Dr. ing. Moise Diana Elena

Programul pilot a fost creat in colaborare cu douacompanii din domeniul privat avand ca principaleobiective:

eliminarea negativitatii

cresterea nivelului de comunicare de jos in sus si de sus in jos

cresterea eficientei

imbunatatirea performantei echipelor si team liderilor

Invinge negativitatea si creste eficienta in echipe prin mentoring

1.Introducerea notiunilor teoretice, practice sivalidarea la nivel personal ( 2 zile) la care participa o echipa , team leaderul acesteia, o persoanadesemnata de la HR , un alt team leader fara echipalui si un manager din forul imediat superior

Etapa 1

2. Follow-up impreuna cu HR desemnat,

managerul si cei 2 team lideri implicati initial undese discuta punctual actiunile ce vor fi intreprinse in viitor, punctele de imbunatatit in program sipropuneri pentru urmatoarea etapa.

Etapa 2

3. Urmatoarea echipa cu team liderul care a

fost prezent la prima sesiune impreuna acum cu echipa sa, un alt team lider, HR desemnat, si un manager din forum superior incep un nou ciclu de pregatire conform pasului 1.

Etapa 3

Acest model constituie un modul al programului

pilot care poate fi implementat intr-o divizie, department. La sfarsitul modulelor se face follow-up impreuna cu managementul ,team leaderii sidepartamentul de resurse umane pentru a stabiliutilitatea si beneficiile, punctele slabe si pentru a determina daca acesta continua sau a ajuns in faza de inchidere.

Follow -up

Step1•Membrii echipei

•Team leaderul acestei

•HR

•TL unei alte echipe

•Manager departament superior

Step 2•Membrii echipei

•Team leaderul acestei•HR

•TL unei alte echipe

•Manager departament superior

Step 3•Membrii echipei

•Team leaderul acestei

•HR

•TL unei alte echipe

•Manager departament superior

PUNCTETARI

PUNCTESLABE

DECIZIE

FOLLOW-UP

FOLLOW-UP

FOLLOW-UP

Acest tip de Program se poate plia pe toate

nevoile in functie de specificul structurii si culturiiorganizationale ale companiei pornind de la:

introducerea de noi valori

reorganizare

imbunatatirea comunicarii

reenergizarea leadershipului

Mai multe detalii si contact:

e-mail- diana.moise @ consiliatoris.ro

tel: 0746229940

Invinge negativitatea si creste eficienta in echipe prinmentoring