– clasa a viii a b

INTRODUCERE – CV si scrisoare de intentieModel CVModel Scrisoare IntentieFisa postuluiFisa de autoevaluareDescrierea unui domeniu profesional – Studiu de caz PROTECTIA MEDIULUI – poluarea mediului inconjurator

1. INTRODUCERE – CV si scrisoare de intentie

Inainte de a incepe trebuie sa ne gandim la CV-ul nostru cala o oglida a noastra, din el trebuie sa rezulte experienta, aptitudinile si calitatile noastre intr-o maniera foarte clara, scurta si concisa. Urmatoarele sfaturi ne vor ajuta sa ne facem CV-ul perfect.

A. Trebuie sa pastram CV-ul scurt si curat Inainte de a incepe alegem structura perfecta pentru CV.

Cele mai importante informatii cum ar fi aptitudinile si experientele recente pe care le-am avut trebuie sa fie puse in topul CV-ului pentru a putea fi vazute foarte repede de catre cel care se va uita peste el. Sectiunile pe care trebuie sa le includem in CV sunt profilul, realizarile, experienta, aptitudinile speciale(cunostinte in calculator/ limbi straine), educatia, pregatirea, si (daca dorim) interesele. CV-ul trebuie scris pe 2 pagini. B. CV-ul trebuie sa arate bine Pentru ca CV-ul sa atraga atentia si sa fie apreciat de cei care il citesc el trebuie sa fie scris frumos, corect, curat si atractiv. Trebuie sa ne asiguram ca CV-ul este ordonat, iar cuvintele cheie sunt vizibile. Sa folosim instrumente pentru a marca propozitiile din CV si avem grija ca ele sa fie scurte si concise. Este foarte bine sa existe un spatiu liber intre sectiunile CV-ului, pentru ca acesta sa poata fi usor de citit si usor de urmarit informatiile din el. C. Cele mai recente activitati trebuie puse primele Punem istoria angajarilor in ordine descrescatoare, incepand de sus cu ultimul loc unde am fost angajati. Evitam daca am avut perioade lungi in care nu am lucrat, iar daca am avut motive serioase pentru care s-a intamplat acest lucru le mentionam. Nu intram in detalii despre pozitiile care le-am

ocupat in urma cu 10 ani. Includem detaliile despre serviciile temporale pe care le-am avut numai daca sunt relevante pentru job-ul la care aplicam.

D. Adaugam multe intamplari Trecem in CV doar datoriile pe care le-am avut de facut la fiecare loc de munca unde am fost angajati. Notam toate realizarile, responsabilitatile si rezultatele pe care le-am avut. Vorbim despre rezultatele pe care le-am avut , ce diferente si rezultate s-au realizat datorita prezentei noastre . Atunci cand mentionam realizarile noastre trebuie sa folosim numere. Ca de exemplu : "Marirea vanzarilor cu 20% in primul an" si intotdeauna sa folosim maniere formale, niciodata sa nu folosim pronumele personal "eu", ex : "Supravegherea echipei" in loc de "Eu am supravegheat echipa". Folosim trecutul pentru explicarea locurilor unde am lucrat inainte, iar la locul de munca actual cand il explicam folosim prezentul. E. Nu facem o lista lunga Includem aptitudinile speciale, cum ar fi limbile straine administrative, si cele legate de calculator intr-o sectiune separata a CV-ului. Nu mentionam pentru fiecare loc de munca unde le-am pus in aplicare. Aici pot fi incluse si cunostintele despre IT . O lista unde enumeram instrumentele si programele pe care le-am folosit la celelalte locuri de munca fac ca CV-ul sa fie foarte greu de citit si nu vom iesi in evidenta sau nu vom fi mai speciali fata de cei care au aceleasi abilitati. F. Sa dam viata CV-ului Trebuie sa ne aducem aminte ca angajatorul doreste sa afle de la noi ce fel de om suntem si ce personalitate avem, de asemenea si ceea ce putem face. Suntem punctuali, constiinciosi sau motivati ? Ne ridicam la masura astepatilor ? Pentru fiecare punct pe care il vom scrie in CV trebuie sa ne gandim si sa ne intrebam singuri " Ce spune acest lucru despre

mine?" G. Sa fim precisi Intotdeauna trebuie verificate erorile. Sa ne uitam dupa greselile de orografie sau gramaticale si sa rugam un prieten sa ni-l citeasca. Un angajator nu o sa ne creada niciodata ca suntem un bun comunicator daca avem CV-ul plin de greseli.

H. Sa ne adaptam CV-ul Nu trebuie sa folosim acelasi CV de fiecare data cand aplicam pentru un alt loc de munca. Putem sa avem doua sau trei versiuni de CV-uri, fiecare facut special pentru diferite locuri de munca. I. Sa trimitem o scrisoare de intentie Nu trimitem o scrisoare de intentie daca in anuntul locului de munca pentru care vrem sa aplicam se specifica sa nu trimitem scrisoare de intentie, daca nu este specificat acest lucru atunci trimitem CV-ul impreuna cu scrisoarea de intentie. In scrisoarea de intentie putem sublinia cele doua sau trei arii unde am detaliat experienta noastra, iar acest lucru este cel mai relevant si mai important punct din CV. Nu trimitem niciodata CV-ul singur. J. Sa fim sinceri

Chiar daca vrem sa ne prezentam impecabil, nu

mergem prea departe si nu infrumusetam prea mult adevarul. Se poate intoarce foarte usor impotriva noastra.

SCRISOAREA DE INTENTIEA. IntroducereVrei sa-ti gasesti un job, esti pregatit pentru postul la care aplici, ai toate abilitatile necesare pentru el dar pentru angajator nu este

dejuns? Trebuie sa te prezinti pe langa CV-ul clasic cu o scrisoare de intentie foarte bine redactata. Scrisoare de intentie reprezinta este un factor foarte important in primirea postul la care aplici, iar ea iti sporeste sansele de a fi chemat a doua oara pentru interviu.

B. Regulile generale ale unei scrisori de intentie1. Sa fie concisa, coerenta si sa nu exista greseli de ortografie sau gramaticale. 2. Sa fie formata din 3-4 paragrafe incadrate intr-o singura pagina. 3. Pentru a nu da impresia ca aceasta scrisoare este copiata si putin modificata ea trebuie sa fie una personala pentru ai reda mai multe credibilitate si personalitate. 4. Aceasta scrisoare se va adresa persoanei care se ocupa cu angajarile sau departamentului de resurse umane, in general acestea fiind specificate in anunturile firmei pentru angajare. 5. In descrierea postului de obicei angajatorii spun ce anume isi doresc, arata-le calitatile, si abilitatile tale. 6. Datele tale personale sunt foarte importante ele trebuie sa apara clar si vizibil impreuna cu datele de contact.

C. Primul paragrafPrimul paragraf este unul introductiv, va avea dimensiuni mici, el trebuie sa fie clar si concis, iar tonul trebuie sa fie unul optimist, pozitiv si entuziast. Aici se va explica scopul scrisorii de intentie si anume pozitia pe care vrei sa o ocupi si de unde ai aflat despre acest post. In continuare vei spune de ce crezi ca acest post este potrivit pentru tine si benefic companiei.

D. Cuprinsul scrisoriiCuprinsul scrisorii este locul unde tu detaliezi si le explici care sunt abilitatile tale, ce ai tu de oferit companiei si de ce trebuie sa te cheme la interviu. De obicei in anuntul care il da compania pentru post se explica foarte clar ce isi doresc ei de la noul angajat, citeste, reformuleaza si incearca sa le oferi ce isi doresc. Sustine-ti afirmatiile care le-ai mentionat si in CV astfel vei acorda un grad mai mare de

credibilitate si o imagina mai buna in fata angajatorului. Pentru ai convinge ca esti potrivit pentru post si ai o experienta necesara foloseste expresii, cuvinte, un l1imbaj specific acelui domeniu. Este important ca in aceasta scrisoare sa ai originalilate, personalitate altfel vei da impresia ca ai trimis acest exemplar la toate companiile la care ai aplicat pana acum.

E. Ultimul paragrafAcest paragraf o sa contina concluzia finala care va reaminti ca vrei sa fii chemat la interviu, ca iti doresti sa fii contactat sau ii vei contacta tu(in general cam dupa o saptamana te poti interesa de cererea ta pentru postul solicitat). Nu uita sa scrii formula de salut si semnatura ta.

2. MODEL CV

Model de Curriculum Vitae European<numele aplicantului>Curriculum vitae

*Notă Înlocuiţi rubrica (numele aplicantului cu propriul nume)**Notă Toate textele scrise cu aceste caractere au rol informativ şi nu apar în CV***Notă Textul dintre () va fi înlocuit cu informaţiile cerute

INFORMAŢII PERSONALENume (Nume, prenume)Adresă (numărul, strada, cod poştal, oraş, ţara)TelefonFaxE-mailNaţionalitateData naşterii (ziua, luna, anul)

EXPERIENŢĂ PROFESIONALĂ Menţionaţi pe rând fiecare experienţă profesională pertinentă, începând cu cea

mai recentă dintre acestea*Perioada (de la-până la)

*Numele şi adresa angajatorului*Tipul activităţii sau sectorul de activitate*Funcţia sau postul ocupat*Principalele activităţi şi responsabilităţi

EDUCAŢIE ŞI FORMARE*Perioada (de la - până la)

Descrieţi separat fiecare formă de învăţământ şi program de formare profesionalăurmate, începând cu cea mai recentă

*Numele şi tipul instituţiei de învţământ şi al organizaţiei profesionale prin care s-a

realizat formarea profesională*Domeniul studiat/aptitudini ocupaţionale*Tipul calificării/diploma obţinută*Nivelul de clasificare a formei de instruire/învăţământ

APTITUDINI ŞI COMPETENŢE PERSONALE Dobândite în cursul vieţii şi al carierei, dar care nu sunt recunoscute neapărat printr-un certificat sau o diplomă

Limba maternă

Limbi străine cunoscute*abilitatea de a citi*abilitatea de a scrie*abilitatea de a vorbi

Enumeraţi limbile cunoscute şi indicaţi nivelul: excelent, bine, satisfăcător

Aptitudini şi competenţe sociale Locuiţi şi munciţi cu alte persoane, într-un mediu multicultural, ocupaţi o

poziţie în care comunicarea este importantă sau desfăşuraţi o activitate în care munca de echipă este esenţială (de exemplu cultură, sport etc.).Descrieţi aceste aptitudini şi indicaţi contextul în care le-aţi dobândit.

Aptitudini şi competenţe organizatorice De exemplu coordonaţi sau conduceţi activitatea altor persoane,

proiecte şi gestionaţi bugete; la locul de muncă, în acţiuni voluntare (de exemplu în domenii culturale sau sportive) sau la domiciliu.Descrieţi aceste aptitudini şi indicaţi în ce context le-aţi dobândit.

Aptitudini şi competenţe tehniceutilizare calculator, anumite tipuri de echipamente, maşini etc.

Descrieţi aceste aptitudini şi indicaţi în ce context le-aţi dobândit

Permis de conducere

Alte aptitudini şi competenţeCompetenţe care nu au mai fost menţionate anterior

Descrieţi aceste aptitudini şi indicaţi în ce context le-aţi dobândit

INFORMAŢII SUPLIMENTAREIndicaţi alte informaţii utile şi care nu au fost menţionate, de exemplu persoane de contact, referinţe etc.

ANEXEEnumeraţi documentele ataşte CV-ului, dacă este cazul

3. MODEL SCRISOARE DE INTENTIE

Luand in considerare nevoia unui model pentru a realiza o scrisoarede intentie, abordam doua exemple inspirate din cele folosite cu succes de candidati pentru a-si gasi un job. Cele doua modele de scrisoare de intentie sunt pentru niveluri diferite de cariera.

Primul exemplu de scrisoare de intentie este pentru un candidat entry-level, fara experienta sau cu experienta minima. Desi are o exprimare mai libera, fiind potrivit pentru companii private si medii de lucru informale, in acest model de scrisoare de intentie se pastreaza, totusi, un ton respectuos, formal.

Primul model de scrisoare de intentie Stimate Domnule/Doamna, Va adresez aceasta scrisoare de intentie ca raspuns la

anuntul dumneavoastra pentru postul vacant pe care il aveti in institutie. Am absolvit Facultatea de Adminstratie si Afaceri, Universitatea din Bucuresti si consider ca in anii de studentie am acumulat multe cunostinte in drept, economie, management, marketing si finante. Astept cu nerabdare sa pun in practica aceste cunostinte, combinate cu abilitati utile domeniului si, implicit, jobului dvs. Sunt o persoana dinamica, cu aptitudini foarte bune de comunicare, dobandite in experienta mea (de promoter), responsabila,

hotarata, interesata in perfectionarea profesionala in domeniul economic. Imi doresc sa am sansa de a lucra in compania dumneavoastra, unde as putea sa-mi pun in evidenta capacitatile intelectuale si experienta acumulata (conform CV anexat) pentru a indeplini sarcinile si scopurile organizatiei, cat si pentru dezvoltarea carierei mele. Daca veti considera ca motivatia si calificarea mea sunt oportune pentru obtinerea unui loc in cadrul companiei dumneavoastra, sunt disponibil in orice moment pentru a fi contactat in vederea discutarii detaliilor unei posibile colaborari.

Va multumesc, Prenume Nume.

Al doilea exemplu de scrisoare de intentie este mult mai sobru, in asa zis ''limbaj de lemn''. Acest model de scrisoare de intentie este recomandat mai ales in mediile formale, cum ar fi banci si companii de stat sau pentru joburi cu un mare grad de responsabilitate si seriozitate.

Al doilea model de scrisoare de intentie Stimate Domnule/Doamna, Subsemnatul, Prenume Nume, am luat la cunostinta cu interes de posibilitatile pe care le ofera compania dumneavoastra. Animat de dorinta de a reusi, de ambitie, tenacitate si optimism, supun atentiei dvs. candidatura mea in vederea obtinerii postului de Analist vanzari. Am beneficiat de o pregatire universitara si de o experienta in vanzari acumulata in cadrul SC XYZ SRL si sunt pregatit pentru un parteneriat fructuos prin care veti avea la dispozitie avantajele formarii mele teoretice si pe cele ale unei semnificative experiente de care dispun in domeniul vanzarilor. Documentandu-ma asupra activitatilor derulate de firma dvs., am constatat cu satisfactie ca profilul si realizarile acesteia corespund pe deplin aspiratiilor si nevoilor mele. Acesta este motivul pentru care imi permit sa apreciez ca dorinta mea de afirmare, entuziasmul, tenacitatea, fidelitatea si pasiunea mea pentru reusita totala (atingerea obiectivelor) sunt numai cateva din trasaturile pe care voi fi onorat sa le pun la dispozitia unei echipe tinere si dinamice. Oportunitatea unei discutii despre cum ar putea fi folosite cunostintele si priceperea mea in avantajul companiei dvs. ar fi binevenita.

Cu deosebita consideratie, Prenume Nume

4. FISA POSTULUI

Model-cadru pentru fisa postului [Denumirea postului] Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului:2. Denumirea postului:3. Pozitia in COR/Cod:4. Departamentul/locatia:5. Nivelul postului: [Conducere/coordonare sau executiet] 6. Relatiile organizatoricea. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):b. Functionale (colaborare, pe orizontala):c. Reprezentare (colaborare, consultanta):

Descrierea postului1. Scopul general al postului:[O fraza, maximum doua] 2. Obiectivele postului:[Descrieti principalele obiective si mentionati-le in ordinea importantei lor.] 3. Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului:[Intre 8 si 15 sarcini-cheie, mentionate in ordinea importantei lor, sunt in general suficiente pentru a descrie ce trebuie sa faca ocupantul postului.] 4. Descrierea responsabilitatilor postuluia. Privind relatiile interpersonale/comunicarea:b. Fata de echipamentul din dotare:c. In raport cu obiectivele postului:d. Privind securitatea si sanatatea muncii:e. Privind regulamentele/procedurile de lucru:5. Conditiile de lucru ale postuluia. Programul de lucru:b. Conditiile materiale:[Acolo unde este cazul, precizati aspectele specifice postului cu privirela:ambient, pozitie de lucru, deplasari, spatiu de lucru, beneficii aleangajatului.] c. Conditii de formare profesionala:6. Gradul de autonomiea. Autoritate asupra altor posturi:b. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate):[Mentionati numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea limitelor decompetenta si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

7. Indicatori de performanta:[Precizati performantele financiare sau non-financiare pe care trebuie sa le atingaocupantul postului si indicatorii care evalueaza gradul in care s-au atins aceste performante.] 8. Perioada de evaluare a performantelor:[In general, evaluarea performantelor se face cel putin anual.] 9. Evolutii posibile:[Numiti postul pe care ar putea sa avanseze titularul dupa obtinerea unor performante constant superioare.]

Specificatia postului1. Nivelul de studii:2. Calificarile/specializarile necesare:3. Competentele postului:4. Experienta de lucru necesara(vechimea in specialitatea ceruta depost):Data,N u m e l e s i s e m n a t u r a titularului postului,N u m e l e s i s e m n a t u r a sefului ierarhic,

APROBATDirector general

MODEL FISA POSTULUI CONFORM CODULUI MUNCII

Denumirea postului

I.Identificarea postului1. Numele si prenumele titularului:2. Denumirea postului:3. Pozitia in COR / Cod:4. Departamentul / locatia:5. Nivelul postului:a. conducere / coordonare: top / middle / lowb. executie: specialist / entry 6. Relatiile:a. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):b. Functionale (colaborare, pe orizontala):c. Reprezentare (colaborare, consultanta):

II. Descrierea postului1. Scopul general al postului2. Obiectivele postului3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului:4. Descrierea responsabilitatilor postului:a. Privind relatiile interpersonale / comunicareab. Fata de echipamentul din dotarec. In raport cu obiectivele postuluid. Privind securitatea si sanatatea munciie. Privind regulamentele / procedurile de lucru5. Conditiile de lucru ale postului:a. Programul de lucru:b. Conditiile materiale:• ambientale – umiditate, frig, temperaturi crescute, intuneric,lumina, zgomot, izolare fonica, alternari frig / caldura, lumina / intuneric etc.• deplasari – deplasari frecvente in afara firmei in localitate, in tara, in strainatate;• spatiu – spatiu inchis sau spatii largi (pentru cei care sufera de claustrofobie sau agorafobie)• conditii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) – telefon, masina, laptop sau tinuta obligatorie (costum sau uniforma obligatorie)c. Conditii de formare profesionalad. Buget Valabil, in general, doar pentru pozitiile de coordonare6. Gradul de autonomie:a. Autoritate asupra altor posturi:b. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate):7. Indicatori de performanta8. Perioada de evaluare a performantelor9. Evolutii posibile:

III. Specificatiile postului1. Nivelul de studii:2. Calificarile / specializarile necesare3. Competentele postului [pachet de competente]:4. Experienta de lucru necesara [vechimea in specialitatea ceruta de post]:

Data,Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic

5. FISA DE AUTO- EVALUARE

I DATE DE IDENTIFICARE A FURNIZORULUI DE FORMARE

1.1 Denumirea furnizorului de formare1.2 Forma de organizare1.3 Adresa1.4 Codul unic de înregistrare/cod fiscal1.5 Obiectul principal de activitate1.6 Reprezentantul legal al furnizorului de formare profesională1.7 Funcţia

II PROGRAMUL DE FORMARE PROFESIONALĂ

2.1. DATELE DE IDENTIFICARE2.1.1 Tipul programului (calificare, recalificare, iniţiere, perfecţionare, specializare)2.1.2 Denumirea calificării/ocupaţiei sau specificarea „grupări de competenţe”2.1.3 Codul Nomenclator/COR al calificării/ocupaţiei (dacă este cazul)2.1.4 Domeniul ocupaţional2.1.5 Nivelul de calificare (obligatoriu pentru programul de calificare)2.1.6 Tipul de certificat obţinut (de calificare, de absolvire)

2.2 CONDIŢII DE ACCES2.2.1 Pregătire generală minimă pentru înscrierea la programul de formare2.2.2 Competenţe/abilităţi specifice2.2.3 Aviz medical (dacă e cazul)2.2.4 Alte condiţii (după caz)

2.3 OBIECTIVELE EXPRIMATE ÎN COMPETENŢE PROFESIONALE (conform custandardele de pregătire profesională /standardele ocupaţionale, acolo unde este cazul)

2.4 DURATA DE PREGĂTIREa) pentru pregătire teoreticăb) pentru pregătire practică

2.5 LOCUL DE DESFĂŞURAREa) pentru pregătirea teoreticăb) pentru pregătirea practică

2.6 FORMELE DE ORGANIZARE A PROGRAMULUI DE FORMARE (curs, seminar,stagiu de practică, proiect etc.)

2.7 PLANUL DE PREGĂTIRE (se va prezenta desfăşurarea cronologică a programului de formare: repartizarea orelor pe discipline/module, teorie/practică etc.)

2.8 NUMĂRUL DE PARTICIPANŢI PE GRUPE DE PREGĂTIREa) teoreticăb) practica2.9 FORMELE ŞI MODALITĂŢILE DE EVALUARE A PROGRAMULUI DE FORMARE2.9.1 Forma de evaluare (finală, pe parcurs, de impact, urmărire etc.)2.9.2 Ce se evaluează ? (conţinut, proces, organizare, prestaţia formatorului etc.)2.9.3 Cine face evaluarea? (participanţii la program, formatorii, angajatorii etc.)2.9.4 Instrumente de evaluare (chestionare, dezbateri, focus grup etc.)

2.10 PROGRAMA DE PREGĂTIRE (se prezintă separat, conform Anexei nr. 2 laMetodologia de autorizare)

2.11. MODALITĂŢI DE EVALUARE A PARTICIPANŢILOR LA PROGRAMUL DEFORMARE PROFESIONALĂ

III RESURSELE NECESARE DESFAŞURĂRII PROGRAMULUI DE FORMARE3.1. RESURSE MATERIALE3. 1.1 Spaţii adecvate (dimensiuni, mod de organizare a spaţiului)a) pentru pregătirea teoreticab) pentru pregătirea practică

3.1.2 Dotările prevăzute în programa de pregătirea) pentru pregătirea teoreticăb) pentru pregătirea practică

Dotările sunt în stare de funcţionare.Se vor asigura materialele consumabile necesare procesului de pregătire.

3.1.3 Suportul de curs / manualul cursantuluia) provenienţab) accesul la suportul de cursSe asigură accesul fiecărui participant la suportul de curs.

3.1.4 Alte materiale (caiet de aplicaţii practice, materiale documentare, bibliografie etc.)

3.1.5 Modul de asigurare a respectării normelor de protecţia muncii

3.2 RESURSE UMANE3.2.1 Formatoria) pentru pregătirea teoretică

b) pentru pregătirea practică

3.2.2 Modul de asigurare a supravegherii şi îndrumării participanţilor la programul deformare în cazul activităţii practice desfăşurate la agenţii economici

3.3 RESURSE FINANCIARE

IV EXPERIENŢA FURNIZORULUI DE FORMARE ŞI REZULTATELE ACTIVITĂŢII LUI ANTERIOARE (date despre numărul total de participanţi la programul de formare evaluat,numărul de serii şi, pentru programele de calificare, rata medie de abandon, rata medie de promovare), Se va completa în mod obligatoriu în cazul solicitării de reînnoire a autorizaţiei.

V INFORMAŢII SUPLIMENTARE (alte informaţii despre activitatea de formaredesfăşurată de furnizorul de formare)

SemnăturaLS

6. DESCRIEREA UNUI DOMENIU PROFESIONAL

Economist

1. Denumirea postului: Economist Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui mentionat in fisa si denumirea din COR.

2. Pozitia in COR / Cod: 244102In cazul in care denumirea postului din firma nu se regaseste in COR, va trebui trecut codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.

3. Departamentul / locatia: Departamentul Financiar-ContabilRepartizarea se face conform marimii, specificului si organigramei firmei.

4. Nivelul postului: a. Executie: Specialist

5. Relatiile: a. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):se subordoneaza: Directorului Economicare in subordine: Nu este cazulb. Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu toate departamentelec. Reprezentare (colaborare, consultanta): Nu este cazulPentru punctele a, b si c se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.

Descrierea postului1. Scopul general al postuluiElaborarea de situatii privind analiza costurilor firmei si asigurarea functionarii parghiilor economico-financiare in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare.In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.

2. Obiectivele postului Elaborarea de propuneri referitoare la eliminarea unor cheltuieli, precum si la cresterea eficientei la nivel de centre de gestiune si firma. Urmarirea si analizarea rentabilitatii firmei sau a centrelor de gestiune.Analiza utilizarii unor parghii economice si elaborarea de propuneri pentru imbunatatirea folosirii parghiilor economice in management.In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postuluiAsigura elaborarea in termen util a situatiilor solicitate de Directorul Economic.Participa la analize economice complexe initiate de Directorul Economic.Participa la fundamentarea strategiei si politicii financiare.Furnizeaza informatii necesare unor situatii specifice tabloului de bord al conducerii firmei.Asigura evidenta actionarilor, determinarea si acordarea dividendelor cuvenite acestora.Colaboreaza cu specialistii Biroului Buget pentru defalcarea indicatorilor financiari prin intermediul bugetelor.Asigura determinarea, evidenta si urmarirea datoriilor fata de bugetul statului, bugetele locale, furnizori, salariati.Face propuneri de componente bugetare (obiective, venituri, cheltuieli, rezultate) pe centre de gestiune si raspunde de realismul si oportunitatea unor

astfel de propuneri.Asigura desfasurarea corespunzatoare a operatiunilor de decontare cu furnizorii si clientii, urmarirea debitorilor si a creditorilor.Asigura inregistrarea si prelucrarea unor documente financiare, evidenta incasarilor si platilor.Ia masuri pentru elaborarea in termen util si respectarea elementelor metodologice prestabilite cu privire la situatiile ce i-au fost cerute, solicita informatii diverselor birouri si raspunde de corectitudinea informatiilor inserate.Ia masuri pentru respectarea prevederilor in ceea ce priveste actiunea unor parghii economice.Face propuneri de imbunatatire a folosirii parghiilor economice in management.Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.[in functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]

4. Descrierea responsabilitatilor postuluia) Privind relatiile interpersonale / comunicareaRaspunde de corectitudinea informatiilor puse la dispozitia celor care elaboreaza strategia si politica financiara.Promoveaza respectul reciproc, colaborarea si transparenta in interiorul departamentului, in raporturile cu alte departamente, precum si in relatiile cu persoanele din afara firmei.Asigura dezvoltarea permanenta a competentelor de comunicare personale.b) Fata de echipamentul din dotareRaspunde de respectarea procedurilor interne legate de utilizarea aparaturii din dotare (softuri, utilizarea internetului etc.).Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.c) in raport cu obiectivele postuluiRaspunde de respectarea legislatiei in domeniu pentru toate imbunatatirile aduse metodologiei de lucru.Raspunde de respectarea metodologiei de analiza economica si de acuratetea concluziilor. Ia masuri pentru evidentierea corecta a actionarilor, actiunilor si determinarea dividendelor. Raspunde de derularea corespunzatoare a raporturilor financiare cu bugetul statului, bugetele locale, furnizori etc.

Are obligatia de a sesiza orice abatere de la nivelul previzionat al unor indicatori de eficienta.Raspunde de maniera de derulare a operatiunilor de decontare si de urmarirea operativa a debitorilor si creditorilor.Raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor la care are acces.d) Privind securitatea si sanatatea munciiRespecta normele privind Securitatea si Sanatatea in Munca si PSI.e) Privind regulamentele / procedurile de lucruRespecta procedurile de lucru generale specifice firmei (programul de lucru, punctualitatea in intocmirea si predarea rapoartelor etc.).Ia masuri pentru respectarea legislatiei in domeniu si propune modalitati de imbunatatire a activitatii financiare.Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare.Respecta si aplica actele normative in vigoare si Contractul Colectiv de Munca aplicabil.[in functie de marimea, specificul si organigrama firmei responsabilitatile postului pot diferi. Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.

5. Conditiile de lucru ale postuluia. Programul de lucru 8 ore si suplimentar cand este nevoie.respectiv la programul de lucru inegal specifice din CIM, precum si cu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanta turelor, daca este cazul, Se va asigura corelarea acestor dispozitii cu acelea ale clauzei b. Conditiile materialeambientale Nu lucreaza in conditii ambientale deosebite.deplasari Nu este cazul.spatiu Nu are birou propriu.conditii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) Telefon mobil, PC.c. Conditii de formare profesionala Participa la diverse traininguri, workshopuri.d. Buget Nu este cazul.[Conditiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecarei firme in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]

6. Gradul de autonomie

a. Autoritate asupra altor posturi ...........[Se refera la alte posturi decat cele aflate in subordinea directa. Autoritatea se stabileste in fiecare firma de catre conducere, pentru fiecare post in parte - in functie de marimea, specificul si organigrama firmei.]b. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)inlocuieste pe: Un alt Economist sau pe seful departamentului, cu responsabilitati si sarcini limitate. este inlocuit de: Un alt Economist.[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]

7. Indicatori de performantaDiminuarea cheltuielilor neproductive cu % intr-un an.[in functie de specificul firmei, pot fi utilizati indicatori diferiti, cu valori diferite, in limitele responsabilitatilor si performantelor cerute de post.]

8. Perioada de evaluare a performantelorAnual [Se stabileste in functie de sistemul de evaluare din fiecare firma.]

9. Evolutii posibilePoate evolua pe o pozitie de coordonare in cadrul Departamentului Financiar-Contabil.Se stabileste in functie de planificarea carierei din fiecare firma.

Specificatiile postului

1. Nivelul de studii Studii superioare economice.Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.

2. Calificari / specializari necesareCursuri de perfectionare in domeniul financiar-contabil, audit etc.Operare PC: Excel, programe de contabilitate si gestiune.In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte calificari / specializari.

3. Competentele postului (pachet de competente)cunostinte economice generale la nivel profesionist;cunoasterea legislatiei economice in vigoare;

cunoasterea mecanismelor financiar-contabile ale intreprinderii;abilitate pentru interpretari economice ale unor fenomene si procese;capacitatea de a lucra in echipa;stabilitate psihica, echilibru emotional, constanta in atitudini si manifestari;gandire clara, rationament logic, capacitate de analiza si capacitate de sinteza;abilitate in utilizarea unor parghii economice (preturi, taxe, dobanzi);asumarea responsabilitatilor.In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.

4. Experienta de lucru necesara (vechimea in specialitatea ceruta de post)Minimum 3 ani experienta intr-o pozitie similara.Experienta de lucru necesara se stabileste de fiecare firma in functie de nevoile specifice pentru postul respectiv.

7. STUDIU DE CAZ

Anunt MYJOB – Ofiter Bancar ContabilitateResponsabilitati

-Evidenta furnizori si verificare facturi primite de la furnizori; -Urmarire a platilor facute catre furnizori;-Inregistrare in contabilitate a platilor catre terti;-Inregistrare in contabilitate a facturilor privind platile catre furnizori; Cerinte- Studii superioare finalizate in domeniul economic;- Minim 3-4 ani experienta in domeniul financiar-contabil;- Cunostintele in domeniul contabilizarii si gestiunii imobilizarilor corporale si necorporale reprezinta un avantaj;- Cunostinte limba engleza nivel mediu-avansat (scris si oral);- Cunostinte nivel mediu-avansat de utilizare a pachetului MS Office (in special Excel);-Spirit de echipa, initiativa;- Bune abilitati de comunicare;-Atentie la detalii, capacitate ridicata de planificare/organizare;-Capacitate de analiza si sinteza; Descrierea firmeiCu o experienţă de 18 ani de activitate, Banca Românească oferă clienţilor săi o gamă largă de produse şi servicii pentru persoane fizice şi pentru corporaţii.

În octombrie 2003, cel mai mare grup financiar din Europa de Sud-Est, Grupul National Bank of Greece (NBG), a achiziţionat pachetul majoritar la Banca Româneasca S.A., deţinând în prezent 89,070% din capitalul social al acesteia. Banca Europeană pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare (BERD) este un alt acţionar important, deţinând 10,209% din capitalul social al băncii.Prin susţinerea financiară a grupului, capitalul Băncii Româneşti s-a majorat substanţial, ajungând în prezent la aproximativ 200 milioane Eur. Banca Românească dispune de o reţea naţională formată din 134 de sucursale, din care 36 sunt situate în Bucureşti şi 6 centre de afaceri.Grupul NBG este cel mai mare grup financiar din Republica Elenă fiind fondat în anul 1841 şi listat la Bursa de Valori din Atena încă din anul 1880. Începând cu octombrie 1999 este listat şi la Bursa de Valori din New York. Grupul NBG deţine o poziţie dominantă pe piaţa serviciilor financiare din Grecia, cu peste 1000 unităţi bancare în ţară şi în străinatate şi un portofoliu de 10 milioane de clienţi.În afara activităţilor bancare specifice, Grupul National Bank of Greece desfaşoară în România o serie de alte operaţiuni în diverse domenii financiare. Dintre companiile mai reprezentative aflate sub controlul National Bank of Greece în România se numără: NBG Securities Romania, Societatea de asigurare - reasigurare GARANTA, NBG Leasing IFN S.A şi NBG Factoring Romania

Aplicare - CV

Curriculum vitae

INFORMAŢII PERSONALENume Constantin ElenaAdresă Str. Libertatii, Nr.85, Bucuresti, Sector 6, RomaniaTelefon 0212226899Fax: -E-mail: celena@gmail.comNaţionalitate RomanaData naşterii 28.03.1985

ExperientaOFITER BANCAR SUPORT OPERATIUNI;CASIERCompania: PROCREDIT BANK03/2008 - 2012 Bucuresti, ROMANIADomeniul:Banci / FinanteResponsabilitati: Principalele activitati in cadrul functiei de ofiter bancar suport operatiuni sunt:-inregistrarea in sisitemul informatic al bancii a operatiunilor ordonate de catre clienti;-arhivarea,indosarierea si mentinerea evidentei dosarelor referitoare la inregistrarile din sistemul informatic al bancii;-promovarea produselor si serviciilor bancii,atat in interiorul cat si in exteriorul sediului bancii,in cadrul campaniilor de promovare special organizate;

-consultare CIP,CRB,Registrul Comertului,Birou de Credit pentru alti clienti decat cei care au tageri de credit;-preia de la administratorii de cont documentele prezentate spre decontare de catre clienti si efectueaza inregistrarea acestora in sistemul informatic al al bancii;-trimiterea catre centrala bancii a raportarilor pentru Centrala Incidentelor de Plati.

Responsabilitati cu privire la activitatea de Casier:-procesarea scriptica si fizica a retragerilor si depunerilor de numerar;-asumarea responsabilitatilor pentru desfasurarea corespunzatoare a tuturor operatiunilor cu numerar;-executarea operatiunilor de depunere si retragere in/din conturile clientilor;-raspundrea pentru corectitudinea oricarei tranzactii efectuate ,precum si de numerarul aflat in gestiune;-intocmirea zilnica a Registrului de Casa si de Tezaur;-executarea operatiunilor de alimentare/remitere de la si catre ceilalti casieri,agentii,tezaur,alte banci;--intocmirea in ultima zi lucratoare a fiecarei luni a Darii de seama ;-arhivarea conform Nomenclatorului Arhivistic a tuturor actelor din casierie;-evidenta cecurilor si biletelor in sucursala;-realizarea operatiunilor de Money Gram;-alimentarea bancomatului din sucursala.

CERCETARE STIINTIFICACompania: SC AGROPROD OLT SLATINA SA04/2007 - 07/2007 Slatina, ROMANIADomeniul:Alte domeniiResponsabilitati: Culegerea datelor , centralizarea si interpertarea lor in vederea elaborarii si sustinerea unui proiect privind caile de crestere a productei de grau samanta la SC AGROPROD OLT SLATINA SA

Compania: SC ALUTA SA03/2006 - 05/2006 Slatina, ROMANIADomeniul:Alte domeniiResponsabilitati: Urmariea stocurilor, verificarea datelor privind contabilitatea firmei.

OPERATOR DE INTERVIUCompania: GTS International06/2005 - 09/2005 BUCURESTI, ROMANIADomeniul:Marketing / Cercetare de piataResponsabilitati: Realizarea de sondaje privitor la cardurile ISIC, ITIC, prezentarea ofertelor si promotiilor aparute , precum si convingerea intervievatilor de a-si achizitiona cardurile respective.

EducatieUniversitatea din Pitesti 10/2007 - 07/2009 Slatina, ROMANIA Master

Specializare Managementul proiectelor cu finantare europeanaASE 10/2003 - 08/2007 BUCURESTI, ROMANIA Facultate (absolvent)Specializare Specializarea Economie AgroalimentaraCOLEGIUL NATIONAL RADU GRECEANU 09/1999 - 06/2003 Slatina, ROMANIA LiceuSpecializare MATEMATICA INFORMATICA

Certificari si cursuri Cursuri Psiho Pedagogice 08/2007 Atestat profesional de operare pe calculator 05/2003

Abilitati Limba Franceza: IntermediarLimba Engleza: IntermediarAlte abilitati: Cunostinte PC:MICROSOFT OFFICE , WINDOWS '98,2000,XP,2007.

APTITUDINI SI COMPETENTE SOCIALE :Sociabila, deschisa catre nou , ambitioasa, constiincioasa.

APTITUDINI SI COMPETENTE ORGANIZATORICE:Motivata pentru a dobandi si aplica noi cunostinte Demonstrez creativitate in situatiile ivite Spirit intreprinzator si organizatoric;Rigurozitate si atentie la detalii;Gandire analitica si capacitate de sinteza;Adaptare rapida, lucru in cadrul unei echipe, coordonare si determinare;Capabila de lucru independent, cu minimum supraveghere;Practica, organizata

Scrisoare de Intentie

Constantin Elena Banca Romaneasca

Bucuresti, str.Libertatii, nr.85 Bucuresti, str.Amzei, nr.2

Data 05.06.2012

Stimata/te Doamna/Domn,

Va scriu ca raspuns la anuntul dumneavoastra de pe site-ul myjob.ro. Consider ca experienta

si interesul meu pentru domeniu se potrivesc cu descrierea postului vacant in compania

dumneavoastra.

In prezent sunt Junior Accountant la Banca ProcreditBank de patru ani de zile. In timpul

acestei perioade mi-am dezvoltat aptitudinile si m-am perfectionat in planificarii bugetare,

mijloacelor de plata si a imbunatatirii serviciilor administrative.

Am bune competente in pachetul MS Office, programe precum Access, Excel si PowerPoint

m-au ajutat sa imi organizez si sa imi imbunatatesc munca.

Desi imi place jobul pe care il am in prezent, sunt in cautarea de noi oportunitati pentru a ma

dezvolta in acelasi sector. Atasez CV-ul pentru o mai buna detaliere a experientei si a

aptitudinilor mele. Astept cu interes o intalnire cu dumneavoastra pentru a discuta deschis

despre avantajele amandurora de a colabora.

Cu stima,Constantin Elena

Fisa Postului Ofiter Bancar - Descriere Prezentul document a fost elaborat ca rezultat al dezvoltarii analizei ocupationale pentru aria ocupationala Ofiter bancar grupa COR 2415. Ocupatiile avute in vedere in stabilirea ariei ocupationale sunt: - Ofiter bancar cod COR 241508. Ocupatia Ofiter bancar presupune desfasurarea unui complex de activitati specifice institutiilor de credit si care se refera la: activitati de marketing la nivel local, realizarea de tranzactii in conturile clientelei, consilierea clientelei, vanzarea de produse si servicii precum si operatiuni de creditare retail. Ca urmare a gamei largi de activitati, ofiterul bancar trebuie sa dispuna de un bagaj corespunzator de cunostinte, deprinderi, aptitudini si atitudini astfel incat sa poata atinge obiectivele stabilite in fisa postului. Aceasta ocupatie poate fi vazuta si ca o principala interfata dintre banca si clientela. Ca urmare, ofiterul bancar trebuie sa cunoasca obiectivele organizatiei privind clientela, cerinte referitoare la caracteristicile P/S, canale de distributie, strategii de pret si pozitionare, metode de promovare si prezentare a imaginii bancii, etc. Ofiterul bancar isi desfasoara activitatea in front-office din unitatile operative ale institutiilor de credit. Ocupatia implica si un complex de aptitudini si atitudini adecvate comunicarii si anume claritate in exprimare, logica, persuasiune, abilitati de negociere si o prezenta care sa inspire incredere. In plus, ofiterul bancar trebuie sa aiba competente de analiza, evaluare si explorare si sa aplice cu consecventa reglementari, norme si proceduri specifice complexului de activitati pe care il desfasoara. Ca urmare a varietatii activitatilor, ocupatia se desfasoara in echipa si in mod individual si necesita cunoasterea perfecta a limitelor de competenta si a persoanelor abilitate sa preia anumite probleme aparute. Principalele functii pe care le realizeaza ofiterul de marketing sunt urmatoarele: - monitorizeaza concurenta locala, implementeaza si analizeaza actiunile de marketing, promoveaza produse si servicii si imaginea bancii;

- realizeaza operatiuni in conturile clientelei, deruleaza operatiuni de creditare, efectueaza operatiuni de plati, administreaza portofoliu de clienti; - elaboreaza/genereaza rapoarte specifice activitatilor derulate. Standardul contine 16 unitati de competenta, din care 8 competente cheie, 3 competente generale si 5 competente specifice

8. Protectia mediului - poluarea mediului inconjurator

Degradarea mediului sau poluarea cuprinde alterarea calitatilor mediului inconjurator, pâna la starea de incompatibilitate cu desfasurarea normala a procesului metabolic din organismele vii. Orice material sau substanta introdusa artificial in biosfera, sau care exista in conditii naturale si provoaca modificari negative ale calitatii mediului, este un poluant. Printre factorii poluanti citam: substante radioactive, chimice (DDT, Pb, Cd, Hg), reziduuri petroliere industriale si de alta natura, care altereaza calitatea apelor, reziduurile canalelor de scurgere, diverse reziduuri organice, detergenti sintetici, provenite din activitatea casnica si industriala, apoi utilizarea pesticidelor remanente, organoclorate, "smogul", folosirea irationala a ingrasamintelor chimice cu imprastierea pe sol a reziduurilor menajere, de origine animala in cantitati excesive si stropirea plantelor cu ape reziduale, impurificate, provenite de la diverse industrii. Problema ocrotirii naturii preocupa toate statele lumii. Dintre obiectivele ocrotirii naturii fac parte: utilizarea rationala, conservarea si refacerea resurselor naturale, prevenirea poluarii mediului, conservarea speciilor rare, pesteri, declarate ca monumente naturale, ocrotirea ecosistemelor naturale, care are si un mijloc de recreiere si tonificare a energiei fizice si spirituale a omului.

<APA> Spalarea reziduurilor depozitate pe sol datorit precipitatiilor drept in râuri. Mari cantitati de reziduuri fecaloid-menajere din orasele canalizate se revarsa in apele curgatoare. Detergentii sintetici, insecticidele altereaza calitatea apei, afectând, pâna la urma, si fauna acvatica. Substantele chimice nocive se pot infiltra in sol, ajungând pâna la pânza de apa subterana. Poluarea apei marilor si oceanelor se face prin varsarea pacurei de pe nave maritime (1l de petrol compromite 2 mln. l de apa).In bazinele de oxidare, numite si bazine biologice (naturale sau artificiale), activitatea bacteriilor si algelor se

interconditioneaza. Sub actiunea bacteriilor aerobe, substantele organice complexe se descompun in CO2, H2O, NH3 etc. Produsele obtinute vor fi utilizate de catre alge in procesul de fotosinteza. Oxigenul eliberat este preluat de bacteriile aerobe pentru oxidarea altor substante organice complexe din bazin.

<AER> Pentru a preveni poluarea aerului atmosferic este necesar:

Dotarea marilor intreprinderi industriale, a exploatarilor miniere subterane cu dispozitive, care epureaza si neutralizeaza substantele poluante (exhaustoare cu filtre etc.);

Amplasarea in locuri speciale a rampelor de gunoi si transportul acestuia cu autovehicule inchise;

Realizarea unei perdele vegetale de protectie, in jurul unor intreprinderi industriale, raspunzatoare de poluarea aerului atmosferic;

Plantarea de arbori si arbusti, extinderea parcurilor etc.; Suprainaltarea cosurilor, la unitatile care genereaza mari cantitati de fum

si gaze etc. Impotriva poluarii aerului de catre autovehicule se preconizeaza: folosirea turbinelor cu gaz, a unui combustibil combinat (benzina si gaz nepoluant) si extinderea automobilului electric.Se estimeaza ca in mari si oceane, diversate, anual, circa 5 mln. tone de titei, iar o tona se raspândeste pe o suprafata de minimum 12 km2. In aceste conditii, pelicula de hidrocarburi afecteaza procesul de evaporare, având consecinte directe asupra climei, acesta constituind una dintre cauzele majore, care determina seceta in anumite zone.

<SOL> Cauzele, care pot determina degradarea solului, sunt:

Exploatarea nerationala, prin monoculturi, epuizeaza solul; Folosirea incorecta a ingrasamintelor chimice, a pesticidelor si erbicidelor

afecteaza masa organica din sol, ii altereaza structura etc.; Toti factorii poluanti din apa, atmosfera, ajungând in sol, modifica

mecanismele interne, fertilitatea solului; Lipsa unor lucrari de combaterea eroziunii solului;

Folosirea nerationala a irigatiilor duce la degradarea solului; Taierea padurilor. Pentru prevenirea degradarii solului este necesar:

Studierea fiecarui tip de sol; Folosirea rationala a irigatiilor, pesticidelor nepoluante, erbicidelor

selectionate; Utilizarea ingrasamintelor specifice in cantitati adecvate; Efectuarea unor lucrari de prevenire si combatere a eroziunii; Combaterea alunecarilor de teren, indiguiri, regularizari pe maluri; Plantarea perdelelor verzi, care absorb unii poluanti.

Poluarea apei, solului si aerului

Poluarea este degradarea unui mediu natural prin actiunea produselor toxice. Poluarea poate fi de 2 tipuri: -poluare artificiala -poluare naturala

POLUARE ARTIFICIALA: Poluarea artificiala a aparut odata cu dezvoltarea primelor asezarii urbane, sub influenta factorului antropic.

POLUAREA NATURALA: Poluarea naturala este aceea cand animalele sau plantele mor si se descompun.Poluarea este rezultatul oricarei modificari a mediului ambiant, care determina un dezechilibru ecologic natural. Orice Poluarea se produce atunci cand, in urma introducerii unor substante determinate – solide, lichide, gazoase, radioactive- mediul sufera unele modificari grave care pot produce multe treume. Exista insa si substante, numite biodegradabile, care nu polueaza natura. Un produs este numit biodegradabil atunci cand se transforma, se descompun si se elimina in mod natural. Poluarea o intampinam la :

Apa

Aer Sol

POLUAREA APEI : Apa este un factor important în echilibrele ecologice, iar poluarea acesteia este o problemă actuală cu consecinţe mai mult sau mai puţin grave asupra populaţiei Apele poluate conţin substanţe care favorizează dezvoltarea bacteriilor, numite şi “microbi”. Aceste bacterii consumă cantităţi importante de oxigen dizolvat în apă şi, în felul acesta, reprezintă o ameninţare pentru supravieţuirea animalelor şi a plantelor. Apele reziduale conţin, de asemenea, produse industriale toxice, cum sunt plumbul sau mercurul. Poluantii apei sunt produsele de orice natura care contin substante in stare solida, lichida sau gazoasa, in conditii si in concentratii ce pot schimba caracteristicile apei, facand-o daunatoare sanatatii. Pentru a evita acesta catastrofa puntem proteja apa prin urmatori factori :

- prin actiunea radiatilor solare (ultraviolete) cu efecte antibacteriene,- prin reactii chimice de oxidare, reducere, neutralizare care au loc intre

substantele chimice din apa si cele din apa poluata,- interzicerea evacuarii la intamplare a reziduurilor de orice fel care ar

putea polua apa si, in primul rand, a apelor reziduale, comunale si industriale,acestea trebuie colectate si indepartate prin sisteme de canalizare sau instalatii locale de coloectare,cu ajutorul reactii chimice chiar numai intre substantele chimice din apa poluata.

Se mai poate vorbi şi despre poluare primară şi secundară. Poluarea primară apare, de exemplu, în urma depunerii substanţelor în suspensie din apele uzate, evacuate într-un receptor, pe patul acesteia. Poluarea secundară apare, de exemplu, imediat ce gazele rezultate în urma fermentării. Poluarea se face in : rauri, balti, lacuri, parauri etc.

POLUAREA AERULUI : La fel ca apa si aerul este un factor important care ajuta omul sa traiasca. Contaminarea de catre om a atmosferei pamantului poate avea multe forme si a inceput de cand oamenii au folosit pentru prima oara focul in agricultura, incalzire si gatit. In timpul Revolutiei Industriale din secolele al 18-lea si al 19-lea, poluarea aerului a devenit o problema.

Poluarea urbană a aerului este cunoscută sub denumirea de smog. Smogul este în general un amestec de monoxid de carbon si compusi organici din combustia incompletă a combustibililor fosili cum ar fi cărbunii si de dioxid de sulf de la impuritătile din combustibili. În timp ce smogul reactioneaza cu oxigenul, acizii organici si sulfurici se condensează sub formă de picături, întetind ceata. Poluarea are, de asemenea, efecte dramatice asupra resurselor naturale.Recolte, animale si plante sufera din cauza poluari.

Poluarea este de 2 feluri : poluarea naturala ;

Gazele deja existente in atmosfera trebuie sa retina caldura produsa de razele soarelui reflectate pe suprafata Pamantului.Fara aceasta Pamantul ar fi atat de rece incat ar ingheta oceanele iar oamenii ,animalele si plantele ar muri. Insa atunci cand din cauza poluarii creste proportia gazelor numite gaze de sera ,atunci este retinuta prea multa caldura si intregul pamant devine mai cald.Din acest motiv in secolul nostru temperatura medie globala a crescut cu o jumatate de grad. Sursele naturale de poluare a aerului nu provoaca decât în mod excepţional poluari importante ale atmosferei. Cea mai comuna dintre poluarile naturale este poluarea cu pulberi provenite din erodarea straturilor superficiale ale solului, ridicate de vânt pâna la o anumita altitudine. Furtunile de praf pot constitui uneori factori de poluare care pot influenţa si asupra sanataţii populaţiei, în apropierea unor zone aride sau de desert. În anumite condiţii meteorologice s-au semnalat transporturi masive de praf de sol pâna la distanţe apreciabile de locul de producere, fenomen care s-a observat si în ţara noastra. De asemenea între sursele naturale de poluare putem menţiona erupţiile vulcanice, emanaţiile de gaze din sol, poluarea produsa de procese naturale de descompunere în sol a substanţelor organice, incendiile din paduri, etc.

poluarea artificiala ; Sursele artificiale sunt mult mai importante, înmulţirea acestora constituind cauze pentru care protecţia aerului reprezinta o problema vitala a lumii contemporane. Aceste surse sunt o urmare a activitaţii omului, progresul societaţii, în primul rând procesul de industrializare si urbanizare, având drept fenomen de însoţire poluarea mediului – implicit si poluarea aerului.

Controlul poluarii aerului Majoritatea metodelor eficiente de combatere a poluarii aerului constau in reducerea, colectarea, capturarea sau retinerea poluantilor inainte de a intra in atmofera. Din perspectiva mediului, reducerea emisiilor prin marirea eficientei energiei si metode de conservare, cum ar fi arderea unei cantitati mai mici de comustibil este o strategie preferata. Convingerea populatiei de a folosi transportul public in locul vehiculelor personale ajuta de asemenea la ameliorarea calitatii aerului in orase.

POLUAREA SOLULUI : Solul, acest corp natural format la suprafata scoartei terestre ca rezultal al interactiunilor dintre componentele litosferei, atmosferei, hidrosferei si biosferei constituent al ecosistemelor terestre, detine un rol important in ecosfera constituind sursa principala de apa si elemente nutritive deci unicul mijloc de productie vegetala. Dar cel mai important este faptul ca omul nu are putea trai fara el. Poluarea solului este acumularea de compusi chimici toxici, săruri, patogeni (organisme care provoacă boli), sau materiale radioactive, metale grele care pot afecta viata plantelor si animalelor. Solul poate fi poluat : -prin lucrari de excavare la zi;- prin acoperire cu deponii, halde de steril, gunoaie etc;- cu deseuri si reziduri anorganice din industrie;- cu substante din aer (hidrocarburi, etilena, amoniac, bioxid de sulf, cloruri, floruri, oxizi de azot, compusi ai Pb, etc);- cu materii radioactive;- cu deseuri si reziduri organice din industria alimentara si usoara;- cu dejectii animale si umane;- prin eroziune si alunecari de teren;- prin saraturare;- prin acidificare;- prin exces de apa (inmlastinire);- prin exces sau carente de elemente nutritive;- prin compactare si formare de cruste;- cu pesticide;- cu agenti patogeni contaminati. In tara noastra, prin exploatatarile carbonifere si minerale la zi, au fost scoase din circuitul agricol importante suprafete. Astfel numai in bazinul carbonifer al Gorjului au fost distruse aproape 10.000 ha urmind ca suprafata

lor sa ajunga la cca. 25.000 ha. Prin exploatarile miniere din jud. Cluj (Capus, Aghires) au fost afectate cca. 7.000 ha. La nivelul intregii tari suprafata afectata prin lucrari de excavare depasea in 1985, 12.000 ha terenuri agricole.In general cel mai mare “dusman” al mediului este chiar omul care distruge cei mai importanti factori ai planetei, fara de care el nu poate trai.Distrugand aceste ‘minunatii’ ale planetei ei distrug viata.