Migratia Personalului Medical-conferinta

7/29/2019 Migratia Personalului Medical-conferinta

1/33

MIGRAIAPERSONALULUI

MEDICALCercetare Social

GHEORGHI VIOLETAAsistent Social S - SCJU Constana

Masterand Psihologie Clinic


2/33

Migraia personalului medical oproblem de interes naional

Migraia medicilor reprezint o problem careafecteaz toate statele din Uniunea European.Fenomenul exist peste tot, ns devine ngrijorator n

Romnia. Avnd un procent foarte mare de medicicare prsesc sistemul sanitar, la noi n ar putemvorbi mai degrab de un exod al medicilor.

ara noastr a ajuns s fie numit "cel mai mare

exportator de medici". Dovada vie a acestui fenomensunt cei peste 8.000 de medici care au prsit sistemulde sntate romnesc n ultimii ani, ceea ce trebuie strezeasc ngrijorarea fa de funcionarea sistemului

sanitar


3/33

In martie 2011 peste 6.000 de cadre medicale i-au cutatde munc n uniti sanitare din strintate la trgul decariere n domeniul medical Cariere n Alb. La trg i-

au prezentat oferta de munc 22 de uniti medicale dinri precum Germania, Frana, Anglia, Norvegia, Suedia,Irlanda. Potrivit organizatorilor, anul acesta, interesulmedicilor pentru o carier n strintate a fost comparabil

cu cel din anii precedeni. Cele mai cutate oferte au fostcele din Frana, Anglia i Irlanda, iar asta datorit limbii,pentru c o condiie esenial pentru cei care vor surmeze o carier medical n strintate este s cunoasc

foarte bine engleza, au mai spus organizatorii. Principalamotivaie a cadrelor medicale care au venit la trg estereprezentat de salariile oferite.


4/33

1.

Migraia intern-este binecunoscut fenomenulmigraiei personalului medical (n mod special a

medicilor) ctre marile centre universitare (Bucureti,Cluj-Napoca, Iai, Timioara etc.) sau ctre zonele maidezvoltate economic (din vestul Romniei iBucureti). . Dup 1990, n Romnia s-a nregistratmigrarea semnificativ a personalului medical din ruralctre urban. exist n rural medici de familie cu peste4000 de pacieni nscrii pe liste i medici care lucreaz

fr asistent medical. n anul 2004 n Romnia eraunregistrate 98 de localiti din mediul rural care nuaveau medic de familie.

Tipuri de migraie ; Cauze


5/33

Migraia extern - Dup 1 ianuarie 2007, diplomamedicilor a nceput s fie recunoscut n spaiul UE.ncepnd cu 15 ianuarie 2007, Ministerul SntiiPublice elibereaz la cerere un certificat pentrurecunoaterea diplomei medicilor, asistentelor imoaelor, dup o verificare prealabil.

Cauzele

pentru criza de personal sunt comune cu celeale migraiei internaionale. rile de destinaie suntalese n funcie de capacitatea de absorbie a acestora,de politicile de integrare (politici pentru medicalshortage) i de deciziile individuale legate de factorisocio-economici.Exist numeroase studii realizate deOMS, OECD, UE care au subliniat factorii careinflueneaz migraia medicilor.


6/33

Factori de tip PUSH - adic factorii care imping / determin, pe salariaii din sistemul sanitar

romnesc s plece la munc n strintate : Venituri mici (absolute i/sau relative)

Condiii de munc precare

Lipsa dotrilor adecvate pregtirii profesionale

Oportuniti limitate de dezvoltare a carierei

Oportuniti educaionale limitate

Impactul HIV/SIDA, TB i hepatit

Mediul de munc instabil

Instabilitatea economic


7/33

Factori de tip PULL - reprezentai de factorii ceacioneaz din rile de destinaie, atrgnd

personalul s migreze n acele ri : Venituri mari Condiii de munc mai bune Dotri mai bune ale sistemului de sntate

Oportuniti pentru dezvoltarea carierei Oportuniti educaionale Sprijin la locul de munc

Stabilitate politic

Oportuniti pentru cltorie


8/33

Principalele cauzele ale migraiei internaionale a medicilordin Romnia sunt:

1. Veniturile medicilor mai mici comparativ cu alte categorii

sociale, cu incapacitatea asigurrii unui statut social dorit. Dupdatele raportate de Institutul Naional de Statistic, salariulmediu brut n sectorul de sntate (tot personalul din sistem esteinclus) a fost de 1.174 RON (aproximativ 364), mai mic dectsalariul mediu brut la nivel naional (1.377 RON) n iunie 2007.Un medic rezident ctig aproximativ 200 pe lun!

2. Lipsa de recunoatere a performanei i a contribuiei lacalitatea actului medical;

3. Oportuniti limitate pentru dezvoltarea carierei; 4. Discrepan ntre nivelul specializrii profesionale i

condiiile de munc (dotri, amenajri, materiale sanitare imedicamente, acces la investigaii diagnostice); 5. Agresiune constant a mass-mediei i autoritilor asupra

medicilor.

6. Lipsa suportului comunitii pentru condiiile de la locul de

munc i pentru transport (la pacieni i/sau navet).


9/33

METODOLOGIA CERCETARII Obiective:

Mi-am propus s aflu care este percepia asupracondiiilor de munc, salarizare i motivaia migraiein instituiile medicale din strintate a unei pri a

personalului medical din instituiile medicale alejudeului Constana. Subiecii au fost alei n modaleatoriu,dintre angajatii institutiilor medicale din

judetul Constanta, respectndu-se o proporie egal n

ceea ce privete criteriul gen, respectiv 35 de brbaii 35 de femei.


10/33

Ipotezele cercetrii : Hs1Se prezum c personalul medical

consider nesatisfctoare condiiile de munc isalarizare raportate la pregtirea profesional ncomparaie cu personalul medical din strintate;

Hs2Se prezum c personalul medical dinRomnia consider c n strintate se poateautorealiza i este mai bine valorizat;

Hs3Se prezum c salariul, sigurana loculuide munc i nevoile legate de ntreinereafamiliei influeneaz decizia personalului medicalde a pleca n strintate.


11/33

LOTUL DE SUBIECI

35 de

brbai 35 de femei

50,0% 50,0%

feminin

masculin

sex


12/33

Participaniila cercetare

au avut

vrste

cuprinse

ntre 29 i

53 de ani.

2,5%

2,5%

2,5%

2,5%

2,5%

10,0%

5,0%

5,0%

5,0%

2,5%5,0%

2,5% 12,5%

10,0%

2,5%

7,5%

2,5%

7,5%

10,0%

53

52

50

47

45

43

42

41

40

39

38

37

3635

34

33

31

30

29

varsta


13/33

Din punctul de vedere al statutului social am avut:

necstorii, cstorii, divorai i vduvi

masculin feminin

necasatorit/acasatorit/a

divortat/a

vaduv/a

statut social

30,00%

50,00%

20,00%

30,00%

55,00%

10,00%

5,00%


14/33

Din punct de vedere al nivelului de studii, subiecii austudii : liceale, postliceale, universitare i

postuniversitare.

masculin feminin

liceale

postliceale

universitare

postuniv ersitare

nivel de studii

15,00%

25,00%

50,00%

10,00%

15,00%

40,00%

35,00%

10,00%


15/33

Din punctul de vedere al vechimii n profesie, amavut n vedere urmtoarele segmente :sub 5 ani;

ntre 5 i 15 ani; ntre 15 i 20 ani; peste 20 ani.

masculin feminin

sub 5 ani

intre 5 si 15 ani

intre 15 si 20 ani

peste 20 ani

vechimea in profesie

5,00%

55,00%

35,00%

5,00%

20,00%

40,00%

20,00%

20,00%


16/33

Instrumentul cercetrii:

Chestionar15 ntrebri n scala Likert5 (5 variante de rspuns)

Chestionarul a fost construit pe 4 dimensiuni, dup cumurmeaz:

1. dimensiunea : Percepia asupra nivelului de trai i condiiilor/ climatului de munc n instituiile medicale din Romnia

construit din itemii: 1,7,8,9,10,122. dimensiunea : Percepia privind autorealizarea i valorizarea

personalului medicalconstruit din itemii : 2,3,4,113. dimensiunea : Percepia asupra siguranei locului de munc

construit din itemii : 5,6,134. dimensiunea : Percepia factorilor care favorizeaz sau

mpiedic migraia profesional construit din itemii : 14 i15.


17/33

ITEM 1 - n ce msur considerai c n caz de restructurare apostului avei anse de a gsi un loc de munc n Romnia? Attbarbaii ct i femeile consider n proporie de 50% c au anse s

i gseasc un loc de munc n caz de restructurare

in f oarte mare masura

in mare masura

in oarecare masurain mica masura

in f oarte mica masura

In ce masura considerati ca in caz de restructurare a postului aveti s anse de a gasi un loc de munca in Romania?

5 ,0 0 %

45,00%

15,00%

35,00%

masculin f em inin

40,00%

10,00%

30,00%

20,00%


18/33

ITEM 2 - In ce masura considerati ca salariul actual va

influenteaza in mod negativ specializarea in domeniu?-brbai 50 %, femei70 %

masculin f em inin


in mare masura

in oarecare masura

in mica masura


30,00%

20,00%20,00%

20,00%

10,00%

60,00%

10,00%

15,00%

5,00%

10,00%


19/33

ITEM 3 - n ce msura considerai c, n Romnia, activitateadepus este recompensat n mod corect n raport cu pregtirea

profesional? Respondenii consider c activitatea depus nRomnia nu este recompensat n mod corect n proporie de 85%

masculin f em inin


in oarecare masura

in mica masura


5,00%

10,00%

60,00%

25,00%

15,00%

60,00%

25,00%


20/33

ITEM 4 - Considerai c n instituiile medicale din strintateactivitatea depus este recompensat n mod corect n raport cu

pregtirea profesional? In proporie de 80 85 %

masculin f em inin


in mare masura

in oarecare masura


50,00%

35,00%

10,00%

5,00%

25,00%

45,00%

30,00%


21/33

ITEM 5n ce msur considerai c sigurana locului demunc v va face s decidei plecarea din sistemul medicalromnesc ? - sigurana locului de munc decide plecarea din

sistemul medical romnesc n proporie de 65% la brbai i 55%la femei

masculin f em inin


in mare masura



40,00%

25,00%5,00%

10,00%

20,00% 20,00%

35,00%20,00%

20,00%

5,00%


22/33

ITEM 6n ce msur considerai c absena echipamentuluiindividual de munc i cel de protecie v face vulnerabil n

exercitarea meseriei n cadrul sistemului medical romnesc? -

60% la brbai i 45% la femei

masculin f em inin


in mare masura

in oarecare masura

in mica masurain f oarte mica masura

30,00%

30,00%

20,00%

15,00%

5,00%

35,00%

10,00%

45,00%

10,00%


23/33

ITEM 7n ce msur v simii frustrat de faptul c personalulmedical din strintate are venituri mai mari dect dvs. ? Nivelul

frustraiei este ridicat : 75% la brbai i 90% la femei

masculin f em inin

in foarte mare masura

in mare masura

in oarecare masura


55,00%

20,00%

20,00%

5,00%

70,00%

20,00%

5,00%

5,00%


24/33

ITEM 8 - Considerai c mediul de lucru din instituiile medicaledin Romnia influeneaz desfaurarea unei activiti medicale decalitate?- mediul de lucru influeneaz desfurarea unei activiti

medicale de calitate n proporie de 75% la brbai, respectiv 90 %la femei.

masculin f em inin


in mare masura

in oarecare masura

75,00%

25,00%20,00%

70,00%

10,00%


25/33

ITEM 9 - Considerai c mediul (climatul) de lucru din instituiilemedicale din strintate contribuie la desfaurarea unei activitimedicale de calitate? - mediul (climatul) de lucru din instituiile

medicale din strintate influeneaz desfurareaunei activiti medicale de calitate n proporie de 90 %

masculin f em inin

in foarte mare masura

in mare masurain oarecare masura

in mica masura

30,00%

60,00%

10,00%

40,00%

50,00%

10,00%


26/33

ITEM 10 - n ce msur considerai c n instituiile medicale dinRomnia dispunei de condiii decente la locul de munc actual

pentru o activitate eficient? - respondenii consider c dispun de

condiii decente la locul de munc din Romania doar in proporiede 2035 %.

masculin f em inin


in oarecare masura

in mica masurain f oarte mica masura

15,00%

20,00%

10,00%

55,00%

20,00%

80,00%


27/33

ITEM 11 - n ce msur considerai c n instituiile medicale dinstrintate v sunt recunoscute calificrile dobndite in Romnia?- respondenii consider c n instituiile medicale din strintate

le sunt recunoscute calificrile n proporie de 60% la brbai i50% la femei

masculin f em inin


in mare masura



5,00%

55,00%15,00%

15,00%

1 0, 0 0% 1 0, 0 0%

40,00%35,00%

10,00%

5,00%


28/33

ITEM 12 - Considerati ca plecare personalului medical va

influenta negativ calitatea actului medical in institutiile medicale

din Romania? -plecarea personalului medical influeneaz

negativ calitatea actului medical n proporie de 90 95 %

masculin f em inin


in mare masura

in oarecare masurain foarte mica masura

85,00%

10,00%

5,00%

85,00%

5,00%

10,00%


29/33

ITEM 13 - In ce masura considerati ca personalul medical este

expus riscului de contractare a unor boli infectioase grave (

hepatita/sifilis/HIV-SIDA/TBC)? Expunerea la riscul de

contractare a unor boli infecioase grave este considerat a fi nproporie de 75 80 %

masculin f em inin


in mare masura

in oarecare masura


45,00%

30,00%

20,00%

5,00%

30,00%

50,00%

20,00%


30/33

ITEM 14 - Care dintre urmtorii factori considerai c v-ardetermina s plecai la munc n instituiile medicale dinstrintate? 1. nemulumirea fa de starea material actual 65% lafemei i 40% la brbai;2. dorina de realizare i afirmare profesional 20% la ambele sexe;3. stresul profesional15% la femei i 20 % la brbai.

masculin f em inin

nemultumirea f ata de starea materiala actualadorinta de rrealizare si af irmare prof esionala

conditii de lucru mai bune

stresul profesional

40,00%

20,00%

20,00%

20,00%

65,00%

20,00%

15,00%


31/33

ITEM 15 - Care dintre urmatorii factori considerati ca va impiedica sa plecati la

munca in strainatate?

1. sigurana locului de munc: 35% la brbai, 15 % la femei ;2. obligaiile de familie: 30% la brbai, 40% la femei ;

3. teama de necunoscut :15% la brbai, 25% la femei

masculin f em inin

v arsta

siguranta locului de munca

obligat iile de f amilie

teama de necunoscutnu sunt i nteresat /a de plecarea in st rainatate

5,00%

35,00%

30,00%

15,00%

1 5, 0 0% 1 5, 0 0%

15,00%

40,00%

25,00%

5 ,0 0 %


32/33

Rezultatele cercetrii : n urma analizei rezultatelor dup prelucrarea n

SPSS, pot concluziona urmtoarele : Hs1 se verific ntruct personalul medicalconsider nesatisfctoare condiiile de munc isalarizare raportate la pregtirea profesional ncomparaie cu personalul medical din strintate;

Hs 2 se verific ntruct personalul medical dinRomnia consider c n strintate se poateautorealiza i este mai bine valorizat;

Hs 3 se verific ntruct ,se consider c salariul,sigurana locului de munc i nevoile legate dentreinerea familiei influeneaz decizia

personalului medical de a pleca n strintate.


33/33

V MULUMESC PENTRUAUDIEN.

MULUMESC TUTUROR

RESPONDENILOR

Migratia Personalului Medical-conferinta

Documents

Transcript of Migratia Personalului Medical-conferinta