Societatea comerciala S.C. CITY DESIGN S.R.L. este infiintata in anul 2008 si este inregistrata la Registrul Comertului cu numarul J40/13644/2008, Cod Unic De Identificare: RO 24327256, Judet: Ilfov; Oras: Bucuresti; Adresa: Str. Suvenir 11, Sector2 ;Cod CAEN :7112 Activitati de inginerie si consultanta tehnica legate de acestea Capitalul social este de 100% privat. Aportul asociatilor la capitalul social al firmei este dupa cum urmeaza: Alexe Marian : 60% din capitalul social total Dumitru Iulian : 40% din capitalul social totalAvand o experienta de peste 4 ani in domeniul proiectarii si consultantei in constructii, inginerii fondatori, printr-un bun management si professionalism au avut parte de realizari de exceptie in domeniul proiectarii in constructii, bucurandu-se de o ascensiune rapida.Biroul de proiectare din cadrul societatii s-a ocupat si de cercetare in timpul proiectarii,astfel realizandu-se constructii civile si industrial din structure metalice sau din beton armat, specialitatea firmei fiind cea de pereti cortina din structure de aluminiu, in general pentru cladirile de birouri dar si pentru spatii comerciale, galerii de arta sau spatii destinate divertismentului.Administratorul societatii are urmatoarele obligatii :-obligatia de a indeplini formalitatile necesare constituirii societatii -obligatia de a depune semnaturile la Registrul Comertului -obligatia de a prelua si pastra documentele privind constituirea societatii -obligatia de a urmari efectuarea de catre asociati a varsamintelor datorate -obligatia de a tine registrele cerute de lege -obligatia de a intocmi bilantul societatii si contul de beneficii si pierderi, precum si de a asigura respectarea legii la repartizarea beneficiilor -obligatia de a convoca si participa la toate adunarile societatii -obligatia de a duce la indeplinire hotararile adunarii asociatilor -obligatia de a indeplini indatoririle prevazute de actul constitutiv, precum si indatoririle stabilite de legeLUCRARI DE REFERINTA:BOLINTIN OFFICES

Beneficiar proiect : SC OMV PETROM ROMANIALocatie : Bolintin-Vale, jud Giurgiu, RomaniaDescriere lucrari de proiectare: Consolidare structura parter existenta realizata din beton armat, in vederea supraetajarii in sistem structura metalica. Extindere corp nou P+E realizat in sistem structura metalica si plansee tip deck.Lucrari anexe : structura sustinere fatade realizate in sistem cladding folosindu-se profile metalice cu pereti subtiri.

PITESTI OFFICES

Beneficiar proiect : SC OMV PETROM ROMANIALocatie : Pitesti, RomaniaDescriere lucrari de proiectare: Consolidare structura existenta in vederea recompartimentarii arhitecturale.Lucrari anexe : copertine metalice structuri sustinere alpinist

WATERPARK CLADIRE AGREMENT ACVATIC

Beneficiar proiect : SC PRIMARIA MUNICIPIULUI CRAIOVALocatie :Craiova, RomaniaDescriere lucrari de proiectare: Suprastructura in sistem structura metalica de tip grinzi cu zabrele cu acoperis local in forma de bolta. Suprafata cladirii este 33.0*75.0 mp Lucrari anexe : structura fatada

Activitati desfasurate in cadrul companiei: Proiectare - Constructii civile, industriale si agricole Constructii ingineresti Instalatii Drumuri si poduri Consultanta Urmarirea executiei Expertiza Arhitectura Masuratori topograficeSTRUCTURA ORGANIZATORICA:

DEPARTAMENT TEHNIC:

1.Proiectare: Arhitect (2 - dintre care unul specializat in design interior) Inginer constructor (3) Desenator/tehnician (3) Inginer instalatii sanitare (2) Inginer geodez (3)2.Consultare: Inginer constructor (1)Departament economic: Economisti (2)Departament de maketing:

Agent de marketing (2-promovarea firmei) Inginer economist (3-intocmirea ofertelor)

Departament administrativ: Personal secretariat (1) Paznic (2) Personal curatenie (2)

Aprovizionarea cu materii prime si materiale:DepartamentMaterialeFurnizori

ProiectareConsultare(Dep Tehnic)-papetarie-DIVERTA-METRO

Economic-papetarie-DIVERTA-METRO

Marketing-papetarie

-DIVERTA-METRO

Nivelul tehnic si tehnologic al firmei:

DepartamentDotariCantitate

Proiectare(Dep Tehnic)-computer;-imprimanta;-scaner;-fax;-fotocopiator;-ploter;

-13 buc;-6 buc;-3 buc;-1 buc;-2 buc;-1 buc;

Consultare(Dep Tehnic)-computer;-imprimanta;-scaner; -1 buc;-1 buc;-1 buc;

Economic -computer;-imprimanta;-scaner;-fax;-2 buc;-1 buc;-1 buc;-1 buc;

Marketing-computer;-imprimanta;-scaner;-fax;

-2 buc;-1 buc;-1 buc;-1 buc;

Administrativ-computer;-imprimanta;-scaner;-fax;

-1 buc;-1 buc;-1 buc;-1 buc;

Etape tehnologice:Proiectare:SF(studiu de fezabilitate) PT(proiect tehnic) DDE(detalii de executie)

Resurse umane:Numar total de angajati: 26 dintre care: 22 barbati-60%; 20 cu studii superioare-77%; 3 cu studii postliceale-12%; 3 cu studii medii-12%; 12 vorbesc fluent mai mult de doua limbi straine-46%; 11 vorbesc fluent doua limbi straine-42%; 1 vorbesc fluent o limba straina-4%; 2 nu vorbesc nici o limba straina-8%; media de varsta este de 31 ani; Sisteme informationale:Sistemul informatic:partea automatizata a sistemului informational in care operatiile de culegere,de prelucrare,de stocare,de transmitere a datelor se realizeaza cu ajutorul calculatorului.DepartamentProgrameNr. licente

TEHNICMicrosoft Windows VistaMicrosoft Office 2007ArhicadAutocad 2008MathcadNorton AntiVirus14 buc14buc7 buc5 buc2 buc14 buc

ECONOMICMicrosoft Windows VistaMicrosoft Office 2007MathcadWin DevNorton AntiVirus2 buc2 buc1 buc1 buc2 buc

MARKETINGMicrosoft Windows VistaMicrosoft Office 2007Norton AntiVirus2 buc2 buc2 buc

ADMINISTRATIVMicrosoft Windows VistaMicrosoft Office 2007Norton AntiVirus1 buc1 buc1 buc

Piata de desfacere:Segmentul de piata tinta al firmei:- City Design are ca tinta persoanele fizice, dar si juridice, cu venituri medii deci atat sectorul civil cat si cel industrial; firma noastra se impune prin seriozitate, respectarea termenelor, calitatii si conditiilor cerute de clienti,fiind deja un lider pe piata din Bucuresti si Cluj.Publicitate: inchiriaza spatii publicitare intr-o revista de constructii si amenajari interioare; amplasarea de bannere si panouri publicitare site: www.citydesign.roREGULAMENTUL DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE:

CAPITOLUL I Dispozitii Generale Art.1 Regulamentul de ordine interioara, se aplica tuturor salariatilor indiferent de durata contractului individual de munca, persoanelor care isi desfasoara activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestari servicii in baza unor conventii civile, elevilor, studentilor aflati in practica in cadrul societatii.

Art.2 Personalul prevazut la art.1 are obligatia ca, pe perioada detasarii sau delegarii la alte unitati, sa respecte atat prevederile cuprinse in prezentul regulament cat si reglementarile proprii ale unitatilor respective.Art.3 Prin aplicarea prezentului regulament, salariatii societatii au obligatia sa dovedeasca profesionalism, cinste, ordine si disciplina, sa-si asigure exercitarea corecta a atributiilor stabilite in concordanta cu Regulamentul de organizare si functionare si cu Contractul Colectiv de Munca.

Art.4 Salariatii au obligatia sa pastreze secretul profesional. Nici un salariat nu are dreptul de a folosi sau dezvalui nici in timpul activitatii, nici dupa incetarea acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar dauna intereselor ori prestigiului S.C. CITY DESIGN S.R.L.Salariatii nu pot uza, in folos personal, de informatiile de serviciu pe care le detin sau de care au luat la cunostinta in orice mod.Art.5 Salariatii .nu pot detine functii in regiile autonome, societatile comerciale ori in alte unitati cu scop lucrativ, la societati comerciale cu capital privat aflate in concurenta directa cu societatea.

Art.6 Salariatii societatii au obligatia ca in exercitarea atributiilor ce le revin sa se abtina de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice.

Art.7 Regulamentul de ordine interioara cuprinde politica de disciplina si organizarea muncii, igiena si securitatea muncii, obligatiile conducerii, obligatiile si drepturile salariatilor, tinand seama si de urmatoarele reguli:a) dreptul de asociere sindicala este garantat salariatilor, in conditiile legii. Cei interesati pot, in mod liber, sa infiinteze organizatii sindicale, sa adere la ele si sa exercite orice mandat in cadrul acestora.b) salariatii se pot asocia in organizatii profesionale sau in alte organizatii avand ca scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregatirii profesionale si protejarea statutului lor.c) salariatii isi pot exercita dreptul la greva in conditiile legii.d) in cadrul societatii, unde salariatii nu sunt organizati in sindicat salariatii isi pot alege reprezentanti in conditiile legii.e) reprezentantii salariatilor participa la stabilirea masurilor privind: conditiile de munca, sanatate si securitatea muncii salariatilor in timpul exercitarii atributiilor lor, buna functionare a societatii.f) reprezentantii salariatilor isi dau avizul in toate problemele de natura celor prevazute mai sus precum si in orice alte situatii, la solicitarea conducerii societatii.g) avizul reprezentantilor salariatilor are caracter consultativ si este intodeauna dat in scris si motivat.h) prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu.

CAPITOLUL II

Organizarea muncii

Art.8 Timpul de munca si de odihna Conform legislatiei in vigoare, durata timpului de munca al fiecarui salariat este de 8 ore efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore saptamanal si se realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile.Programul normal de lucru in zilele de luni pana vineri inclusiv, incepe la ora 10:00 si se termina la ora 18:00. Ramanerea in cadrul societatii peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea conducerii acesteia.Durata timpului de munca in conditiile deosebite pentru persoanele care isi desfasoara activitatea in astfel de conditii, fara ca aceasta sa duca la o scadere a salariului, se stabileste de conducerea societatii;Conducerea societatii isi rezerva dreptul, respectand limitele si procedurile impuse de legislatia in vigoare de a modifica programul de lucru in functie de nevoile serviciului.inainte de inceperea programului de lucru, precum si la sfarsitul orelor de program, salariatii sunt obligati sa semneze condica de prezenta de la compartimentul sau locul de munca unde sunt incadrati. Alexe Marian are obligatia sa vizeze zilnic condica de prezenta, la inceperea si la sfarsitul programului de lucru.Salariatii care intarzie de la programul de lucru stabilit, trebuie sa raporteze superiorului ierarhic situatia, chiar daca este vorba de un caz de forta majora. in afara cazurilor neprevazute, toate absentele trebuie autorizate in prealabil de superiorul ierarhic. in cazul in care absenta s-a datorat unui motiv independent de vointa celui in cauza ( boala , accident etc.) superiorul ierarhic trebuie informat imediat, acesta fiind cel in masura sa aprecieze, in toate cazurile, daca este necesar sa se ia masuri sau sa se propuna masuri disciplinare.

Alexe Marian raspunde de organizarea si tinerea evidentei proprii privind concediile de odihna, concediile fara plata, zilele libere platite, invoiri de la program si alte aspecte care privesc timpul de munca si odihna al salariatilor.

Art.9. Concediul de odihna, concediul medical si alte concediia) salariatii au dreptul, in conditiile legii, la concediu de odihna, la concedii medicale si la alte concedii.- Toti cei mentionati la alin.a) au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata minima de zile in raport cu vechimea lor in munca, astfel:b) Concediul de odihna se efectueaza, de regula, integral sau se poate acorda fractionat daca interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului daca nu este afectata desfasurarea activitatii, cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare. c) in afara concediului de odihna, salariatii au dreptul la zile de concediu platite, in cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:- casatoria salariatului - 5 zile;- nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile;- decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II a salariatului - 3 zile; Concediul platit se acorda, la cererea salariatului, de conducerea societatii.d) Salariatul trebuie sa faca dovada prin certificat medical si sa justifice absenta in caz de boala, sau eventual sa anunte probabilitatea absentei pentru cauza de boala.e) in perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate si a celor pentru cresterea si ingrijirea copiilor, raporturile de munca nu pot inceta si nu pot fi modificate decat din initiativa salariatului.f) in afara concediului de odihna in raport cu vechimea in munca, persoanele care lucreaza in locuri de munca cu conditii vatamatoare, grele sau periculoase, beneficiaza de concedii suplimentare, aprobate de conducerea societatii in conformitate cu prevederile legale.

Art.10- Concediu fara plataPersonalul are dreptul la concedii fara plata in conditiile legii.Evidenta concediilor fara plata se va tine de catre compartimentul de resurse umane, care va urmari implicatiile acestora in vechimea in munca.

Art.11.- Ore suplimentarePrestarea orelor suplimentare, peste durata normala de lucru, se admite numai cu aprobarea societatii.a) Pentru orele lucrate peste durata normala a timpului de lucru sau in zilele de sarbatori legale ori declarate zile nelucratoare salariatii au dreptul la recuperare cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 zile sau cu plata unui spor de 75% la salariul de baza.

Art.12.- Delegarea, detasarea Conditiile in care se efectueaza delegarea salariatilor sunt cele reglementat de Codul Muncii.

CAPITOLUL III

IGIENA SI SECURITATEA

Art.13. Conducerea societatii are obligatia sa asigure conditii normale de lucru, de natura sa le ocroteasca sanatatea si integritatea fizica, dupa cum urmeaza: Instructiunile prevazute in prezentul Regulament de ordine interioara, impun fiecarei persoane sa vegheze atat la securitatea si sanatatea sa, cat si a celorlalti salariati din societate.Fumatul in incinta societatii in alt loc decat cel stabilit cu aceasta destinatie este cu desavarsire interzis ca si introducerea sau consumarea bauturilor alcoolice. In prezenta semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane datorita careia aceasta ar putea sa nu mai poata executa sarcinile de serviciu si care poate determina crearea unei situatii periculoase, conducerea compartimentului va dispune un consult medical al salariatului respectiv. Acest consult medical, va avea drept scop, respectand secretul medical, precizarea unui diagnostic, pronuntarea unei atitudini, recomandarea unui tratament medical daca este necesar. in asteptarea unei solutii definitive, persoanei in cauza ii va fi interzis sa-si mai exercite munca.Salariatii beneficiaza de grupuri sanitare curate si dotate cu materiale de stricta necesitate, in vederea crearii unui confort necesar respectarii intimitatii fiecaruia, precum si pentru preintampinarea imbolnavirilor.Efectuarea curateniei in birouri, grupuri sanitare, holuri se va face numai cu aparate electrocasnice si materiale speciale. Nerespectarea acestor prevederi sunt considerate abateri disciplinare si vor atrage sanctionarea disciplinara a celor ce se vor face vinovati de incalcarea acestora. Art.14.- Comportarea in caz de accidente sau incidente la locul de munca in domeniul protectiei muncii se va actiona astfel:Toate accidentele survenite in timpul serviciului, mai ales cele cu consecinte grave, vor fi declarate imediat conducerii societatii sau inlocuitorului de drept al acestuia. Aceleasi reguli vor fi respectate si in cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munca si invers.Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum si accidentul colectiv, vor fi comunicate de indata catre conducerea societatii sau alta persoana din conducerea acesteia, Inspectoratele teritoriale de munca, precum si organelor de urmarire penala competente, potrivit legii.

Art.15.- Utilizarea echipamentelor de protectie si de lucru din dotare. Fiecare persoana este obligata sa-si utilizeze echipamentul tehnic de protectie si de lucru conform cerintelor, fiind interzisa utilizarea acestuia in scopuri personale.Sunt considerate echipamente tehnice : echipamente de calcul, birotica, autovehicule, aparate, in general, toate materialele incredintate salariatului in vederea executarii atributiilor sale de serviciu.Este interzisa interventia din proprie initiativa asupra echipamentului tehnic sau de protectie, daca intretinerea acestuia este incredintata unui specialist, salariatul fiind obligat sa apeleze la serviciile acestuia.Executarea sarcinilor de munca implica intretinerea si curatirea echipamentului tehnic si de lucru, personalul fiind obligat sa-si consacre timpul necesar acestei obligatii, conform cerintelor stabilite prin fisa postului sau ordine specifice. Art.16.- Dispozitii in caz de pericol In caz de pericol, ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului unitatii se efectueaza conform Planului de Evacuare stabilit pe baza Normelor de paza contra incendiilor si Planului de Aparare Civila.

Art.17. - Pagube produse sau suferite de salariati Lucrarile, documentatia de serviciu, tehnica de calcul din dotarea fiecarui compartiment, sunt asigurate prin depunerea acestora in dulapuri, camere prevazute cu sisteme si dispozitive de inchidere. a) Autoturismele proprietate personala ale personalului vor fi parcate in spatii speciale aprobate. Conducerea societatii nu poarta raspunderea pentru pagubele aduse in parcare, in timpul programului normal de lucru. b) in stare de urgenta sau necesitate, mai ales in cazul posibilitatii existentei in dulapuri a unor produse insalubre sau periculoase, sau cu ocazia unor cazuri de forta majora, conducerea poate dupa ce a informat salariatii respectivi, sa dispuna deschiderea dulapurilor. Deschiderea se va face in prezenta celor interesati. in cazul absentei salariatului sau refuzul lui de a participa la actiune, aceasta se va face in prezenta unui tert angajat.

Denumire post: Inginer Constructor ProiectantIntegrare in structura organizatoricaPozitia postului de munca in cadrul structurii organizatiei: postul imediat superior: director general postul imediat inferior : nu este cazul subordonari:-are in subordine: operatori de teren( angajati sau cooptati): sef santier, sef punct de lucru. -este inlocuit de: alt inginer constructor, daca este cazul -inlocuieste pe: nu este cazul

Relatiile de munca: ierarhice: director general functionale: ingineri constructori, arhitecti, ingineri instalatori Responsabilitati

1. In raport cu alte persoane: cooperarea cu ceilalti angajati onestitate si confidenta vizavi de persoanele din interior si exterior cu care este in contact2.In raport cu aparatura pe care o utilizeaza: mentinerea la standardele unei bune functionari a aparaturii pe care o utilizeaza utilizarea cu responsabilitate a aparaturii din dotare, fara abuzuri anuntarea oricarei defectiuni serviciului administrative utilizarea, cu aprobare, a serviciului telefonic international

3.In raport cu produsele muncii: constiinciozitate vizavi de sarcinile pe care le are de indeplinit pastrarea spiritului stiintific in executarea sarcinilor de serviciu pastrarea confidentialitatii rezultatelor obtinute si a informatiilor pe care le detine privitor la problematica firmei

4.In raport cu securitatea muncii: vegheaza la respectarea normelor de tehnica securitatii muncii respecta normele de securitate impuse de firma respecta secretul firmei respecta codul procedural din constructii5.Privind precizia si punctualitatea: va respecta programul de munca conform regulamentului intern al firmei transmite la timp rapoartele si informarile solicitate de Departamentul tehnic - Proiectare6.In raport cu metode si programe: respectarea metodologiei impuse orice nepotrivire metodologica va fi discutata cu Departamentul tehnic - Proiectare preocupare continua de autoperfectionare prin studiu individual, participare la diferite congrese in domeniu si cursuri de specializare

7.Privind relatiile cu altii/ comunicarea: este prompt in raspunsurile pe care trebuie sa le dea clientilor, in scris sau verbal mentine relatiile colegiale si coopereaza cu colegii este politicos in relatiile cu clientii mentine relatii corecte cu firmele/ clientii cu care lucreazaSarcinile postului: urmareste realizarea productiei fizice la lucrarile contractate studiaza si executa lucrarea conform proiectelor de executie si urmareste concordanta dintre cerintele privind documentatia tehnica si documentatia de executie urmareste realizarea constructiei in conformitate cu prevederile contractului, a proiectelor, a caietelor de sarcini si a reglementarilor tehnice in vigoareCompetentele postului de munca: cunostinte in domeniul muncii: cunostinte superioare din domeniul constructiilor: inginerie, tehnologie cunoasterea unei limbi straine de circulatie cunostinte privind modul de executie al sarcinilor: operarea cu baze de date( EXCEL) cunoasterea unui editor de text pe calculator cunostinte legate de utilizarea calculatorului personal, a aparatelor utilizate pentru diferite determinari de masuratori pe santier utilizarea programelor: MATHCAD, AUTOCADExperienta: postul de inginer constructor poate fi ocupat de orice persoana care manifesta interes si aptitudini pentru aceasta profesie dupa 1-2 ani de experienta in domeniul constructiilor se pot obtine performante superioareAptitudini: intelegere verbala: abilitatea de a asculta si de a intelege informatiile prezentate oral exprimare orala: redarea informatiilor intro maniera care sa faciliteze intelegerea celorlalti intelegerea proiectelor analizarea si solutionarea proiectelor abilitate generala de invatare aptitudine numerica aptitudine spatiala aptitudine de perceptie a formeiDenumire post: Director GeneralRELATII IERARHICE: are in subordine: - Director Economic - Director Vanzari si Marketing - Director Resurse Umane - Director Tehnic - Director Tehnologia Informatiei RELATII FUNCTIONALE: Aproba procedurile de importanta generala pentru organizarea si derularea proceselor principale la nivel de firma. In acest sens, are relatii cu: Directorii RELATII DE REPREZENTARE: reprezinta firma fata de organele de control de specialitate, in relatia cu furnizorii, clientii, persoanele/organizatiile din tara si din strainatate cu care intra in contact in interes de serviciu.SCOPUL POSTULUI: Titularul postului are rolul de a asigura conducerea, organizarea si functionarea firmei cu eficienta maxima prin elaborarea strategiilor de dezvoltare, identificarea oportunitatilor, angajarea resurselor financiare, tehnologice si umane necesare. Coordoneaza activitatea directorilor si managerilor pe functiuni: cercetare, productie, comercial, financiar-contabil, resurse umane.

ACTIVITATI PRINCIPALE:1. STABILESTE OBIECTIVELE GENERALE DE DEZVOLTARE ALE FIRMEI, IN CONCORDANTA CU STRATEGIA ELABORATA DE CONSILIUL DE ADMINISTRATIE2. APROBA BUGETUL SI RECTIFICARILE ACESTUIA3. IDENTIFICA OPORTUNITATI DE AFACERI4. REPREZINTA FIRMA IN RELATIILE PROTOCOLARE CU FURNIZORII, CLIENTII SI ALTE ORGANISME/ORGANIZATII CU IMPACT REAL/POTENTIAL ASUPRA REZULTATELOR FIRMEI5. ASIGURA MANAGEMENTUL FIRMEI 6. ASIGURA RETEAUA DE RELATII NECESARA DEZVOLTARII ACTIVITATII FIRMEI ATRIBUTII PRINCIPALE (si sarcini aferente):1. Stabileste obiectivele de dezvoltare ale firmei, in concordanta cu strategia elaborata de Consiliul de Administratie Stabileste anual, impreuna cu Directorii departamentelor din subordine, obiectivele generale de dezvoltare pe 12, 24 si 36 de luni Comunica obiectivele si urmareste ca acestea sa fie comunicate intregului personal Monitorizeaza trimestrial/semestrial/anual gradul de realizare a obiectivelor Stabileste obiective personale si pentru top-management in stricta concordanta cu obiectivele firmei2. Aproba bugetul si rectificarile acestuia Participa la elaborarea bugetului, analizeaza propunerile inaintate, opereaza corectiile necesare si aproba bugetul final Aproba sistemul de raportare folosit pentru urmarirea realizarii bugetului3. Identifica oportunitati de afaceri Monitorizeaza piata si identifica tendintele de dezvoltare Analizeaza oportunitatile/constrangerile de ordin legislativ, financiar, tehnologic si social Identifica modalitati de dezvoltare a serviciilor oferite de firma in concordanta cu tendintele pietei Identifica si atrage resursele necesare pentru implementarea noilor idei de afaceri4. Reprezinta firma in relatiile protocolare cu furnizorii, clientii si alte organisme/organizatii cu impact real/potential asupra rezultatelor firmei Asigura o buna imagine a firmei pe piata Participa la intalniri de afaceri cu furnizori, clienti, organisme financiare si institutii guvernamentale din tara si din strainatate Dezvolta relatii pozitive cu persoane-cheie in vederea intaririi pozitiei firmei 5. Asigura managementul firmei Comunica managementului valorile si obiectivele strategice ale firmei Stabileste obiectivele managerilor din subordine, termenele-limita si modalitatile de masurare a gradului de realizare a obiectivelor Aproba procedurile de interes general ale firmei (aprovizionare, vanzare, distributie, financiare, service, resurse umane) Participa la elaborarea si implementarea sistemelor de raportare si a sistemului de calitate Dezvolta mijloace de motivare a personalului din subordine Asigura un climat de comunicare si incurajare a initiativei care sa contribuie la atingerea obiectivelor stabilite Identifica nevoile de recrutare si participa la selectia, integrarea si dezvoltarea managementului firmei Participa la programele de elaborare si actualizare a fiselor de post ale managerilor din subordine Evalueaza periodic activitatea managerilor din subordine Negociaza si conciliaza situatiile conflictuale aparute in relatiile interpersonale Aproba planificarea concediilor de odihna pentru angajatii din subordine Asigura respectarea normelor interne de functionare de catre personalul din subordine Stabileste masuri de eficientizare a activitatii personalului din subordine6. Asigura reteaua de relatii necesara dezvoltarii activitatii firmei Evalueaza potentialul furnizorilor si al clientilor Stabileste posibile cai de colaborare si decide asupra parteneriatelor strategice Elaboreaza planuri de afaceri si le implementeaza Dezvolta relatii pozitive cu personalul firmei in vederea motivarii si a cresterii gradului de implicare in activitatea firmei

RESPONSABILITATILE POSTULUI:Legat de activitatile specifice, raspunde de: Calitatea relatiei cu furnizorii si clientii Folosirea eficienta a resurselor firmei Respectarea obligatiilor firmei fata de furnizori, clienti, organele financiare si organismele guvernamentale Asigurarea drepturilor banesti ale personalului angajat al firmei conform clauzelor contractuale si legislatiei muncii Indeplinirea la termen si in conformitate cu dispozitiile legale a obligatiilor fata de banci, furnizori si clienti Calitatea climatului organizational Calitatea managementului firmei Corectitudinea datelor raportate Legat de functiile manageriale, raspunde de: Coordonarea eficienta a personalului din subordine Utilarea corespunzatoare a subordonatilor cu echipamentele si consumabilele necesare Calitatea pregatirii profesionale a angajatilor din subordineLegat de disciplina muncii, raspunde de: Imbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate Respectarea prevederilor normativelor interne si a procedurilor de lucru Se implica in vederea solutionarii situatiilor de criza care afecteaza firma

AUTORITATEA POSTULUI: Decide asupra noilor directii de dezvoltare Stabileste planurile de vanzari si profit Aproba bugetele si corectiile necesare Semneaza documentele de angajare, colaborare si incetare a relatiilor de munca Semneaza deciziile de modificare a functiei/salariului pentru angajatii firmei Semneaza organigrama si nomenclatorul de functii al firmei Semneaza contracte cu furnizorii, clientii si partenerii strategici Aproba procedurile de interes general ale firmei Semneaza referate de investitii, statele de plata si rapoartele financiare ale firmei Solicita rapoarte de activitate si ia masurile necesare in vederea cresterii eficientei activitatii firmei Utilizeaza echipamente/consumabile/materiale, masina si calculatorul puse la dispozitie de firma Stabileste prioritatea executarii sarcinilor pentru personalul din subordine Aproba recompense/penalizari, prelungirea/incetarea activitatii dupa perioada de proba a angajatilor Aproba/respinge cereri ale personalului din subordine SPECIFICATIILE POSTULUI

NIVEL DE STUDII: studii superioare CURSURI DE PREGATIRE: management, finante, vanzari, legislatieEXPERIENTA:IN SPECIALITATE: minim 5 aniPE POST: minim 3 aniCUNOSTINTE NECESARE: Cunostinte privind procesul de vanzare Cunostinte privind tehnici de negociere Cunostinte de management Microsoft Office Cunoasterea in profunzime a pietei locale Cunoasterea generala a mediului de afaceri romanesc Cunostinte minime de contabilitate primara Cunoasterea legislatiei in domeniuAPTITUDINI SI DEPRINDERI NECESARE: Aptitudine generala de invatare Aptitudini de comunicare Aptitudini de calcul Aptitudinea de a lucra cu documente Planificare si organizare a operatiilor si activitatilor Abilitati de negociere Acordare si transmitere de informatiiCERINTE PENTRU EXERCITARE: Inteligenta de nivel superior Spirit organizatoric Echilibru emotional Capacitate de a evalua si a lua decizii Capacitate de a lucra cu oamenii Rezistenta mare la stres Usurinta, claritate si coerenta in exprimare Punctualitate CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: gandire strategica, spontaneitate, spirit practic, informarea, ajutorarea si dezvoltarea altora, sociabilitate, tact, amabilitate, conducerea si controlul oamenilor, ambitie, incredere in sine, activism, energie, fluenta verbala.

CERERE DE OFERTA

Catre: S.C. TRADE DISTRIBUTION S.R.L. In atentia Departamentului Marketing, firma City Design doreste sa achizitioneze 8 pachete de ferestre cu urmatoarele caracteristici tehnice:1. dimensiuni 1120x1830mm1. drenaj ascuns si picurator clipsabil1. garnituri de etanseizare sudabile simultan cu profilul1. strat de lac poliuretanic1. profile de armare din otel galvanizat1. caneluri suplimentare pentru scurgerea apei1. ax pentru montajul feroneriei 13 mm1. etanseizare dubla1. suprafata de contact dintre profile1. spatiu de drenaj cu adancime sporita de 9 mm

Va rugam sa prezentati in oferta dumneavoastra urmatoarele: caracteristicile tehnice ale produsului, pretul, termenul de livrare, perioada de garantie, service postgarantie, posibilitatile de plata, transportul,montajul si eventuale facilitati. Termenul pana la care oferta dumneavoastra este asteptata: 21.02.2011 In ideea unei colaborari pe viitor, va multumim anticipat. 12.01.2011 Directorul general al firmei S.C. City Design S.R.L., Ing. Alexe MarianCERERE DE OFERTA

Catre: S.C. STADIP SILANCE S.R.L.In atentia Departamentului Marketing, firma City Design doreste sa achizitioneze 8 pachete de ferestre cu urmatoarele caracteristici tehnice:1. dimensiuni 1120x1830mm1. drenaj ascuns si picurator clipsabil1. garnituri de etanseizare sudabile simultan cu profilul1. strat de lac poliuretanic1. profile de armare din otel galvanizat1. caneluri suplimentare pentru scurgerea apei1. ax pentru montajul feroneriei 13 mm1. etanseizare dubla1. suprafata de contact dintre profile1. spatiu de drenaj cu adancime sporita de 9 mm Va rugam sa prezentati in oferta dumneavoastra urmatoarele: caracteristicile tehnice ale produsului, pretul, termenul de livrare, perioada de garantie, service postgarantie, posibilitatile de plata, transportul, montajul si eventuale facilitati. Termenul pana la care oferta dumneavoastra este asteptata: 21.02.2011 In ideea unei colaborari pe viitor, va multumim anticipat. 12.01.2011 Directorul general al firmei S.C. City Design S.R.L.,Ing. Alexe Marian

CERERE DE OFERTA

Catre: S.C. QFORT S.R.L.In atentia Departamentului Marketing, firma City Design doreste sa achizitioneze 8 pachete de ferestre cu urmatoarele caracteristici tehnice:1. dimensiuni 1120x1830mm1. drenaj ascuns si picurator clipsabil1. garnituri de etanseizare sudabile simultan cu profilul1. strat de lac poliuretanic1. profile de armare din otel galvanizat1. caneluri suplimentare pentru scurgerea apei1. ax pentru montajul feroneriei 13 mm1. etanseizare dubla1. suprafata de contact dintre profile1. spatiu de drenaj cu adancime sporita de 9 mm

Va rugam sa prezentati in oferta dumneavoastra urmatoarele: caracteristicile tehnice ale produsului, pretul, termenul de livrare, perioada de garantie, service postgarantie, posibilitatile de plata, transportul, montajul si eventuale facilitati. Termenul pana la care oferta dumneavoastra este asteptata: 21.02.2011 In ideea unei colaborari pe viitor, va multumim anticipat. 12.01.2011 Directorul general al firmei S.C. City Design S.R.L., Ing. Alexe Marian ANALIZA OFERTELOR:

PretMod plataTermen de livrareGarantieRateTransportTotal

TRADE DISTRIBUTION 43430519

STADIP SILANCE23420516

QFORT53440420

Pentru o alegere adecvata s-a folosit notarea 15 in functie de importanta criteriilor prezentate.Produsul se va achizitiona de la firma S.C. QFORT S.R.L., deoarece a acumulat 20 puncte din maximum de 30 puncte posibile si a intrunit punctaj maxim la pret.

ANALIZA ECONOMICO-FINANCIARA:

Bilantul contabil

ACTIVPASIV

2009201020092010

Active imobilizate124.478.297107.490.533Capitaluri proprii141.896.052118.501.625

Imobilizri necorporale139.10589.729

Imobilizri corporale120.891.873105.080.737

Imobilizrifinanciare3.447.3192.320.067Datorii81.795.09969.687.624

Active circulante99.212.85480.698.716Datorii pe termen lung7.545.6733.281.236

Stocuri27.000.81814.234.115Datorii pe termen scurt74.249.42666.406.388

Alte active circulante72.212.03676.464.601

TOTAL ACTIV223.691.151188.189.249TOTAL PASIV223.691.151188.189.249

Contul de profit si pierdere

VENITURICHELTUIELI

2009201020092010

Cifra de afaceri176.501.09042.006.683Materiale si materii prime38.963.96012.702.279

Producia imobilizat3.541.08211.457.099Salarii10.933.7383.120.553

Producia stocat-58.876.123-12.120.146Impozite si taxe1.696.8181.057.336

Venituri financiare4.481.9182.115.187Dobnzi3.622.4683.973.742

Amortizri5.021.813186.052

Impozit pe profit / venit596.659133.432

Total Venituri125.647.96743.458.823TotalCheltuieli + PN125.647.96743.458.823

Valoarea adaugata (VA):VA = Productia exercitiului - Consumuri externe de la tertiVA2009 = 125.647.967 - 38.963.960 = 86.684.007VA2010 = 43.458.823 - 12.702.279 = 30.756.544

Excedentul brut de exploatare (EBE):EBE = VA - Impozite si taxe - Cheltuieli cu personalul EBE2009 = 86.684.007 - 1.696.818 - 10.933.738 = 74.233.451EBE2010 = 30.756.544 - 1.057.336 - 3.120.553 = 26.578.655

Profitul exploatarii (PE):PE = EBE - Cheltuieli cu amortizari si provizioane PE2009 = 74.233.451 - 5.021.813 = 69.211.638PE2010 = 26.578.655 - 186.052 = 26.392.603

Profitul current (PC):Profitul curent = Profitul exploatarii + Venituri financiare - Cheltuieli financiare PC2009 = 69.211.638 + 4.481.918 - 3.622.468 = 70.071.088PC2010 = 26.392.603 + 2.115.187 - 3.973.742 = 24.543.048

Profitul net (PN):PN = Profitul curent - Impozitul pe profit PN2009 = 70.071.088 - 596.659 = 69.474.429PN2010 = 24.543.048 - 133.432 = 24.400.616

Rentabilitatea economica: (PB / AT) x 100 Rec 2009= 31.32 Rec 2010= 13.04 Rentabilitatea financiara: (PN / CPR) x 100 Rfin 2009= 48.96 Rfin 2010= 20.5935