1

GRUPUL COLAR AGRICOL H. VASILIU PODU ILOAIEI IAI

Procedura de lucru: Procedura general privind rspunderea discipli-nar a personalului din unitile de nvmnt preuniversitar

Data elaborrii: 16.10.2008 Data reviziei: 10.10.2011

COD: PG 3.03

Ediia 1 Revizia 1

PROCEDURA GENERAL PRIVIND RSPUNDEREA DISCIPLINAR

A PERSONALULUI DIN UNITILE DE NVMNT PREUNIVERSITAR SCOP

Scopul acestei proceduri este de a respecta prevederile prevzute de Codul mun-cii (Legea 53/2003, republicat n 2011), respectiv Legea educaiei naionale nr. 1/2011.

DOMENIUL DE APLICARE

Procedura se aplic tuturor persoanelor de la Grupul colar Agricol Haralamb Vasiliu Podu Iloaiei.

DOCUMENTE DE REFERIN

SR EN ISO 9000:2001. Sisteme de management al calitii. Principii de baz i vo-cabular.

SR EN ISO 9001:2001. Sisteme de management al calitii. Cerine.

SR EN ISO 9004:2001. Sisteme de management al calitii. Ghid pentru mbunt-irea performanelor.

Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversi-tar (OMEC 4925/2005, modificat cu OMECTS 4106/2010).

Regulamentul de ordine interioar.

Legea educaiei naionale nr. 1/2011.

Legea 53/2003, republicat n 2011, privind Codul Muncii. DEFINIII/PRECIZRI Art. 280 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011 privind Statutul personalului didac-

tic: (1) Personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum i cel de conducere, de

ndrumare i de control din nvmntul preuniversitar rspund disciplinar pentru nclca-rea cu vinovie a ndatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de munc, precum i pentru nclcarea normelor de comportare care duneaz interesului nvmntului i prestigiului unitii/instituiei conform legii.

Art. 247 din Legea 53/2003, republicat n 2011, privind Codul Muncii: (1) Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit

legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o aba-tere disciplinar.

(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciu-ne sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc

2

aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. Cadrul legislativ precizeaz existena a dou categorii de sanciuni disciplinare: a) sanciuni reglementate de Legea educaiei naionale nr. 1/2011 privind Statutul

Personalului didactic; b) sanciuni reglementate de Legea nr. 54/2003, republicat n 2011, privind Codul

Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare. Cadrul de organizare i realizare a procedurii operaionale este conform OG nr. 119/

1999, OMFP nr. 522/2003, OMFP nr. 912/2004, OMFP nr. 946/2005, OMFP nr. 1389/2006. a) Sesizarea svririi abaterii disciplinare i nregistrarea acesteia:

Cadrul legal nu prevede obligaia sesizrii conducerii unitii cu privire la svrirea

unor/unei abateri disciplinare dar, prin art. 280 (1) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, precizeaz c personalul didactic, personalul didactic auxiliar, precum i cel de conducere, de ndrumare i de control din nvmntul preuniversitar rspund disciplinar pentru ncl-

carea cu vinovie a ndatoririlor ce le revin potrivit contractului individual de munc, precum

i pentru nclcarea normelor de comportare care duneaz interesului nvmntului i

prestigiului unitii/instituiei, conform legii. De asemenea, prin art. 280 (7) din Legea edu-caiei naionale nr. 1/2011, precizeaz c cercetarea faptei i comunicarea deciziei se fac n termen de cel mult 30 de zile de la data constatrii acesteia, consemnat n condica de in-

specii sau la registratura general a unitii de nvmnt preuniversitar/instituiei. Per-

soanei nevinovate i se comunic n scris inexistena faptelor pentru care a fost cercetat. n consecin, pentru a urmri ncadrarea n termenul stabilit de lege a aplicrii sanciunii, este necesar a se consemna ntr-un document data constatrii abaterii disciplinare svrite.

b) Actul de constatare a svririi unei abateri disciplinare poate fi:

proces-verbal ncheiat cu ocazia constatrii abaterii;

referat adresat conducerii unitii de ctre efii unor birouri, servicii, comparti-mente etc., n care este descris fapta care constituie abatere disciplinar i prin care se cere sancionarea disciplinar;

adres naintat de ctre o alt instituie sau unitate care are la cunotin comi-terea abaterii disciplinare de ctre un salariat al unitii sesizate;

sesizare/plngere fcut de colectiv sau de o grupare din colectivul de munc al unitii sau de ctre oricare alt persoan care are cunotin despre comiterea abaterii dis-ciplinare.

Indiferent de forma pe care o mbrac, sesizarea n scris a abaterii disciplinare va fi n-registrat n registrul de intrri-ieiri al unitii.

nregistrarea svririi abaterii disciplinare are o foarte mare importan, deoarece, de la data nregistrrii, curge termenul de emitere a deciziei de aplicare a sanciunii discipli-nare.

c) Decizia de numire a comisiei de cercetare

Potrivit art. 251 (1) din Codul Muncii, sub sanciunea nulitii absolute, nici o m-sur, cu excepia celei prevzute la art. 248 alin. (1), lit. (a), nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.

3

Dup ce a luat la cunotin despre svrirea unei abateri disciplinare de ctre un salariat, Consiliul de administraie hotrte sau nu efectuarea unei cercetri disciplinare cu privire la faptele sesizate [art. 14 (1), art. 247 252 din Codul Muncii, art. 280 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011 i art. 32 (2) din OMEdC nr. 4925/08.09.2005 privind Regu-lamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar].

d) Convocarea n scris a salariatului care a svrit abaterea disciplinar

Comisia de cercetare are obligaia de a ntocmi convocarea prin care cel n cauz este

chemat pentru audiere n faa comisiei. Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, dei a fost ntiinat n scris cu minimum 48 de ore nainte, precum i de a da declaraii scrise se constat prin proces-verbal i nu mpiedic finalizarea cercetrii (art. 280 alin. (6) din Le-gea educaiei naionale nr. 1/2011 i art. 251 alin. (3) din Codul muncii).

Dovada convocrii se face prin semntura salariatului pe duplicatul documentului respectiv, pe care se consemneaz: am primit un exemplar, astzi ................, ora ..............

e) Efectuarea cercetrii cuprinde fazele:

1. Audierea salariatului care a comis abaterea Salariatul are dreptul de a fi asistat, la cerere, de ctre un reprezentant al sindicatului

al crui membru este. Prezena reprezentantului sindicatului este legal, n baza art. 251 (4) din Codul Muncii i art. 30 din Legea sindicatelor.

Audierea se consemneaz n procesul-verbal de audiere, care se semneaz de ctre persoana audiat, de ctre persoana care asist i de ctre membrii comisiei.

2. Verificarea susinerilor fcute de salariat Comisia va trece la verificarea susinerilor salariatului n scopul stabilirii eventual a

motivelor pentru care sunt sau nu nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cerce-trii disciplinare.

f) Raportul comisiei de cercetare

Ancheta se finalizeaz prin ntocmirea raportului de cercetare care trebuie s cuprin-

d: 1. componena comisiei (conform deciziei de numire); 2. numele i prenumele salariatului cercetat; 3. precizarea faptei/faptelor pentru care salariatul este cercetat i care constituie

abatere disciplinar; 4. obiectul cercetrii; 5. concluziile cercetrii: descrierea faptelor, mprejurrile n care a fost svrit fap-

ta, gradul de vinovie/nevinovie al salariatului, consecinele abaterii disciplinare, antece-dente disciplinare i comportarea general n serviciu a acestuia;

6. motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii prealabile;

7. aprecierea sintetic asupra gravitii faptei. Raportul de cercetare se nregistreaz la registratura unitii colare. Documentele

cercetrii:

raportul comisiei;

copie dup procesul-verbal al edinei consiliului de administraie n care se hot-rte constituirea comisiei de cercetare;

4

decizia de numire a acesteia;

sesizarea faptei svrite de salariat, nregistrat la unitatea de nvmnt;

procese verbale ale edinelor de lucru ale comisiei;

comunicarea fcut salariatului pentru prezentarea la audiere;

procesele verbale de audiere. Notele informative i audierile se numeroteaz i se ndosariaz. g) Stabilirea sanciunii:

Conform art. 282 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, sanciunea se stabilete,

pe baza raportului comisiei de cercetare, de autoritatea care a numit aceast comisie i se comunic celui n cauz, prin decizie scris, dup caz, de ctre directorul unitii de nv-mnt, inspectorul colar general sau ministrul educaiei, cercetrii, tineretului i sportului.

Conform art. 266 din Codul Muncii, angajatorul stabilete sanciunea disciplinar n raport cu gravitatea faptei.

La stabilirea sanciunii disciplinare trebuie s se aib n vedere urmtoarele aspecte: 1. mprejurrile n care fapta a fost svrit; 2. gradul de vinovie al salariatului; 3. consecinele abaterii disciplinare; 4. comportarea general a salariatului; 5. eventualele sanciuni disciplinare anterioare. h) Decizia de sancionare. Comunicarea deciziei

Cercetarea faptei i comunicarea deciziei se fac n termen de cel mult 30 de zile de la

data constatrii acesteia, consemnat n condica de inspecii sau la registratura general a unitii de nvmnt preuniversitar/instituiei. Persoanei nevinovate i se comunic n scris inexistena faptelor pentru care a fost cercetat (art. 280 (7) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011).

De asemenea, prin art. 252 (1) din Codul Muncii, angajatorul dispune aplicarea sanc-iunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 zile calendaristice de la data lurii la cunotin a svririi abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.

n decizie se cuprind obligatoriu: 1. descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; 2. precizarea prevederilor din statutul disciplinar sau contractul colectiv de munc

aplicabil, care au fost nclcate de salariat; 3. motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul

cercetrii disciplinare; 4. temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; 5. termenul n care sanciunea poate fi contestat; 6. instana competent la care sanciunea poate fi contestat. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la

data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Persoanele sancionate ncadrate n unitile de nvmnt au dreptul de a contesta,

n termen de 15 zile de la comunicare, decizia respectiv la colegiul de disciplin de pe lng inspectoratul colar.

Persoanei nevinovate i se comunic n scris inexistena faptelor pentru care a fost cercetat (art. 280 (7) din LEN nr. 1/2011 privind Statutul personalului didactic).

5

PRECIZRI GENERALE Art.1. Atragerea rspunderii disciplinare are loc n momentul n care personalul men-

ionat mai sus nu i ndeplinete atribuiile din fia postului, anex la contractul individual de munc sau, n cazul personalului de conducere, anex la contractul managerial.

Art.2. Disciplina muncii este starea de ordine existent n desfurarea procesu-lui de munc, rezultnd din respectarea ntocmai a normelor ce reglementeaz acest proces i din ndeplinirea de ctre toi salariaii a obligaiilor asumate prin ncheierea contractelor individuale de munc. Un contract individual de munc nu poate cuprinde toate obligaiile salariatului, privit ca parte n raportul de subordonare existent fa de angajator.

Art.3. Salariatul trebuie s respecte obligaiile generale cuprinse sub forma normelor prevzute n legislaia n materie, n contractul colectiv de munc la nivel naional, la nivel de ramur, la nivel de unitate, precum i cele din regulamentele de organizare i funcionare, din regulamentul de ordine interioar existent la nivelul unitii, dar i cele generate de dis-poziiile date de angajator, n diferite modaliti (n form scris sau oral), cu condiia ca aceste dispoziii s fie n conformitate cu legea.

Art.4. La stabilirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, mpreju-rrile n care a fost svrit, gradul de vinovie al salariatului, dac acesta a mai avut i alte abateri n trecut, precum i de urmrile abaterii.

Art.5. Sanciunea disciplinar se aplic numai dup cercetarea prealabil a faptei ce constituie abaterea, ascultarea salariatului i verificarea susinerilor fcute de acesta n ap-rare.

Art. 6. Sanciunea disciplinar poate fi stabilit i va fi comunicat n scris salariatului n cel mult 30 (treizeci) de zile de la data cnd cel n drept s o aplice a luat cunotin de svrirea abaterii.

Art. 7. Aplicarea sanciunii nu se va putea face ns mai trziu de 6 (ase) luni de la data svririi abaterii.

Art. 8. Numai n urma parcurgerii unei anumite proceduri de sancionare, n finalul creia s se stabileasc cu certitudine svrirea unei abateri, poate fi aplicat temeinic i legal o sanciune, n funcie de anumite criterii.

Art. 9. Este necesar s existe un raport de echivalen ntre gravitatea abaterii svr-ite i sanciunea aplicat.

Art. 10. Pentru a putea fi declanat procedura de sancionare, trebuie s existe o se-sizare n scris, astfel nct persoanele i organele competente s poat lua cunotin de po-sibila svrire a unor abateri disciplinare.

Art. 11. Sesizarea ca atare se poate prezenta i sub forma unei sesizri din oficiu (au-tosesizare).

Art. 12. Conducerea unitii de nvmnt sau o treime din membrii consiliului pro-fesoral numesc comisia de cercetare.

Art. 13. Aceast comisie de cercetare este individualizat n funcie de sesizarea exis-tent.

Art.14. n cadrul deciziei de constituire a comisiei trebuie s se menioneze c aceas-ta va cerceta faptele cuprinse n sesizare sau presupusele abateri cuprinse n sesizare.

Art. 15. Calitatea membrilor comisiei este urmtoarea:

unul dintre membri reprezint organizaia sindical din care face parte persoana cercetat sau un reprezentant al salariailor, n cazul n care acesta nu este membru de sindi-cat;

cadre didactice/angajai care au funcia cel puin egal cu a celui cercetat. Art. 16. Etapele derulrii procedurii de cercetare sunt:

6

a) existena unei sesizri/autosesizri; b) constituirea comisiei de cercetare; c) desfurarea cercetrii; d) ntocmirea i prezentarea raportului comisiei de cercetare; e) propunerea de sancionare; f) stabilirea sanciunii i comunicarea deciziei de sancionare; g) contestarea deciziei de sancionare; h) reabilitarea. Art. 17. Sanciunile disciplinare care se pot aplica personalului didactic, personalului

didactic auxiliar precum i celui de conducere, ndrumare i control, conform art. 280 din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt:

a) observaie scris; b) avertisment; c) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de condu-

cere, de ndrumare i de control, cu pn la 15 %, pe o perioad de 1 6 luni; d) suspendarea, pe o perioad de pn la 3 ani, a dreptului de nscriere la un concurs

pentru ocuparea unei funcii didactice superioare sau pentru obinerea gradelor didactice ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control;

e) destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i de control din nvmnt; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. Art. 18. Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care sa-

lariatul (personal nedidactic) svrete o abatere disciplinar, conform art. 248 din Legea 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt:

a) avertisment scris; b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a

dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 (aizeci) zile; c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10 %; d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o

perioad de 1 3 luni cu 5 10 %; e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. Not: Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. Art. 19. Prezenta se aduce la cunotin comisiei permanente de disciplin i ntregu-

lui personal. RESPONSABILITI

Coordoneaz desfurarea activitii: Consiliul de administraie.

Comisia de cercetare a abaterilor disciplinare ntocmete raportul de cercetare.

Consiliul de administraie stabilete, pe baza raportului comisiei de cercetare, sanciunea care se comunic celui n cauz, prin decizie scris, de ctre directorul unitii de nvmnt.

Serviciul secretariat arhiveaz i pstreaz toate actele justificative ntocmite de Comisia de cercetare a abaterilor disciplinare i Consiliul de administraie.

CONINUTUL PROCEDURII Comisia de cercetare respect n totalitate procedura de cercetare, astfel:

7

Nr. pas

Paii de parcurs

Tipuri de activiti Responsabili Termen Observaii

1 Existena unei sesizri

pentru a putea fi declanat procedura de sancionare, trebuie s existe o sesizare n scris;

sesizarea ca atare se poate prezenta sub forma unei sesizri din oficiu (autosesiza-re) a conducerii unitii de nvmnt;

toi angajaii

conducerea unitii i organele ierarhic superi-oare

orice angajat are obligaia de a sesiza angajatorul n legtur cu nclcarea ROI/ contractul colectiv de munc

2 Constituirea comisiei de cercetare

competena de numire a comisiei de cercetare este stabilit de art. 280 (5);

convocarea Consiliului de administraie;

prezentarea sesizrii;

numirea comisiei de cercetare;

director

secretarul Consiliului de administraie

director

cel mult 7 (apte) zile de la luarea la cuno-tin a sesizrii

3 Desfurarea cercetrii

comisia numit prin dispoziie i nsu-ete atribuiile i obligaiile comisiei de cercetare: a) stabilirea existenei faptelor cuprinse n sesizare i a urmrilor acesto-ra; b) stabilirea mprejurrilor n care faptele cuprinse n sesizare au fost svrite; c) stabilirea existenei sau inexistenei vinoviei persoanei sau persoanelor cercetate; d) audierea persoanei sau persoanelor cercetate; e) verificarea susinerilor fcute de per-soana/persoanele cercetate n aprarea sa; f) obligaia comisiei de cercetare de a face cunoscut persoanei cercetate toate docu-mentele cercetrii n vederea producerii de probe n aprare;

comisia numit stabilit prin dispoziie cel mult 15 zile de la numirea comisiei

pe parcursul cercetrii

4 Consilierea/ instruirea comisiei

Dac este cazul, angajatorul ia msurile necesare astfel nct comisia s fie instrui-t n ceea ce privete:

principiul respectrii dreptului la apra-re;

condiia vinoviei persoanei cercetate;

condiia stabilirii circumstanelor (ate-nuante sau agravante) n care au fost svrite fapta/faptele;

obligaia de a pune la dispoziia persoa-nei cercetate toate actele care au stat la baza ntocmirii raportului comisiei, inclusiv acesta. Pentru respectarea dreptului la aprare, comisia trebuie s parcurg etapele: a) nmnarea, persoanei cercetate, sub semntur, a unei copii a deciziei de constituire a comisiei, precum i a unei copii a sesizrii; b) ntiinarea n scris a persoanei cerceta-te, cu minimum 48 ore nainte, n vederea prezentrii la audiere n faa comisiei i pentru a da declaraii scrise n legtur cu faptele cuprinse n sesizare; c) audierea persoanei cercetate: aceast etap se desfoar n faa membrilor comisiei de cercetare, acetia avnd posibilitatea s adreseze n scris i/sau verbal ntrebri; d) audierea altor persoane care au cuno-tin. Comisia de cercetare are dreptul i obliga-ia de a face copii ale unor documente aflate n unitatea de nvmnt, care au relevan n vederea aflrii adevrului.

director

comisia numit

comisia numit

secretarul comisiei

comisia numit

persoana cercetat

comisia de cercetare

dup numirea comisiei (24 ore)

pe parcursul cercetrii

48 ore nainte de prezentare

pe parcursul cercetrii

n cazul n care persoana cercetat se afl n imposibilitatea de a se prezenta la audiere la data stabili-t prin ntiinare, dovedind acest lucru cu nscrisuri, duce la suspendarea cercetrii pe perioada respecti-v. Dac pe parcursul cercetrii comisia descoper i alte fapte, presupuse abateri ale persoanei cercetate sau ale altor persoane, va ntocmi un material separat care se va constitui ntr-o alt sesizare/ autosesizare i va face obiectul unei alte cercetri

5 ntocmirea raportului comisiei de cercetare

comisia va ntocmi un raport motivat n care va stabili faptele svrite, mprejur-rile n care acestea au fost svrite, existena sau inexistena vinoviei per-

comisia desemnat

n finalul cercetrii

8

soanei cercetate. Raportul va cuprinde urmtoarele seciuni: a) prezentarea comisiei de cercetare i a deciziei de constituire; b) prezentarea faptelor cuprinse n sesiza-re precum i semnatarul/ semnatarii acesteia; c) prezentarea documentelor care au fost folosite pe parcursul cercetrii; d) menionarea persoanelor audiate; e) modul de desfurare a procedurii de cercetare; f) prezentarea pe larg a faptelor aa cum au rezultat n urma efecturii cercetrii; g) concluziile comisiei de cercetare, con-stnd n stabilirea cu certitudine a abateri-lor svrite, prezentate punctual i expli-cit, menionnd ce prevederi legale au fost nclcate, vinovia sau nevinovia per-soanei/ persoanelor cercetate; h) meniunea, n final, dac abaterile cuprinse n sesizare se confirm total sau parial, ori, dimpotriv nu se confirm.

secretarul comisiei se anexeaz docu-mente, declaraii, note etc.;

raportul va fi sem-nat de toi membrii comisiei de cercetare;

comisia nu are dreptul s propun sanciuni

6 Prezentarea raportului

Reprezint baza propunerii de sanciona-re:

convocarea Consiliului profesoral;

prezentarea raportului comisiei de cercetare n Consiliul profesoral.

secretarul Consiliului profesoral

director/consilier ed.

7 Propunerea de sancionare

n baza raportului, propunerea de sancio-nare se face de ctre director sau de cel puin 2/3 din numrul total al membrilor consiliului de administraie.

director

membrii consiliului de administraie

7 (apte) zile de la ncheierea cercetrii

8 Stabilirea sanc-iunii i comuni-carea deciziei de sancionare

La stabilirea sanciunii membrii consiliului de administraie trebuie s aib n vedere:

gravitatea abaterilor svrite, n raport i cu urmrile acestora;

mprejurrile n care au fost svrite

consiliul de administra-ie

9 Emiterea decizi-ei de sanciona-re

n baza hotrrii consiliului, directorul emite decizia de sancionare; decizia se aduce la cunotina persoanei/persoanelor sancionate

director nu mai trziu de 30 (treizeci) zile de la data nregistrrii sesizrii

10 Contestarea deciziei de sancionare

Persoana sancionat depune n scris contestaia deciziei la colegiul de disciplin de pe lng inspectoratul colar

cel mult 15 (cincisprezece) zile de la comu-nicare

orice contestaie depus n afara aces-tui termen urmnd a fi respins ca tardiv depus

11 Reabilitarea n anumite condiii, persoanei sancionate i se poate ridica sanciunea;

persoana sancionat depune cerere de ridicare a sanciunii

persoana sancionat

Consiliul de administra-ie

1 (un) an de la stabilirea sanci-unii

dac n decurs de 1 (un) an persoana/ persoanele sanciona-te nu a/au mai svr-it abateri

MONITORIZEAZ

Director: profesor Gabriela Dobrea.

Director adjunct: profesor ing. Vasile Ctru.

ELABORAT: prof. Ion Crmaru

VERIFICAT: prof. Ion Crmaru

APROBAT: prof. Gabriela Dobrea

COPIA NR.: DIFUZAT LA:

NUMELE I SEMNTURA: