7/17/2019 rezumat

http://slidepdf.com/reader/full/rezumat-568e55c03d55b 1/2

Preocupările teoreticienilor şi specialiştilor din domeniul resurselor organizaţiilor,

au condus la evidenţierea importanţei resurselor umane. Un management modern se

impune şi pentru sectorul de resurse umane, fiind una dintre cele mai importante surse ale

organizaţiilor 

Importanţa managementului resurselor umane a fost evidenţiată de activităţile pe

care le desfăşoară departamentul/serviciul de resurse umane. Dintre aceste activităţi se

remarcă: administrarea personalului, recrutarea şi selecţia personalului, salarizarea

 personalului si nu in ultimul rând evaluarea performanţelor personalului.

olosirea !n activităţile departamentului de resurse umane a procedurilor, regulilor,

regulamente, este permanentă şi o"ligatorie.

#n lucrarea de faţă am !ncercat să evidenţiez rolul evaluării performanţelor

anga$aţilor din organizaţii, cu preponderenţă companii multinaţionale.

#n prima parte este evidenţiată teoria din domeniul resurselor umane, cultura

organizaţională.

#n cadrul oricărei organizaţii, !n procesul de realizare a o"iectivelor sale, un

element principal !l reprezintă punerea !n valoare a resurselor de care dispune. %stfel,

alături de resursele naturale, materiale, financiare şi informaţionale, organizaţia valorifică

şi resursele umane concretizate !n salariaţii ce lucrează efectiv !n unitate şi care, prin

munca lor, asigură realizarea o"iectivelor firmei, !n conte&tul utilizării raţionale a

celorlalte resurse. De asemeni, am !ncercat să surprind preocupările teoreticienilor şi

specialiştilor, privind evaluarea performanţelor profesionale a fiecărui anga$at.

#n cea de'a doua parte, m'am ocupat de studiu de caz D()%*+- privind

modul de evaluare a anga$aţilor proprii.

#n inceiere am e&tras concluziile principale şi am făcut propuneri de !m"unătăţit a

evaluării, la organizaţia analizată.

7/17/2019 rezumat

http://slidepdf.com/reader/full/rezumat-568e55c03d55b 2/2