7/17/2019 rezumat
http://slidepdf.com/reader/full/rezumat-568e55c03d55b 1/2
Preocupările teoreticienilor şi specialiştilor din domeniul resurselor organizaţiilor,
au condus la evidenţierea importanţei resurselor umane. Un management modern se
impune şi pentru sectorul de resurse umane, fiind una dintre cele mai importante surse ale
organizaţiilor
Importanţa managementului resurselor umane a fost evidenţiată de activităţile pe
care le desfăşoară departamentul/serviciul de resurse umane. Dintre aceste activităţi se
remarcă: administrarea personalului, recrutarea şi selecţia personalului, salarizarea
personalului si nu in ultimul rând evaluarea performanţelor personalului.
olosirea !n activităţile departamentului de resurse umane a procedurilor, regulilor,
regulamente, este permanentă şi o"ligatorie.
#n lucrarea de faţă am !ncercat să evidenţiez rolul evaluării performanţelor
anga$aţilor din organizaţii, cu preponderenţă companii multinaţionale.
#n prima parte este evidenţiată teoria din domeniul resurselor umane, cultura
organizaţională.
#n cadrul oricărei organizaţii, !n procesul de realizare a o"iectivelor sale, un
element principal !l reprezintă punerea !n valoare a resurselor de care dispune. %stfel,
alături de resursele naturale, materiale, financiare şi informaţionale, organizaţia valorifică
şi resursele umane concretizate !n salariaţii ce lucrează efectiv !n unitate şi care, prin
munca lor, asigură realizarea o"iectivelor firmei, !n conte&tul utilizării raţionale a
celorlalte resurse. De asemeni, am !ncercat să surprind preocupările teoreticienilor şi
specialiştilor, privind evaluarea performanţelor profesionale a fiecărui anga$at.
#n cea de'a doua parte, m'am ocupat de studiu de caz D()%*+- privind
modul de evaluare a anga$aţilor proprii.
#n inceiere am e&tras concluziile principale şi am făcut propuneri de !m"unătăţit a
evaluării, la organizaţia analizată.