7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

1/38

ROMNIAMINISTERUL ADMINISTRAIEI I INTERNELOR

O R D I N U LMINISTRULUIADMINISTRAIEI I INTERNELOR

Nr. 300 din 21.06.2004

privindactivitatea de management resurse umane

n unitile Ministerului Administraiei i Internelor

Ministrul administraiei i internelor,

Avnd n vedere prevederile Legii nr. 360 /2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile icompletrile ulterioare, ale Legii nr. 80 /1995 privind Statutul cadrelor militare, ale Legii nvmntului nr.84 /1995, ale Legii nr. 128/ 1997 privind Statutul personalului didactic, ale Legii nr. 188 /1999 privindStatutul funcionarilor publici, cu modificrile i completrile ulterioare, ale Ordonanei Guvernului nr.

38/2003 privind salarizarea i alte drepturi ale poliitilor, cu modificrile i completrile ulterioare, ale Legiinr. 138 /1999 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului militar din instituiile publice de aprarenaional, ordine public i siguran naional, precum i acordarea unor drepturi salariale personaluluicontractual din aceste instituii, ale Legii nr. 154 /1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baz nsectorul bugetar i a indemnizaiilor pentru persoane care ocup funcii de demnitate public i ale Legii nr.53/2003 Codul Muncii;

n temeiul dispoziiilor art. 9 alin. (4) din Ordonana de urgen nr. 63 /2003 privind organizarea ifuncionarea Ministerului Administraiei i Internelor, cu modificrile i completrile ulterioare, aprobat prinLegea nr. 604/2003, emit urmtorul

O R D I N

CAPITOLUL IDispoziii generale

Art. 1 (1) Prezentul ordin instituie normele juridice referitoare la: analiza postului, ntocmirea igestionarea fiei postului, recrutarea i selecionarea personalului, exercitarea tutelei profesionale,definitivarea n profesie / funcie, modificarea raporturilor de serviciu /de munc ale personalului, punerea ladispoziie, suspendarea din funcie i ncetarea raporturilor de serviciu /munc, acordarea gradelorprofesionale /militare i naintarea n gradul urmtor, evaluarea personalului, condiiile n care personalulpoate ocupa prin cumul alte funcii dect cele n care este ncadrat, gestiunea datelor de personal.

(2) Dispoziiile prezentului ordin se aplic n prile ce-i privesc:a) personalului Ministerului Administraiei i Internelor, format din funcionari publici, funcionari

publici cu statut special - poliiti, cadre militare n activitate, personal contractual, militari, jandarmi ipoliiti de frontier angajai pe baz de contract, dup caz ;

b) cadrelor militare n rezerv i n retragere, veteranilor de rzboi i beneficiarilor Legii nr. 42/1990.

Art. 2 n sensul prezentului ordin, termenii de mai jos se utilizeaz cu nelesul urmtor:a) post (de munc): componenta de baz a unei structuri organizatorice, creia i este asociat un

set de sarcini, ndatoriri i responsabiliti ce revin unei anumite persoane fizice i pentru care MinisterulAdministraiei i Internelor stabilete, potrivit legii, relaii de munc sau de serviciu;

b) funcie: expresia sintetic i generalizat a ansamblului de sarcini, ndatoriri i responsabiliti deserviciu, desfurate permanent, corespunztoare unei anumite categorii de activiti din MinisterulAdministraiei i Internelor, respectiv rolul (de conducere sau execuie) ce revine unei sau unor persoane nstructura instituiei;

1

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

2/38

c) prin funcii de specialitate se neleg acele funcii care pentru a putea fi ocupate, potrivit cerinelorprevzute n fia postului, impun existena uneia sau mai multor specializri n domenii n care MinisterulAdministraiei i Internelor nu poate asigura formarea profesional iniial sau continu prin reeaua propriede instituii de nvmnt;

d) analiza postului: investigaie sistematic a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului,

precum i a cerinelor (experien, cunotine, abiliti etc.) necesare ocupantului acestuia; unele elementerezultate n urma analizei postului se consemneaz n fia postului;e) evaluarea postului: evaluarea complexitii sarcinilor posturilor comparativ cu alte posturi;

ierarhizarea posturilor n raport de o serie de criterii considerate relevante, cu scopul de a elabora scarasalarial /nivelul salariului sau /i de a stabili compensaii financiare ori de alt natur; n MinisterulAdministraiei i Internelor se realizeaz pentru posturile prevzute a fi ncadrate cu personal contractual;

f) recrutarea resurselor umane: activitatea desfurat n scopul identificrii i atragerii persoanelorcare ndeplinesc condiiile stabilite de actele normative n vigoare, cerinele imediate i de perspectiv dencadrare a unor posturi i care doresc s devin angajai ai instituiei; recrutarea se poate realiza din sursintern (din personalul unitii, precum i din alte uniti ale Ministerului Administraiei i Internelor) sau /idin surs extern (din persoane nencadrate n uniti ale Ministerului Administraiei i Internelor) ;

g) selecionarea personalului: alegerea, pe baza prevederilor actelor normative n vigoare i potrivitprocedurilor stabilite de Ministerul Administraiei i Internelor, a candidatului care corespunde cel mai bine

cerinelor unui anumit post ori categorii de posturi i activiti, sau n cazul seleciei pentru admiterea ninstituiile de nvmnt a persoanelor care posed aptitudinile intelectuale, cunotinele, motivaia,potenialul psiho-fizic i starea de sntate necesare dezvoltrii unei cariere n structurile instituiei;

h) politica de resurse umane / personal: ghid sectorial de aciune n care se prevede modalitatea derealizare a unor activiti de management resurse umane /gestiune a personalului; se elaboreaz, pefiecare arie major a managementului resurselor umane, ncepnd cu recrutarea, selecionarea, formarea,pregtirea continu, ncadrarea, managementul carierelor, evaluarea performanelor profesionaleindividuale, compensarea, disciplina, relaiile de munc i comunicare;

i) procedura de resurse umane / personal: set algoritmic de activiti prevzute n ordinecronologic, care trebuie ndeplinite /sunt propuse pentru realizarea unui obiectiv /unei sarcini /atribuii; nMinisterul Administraiei i Internelor procedurile sunt transpuse n ordine i instruciuni ale ministrului,dispoziii ale directorului Direciei Management Resurse Umane /efilor inspectoratelor generale/comandamentelor de arm i similare, metodologii .a.;

j) numire n funcie:

reprezint exprimarea consimmntului de ctre Ministerul Administraiei iInternelor, n calitate de angajator, pentru nceperea i modificarea raporturilor de serviciu /munc alepersonalului respectiv;

k) ncadrare n munc: starea de fapt cuprins ntre nceperea i ncetarea raporturilor de serviciu/munc n care o persoan deruleaz activiti specifice n cadrul Ministerului Administraiei i Internelor iprimete drepturi salariale cuvenite pentru aceasta, pe baza consimmntului acordat potrivit legii ori, daceste cazul, a contractului individual de munc;

l) competen profesional: capacitatea de a aplica, transfera i combina cunotine i deprinderi nsituaii i medii de munc diverse pentru a realiza activitile cerute la locul de munc, la nivelul calitativspecificat n standardele de performan stabilite de ctre instituie;

m) competene de gestiune a resurselor umane (personalului): drepturi conferite de actelenormative n vigoare prin care efii /comandanii unitilor Ministerului Administraiei i Internelor desfoaractivitatea de management al resurselor umane;

n) standard profesional (ocupaional): document ce sintetizeaz elementele care definesc coninutuli cerinele unei ocupaii (activitile de munc, rezultatele i reperele de ordin calitativ asociate acestora,cunotinele i deprinderile necesare), ceea ce o persoan trebuie s tie i s fac pentru a ndeplinieficient activiti de munc;

o) inspecia muncii n domeniul relaiilor de munc: activiti specifice de control, sprijin indrumare prin care se asigur verificarea aplicrii prevederilor legale referitoare la relaiile de munc, laprotecia salariailor care lucreaz n condiii deosebite i a prevederilor legale referitoare la asigurrilesociale.

Art. 3 efii /comandanii de la toate ealoanele rspund pentru managementul resurselor umanedin subordine.

2

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

3/38

CAPITOLUL IIFia postului

Art. 4 (1) Fia postului este rezultatul analizei postului i reprezint principalul document de

personal n baza cruia se proiecteaz instrumentele i activitile de recrutare, selecionare, ncadrare,pregtire continu, apreciere /evaluare a performanelor profesionale individuale ale personaluluiMinisterului Administraiei i Internelor, normare a activitii, precum i de reproiectare a postului.

(2) Fia postului cuprinde elemente de identificare a fiecrui post, cerinele necesare pentruocuparea acestuia, descrierea condiiilor specifice de munc, a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilorpostului, a standardelor de performan asociate, iar pentru personalul contractual i criteriile de evaluare aposturilor.

(3) Fia postului se completeaz n urma desfurrii activitii de analiz a postului, conformmetodologiei prevzute n Anexa nr. 1.

(4) Structura detaliat a fiei postului i metodologia de completare a acesteia sunt prevzute nAnexa nr. 2.

Art. 5 (1) Fia postului efului /comandantului unitii, precum i cele ale adjuncilor /lociitoriloracestuia se aprob odat cu Regulamentul de Organizare i Funcionare al unitii respective.

(2) Fiele celorlalte posturi prevzute n statul de organizare se ntocmesc sau, dup caz, semodific i /sau completeaz n termen de 30 de zile de la nfiinarea /reorganizarea /restructurarea unitii,precum i de la aprobarea Regulamentului de Organizare i Funcionare al unitii.

(3) Anual, n cursul lunii ianuarie, precum i ori de cte ori se produc schimbri semnificative nconinutul sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor posturilor, condiiilor specifice de munc sau cerinelorposturilor, se va proceda la analiza lor i, dup caz, la modificarea sau completarea i aducerea acestora lacunotina ocupanilor posturilor, pe baz de semntur.

(4) Responsabilitatea ntocmirii i modificrii /completrii fiei postului revine efului nemijlocit altitularului postului pentru care se ntocmete fia respectiv.

(5) Fia postului se anexeaz la actul administrativ (ordinul /dispoziia) de numire, care sepstreaz n dosarul profesional /de personal, iar cte o copie a acesteia se nmneaz titularului postuluirespectiv i efului nemijlocit .

CAPITOLUL IIIRecrutarea personalului Ministerului Administraiei i Internelor

Seciunea 1Consideraii generale cu privire la recrutarea din surs intern i recrutarea din surs extern

Art. 6 (1) Recrutarea din surs intern are drept scop identificarea i atragerea candidailor carecorespund cerinelor postului i sunt ncadrai n unitate sau n alte structuri ale Ministerului Administraiei iInternelor, n vederea ocuprii funciilor vacante.

(2) Recrutarea din surs extern are drept scop identificarea i atragerea candidailor carecorespund cerinelor instituiei n vederea formrii iniiale n profesiile specifice domeniului ordinii isecuritii publice, precum i pentru ocuparea funciilor de specialitate vacante care nu au putut fi ocupate

prin recrutare din surs intern.Art. 7 Compartimentele de resurse umane / personal cu sarcini de recrutare desfoarurmtoarele activiti:

a) identific resursele umane care corespund cerinelor generale ale instituiei i cerinelorposturilor vacante;

b) desfoar activiti de identificare i atragere a potenialilor candidai, prin aplicarea celor maieficiente i eficace metode i tehnici de publicitate;

c) prezint persoanelor interesate oferta de formare a instituiilor de nvmnt ale MinisteruluiAdministraiei i Internelor i /sau traseul carierei absolvenilor acestor instituii;

d) orienteaz candidaii spre instituiile de nvmnt ale Ministerului Administraiei i Internelorcare corespund n mai mare msur aptitudinilor acestora; consiliaz candidaii cu privire la viitorul lorprofesional;

3

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

4/38

e) verific existena, cu respectarea cerinelor de form i coninut, a documentelor necesareconstituirii dosarului de candidat;

f) solicit efectuarea verificrilor n evidena operativ i a U.M. 0296 Bucureti cu privire lapersoana candidatului;

g) ntocmesc dosarele de recrutare pentru candidaii care ndeplinesc condiiile stabilite prinprezentul ordin i care au depus documentele necesare n perioada destinat activitilor de recrutare ;

h) ntocmesc tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursurile de admitere ninstituiile de nvmnt, pe suport de hrtie i pe suport magnetic;

i) transmit organizatorilor concursului de admitere /comisiei de concurs dosarele de recrutare.

Art. 8 - (1) Dosarele i tabelele menionate la art. 7 lit. g) i h) se transmit instituiilor de nvmntla datele stabilite prin dispoziie a directorului Direciei Management Resurse Umane.

(2) n situaiile n care recrutarea s-a efectuat n vederea ncadrrii directe, dosarele se pstreaz launitatea organizatoare pn la ncheierea concursului.

(3) Documentele personale din dosarele candidailor respini se restituie titularilor dup afiarearezultatelor concursului.

Art. 9 Pentru ocuparea posturilor specifice funcionarilor publici se aplic metodologiile stabilitela nivel naional prin actele normative care reglementeaz statutul juridic al funcionarilor publici.

Seciunea a 2-aOrganizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru concursurile de admitere n

instituiile de nvmnt ale Ministerului Administraiei i Internelor i pentru

alte instituii de nvmnt care pregtesc personal pentru nevoile ministerului

Art. 10 (1) Direcia Management Resurse Umane din Ministerul Administraiei i Internelorcoordoneaz i monitorizeaz ntreaga activitate de recrutare a candidailor pentru concursurile deadmitere n instituiile de nvmnt din domeniul ordinii i securitii publice aflate n structura MinisteruluiAdministraiei i Internelor i comunic la nceputul fiecrui an calendaristic inspectoratelor generale,comandamentelor de arm, direciilor generale (similare), cifrele de colarizare stabilite pentru fiecareinstituie de nvmnt.

(2) Directorul Direciei Management Resurse Umane emite anual dispoziii privind organizarea idesfurarea recrutrii candidailor pentru instituiile de nvmnt ale Ministerului Administraiei iInternelor.

Art. 11 Recrutarea candidailor pentru participarea la concursurile de admitere n instituiile denvmnt prevzute la art. 10 alin. (1) se realizeaz de ctre unitile /compartimentele cu sarcini de

recrutare stabilite prin dispoziie a directorului Direciei Management Resurse Umane.Art. 12 (1) n vederea participrii la concursurile de admitere n instituiile de formare apersonalului Ministerului Administraiei i Internelor, candidaii vor depune la compartimentele de resurseumane / personal din unitile care efectueaz activitatea de recrutare, n perioada stabilit conformdispoziiei anuale a directorului Direciei Management Resurse Umane, cererile tip de nscriere i rapoartelepersonale.

(2) Pentru Facultatea de Arhivistic cererile de nscriere se depun la secretariatul acesteia.Art. 13 Candidaii recrutai din surs extern parcurg urmtoarele etape premergtoare

desfurrii concursului:a) completeaz cererea tip de nscriere la concurs i declaraia prin care confirm luarea la

cunotin despre condiiile de recrutare i msurile ce vor fi luate n cazul nendeplinirii acestora i iexprim acordul pentru efectuarea verificrilor specifice;

b) depun la dosarul de candidat, n termenul specificat de compartimentele care efectueaz

recrutarea, documentele necesare potrivit procedurilor de resurse umane.Art. 14 (1) Candidailor care nu ndeplinesc condiiile prevzute la art. 16 sau 17, dup caz, nu lise mai ntocmesc dosare de recrutare, iar pentru cei declarai admii apariia unei incompatibiliti atragendeprtarea /exmatricularea din instituia de nvmnt.

(2) Candidailor aflai n situaia prevzut n alineatul precedent li se comunic de ndat motivul/motivele respingerii cererii, respectiv al /ale ndeprtrii /exmatriculrii.

Art. 15 (1) Instituiile de nvmnt ale Ministerului Administraiei i Internelor trimit unitilor careau efectuat recrutarea lista candidailor declarai admii / respini, restituind totodat dosarele de recrutaren vederea completrii, n termenul stabilit, dup caz.

(2) Compartimentele de resurse umane / personal efectueaz, n volum complet, activitile decunoatere a candidailor declarai admii, materializnd rezultatul acestora n Nota de cunoatere icompleteaz dosarele de recrutare cu documentele necesare.

4

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

5/38

(3) Pentru candidaii declarai admii la forma de zi, dosarele de recrutare completate se trimitinstituiilor de nvmnt n termen de 30 de zile de la data primirii acestora, nsoite de fiele de personalprin care unitatea propune, dup caz, meninerea /exmatricularea n /din coal.

Seciunea a 3-aCondiii de recrutare a candidailor pentru participarea la concursurile de admitere n instituiile

pentru formarea personalului Ministerului Administraiei i Internelor

Art. 16 Pentru a participa la concursurile de admitere n liceele Ministerului Administraiei iInternelor, candidaii trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:

a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;b) s cunoasc limba romn scris i vorbit;c) s fie absolveni ai nvmntului gimnazial, cu certificat de capacitate sau echivalent;d) s aib vrsta de pn la 17 ani mplinii n anul participrii la concurs;e) s fi obinut la purtare n ciclul gimnazial media general de minimum 8,00;f) s fie declarai apt medical, fizic i psihic 1;

g) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i practicate n societate2

;h) s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentrusvrirea de infraciuni.

Art. 17 Pentru a participa la concursurile de admitere n instituiile pentru formarea personaluluiMinisterului Administraiei i Internelor curs de zi candidaii trebuie s ndeplineasc cumulativurmtoarele condiii:

a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;b) s cunoasc limba romn scris i vorbit;c) s fie absolveni de liceu, cu diplom de bacalaureat;d) s nu fi fost exmatriculai, pentru abateri disciplinare, dintr-o instituie de nvmnt;e) s aib vrsta de pn la 25 ani, mplinii n anul participrii la concurs;f) s aib capacitate deplin de exerciiu;g) s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media general de minimum 8,00;h) s fie declarai apt medical, fizic i psihic 3;i) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i practicate n societate 4;j) s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru

svrirea de infraciuni;k) s aib nlimea5 de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile (cu excepia candidailor

provenii din liceele militare, numai pentru examenul susinut n anul absolvirii); candidaii pentru instituiilede formare a ofierilor i agenilor de poliie de frontier pentru specializarea marin trebuie s aibnlimea de minimum 1,60 m.

Seciunea a 4-aCondiii de recrutare n vederea ncadrrii din surs extern a poliitilor /cadrelor militare

Art. 18 (1) Candidaii recrutai n vederea ncadrrii directe n raport de nevoile unitilorMinisterului Administraiei i Internelor trebuie s ndeplineasc n mod cumulativ urmtoarele condiii:

a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;b) s ndeplineasc cerinele postului scos la concurs;

1Verificrile privind starea de sntate medical, fizic i psihic sunt efectuate de ctre structurile de specialitate aleMinisterului Administraiei i Internelor.2 Se vor avea n vedere i Dispoziiile directorului Direciei Management Resurse Umane nr. 00100544 /1993 privind modalitile

obinerii de date i informaii de la Serviciul Romn de Informaii.3idem 14idem 2

5Condiiile de nlime au fost stabilite avnd n vedere nlimea medie a populaiei Romniei, precum i natura celor maiimportante atribuii de serviciu pe care le vor ndeplini absolvenii n structurile operative ale Ministerului Administraiei i

Internelor, neconstituind discriminare.

5

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

6/38

c) s cunoasc limba romn scris i vorbit;d) pentru ocuparea posturilor militare s aib vrsta de pn la 40 ani mplinii n anul prezentrii la

concurs;e) s aib capacitate deplin de exerciiu;f) candidaii brbai s aib, de regul, serviciul militar ndeplinit;g) s fie declarai apt medical, fizic i psihic 6;h) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i practicate n societate 7;i) s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru

svrirea de infraciuni.

(2) n funcie de particularitile misiunilor ncredinate, inspectoratele generale / comandamentelede arm (similare) pot stabili, cu avizul Direciei Management Resurse Umane din Ministerul Administraieii Internelor, i alte criterii de recrutare.

(3) La ncadrarea din surs extern ca ofier sau agent / subofier n posturi de specialitateprevzute cu profesii / ocupaii reglementate prin statute profesionale distincte, se vor aplica i cerineleacestor prevederi legale.

(4) Persoanele care au grade militare n rezerv pot fi recrutate n condiiile prezentului articolnumai n situaiile n care prin ncadrare, potrivit nivelului studiilor, nu dobndesc grade militare sauprofesionale mai mici dect cele avute n rezerv.

(5) Nu pot fi ncadrate direct ca poliiti / cadre militare persoanele care au avut aceast calitate,dac:

a) au ntrerupt raporturile de serviciu n condiiile art. 69 lit. a), b), c) ,g) ,h), i), k), l) i m) din Legeanr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare;

b) au fost trecute n rezerv n condiiile art. 85 lit. a), b), c), d), i), j), k) i l) din Legea nr. 80 /1995privind Statutul cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare.

Seciunea a 5-aCondiii de recrutare n vederea rechemrii n activitate a cadrelor militare pe timp de pace

Art. 19 (1) Dispoziiile prezentei seciuni se aplic numai acelor persoane care au avut calitateade cadre militare n activitate.

(2) Cadrele militare n rezerv, prevzute la alin. (1), pot fi recrutate n vederea rechemrii nactivitate dac ndeplinesc urmtoarele criterii:

a) corespund condiiilor de la art. 18 alin. (1);

b) sunt confirmate n arme i specialiti militare corespunztoare funciilor scoase la concurs ;c) nu au fost trecute n rezerv pentru mplinirea limitei de vrst n grad ori din motive imputabilelor.

Art. 20 Persoanele care au dobndit grade militare n rezerv ca urmare a ndeplinirii serviciuluimilitar, participrii la convocri de pregtire sau n urma concentrrii, cu excepia celor prevzute la alin.(1), nu fac obiectul recrutrii n vederea rechemrii n activitate pe timp de pace.

Seciunea a 6-aCondiii de recrutare n vederea angajrii militarilor / salariailor civili

pe baz de contract

Art. 21 (1) Pentru a participa la concursurile organizate n scopul ocuprii posturilor vacante demilitari angajai pe baz de contract din unitile Ministerului Administraiei i Internelor, candidaii trebuie sndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:

a) s aib cetenia romn i domiciliul stabil n Romnia;b) s cunoasc limba romn scris i vorbit;c) s fie absolveni cel puin ai nvmntului gimnazial;d) s aib capacitate deplin de exerciiu;e) s fi efectuat serviciul militar, de regul, n arma i specialitatea pentru care se organizeaz

concursul;f) s ndeplineasc cerinele postului scos la concurs;

6idem 17idem 2

6

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

7/38

g) s fie declarai apt medical, fizic i psihic 8;h) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i practicate n societate 9;i) s aib nlimea10 de minimum 1,70 m i dezvoltare fizic armonioas. Pentru specialitile de

marin candidaii vor avea nlimea de minimum 1,60 m, pentru subunitile de asigurare de lupt, delogistic, de comunicaii i informatic nlimea este de minimum 1,65 m, iar pentru subunitile mobile deminimum 1,75 m;

j) s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentrusvrirea de infraciuni.

(2) n funcie de particularitile misiunilor pe care militarii angajai pe baz de contract urmeaz s

le ndeplineasc, inspectoratele generale /comandamentele de arm pot stabili, cu avizul DirecieiManagement Resurse Umane, i alte condiii de recrutare.(3) Dispoziiile prevzute la alin. (1) i (2) se aplic n mod corespunztor jandarmilor angajai pe

baz de contract.Art. 22 (1) Pentru a participa la concursurile organizate n scopul ocuprii posturilor vacante de

salariai civili n unitile Ministerului Administraiei i Internelor, candidaii trebuie s ndeplineascurmtoarele condiii:

a) s aib cetenia romn i domiciliul stabil n Romnia;b) s aib vrsta de minimum 18 ani;c) s ndeplineasc cerinele postului scos la concurs;d) s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru

svrirea de infraciuni;e) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i practicate n

societate11

;f) s fie declarai apt medical, fizic i psihic12.(2) La recrutarea candidailor se vor avea n vedere i statutele profesionale specifice funciilor

corespunztoare posturilor vacante respective, dup caz.

Seciunea a 7-aOrganizarea publicitii n vederea ocuprii posturilor vacante

Art. 23 (1) Anunurile privind posturile vacante, prevzute a fi ncadrate din surs extern, pentrucare se organizeaz concurs, se public prin grija compartimentelor de resurse umane, cu cel puin 15 zilenainte de data organizrii concursului, n presa scris, precum i prin afiarea informaiilor necesare lasediul unitii organizatoare a concursului. Pentru funcionarii publici termenul este de 30 de zile, dup

obinerea avizului favorabil al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, iar publicarea anunurilor pentruaceast categorie de posturi se face n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III- a.(2) Pentru ocuparea unui post vacant, exclusiv prin recrutare din surs intern n condiiile art. 6

alin. (1), publicitatea se asigur prin afiarea informaiilor necesare la sediul unitii organizatoare aconcursului, ntr-un loc vizibil la intrarea n unitate.

(3) Anunul prevzut la alin. (1) i (2) va conine urmtoarele elemente:a) denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele cerine ale acestuia;b) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de recrutare cuprinse n prezentul ordin;c) locul, data i ora desfurrii concursului;d) bibliografia i actele solicitate candidailor pentru dosarul de nscriere, data limit pn la care se

pot depune i compartimentul care gestioneaz problematica specific concursului, cu precizarea datelorde contact.

Art. 24 Sumele necesare publicrii anunurilor n pres sunt asigurate de compartimentelefinanciare care deservesc unitile n care se organizeaz concursul pentru ocuparea posturilor vacante.

Seciunea a 8-a

8idem 19idem 210

idem 511idem 212 idem 1; avizul psihologic este necesar pentru funcionarii publici i personalul contractual care urmeaz s fie ncadrai n

posturi prevzute cu studii superioare.

7

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

8/38

Angajamente ncheiate de ctre personalul care urmeaz cursuri deformare iniial sau de pregtire continu

Art. 25 (1) Candidaii admii n instituiile de formare iniial ale Ministerului Administraiei iInternelor sau cei pregtii pentru nevoile ministerului n instituii de nvmnt din ar sau strintate,pentru care ministerul suport cheltuieli aferente colarizrii, sunt obligai s ncheie angajamenteautentificate pn cel mai trziu la data nceperii cursurilor.

(2) Angajamentele prevzute la alin. (1) se completeaz la structurile de resurse umane dinunitile Ministerului Administraiei i Internelor care au efectuat recrutarea i dup autentificare se introduc

n dosarul personal / profesional.(3) Perioada pentru care se ncheie angajamentul este de 10 ani pentru persoanele care urmeazcursurile de formare iniial organizate de instituiile de nvmnt ale Ministerului Administraiei iInternelor, pentru a deveni poliiti, respectiv de 9 ani pentru cadrele militare.

(4) Prin angajamentele autentificate ncheiate, la nscrierea n liceele din structura ministerului, dectre candidaii admii, acetia se oblig ca dup absolvire s se prezinte la concursul de admitereorganizat de Academia de Poliie Alexandru Ioan Cuza i s urmeze cursurile acestei instituii dac aufost declarai admii. n situaia n care absolvenii liceelor din structura ministerului nu sunt admii laconcursul de admitere n Academia de Poliie Alexandru Ioan Cuza se oblig, conform opiunilorformulate, s susin examen la concursurile de admitere n colile pentru pregtirea agenilor /subofieriloraflate n structura Ministerului Administraiei i Internelor.

(5) Personalul care urmeaz n ar sau n strintate programe de pregtire continu finanate dinbugetul Ministerului Administraiei i Internelor sau care primete n aceast perioad drepturi salariale i

/sau alte drepturi materiale i bnetipentru participarea la astfel de programe, este obligat s se angajezen scris, nainte de nceperea cursurilor, c va lucra n cadrul acestei instituii la terminarea programelor peo perioad, n funcie de durata cursurilor, dup cum urmeaz:

a) ntre 8 i 27 de zile 1 an;b) ntre 28 i 60 de zile 2 ani;c) ntre 61 i 90 de zile 3 ani;d) 91 de zile sau mai mult cel puin 5 ani.(6) n situaia n care personalul beneficiaz de mai multe programe de pregtire continu ntr-un

an calendaristic, durata ultimului angajament se calculeaz prin cumularea duratelor angajamenteloranterioare.

(7) La stabilirea duratei angajamentului se ia n calcul numai numrul total de zile de pregtiredesfurate prin scoatere din activitate.

Art. 26 (1) n cazul candidailor minori, angajamentele se ncheie cu acordul printelui sau a

ocrotitorului legal, dup caz.(2) La mplinirea vrstei de 18 ani elevul ncheie un nou angajament autentificat, n nume propriu.(3) Dup semnare, angajamentul este inclus n dosarul personal /profesional al fiecrui elev

/student.Art. 27 Elevii /studenii /personalul care se pregtesc pentru nevoile Ministerului Administraiei i

Internelor i sunt ndeprtai ori ntrerup din motive imputabile lor frecventarea cursurilor sau nu respectcondiiile angajamentelor ncheiate sunt obligai s restituie cheltuielile de ntreinere efectuate de MinisterulAdministraiei i Internelor pe timpul colarizrii /desfurrii cursurilor, potrivit reglementrilor n vigoare.

CAPITOLUL IV

Selecionarea personaluluiSeciunea 1

Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt aleMinisterului Administraiei i Internelor

Art. 28 Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale MinisteruluiAdministraiei i Internelor se face potrivit metodologiei privind organizarea i desfurarea concursurilor deadmitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Administraiei i Internelor, elaborat anual de DireciaManagement Resurse Umane din Ministerul Administraiei i Internelor i pe baza reglementrilorMinisterului Educaiei i Cercetrii.

8

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

9/38

Seciunea a 2-aSelecionarea din surs intern pentru ocuparea funciilor de conducere vacante

Art. 29 Comisia pentru ocuparea funciilor de conducere vacante, constituit prin ordin / dispoziiede zi pe unitate, procedeaz la selecionarea personalului recrutat din surs intern care corespundecerinelor postului i Ghidului carierei personalului.

Art. 30 (1) Pentru ocuparea posturilor de conducere pn la nivel de ef serviciu (similare)

inclusiv, specifice poliitilor i cadrelor militare, unica prob de selecie o constituie interviul structurat pesubiecte profesionale.(2) Probele de concurs pentru ocuparea funciilor de conducere, altele dect cele prevzute la alin.

(1), sunt interviul i proiectul managerial.(3) Nota minim de promovare a fiecrei probe este de 7,00.(4) n situaia n care exist mai muli candidai pe loc, ocuparea posturilor vacante se realizeaz n

ordinea strict descresctoare a mediei obinute.

Seciunea a 3-aSelecionarea n vederea ncadrrii / angajrii din surs extern

Art. 31 Concursul pentru ocuparea funciilor de execuie, prin ncadrare din surs extern, seorganizeaz numai n limita posturilor rmase vacante dup efectuarea activitilor de selecionare a

personalului provenit din surs intern i dup stabilirea posturilor care urmeaz s fie ocupate cuabsolveni din promoia anului n curs ai instituiilor de nvmnt proprii sau care pregtesc resurseumane pentru nevoile Ministerului Administraiei i Internelor.

Art. 32 (1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante finanate se organizeaz la nivelulunitilor Ministerului Administraiei i Internelor.

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) pentru unele funcii de conducere concursurile se potorganiza de ctre ealoanele superioare, dup caz.

(3) n scopul organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, seconstituie comisii de concurs i comisii de soluionare a contestaiilor, ale cror componen numeric,atribuii i competene sunt stabilite prin dispoziii ale directorului Direciei Management Resurse Umane dinMinisterul Administraiei i Internelor.

Art. 33 La concurs pot participa numai candidaii al cror dosar de recrutare este complet icorect ntocmit.

Art. 34 (1) Pentru concurs13 vor fi utilizate minimum dou dintre urmtoarele probe deselecionare:

a) test scris pentru verificarea cunotinelor necesare ndeplinirii atribuiilor postului;b) interviu;c) prob practic de evaluare a aptitudinilor, cu relevan direct pentru performana pe post;d) evaluarea performanei fizice.(2) Organizarea i desfurarea concursurilor pentru ocuparea funciilor prevzute a fi ncadrate cu

funcionari publici, precum i cele pentru ocuparea posturilor didactice se realizeaz potrivit legislaiei nvigoare aplicabile acestor categorii de personal.

Art. 35 Comisia de concurs stabilete probele n funcie de:a) cerinele prevzute n fia postului;b) timpul la dispoziie pentru organizarea i desfurarea concursului;c) posibilitile de organizare;d) gradul de atractivitate al postului;

e) resursele disponibile.Art. 36 (1) Pentru fiecare candidat se stabilete o not final ca medie a notelor obinute la

fiecare prob de concurs.(2) Nota minim de promovare a fiecrei probe de concurs este de 7,00 pentru poliiti, cadre

militare i militari angajai pe baz de contract, cu excepia probei fizice, la care notarea se face potrivitreglementrilor specifice n domeniu, iar pentru promovarea probelor de concurs de ctre personalulcontractual este necesar obinerea punctajului minim prevzut pentru postul respectiv.

13 n cazul personalului contractual care urmeaz s execute activiti de deservire i ntreinere a cureniei, concursul va constan susinerea unei probe practice i interviu structurat n raport de cerinele postului.

9

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

10/38

Art. 37 (1) Pentru fiecare concurs se ntocmete un dosar care conine actele administrative deconstituire a comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor, dup caz, documentele privindadministrarea probelor, organizarea i desfurarea concursului i lucrrile candidailor la probele stabilite.

(2) Dosarele se pstreaz timp de doi ani la compartimentul de resurse umane / personal dinunitatea care a organizat concursul, iar apoi se arhiveaz, n condiiile legii.

Art. 38 n vederea participrii la concurs, candidaii ntocmesc cereri adresate efului/comandantului unitii /structurii prevzute la art. 32.

Art. 39 Dup ncheierea concursului, pentru candidaii admii se include n dosarul personal/profesional o copie a procesului verbal de concurs i documentele care atest susinerea probelor.

Art. 40 (1) Cu excepia situaiilor prevzute la art. 34 alin. (2), dosarele candidailor declaraiadmii se nainteaz la ealonul competent pentru emiterea ordinului /dispoziiei de ncadrare.(2) Cu excepia situaiilor prevzute la art. 34 alin. (2), ctigtorul concursului are obligaia de a se

prezenta la post n termen de 15 zile de la emiterea ordinului /dispoziiei de numire.(3) n cazul n care ctigtorul concursului nu se prezint la post, n condiiile alin. (2), din cauze

imputabile acestuia, oferta de ocupare a postului se face urmtorului candidat declarat reuit.(4) Dac nu exist nici un candidat care s fi obinut nota necesar pentru a fi declarat admis, se va

proceda la organizarea unui nou concurs, cu respectarea normelor stabilite n prezentul ordin.

Seciunea a 4-aModaliti de selecionare n funcii de conducere,

precum i n alte funcii stabilite prin Ghidul carierei personaluluiArt. 41 (1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii

superioare vacante.(2) Promovarea poliitilor i a cadrelor militare se face potrivit prevederilor art. 30 din prezentul

ordin, iar pentru funcionarii publici i personalul contractual se aplic legislaia specific acestor categoriide personal.

Art. 42 (1) Condiiile minimale privind studiile, stagiul n funcie i alte criterii necesare pentrupromovare sau /i ncadrare n unele funcii de conducere se stabilesc, pentru poliiti, cadre militare ipersonal contractual potrivit Ghidul carierei personalului, iar pentru funcionarii publici potrivitreglementrilor legale specifice acestei categorii profesionale.

(2) Pentru promovarea n funcii de conducere poliitii i cadrele militare trebuie s fie declaraiapt la testarea psihologic organizat n acest scop.

Art. 43 ncadrarea funciilor de conducere /comand, altele dect cele prevzute la art. 30 alin.(1), pentru care se stabilesc, potrivit prevederilor legale n vigoare, indemnizaii de conducere /comand, serealizeaz prin concurs sau examen, dup caz.

Art. 44 (1) Numirea n funcii de conducere /comand a candidailor declarai reuii la concursul/examenul organizat n acest scop se face potrivit normelor de competen stabilite prin ordin al ministruluiadministraiei i internelor.

(2) Numirea, eliberarea i promovarea n/din funcie a lucrtorilor de poliie judiciar se dispun,potrivit legii, cu avizul procurorului general al Parchetului de pe lng nalta Curte de Casaie i Justiie.

(3) Obinerea avizului prevzut la alin. (2) revine efilor unitilor de poliie, potrivit competenei degestiune a resurselor umane, care promoveaz dispoziiile de personal, emise n acest sens, pe caleierarhic.

Art. 45 Eliberarea poliistului /cadrului militar n /din funcia de conducere /comand n care a fostnumit, precum i eliberarea din funcia de execuie, se poate face la propunerea Corpului de Control alministrului sau a corpului de control al inspectoratului general /comandamentului de arm (similar) pentru

structurile din subordine ori a structurilor care coordoneaz la nivelul aparatului central domeniul deactivitate specific funciei respective, n urma evalurii unitii pe timpul inspeciilor, controalelor de fond itematice, precum i a verificrilor ocazionate de sesizri la adresa personalului.

Art. 46Eliberarea din funcie nu opereaz pe timpul incapacitii temporare de munc.Art. 47 Numirea i ncadrarea funcionarilor publici n funcii de conducere se face n conformitate

cu dispoziiile legale aplicabile acestei categorii de personal, iar ale personalului didactic conform Statutuluipersonalului didactic.

Art. 48 (1) ncadrarea personalului contractual n funcii de conducere se face cu o perioad deprob de 90 de zile calendaristice.

(2) Definitivarea n funcii de conducere a personalului contractual se face prin ordin / dispoziie,potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.

10

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

11/38

Seciunea a 5-aTrecerea poliitilor /cadrelor militare ntr-o categorie /corp superior

Art. 49 (1) Ageniide poliie / maitrii militari i subofierii care au absolvit studii superioare audreptul de a participa la concursul pentru ocuparea posturilor de ofieri vacante, n condiiile legii, dacndeplinesc cumulativ urmtoarele criterii:

a) sunt declarai apt medical i psihic pentru corpul ofierilor;b) studiile superioare absolvite corespund cerinelor postului;

c) nu se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare;d) nu sunt pui la dispoziie n situaiile prevzute de art. 65 din Statutul poliistului i art. 89 dinStatutul cadrelor militare.

(2) Soluionarea solicitrilor de trecere a agenilor / maitrilor militari i subofierilor n categoriaofierilor se face n limita posturilor rmase vacante, dup ncheierea activitii de promovare a ofierilor ngrade profesionale / militare superioare i asigurarea locurilor pentru promoia de ofieri ai Academiei dePoliie Alexandru Ioan Cuza, pentru care exist alocaiile bugetare necesare.

Art. 50 Pentru a fi trecui n corpul ofierilor, maitrii militari i subofierii n activitate trebuie sndeplineasc n afara condiiilor prevzute la art. 49 alin. (1) lit. a) d) i condiiile de vrst prevzute deStatutul cadrelor militare.

CAPITOLUL VPerioada de stagiu /prob i definitivarea n profesie /funcie.

Exercitarea tutelei profesionale n Ministerul Administraiei i Internelor

Seciunea 1Perioada de stagiu i prob

Art. 51 (1) Perioada de stagiu /prob este etapa carierei profesionale cuprins ntre numirea idefinitivarea n funcie, respectiv definitivarea n profesie, de care beneficiaz n mod corespunztor, potrivitdispoziiilor legale specifice, poliitii i funcionarii publici.

(2) Prevederile referitoare la perioada de stagiu / prob cuprinse n prezentul capitol, precum i nAnexele nr. 3 i 4 la prezentul ordin, fac referire n mod exclusiv la perioada stabilit, potrivit actelornormative n vigoare, pentru debutanii n profesie, personalul ncadrat din surs extern, precum i pentruagenii de poliie care trec n corpul ofierilor de poliie.

(3) Pe timpul perioadei de stagiu / prob personalul nu poate fi mutat sau transferat.(4) ncadrarea n funcii de execuie a poliitilor care intr sub incidena art. 9 alin. ( 2 ) i (3) din

Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, se face, peperioada de prob, pe coeficientul de ierarhizare minim al funciilor prevzute cu gradul profesional deinutde acetia, n raport de ealonul la care i desfoar activitatea.

Art. 52 (1) n condiiile stabilite de actele normative n vigoare, la debutul n profesie afuncionarilor publici n Ministerului Administraiei i Internelor, n cadrul perioadei de stagiu se deruleaz indrumarea profesional.

(2) Perioada de stagiu, respectiv perioada de ndrumare a funcionarilor publici, se desfoarpotrivit reglementrilor specifice acestei categorii de personal, stabilite prin actele normative de nivelsuperior.

(3) n condiiile stabilite prin actuala reglementare, perioada de stagiu /prob a poliitilor,personalului contractual i cadrelor militare se poate suprapune perioadei de tutel profesional.

Seciunea a 2-aExercitarea tutelei profesionale

Art. 53 Tutela profesional reprezint activitatea desfurat pentru sprijinirea integrrii socio-profesionale a poliitilor i cadrelor militare, precum i pentru integrarea n activitatea practic a elevilor istudenilor n unitile Ministerului Administraiei i Internelor, n cadrul perioadei de stagiu / prob, dupcaz.

11

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

12/38

Art. 54 Tutela profesional se exercit asupra urmtoarelor categorii de persoane:a) elevii i studenii instituiilor de nvmnt care desfoar stagiul de practic n unitile

Ministerului Administraiei i Internelor;b) absolvenii instituiilor de nvmnt repartizai n unitile ministerului i ncadrai n funcii de

poliiti sau cadre militare;c) poliitii i cadrele militare ncadrate din surs extern n unitile Ministerului Administraiei i

Internelor;d) poliitii i cadrele militare care s-au mutat de la o alt arm, dac li s-a schimbat, prin aceasta,

i profilul de activitate;

e) agenii de poliie care au trecut n corpul ofierilor de poliie, precum i maitri militari i subofieriin activitate care au trecut n corpul ofierilor.Art. 55 (1) Tutore profesional poate fi lucrtorul Ministerului Administraiei i Internelor selecionat

de ctre conducerea unitii pentru a ndeplini atribuii de tutel, care ndeplinete cumulativ urmtoarelecriterii:

a) are experien de cel puin 2 ani n specialitatea /profilul /domeniul n care i desfoaractivitatea persoana pentru care se exercit tutela profesional;

b) a fost apreciat cu calificativul de cel puin foarte bun n ultimul an;c) are, de regul, vechime de cel puin 1 an n unitatea n cadrul creia va fi numit tutore

profesional;d) este, de regul, mai mare cu cel puin un grad profesional /militar fa de persoana tutelat.(2) Nu pot fi tutori profesionali n condiiile prezentului ordin:a) rudele i afinii pn la gradul IV inclusiv;

b) persoanele crora li s-a retras anterior dreptul de a exercita tutela profesional;c) efii /comandanii unitilor.(3)ndeplinirea atribuiilor de tutore este o ndatorire de serviciu.(4) Tutorele profesional, persoanele tutelate i perioada tutelei profesionale, pentru fiecare caz n

parte, se stabilesc prin ordinul /dispoziia de zi pe unitate.Art. 56 (1) Intervalul de timp pentru care poate fi exercitat tutela profesional este urmtorul:a) durata fiecrei perioade de practic n uniti operative, pentru elevii i studenii din instituiile de

nvmnt care se pregtesc pentru nevoile Ministerului Administraiei i Internelor;b) 6 luni din momentul prezentrii la serviciu, pentru absolvenii instituiilor de nvmnt,

personalul ncadrat din surs extern i pentru maitrii militari sau subofierii care au trecut n corpulofierilor;

c) 3 luni pentru personalul care a dobndit o nou specializare n cadrul unitilor MinisteruluiAdministraiei i Internelor i /sau a fost mutat de la o alt arm /transferat, dac astfel i-a schimbat profilulde activitate.

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) poliitii beneficiaz de tutel profesional pe ntreagaperioad de stagiu /prob stabilit potrivit Statutului poliistului. n acest caz, perioada de stagiu, respectivprob, decurge ncepnd cu data acordrii gradului profesional, iar examenul de evaluare desfurat lafinalul acesteia este echivalent cu examenului de definitivare n profesie.

Art. 57 (1) Tutorele poate tutela profesional cel mult dou persoane n acelai timp.(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) numrul de elevi /studeni ce pot fi tutelai de aceeai

persoan pe timpul perioadei de practic se stabilete n funcie de posibilitile unitilor, urmrindu-se defiecare dat ca acesta s fie ct mai redus.

Art. 58 (1) Tutorele profesional are cu privire la integrarea socio-profesional a personaluluiMinisterului Administraiei i Internelor, respectiv integrarea n activitatea practic a elevilor /studenilor,urmtoarele atribuii principale:

a) ndrumarea persoanei tutelate n procesul de studiere i nsuire a legislaiei specifice activitiidesfurate;

b) explicarea modului de desfurare a activitilor de serviciu;c) instruirea i desfurarea activitilor practice de ntocmire a lucrrilor i documentelor de

serviciu;d) desfurarea activitilor de serviciu cu rol demonstrativ;e) ndrumarea i verificarea persoanei tutelate profesional n ndeplinirea atribuiilor i misiunilor

primite;f) monitorizarea activitii profesionale i conduitei persoanei tutelate i luarea msurii de

mbuntire a pregtirii acesteia;g) ntocmirea raportului final cu privire la activitatea de integrare socio-profesional /integrare

practic a persoanei tutelate.(2)n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibil itatea numirii unui tutore profesional care s

aib aceeai specializare sau profesie cu cea necesar ocupantului postului pentru care se exercit tutela

12

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

13/38

ori, cel puin, care s lucreze n acelai domeniu de activitate, tutorele profesional desemnat va ndepliniatribuiile prevzute la alin. (1) lit. a), e)-g), ntreaga activitate orientndu-se pe creterea gradului deaplicabilitate la nevoile instituiei a cunotinelor profesionale ale persoanei tutelate.

Art. 59 Cu prilejul ntocmirii evalurii de serviciu anuale, tutorii profesionali vor fi evaluai i pentruperioada de timp ct au avut aceast calitate. Constatrile i concluziile se vor consemna sintetic nformularul de evaluare a activitii anuale.

Art. 60 (1) Absolvenii instituiilor de nvmnt i personalul ncadrat din surs extern seevalueaz la sfritul perioadei n care au beneficiat de tutel profesional. Concluziile vor fi avute nvedere i la evaluarea anual a activitii acestora.

(2) Elevii i studenii tutelai se evalueaz conform fiei de evaluare a perioadei de practic.Art. 61 (1) Organizarea i desfurarea programului de tutel profesional pentru debutanii nprofesie, personalul ncadrat din surs extern i agenii de poliie / maitrii militari / subofierii care trec ncorpul ofierilor se realizeaz potrivit metodologiei prevzute n Anexa nr. 3.

(2) Organizarea i desfurarea examenului de definitivare n profesie a poliitilor, la finalizareaperioadei de prob, precum i de evaluare a cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutel profesionalla debutul n profesie se realizeaz potrivit metodologiei prevzute n Anexa nr. 4.

Art. 62 Direcia Management Resurse Umane din Ministerul Administraiei i Internelor va aplicaabsolvenilor i personalului ncadrat din surs extern la doi ani de la absolvire un chestionar standardizatde evaluare privind sistemul de formare, pregtire de baz i integrare socio-profesional. Cu aceastocazie vor fi chestionai i efii /comandanii direci ai acestora, precum i personalul care a ndeplinitatribuii de tutel profesional, iar concluziile vor fi trimise, spre valorificare, instituiilor de nvmnt.

Art. 63 (1) Pentru activitatea desfurat, comanda unitii poate recompensa tutorele

profesional pe timpul i la sfritul perioadei de tutel prin urmtoarele modaliti:a) acordarea, trimestrial, de sume bneti din fondul de premiere aflat la dispoziie, conformprevederilor legale;

b) acordarea cu prioritate a soldei de merit /salariului de merit;c) acordarea altor recompense prevzute de reglementrile legale.(2) Pentru neajunsuri n exercitarea atribuiilor de tutel profesional, tutorele poate fi sancionat

disciplinar, conform prevederilor legale.Art. 64 (1) n vederea organizrii i desfurrii activitilor de exercitare a tutelei profesionale,

efii (comandanii) unitilor vor stabili atribuii specifice personalului din compartimentele de resurseumane.

(2) Fiele posturilor personalului care ndeplinete atribuii de tutel profesional, precum i alecelui cu responsabiliti privind organizarea i desfurarea activitilor de integrare socio-profesional acategoriilor de persoane prevzute la art. 54 se actualizeaz ori de cte ori este nevoie, n condiiileprezentului ordin.

Seciunea a 3-aDefinitivarea n profesie a poliitilor

Art. 65 (1) Absolvenii instituiilor de nvmnt pentru formarea poliitilor sau ai altor instituii denvmnt care formeaz personal pentru nevoile structurilor poliieneti, la forma de zi, sunt ncadrai cadebutani, n funcii prevzute cu grade profesionale, potrivit nivelului studiilor i specializrii lor.

(2) Ofierii de poliie debutani sunt ncadrai pe o perioad de stagiu de 1 an n cazul absolviriistudiilor universitare de lung durat, iar agenii de poliie debutani, pe o perioad de stagiu de 6 luni.

Art. 66 Perioada de prob a persoanelor ncadrate direct este de 1 an pentru ofierii de poliiecare au absolvit studii universitare de lung durat, 8 luni pentru ofierii de poliie care au absolvit studii

universitare de scurt durat, respectiv de 6 luni pentru agenii de poliie.Art. 67 Ofierii de poliie provenii, n condiiile legii, din rndul agenilor de poliie, sunt ncadrai

pe o perioad de prob de 1 an, dac au absolvit studii universitare de lung durat cu examen de licen.Art. 68 (1) La expirarea perioadei de stagiu /prob, poliitii trebuie s ndeplineasc urmtoarele

condiii pentru a fi definitivai n profesie:a) s fie apreciai cu calificativul corespunztor, acordat n urma evalurii activitii lor n perioada

de stagiu, respectiv n perioada de prob;b) s promoveze examenul de definitivare organizat potrivit metodologiei prevzute n Anexa nr. 4.(2)La expirarea perioadei de stagiu /prob, poliitii care ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (1)

sunt definitivai n profesie prin ordin / dispoziie de personal i pot fi promovai, n limita prevederilor dinstatul de organizare i a rezultatelor obinute, ntr-o funcie prevzut cu grad profesional imediat superiorgradului profesional deinut.

13

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

14/38

(3) n situaia nendeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1), poliistul este destituit din poliie,conform competenelor de gestiune a resurselor umane.

Art. 69 ncadrarea poliitilor pe perioada de stagiu /prob i definitivarea n profesie se faceconform competenelor de gestiune a resurselor umane.

Seciunea a 4-aDefinitivarea n funcie a personalului contractual i a funcionarilor publici

Art. 70 Perioadele de prob ale personalului contractual ncadrat pe durat nedeterminat nMinisterul Administraiei i Internelor sunt urmtoarele:

a) 6 luni, pentru debutanii ncadrai imediat dup absolvirea studiilor, cu excepia muncitorilor i apersonalului ncadrat n funcii de deservire;

b) 90 de zile, pentru funciile de conducere;c) 30 de zile, pentru funciile de execuie, altele dect cele de muncitor i de deservire ;d) la limita maxim stabilit, conform legii, pentru contractele de munc cu durat determinat.Art. 71 (1) Dac n urma evalurii efectuate la expirarea perioadei de prob, activitatea

persoanelor este apreciat ca fiind corespunztoare, angajarea este definitiv de la data nceperii perioadeide prob, iar debutanii se promoveaz n gradul / treapta profesional imediat superioar, cu asigurareasalariului de baz corespunztor punctajului realizat, fr a depi limita maxim a intervalului,corespunztor funciei respective.

(2) Personalul contractual prevzut la alin. (1) este definitivat la propunerea efului ierarhic prinordin / dispoziie, potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.(3) Caracterizrile profesionale pentru definitivarea personalului contractual pe funciile de

conducere i de execuie se ntocmesc de eful nemijlocit, se aprob de eful /comandantul unitii i sedepun la dosarele profesionale ale celor n cauz.

Art. 72 Dac la sfritul perioadei de prob activitatea persoanei angajate a fost evaluat ca fiindnecorespunztoare se va proceda dup cum urmeaz:

a) personalul ncadrat n funcii de conducere va fi trecut ntr-o funcie de execuie corespunztoarepregtirii i, dac refuz, i se desface contractul individual de munc potrivit dispoziiilor legale n vigoare;

b) personalului contractual angajat n funcii de execuie i se desface contractul individual demunc.

Art. 73 Definitivarea n funcie a funcionarilor publici debutani se face potrivit procedurii stabilitepentru aceast categorie de personal prin actele normative de nivel superior.

Seciunea a 5-aEvaluarea activitii cadrelor militare debutante n profesie

la ncheierea perioadei n care au beneficiat de tutel profesional

Art. 74 (1) Ofierii, maitrii militari i subofierii care au beneficiat la absolvirea instituiilor denvmnt /ncadrarea din surs extern de o perioad de tutel profesional cu durata de 6 luni, suntevaluai la ncheierea acestei perioade, prin examen organizat potrivit metodologiei prevzute n Anexa nr.4.

(2) Cadrele militare prevzute la alin. (1) care au fost apreciate cu calificativul de necorespunztorla examenul organizat la ncheierea perioadei de tutel profesional vor fi sancionate pentru dezinteres npregtire, iar cu ocazia aprecierii anuale, dac situaia nu se mbuntete semnificativ i li se acordcalificativul necorespunztor, vor fi trecute n rezerv, n condiiile legii.

CAPITOLUL VIEvaluarea personalului Ministerului Administraiei i Internelor

Seciunea 1Evaluarea activitii profesionale, pregtirii i conduitei individuale a personalului

14

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

15/38

Art. 75 (1) Evaluarea activitii profesionale, pregtirii i conduitei individuale pentru poliiti,respectiv aprecierea de serviciu pentru cadrele militare, absolvenii instituiilor proprii de nvmnt imilitarii angajai pe baz de contract i evaluarea performanelor profesionale individuale pentru funcionariipublici i personalul contractual, constituie activitatea n baza creia se elaboreaz fia /raportul deevaluare a personalului.

(2) Fia /raportul de evaluare constituie unicul document care atest rezultatele activitiidesfurate, competena profesional, preocuparea pentru perfecionarea pregtirii, potenialul profesional,conduita i profilul moral al personalului Ministerului Administraiei i Internelor.

(3) n contextul prezentului ordin, evaluarea activitii, pregtirii i conduitei profesionale individuale,

respectiv aprecierea de serviciu i evaluarea performanelor profesionale individuale va fi denumit ncontinuare evaluarea personalului.Art. 76 Rezultatele evalurii personalului fundamenteaz activitatea de:a) luare a deciziilor privind avansarea n gradul profesional urmtor, naintarea n gradul militar

urmtor;b) promovarea /retrogradarea n /din funcie;c) eliberarea din funcie;d) nscrierea n tabelul de avansri pentru funcionarii publici;e) recompensare a personalului, inclusiv pentru stabilirea /majorarea salariului de baz, n cazul

personalului contractual;f) identificarea nevoilor de pregtire profesional i dezvoltare a personalului;g) proiectarea msurilor de motivare a personalului;h) validarea programelor de recrutare, selecie, ncadrare, pregtire profesional i dezvoltare a

carierei personalului;i) nlesnirea dialogului dintre ef /comandant i subordonat n vederea creterii performaneiprofesionale;

j) selecionarea funcionarilor publici care vor fi meninui n funcii publice n situaia n care are locrestrngerea numrului de posturi ale instituiei;

k) acordarea altor drepturi stabilite de actele normative n vigoare.Art. 77 (1) Activitatea de evaluare a personalului este o obligaie de serviciu a efilor

/comandanilor, care poart ntreaga rspundere pentru obiectivitatea acesteia.(2) Evaluarea subordonailor care nu corespunde realitii constituie temei pentru trimiterea celui

vinovat n faa Consiliului de Disciplin /Consiliului de Onoare /Comisiei de Disciplin.Art. 78 (1) n vederea realizrii unei evaluri ct mai complete i corecte a personalului, efii

/comandanii de la toate nivelurile ierarhice, precum i cei ai compartimentelor de resurse umane auobligaia s asigure continuitatea cunoaterii activitii, conduitei i potenialului de dezvoltare apersonalului din subordine.

(2) n cadrul activitilor de evaluare a personalului efii /comandanii nemijlocii vor desfurainterviul de evaluare a performanelor profesionale individuale i conduitei personalului subordonat. Interviulare caracter confidenial.

Art. 79 (1) Personalului Ministerului Administraiei i Internelor i se ntocmesc, dup caz, evalurianuale, pe ani calendaristici /ani de nvmnt i /sau evaluri pariale.

(2) Evalurile anuale se realizeaz pentru perioada cuprins ntre datele de 1 decembrie ale anuluianterior evalurii i 1 decembrie ale anului n curs, pentru toate categoriile de personal, cu excepiapersonalului didactic i didactic auxiliar, pentru care evaluarea anual este corespunztoare anului denvmnt.

(3) Pentru a fi realizat evaluarea anual, personalul trebuie s fi desfurat o activitateprofesional pe o perioad cumulat de cel puin 6 luni n structuri ale Ministerului Administraiei iInternelor.

(4) Evaluarea anual a personalului care a debutat n profesie ori care a fost ncadrat din surs

extern se poate realiza numai dup ncheierea perioadei de stagiu /prob.Art. 80 (1) Evaluarea parial se ntocmete personalului care se afl n una din urmtoarele

situaii:a) este propus pentru acordarea gradului profesional / militar urmtor;b) a urmat un curs de pregtire continu cu durata mai mare de 4 sptmni n sistem compact

ntr-o instituie de nvmnt a Ministerului Administraiei i Internelor;c) a absentat, cel mult 6 luni ntr-un an calendaristic, pentru motive medicale sau pentru ngrijirea

copilului;d) cnd raporturile de serviciu nceteaz;e) n situaia detarii sau delegrii, evaluarea parial se realizeaz dac durata acestora este de

cel puin 2 luni;f) n alte situaii, potrivit reglementrilor n vigoare.

15

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

16/38

(2) Evaluarea parial a poliitilor i cadrelor militare aflate n situaiile de la lit. a) i b) se va realizai nainta, potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane, odat cu propunerile respective.

(3) Personalul de conducere, n situaia n care i nceteaz, i se suspend sau modific raporturilede serviciu, are obligaia ca, la apariia acestor situaii, s realizeze evaluarea personalului din subordine,potrivit competenelor.

Art. 81 Evaluarea personalului Ministerului Administraiei i Internelor, precum i a absolvenilorinstituiilor de nvmnt ale Ministerului Administraiei i Internelor cursuri de zi, n anul finalizriistudiilor, se transpun n fiele /rapoartele de evaluare.

Art. 82 (1) Calificativele ce se acord pentru evaluarea poliitilor, absolvenilor instituiilor

de nvmnt i funcionarilor publici:a) excepional Eb) foarte bun FBc) bun Bd) satisfctor Se) nesatisfctor NS(2)Calificativele ce se acord pentru evaluarea cadrelor militare i absolvenilor instituiilor

militare de nvmnt ale Ministerului Administraiei i Internelor:a) excepional Eb) foarte bun FBc) bun Bd) corespunztor Ce) mediocru M

f) necorespunztor N(3) Calificativele ce se acord pentru evaluarea personalului contractual:a) foarte bun FBb) bun Bc) corespunztor Cd) satisfctor Se) nesatisfctor NS(4) Calificativele ce se acord pentru evaluarea militarilor angajai pe baz de contract:a) foarte bun FBb) bun Bc) corespunztor Cd) mediocru Me) necorespunztor N(5) Poliitilor i militarilor cadre didactice li se acord calificativele stabilite potrivit Statutului

poliistului, respectiv Statutului cadrelor militare. Personalului contractual cadru didactic i se acordcalificativele stabilite prin Statutul personalului didactic.

Seciunea a 2-aCompetenele privind evaluarea personalului

Art. 83 (1) Evaluarea personalului se realizeaz, de regul, de ctre eful /comandantul nemijlociti se aprob de eful /comandantul ierarhic al acestuia, care vor nscrie obligatoriu n fia /raportul deevaluare punctajele propuse sau acordate, constatrile i concluziile asupra coninutului evalurii, precumi calificativul propus, respectiv acordat.

(2) Evaluarea nalilor funcionari publici se face de ctre o comisie format din cinci personaliti,potrivit regulilor specifice aplicabile acestei categorii de personal stabilite de actele normative de nivel

superior.(3) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) directorii direciilor generale i direciilor (similare) din

aparatul central al Ministerului Administraiei i Internelor a cror activitate este coordonat de ministruladministraiei i internelor, pentru care evaluarea se ntocmete de acesta. n aceast situaie calificativulacordat constituie calificativ general aprobat.

(4) efii unitilor aparatului central al ministerului au dreptul, pe care l pot delega, de a aprobaevalurile personalului din subordine, precum i din unitile subordonate nemijlocit.

(5) Evaluarea personalului detaat la misiuni n ar, n afara Ministerului Administraiei iInternelor, se realizeaz potrivit prezentului ordin de ctre persoanele desemnate.

(6) Personalului Ministerului Administraiei i Internelor care a efectuat misiuni n strintate ncadrul unor fore /structuri multinaionale i se vor acorda, pentru aceste perioade, calificative echivalentecelor stabilite de ctre persoanele care l-au evaluat n cadrul contingentelor internaionale.

16

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

17/38

Art. 84 Pentru personalul ncadrat n urmtoarele categorii de funcii, ntocmirea evalurii iaprobarea acesteia se realizeaz, astfel:

a) pentru directorii /comandanii unitilor din structurile coordonate nemijlocit de ministruladministraiei i internelor evalurile se ntocmesc i se aprob de ctre acesta;

b) pentru directorii /comandanii unitilor din structurile coordonate nemijlocit de ministrul delegatpentru administraia public i secretarii de stat evalurile se ntocmesc de ctre acetia i se aprob deministrul administraiei i internelor;

c) pentru directorii adjunci /lociitorii comandanilor unitilor centrale a cror activitate estecoordonat nemijlocit de ministrul administraiei i internelor, evalurile se ntocmesc de ctre directorii

/comandanii acestor uniti i se aprob de ministrul administraiei i internelor;d) pentru adjuncii /lociitorii efilor /comandanilor i efii de stat major din inspectoratele generale/comandamentele de arm (similare) i din unitile coordonate de ministrul delegat pentru administraiapublic i secretarii de stat, evalurile se ntocmesc de ctre efii /comandanii din a cror structur facparte i se aprob de ministrul delegat pentru administraia public, respectiv secretarul de stat carecoordoneaz aceste structuri;

e) pentru directorii /comandanii structurilor de specialitate subordonate nemijlocit efilor/comandanilor inspectoratelor generale /comandamentelor de arm /direciilor generale i unitiloraparatului central, evalurile se ntocmesc de ctre acetia i se aprob de directorii direciilor de profil dinaparatul central al Ministerului Administraiei i Internelor;

f) pentru personalul subordonat nemijlocit directorilor unitilor din aparatul central al MinisteruluiAdministraiei i Internelor, evalurile se ntocmesc de ctre directorul adjunct i se aprob de ctredirector;

g) pentru personalul subordonat nemijlocit efilor / comandanilor inspectoratelor /comandamentelor judeene, evalurile se ntocmesc de ctre prim-adjunct / adjunct / lociitor, dup caz, ise aprob de eful structurii judeene.

Art. 85 Fia de evaluare a performanelor i conduitei absolvenilor instituiilor de formare/pregtire continu14 ale Ministerului Administraiei i Internelor se ntocmete de ctre diriginii /ndrumtorii de clase /grupe (similari) i se aprob de efii direci ai acestora.

Seciunea a 3-aOrganizarea i desfurarea activitii de evaluare anual a personalului

Art. 86 efii /comandanii de uniti vor lua msuri ca n perioada 15-30 noiembrie, respectiv cucinci sptmni naintea ncheierii anului de nvmnt pentru personalul instituiilor de formare aleMinisterului Administraiei i Internelor, s se desfoare urmtoarele activiti pregtitoare:

a) emiterea ordinului /dispoziiei de zi privind organizarea i desfurarea activitii de evaluare apersonalului;

b) instruirea personalului care particip la activitatea de evaluare a subordonailor;c) comunicarea criteriilor de performan stabilite de Agenia Naional a Funcionarilor Publici pe

baza crora se va face evaluarea funcionarilor publici (pentru anul urmtor);d) difuzarea imprimatelor tipizate pentru evaluarea personalului.Art. 87 (1) Pentru poliiti, cadre militare, personal contractual i militari angajai pe baz

de contract, activitile care se desfoar n perioada 01 decembrie 31 ianuarie, sunt urmtoarele:a) ntocmirea de ctre efii /comandanii nemijlocii a fielor de evaluare anual i a interviurilor de

evaluare profesional individual;b) aprobarea evalurilor, aducerea la cunotina personalului a evalurilor de serviciu i

consemnarea n cuprinsul fielor /rapoartelor de evaluare a inteniei formulrii unei contestaii;c) 15 zile de la consemnarea n cuprinsul fielor / rapoartelor de evaluare a inteniei formulrii unei

contestaii, dar nu mai trziu de 16 ianuarie, soluionarea contestaiilor pentru toate categoriile de personali transmiterea rezultatelor finale ale evalurii personalului contractual la compartimentul financiar al unitiin vederea stabilirii salariului de baz;

d) 16 25 ianuarie, analiza modului n care s-a desfurat evaluarea personalului la nivelul fiecreiuniti; trimiterea la ealonul superior a raportului privind concluziile rezultate din analiza activitii de

14Cursuri cu durata mai mare de 4 sptmni la forma de zi.

17

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

18/38

evaluare a personalului, a situaiei statistice cu calificativele acordate, a tabelului nominal cu personalulevaluat cu calificativul cel mai mic al categoriei respective i msurile propuse;

e) 26 31 ianuarie, analiza modului cum s-a desfurat activitatea de evaluare a personalului lanivelul inspectoratelor generale, comandamentelor de arm, direciilor generale i al celorlalte uniticentrale i trimiterea la Direcia Management Resurse Umane din Ministerul Administraiei i Internelor araportului privind concluziile rezultate din analiza activitii de evaluare a personalului, a situaiei statisticecu calificativele acordate i a tabelului nominal cu personalul evaluat cu calificativul cel mai mic al fiecreicategorii de personal.

(2) Pentru funcionari publici, activitile subsecvente evalurii se desfoar conform

procedurilor stabilite prin actele normative de nivel superior, n intervalul 01 31 decembrie. (3) Pentru personalul didactic i didactic auxiliar din instituiile de formare ale MinisteruluiAdministraiei i Interneloractivitile de evaluare se desfoar, astfel:

a) ntocmirea formularelor de evaluare, aducerea la cunotin a acestora i rezolvareacontestaiilor se realizeaz de la ncheierea anului de nvmnt pn la data de 15 octombrie;

b) analizarea modului n care s-a desfurat activitatea de evaluare a personalului didactic ididactic auxiliar n consiliul profesoral, precum i a personalului, altul dect cel didactic i didactic auxiliar nconsiliul de administraie i trimiterea la Direcia Management Resurse Umane din Ministerul Administraieii Internelor a raportului privind concluziile rezultate din analiza activitii de evaluare pn la data de 30octombrie.

Art. 88 Evalurile absolvenilor instituiilor de nvmnt ale Ministerului Administraiei iInternelor de nivel postliceal i universitar se ntocmesc i se aprob la ncheierea examenului de absolvire(licen), apoi se prezint spre luare la cunotin, dup care se trimit la unitile n care acetia au fost

repartizai.

Seciunea a 4-aAducerea la cunotina personalului a evalurilor, contestaia i modul de soluionare a acesteia

Art. 89 (1) Fiele /rapoartele de evaluare a personalului se aduc la cunotina celor evaluai, dupaprobare, de ctre efii /comandanii care le-au ntocmit. Evaluatorii au obligaia s asculte opiniile celorevaluai cu privire la corectitudinea i obiectivitatea aprecierilor i s motiveze deciziile luate.

(2) Fiecare persoan evaluat va lua la cunotin, sub semntur, despre rezultatele evalurii.Art. 90 (1) Persoana nemulumit are dreptul de a contesta, n termen de 5 zile de la luarea la

cunotin, rezultatele evalurii i calificativele acordate.(2) eful nemijlocit al celui care a aprobat evaluarea are obligaia de a dispune constituirea unei

comisii pentru cercetarea contestaiei n termenul prevzut la art. 87 alin. (1) lit. c) i alin. (3) lit. a), cuexcepia celor care au n subordine funcionari publici, pentru care termenul de soluionare este de 15 zilecalendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei.

(3) Comisia de cercetare a contestaiei va fi format dintr-un numr impar de membri, dar nu maipuin de 3.

(4) n comisia format n condiiile alin. (3) nu pot fi desemnai ca membri cei care au ntocmit/aprobat evaluarea.

(5) Rezultatul cercetrii va fi consemnat ntr-o not-raport care, mpreun cu documentele deverificare i fia /raportul de evaluare vor fi prezentate efului /comandantului cu drept de soluionare acontestaiei, a crui hotrre rmne definitiv, se consemneaz n fia /raportul de evaluare i secomunic celui n cauz, pe baz de semntur, n termenul stabilit la art. 87 alin. (1) lit. c) i alin. (3) lit. a).

(6) Pentru cercetarea contestaiilor formulate mpotriva evalurilor aprobate de ministruladministraiei i internelor, acesta va desemna o comisie format din membri ai Colegiului ministerului.

Comisia va verifica i prezenta concluzii pe baza crora ministrul administraiei i internelor ia hotrridefinitive ce vor fi aduse la cunotina celor n cauz.

(7) Documentele ntocmite n urma verificrilor se ataeaz la fia /raportul de evaluare apersonalului i se introduc n dosarul personal / profesional al celui n cauz.

Seciunea a 5-aEvaluarea cadrelor militare n rezerv

Art. 91 Cadrelor militare n rezerv li se ntocmesc evaluri n anul n care sunt propuse lanaintarea n grad.

18

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

19/38

Art. 92 (1) Pentru cadrele militare n rezerv cuprinse n lucrri de mobilizare, evaluarea sentocmete de ctre ofierul cu organizarea, mobilizarea i operaiile din unitatea n evidena crora se afli se aprob de ctre comandantul unitii respective.

(2) Pentru ceilali rezerviti, evalurile se ntocmesc de ctre eful biroului executiv al filialeiasociaiei judeene sau a municipiului Bucureti din care fac parte i se aprob de preedinii acestora.

Art. 93 n urma evalurii nivelului pregtirii militare i de specialitate, a activitii desfurate petimpul convocrilor (concentrrilor), a participrii la ndeplinirea unor sarcini specifice MinisteruluiAdministraiei i Internelor i a conduitei, cadrelor militare n rezerv li se acord unul dintre calificativeleprevzute la art. 82 alin. (2).

CAPITOLUL VIIModificarea raporturilor de serviciu / de munc ale personalului

Ministerului Administraiei i Internelor

Seciunea 1Delegarea i detaarea

Art. 94 (1) Poliitii i funcionarii publici din Ministerul Administraiei i Internelor pot fi delegaipentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice ntr-un an.

(2) Delegarea personalului prevzut la alin. (1) pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice

n cursul unui an se poate dispune numai cu acordul scris al acestuia i nu poate depi 90 de zilecalendaristice ntr-un an.Art. 95 (1) Personalul contractual i militarii / jandarmii / poliitii de frontier angajai pe baz de

contract pot fi delegai n afara locului de munc pentru o perioad de cel mult 60 de zile anual.(2) Delegarea prevzut la alin. (1) se poate prelungi, cu acordul personalului delegat, cu cel mult

60 de zile, n acelai an calendaristic.Art. 96Delegarea efectuat n condiiile art. 94 i art. 95 se dispune, n interesul unitii /structurii

n care este ncadrat personalul delegat, prin ordin /dispoziie emis() conform competenelor de gestiune aresurselor umane, cu respectarea prevederilor legale referitoare la acordarea drepturilor de care acetiabeneficiaz.

Art. 97 (1) Poliitii i funcionarii publici din Ministerul Administraiei i Internelor pot fi detaaintr-o alt funcie vacant prin dispoziie / ordin al ministrului administraiei i internelor sau, dup caz, alefului /comandantului unitii din care fac parte, conform competenelor de gestiune a resurselor umane,

pe o perioad de pn la 6 luni.(2) Pe parcursul aceluiai an calendaristic poliitii / funcionarii publici pot fi detaai pentru operioad mai mare de 6 luni numai cu acordul lor scris.

(3) Detaarea poliitilor, cu acordul lor, n cadrul organelor speciale din structura autoritilorpublice se face pe perioada stabilit prin dispoziiile legale n vigoare.

(4) Detaarea efectuat n condiiile alin. (1) - (3) se dispune n interesul instituiei n cadrul creiapoliistul /funcionarul public urmeaz s i desfoare activitatea, cu respectarea dispoziiilor legaleprivitoare la acordarea drepturilor de care acetia beneficiaz.

Art. 98 Funcionarii publici/ poliiti i pot refuza detaarea n situaiile prevzute de lege.Art. 99 Cadrele militare pot fi detaate:a) n alt unitate din cadrul Ministerului Administraiei i Internelor, pe o perioad de pn la 1 an,

care poate fi prelungit pn la cel mult 2 ani, cu aprobarea ministrului administraiei i internelor;b) n afara Ministerului Administraiei i Internelor, n ar i n strintate, pe o perioad

nedeterminat sau pentru termene prevzute expres n actul normativ sau ordinul ministrului administraieii internelor care reglementeaz respectiva detaare.

Art. 100 nceperea i ncetarea detarii cadrelor militare se face prin ordin al ministruluiadministraiei i internelor sau al efilor /comandanilor care au stabilite n mod expres astfel de competenede gestiune a resurselor umane, cu respectarea procedurilor specifice fiecrui tip de misiune.

Art. 101 Pentru detaarea poliitilor n condiiile prevzute la art. 97 alin. (3) i a cadrelor militaren condiiile prevzute la art. 99 lit. b), acetia se mut la Direcia Management Resurse Umane dinMinisterul Administraiei i Internelor i se numesc n funcii prevzute n statul de organizare al funciilormilitare i de poliiti ncadrate cu specialiti detaai de la Ministerul Administraiei i Internelor (Statul M).

Art. 102 (1) Personalul contractual i militarii / jandarmii / poliitii de frontier angajai pe baz decontract pot fi detaai la un alt angajator, pentru o perioad de cel mult un an.

(2) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective, cu acordulcelui n cauz, din 6 n 6 luni.

19

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

20/38

(3) Detaarea i prelungirea detarii, dup caz, se face prin ordin /dispoziie a ministruluiadministraiei i internelor sau al efilor /comandanilor, potrivit competenelor de gestiune a resurselorumane.

Art. 103 (1) Detaarea personalului Ministerului Administraiei i Internelor la misiuni nstrintate se aprob /dispune conform competenelor de gestiune a resurselor umane.

(2) Pentru detaarea personalului potrivit alin. (1), acesta se mut n interesul serviciului lainspectoratul general /comandamentul de arm sau Direcia Management Resurse Umane din MinisterulAdministraiei i Internelor, dup caz, i se ncadreaz n statul de organizare al posturilor pentruncadrarea personalului Ministerului Administraiei i Internelor care desfoar misiuni n strintate (Statul

S) nfiinat la nivelul acestor structuri.Art. 104 La ncetarea detarii n afara Ministerului Administraiei i Internelor personalulprevzut la art. 97 alin. (3), art. 99 lit. b), art. 101 i art. 103 va fi mutat n interesul serviciului din Statul Msau S, dup caz:

a) la unitatea de la care a plecat, pentru a fi ncadrat n funcia pe care a ocupat-o nainte dedetaare, dac aceasta este vacant, ori pe o funcie echivalent gradului profesional / militar deinut;

b) la alt unitate, pentru a fi ncadrat pe o funcie corespunztoare gradului profesional /militardeinut.

Seciunea a 2-aTransferul poliitilor i cadrelor militare

Art. 105 (1) Poliitii i cadrele militare pot fi transferai la /de la celelalte ministere i serviciispecializate din domeniul aprrii, ordinii publice i siguranei naionale, n condiiile legii.(2) Transferul prevzut la alin. (1) se poate face la cerere sau n interesul serviciului, n condiiile

legii.(3) Pentru efectuarea transferului la cerere poliistul /cadrul militar se adreseaz cu raport scris

instituiei unde dorete s se transfere.(4) Raportul prevzut la alin. (3), dup obinerea acordului de principiu al conductorului

ministerului / instituiei unde dorete s se transfere, se nainteaz de cel n cauz pe cale ierarhicministrului administraiei i internelor.

(5) Pentru efectuarea transferului n interesul serviciului, conductorul ministerului /instituieiprevzut la alin. (1) solicit, prin scrisoare de transfer, acordul conductorului ministerului /instituiei dincare face parte poliistul /cadrul militar.

(6) Cadrele militare din celelalte ministere i servicii specializate din domeniul aprrii, ordiniipublice i siguranei naionale, pot fi transferate n uniti de poliie numai dup susinerea examenului /concursului organizat n acest sens.

(7) Pentru personalul prevzut la alin. (6), transferat n interesul serviciului, nu se aplic dispoziiileprivind publicitatea prevzute n prezentul ordin.

Art. 106 (1) Competena aprobrii transferului revine efilor /comandanilor abilitai, conformcompetenei de gestiune a resurselor umane.

(2) Ordinul de transfer se ntocmete, pentru personalul Ministerului Administraiei i Internelor, dectre Direcia Management Resurse Umane din Ministerul Administraiei i Internelor.

(3) Data perfectrii transferului se prevede expres n coninutul ordinului de transfer, avndu-se nvedere i termenul necesar predrii gestiunii /lucrrilor.

Art. 107 n situaia transferului poliitilor la structuri militare i a cadrelor militare n uniti depoliie opereaz echivalarea gradelor profesionale /militare, n condiiile legii.

Art. 108 Copia ordinului de transfer se include n dosarul personal.

Seciunea a 3-aTransferul funcionarilor publici, personalului contractual, militarilor / jandarmilor

i al poliitilor de frontier angajai pe baz de contract

Art. 109 (1) Transferul funcionarilor publici, ca modalitate de modificare a raportului de serviciu,poate avea loc ntre autoritile i instituiile publice, dup cum urmeaz:

a) n interesul serviciului;b) la cererea funcionarului public.(2) Transferul se face ntr-o funcie public echivalent cu funcia public deinut, dac sunt

ndeplinite condiiile specifice prevzute n fia postului.

20

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

21/38

Art. 110 Personalul contractual, militarii / jandarmii i poliitii de frontier angajai pe baz decontract pot fi transferai numai n cazul n care se produce un transfer al unitii sau al unor pri aleacesteia ctre un alt angajator, potrivit legii.

Art. 111 (1) Aprobarea transferului se face prin ordin /dispoziie emis(), conform competenelorde gestiune a resurselor umane.

(2) Data perfectrii transferului se prevede expres n coninutul ordinului /dispoziiei de transfer.(3) Copia ordinului /dispoziiei de transfer se include n dosarul profesional /personal.

Seciunea a 4-aMutarea poliitilor

Art. 112 Poliitii pot fi mutai ntr-o alt unitate aflat n aceeai localitate sau n alt localitate orischimbai din funcie n cadrul aceleiai uniti, la cerere sau n interesul serviciului.

Art. 113 (1) n situaia mutrii poliitilor n uniti militare ale Ministerului Administraiei iInternelor gradul profesional este echivalat cu gradul militar corespunztor, n condiiile legii.

(2) La mutarea poliitilor n uniti militare ale Ministerului Administraiei i Internelor, se vor avean vedere:

a) studiile de specialitate absolvite;b) cerinele postului.Art. 114 Mutarea poliitilor se face prin ordin / dispoziie emis conform competenelor de

gestiune a resurselor umane.

Art. 115 La mutarea n alte uniti de poliie sau n aceeai unitate, poliitii pot fi numii, lasolicitarea acestora, pentru motive temeinic justificate, n funcii inferioare gradelor profesionale pe care ledein, n urmtoarele situaii:

a) la modificarea statelor de organizare sau ca urmare a reorganizrii unitilor;b) cnd au afectat starea lor de sntate sau a membrilor de familie, probat prin certificate

medicale;c) cnd sunt eliberai din funcie i nu exist funcii vacante corespunztoare gradelor profesionale

pe care le au;d) cnd le nceteaz detaarea i nu exist funcii vacante corespunztoare gradelor profesionale

pe care le au, n care s fie numii.

Seciunea a 5-aMutarea funcionarilor publici i a personalului contractual

Art. 116 (1) Funcionarii publici pot fi mutai n alt unitate a Ministerului Administraiei iInternelor, n condiiile legii.

(2) Mutarea prevzut la alin. (1) poate fi definitiv sau temporar.(3) Funcionarilor publici li se poate aproba, n mod excepional, pentru motive de sntate,

schimbarea compartimentului n care i desfoar activitatea.Art. 117 (1) Pentru efectuarea unei modificri a locului de munc i/ sau a atribuiilor specifice, n

interesul serviciului, personalul contractual i militarii / jandarmii / poliitii de frontier angajai pe baz decontract pot fi mutai15 la o alt unitate prin ncetarea contractului individual de munc n condiiile art. 55 lit.b) din Codul muncii16 cu unitatea de la care pleac i prin ncheierea, de regul, cu aceeai dat, a unuinou contract la unitatea unde se mut cu meninerea, dup caz17, a clauzelor din contractul anterior.

(2) Mutarea prevzut la alin. (1) nu presupune deblocarea financiar a noului post ce urmeaz a fiocupat.

Seciunea a 6-aMutarea cadrelor militare n activitate dintr-o unitate n alta i

trecerea n alte funcii n cadrul aceleiai uniti

15n sensul prezentului ordin16Contractul individual de munc poate nceta astfel: b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea.17Numai cu privire la durata contractului de munc, n cazul celor cu durat determinat.

21

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

22/38

Art. 118 (1) Cadrele militare n activitate din Ministerul Administraiei i Internelor pot fi mutate, lacerere, dintr-o unitate n alta sau schimbate din funcie n cadrul aceleiai uniti o singur dat pe an, ncursul lunii aprilie.

(2) Prin excepie de la dispoziiile alin. (1), cadrele militare pot fi mutate, pe tot parcursul anului,dintr-o unitate n alta sau schimbate din funcii n cadrul aceleiai uniti n urmtoarele situaii:

a) cnd intervin modificri n statele de organizare sau au loc reorganizri ale unitilor ministerului;b) la promovarea n funcii;c) pentru ncadrarea posturilor unicat care devin vacante;d) cnd sunt sancionate cu retrogradarea n funcii;

e) cnd sunt eliberate din funcii.(3) La mutarea cadrelor militare n uniti de poliie se vor avea n vedere:a) studiile de specialitate absolvite;b) cerinele postului.(4)n situaiile prevzute la alin. (3) opereaz echivalarea gradelor militare cu gradele profesionale

corespunztoare, potrivit legii.

Capitolul VIIIPunerea la dispoziie, suspendarea din funcie i ncetarea raporturilor de serviciu /munc

ale personalului Ministerului Administraiei i Internelor

Seciunea 1Punerea la dispoziie a poliitilor i cadrelor militare

Art. 119 Poliitii i cadrele militare sunt pui la dispoziie n situaiile stabilite prin statutele depersonal care le reglementeaz activitatea.

Art. 120 (1) Prin excepie de la prevederile art. 119 poliitii pot fi pui la dispoziia unitii nurmtoarele situaii:

a) cnd n urma reorganizrii unitii nu exist posibilitatea numirii ntr-o funcie similar ;b) cnd au fost eliberai din funcie ca urmare a constatrii unor deficiene profesionale

/manageriale.(2) Punerea la dispoziie n situaiile prevzute la alin. (1) opereaz pn la identificarea unor funcii

corespunztoare n vederea numirii, cu respectarea termenelor prevzute de lege.

Seciunea a 2-aSuspendarea i ncetarea raporturilor de serviciu ale poliitilor

Art. 121 Suspendarea raporturilor de serviciu opereaz de drept n condiiile art. 65 alin. (3) dinLegea nr. 360 /2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 122 n situaia prevzut la art. 121, poliistul este obligat s depun diligenele necesarepredrii legitimaiei de serviciu, armamentului, insignei i a celorlalte bunuri din dotare pe care le deineasupra sa.

Art. 123 Pe timpul suspendrii poliistul nu beneficiaz de nici un drept din cele prevzute deLegea nr. 360/ 2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art. 124 - (1) ncetarea raporturilor de serviciu are loc n condiiile legii.(2) Pentru situaiile prevzute la art. 691 alin. (2) i (3) din Legea nr. 360/ 2002 privind Statutul

poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, propunerile motivate se nainteaz ministruluiadministraiei i internelor cu 60 zile naintea mplinirii vrstei i vechimii n serviciu necesare acordriipensiei de serviciu sau, dup caz mplinirii termenului pentru care s-a obinut meninerea.

22

7/30/2019 Ordinul MAI 300 din 2004

23/38

Art. 125 (1) ncetarea raporturilor de serviciu la cerere opereaz ncepnd cu data la care efulcare are competena de acordare a gradelor profesionale aprob cererea poliistului, n condiiile legii.

(2) ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie opereaz la data mplinirii termenului de preavizsau, dup caz, la data renunrii totale sau pariale la acest termen de ctre eful care are competena deacordare a gradelor profesionale, n condiiile legii.

(3) Pn la ncetarea raporturilor de serviciu la cerere sau prin demisie poliistul va fi prezent nunitate pentru predarea lucrrilor, bunurilor din dotare i efectuarea lichidrii.

Seciunea a 3-aSuspendarea i ncetarea raporturilor de serviciu /munc ale funcionarilor publici ipersonalului contractual

Art. 126 - Raporturile de serviciu ale funcionarilor publici se suspend de drept sau la iniiativaacestora n condiiile i cu respectarea procedurii stabilite prin Legea nr. 188/ 1999 privind Statutulfuncionarilor publici, cu modificrile i completrile ulterioare.

Art 127 Cazurile de suspendare se comunic i la Direcia Management Resurse Umane