Prf Dr. Mihai Anitei

PsihologiePersonalitate si Profesie

Un model descriptiv al personalitatiiDima Paula Alina

2014

Extraversia, psihotismul, nevrotismul

• Acestea sunt cele trei trasaturi, conform Zuckerman (1991;2008) ce prezinta o organizare multinivelara

• Extraversia, psihotismul si nevrotismul reprezinta trasaturile de personalitate foarte des intalnite in profesiile ce prezinta factori de risc( bucatar, pompier, salvamar, alpinist etc).

• Pervin, in anul 2003 a realizat un studiu ce explica originea biologica a acestor trasaturi. Acesta ne aminteste de faptul ca multe dintre ele au o baza genetica, nu neaparat psihologica.

• Zuckerman(1991) apud. Cretu, R.Z. Psychobiogy of personality, Cambridge, Cambridge University Press

Agresivitatea si impulsivitatea

• Acestea doua, conform autorului citat sunt rezultatul unei secretii de serotonina la nivel cerebral, deseori ele conduc catre manifestari ale depresiei.

• Agresivitatea si impulsivitatea coreleaza cu profesiile in care lucratorii se afla in situatia de a concura unii cu ceilalti(cantonamente, concursuri, beneficii in functie de productivitate,ori cand sunt aflati n conditii nefavorabile de lucru).

Experienta si Autoreglajul comportamental

• In societatea moderna, experienta intr-un domeniu este vaxuta ca fiind un criteriu de selectie a personalului.

• Se consdera ca nu doar abilitatile de realizare a sarcinilor sunt necesare, ci si experienta in capacitatea candidatului de a se autoprezenta.

• Astfel, la un interviu este vizat istoricul candidatului (CV-ul), precum si rezultatele profesionale anterioare ale acestuia.

Reactivitatea temperamentului

• 5 parametrii:

• a) latenta raspunsurilor• b) timpul necesar pentru amplificarea

raspunsului• c) intensitatea maxima a raspunsurilor• d) intensitatea globala a raspunsurilor• e) timpul de revenire de la intensitatea masxima

la cea initiala

Situatia- ca realitate obiectiva• Situatia reprezinta deseori un declansator

extern al unor comportamente favorabile sau nefavorabile ale persoanelor implicate intr-o activitate

• Vazuta ca si o realitate obiectiva, se considera ca persoanele influentate nu raspund in aceeasi masura de rezultatele obtinute. ex: atunci cand se intrerupe curentul din cauza conditiilor meteorolofice nu poate fi invinovatita firma care asigura servicii de internet, ori scoala bazata pe e- learning

• in exemplul anterior situatia obiectiv creata poate fi datorata fie unor conditii meteorologice, ori deoarece clientul refuza serviciile in continuare.

• Din acest punct de vedere, o situatie obiectiva nu poate fi privita doar din persprctiva materialelor, ci si a influentelor exterioare care o genereaza.

Situatiile si patternurile comportamentale

"Oricat de valoroase sunt descrierile taxonomice ale situatiilor, ele nu pot fi decat primul pas in dezvoltarea unei teorii ce sa exp,ice "de ce" si "cum" se leaga diversele categorii de situatii cu patternurile comportamentale ale unor grupuri diferite de indivizi".(Krache, 1992 apud. Cretu, Zeno, 2005. Evaluarea personalitatii. Modele alternative, p.202).

Bibliografie• Anitei, M.( 2014 ) ." Personalitatea modala".• Cretu, R.Z(2012). " Cercetari actuale in

psihologia personalitatii", Ed. Universitara, p.62-65.

• Cretu, R.Z(2005)." Evaluarea personalitatii. Modele alternative". Collegium

• Krahe, B.( 1992). Situation Cognition and Coherence in Personality:An individual -Centered Approach, Cabridge Univrrsity Press, New York.

• Pervin, L.A.(2003). "The Science of Personality, "Oxford University Press, New York

• Zuckerman(1991) apud. Cretu, R.Z. "Psychobiogy of personality," Cambridge, Cambridge University Press