Plan de marketing si comunicare

download Plan de marketing si comunicare

of 13

  • date post

    24-May-2015
  • Category

    Career

  • view

    95
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Plan de marketing si comunicare Proiectul TeleJob Organizarea Pietei muncii adiancente Municipiului Bucuresti

Transcript of Plan de marketing si comunicare

  • 1. 23/10/13 Planul de marketing si de comunicare Proiectul TeleJob Organizarea Pietei muncii adiancente Municipiului Bucuresti TeleJob ID 100197

2. De ce un proiect despre mobilitatea teritoriala a muncii Premise: Zona ILFOV are potentialitati de oferte de munca ce ar putea di acoperite de personal actualmente somer, rezident in zona adiacenta orasului Bucuresti Exista un anumit numar de someri rezidenti in aceasta zona care ar fi dispusi sa se mute sau sa faca naveta daca ar afla despre anumite oportunitati de munca Este posibila stimularea acestui flux de lucratori prin bonusuri pentru transfer TeleJob ID 100197 3. Contextul: mobilitatea teritoriala a lucratorilor Culegerea de informatii si studii in context: Raport despre social media Cautarea pe site-uri web Analiza studiilor disponibile despre mobilitatea teritoriala Culegerea de informatii prin chestionare/focus group TeleJob ID 100197 4. Distributia informatiilor despre initiativa proiectului Antreprenori: Brosura proiectului Mailuri la responsabilii de resurse umane Banner pe site-urile partenerilor si a AJOFM- urilor Videoclipuri cu interviuri TeleJob ID 100197 Someri: Difuziunea pe social media Brosura proiectului Postere institutionale Sporturi la radiourile locale 5. Distributia informatiilor despe evenimente si rezultate finale ale proiectului Conferinta de lansare si de incheiere a proiectului Brosura Mailing Tiparire (redactii, comunicate de presa) Tv si radio locale (?) Comunicari pe social media (fb, LinkedIn, YouTube, SlideShare) TeleJob ID 100197 6. Proiectarea unei campanii inteligente: Definirea strategiei Individuarea target-group-urilor Definirea metodologiei pentru analiza targeturilor Detalierea compozitiei target-group-ului Individuarea si pozitionarea continuturilor si a mesajelor ofertei Definirea in linii mari a conceptului campaniei promotionale 7. Definirea strategiei A face ca mesajul despre o alternativa credibila si pozitiva intr-un alt judet sa ajunga la someri Crearea unei culturi pozitive a flexibilitatii fata de mutare Marirea numarului de angajati dintre cei fara loc de munca Utilizarea tehnologiei inovatoare ca instrument de intalnire dintre cerere-oferta de noi oportunitati Antrenarea somerilor in utilizarea tehnologiilor abilitante pentru a le spori atractivitatea 8. Individuarea target group- urilor Individuarea macro-categoriilor de target potential Someri partial interesati de a se muta pentru munca sau commuters; Intreprinderi capabile sa ofere oportunitati de munca in conditii favorabile somerilor 9. Definirea metodologiei pentru analiza target-ului Criterii pentru selectarea target-ului vor fi extrase din rezultatele chestionarului sau focus group-ului Printre posibilele premise: Barbati si femei single cu scolarizare medie sau elevata si cu rezidenta la o distanta care sa permita intoarcerea acasa la sfarsitul saptamanii Elementul critic este folosirea de social media 10. Detalierea compozitiei target group-ului Indicarea caracteristicilor selectionate de target group-urile identificate Lucratori care transferandu-se mentin sau isi imbunatatesc oportunitatile sau competentele dobandite prin locul de munca precedent; Tineri care accepta sa se mute temporar pentru a dobandi noi competente si pentru a se putea intoarce la propria rezidenta; 11. Individuarea si pozitionarea continuturilor si a mesajelor ofertei A putea continua sa dobandeasca competente si experienta, si in optica de ca putea gasi de lucru mai tarziu in zona de rezidenta A se mentine activi si cu costul unor deplasari lungi si grele sau departe de casa A avea posibilitatea de a dezvolta noi cunostinte si competente fata de tehnologii emergente Suscitarea unei culturi a flexibilitatii pentru crearea unei mentalitati noi in care munca nu este doar o necesitate vitala, ci oportunitatea de a se simti parte activa din comunitatea sociala Promovarea imaginii AJOFM-urilor ca furnizori de servicii inovatoare 12. Definirea in linii mari a conceptului de campanie promotionala Mesaje menite sa intareasca conceptul ca: Munca intr-un alt judet este o oportunitate, nu o penalizare ce trebuie absorbita pasiv Schimbarea poate fi pozitiva: schimbarea duce la a cunoaste noi persoane, noi modalitati de a lucra si constituie un mod de a intari empowerment-ul lucratorului Alimentarea propriei profesionalitati este garantia cea mai buna de mentinere a propriului loc de munca Dobandirea unei noi pozitii, chiar si intr-o zona diferita de cea de rezidenta, ajuta sa te simti activ in universul muncii