TEMA 7

tema 2

POLITICA SSM

STUDIU DE CAZ

S.C. Mobila Venezia S.R.L. - Societate de confectii metalice

I)Detalii firma

Specificul activitatii este confectionarea de mobilier. Personalul direct productiv are urmatoarele ocupatii: tamplar, sudor , montator-manipulant.

Performanta SSM este realizata prin: asigurarile impotriva accidentelor de munca, evaluarii SSM in unitate, orientarea catre un management performant de SSM, implementarea si mentinerea standardului SR OHSAS 18001:2008.

Activitatea de productie se desfasoara intr-o hala de 500 m2, care este compartimentata pe ateliere: atelierul de debitare; atelierul de montaj mecanic si sudura; atelierul de finisare si vopsire; atelierul de ambalare-depozitare.

In atelierul de sudura, sudorul executa operatii specifice (aprindera flacarii, manipularea aparatului cu flacara, indepartarea materialelor fierbinti) in spatii inchise, in urmatoarele conditii:

iluminat artificial;

temperatura ridicata a aerului;

gaze toxice rezultate din arderea acetilenei, din arderea componentilor din materialul de sudat/taiat;

zgomot.

De la infintarea unitatii (2001), nu s-au produs evenimente care sa duca la deces, invaliditate

sau boli profesionale, au avut loc doua acidente care s-au soldat cu incapacitate temporara de munca pina la 30 zile. Acidentele s-au produs din cauza nerespectarii regulilor de SSM la locul de munca.

Cerintele partilor interesate sunt:

Promovarea unui parteneriat pe termen lung cu furnizorii de produse si servicii orientati catre un management performant de calitate, mediu si SSM.

Dotarea cu imbracaminte de protectie rezistenta la solicitarile, provocate de contactul cu muchiile taioase ale pieselor si la salicitarile termice provocte de contactul cu flacara sau piesele / resturile rezultate in urma taierii / sudurii (salopeta, sort, manusi, masca cu ecran de protectie, jambiere, bocanci de protectie).

Livrarea in conditii de securitate a produselor prin ambalarea si asigurarea lor, astfel incit sa nu duca la accidentare in timpul manipularii si a transportului. Finisarea produselor (muchiilor, imbinarilor) care sa nu produca leziuni, zgrieturi la atingere, in timpul utilizarii.

Oportunitatile si necersitatile de imbuntatire continua:

Respectarea si continua conformare cu cerintele legale si cu alte cerinte aplicabile la care organizatia subscrie in domeniul SSM.

Achizitonarea de aparatura performanta.

Recalificarea personalului la locul de munca in functie de schimbarile tehnologice.

Imbunatatirea continua a mediului de munca.

Constientizarea personalului ce actioneaza pentru sau in numele companiei referitor la impactul activitratilor desfasurate asupra calitatii lucrarilor executate, asupra mediului si SSM.

Prevenirea ranilor si a imbulnavirilor profesionale pentru toate persoanele participante la procesul de munca si imbunatatirea continua a performantelor SSM.

Pentru o buna desfasuraere a activitatii de SSM, conducerea unitatii aloca fondurile banesti necesare, stabilite in urma intrunirii CCSM, precum si resursele umane necesare, prin efectuarea de cursuri de SSM (nivel minim) a sefilor de ateliere, si efectuarea cursului de evaluator de riscuri a lucratorului desemnat. Este alocat timpul necesar pentru instructajul introductiv general si cel periodic, precum si spatiul in care sa se desfasoare acestea.

Pericolele existente la sudura autogena sunt:

electrocutare;

lovire mecanica, vatamare;

taiere, intepare;

ardere;

orbire;

inhalarea de substante toxiceb (gaze, fum);

cadere de la acelas nivel prin dezechilibrare, alunecare, impiedicare-suprafete deniveloate;

cadere de la inaltime prin pasire in gol, dezechilibrare sau alunecare.

Pentru fiecare factor de risc sau luat masuri tehnice si organizatorice.II) Politica SSM a SC Mobila Venezia SRL

Implementarea propriei Politici de Sanatate si Securitate in Munca, se bucura de o atentie deosebita din partea echipei manageriale, SC Mobila Venezia SRL a proiectat, documentat, implementat,

si mentine in functiune un sistem de management, conform cerintelor standardului SR OHSAS 18001: 2008.

Sistemele de management ale firmei aplica, de asemenea, standerde globale care asigura protejarea sanatatii oamenilor si a mediului in conditii normale si de urgenta.

Astfel managementul SC Mobila venezia SRL se angajeaza sa asigure:

Prevenirea ranilor si imbolnavirilor profesionale;

Imbunatatirea continua a sistemului de management SSM si a performantelor de SSM;

Conformarea cu cerintele legale si alte cerinte la care organizatia subscrie.

In acest scop urmarim atingerea urmatoarelor obiective:

Mentinerea certificarii sistemului de management SSM;

Aducerea la cunostinta a politicii de SSM intregului personal in scopul constientizarii

acestuia cu privire la obligatiile individuale in domeniul SSM;

Efectuarea controalelor de medicina a muncii la termenele stabilite in vederea preveirii imbolnavirilor profesionale;

Mentinerea dotarii cu echipamente de protectie si materiale de instruire-testare, propaganda in conformitate cu cerintele legale aplicabile domeniului specific de activitate.

Politica de SSM este disponibila partilor interesate prin afisare pe site-ul societatii.

SC Mobila Venezia SRL a numit prin decizie ca Reprezentant al Managementului pentru SSM pe responsabilul departamentului de SSM, care este delegat cu autoritate si responsabilitate pentru a supraveghea implementarea politicii noastre de SSM si atingerea obiectivelor de SSM.

In calitate de Administrator, ma angajez, sa asigur cadru tehnic si organizatoric, precum si resursele necesare pentru realizarea politicii si a obiectivelor SSM adoptate.

Data

Administrator

10.06.2011 Ioan Pop

Declaratia politica de SSM a SC Mobila Venezia SRL

Functionarea eficace a organizatiei pe termen lung o putem asigura numai printr-un management de SSM de inalta calitate prin:

realizarea unui control adecvat al riscurilor de SSM care apar din procesul de munca;

consultarea permanenta a angajatilor in privinta problemelor care le afecteaza sanatatea si securitatea;

asigurarea si mentinerea securitatii instalatiilor si echipamentelor;

asigurarea securitatii manipularii si utilizarii suprafetelor;

efectuarea informarii, instruirii si supravegherii lucratorilor;

asigurarea ca toti lucratorii sunt competenti sa isi exercite sarcinile, si ca primesc instruirea adecvata locului de munca;

prevenirea accidentelor si cazurilor de imbolnaviri legate de munca;

mentinerea securitatii si sanatatii conditiilor de munca;

revizuirea permanenta a politicii SSM.

Data

Administrator

10.06.2010

Ioan PopDISTRIBUIREA RESPONSABILITATILOR

Responsabilitatile generale si finale pentru SSM sunt ale angajatorului: Ioan Pop.

Responcabilitatile de zi cu zi pentru asigurarea acestei politici sunt delegate reprezentantului managementului de SSM, Iuga Gavrila.

Pentru asigurarea mentinerii, imbunatatirii standardelor de SSM, responsabilitatile sunt date sefilor de departamente, ateliere :

Man Radu responsabil compartimente indirect productive;

Pop Daniel responsabil atelier debitare;

Stefancu Mihai responsabil atelier montaj mecanic si sudura;

Moldovan Ioan responsabil atelier vopsitorie;

Sas Emil responsabil atelier ambalare depozitare.

Intreg personalul trebuie sa:

coopereze cu toti supraveghetori si conducatorii cu privire la problemele de securitate si sanatate in munca;

sa nu impiedice cu nimic masurile, dispozitivele, echipamentele care au fost prevazute sa le protejeze sanatatea si securitatea;

sa aiba grije in mod responsabil de propria sanatate si securitate, precum si a persoanelor din imediata apropiere; sa raporteze toate situatiile care apar si pun in pericol propria persoana sau a persoanelor apropiate.

PLANIFICAREA IMPLEMENTARII

Riscurile de SSM

Evaluarea riscului va fi facuta de responsabilul de SSM, care este acreditat pentru aceasta;

Rezultatele evaluarii riscurilor vor fi raportate conducerii unitatii;

Actiunile cerute pentru inlaturarea, controlul riscurilor vor fi aprobate de CSSM;

Responsabilul SSM se va ocupa de asigurarea actiunilor cerute a fi implementate;

CCSM-ul va verifica daca actiunile implementate au inlaturat, redus riscurile;

Riscurile vor fi reevaluate ori de cite ori apare o schimbare in procesul tehnologic, sau apar riscuri noi. Consultarea angajatilor

Reprezentatii lucratorilor sunt alesi de angajati, prin vot, acestea sunt: Marian Nicolae si Pop Marius;

Consultarea angajatilor se face prin reprezentantii lor in cadrul CSSM-ului care se intruneste la fiecare sase luni sau in cazuri exceptionale ori de cite ori este nevoie.

CSSM-ul este format din sase membrii: administratorul (presedinte), medic de medicina muncii, responsabilul SSM (secretar), angajat SSM, cei doi reprezentanti ai salariatilor.

In cadrul CSSM-ului sunt analizate toate problemele legate de SSM: raportul anual de SSM; planul de prevenire si protectie; propunerile de imbunatatire a securitatii muncii; activitatea depusa de sefii de compartimente in vederea respectarii atributiilor ce le revin de SSM; insusirea de catre lucratori a obligatiilor de SSM ce le revin.

Securitatea instalatiilor si echipamentelor

Seful compartimentului de mentenanta va fi responsabil pentru identificarea echipamentelor, instalatiilor care au nevoie de intretinere;

Personalul de mentenanta va fi responsabil pentru asigurarea intretinerii efective a instalatiilor si echipamentelor conform procedurilor stabilite, se v-a tine evidenta reparatiilor si reviziilor intr-un registru;

Seful compartimentului mentenanta va fi responsabil pentru asigurarea ca toate intretinerile identificate sunt implementate;

Toate problemele care apar la instalatii, ehipamente, trebuie in mod obligatoriu raportate sefilor directi de la locurile de munca.

Responsabilul SSM impreuna cu cadrele tehnice abilitate vor verifica daca instalatiile si echipamentele ating standardele de sanatate si securitate inainte de achizitionare.

Securitatea manipularii si utilizarea substantelor

Responsabilul SSM se va ocupa cu: identificarea tuturor substantelor care au nevoie de evaluare; efectuarea evaluarii; asigurarea ca toate actiunile identificate cu ocazia evaluarii sint implementate; se va asigura ca toti lucratorii in cauza vor fi informati despre evaluare; va verifica daca aceste substante pot fi folosite in conditii de securitate inainte de a fi achizitionate.

Evaluarile vor fi revazute atunci cand activitatile lucrative se schimba sau se identifica o noua substantab periculoasa. Informare, instruire si supraveghere

Posterele de SSM care sa arate angajatilor ce trebuie sa stie despre securitatea si sanatatea muncii sint amplasate in diverse locuri din firma.

Informatiile si sfaturile legate de SSM sunt disponibile la departamentul SSM al unitatii;

Supravegerea tinerilor muncitori, instruirea lor va fi intreprinsa si monitorizata de departamentul de SSM.

Responsabilul SSM se va asigura ca angajatii nostrii care lucreaza la locuri de munca sub controlul altor angajatori, primesc informatii relevante despre sanatatea si securitatea muncii.

Competenta pentru sarcini si instruire

Instructajul introductiv general va fi asigurat pentru toti angajatii de Nagyi Zolt, angajat in cadrul serviciului SSM.

Instructajul la locul de munca va fi asigurat de seful locului de munca.

Muncile specifice care necersita instructaj specific vor fi efectuate de respinsabilul SSM.

Evidenta instruirilor periodice sunt tinute de sefi de compartimente si sunt evidentiate in fisele individuale de instructaj,iar departamentul SSM are evidenta tuturor lucratorilor, respectiv evidenta instruirilor introductiv generale care sunt consemnate in fisa individuala de instructaj. Instruirea va fi identificata, planificata si monitorizata de departamentul SSM.

Accidente, primul ajutor si sanatatea legata de profesie

Supravegherea sanatatii este ceruta pentru angajatii care executa urmatoarele activitati: gaurire; montare mecanica; sudura autogena; vopsire; finisare si ambalare.

Supravegerea medicala va fi planificata de medicul de medicina muncii.

Inregistrarile supravegherii sanatatii for fi tinute de catre medicina muncii, cu care firma are contract, dar si de firma prin fisele de control periodic.

Trusele de prim ajutor vor fi prezente in fiecare compartiment prinse pe perte.

Persoanele nominalizate sa raspunda de prim ajutorul acordat in caz de nevoie, sunt persoane responsabile cu aptitudini necesare, ei sunt: Pop Marius la atelierul de debitare; Remes Victor la atelierul de montaj si sudura; Dobocan Ioan la atelierul de finisare; Nicolae Marius la atelierul de ambalare depozitare.

Toate accidentele si cazurile de imbolnaviri legate de munca vor fi inregistrate in registrul de de accidente.Acest registru este tinut de departamentul SSM.

In atributiile lui Margin Aurel, responsabilul cu SSM, intra si raportarea accidentelor, imbolnavirilor si evenimentelor periculoase la autoritatile abilitate.

Monitorizare

Monitorizarea, verificarea conditiilor de munca, si asigurarea urmaririi practicilor sigure de munca ii revin compartimentului de SSM, care este format din doua presoane (repezentantului managementului de SSM, Iuga Gavrila si angajat SSM, Nagyi Zolt).

Responsabilul departamentului de SSM raspunde pentru investigarea accidentelor.

Responsabilul SSM este responsabili pentru investigarea cauzelor absenteismului datorat imbolnavirilor in munca.

Responsabilul SSM este abilitat sa ia masuri de prevenire a respectarii masurilor pe baza rezultatelor investigarii.

Proceduri de urgenta-foc si evaluare

Compartimentul SSM este responsabil pentru asigurarea si implementarea evaluarii riscurilor la incendiu. In cadrul compartimentul SSM sunt persoane abilitate sa se ocupe de situatiile de urgenta. Caile de evacuare sunt verificate zilnic de responsabili de departamente.

Stingatorele de incendiu sunt intretinute si verificate periodic (in fiecare an), de catre firme specializate cu care firma are contract.

Alarmele sunt testate la fiecare sase luni de responsabilii SSM.

Evacuarea de urgenta va fi verificata zilnic de personalul care asigura paza si curatenia.

PAGE 9