8/17/2019 Ioan Pastor - Managementul Resurselor Umane

1/3

1

IOAN PASTOR

MANAGEMENTUL

RESURSELOR UMANE

 Pentru uzul studenţilor  

2016

8/17/2019 Ioan Pastor - Managementul Resurselor Umane

2/3

2

INTRODUCERE

Cursul  Managementul resurselor umane  oferă un set de cunoştinţe şi practiciorganizaţionale referitoare la conducerea resurselor umane în procesul muncii. Fenomenele la

care asistăm în prezent, lansează continuu provocări pentru managementul organizaţiilor, iardorinţa de obţinere şi dezvoltare a avantajelor competitive nu poate neglija aportul pe care îladuc resursele umane, ca principal activ utilizat de organizaţii în efortul de atingere aobiectivelor strategice.

 Noua filosofie a organizaţiilor pune preţ deosebit pe rolul resurselor umane deoareceacestea reprezintă organizaţia, au un potenţial unic de creştere şi dezvoltare, iar deciziile dinacest domeniu sunt printre cele mai dificile având în vedere că interconectează factoriiindividuali, organizaţionali şi situaţionali. În plus, dintre toate categoriile de resurse utilizateîn activitatea organizaţiilor, resursa umană sintetizează şi exprimă cel mai sugestivspecificitatea managementului ca tip de activitate umană. În consecinţă, aşa cum vom

demonstra şi în curs, tratarea simplistă a activităţilor de personal este o abordare care ţine dedomeniul trecutului datorită proceselor de constituire a unor noi culturi organizaţionale, desatisfacere a noilor cerinţe de dezvoltare şi acumulare de noi competenţe în structurilemanageriale.

Pr actica organizaţională din întreaga lume acceptă tot mai mult activitateamanagementului resurselor umane cu caracter ştiinţific în locul unei opţiuni rudimentare deconsemnare strictă a consumului de factor uman în cadrul organizaţiilor. În noile condiţii economice şi sociale, această abordare, la care subscriem din plin, îşi asumă rezolvarea

 problemelor individuale şi globale ale angajaţilor pentru că managementul resurselor umaneeste recunoscut ca un factor decizional de succes. În vederea dezvoltării activităţilororganizaţionale, mecanismele de funcţionare ale managementului resurselor umane oferă

suficiente elemente de sprijin pe care le vom prezenta, într -o formă echilibrată, clară şiconcisă pe parcursul celor două module ale cursului: comportament organizaţional   şi

 gestiunea resurselor umane.

Primul modul al cursului cuprinde 6 lecţii şi abordează subiecte privind locul şi rolulresurselor umane în organizaţii, fiind centrată pe aspecte cum sunt: noţiuni introductive

 privind managementul resurselor umane, arhitectura grupurilor de muncă, motivaţia personalului, cultura organizaţiei, stilurile manageriale şi conflictele în organizaţii. Modulul aldoilea cuprinde 7 lecţii cu alte subiecte utile celor care urmăresc modul în care poate fiîmbunătăţită  utilizarea resurselor umane în organizaţii şi cuprinde: analiza şi descrierea

 posturilor, planificarea necesarului de personal, recrutarea şi selecţia resurselor umane,

evaluarea performanţelor profesionale, managementul recompenselor, dialogul social şiconflictele de muncă, auditul resurselor umane.

Cursul mai cuprinde întrebări recapitulative sau teste deosebit de utile pentru a puteaoperaţionaliza noţiunile însuşite.

Ca orice abordare cu un profund caracter didactic dar şi cu numeroase valenţe practice, cursul de faţă pune la dispoziţia studenţilor de la profilul economic şi administrativcare studiază managementul resurselor umane, cât şi tuturor specialiştilor interesaţi, un set demetode şi tehnici ce au ca obiectiv creşterea competenţelor şi profesionalizarea activităţilordin acest domeniu încărcat de numeroase provocări.

Conf.univ.dr.ing.dr.ec.Ioan Pastor

8/17/2019 Ioan Pastor - Managementul Resurselor Umane

3/3

3

OOBBIIEECCTTIIVVEELLEE 

CCUUR R SSUULLUUII 

OBIECTIVELE CURSULUI

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Beneficiile pe care le veţi avea prin  parcurgerea acestui curs vor viza dezvoltarea

dumneavoastră personală. La sfârşitul acestui curs veţi fi capabil să: 

  argumentaţi rolul şi importanţa gestionării eficiente a resurselor umane în cadrulorganizaţiei; 

  vă structuraţi activitatea de resurse umane ţinând cont de tendinţele actuale şi de perspectivă privind acest domeniu; 

  organizaţi activitatea prin identificarea clară a principalelor activităţi demanagementul resurselor umane;

  vă însuşiţi, pentru o corectă aplicare în activitate, metodele, tehnicile şi instrumentelede bază ale managementului resurselor umane; 

  coordonaţi eficient evidenţa personalului, prin dobândirea cunoştinţelor referitoare laorganizarea formală a organizaţiei, la principalele tipuri de înregistrări utilizate în

 procesul de evidenţă a personalului;   identificaţi şi implementaţi strategii şi politici de resurse umane prin care activitatea

organizaţiei poate fi eficientizată;   operaţi cu principalele etape, metode şi tehnici de analiză şi proiectare a posturilor,

 precum şi de evaluare a posturilor existente în cadrul organizaţiei;   identificaţi procedurile optime de recrutare şi selecţie a resurselor umane;   identificaţi căile şi modalităţile prin care se poate spori satisfacţia în muncă a

angajaţilor organizaţiei;   asimilaţi cunoştinţele necesare pentru stabilirea unei politici salariale optime, pentru

o utilizare eficientă a bugetului de resurse umane;   descoperiţi principalele disfuncţionalităţi la nivelul organizaţiei care pot fi generate

de conflicte sau stres şi să adoptaţi soluţiile necesare în vederea remedierii şi preîntâmpinării acestora. 

Cursul este structurat în două părţi: prima parte cuprinde 6 module şi abordează problemede comportament organizaţional iar partea a doua cuprinde 7 module care tratează problemecare privesc gestiunea resurselor umane.

Fiecare modul are o anumită structură didactică, care se va păstra pe întreg parcursulacestui curs. Pentru a vă consolida cunoştinţele, la sfârşitul fiecărui modul veţi găsi întrebăride verificare a modului în care au fost asimilate cele mai importante probleme prezentate

 precum şi teste de verificare a cunoştinţelor.