Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: comunicare@ase.ro

CUPRINS:

Adrian Mitroi: Salariile trebuie crescute repede și în mod echitabil; privatul va vedea ce oportunități

are

Cum arată TESTUL de ADMITERE de la Universitatea Oxford. Tu ştii să îl rezolvi?

"StudentFest", cel mai mare festival studenţesc de artă şi cultură din România, la Timişoara

14 APRILIE 2017

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: comunicare@ase.ro

Adrian Mitroi: Salariile trebuie crescute repede și în mod echitabil; privatul va vedea ce

oportunități are

Salariile trebuie crescute repede și în mod echitabil, să fie luat

'taurul de coarne', și chiar dacă va dezechilibra puțin privatul,

acesta dacă se uită peste următorul ciclu economic va vedea ce

oportunități are în România, a declarat, pentru AGERPRES,

Adrian Mitroi, profesor de finanțe comportamentale la Academia

de Studii Economice (ASE).

'Chiar dacă din punct de vedere fiscal al compactului, al

consolidării finanțelor, salariile sunt prima motivație pentru care

toți analiștii economici vor comenta și se vor îngrijora, deficitul de

forță de muncă și de salarizare în Europa este atât de grav și e

perturbator pentru potențialul economic al României încât trebuie să facem acest gen de mișcare și să

ridicăm salariile în lista de priorități. Că sunt salariile publice, sunt de acord și există o discrepanță între

salariul public și privat. Modalitatea obligatorie prin care consumatorul român, muncitorul român, angajatul

român își va ridica productivitatea este doar prin atractivitatea de salarii. Serviciile publice sunt de slabă

calitate, și returul lor social, și datorită faptului că există discrepanțe salariale. Este lucrul la care oamenii

sunt cei mai sensibili și fiecare din noi ne măsurăm și față de ceilalți. O lege este obligatorie și creșterea

salariului este obligatorie pentru că și privatul va trebui să vină din urmă', a spus Mitroi.

El a precizat că cea mai mare problemă a privatului este cu forța de muncă dar și lipsa de pregătire a

acesteia.

'Am o cerere excepțională pentru produsele și serviciile mele pe care eu nu o pot satisface în primul rând

din cauza forței de muncă. În al doilea rând este și lipsa ei de pregătire. Al treilea lucru ține de motivația ei și

de principiile moderne de management al resurselor umane. Atât timp cât avem un deficit absolut cronic pe

toate nivelele și plătim pe unii foarte mult și pe alții foarte puțin în sistemul bugetar, sunt absolut niște salarii

exorbitante și nedrepte, e clar că ai nevoie de legea salarizării bugetare, să existe un echilibru. Dacă mă

întrebi din punct de vedere al privatului, un privat înțelept se uită înainte și vede că asta e principala lui

slăbiciune. Deși are piață pe care poate să o adreseze, are idei, finanțare, toate ingredientele de stabilitate pe

care și le dorește, vorbesc și de antreprenorul local și extern, el mare o mare problemă care se cuplează,

evident, și cu infrastructura. Forța de muncă este noua mare durere de cap a economiei românești, ori

insuficientă, ori insuficient pregătită, ori motivată', a mai spus profesorul ASE.

El este de părere că Legea salarizării unitare va așeza într-o ordine oarecare salariile la stat.

'E obligatoriu să știi că există o piramidă a responsabilității bazată pe responsabilitate socială și nu pe

levier social, cum s-a întâmplat până acum, cine are putere de negociere mai mare are și salariu mai mare.

Distorsiunile vin de la sporuri, de la toate complicațiile și toate mașinăriile pe frontiera legalității făcute de

autorități în favoarea angajaților. Sporurile contează foarte mult și toate celelalte care se adaugă. Sunt adeptul

salariilor mai mari. Europa se grăbește și exodul, care din nefericire nu este exodul întâmplat, ci este și în

viitor — toți studenții, îi văd, au un singur gând, anume care este oportunitatea lor să vadă Europa din

punctul de vedere al unui angajat. Mia aia de euro în plus este ca un magnet. Aia trebuie rezolvată cumva și

trebuie grăbit procesul de convergență', a mai arătat Mitroi.

El a mai spus că din cele trei griji, deficitul de forță de muncă, de pregătire al ei și cel de motivație, ar

trebui început cu echitatea socială care este așezarea pe o piramidă a responsabilității sociale.

'Deci e corect să ai o lege unică, ai nevoie de acest efect de creștere a salariilor care să vibreze în toată

economia pentru că există foarte multă cerere în economia românească și foarte mult PIB potențial adormit

care nu este satisfăcut din cauza faptului că nu avem șoferi de camionete, specialiști IT, asistente medicale,

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: comunicare@ase.ro

profesori la școală. Unde îi avem, probabil că îi plătești ori incorect, ori prea puțin. Așa că 'trebuie luat taurul

de coarne', făcută această piramidă a echității sociale care va dezechilibra, într-adevăr, privatul, dar acesta nu

va avea ce face pentru că se uită peste următorul ciclu economic și vede ce oportunități excepționale sunt în

România, care nu sunt satisfăcute. Ca economist comportamental, asta cred că este abordarea, trebuie să

creștem salariile repede și în mod echitabil', a conchis profesorul.

SURSA: AGERPRES - https://www.agerpres.ro/economie/2017/04/12/adrian-mitroi-salariile-trebuie-

crescute-repede-si-in-mod-echitabil-privatul-va-vedea-ce-oportunitati-are-10-54-10

Cum arată TESTUL de ADMITERE de la Universitatea Oxford. Tu ştii să îl rezolvi?

Universitatea Oxford este a cincea cea mai prestigioasă universitate din lume, deci este mare lucru

să fii acceptat într-o astfel de instituţie de învăţământ. Iată cum arată testul de admitere la Oxford.

Profesorii prestigioasei universităţi au împărtăşit în mediul online câteva întrebări incluse în testul de

admitere de la Oxford, notează The Independent.

1. Iată o listă cu trei componente, A, B şi C. Care dintre ele

este cea mai solubilă?

Răspunsul? Ei bine, nu este atât de important. Profesorul de biochimie Mark Wormald explică: ”Ne aşteptăm

ca majoritatea candidaţilor să spună că nu ştiu, ceea ce e ok - la

ce suntem noi atenţi este modul în care candidatul tratează

problema. Nu este vorba despre acurateţea gândirii studentului,

din moment ce nu ne aşteptăm la răspunsul corect. Este mai

mult despre reacţia pe care o are când alege răspunsul greşit, şi

despre cât de motivat este să identifice posibilele surse ale

erorii, astfel încât să o poată testa şi elimina pe fiecare pe

rând”.

2. Uite un cactus. Povesteşte-mi despre el.

Martin Speight, profesor de ştiinţe biologice, explică: ”Le dăm studenţilor un cactus într-un ghiveci şi o

fotografie în prim plan cu suprafaţa cactusului, şi le cerem să descrie obiectul cât mai bine cu putinţă şi să

ofere cât de multe detalii folosindu-se de obiectele primite. Analizăm atenţia la detalii şi observaţiile, atât la

scară largă, cât şi mică”.

3. Gărgăriţele sunt roşii. La fel şi căpşunele. De ce?

Owen Lewis, Colegiul Brasenose, explică: ”Roşul poate semnala consumatorilor ”mănâncă-mă” sau ”nu mă

mânca”. Sunt interesat să văd cum aplicanţii încearcă să explice acest paradox”.

4. Merită bancherii salariul pe care îl au? Ar trebui Guvernul să facă ceva pentru a limita banii pe care aceştia

îi primesc?

Brian Bell, profesor de economie şi management, de la Lady Margaret Hall, scrie: ”Un răspuns simplu ar fi

că din moment ce băncile sunt în general firme private, iar angajaţii sunt liberi să lucreze unde doresc, atunci

salariul pe care îl primesc este doar rezultatul pieţei competitive în ceea ce priveşte forţa de muncă. Un

candidat bun s-ar întreba de ce oamenii la fel de talentaţi ca alţii câştigă atât de bine lucrând în bancă şi nu în

alt domeniu. Cheia acestei întrebări este să îi determinăm pe candidaţi să se gândească la economia

salariului, mai degrabă decât la cât de corectă este plata”.

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: comunicare@ase.ro

5. Ce persoană (sau ce fel de persoană) din trecut ţi-ar plăcea cel mai mult să o intervievezi şi de ce?

Profesorul de istorie Ian Forrest explică: ”Întrebarea nu este atât de mult despre peroana pe care candidatul

vrea să o intervieveze, ci despre ce fel de chestiuni vrea acesta să afle mai multe detalii (care pot spune

multe despre o persoană), iar aceasta e cea mai bună modalitate de a face acest lucru”.

SURSA: MEDIAFAX - http://www.mediafax.ro/stiinta-sanatate/cum-arata-testul-de-admitere-de-la-

universitatea-oxford-tu-stii-sa-il-rezolvi-16233370

"StudentFest", cel mai mare festival studenţesc de artă şi cultură din România, la

Timişoara

"StudentFest", cel mai mare festival studenţesc de artă şi cultură din România, se va desfăşura, în

perioada 11-20 mai, la Timişoara.

Experienţa "StudentFest" este unică, iar postura din

care participanţii pot să o trăiască este aceea de artist, de

participant sau de voluntar. Prin tema propusă în acest an se doreşte încurajarea

tinerilor de a-şi descoperi propria viziune, de a se manifesta

liber din punct de vedere cultural. "StudentFest" este locul

unde creaţia proprie este în prim plan, expusă publicului,

punând în valoare unicitatea autorilor.

Festivalul oferă tinerilor artişti oportunitatea de a da

frâu liber imaginaţiei şi spiritului artistic, într-un mediu cu

mulţi tineri dornici de a crea, de a experimenta şi de a se dezvolta.

Înscrierile la "StudentFest" se pot face la adresa www.studentfest.ro până la data de 26 aprilie 2017.

Prin cele 15 secţiuni puse la dispoziţia artiştilor şi participanţilor în acest an, Arhitectură, Arte stradale,

Ceramică, Dans, Design vestimentar, Experimentarium, Film şi arte video, Fotografie, Grafică, Literatură,

Muzică, Pictură, Publicitate, Sculptură şi Teatru, festivalul doreşte să le ofere tinerilor talentaţi posibilitatea

de a se face remarcaţi prin atelierele de creaţie organizate pentru ei.

Acest festival este organizat exclusiv de tineri voluntari, interesaţi de susţinerea şi promovarea artei atât

la nivel local, naţional cât şi internaţional. Tinerii care doresc să facă parte din echipa de organizare a acestui

proiect sunt invitaţi să se înscrie ca voluntari până la data de 26 aprilie 2017, completând formularul de pe

site-ul proiectului.

SURSA: MEDIAFAX - http://www.mediafax.ro/cultura-media/studentfest-cel-mai-mare-festival-

studentesc-de-arta-si-cultura-din-romania-la-timisoara-16229987

Important:

Revista presei conţine fragmente preluate, fără nici o modificare, din articolele despre învăţământul universitar ce apar în

presa locală, regională şi naţională.

Academia de Studii Economice din Bucureşti nu îşi asumă responsabilitatea pentru corectitudinea informaţiilor apărute în

presă, redate pe această pagina exact în forma în care au apărut în publicaţiile respective.

Responsabilitatea juridică pentru conţinutul articolelor aparţine în totalitate autorilor acestora (sursei).