Starile resurselor umane

Bilantul resurselor umane pe linia posturilor de munca, respectiv potentialul uman, este studiat in cadrul GPP, gasindu-si insa utilitate si in alte domenii ale resurselor umane. Acesta corespunde unei inventarieri a posturilor asa cum sunt ele in realitate sau cum s-ar dori sa arate acestea.

Prin urmare, acest bilant se regaseste atat la originea studiului previzional, respectiv al studiului pentru personalul existent, cat si la originea rezultatului sau, adica la ceea se doreste sa se obtina.

Pentru orice analiza, care necesita un bilant al resurselor umane, acesta poate fi extras dintr-o banca de date, daca asa ceva exista, in cadrul sau un post se defineste in cadrul unei matrici prin intersectarea fie a unei pozitii georgrafice ierarhice cu una functionala (de ex; un post de atasat financiar intr –un serviciu de export) fie a unui nivel de competenta de formare cu unul de remunerare (de ex: un cadru economic cu studii de licenta la nivelul II de salarizare).