CLASA:A X-a ACLASA:A X-a A GRUP SCOLAR:”OCTAVIAN GOGO”JibouGRUP SCOLAR:”OCTAVIAN GOGO”Jibou

Alexandra Surducan Ligia Georgea Alexandru Maghiar Cristian Rus Cosmin Onaca Ionut Bot

Coordonator: prof. Chirti Loredana

INTELEGEREA CUVANTULUI RECRUTAREINTELEGEREA CUVANTULUI RECRUTARE CE ESTE RECRUTAREA RESURSELOR UMANE CE ESTE RECRUTAREA RESURSELOR UMANE

SI ACTIVITATILE DE BAZA ALE ACESTORASI ACTIVITATILE DE BAZA ALE ACESTORA OBIECTIVUL ACTIVITATI DE RECRUTAREOBIECTIVUL ACTIVITATI DE RECRUTARE SI DE CATE FELURI POT FI NEVOILE DE SI DE CATE FELURI POT FI NEVOILE DE

RECRUTARERECRUTARE TREI SECRETE DE SUPRAVIETUIRE A TREI SECRETE DE SUPRAVIETUIRE A

FIRMELOR SI A ORGANIZATIILOR IN FIRMELOR SI A ORGANIZATIILOR IN DOMENIUL RESURSELOR UMANEDOMENIUL RESURSELOR UMANE

PARERI SI OPINIIPARERI SI OPINII

A angaja, a primi pe A angaja, a primi pe cineva pe baza unei cineva pe baza unei alegeri; a atrage, a alegeri; a atrage, a câștiga pe cineva câștiga pe cineva pentru o anumită pentru o anumită activitate. activitate.

Prin urmare, recrutarea resurselor umane se referă la Prin urmare, recrutarea resurselor umane se referă la confirmarea necesităţii de a angaja personal, la unele confirmarea necesităţii de a angaja personal, la unele schimbări în situaţia angajării cu personal, precum şi schimbări în situaţia angajării cu personal, precum şi acţiunile întreprinse de localizare şi identificare a acţiunile întreprinse de localizare şi identificare a potenţialilor candidaţi şi pentru atragerea celor potenţialilor candidaţi şi pentru atragerea celor competitivi, capabili să îndeplinească cât mai eficient competitivi, capabili să îndeplinească cât mai eficient cerinţele posturilor.cerinţele posturilor.

Asigurarea cu personal a unei organizaţii, numită şi Asigurarea cu personal a unei organizaţii, numită şi angajare, cuprinde mai multe activităţi de bază, angajare, cuprinde mai multe activităţi de bază, anume: planificarea resurselor umane, recrutarea şi anume: planificarea resurselor umane, recrutarea şi selecţia personalului.selecţia personalului.

constă în identificarea constă în identificarea unui număr suficient de unui număr suficient de mare de candidaţi, astfel mare de candidaţi, astfel încât cei care încât cei care îndeplinesc condiţiile să îndeplinesc condiţiile să poată fi selectaţi. poată fi selectaţi.

Din această perspectivă, nevoile de recrutare potDin această perspectivă, nevoile de recrutare pot fi strategicefi strategice sau sau pot fi legate de mişcările pot fi legate de mişcările interne de personal interne de personal

. . pot fi strategice, deoarece răspund unor nevoi pot fi strategice, deoarece răspund unor nevoi pe termen lung, pot răspunde unor urgenţe pe termen lung, pot răspunde unor urgenţe temporare sau unor cerinţe conjuncturale temporare sau unor cerinţe conjuncturale

sau sau pot fi legate de mişcările interne de pot fi legate de mişcările interne de personal (promovare, transferuri, dezvoltări).personal (promovare, transferuri, dezvoltări).

De asemenea, recrutarea De asemenea, recrutarea resurselor umane poate resurselor umane poate fi spontană sau fi spontană sau provocată, când provocată, când organizaţia doreşte să organizaţia doreşte să ocupe un anumit postocupe un anumit post

Astfel, recrutarea poate Astfel, recrutarea poate fi un proces activ mai fi un proces activ mai ales când organizaţia îşi ales când organizaţia îşi propune menţinerea şi propune menţinerea şi păstrarea legăturilor ori păstrarea legăturilor ori contactelor cu sursele contactelor cu sursele externe de recrutare.externe de recrutare.

CELE TREI SECRETE DE CELE TREI SECRETE DE SUPRAVIETUIRE A SUPRAVIETUIRE A

FIRMELOR SI A FIRMELOR SI A ORGANIZATIILOR IN ORGANIZATIILOR IN

DOMENIUL RESURSELOR DOMENIUL RESURSELOR UMANE SUNT:UMANE SUNT:

- identificarea calificărilor sau a aptitudinilor si - identificarea calificărilor sau a aptitudinilor si alegerea candidaţilor care corespund cel mai bine alegerea candidaţilor care corespund cel mai bine cerinţelor posturilor nou create sau vacante;cerinţelor posturilor nou create sau vacante;

- identificarea şi atragerea candidaţilor competitivi - identificarea şi atragerea candidaţilor competitivi folosind cele mai adecvate metode, surse sau medii de folosind cele mai adecvate metode, surse sau medii de recrutare;recrutare;

- respectarea legislaţiei în domeniul referitor la - respectarea legislaţiei în domeniul referitor la oportunităţi egale de angajare şi corectarea practicilor oportunităţi egale de angajare şi corectarea practicilor discriminatorii existente sau a unor dezechilibre.discriminatorii existente sau a unor dezechilibre.

ORICE FIRMA SAU ORICE FIRMA SAU ORGANIZATIIE ARE NEVOIE DE ORGANIZATIIE ARE NEVOIE DE NISTE CANDIDATI CU CELE MAI NISTE CANDIDATI CU CELE MAI BUNE PERFORMANTE DE ACEEA BUNE PERFORMANTE DE ACEEA NOI CREDEM CA ACESTE NOI CREDEM CA ACESTE ORGANIZATII SAU FIRME ORGANIZATII SAU FIRME TREBUIE SA SE OCUPE MAI TREBUIE SA SE OCUPE MAI MULT DE ACEST MULT DE ACEST ASPECT,ATRAGAND CAT MAI ASPECT,ATRAGAND CAT MAI MULTI CANDIDATI PRIN MULTI CANDIDATI PRIN DIFERITE METODE.DIFERITE METODE.

TOTI STIM CA IN ACEASTA TOTI STIM CA IN ACEASTA PERIOADA TOATE PERIOADA TOATE INTREPRINDERILE O DUC MAI INTREPRINDERILE O DUC MAI GREU.PAREREA NOASTRA ESTE GREU.PAREREA NOASTRA ESTE CA UN ANGAJAT CU INITIATIVA CA UN ANGAJAT CU INITIATIVA SI CU MULTE IDEI INOVATOARE SI CU MULTE IDEI INOVATOARE POATE READUCE FIRMA LA O POATE READUCE FIRMA LA O STABILITATE ECONOMICA STABILITATE ECONOMICA FAVORABILA, DE ACEEA FAVORABILA, DE ACEEA CREDEM CA S IMAGINATIA ESTE CREDEM CA S IMAGINATIA ESTE UN CRITERIU DE ANGAJAREUN CRITERIU DE ANGAJARE