Invitatie SOMEDIU 21 22 Iunie 2010 - unimed.ro SOMEDIU nr. 27 septembrie 2012.pdfCriterii de...

UNIUNEA EUROPEANĂ

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 pag. 1

Asociaţia Patronală a

Producătorilor şi Utilizatorilor

de echipamente Industriale

pentru Protecţia Mediului

OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI

ŞI PROTECŢIEI SOCIALE

AM POSDRU

Instrumente Structurale

2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

Newsletter Nr. 27 SEPTEMBRIE 2012

IMI PQ NET România anunţă organizarea Programului de Formare profesională în

specialitatea ˮManagement Strategicˮ,

eveniment ce s-a desfășurat în perioada 11-14 septembrie 2012

Programul de formare profesională urmărește dezvoltarea unei strategii personalizate de

dezvoltare organizațională, identificarea punctelor

forte vs. puncte slabe, a oportunităților și amenințărilor externe din perspectiva desfășurării

optime a forțelor pentru atingerea obiectivelor stabilite la nivel de organizație.

La finalizarea programului de formare

professională în ˮManagement strategicˮ, participanţii pot dobândi următoarele

competenţe:

Crearea şi conducerea unei echipe

eficiente şi entuziaste

Elaborarea şi dezvoltarea de proceduri

de lucru specifice

Elaborarea, implementarea şi

dezvoltarea planurilor şi strategiilor

Dobândirea abilităţilor practice de

utilizare a instrumentelor de analiză

Sporirea abilităţilor de selectare a

strategiilor alternative

Conţinut tematic:

1. Formarea şi dezvoltarea echipei ; inteligenţa emoţională şi componentele sale;

mecanismul leadership-ului organizaţional şi

SUMAR:

Participare CSFPM la Programul de Formare profesională în Management Strategic în cadrul IMI PQ NET România / pag. 1

“Healthy Learning în SMEs” proiect promovat de C.I.D.Af - Innovation and Business Development Center (RO) / pag. 4

Participare CSFPM la Atelierul de lucru în cadrul Proiectului “New skills for green jobs. A case for a more gender inclusive labour market?” / pag. 6

Participare CSFPM la Programul de Instruire a utilizatori IMI PQ şi la Conferinţa de reţea în cadrul IMI PQ NET România / pag. 6

Participare CSFPM la Conferinţa Finală a proiectului "EQF-NCP – Activităţi ale Punctelor Naţionale de Coordonare în vederea implementării Cadrului European al Calificărilor la nivel naţional” / pag. 8

Participare CSFPM la conferinţa “Rolul statului în promovarea responsabilităţii sociale” / pag. 9

Comunicat de presă. În prezența comisarului european pentru Mediu, Rovana Plumb a semnat un ordin pentru simplificarea accesării fondurilor europene / pag. 12

Informaţii legislative. ORDIN privind stabilirea unui formular unic în vederea depunerii cererilor pentru proiectele finanţate din fonduri UE / pag. 13

POSDRU/79/1.4/S/53587 Dezvoltarea capacităţii Comitetului

Sectorial pentru Formare

Profesională în Domeniul Protecţiei

Mediului în sprijinul îmbunătăţirii

calităţii formării profesionale

continue din România

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

efectele imediate pe care le are într-o echipă

de lucru; aplicarea principiilor fundamentale ale leadership-ului; leadership –

management; stiluri de management; stiluri

de leadership; manager şi lider

2. Coordonarea şi controlul asupra

planului de lucru; proceduri de management al resurselor umane; proceduri

operaţionale pentru procesele de bază; proceduri operaţionale pentru procesele

suport; elaborarea unui ghid de procedură

3. Identificarea căilor optime de elaborare şi implementare a

strategiilor în vederea atingerii obiectivelor; analiza schimbărilor

strategice; analiza structurii organizaţionale;

analiza culturii organizaţionale; monitorizarea şi evaluarea implementării

strategiei

4. Dobândirea abilităţilor practice de

utilizare a instrumentelor de analiză. definirea motivaţiei. teorii motivaţionale.

implicaţii în practica managerială; coaching;

principiile coaching-ului; utilizarea rezultatelor analizei mediului economic

(analiza SWOT) ; alternative strategice generale (strategii de concentrare, strategii

de stabilitate, strategii de creştere);

instrumente de analiză (Matricea BCG, Matricea GE, Modelul Porter)

Cursul de formare profesională în specialitatea „Management strategic” este autorizat CNFPA și

se finalizează cu certificat recunoscut de Ministerul

Muncii, Familiei și Protecției Sociale și Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.

În mod concret, în prima zi de lucru, după deschiderea cursului, prezentarea cursului/

prezentarea formatorilor, prezentarea participanţilor şi a regulile seminarului s-a abordat tematica

Crearea şi conducerea unei echipe eficiente şi

entuziaste:

Crearea şi conducerea unei echipe de lucru;

Formarea şi dezvoltarea echipei; Paşi în

formarea şi dezvoltarea echipei; Paşi în rezolvarea problemelor legate de alcătuirea

unei echipe; Inteligenţa emoţională; Inteligenţa

emoţionala şi componentele sale;

Analiza structurii organizaţionale. Analiza

culturii organizaţionale; Mecanismul leadership-

ului organizaţional şi efectele imediate pe care le are într-o echipă de lucru;

Procesul de construire a echipelor înalt

competente şi conducere a proiectelor de dezvoltare;

Tehnici de lucru şi conducere a echipelor

(Modalităţi de construcţie şi menţinere a

funcţionării echipelor înalt competente; destructurarea echipelor, schimbarea acestora,

reconstrucţia şi alegerea unor noi echipe);

Aplicarea principiilor fundamentale ale

leadership-ului;

Leadership – management (Conceptul de

leadership, Leadership sau management);

Stiluri de management; Stiluri de leadership;

Manager şi lider;

Managementul resurselor umane.

S-a dezvoltat de asemenea tematica comunicării:

Comunicare;

Tehnici speciale de stimulare a creativităţii într-

o echipă;

Criterii de evaluare a ideilor;

Stiluri de persuasiune.

În cadrul tematicii de Elaborare şi dezvoltare de proceduri de lucru specifice cursul s-a concentrat

pe următoarele subtematici:

Elaborarea şi dezvoltarea de proceduri de lucru

specifice;

Proceduri de management al resurselor umane.

Procedura de lucru/instrucţiune de lucru/Planul

de lucru-definiţie, componente, structură;

Coordonarea şi controlul asupra planului de

lucru;

Tipuri de proceduri. Proceduri generale.

Proceduri operaţionale manageriale. Proceduri operaţionale pentru procesele de bază.

Proceduri operaţionale pentru procesele suport.

Elaborarea unui ghid de procedură;

Forţa obiectivelor;

Cauzele care conduc la irosirea timpului;

Programarea utilizării timpului;

Lucrul cu ceilalţi . Organizarea şedinţelor .

Stabilirea procedurii de planificare, urmărire şi

control al calităţii;

Evaluarea calităţii rezultatelor proiectului.

Elaborarea, implementarea şi dezvoltarea

planurilor şi strategiilor a fost tema principală de

curs în ziua a doua de lucru, formatorii abordând următoarele teme:

Elaborarea, implementarea şi dezvoltarea

planurilor şi strategiilor

Identificarea şi construirea obiectivelor

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

Ajustarea şi reevaluarea obiectivelor

Identificarea căilor optime de elaborare şi

implementare a strategiilor în vederea atingerii

obiectivelor

Analiza schimbărilor strategice

Analiza structurii organizaţionale

Analiza culturii organizaţionale

Monitorizarea şi evaluarea implementării

strategiei

În cadrul tematicii Dobândirea abilităţilor practice de utilizare a instrumentelor de

analiză au fost prezentate următoarele probleme:

Dobândirea abilităţilor practice de utilizare a

instrumentelor de analiză

Transmiterea de cunoştinţe, dezvoltarea de

abilităţi şi competenţe altor persoane

Evaluarea competenţelor angajaţilor de către

angajator

Motivarea. Definire: motivare, motive. Teorii

motivaţionale

Implicaţii în practica managerială

Ce trebuie comunicat

La sfârşitul celei de-a doua zile de lucru tematica

abordată a fost Sporirea abilităţilor de selectare a strategiilor alternative

Sporirea abilităţilor de selectare a strategiilor

alternative

Coaching (Introducere, Elementele procesului

de coaching, Principiile coaching-ului)

Utilizarea rezultatelor analizei mediului

economic (analiza SWOT)

Alternative strategice generale (strategii de

concentrare, strategii de stabilitate, strategii de

creştere)

Cunoaşterea de sine

Bilanţul profesional

Utilizarea rezultatelor analizei mediului

economic (analiza SWOT)

Ziua a treia de lucru a fost dedicată Atelierelor de

lucru.

S-au desfăşurat următoarele Workshop-uri

i. Formarea şi dezvoltarea echipei, incluzând:

Analiza structurii organizaţionale

Analiza culturii organizaţionale

Tehnici de lucru şi conducere a echipelor

(Modalităţi de construcţie şi menţinere a funcţionării echipelor înalt competente;

destructurarea echipelor, schimbarea

acestora, reconstrucţia şi alegerea unor noi echipe)

ii. Manager şi lider şi Leadership-ul organizational

iii. Tipuri de proceduri

iv. Tehnici speciale de stimulare a creativitatii intr-o echipa

În ultima zi au avut loc Workshop-urile cu tematicile

i. Elaborarea, implementarea şi dezvoltarea planurilor şi strategiilor

ii. Motivarea angajatilor

iii. Coaching-ul

iv. Analiza SWOT

Zilele de cursuri şi ateliere de lucru s-au încheiat cu un Examen la proba teoretică şi practică.

Din partea CSFPM au participat dna Denise Arsene, vicepreşedinte şi dl Ionuţ Cristian Deaconu,

vicepreşedinte.

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

Despre HLS

“Healthy Learning în SMEs” (HLS) este un proiect finanţat prin intermediul Programul de ÎInvăţare Continuă care se desfăşoara în perioada octombrie 2011 — septembrie 2013. HLS are rolul de a îmbunătăţi creşterea şi productivitatea IMM-urilor prin îmbunătăţirea gradului de informare cu privire la importanţa învăţarii de lungă durată la locul de muncă. Obiectivele proiectului sunt în special:

Îmbunătăţirea modului de informare din cadrul IMM-urilor cu privire la importanţa învăţării la locul de muncă.

Instruirea IMM-urilor pentru crearea premiselor de învăţare la locul de muncă.

Definirea premiselor pentru crearea unui mediu de învăţare de lungă durată la locul de muncă.

Şi, de asemea,

Îmbunătăţirea stării generale de sănătate a angajaţilor în cadrul IMM-urilor,

Îmbunătăţirea competitivităţii în cadrul IMM-urilor.

Pentru a realiza aceste obiective, trebuie urmate activităţile:

Analize regionale despre relevanţa unui mediu de învăţare sănătos în cadrul IMM-urilor în 6 ţări Europene,

Analize comparative despre rezultatele obţinute în analizele regionale,

Crearea unui pachet de instruire,

Instruirea IMM-urilor,

Sprijinirea IMM-urilor în implementarea unui mediu de învăţare sănătos la locul de muncă.

Accentul proiectului este pe procesul de învăţare nu pe modul în care are loc

învăţarea.

Scopul este de a crea un mediu de învăţare care promovează şi

îmbunătăţeşte toate formele activităţilor de învăţare relevante pentru IMM-uri.

Activităţi Recente

A treia întâlnire a partenerilor —Iulie, 2012 în Istanbul, Turcia.

1. Parteneriatul a efectuat Analizele Regionale care includ date secundare şi cereri de ofertă directe de la un total de 69 de IMM-uri.

Situaţia generală despre învăţarea la locul de muncă în ţările partenere care au concluzionat datele primare şi secundare este aceea că angajamentul IMM-urilor în activităţile de învăţare de lungă durată este limitat şi că există posibilităţi de a îmbunătăţi implicarea în activităţi de învăţare conexe.

În plus, am constatat că IMM-urile nu conştientizează că învăţarea la locul de muncă necesită anumite premise cum ar fi, angajaţi multumiţi şi un mediu social sănătos. Deci parteneriatul lucrează la un pachet de instruire care va scoate în evidentă şi va dezvolta un mediu de învăţare sănătos pentru IMM-uri.

Pachetul de instruire, care momentan se află în proces de pregătire, are ca scop instruirea a 1-2 angajaţi din fiecare IMM care vor fi tutori pentru alţi angajaţi din compania lui/ei ca Promoter De Învăţare. Pachetul de instruire va conţine un Plan Personal De Dezvoltare (PPD) şi Un Plan Strategic de Dezvoltare Sănătoasă pentru IMM-uri. Funcţiile principale ale pachetului de instruire vor fi:

Identificarea activităţilor de învăţare existente şi obiectivele personale de învăţare ale angajaţilor,

Crearea unui plan de acţiune care să permită managerilor şi angajaţilor să lucreze la îndeplinirea obiectivelor de învăţare pe o perioadă de timp specificată,

Verificarea situaţiei din cadrul IMM-urilor cu sprijinul Instrumentului de Verificare a Sănătăţii,

Configurarea un plan strategic de dezvoltare sănătoasă pentru IMM-uri. Planul nu este

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

îndreptat pentru sănătatea individuală a angajaţilor ci spre crearea unui mediu general sănătos în cadrul IMM-urilor care să servească ca o condiţie prealabilă pentru procesele de muncă şi învăţare.

Instruirea este planificată să înceapă în octombrie sau noiembrie 2012 şi mai departe. Toate IMM-urile interesate sunt invitate să participe la instruire. Pentru informaţii viitoare şi participare vă rugăm să contactaţi partenerul de proiect din regiunea dumneavoastră.

2. Raportul Comparativ privind relevanţa Învăţării într-un mediu sănătos în cadrul IMM-urilor Europene a fost completat în Iulie 2012.

Raportul a fost elaborat ca o comparaţie şi integrare a fiecărei Analize Regionale desfăşurate în ţările partenere (DE, ES, IT, PL, RO, TR, UK ). Analizele Regionale au furnizat:

• o privire de ansamblu despre cum ar trebui să aibă loc activităţile de instruire în cadrul IMM-urilor,

• o înţelegere a culturii regionale a locului de muncă,

• o privire de ansamblu asupra relevanţei mediului de învăţare sănătos în planificarea activităţilor de învăţare în cadrul IMM-urilor,

• identificarea celor mai bune practici în domeniu.

Raportul Comparativ, luând în considerare toate datele primare şi secundare colectate dintr-o bază regională, a concluzionat că:

· Un mediu de lucru mai sănătos şi mai fericit la locul de muncă este important pentru menţinerea personalului foarte motivat. În plus, ajută angajaţii să fie mai productivi şi afacerea să rămâna competitivă.

· Angajatorii şi angajaţii care stabilesc o legătură clară între angajarea cu instruire şi dobândirea competenţelor sunt mai apreciaţi decât cei care se angajează în activităţi de învăţare. Cu toate acestea se pune prea puţin accentul pe învăţarea informală la locul de muncă. Deci proiectul va ajuta IMM-urile

să stabilească un sistem de promovare şi evaluare a rezultatelor la locul de muncă bazate pe învăţare.

Învaţă mai mult despre HLS!

Coordonator proiect:

Deutsche Angestellten Akademie Berlin Brandenburg-West (DE)

Partenerii Proiectului:

Florida Centre de Formació - Florida Universitaria (ES)

Pixel Associazione (IT)

C.I.D.Af - Innovation and Business Development Center (RO)

University of Information Technology and Management în Rzeszów (PL)

Makro Management Dev. and Cons. Ltd. Co.

Edinburgh Napier University

Pentru a descărca Raportul Comparativ: www.slideshare.net/healthy-learning-environmentcomparativereport

Pentru rezumatul prezentării raportului: www.slideshare.net/healthy-learning-in-sme

Pentru toate Rapoartele Regionale şi alte Produse: www.healthylearning.eu/Products

Articol prezentat prin amabilitatea reprezentantului C.I.D.Af, Domnica Coteţ

http://www.slideshare.net/merve_88/healthy-learning-environmentcomparativereport

http://www.slideshare.net/merve_88/healthy-learning-environmentcomparativereport

http://www.slideshare.net/merve_88/healthy-learning-in-sme

http://www.healthylearning.eu/index.php?cat=Products

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

Centrul National de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic este partener în cadrul Proiectului “New skills for green jobs. A case for a more gender inclusive labour market?”.

Obiectivul general al proiectului propus este de a contribui la crearea unei baze de competenţe adecvate pentru a sprijini tranziţia spre o economie verde.

Obiectivul specific al proiectului este de a încuraja învăţarea reciprocă între parteneri şi principalele părţi interesate din ţările partenere la toate nivelurile şi de a spori de transfer de politici mai

eficiente pentru a oferi formare de competenţe noi în tehnologii verzi.

În calitatea de partener în acest proiect, CNDIPT colectează exemple de bună practică de pe teritoriul României, iar în cadrul activităţilor asigură diseminarea acestora către partenerii proiectului. În vederea prezentării Proiectului de Raport naţional realizat pentru România şi pentru includerea altor recomandări pentru o ulterioară îmbunătăţire a lui, în cadrul proiectului este organizat un atelier de lucru în data de 19 septembrie 2012, la care sunteţi invitaţi să participaţi în calitate de actor relevant la nivel naţional/regional/local în domeniu.

Începând cu luna mai a acestui an, Comisia Europeană (COM) a inițiat procedura de extindere a

sistemului IMI – componenta “Professional

Qualifications” (PQ) cu un număr de 40 de profesii/calificări profesionale. Până la sfârșitul

acestui an, COM și-a manifestat intenţia de a extinde sistemul IMI cu toate profesiile/calificările

profesionale din lista profesiilor reglementate la nivel

european (294 profesii/calificări profesionale).

Totodată, COM a solicitat Statelor Membre UE+SEE

să acorde asistenţă organizaţiilor care vor intra în sistem prin instruirea utilizatorilor acestora, pentru

ca aceștia să poată accesa platforma TIC/aplicaţia IT din sistem şi răspunde la eventualele solicitări de

informaţii de la alte organizaţii (Autorităţi

Competente).

În acest sens, în cadrul proiectului IMI PQ NET

România s-a organizat în luna septembrie a.c. o nouă sesiune de instruire pentru utilizatorii IMI,

după cum urmează:

ziua 1 (19 septembrie): instruirea utilizatorilor

IMI din cadrul organizaţiilor care sunt deja înscrise în sistemul IMI; activitatea de instruire

vizează funcţionalităţile noii versiuni 5 a sistemului IMI;

ziua 2 (21 septembrie): instruirea

reprezentanților (Utilizatori IMI) din cadrul organizaţiilor înscrise în sistem până în luna

septembrie a.c., precum şi cu reprezentanţii organizaţiilor care vor fi înscrise în sistemul IMI

până la finalul anului 2012, conform

Calendarului comunicat de COM;

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

ziua 3 (22 septembrie): instruirea

reprezentanţilor organizaţiilor înscrise în sistem

până în luna septembrie a.c., pentru utilizarea la nivel mediu-avansat a funcţionalităţilor

aplicaţiei din sistemul IMI – versiunea 5.

La această instruire au participat reprezentanţi ai CSFPM: dnii Dan Botolan, expert IT, Gheorghe

Bucătaru, expert sectorial şi Marius Raicea, director.

În aceeaşi locaţie pe data de 20 septembrie 2012 s-

a desfăşurat Cea de a 2-a conferință de networking. Cu această ocazie, au avut loc schimburi de bune

practici între reprezentanții Autorităților competente

participante și s-au abordat aspecte relevante privind stadiului dezvoltării Reţelei IMI PQ NET Ro şi

implementării sistemului IMI-componenta PQ, la nivel european şi naţional.

Printre activităţile Grupul de lucru IMI PQ NET amintim:

• Prima reuniune a Grupului de Lucru, 25-

26 iunie 2011

47 de Autorități competente

200 membri desemnați

• A doua reuniune a Grupului de Lucru, 28

martie 2012

70 Autorități competente cu 380 membri desemnați

410 membri desemnați, din care 355 au participat la

cel puțin un eveniment

Secretariatul tehnic al Rețelei (I)

facilitează comunicarea între Autorităţile

Competente

asigură permanent informarea membrilor

Reţelei IMI PQ NET RO, aducându-le acestora la cunoştinţă orice informaţii de interes şi

răspunzând prompt tuturor solicitărilor de

informare din partea acestora

organizează reuniunile Grupului de Lucru,

întrunirile periodice şi evenimentele de promovare

asigură functia de help-desk şi suport pentru

utilizatorii sistemului IMI PQ

elaborează materiale informative, precum

broşuri, pliante, ghiduri de certificare şi recunoaştere

elaborează informări săptămânale

elaborează Newletter

elaborează Informare legislativă - Buletin

informativ - selecție de acte legislative aflate în

dezbatere la nivel național și european

- noutăți

- consultări în curs

Formare profesională

În cadrul activităţii de Informare, formare profesională și servicii de consiliere, pentru

Autoritățile competente, avându-se în vedere

necesitățile acestora, s-au desfăşurat următoarele programe la care au participat şi reprezentanţi

CSFPM:

Programul de formare în specialitatea “Evaluare

de competențe” – 24-28 iulie 2012

Programul de formare în specialitatea

“Management strategic” – 11-14 septembrie

2012

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

Autoritatea Naţională pentru Calificări (ANC), în

calitate de Punct Naţional de Coordonare în vederea

implementării Cadrului European al Calificărilor la

nivel naţional, a organizat şi a susţinut, de-a lungul

acestui an, o serie de evenimente dedicate lansării în

dezbatere publică a proiectului de Hotărâre de

Guvern privind stabilirea Cadrului Naţional al

Calificărilor, dar mai ales în vederea mobilizării

tuturor actorilor sociali interesaţi de implementarea

în România a unui cadru al calificărilor transparent,

accesibil şi coerent.

În acest context, Autoritatea Naţională pentru

Calificări a organizat pe 23-25 septembrie 2012, în

Bucureşti, Conferinta Finala a proiectului „EQF-NCP

– Activitati ale Punctelor Nationale de Coordonare în

vederea implementarii CEC la nivel national”,

finantat de Comisia Europeana, Directoratul General

pentru Educatie şi Cultura, prin contractul EAC-

2010-1379, în cadrul programului „Invăţarea pe tot

parcursul vietii” unde a fost prezentat proiectul

Hotărârii de Guvern privind aprobarea Cadrului

Naţional al Calificărilor.

Acest eveniment a fost dedicat lansarii în dezbatere

publica a proiectului final de Hotarare de Guvern

privind stabilirea Cadrului National al Calificarilor,

precum şi mobilizarii tuturor actorilor sociali

interesati de implementarea în Romania a unui cadru

al calificarilor transparent, accesibil şi coerent.

În deschidere au luat cuvântul reprezentanţi ai

Autorităţii Naţionale pentru Calificări, ai Ministerului

Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi ai

Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.

Au urmat prezentări despre Cadrul național al

Calificărilor – între reglementare și implementare şi

Sistemul național de validare a rezultatelor învățării

obținute în context non-formal și informal –

provocarea anului 2015

În continuare a urmat Prezentarea propunerii de

Hotărâre de guvern privind stabilirea Cadrului Național

al Calificărilor şi Amendamente și observații din partea

participanților de la dezbaterile anterioare

După amiază au urmat discuții în cadrul grupurilor

de lucru privind structura și conținutul HG CNC şi

Raportul de referențiere a CNC din România la Cadrul

European al Calificărilor : cerințe europene și cazuri de

bună practică precum şi Rezultatele învățării și

schimbările induse în educație și formare

A doua zi au fost prezentate Rapoartele grupurilor de

lucru privind structura și conținutul HG CNC şi o

prezentare privind Cadrul Național al Calificărilor și

contribuția partenerilor sociali şi concluziile întâlnirii şi

s-a stabilit calendarul de implementare a CNC în

România din Bucureşti.

La dezbatere au participat reprezentanţi ai

ministerelor, ai instituţiilor de învăţământ

preuniversitar, universitar, ai studenţilor, comitetelor

sectoriale, ai asociaţiilor profesionale, ai sindicatelor,

patronatelor, ai centrelor de evaluare, ai comisiilor de

autorizare.

Din Partea CSFPM au participat dna Elena Laslu,

preşedinte, dnele Irina Manole şi Camelia Enescu,

experţi CSFPM.

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

Peste 130 de participanţi au discutat despre rolul statului în promovarea responsabilităţii sociale

Vineri, 28 septembrie, la hotel Howard Johnson Bucureşti, a avut loc conferinţa „Rolul statului în promovarea responsabilităţii sociale” organizată de către Federaţia Junior Chamber International România în cadrul proiectului „Acţionam responsabil! – Reţeaua socială RSC”.

Pornind de la Strategia naţională de promovare a responsabilităţii sociale elaborată şi coordonată de către Secretariatul General al Guvernului, conferinţa a avut ca obiectiv realizarea unei diagnoze a stării de fapt în ceea ce priveşte dezvoltarea programelor de CSR în România şi explorarea, împreuna cu reprezentanţi ai actorilor cheie în domeniu (instituţii ale administraţiei publice, parteneri sociali, companii şi ONG-uri), a soluţiilor oferite de strategia de CSR precum şi generarea de noi idei şi iniţiative care pot contribui la îmbunătăţirea acesteia.

În deschiderea conferinţei au luat cuvântul reprezentanţi ai autorităţilor publice implicate în procesul decizional cu privire la domeniul responsabilităţii sociale: domnul Victor Iliescu, Consilier Direcţia Generală Învăţământ Superior, MECTS, doamna Mihaela Toader, Director Direcţia Politici Publice, Secretariatul General al Guvernului

şi doamna Elena Dobre, Director Adjunct, Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.

Mesajul comun al acestora a fost că autorităţile publice pe care le reprezintă sunt deschise la dialog în vederea identificării, împreună cu mediul privat şi societatea civilă, a aspectelor ce pot fi îmbunătăţite, astfel încât strategia naţională de promovare a responsabilităţii sociale să devină un instrument util pentru implementarea iniţiativelor de responsabilitate socială. Mai mult decât atât, a fost adresată o invitaţie deschisa societăţii civile de a se alatura demersului iniţiat de către SGG, prin implicarea în crearea unor instrumente concrete de implementare, monitorizare şi evaluare a strategiei.

Printre temele de dezbatere aflate pe agenda conferinţei amintim: rolul statului ca motor în demersul de promovare a responsabilităţii sociale, identificarea domeniilor prioritare în care este necesară o intervenţie din partea statului, reglementări specifice în domeniul responsabilităţii sociale şi limitele pe care le au sau ar trebui să le aibă acestea, cine şi ce raportează în acest domeniu, viitorul responsabilităţii sociale în România şi la nivel internaţional.

"Implementarea unor stimulente fiscale reale pentru companiile responsabile, promovarea adecvată a responsabilităţii sociale, dezvoltarea unor proiecte educaţionale pentru promovarea unui consum etic ce ar transforma business-ul sustenabil într-unul profitabil - toate acestea reprezintă subiecte de interes pe care ne propunem să le aducem în discuţie în cadrul conferinţei."

Pentru a permite implicarea în dezbatere a tuturor celor care au un punct de vedere relevant pentru această temă, conferinţa a luat forma unei uriaşe mese rotunde, sala fiind amenajată pe trei cercuri concentrice.

Primul cerc (cercul interior) a fost format din persoane cheie (reprezentanţi ai administraţiei

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

publice, companiilor şi ONG-urilor active în domeniu) pentru tematica conferinţei, care vor avea intervenţii ample ce vor constitui punctul de pornire pentru întreaga dezbatere.

În al doilea cerc au ocupat un loc persoanele care au dorit să intervină în dezbatere cu propuneri, poveşti de succes, mărturii, întrebări, exemple de studii de caz/măsuri/proiecte din alte state, facilităţi oferite de statul român şi aplicaţii ale lor etc., pentru a contribui astfel la dialogul activ cu decidenţii.

Cel de-al treilea cerc a fost alcătuit din participanţi care nu şi-au exprimat dorinţa de a avea o intervenţie planificată în cadrul conferinţei. Aceştia au luat cuvântul pentru a adresa întrebări sau pentru a-şi exprima punctul de vedere în limita timpului disponibil.

"Recunoaşterea impactului pozitiv al CSR asupra competitivităţii este în creştere. Cu toate acestea, companiile se confruntă cu o dilema mai ales în situaţiile în care alegerile responsabile nu sunt întotdeauna cele mai eficiente din punct de vedere financiar, cel puţin pe termen scurt. Uniunea Europeană are ca obiectiv crearea de politici în domeniul consumului, al achiziţiilor publice şi al invesţiilor care să stimuleze şi să susţină responsabilitatea socială corporativă." (A renewed EU strategy 2011 – 2014 for Corporate Social Responsibility)

Este sau ar trebui să fie statul un motor în demersul de promovare a responsabilităţii sociale?

Ce poate face statul român în vederea susţinerii iniţiativelor de responsabilitate socială corporativă?

Proiectul de strategie naţională de promovare a responsabilităţii sociale poate fi o bază pentru programe viabile, cu rezultate sustenabile?

Acestea sunt câteva dintre întrebările la care ne propunem să găsim împreună răspuns în cadrul conferinţei “Rolul statului în promovarea responsabilităţii sociale corporative”.

Responsabilitatea socială, fie că ne referim la strategii complexe care presupun restructurarea activităţii prin integrarea CSR în strategia de business sau doar la proiecte punctuale de natură filantropică, începe să devină o preocupare reală pentru din ce în ce mai multe companii care îşi desfaşoară activitatea în România. Cu toate acestea, multe organizaţii continuă să considere implementarea de proiecte de CSR o misiune dificilă, motivul cel mai des invocat (cu precădere

de către companii) referindu-se la cadrul nefavorabil din România pentru astfel de iniţiative. Fie că este vorba de lipsa unei educaţii a consumatorului român în sensul consumului etic ce transformă business-ul sustenabil într-unul neprofitabil, de absenţa unor stimulente fiscale reale pentru companiile responsabile sau a unei promovări adecvate a CSR, toate aceste probleme reprezintă subiecte de interes pe care ne propunem să le aducem în discuţie în cadrul conferinţei “Rolul statului în promovarea responsabilităţii sociale corporative”.

Strategia de CSR a Comisiei Europene (A renewed EU strategy 2011 - 14 for Corporate Social Responsibility) propune o mai bună integrare a preocupărilor sociale şi de mediu ca parte a politicilor de achiziţii publice.

Organizată în cadrul proiectului “Acţionam responsabil! – Reţeaua Sociala RSC” de către JCI România împreună cu partenerii sai – Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi Asociaţia IPS – conferinţa a avut ca obiectiv facilitarea unui dialog între decidenţi politici, manageri din companii, reprezentanţi ai organizaţiilor neguvernamentale, sindicatelor, patronatelor, camerelor de comert şi industrie şi asociaţiilor de IMM-uri în vederea identificarii de soluţii pentru stimularea programelor de CSR în România.

Începând cu anul 2008, companiile publice din Suedia au obligaţia de a îintocmi rapoarte anuale de sustenabilitate în baza principiilor GRI (Global Reporting Initiative).

Pornind de la Strategia naţională de promovare a responsabilităţii sociale elaborată şi coordonată de către Secretariatul General al Guvernului, precum şi de la alte documente existente la nivel european ce abordează această problemă (Strategia de CSR a Comisiei Europene – “A renewed EU strategy 2011 -14 for Corporate Social Responsibility”, “Europe 2020 – A strategy for smart, sustainable and inclusive growth”, etc.) conferinţa şi-a propus realizarea unei diagnoze a stării de fapt în ceea ce priveşte dezvoltarea programelor de CSR în România şi explorarea, împreună cu actorii cheie în domeniu, a soluţiilor oferite de strategia de CSR precum şi generarea de noi idei şi iniţiative care pot contribui la îmbunătăţirea acesteia, în vederea unei implicări cât mai eficiente a sectorului privat în susţinerea celui public şi a comunităţii în care îşi desfăşoara activitatea.

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

Strategia naţională de promovare a responsabilităţii sociale propune ca direcţie de acţiune promovarea voluntariatului prin echivalarea acestuia cu experienţă în muncă.

Strategia de CSR a Comisiei Europene propune crearea unor platforme sectoriale multi – stakeholder care să aibă ca obiectiv promovarea ideii de management responsabil al lanţului de aprovizionare.

În Polonia există un program numit Ethical Fashion ce are ca obiectiv prevenirea problemelor de responsabilitatea socialăa la nivelul lanţului de aprovizionare din industria de confecţii.

Ca urmare a conferinţei, iniţiatorii acestui demers

vor sintetiza ideile formulate într-un material care va sta la baza unei serii de mese rotunde, în cadrul carora vor fi aprofundate ideile şi subiectele cele mai importante, în vederea configurării, alături de cât mai mulţi dintre membrii Reţelei „Acţionăm Responsabil!”, a unui program de iniţiative de advocacy pentru îmbunătăţirea cadrului legal şi pentru o mai bună utilizare a resurselor în ceea ce priveşte promovarea responsabilităţii sociale.

Considerăm că cele mai importante idei care s-au desprins în cadrul dezbaterii în vederea stabilirii unor direcţii concrete de acţiune, sunt cele legate de domeniul achiziţiilor publice, de impunerea unor standarde de responsabilitate socială în companiile de stat, posibilitatea reglementării unor cerinţe de raportare a responsabilităţii sociale, facilităţi fiscale şi stimulente pentru organizaţiile responsabile. Acceptul autorităţilor publice reprezentate în cadrul dezbaterii de a dialoga deschis pe aceste teme înseamnă o consimţire a faptului că strategia naţională de promovare a responsabilităţii sociale este una

perfectibilă şi, mai mult decat atât, că există un interes comun la nivelul autorităţilor statului, sectorului public şi a celui privat de a pune aceste teme pe agenda publică.

(Rodica Lupu, manager „Acţionam responsabil! – Reteaua Sociala RSC”)

Din panelul de dezbatere au facut parte, pe lângă reprezentanţi ai autorităţilor publice, specialişti de CSR, autori de cărţi şi articole pe această temă, reprezentanţi ai companiilor şi ONG-urilor cu activitate remarcabilă în domeniu: Despina Andrei (UNICEF), Paula Apreutesei (Institutul pentru Studii de Responsabilitate Socială), Camelia Bulat (Academia de Advocacy), Andrei Churican (DENKSTATT România), Cristina Damian (United Way Romania), Dragoş Dehelean (Responsabilitatesociala.ro), Geta Diaconu (KPMG), Cristian Ducu (Centre For Advanced Research în Management And Applied Ethics), Adina Ionescu (MOL România), Mircea Mocanu (UNDP România), Dragoş Negoiţă (Secretariatul General al Guvernului), Luminiţa Oprea (Saga Business & Community), Alina Petric (UNDP România), Adriana Popp (Ministerul Culturii şi Patrimoniului Naţional), Laura Sgârcitu (Coca Cola Hellenic Romania), Marian Stas (Fundaţia Liderii Mileniului Trei), Mircea Toma (ActiveWatch – Agenţia de monitorizare a presei).

Din partea CSFPM au participat dna Elena Laslu, preşedinte, dna Irina Manole, expert şi dl Gheorghe Bucătaru, expert sectorial.

Articol preluat şi prelucrat de pe site-ul http://www.actionamresponsabil.ro/, pe care vă rugăm să-l vizitaţi

http://www.actionamresponsabil.ro/

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

14 septembrie 2012

COMUNICAT DE PRESĂ

În prezența comisarului european pentru Mediu, Rovana Plumb a semnat un ordin pentru simplificarea accesării

fondurilor europene

Ministrul Mediului şi Pădurilor, Rovana Plumb, s-a întâlnit joi, 13 septembrie 2012, la sediul MMP, cu Janez Potočnik,

comisarul european pentru mediu.

Discuțiile dintre cei doi oficiali au vizat prioritățile de mediu ale României și ale Uniunii Europene, absorbția fondurilor

europene, managementul integrat al deșeurilor, accesul cetățenilor la apă potabilă, investițiile verzi și utilizarea eficientă

a resurselor coroborată cu implementarea Strategiei Europa 2020.

”Unul dintre principalele subiecte discutate astăzi se referă la absorbția fondurilor europene și avem în vedere un set

de măsuri, pe care îl discutăm în permanență cu Comisia Europeană, în așa fel încât să reluăm plățile în luna

octombrie. Totodată, țin să vă informez că România a absorbit în perioada mai – august 2012 fonduri europene în

cuantum de 125 mil euro, față de cele 335 mil euro absorbite în intreaga perioadă 2009 – mai 2012”, a declarat

ministrul Rovana Plumb.

Ca măsură de stimulare a absorbției fondurilor europene, ministrul Rovana Plumb a semnat, în prezența jurnaliștilor, un

ordin de ministru care scurtează termenele în procesul de accesare a fondurilor: ”În ceea ce privește creșterea

gradului de absorbție a fondurilor europene doresc să semnez în prezența domnului comisar Potočnik acel angajament

pe care mi l-am asumat atât în fața mediului privat, cât și în fața autorităților locale, de a reduce birocrația și de a

aduce banii europeni mai aproape de cetățeni. Pentru simplificarea procedurii de obținere a calificării în Programul

Operațional Sectorial Mediu am un Ordin de Ministru prin care se scurtează toate acele termene și se elimină toate

acele bariere care contribuie la prelungirea termenului de accesare a fondurilor europene”, a spus ministrul

Mediului și Pădurilor.

La rândul său, comisarul european pentru mediu, Janez Potočnik, a afirmat necesitatea României de a utiliza într-un

mod cât mai eficient fondurile europene. “În contextul actualei crize economice este de o importanță majoră ca

România să folosească tot mai mult din fondurile europene pe care le are la dispoziție prin calitatea de stat membru

UE pe care o deține. Apreciez eforturile ministrului Mediului în realizarea acestui deziderat și trebuie să remarc

progresele efectuate prin implementarea unor decizii concrete în acest sens, precum semnarea acestui ordin de

simplificare a procedurii de accesare a fondurilor europene” a declarat comisarul European pentru mediu.

Referindu-se la managementul deșeurilor, ministrul Mediului și Pădurilor a declarat: ”Ne situăm printre ultimele state

membre în ceea ce privește gestionarea deșeurilor, însă nu trebuie să abordăm acest lucru într-un mod negativ, ci să-l

considerăm un potențial beneficiu, deoarece prin procedura de reciclare avem oportunitatea să creăm locuri de

muncă”.

O altă direcție strategică discutată a fost legată de investițiile verzi, în special energiile regenerabile, domeniu în care

România și-a asumat o contribuție de 24% energii regenerabile până în 2020.

În acest sens, Rovana Plumb a menționat că l-a informat pe comisarul Potočnik asupra faptului că în acest moment

Ministerul Mediului lucrează la stabilirea unor criterii mai clare în ceea ce privește investițiile economice în zona ariilor

protejate. “Lumea trebuie să se dezvolte către o economie verde. Este foarte important ca pe viitor atunci când sunt

dezvoltate proiecte energetice și se realizează planificarea teritorială, acestea să urmărească dezvoltarea durabilă a

regiunii. Dacă protejați biodiversitatea deja existentă pe teritoriul României, atunci țara dumneavoastră va deveni și

mai bogată în viitor” a susținut comisarul Potočnik subliniind astfel avantajele pe care România le deține prin

intermediul biodiversității, țara noastră având situri Natura 2000 într-o suprafață totală echivalentă cu 22,5% din

suprafața națională.

Direcția Comunicare

Informaţii legislative

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

ORDIN

privind stabilirea unui formular unic în vederea depunerii cererilor pentru

proiectele finanţate din fonduri UE

Nr. 3427 din 12.09.2012

în baza prevederilor art. 75, lit. (g) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.

195/2005 privind protecţia mediului, aprobată cu modificări şi completări prin Legea

nr. 265/2006, cu modificările şi completările ulterioare,

în temeiul prevederilor art.16 alin.(4) din Hotărârea Guvernului nr. 544/2012 privind

organizarea şi funcţionarea Ministerului Mediului şi Pădurilor,

ministrul mediului şi pădurilor emite prezentul:

ORDIN

ART. 1

(1) - înainte de data depunerii cererii de finanţare pentru proiectele finanţate din

fonduri UE, potenţialii beneficiari se vor adresa autorităţilor pentru protecţia mediului

în vederea obţinerii formularului prevăzut în anexa nr. 1 la prezentul ordin, denumit

în continuare referat.

(2) - Obţinerea referatului se face prin completarea formularului de prezentare

prevăzut în anexa nr. 2 la prezentul ordin.

ART. 2

Prin derogare de la prevederile ghidului solicitantului, autorităţile de

management vor solicita odată cu depunerea cererii de finanţare, ca dovadă a

demarării formalităţilor de obţinere a avizelor în domeniul protecţiei mediului, numai

referatul prevăzut în anexa nr. 1.

ART. 3 - Prezentul ordin nu exclude derularea procedurilor de evaluare a impactului

asupra mediului pentru planuri, proiecte şi respectiv autorizarea activităţilor cu

impact semnificativ asupra mediului, conform legislaţiei în vigoare.

ART. 4 - Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Anexa nr. 2

Informaţii legislative

UNIUNEA EUROPEANĂ






OI POSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEI



AM POSDRU


2007-2013

Fondul Social

European

POSDRU 2007-2013

FORMULAR DE PREZENTARE A PROIECTULUI

(Se depune de către solicitant la Agenţia Judeţeană pentru Protecţia Mediului)

1. Titlul proiectului: ..............................................................................................................................

2. Localizarea proiectului: ....................................................................................................................

3. Descrierea detaliată a fazelor proiectului: ........................................................................................

4. Identificarea sursele de poluare şi descrierea investiţiilor prevăzute pentru reducerea poluării:

................................................................................................................................................................

5. Obiectivele proiectului: ....................................................................................................................

6. Rezultatele estimate la finalizarea proiectului: .................................................................................

7. Durata de realizare a proiectului: .....................................................................................................

8. Asigurarea cu utilităţi: ......................................................................................................................

9. Surse de finanţare: ............................................................................................................................

10. Alte aspecte relevante cu privire la proiectul propus: ....................................................................

Numele, prenumele şi funcţia reprezentantului legal al solicitantului

Semnătura şi ştampila

Anexa nr. 1

Antetul Agenţiei Judeţeane pentru Protecţia Mediului

Nr. înregistrare.................

FORMULAR REFERAT

Date de identificare ale solicitantului de proiect Titlul proiectului Localizarea proiectului

Pentru avizarea acestei propuneri de proiect Agenţia Judeţeană pentru Protecţia Mediului trebuie

să menţioneze:

1. Dacă proiectul face parte din planul de acţiune pentru protecţie a mediului din judeţ/regiune

sau alte strategii locale, după caz;

2. Actul de reglementare deţinut de către solicitant (pentru instalaţiile existente).

3. Dacă realizarea proiectului propus necesită eliberarea actelor de reglementare, şi care sunt

acestea, după caz;

- declaraţia Natura 2000;

- până la semnarea contractului: SEA, E1A, inclusiv evaluare adecvată, după caz;

înainte de ultimul decont - autorizaţie de funcţionare.

4. Dacă proiectul aduce beneficii asupra mediului.

De acord cu proiectul propus,

DIRECTOR EXECUTIV

Invitatie SOMEDIU 21 22 Iunie 2010 - unimed.ro SOMEDIU nr. 27 septembrie 2012.pdfCriterii de...

Documents

Transcript of Invitatie SOMEDIU 21 22 Iunie 2010 - unimed.ro SOMEDIU nr. 27 septembrie 2012.pdfCriterii de...