelor individuale de munc, ntermen de 5 zile de la perfectarea acestora constituie contravenie i se sancioneaz cu:


129. Durata normal a timpului de munc pentru salariaii cu norm ntreag este de :a) 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmnb) 8 ore pe zi i 48 ore pe sptmnc) 6-8 ore pe zi cinci zile pe sptmn

130. Durata normal a timpului de munc pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani este de :a) 8 ore pe zi cinci zile pe sptmnb) 6 ore pe zi 30 ore pe sptmnc) 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn

131. Durata maxim legal a timpului de munc:a) nu poate depi 48 de ore pe sptmn , inclusiv orele suplimentareb) nu poate depi 48 de ore pe sptmn, exclusiv orele suplimentarec) poate depi 48 de ore pe sptmn numai cu acordul sindicatului

132. Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de :8 ore12 ore24 ore

133. Programul de lucru inegal poate funciona numai dac:a) este specificat expres n regulamentul internb) este specificat expres n contractul colectiv de muncc) este specificat expres n contractul individual de munc

134. Sporul pentru munca suplimentar nu poate fi mai mic de :a) 100% din salariul de bazb) 75% din salariul de bazc) 50% din salariul de baz

135. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite:a) n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteiab) n urmtoarele 3 de zile dup efectuarea acesteiac) n urmtoarele 3 luni dup efectuarea acesteia

136. Este considerat munc de noapte munca prestat ntre orele:

19

8/7/2019 Teste_ITM[1]

20/32

a) 22,00 6,00b) 24,00 8,00c) 24,00 6,00

137. Durata normal a muncii de noapte nu va depi:a) 8 ore ntr-o perioad de 12 de oreb) 8 ore ntr-o perioad de 24 de ore

c) 8 ore ntr-o perioad de 48 de ore138. Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte pot beneficia de programde lucru redus cu:

a) o or fa de durata normal a zilei de muncb) dou ore fa de durata normal a zilei de muncc) o zi fa de durata normal a unei sptmni de munc

139. n cazul muncii n schimburi salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repauscare nu poate fi mai mic de:

a) 8 ore ntre schimburib) 12 ore ntre schimburic) 24 ore ntre schimburi

140. Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte pot beneficia de un spor lasalariu de minimum:

a) 15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestatb) 25% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestatc) 100% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat

141. Salariaii au dreptul la pauz de mas n cazul n care durata zilnic a timpului de munceste:

a) mai mare de 4 ore i jumtateb) mai mare de 6 orec) mai mare de 8 ore

142. Repausul sptmnal se acord:a) numai smbta i duminicab) n zilele n care solicit salariatulc) n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica

143. Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani:a) pot presta munc de noapte numai cu acordul prinilorb) pot presta munc de noapte numai dac i dau n mod expres acordulc) nu pot presta munc de noapte

144. ntre dou zile de munc salariaii au dreptul la un repaus :a) care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutiveb) care nu poate fi mai mic de 8 ore consecutivec) care nu poate fi mai mic de 24 ore consecutive

145. Pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal salariaii beneficiaz de un spor lasalariul de baz ce nu poate fi mai mic de :

20

8/7/2019 Teste_ITM[1]

21/32

75% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru200% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru

146. Conform prevederilor Codului Muncii durata minim a concediului de odihn anual estede:

a) 20 de zile lucrtoare

b) 30 de zile calendaristicec) 18 zile lucrtoare

147. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis:a) numai la solicitarea scris a angajatuluib) numai cu acordul angajatoruluic) numai n cazul ncetrii contractului individual de munc

148. Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar decel puin:

a) 3 zile lucrtoareb) 3 zile calendaristicec) 5 zile lucrtoare

149. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie deconcediu care nu poate fi mai mic dect:

a) salariul de bazb) salariul de baz i indemnizaiile cuvenite pentru perioada respectivc) salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru

perioada respectiv

150. Salariul cuprinde:a) salariul de bazb) salariul de baz i alte adaosuric) salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri

151. Plata n natur a unei pri din salariu este posibil numai dac:a) este prevzut expres n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul

individual de muncb) salariatul i-a dat n mod expres consimmntulc) sindicatul i-a dat n mod expres consimmntul

152. Salariul se pltete n bani:a) cel puin o dat pe lunb) o dat pe lunc) de dou ori pe lun

153. Reinerile cumulate din salariul angajatului nu pot depi n fiecare lun:a) jumtate din salariul netb) jumtate din salariul brutc) o treime din salariul net

154. Dreptul la aciune cu privire la drepturile salariale se prescrie n termen de :

21

8/7/2019 Teste_ITM[1]

22/32

a) 1 an de la data la care drepturile respective erau datorateb) 3 ani de la data la care drepturile respective erau datoratec) 5 ani de la data la care drepturile respective erau datorate

155. Plata salariului se dovedete :a) numai prin semnarea statelor de plat

b) prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte documente justificative caredemonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptitc) prin nregistrarea contractului individual de munc

156. Angajatorul este obligat s garanteze n plat un salariu brut lunar egal cu cel puin:a) salariul de ncadrare stabilit prin contractul individual de muncb) salariul de baz minim brut pe arc) salariul de baz minim brut pe ar din care se deduc cheltuielile efectuate de

angajator pentru asigurarea hranei, chiriei sau altor faciliti acordate salariailor

157. n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala saparticiparea unui salariat la formare profesional, salariatul are dreptul la un concediu pentruformare profesional, pltit de angajator de pn la :

a) 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de oreb) 5 zile lucrtoare sau de pn la 40 de orec) 20 zile lucrtoare sau de pn la 160 de ore

158. Salariile se pltesc:a) naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilorb) dup achitarea contribuiilor i impozitelor datorate ctre statc) dup acoperirea tuturor datoriilor angajatorului

159. Carnetul de munc se ntocmete pentru:a) personalul ncadrat cu contract individual de munc i pentru membrii cooperativelormeteugretib) elevii colilor profesionalec) persoanele care au ncheiat un contract de asigurare social

160. Carnetul de munc se ntocmete n termen de:a) cel mult 30 de zile de la ncadrarea n muncb) cel mult 15 de zile de la ncadrarea n muncc) cel mult 5 de zile de la ncadrarea n munc

161. Carnetul de munc poate fi reinut:a) de angajator n cazul n care salariatul i-a produs acestuia dauneb) numai de organele de urmrire penalc) de inspectoratul teritorial de munc

162. Modificrile intervenite n executarea contractului individual de munc, dup ntocmireacarnetului de munc se nscriu n acesta n termen de:

a) 5 zile de la data producerii lorb) 15 zile de la data producerii lorc) 30 zile de la data producerii lor

22

8/7/2019 Teste_ITM[1]

23/32

163. Schimbrile intervenite n ceea ce privete starea civil, pregtirea colar saupregtirea profesional a angajatului se nscriu n carnetul de munc n termen de :

a) 15 zile de la data prezentrii actelor doveditoareb) 20 zile de la data prezentrii actelor doveditoarec) 30 zile de la data prezentrii actelor doveditoare

164. Pregtirea colar i pregtirea profesional se dovedesc i se nscriu n carnetul demunc:a) cu actele originale de studii i calificareb) cu copiile actelor de studii i calificarec) cu adeverinele obinute de la instituiile de nvmnt absolvite

165. n caz de furt sau pierdere a carnetului de munc eliberarea duplicatului se face:a) numai dup publicarea pierderii ntr-un ziar localb) numai dup publicarea pierderii ntr-un ziar de larg circulaiec) numai dup publicarea pierderii n Monitorul Oficial

166. La nscrierea n carnetul de munc a certificatului de natere numrul i data actului destare civil vor fi:

a) numrul de nregistrare i data din registrul de coresponden al angajatorului la care afost nregistrat copia certificatului de natere

b) numrul de nregistrare i data sub care au fost nscrise evenimentele respective nregistrul strii civile

c) numrul i seria formularului de certificat de natere

167. nscrierile n carnetul de munc se fac:a) cu tu negru sau cerneal tipograficb) cu tu albastruc) cu tu rou

168. Corectarea nscrierilor eronate efectuate n carnetele de munc se face:a) tierea datelor nscrise eronat, nscriindu-se cu tu rou dedesubt datele exacteb) tierea datelor nscrise eronat, nscriindu-se cu tu rou deasupra datele exactec) tierea datelor nscrise eronat, nscriindu-se cu tu negru dedesubt datele exacte

169. Carnetul de munc este actul oficial prin care se dovedete:a) vechimea n muncb) ncheierea contractului individual de muncc) modificarea contractului individual de munc

170. La ncetarea activitii:a) carnetul de munc se nmneaz inspectoratului teritorial de muncb) carnetul de munc se nmneaz titularuluic) carnetul de munc se nmneaz organelor de cercetare penal

171. Personalul nsrcinat cu ntocmirea i completarea carnetului de munc este obligat scertifice nscrierile efectuate prin:

a) semntur i prin aplicarea parafei cu numele i funcia deinutb) semntur i tampila unitii

23

8/7/2019 Teste_ITM[1]

24/32

c) semntur

172. Se consider acte de calificare:a) diploma sau certificatul de absolvire a colilor profesionale sau liceelorb) adeverinele eliberate de instituiile de nvmntc) copii al adeverinelor de absolvire a instituiilor de nvmnt

173. n cazul n care dup pensionarea pentru limit de vrst o persoan se angajeaz cucontract individual de munc:a) activitatea depus dup pensionare se trece n acelai carnet de muncb) activitatea depus dup pensionare se trece ntr-un nou carnet de muncc) activitatea depus dup pensionare nu se mai nscrie n carnetul de munc

174. Carnetele de munc se pstreaz:a) n dulapuri metalice cu dispozitive de nchidere, n cutii clasoare n ordinea alfabetic a

titularilor acestorab) n dulapuri din lemn cu dispozitive de nchidere, n cutii clasoare n ordinea alfabetic a

titularilor acestorac) n dosarele de personal constituite pentru fiecare salariat

175. Pierderea, degradarea sau distrugerea de ctre titular a carnetului de munc:a) constituie infraciuneb) constituie contraveniec) nu constituie contravenie

176. n cazul n care exist ndoieli asupra datelor nscrise n carnetul de munc:a) unitatea va cere prezentarea actelor originale n baza crora au fost efectuate

nscrierileb) unitatea va cere prezentarea unor copii ale actelor originale n baza crora au fost

efectuate nscrierilec) unitatea va proceda la anularea nscrierilor respective din carnetul de munc

177. La capitolul date privitoare la activitatea n munc ,la coloana 2, denumirea complet aunitii i localitatea unde aceasta i are sediul se nscrie:

a) la nceperea activitiib) la fiecare modificare care intervine n executarea contractului individual de muncc) la nceperea activitii i la ncetarea activitii

178. Carnetul de munc este:a) un act personal al titularuluib) un act personal al angajatoruluic) un act de identitate

179. Potrivit Codului Muncii ncadrarea n munc a unei persoane se realizeaz numai prin:a) ncheierea unui contract individual de muncb) ntocmirea unui registru general de eviden a salariailorc) ntocmirea unui carnet de munc

180. Fiecare angajator are obligaia de a :a) nfiina un registru general de eviden a salariailor

24

8/7/2019 Teste_ITM[1]

25/32

b) nfiina un registru general de eviden a salariailor pentru fiecare salariatc) nfiina n fiecare an un nou registru general de eviden a salariailor

181. Angajatorul are obligaia de a nregistra registrul general de eviden a salariailor lainspectoratul teritorial de munc:

a) cel mai trziu la data ncheierii primului contract individual de muncb) n termen de 20 zile de la data la cere unitatea a nceput activitatea

c) n termen de 5 zile de la data ncheierii primului contract individual de munc.182. Angajatorul are obligaia completrii registrului general de eviden a salariailor:

a) n ordinea alfabetic a numelor angajailorb) n ordinea ncheierii contractelor individuale de muncc) n ordinea nregistrrii contractelor individuale de munc la inspectoratul teritorial de

munc

183. nscrierile n registrul general de eviden a salariailor se efectueaz:a) numai la data ncheierii contractului individual de muncb) numai la data ncetrii contractului individual de muncc) la data ncheierii contractului individual de munc, precum i la data ncetrii acestuia

184. Registrul general de eviden a salariailor se pstreaz:a) la sediul inspectoratului teritorial de muncb) la domiciliul angajatuluic) la sediul angajatorului

185. Dosarul personal al angajatului conine cel puin:a) actele necesare angajrii, contractul individual de munc, actele adiionale i celelalte

acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individualde munc

b) actele necesare angajrii, carnetul de munc, actele adiionale i celelalteacte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individualde munc

c) actele necesare angajrii, contractul individual de munc, statele de plat, acteleadiionale i celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea i ncetareacontractului individual de munc

186. La solicitarea salariatului angajatorul este obligat :a) s i elibereze la cerere orice document existent n dosarul personalb) s i elibereze copii certificate pentru conformitate cu originalul ale dosarului personalc) s i elibereze registrul general de eviden a salariailor

187. La ncetarea activitii angajatorului registrul general de eviden a salariailor sedepune:

a) la arhivele naionaleb) la casa judeean de pensiic) la inspectoratul teritorial de munc la care a fost nregistrat

188. La ncetarea activitii angajatorului registrul general de eviden a salariailor se depunela inspectoratul teritorial de munc la care a fost nregistrat n termen de:

a) 5 zile lucrtoare de la ncetarea activitiib) 15 zile lucrtoare de la ncetarea activitii

25

8/7/2019 Teste_ITM[1]

26/32

c) 15 zile calendaristice de la ncetarea activitii

189. La cererea motivat a angajatorului inspectoratul teritorial de munc poate aprobanregistrarea unui nou registru general de eviden a salariailor n urmtoarele situaii:

a) registrul existent este completat n ntregimeb) registrul existent este completat n mod eronatc) nscrierile din registrul existent sunt efectuate cu cerneal albastr

190. n cazul n care registrul general de eviden a salariailor a fost pierdut sau distrus,cererea pentru nregistrarea unui nou registru se depune la inspectoratul teritorial de munc

n termen de :a) 3 zile lucrtoare de la data intervenirii acestei situaiib) 3 zile calendaristice de la data intervenirii acestei situaiic) 5 zile lucrtoare de la data intervenirii acestei situaii

191. n cazul n care nscrierile n registrul general de eviden nu mai sunt lizibile datele serenscriu ntr-un nou registru n termen de:

a) 15 zile lucrtoare de la data nregistrrii noului registrub) 15 zile calendaristice de la data nregistrrii noului registruc) 30 zile lucrtoare de la data nregistrrii noului registru

192. Registrul general de eviden a salariailor:a) se numeroteaz pe fiecare paginb) se numeroteaz pe fiecare filc) nu se numeroteaz

193. Prima pagin a registrului general de eviden a salariailor cuprinde:a) elementele de identificare ale angajatoruluib) elementele de identificare ale angajatorului i datele de identitate ale reprezentantului

legal al acestuiac) Datele de identitate ale persoanei numite de angajator pentru efectuarea nscrierilor n

registrul general de eviden a salariailor

194. Fiecare operaiune efectuat n registru va fi certificat prin semntur i tampil:a) de ctre conductorul unitiib) de ctre persoana numit prin act administrativ de ctre angajatorc) de ctre inspectoratul teritorial de munc

195. Pentru salariaii detaati angajatorul la care acetia au fost detaai:a) are obligaia de a-i nregistra n registrul general de eviden a salariailorb) nu are obligaia de a-i nregistra n registrul general de eviden a salariailorc) i poate nregistra n registrul general de eviden a salariailor la solicitarea expres a

acestora

196. La ncetarea contractului individual de munc spaiile rmase necompletate de pepagina din registrul general de eviden:

a) vor fi barate i tampilate de unitateb) vor fi alocate unui alt salariatc) vor fi tampilate de unitate

26

8/7/2019 Teste_ITM[1]

27/32

197. Completarea erorilor materiale din cuprinsul registrului general de eviden a salariailorse va realiza prin:

a) bararea datelor nscrise eronat i prin nscrierea dedesubt n culoare roie, a datelorexacteb) bararea datelor nscrise eronat i prin nscrierea dedesubt, n culoare neagr, a datelorexactec ) anularea paginii pe care au fost nscrise datele eronate

198. Registrul general de eviden a salariailor:a) se pune la dispoziia inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti publice care l

solicit n condiiile legiib) se pune la dispoziia tuturor salariailorc) se pune la dispoziia oricrei persoane care solicit acest lucru

199. Registrul general de eviden cuprinde:a) elementele de identificare a tuturor salariailorb) elementele de identificare a tuturor asociailor unitii angajatoarec) elementele de identificare a reprezentantului legal al angajatorului

200. Pentru pstrarea i completarea carnetelor de munca, pentru verificarea i certificarealegalitii nregistrrilor efectuate se percepe un comision de inspectoratele teritoriale demunca, astfel:a) 0,75% din fondul lunar de salarii angajatorilor crora le pstreaz i le completeazcarnetele de munc;b) 0,25% din fondul lunar de salarii angajatorilor crora le presteaz serviciile constnd nverificarea i certificarea legalitii nregistrrilor efectuate de ctre acetia n carnetele demunc ale salariailor.c) 0,50% din fondul lunar de salarii angajatorilor crora le presteaz serviciile constnd nverificarea i certificarea legalitii nregistrrilor efectuate de ctre acetia n carnetele demunc ale salariailor.

201. Plata comisionului se va efectua n contul inspectoratelor teritoriale de muncastfel:a) pn la sfritul lunii urmtoare celei pentru care este datorat .b) pn n data de 30 a lunii pentru care este datorat.c) pn n data de 15 a lunii urmtoare celei pentru care este datorat.

202. Veniturile reprezentnd activitile prestate n condiiile Legii nr. 130/1999, cumodificrile i completrile ulterioare, se ncaseaz de la beneficiari prin:

a) virare cu ordin de plat n conturile inspectoratelor teritoriale de munc sau, nnumerar, prin casieriile proprii ale acestora.

b) virare cu ordin de plat n conturile bugetului consolidat.c) n numerar, prin casieriile proprii a Direciei de Munc Solidaritate Social i Familiei.

203. n aplicarea prevederilorart. 8 din Legea nr. 130/1999, cu modificrile i completrileulterioare, au obligaia de a inregistra contractele individuale de munca ncheiate cu salariaiiproprii, la inspectoratele teritoriale de munc,urmtoarele categorii de angajatori:a) societile comerciale cu capital integral privat.b) asociaiile, fundaiile, organizaiile sindicale i patronale.

27

8/7/2019 Teste_ITM[1]

28/32

c) asociaiile cooperatiste.

204. Dovada executrii contractului individual de munc se face prin prezentarea de ctreangajator:a) a documentelor de plat a salariilor.b) a foilor colective de prezen.c) a dosarului de personal a salariatului.

205. Inspectoratele teritoriale de munc vor lua toate msurile corespunztoar pentru aasigura inerea evidentei muncii prestate de toi angajaii ncadrai la persoanele fizice i

juridice, conform prevederilor legale, pe baz de:a) contract individual de munc .b) contract ncheiat n baza codului civil.c) convenie civil de prestri de servicii.

206. Angajatorii sunt obligai s depun la inspectoratul teritorial de munc actele privindncheierea contractelor individuale de munc n termen de:a) 20 de zile de la data ncheierii lor.b) 20 de zile lucrtoare de la data ncheierii lor.c) 30 de zile de la data ncheierii lor.

207. Aprobarea ca operaiunile de pstrare i completare a carnetelor de munca alesalariailor s fie efectuate de angajatorii care ndeplinesc cerinele legale, se d cu titlu deexcepie de inspectoratele teritoriale de munc, dup o prealabil verificare, din care srezulte:

a) c acetia ndeplinesc condiiile prevzute de dispoziiile legaleb) c acetia au dulap metallic cu nchiztor.c) c acetia au persoan calificat pentru efectuarea operaiunilor n carnetele de

munc ale salariailor.

208. Personalul angajatorului, care presteaz activitatea de ntocmire,pstrare i evidenta acarnetelor de munca, va fi:a) testat i confirmat de inspectoratul teritorial de muncb) testat de inspectoratul teritorial de munc.c) verificat de inspectoratul teritorial de munc.

209. n cazul n care nregistrrile efectuate n carnetele de munc de ctre angajatorii careau obinut aprobarea din partea inspectoratelor de munc, de a pstra i completa acestecarnete la sediul societii, nu concorda cu actele care au stat la baza acestora, carnetele demunca vor fi restituite:a) angajatorilor n vederea efecturii rectificarilor, n condiiile prevzute de Decretul nr.92/1976.

b) titularului carnetului de munc.c) persoanei care completeaz n carnetele de munc.

210. Avnd n vedere fatul c principala dovad de executare a contractului individual demunc este statul de plat a salariilor, pot fi nregistrate ca vechime n munc numaiperioadele pentru care:a) exist state de plat a salariilor

28

8/7/2019 Teste_ITM[1]

29/32

b) exist state de avans chenzinal.c) exist centralizatoare de salarii

211. Drepturile i obligaiile de asigurri sociale ale persoanelor care ncheie contracte deasigurri sociale sunt aceleai cu cele prevzute de lege pentru:a) persoanele care sunt ncadrate cu contract individual de munc.

b) persoanele care sunt ncadrate cu convenii civile de prestri de servicii.c) persoanele care sunt ncadrate cu contract de prestri de servicii.

212. n cazul contractului de asigurri sociale, baza de calcul a drepturilor i obligaiilor deasigurri sociale o constituie:a) venitul lunar declarat pentru care se ncheie contractul de asigurri sociale i care nupoate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar.venitul lunar declarat pentru care se ncheie contractul de asigurri sociale i care nu poate fimai mic dect salariul mediu brut pe arvenitul lunar declarat la sfritul anului.

213. Aprobarea ca operaiunile de pstrare i completare a carnetelor de munca sa fieefectuate de angajatori cu capital integral privat se acord acestora pentru:a) fiecare an calendaristic i va fi nsoit de angajamentul scris al angajatorului de a respectaprevederile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munc.b) lunile solicitate.c) orice perioad din an.

214. Concediul postnatal obligatoriu pe care salariata mam are obligaia s l efectuezedup natere, conform OUG 96/2003 este de :

a) 63 zile;b) 126 zile;c) 42 zile.

215. n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris dectre o salariat care a nscut recent, acesta are obligaia s ntiineze:

a) medicul de medicina muncii;b) inspectoratul teritorial de munc;c) direcia de sntate public teritorial.

216. n cazul n care o salariat gravid desfoar la locul de munc, activiti care prezintriscuri pentru sntatea sa, angajatorul are obligaia s:

a) s o repartizeze la un alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sa;b) s-i desfac contractul de munc;c) sa-i modifice orarul de munc.

217. Concediul de risc maternal prevzut de OUG 96/2005 este de maxim:a) 126 zile;b) 120 zile;c) 90 zile.

29

8/7/2019 Teste_ITM[1]

30/32

218. Pentru salariatele gravide, care desfoar activitate n poziia aezat, angajatorii auobligaia:

a) s le acorde pauze pentru micare;b) s le modifice programul de lucru.

219. Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului delucru, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului:

a) dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare;b) reducerea duratei normale a timpului su de munc cu o or zilnic, la cerereamamei.

220. O salariat gravid:a) nu poate fi obligat s desfoare munc de noapte ;b) nu poate s desfoare munc de noapte;c) poate solicita scris angajatorului transferarea la un loc de munc de zi.

221. Salariata gravid ntiineaz angajatorul despre starea sa, depunnd, n copieurmtoarele documente:

a) Anexa pentru supravegherea medical a gravidei i luzei;b) Solicitarea de a I se aplica msurile de protecie prevzute;c) Cerere scris care s conin informaii referitoare la starea sa de maternitate.

222. Angajatorul transmite copii dup documentele depuse de salariata gravid,inspectoratului teritorial de munc n a crui raz teritorial i desfoar activitatea, ntermen de:

a) 5 zile lucrtoare;b) 10 zile lucrtoare ;c) 20 zile lucrtoare.

223. Angajatorilor le este interzis s permit salariatelor s revin la locul de munc n:a) primele 126 zile dup naterea copilului;b) primele 42 zile dup naterea copilului;c) nici una din cele menionate la punctele a) i b).

224. Angajatorul are obligaia s s transfere salariata gravid la un alt loc de munc dacse recomand prin concluzia raportului de evaluare, n termen de cel mult:

a) 10 zile lucrtoare de la data ncheierii raportului de evaluare;b) 15 zile lucrtoare de la data ncheierii raportului de evaluare;c) 20 zile lucrtoare de la data ncheierii raportului de evaluare;

225. Raportul de evaluare ntocmit conform OUG 96/2003 se nainteaz n termen de 5 zilelucrtoare:

a) medicului de medicina muncii;b) inspectoratului teritorial de munc;c) sindicatului sau reprezentanilor salariailor.

226. Concediul de risc maternal nu se poate acorda simultan cu:a) concediu medical;b) concediu pentru creterea copilului;

30

8/7/2019 Teste_ITM[1]

31/32

227. Dispensa pentru consultaiile prenatale acordate salariatei de ctre angajator, pedurata programului normal de lucru reprezint:

a) un numr de ore libere pltite de angajator;b) un num de ore libere nepltite de angajator.

228. Salariata gravid are dreptul, la recomandarea medicului de familie, la reducereaduratei normale de munc:

a) cu o ptrime cu meninerea veniturilor salariale;b) cu o treime cu meninerea veniturilor salariale;c) cu o ptrime fr meninerea veniturilor salariale.

229. Neinformarea de ctre angajator a inspectoratului teritorial de munc, n termen de 10zile lucrtoare de la data anunrii n scris de ctre o salariat c este gravid, constituiecontravenie i se sanctioneaz cu amenda de la :

a) 2500 la 5000 lei;b) 5000 la 10000 lei;c) 1000 la 2000 lei.

230. Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc n cazul:a) salariatei care se afl n concediu de maternitate;b) salariatei care se afl n concediu de risc maternal;c) salariatei gravide, din motive care au legtur direct cu starea sa.

231. Informarea angajailor cu privire la starea de graviditate a unei salariate, fr acordulscris al acesteia, cnd starea de graviditate nu este vizibil, constituie contravenie i sesancioneaz cu amend de la:


232. Neacordarea de ctre angajator a dispenselor pentru consultaiile prenatale, salariateiaflate n stare de graviditate, constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la :


233. Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare:a) se include n timpul de munc;b) nu se include n timpul de munc;c) sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

31

8/7/2019 Teste_ITM[1]

32/32

Teste_ITM[1]

Documents

Transcript of Teste_ITM[1]