1. Reglementarea Juridic a Sindicatelor.n Republica Moldova instituia Sindicatelor n Republica Moldova este reglementat de Legea Sindicatelor,

Aceast lege stabilete garaniile i raporturile juridice care apar la relizarea dreptului de antemeia i de a se nscrie n sindicate. Totodat legea reglementeaz relaiile instituiei Sindicatelor cu autoritile publice i angajatorii.

Reglementrile fundamentale a relaiilor dintre Angajatori i Salariai se regsesc n Codul Muncii al Republicii Moldova.

Parlamentul Republicii Moldova a ratificat Conventia OIM (nr. 87) privind libertatea sindicala si apararea dreptului sindical i Conventia OIM (nr. 98) privind aplicarea principiilor dreptului de organizare si negociere colectiv.2. Reglementarea Juridic a Contractelor Colective.Codul Muncii al Republicii Moldova nu impune reguli stricte n privina structurii i coninutului Contractului Colectiv de Munc care se ncheie la nivel de Companie, acestea fiind stabilite n mare parte de ctre Pri. Dar totodat exist Convenii Colective cadru la nivel teritorial, ramural i naional care sunt luate ca baz la iniierea negocierilor privind nchierea Contractului Colectiv de Munc i acesta nu poate prevedea garanii sau condiii sub nivelul celor stabilite de Conveniile Colective (la nivel teritorial, ramural i national).Referitor la termen, cadrul normativ stabilete c acesta nu poate fi mai mic de un an.

n general n contractul colectiv de munc pot fi negociate condiii speciale referitor la: a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii;

b) plata indemnizaiilor i compensaiilor;

c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor economici;

d) timpul de munc i cel de odihn, chestiunile ce in de modul acordrii i de durata concediilor;

e) mbuntirea condiiilor de munc, inclusiv a femeilor, a tineretului i a invalizilor;

g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie;

h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile;

i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;

k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor;

l) rspunderea prilor;

m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc.3. Sindicatele i Contractele Colective n cadrul Companiei.

Dup fuziunea care a avut loc n 2009 Compania Grawe Carat Asigurri a devenit succesor n drepturi i obligaii a Companiei Carat n cadrul crei exista organ sindical i Contract Colectiv de Munc.Organul sindical al Companiei face parte din Federaia Sindicatelor din domeniul Financiar Bancar i Asiguratorilor i are 57 de membri. n general Organul Sindical al Companiei este preocupat de organizarea festivitilor din cadrul Companiei, ct i de organizarea altor actiuni extra profesionale. Contractul Colectiv preluat dup fuziune prevede anumite condiii mai favorabile pentru angajai n ceia ce ine de:

-Acordarea ajutorului material n mrime de pn la 2 salarii medii pe Companie n cazul survenirii la angajat a interveniei chirugice sau a unei boli oncologice, confirmate prin certificat medical.-Acordarea ajutorului material la eliberarea angajatului n legtur cu pensionarea, mrimea ajutorului este stabilit n dependen de starea economic a Companiei, dar nu poate fi mai mic dect un salariu mediu minim.

- Acordarea caz de moarte a angajatului a unei pli unice n mrime de 2 salarii medii dar nu mai puin de 500 lei, ctre familia angajatului decedat.Timpul de munc i Timpul de Odihn

-Ziua de munc precedent unei zile de srbtoare nelucrtoare va fi mai mai scurt i anume 6 ore lucrtoare.

-Zile de concediu suplimentar:

3 zile la moartea unei rude apropiate(frate, sor, bunic, bunel)

Condiii de Munc i Securitate n Munc-Asigurarea tuturor angajailor contra accidente.-Acordarea zilnic cte 0,5 litri de lapte sau alte produse lactate, angajailor care petrec mai mult de 4 ore zilnic la calculator.Remuneraie-Acordarea de

-

, timpul de munc i cel de odihn, ct i garanii suplimentare organului sindical, multe din aceste prevederi la momentul actual fiind prevzute i de legislaia muncii n vigoare. O clauz special care facea parte din acest contract colectiv de munc este clauza adaosului pentru stagiu, angajaii fiind remunerai pentru devotamentul fa de companie.4. Potenialele probleme care pot sa apar n legtur cu membrii de sindicat i n cadrul Contractului Colectiv de Munc la nivel de Companie.

Cadrul Legal din RM prevede n mod obligatoriu solicitarea acordului scris a organului sindical n caz de iniiere a procedurii de concediere a anagajatului membru de sindicat.(ex.reducerea funciei, nu corespunde funciei deinute, absen mai mult de 4 ore consecutiv de la locul de munc, etc.)

Totodat n mod obligatoriu este necesar acordul organului sindical erarhic superior n cazul n care se iniiaz procedura de concediere a conductorului organului sindical din Companie.Nerespectarea proceduri de solicitare a acordului sau avizului duce la anularea de ctre instana de judecat a ordinului de concediere, cu repunerea persoanei n funcie i plata de prejudicii.La nivel de Companie exist o colaborare eficient dintre Conducerea Companiei i Organul Sindical i nu exist premize pentru apariia divirgenelor majore.

Contractele Colective de Munc prevd condiii mai favorabile dect cele obligatorii prevzute de legislaia muncii, ns legislaia a prevederi confuse referitor la ncetarea contractului colectiv de munc, ceia ce poate duce ulterior la litigii n instanele de judecat.