Legislatiamuncii.manager.ro-deducere Cheltuieli Cu Diurna Conform Legii 168 Din 2013 (1)

2
Deducere cheltuieli cu diurna conform legii 168 din 2013 legislatiamuncii.manager.ro /a/10989/deducere-cheltuieli-cu-diurna-conform-legii-168-din- 2013.html Legea nr. 168/2013 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei 310 din 29.05.2013, a abrogat prevederile care limiteaza dreptul de deducere a diurnei in limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, adica art. 21 alin. (3) lit b din Codul fiscal. Eliminarea a fost necesara pentru a permite deducerea integrala a cheltuileilor cu diurna acordata salariatilor in situatia in care acesta limita este depasita. Prin aplicarea acestei prevederi, dar si a regulilor valabile de la 1 februarie, care stabileau ca diurna, peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru salariatii din institutiile publice, se supune impozitului pe salarii si se include in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii, entitatile platitoare de impozit pe profit erau dezavantajate, ajungandu-se la o dubla impozitare, pentru suma din diurna care depasea limita legala, societatea suporta un impozit de 16%, avand in vedere ca acea cheltuiala era considerata nedeductibila. Asadar,incepand cu data de 1 iulie 2013, prevederea de la art 21, alin 3), lit (b) din Codul fiscal va fi abrogata iar regulile in ceea ce priveste diurna sunt urmatoarele: - Diurna acordata salariatilor in limita de 2,5 ori, nivelul legal stabilit pentru institutiile publice este considerata cheltuiala deductibila la calculul impozitului pe profit si anterior datei de 1 iulie 2013 si dupa data de 01 iulie 2013; - Diurna acordata salariatilor peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice (diferenta) se include in veniturile salariale si in baza de calcul pentru contributiile sociale in luna in care este acordata si incepand cu data de 01 Iulie 2013 este considerata cheltuiala deductibila la calcului impozitului pe profit. In perioada 01 februarie 2013 -30 iunie 2013 difernta diurnei acordate peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, a fost considerata cheltuiala nedeductibila la calculul impozitului pe profit. In ceea ce priveste decontarea cheltuielilor privind deplasarea in strainatate, actul normativ care reglementeaza conditiile de acordare si cuantumul minim al diurnei cuvenite personalului din institutiile publice este HG 518/1995, privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar. Conform art. 44 alin. (2) din Codul Muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, cat si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. In domeniul privat diurna se stabileste prin negociere individuala sau colectiva. De exemplu, diurna zilnica pentru Germania conform HG 518/1995 este 35 euro iar suma maxim deductibila va fi 87.5 euro/zi (35 x 2.5).

description

l

Transcript of Legislatiamuncii.manager.ro-deducere Cheltuieli Cu Diurna Conform Legii 168 Din 2013 (1)

  • Deducere cheltuieli cu diurna conform legii 168 din2013

    legislatiamuncii.manager.ro /a/10989/deducere-cheltuieli-cu-diurna-conform-legii-168-din-2013.html

    Legea nr. 168/2013 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei 310din 29.05.2013, a abrogat prevederile care limiteaza dreptul dededucere a diurnei in limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentruinstitutiile publice, adica art. 21 alin. (3) lit b din Codul fiscal. Eliminarea a fost necesara pentru apermite deducerea integrala a cheltuileilor cu diurna acordata salariatilor in situatia in care acestalimita este depasita.

    Prin aplicarea acestei prevederi, dar si a regulilor valabile de la 1 februarie, care stabileau ca diurna,peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru salariatii din institutiile publice, se supune impozituluipe salarii si se include in baza lunara de calcul a contributiilor sociale obligatorii, entitatile platitoare deimpozit pe profit erau dezavantajate, ajungandu-se la o dubla impozitare, pentru suma din diurna caredepasea limita legala, societatea suporta un impozit de 16%, avand in vedere ca acea cheltuiala eraconsiderata nedeductibila.

    Asadar,incepand cu data de 1 iulie 2013, prevederea de la art 21, alin 3), lit (b) din Codul fiscal va fiabrogata iar regulile in ceea ce priveste diurna sunt urmatoarele:

    - Diurna acordata salariatilor in limita de 2,5 ori, nivelul legal stabilit pentru institutiile publice esteconsiderata cheltuiala deductibila la calculul impozitului pe profit si anterior datei de 1 iulie 2013 sidupa data de 01 iulie 2013;

    - Diurna acordata salariatilor peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice(diferenta) se include in veniturile salariale si in baza de calcul pentru contributiile sociale in luna incare este acordata si incepand cu data de 01 Iulie 2013 este considerata cheltuiala deductibila lacalcului impozitului pe profit. In perioada 01 februarie 2013 -30 iunie 2013 difernta diurnei acordatepeste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice, a fost considerata cheltuialanedeductibila la calculul impozitului pe profit.

    In ceea ce priveste decontarea cheltuielilor privind deplasarea in strainatate, actul normativ carereglementeaza conditiile de acordare si cuantumul minim al diurnei cuvenite personalului din institutiilepublice este HG 518/1995, privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatatepentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

    Conform art. 44 alin. (2) din Codul Muncii, salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor detransport si cazare, cat si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau decontractul colectiv de munca aplicabil. In domeniul privat diurna se stabileste prin negociere individualasau colectiva.

    De exemplu, diurna zilnica pentru Germania conform HG 518/1995 este 35 euro iar suma maximdeductibila va fi 87.5 euro/zi (35 x 2.5).

  • Cum sa te pensionezi in 2015 - ghid practic ce trateaza toateaspectele pensionariii

    Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasiangajati valorosi

    Kitul Administratorului de SRL - rezolvati toate problemele cuprivire la relatiile de munca

    Referitor la intrebarea dvs., cheltuiala cu diurna acordatasalariatilor, ce nu depaseste 2.5 ori nivelul stabilit pentru institutiilepublice este considerata cheltuiala deductibila la calcululimpozitului pe profit si nu se include in veniturile salariale aleangajatilor.

    Data aparitiei: 20 Iunie 2013

    ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

    Repartizare Timp De Munca Avand In Vedere Ca Salariatul MaiAre Un C.I.M.Intrebare: Buna ziua, Am o angajare cu timp partialde 2 ore pe zi.. Va rog sa-mi spuneti cum trec in C.I.M. la repartizare timp de munca avand in vedereca salariatul respectiv mai are un C.I.M. la o alta societate unde lucreaza in ture tipul 12/24, 12/48.Multumesc anticipat

    Raspuns: Nu are nicio importanta acest aspect, negociati distribuirea orelor de lucru cu angajatorulinainte ... citeste tot raspunsul aici

    Descarca GRATUIT Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

    Deducere cheltuieli cu diurna conform legii 168 din 2013ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei