Model Decizie de Concediere
3
S.C Business Synergy S.R.L Str. Delea Veche, nr 24A Sector 2, Bucuresti RO 1560774 J40/8372/06.04.1992 Decizie de concediere Nr. ____ din 24.02.2014 Emitent: S.C. Business Synergy S.R.L., avand sediul in Bucuresti, Str. Delea Veche, nr 24A, Sector 2, inregistrata la Oficiul RegistruluiComertului sub nr. J40/8372/06.04.1992, reprezentata prin dl. Ana Alexandru cu functia de Administrator,in calitate de Angajator, avand in vedere urmatoarele: 1. In fapt, salariataDraghicescu Oana Raluca, avand functia de receptioner hotel a savarsit urmatoarele abateri disciplinare: - Absentarea nemotivata de la programul de lucru in perioada 30.01.2014 – 31.01.2014; - Agresarea verbala a colegilor de serviciu, p rin tipete, injurii si amenintari, in data 01.02.2014; - Agresarea fizica a unui potential furnizor in data de 01.02.2014, in urma caruia a fost solicitata interventia politiei, fapt consemnat in procesul verbal incheiat de catre acestia. - Absentarea nemotivata din perioada 03.02.2014-04.02.2014 Cele de mai sus au fost constatate de catredna.Sabados Diana avand functia de Managersi adus la cunostinta managementului S.C Business Synergy SRL prin referatele de sesizarenr. 20/03.02.2014 si nr. 21/05.02.2014. 2. In drept, faptele savarsite de catre salariat constituie incalcari ale: - Contractul individual de munca inregistrat sub nr. 25/29.11.2012, punctul M ”Drepturi si obligatii ale partilor ” prin care stabileste faptul ca salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei postului ; salariatul are obligatia de a respecta disciplina muncii. - Regulamentului Intern, art. 5, lit. c, e, n care prevad: c) in raporturile de serviciu cu persoane din afara societatii sa aiba o conduita ireprosabila, sa dea dovada de amabilitate si solicitudine, contribuind la consolidarea bunei imagini a SC BUSINESS SYNERGY SRL;” „e) sa respecte dispozitiile date de conducerea societatii privind intarirea ordinii si disciplinei in activitate, sa respecte programul de lucru si sa utilizeze cu maxim de eficienta timpul de munca” ; „n) sa intretina raporturi principiale de buna intelegere si de intr-ajutorare cu colegii de munca”. - Fisa postului in care este prevazuta sarcina angajatului pentru „stabilirea unor relatii optime cu clientii pentru rezolvarea in timp util si in bune conditii a tuturor problemelor ocazionale.” - Codului Muncii:Art . 39 (2) Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii: - a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei postului;
-
Upload
onisorvidra -
Category
Documents
-
view
25 -
download
0
description
model
Transcript of Model Decizie de Concediere
S.C Business Synergy S.R.LStr. Delea Veche, nr 24ASector 2, BucurestiRO 1560774J40/8372/06.04.1992
Decizie de concediereNr. ____ din 24.02.2014
Emitent: S.C. Business Synergy S.R.L., avand sediul in Bucuresti, Str. Delea Veche, nr 24A, Sector 2, inregistrata la Oficiul RegistruluiComertului sub nr. J40/8372/06.04.1992, reprezentata prin dl. Ana Alexandru cu functia de Administrator,in calitate de Angajator, avand in vedere urmatoarele:1. In fapt, salariataDraghicescu Oana Raluca, avand functia de receptioner hotel a savarsit urmatoarele abateri disciplinare: Absentarea nemotivata de la programul de lucru in perioada 30.01.2014 31.01.2014; Agresarea verbala a colegilor de serviciu, prin tipete, injurii si amenintari, in data 01.02.2014; Agresarea fizica a unui potential furnizor in data de 01.02.2014, in urma caruia a fost solicitata interventia politiei, fapt consemnat in procesul verbal incheiat de catre acestia. Absentarea nemotivata din perioada 03.02.2014-04.02.2014Cele de mai sus au fost constatate de catredna.Sabados Diana avand functia de Managersi adus la cunostinta managementului S.C Business Synergy SRL prin referatele de sesizarenr. 20/03.02.2014 si nr. 21/05.02.2014.2. In drept, faptele savarsite de catre salariat constituie incalcari ale: Contractul individual de munca inregistrat sub nr. 25/29.11.2012, punctul M Drepturi si obligatii ale partilor prin care stabileste faptul ca salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a ndeplini atributiile ce i revin conform fisei postului; salariatul are obligatia de a respecta disciplina muncii. Regulamentului Intern, art. 5, lit. c, e, n care prevad: c) in raporturile de serviciu cu persoane din afara societatii sa aiba o conduita ireprosabila, sa dea dovada de amabilitate si solicitudine, contribuind la consolidarea bunei imagini a SC BUSINESS SYNERGY SRL; e) sa respecte dispozitiile date de conducerea societatii privind intarirea ordinii si disciplinei in activitate, sa respecte programul de lucru si sa utilizeze cu maxim de eficienta timpul de munca ; n) sa intretina raporturi principiale de buna intelegere si de intr-ajutorare cu colegii de munca. Fisa postului in care este prevazuta sarcina angajatului pentru stabilirea unor relatii optime cu clientii pentru rezolvarea in timp util si in bune conditii a tuturor problemelor ocazionale. Codului Muncii:Art. 39 (2) Salariatului i revin, n principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a ndeplini atributiile ce i revin conform fisei postului;
3. La data de 24.02.2014 in baza prevederilor art. 247 252 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, republicat, s-a efectuat cercetarea disciplinara prealabila, privind abaterile disciplinare grave, de la regulile de disciplina a muncii, savarsite de catre salariata Draghicescu Oana Raluca.In timpul cercetarii disciplinare, salariata s-a aparat aratand ______________________________________________________________________Verificandu-se aceasta aparare, se constata ca _________________________________________________________.SAUIn timpul cercetarii disciplinare salariata nu a adus nici un fel de aparari in sustinerea pozitiei sale, avand o atitudine de totala indiferenta si raspunzand la fiecare dintre intrebarile adresate astfel: _____________________________________. Aceste raspunsuri nu pot asadar constitui probe si motivatii pentru inlaturarea raspunderii disciplinare.
In urma cercetarii disciplinare prealabile, S.C Business Synergy SRL, la recomandarea comisiei de cercetare disciplinara, avand in vedere prevederile art. 13 din Regulamentul Intern, litera M. pct.3 c) din contractul individual de munca si art. 247 din Codul Muncii, republicat
DISPUNE
1. Incepand cu data de 25.02.2014, se desface contractului individual de munca inregistrat in Registrul de Evidenta al Salariatilor cu nr. 25/29.11.2012 al d-nei Draghicescu Oana Raluca avand functia de receptioner hotel in cadrul SC Business Synergy SRL2. Desfacerea contractului individual de munca intervine pentru savarsirea urmatoarelor abateri disciplinare grave: a) b)c)d) 3. Contractul individual de munca al d-nei Draghicescu Oana Raluca se desface in baza prevederilor art. 61 lit. a) si art. 248 alin. 1 lit. e) din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, republicat. 4. Prezenta decizie de concediere poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________ (Tribunalul in a carui raza teritoriala isi are domicilul sau resedinta salariatul/salariata).
Data emiterii:: 24.02.2014 Administrator,Ana Alexandru
Subsemnata Draghicescu Oana Raluca, am luat la cunostinta continutul deciziei de concediere nr. __/24.02.2014, de desfacere a contractului individual de munca, primind un exemplar in original al acesteia. Semnatura salariatului:________________Data comunicarii: _______________Sau Data confirmare de primire prin posta: ....................
