HG_286_2011

7/25/2019 HG_286_2011

1/21

www.lexmed.ro Pagina 1 din 21 www.medicode.ro

HOTRRE nr. 286 din 23 martie 2011 (*actualizat*)

pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a

unui post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilorde promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului

contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice

In vigoare de la 17.06.2015

Act de baza:

HG 286/2011

Acte modificatoare:

HG 427/2015

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, al art. 26 alin. (4) i (7) din Legea-cadrunr. 284/2010 privind salarizarea unitara personalului pltit din fonduri publice,

Guvernul Romniei adoptprezenta hotrre.

ART. 1

Se aprobRegulamentul-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui postvacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n

grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar pltitdin fonduri publice, denumit n continuare regulament, prevzut n anexa care face parte integrantdin prezenta hotrre.

ART. 2

(1) Regulamentul prevzut la art. 1 se aplicpersonalului contractual din:

a) instituiile i autoritile publice, respectiv Parlamentul, Administraia Prezidenial,autoritatea judectoreasc, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administraieipublice centrale, autoriti ale administraiei publice locale, alte autoriti publice, autoriti

administrative autonome, precum i instituiile din subordinea acestora, finanate integral din bugetulde stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;

b) instituiile i autoritile publice finanate din venituri proprii i subvenii acordate de la bugetulde stat, bugetele locale, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale;

c) instituiile i autoritile publice finanate integral din venituri proprii;

d) instituiile i autoritile publice ale cror conductori sunt persoane angajate n temeiul unuicontract, altul dect contractul individual de munc.

(2) Dispoziiile regulamentului prevzut la art. 1 nu se aplic Bncii Naionale a Romniei,

Comisiei Naionale a Valorilor Mobiliare, Comisiei de Supraveghere a Asigurrilor i Comisiei deSupraveghere a Sistemului de Pensii Private, precum i instituiilor i autoritilor publice care prin

7/25/2019 HG_286_2011

2/21


statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate au reglementat ncadrarea ipromovarea personalului contractual.

ART. 3

(1) n aplicarea prezentei hotrri, ordonatorii principali de credite pot emite norme interne.

(2) Pentru instituiile din sistemul naional de aprare, ordine publici sigurannaional,aspecte specifice procedurale referitoare la condiiile de participare la concursul/examenul organizatpentru ocuparea posturilor corespunztoare funciilor contractuale, precum i la organizarea idesfurarea concursului/examenului pot fi reglementate prin ordin al ordonatorului principal decredite, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

PRIM-MINISTRU

EMIL BOC

Contrasemneaz:

---------------

Ministrul muncii,

familiei i proteciei sociale,

Ioan Nelu Boti

Ministrul finanelor publice,

Gheorghe Ialomiianu

Bucureti, 23 martie 2011.

Nr. 286.

ANEX

REGULAMENT-CADRU privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui

post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor contractuale i a criteriilor de

promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului

contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice

TITLUL I

Organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentrupersonalul contractual

CAP. I

Organizarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru personalulcontractual

SECIUNEA 1

Dispoziii generale

7/25/2019 HG_286_2011

3/21


ART. 1

(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunztor unei funcii contractuale seface prin concurs sau examen, n limita posturilor vacante sau temporar vacante prevzute n statulde funcii.

(2) n cazul n care la concursul organizat se prezintun singur candidat, ocuparea postului se faceprin examen.

ART. 2

La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant poate participaorice persoancare ndeplinete condiiile generale i condiiile specifice stabilite prin fia postuluipentru ocuparea respectivei funcii contractuale.

ART. 3

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:

a) are cetenia romn, cetenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a stateloraparinnd Spaiului Economic European i domiciliul n Romnia;

b) cunoate limba romn, scris i vorbit;

c) are vrsta minimreglementatde prevederile legale;

d) are capacitate deplinde exerciiu;

e) are o stare de sntate corespunztoare postului pentru care candideaz, atestatpe bazaadeverinei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitile sanitare abilitate;

f) ndeplinete condiiile de studii i, dupcaz, de vechime sau alte condiii specifice potrivitcerinelor postului scos la concurs;

g) nu a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contrastatului ori contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuireajustiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibilcu exercitarea funciei, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea.

ART. 4

(1) Condiiile specifice pe care trebuie sle ndeplineascpersoana care participla concursulpentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza fiei postului, lapropunerea structurilor n al cror stat de funcii se aflfuncia vacant.

(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante sautemporar vacante care necesitstudii superioare ori studii superioare de scurtduratse stabilescn conformitate cu nomenclatoarele domeniilor i specializrilor din nvmntul universitar de lungdurat i scurtdurat, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licen ispecializrilor i programelor de studii din cadrul acestora.

(3) Pentru posturile vacante de asistent medical pot participa la concurs persoane care ndeplinesc

condiiile generale i specifice stabilite prin fia postului.

ART. 5

7/25/2019 HG_286_2011

4/21


(1) n vederea ocuprii unui post vacant sau temporar vacant, structurile din cadrul instituiilorsau autoritilor publice transmit compartimentului de resurse umane propunerea privindorganizarea i desfurarea concursurilor.

(2) Propunerea privind organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacantsau temporar vacant prevzutla alin. (1) trebuie scuprindurmtoarele:

a) denumirea funciei contractuale vacante sau temporar vacante;

b) fia de post corespunztoare funciei contractuale vacante sau temporar vacante ntocmitiaprobatn condiiile legii;

c) bibliografia i, daceste cazul, tematica stabilitde conductorul structurii de specialitatecare propune organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant;

d) propuneri privind componena comisiei de concurs, precum i a comisiei de soluionare acontestaiilor;

e) tipul probelor de concurs: proba scrisi/sau proba practici interviu, dupcaz;

f) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare.

(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau surse deinformare i documente expres indicate, cu relevan pentru funcia contractual vacant sautemporar vacantpentru care se organizeazconcursul. Bibliografia ntocmitde ctre structura despecialitate n cadrul creia se afl postul vacant sau temporar vacant este transmiscompartimentului de resurse umane i aprobatde conductorul autoritii sau instituiei publice.

(4) Tematica concursului se stabilete pe baza bibliografiei.

SECIUNEA a 2-a

Dosarul de concurs

ART. 6

(1) Pentru nscrierea la concurs candidaii vor prezenta un dosar de concurs care va con ineurmtoarele documente:

a) cerere de nscriere la concurs adresat conductorului autoritii sau instituiei publiceorganizatoare;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestidentitatea, potrivit legii, dupcaz;

c) copiile documentelor care sateste nivelul studiilor i ale altor acte care atestefectuareaunor specializri, precum i copiile documentelor care atest ndeplinirea condiiilor specifice alepostului solicitate de autoritatea sau instituia public;

d) carnetul de muncsau, dupcaz, adeverinele care atestvechimea n munc, n meseriei/sau n specialitatea studiilor, n copie;

e) cazierul judiciar sau o declaraie pe propria rspundere cnu are antecedente penale cares-l facincompatibil cu funcia pentru care candideaz;

7/25/2019 HG_286_2011

5/21


f) adeverinmedicalcare sateste starea de sntate corespunztoare eliberatcu cel mult6 luni anterior derulrii concursului de ctre medicul de familie al candidatului sau de ctre unitilesanitare abilitate;

g) curriculum vitae;

h) abrogat.

----------

(2) Adeverina care ateststarea de sntate conine, n clar, numrul, data, numele emitentuluii calitatea acestuia, n formatul standard stabilit de Ministerul Sntii.

(3) n cazul documentului prevzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la seleciadosarelor, care a depus la nscriere o declaraie pe propria rspundere c nu are antecedentepenale, are obligaia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai trziupnla data desfurrii primei probe a concursului.

(4) Actele prevzute la alin. 1 lit. b)-d) vor fi prezentate i n original n vederea verificriiconformitii copiilor cu acestea.

SECIUNEA a 3-a

Publicitatea concursului

ART. 7

(1) Autoritatea sau instituia publicorganizatoare are obligaia s publice, cu cel puin 15 zile

lucrtoare nainte de data stabilit pentru prima prob a concursului pentru ocuparea unui postvacant, respectiv cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru prima prob aconcursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, anunul privind concursul n Monitorul Oficialal Romniei, Partea a III-a, ntr-un cotidian de largcirculaie, precum i la sediul acesteia. Dacautoritatea sau instituia publicare paginde internet, afiarea se face i pe aceastpagin, laseciunea special creatn acest scop.

(2) Anunul afiat la sediul i, dupcaz, pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publiceorganizatoare a concursului va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele elemente:

a) numrul i nivelul posturilor scoase la concurs, precum i structurile n cadrul crora se aflaceste posturi, precum i denumirea postului pentru care se organizeazconcursul;

b) documentele solicitate candidailor pentru ntocmirea dosarului de concurs, locul dedepunere a dosarului de concurs i datele de contact ale persoanei care asigur secretariatulcomisiei de concurs;

c) condiiile generale i specifice prevzute n fia de post;

d) condiiile necesare ocuprii unui post de natur contractual vacant sau temporar vacantprevzute la art. 3;

e) tipul probelor de concurs, locul, data i ora desfurrii acestora;

f) bibliografia i, dupcaz, tematica;

7/25/2019 HG_286_2011

6/21


g) calendarul de desfurare a concursului, respectiv data-limiti ora pn la care se potdepune dosarele de concurs, datele de desfurare a probelor de concurs, termenele n care seafieazrezultatele pentru fiecare prob, termenele n care se pot depune i n care se afieazrezultatele contestaiilor, precum i termenul n care se afieazrezultatele finale.

(3) Informaiile referitoare la organizarea i desfurarea concursului prezentate la alin. (2) se

menin la locul de afiare i, dup caz, pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publiceorganizatoare pnla finalizarea concursului.

(4) Anunul publicat n presa scrisi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, va conine:denumirea postului, nivelul studiilor i vechimea n specialitatea studiilor necesare ocuprii postuluipentru care se organizeazconcursul, data, ora i locul de desfurare a acestuia, data-limitpnla care se pot depune actele pentru dosarul de concurs i datele de contact ale persoanei careasigursecretariatul comisiei de concurs.

(5) Documentele aferente concursului, respectiv anunul cuprinznd condiiile generale ispecifice, calendarul de desfurare a concursului, bibliografia i, dupcaz, tematica, se transmit

spre publicare ctre portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: [email protected], ntermenele prevzute la alin. (1).

(6) Publicitatea n cazul modificrii unor aspecte referitoare la organizarea sau desfurareaconcursului se realizeazn cel mai scurt timp prin mijloacele prevzute la alin. (1).

----------

Art. 7 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HOTRREA nr. 1.027 din 11 noiembrie 2014,publicatn MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

SECIUNEA a 4-a

Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor

ART. 8

(1) Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publiceorganizatoare a concursului, n condiiile prezentului regulament-cadru, se constituie comisia deconcurs, respectiv comisia de soluionare a contestaiilor, pncel trziu la data publicrii anunuluide concurs.

(2) Persoanele nominalizate n comisia de concurs i n comisia de soluionare a contestaiilor,

cu excepia secretarului, sunt persoane cu pregtire i experienprofesionaln domeniul postuluipentru care se organizeazconcursul.

(3) Att comisia de concurs, ct i comisia de soluionare a contestaiilor au fiecare ncomponena lor un preedinte, 2 membri i un secretar.

(4) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a contestaiilor sedesemneazdin rndul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.

(5) Secretariatul comisiei de concurs i secretariatul comisiei de soluionare a contestaiilor seasigur, de regul, de ctre o persoandin cadrul compartimentelor de resurse umane ale autoritii

sau instituiei publice organizatoare a concursului, acestea neavnd calitatea de membri.

7/25/2019 HG_286_2011

7/21


(6) Secretarul comisiei de concurs este i secretar al comisiei de soluionare a contestaiilor ieste numit prin actul prevzut la alin. (1).

(7) Pentru instituiile publice din sistemul sanitar, din comisia de concurs face parte i un reprezentantal organizaiei profesionale, n condiiile prevzute de lege.

(8) n situaia n care n cadrul instituiei publice nu exist specialiti n profilul postului scos laconcurs, n comisia de concurs pot fi cooptai specialiti din afara unitii.

(9) Pentru instituiile publice din sistemul sanitar, organizaia sindicalreprezentativ la nivel deunitate va nominaliza un reprezentant al organizaiei sindicale, care va avea rolul de observator ncomisia de concurs.

(10) n situaia n care n cadrul instituiei publice nu exist sindicat reprezentativ, sindicatelesemnatare ale contractului colectiv de munci vor desemna reprezentani n comisia de concursn calitate de observator.

(11) Membrii desemnai potrivit prevederilor alin. (9) i (10) trebuie s ndeplineasc condiiile

prevzute la art. 10 alin. (1) i art. 11.

ART. 9

Persoanele desemnate n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor trebuie sndeplineasccumulativ urmtoarele condiii:

a) abrogat;

----------

Lit. a) a art. 9 a fost abrogat

de pct. 11 al art. I din HOT

RREA nr. 1.027 din 11 noiembrie2014, publicatn MONITORUL OFICIAL nr. 854 din 24 noiembrie 2014.

b) sdeino funcie cel puin egalsau echivalentcu funcia contractualvacantpentruocuparea creia se organizeazconcursul;

c) snu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.

ART. 10

(1) Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n comisia desoluionare a contestaiilor persoana care a fost sancionatdisciplinar, iar sanciunea aplicatnu a

fost radiat, conform legii.

(2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibilcu calitatea de membru ncomisia de soluionare a contestaiilor.

ART. 11 Jurispruden

Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n comisia desoluionare a contestaiilor persoana care se afln urmtoarele situaii:

a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau interesele patrimoniale ale

sale ori ale soului sau soiei pot afecta imparialitatea i obiectivitatea evalurii;b) este so, soie, rudsau afin pnla gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidai ori

cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor;

7/25/2019 HG_286_2011

8/21


c) este sau urmeaz s fie, n situaia ocuprii postului de conducere pentru care seorganizeazconcursul, direct subordonat ierarhic al oricruia dintre candidai.

ART. 12

(1) Situaiile prevzute la art. 10 i 11 se sesizeaz n scris conductorului autoritii sauinstituiei publice organizatoare a concursului de ctre persoana n cauz, de oricare dintre candidai,ori de orice altpersoaninteresat, n orice moment al organizrii i desfurrii concursului.

(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de solu ionare a contestaiilor au obligaia sinformeze, n scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre apariia oricrei situaiidintre cele prevzute la art. 10 i 11. n aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisieide soluionare a contestaiilor au obligaia sse abinde la participarea ori luarea vreunei deciziicu privire la concurs.

(3) n cazul constatrii existenei uneia dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 actuladministrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluionare a contestaiilor se modific

n mod corespunztor, n termen de cel mult douzile lucrtoare de la data constatrii, prin nlocuireapersoanei aflate n respectiva situaie cu o altpersoancare sndeplineasccondiiile prevzutela art. 9.

(4) n cazul n care oricare dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 se constat ulteriordesfurrii uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfurate serecalculeazprin eliminarea evalurii membrului aflat n situaie de incompatibilitate sau conflict deinterese, sub rezerva asigurrii validitii evalurii a cel puin dou treimi din numrul membrilorcomisiei de concurs.

(5) n situaia n care nu este asiguratvaliditatea evalurii a cel puin doutreimi din numrul

membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare i desfurare a concursului se reia.ART. 13

Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor a obligaieiprevzute la art. 12 alin. (2) se sancioneazpotrivit Legii nr. 161/2003 privind unele msuripentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediulde afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu modificrile i completrile ulterioare.

ART. 14

n funcie de numrul i de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care seorganizeazconcurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs.

SECIUNEA a 5-a

Atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de soluionare a contestaiilor

ART. 15

Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:

a) selecteazdosarele de concurs ale candidailor;

b) abrogat;

c) stabilete subiectele pentru proba scris;

7/25/2019 HG_286_2011

9/21


d) stabilete planul probei practice i realizeazproba practic;

e) stabilete planul interviului i realizeazinterviul;

f) noteazpentru fiecare candidat proba scrisi/sau proba practici interviul;

g) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidailor;

h) semneazprocesele-verbale ntocmite de secretarul comisiei dup fiecare etapde concurs,precum i raportul final al concursului.

ART. 16

Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:

a) soluioneazcontestaiile depuse de candidai cu privire la selecia dosarelor i cu privire lanotarea probei scrise, probei practice i a interviului;

b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor.

ART. 17

Secretarul comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:

a) primete dosarele de concurs ale candidailor, respectiv contestaiile;

b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluionare acontestaiilor, la solicitarea preedintelui comisiei;

c) ntocmete, redacteazi semneazalturi de comisia de concurs, respectiv comisia de

soluionare a contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea specifica acesteia, respectivprocesul-verbal al seleciei dosarelor i raportul concursului;

d) asigur afiarea rezultatelor obinute de candidai la probele concursului, respectiv rezultateleeventualelor contestaii;

e) ndeplinete orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului.

CAP. II

Desfurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunztorunei funcii contractuale

SECIUNEA 1

Dispoziii generale privind desfurarea c oncursului

ART. 18

(1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant const, de regul, n 3 etapesuccesive, dupcum urmeaz:

a) selecia dosarelor de nscriere;

b) proba scrisi/sau probpractic;

c) interviul.

7/25/2019 HG_286_2011

10/21


(2) Proba practic poate fi introdus n cazul funciilor contractuale la care este necesarverificarea abilitilor practice.

(3) Se pot prezenta la urmtoarea etapnumai candidaii declarai admii la etapa precedent.

ART. 19

(1) n vederea participrii la concurs, candidaii depun dosarul de concurs n termen de 10 zilelucrtoare de la data afirii anunului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zilelucrtoare pentru un post temporar vacant.

(2) n termen de maximum douzile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere adosarelor n cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv maximum o zi lucrtoarepentru ocuparea unui post temporar vacant, comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarelede concurs pe baza ndeplinirii condiiilor de participare.

(3) Dupfinalizarea seleciei dosarelor se va ncheia un proces-verbal, care va fi semnat de ctretoi membrii comisiei.

SECIUNEA a 2-a

Selecia dosarelor de concurs, proba scrisi/sau proba practica concursului i interviul

ART. 20

Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieazde ctre secretarul comisiei de concurs,cu meniunea admis sau respins, nsoit, dupcaz, de motivul respingerii, la sediul autoritiiori institu

iei publice organizatoare a concursului, precum

i pe pagina de internet a autorit

ii sau

instituiei publice, dupcaz, n termen de o zi lucrtoare de la expirarea termenului prevzut la art.19 alin. (2).

ART. 21

(1) Proba scrisconstn redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor teste-gril.

(2) Prin proba scrisse testeazcunotinele teoretice necesare ocuprii postului pentru care seorganizeazconcursul.

(3) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i, dup caz, pe baza

tematicii de concurs, astfel nct s reflecte capacitatea de analiz i sintez a candidailor, nconcordancu nivelul i specificul postului pentru care se organizeazconcursul.

(4) Pentru candidaii la ocuparea aceluiai post, subiectele sunt identice n cadrul aceluiaiconcurs, cu excepia cazului n care concursul se desfoarn mai multe serii.

(5) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de subiecte pentru probascris, n ziua n care se desfoarproba scris.

(6) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia ntocmete minimum douseturi de subiecte care vor fi prezentate candidailor.

(7) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea confidenialitii subiectelorpropuse.

7/25/2019 HG_286_2011

11/21


(8) Seturile de subiecte se semneazde toi membrii comisiei de concurs i se nchid n plicurisigilate purtnd tampila autoritii sau a instituiei publice organizatoare a concursului.

(9) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunicodatcu subiectele i se afieazla locul desfurrii concursului.

(10) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril, ntrebrile pot fiformulate cu cel mult douzile nainte de proba scris, cu condiia ca numrul acestora sfie de 3ori mai mare dect numrul ntrebrilor stabilit pentru fiecare test-gril. ntrebrile pentru fiecare test-grilse stabilesc n ziua n care se desfoarproba scris, nainte de nceperea acestei probe.

(11) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n vedereandeplinirii formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii candidailorse face pe baza crii de identitate, crii electronice de identitate, crii de identitate provizorie saua buletinului de identitate, aflate n termen de valabilitate. Candidaii care nu sunt prezeni laefectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identitii prin prezentarea crii deidentitate, crii electronice de identitate, crii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate

sunt considerai abseni.

(12) Dupverificarea identitii candidailor, ieirea din sala acestora atrage eliminarea dinconcurs, cu excepia situaiilor de urgenn care acetia pot fi nsoii de unul dintre membrii comisieide concurs sau de persoanele care asigursupravegherea.

(13) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de dificultatei complexitate al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore.

(14) La ora stabilitpentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezintcandidailorseturile de subiecte i invitun candidat sextragun plic cu subiectele de concurs.

(15) Dupnceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie saual oricrei alte persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor careasigursecretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfurrii probei.

(16) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia, inclusiv aformalitilor prealabile i a celor ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le este permisdeinereasau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace decomunicare la distan.

(17) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (16) atrage eliminarea candidatului din proba

de concurs. Comisia de concurs, constatnd nclcarea acestor dispoziii, elimin candidatul dinsal, nscrie meniunea "anulat" pe lucrare i consemneazcele ntmplate n procesul-verbal.

(18) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate deautoritatea sau instituia publicorganizatoare a concursului, purtnd tampila acesteia pe fiecarefil. Prima fil, dup nscrierea numelui i a prenumelui n colul din dreapta sus, se lipete astfelnct datele nscrise snu poatfi identificate i se aplictampila autoritii sau instituiei publiceorganizatoare a concursului, cu excepia situaiei n care exist un singur candidat pentru postulvacant/temporar vacant, caz n care nu mai existobligaia sigilrii lucrrii.

(19) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv testul-

gril, la finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnnd borderoul specialntocmit n acest sens.

7/25/2019 HG_286_2011

12/21


ART. 22

Proba practicconstn testarea abilitilor i aptitudinilor practice ale candidatului n vedereaocuprii postului vacant sau temporar vacant pentru care candideaz.

ART. 23

(1) Proba practic se desfoarpe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care vainclude urmtoarele criterii de evaluare:

a) capacitatea de adaptare;

b) capacitatea de gestionare a situaiilor dificile;

c) ndemnare i abilitate n realizarea cerinelor practice;

d) capacitatea de comunicare;

e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfurarea probei practice.

(2) n vederea testrii pentru proba practicse pot stabili i alte criterii de evaluare.

(3) Aspectele constatate n timpul derulrii probei practice vor fi consemnate n scris n anexala raportul final al concursului, ntocmitde secretarul comisiei de concurs, care se semneazdemembrii acestei comisii i de candidat.

ART. 24

(1) n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia candidailor. Probainterviului poate fi susinutdoar de ctre acei candidai declarai admii la proba scrisi/sau proba

practic, dupcaz.

(2) Interviul se realizeazconform planului de interviu ntocmit de comisia de concurs n ziuadesfurrii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilireainterviului sunt:

a) abiliti i cunotine impuse de funcie;

b) capacitatea de analizi sintez;

c) motivaia candidatului;

d) comportamentul n situaiile de criz;

e) iniiativi creativitate.

(3) n funcie de cerinele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluareprevzute la alin. (2) lit. d) i e) sunt stabilite opional de ctre ordonatorii de credite ai autoritii sauinstituiei publice organizatoare a concursului.

(4) Pentru posturile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare la:

a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;

b) exercitarea controlului decizional;

c) capacitatea managerial.

7/25/2019 HG_286_2011

13/21


(5) Interviul se susine ntr-un termen de maximum 4 zile lucrtoare de la data susinerii probeiscrise i/sau probei practice, dupcaz.

(6) Data i ora susinerii interviului se afieazobligatoriu odatcu rezultatele la proba scrisi/saupractic, dupcaz.

(7) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa ntrebri candidatului. Nu se potadresa ntrebri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical, religie, etnie,starea material, originea socialsau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.

(8) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreazsau se consemneazn scris n anexala raportul final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs, i se semneaz demembrii acesteia i de candidat.

SECIUNEA a 3-a

Notarea probelor i comunicarea rezultatelor

ART. 25

Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dupcum urmeaz:

a) pentru proba scrispunctajul este de maximum 100 de puncte;

b) pentru proba practicpunctajul este de maximum 100 de puncte;

c) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.

ART. 26

(1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare va fi numerotat, cuexcepia cazului n care existun singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant.

(2) Notarea probei scrise i/sau a probei practice i a interviului, dupcaz, se face n termende maximum o zi lucrtoare de la finalizarea fiecrei probe.

(3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care existun singur candidat pentruocuparea postului vacant/temporar vacant, se corecteazsigilate.

(4) Punctajele se acordde ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecarelucrare scris, i se noteaz n borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisseface pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

(5) Lucrrile care prezint nsemnri de natur s conduc la identificarea candidailor seanuleazi nu se mai corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att pe lucrare, ct i pe borderoulde notare i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesul-verbal.

ART. 27

(1) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreazdiferene mai mari de 10 puncte ntrepunctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteazde ctre toi membrii

acesteia. Procedura recorectrii se reia ori de cte ori se constatcexistdiferene mai mari de10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs.

7/25/2019 HG_286_2011

14/21


(2) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii.

ART. 28

(1) Lucrrile scrise, dupacordarea punctajelor finale, se desigileaz.

(2) Abrogat.

(3) Sunt declarai admii la proba scriscandidaii care au obinut:

a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractualede execuie;

b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractualede conducere.

ART. 29

(1) Interviul i/sau proba practic se noteaz pe baza criteriilor prevzute i a punctajelormaxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu, respectiv planulprobei practice.

(2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriileprevzute. Punctajele se acordde ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentrufiecare candidat, i se noteazn borderoul de notare.

(3) Sunt declarai admii la interviu i/sau proba practiccandidaii care au obinut:

a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractualede execuie;

b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractualede conducere.

ART. 30

(1) Punctajul final se calculeazca medie aritmetica punctajelor obinute la proba scrisi/saula proba practici interviu, dupcaz.

(2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-uncentralizator nominal, n care se va meniona pentru fiecare candidat punctajul obinut la fiecare

dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneazpe fiecare paginde fiecare dintremembrii comisiei de concurs.

(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare proba concursului se face prin specificarea punctajuluifinal al fiecrui candidat i a meniunii admis sau respins, prin afiare la sediul i pe pagina deinternet a autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, dup caz, n termen demaximum o zi lucrtoare de la data finalizrii probei.

(4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacantcandidatul care a obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au concurat pentru acelai post,cu condiia ca acetia sfi obinut punctajul minim necesar.

7/25/2019 HG_286_2011

15/21


(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la probascris, iar dac egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai la un nouinterviu n urma cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului ctigtor.

(6) n situaia n care nu s-a organizat proba scris, la punctaje egale are prioritate candidatulcare a obinut punctajul cel mai mare la proba practic, iar dacegalitatea se menine, candidaii

aflai n aceastsituaie vor fi invitai la un nou interviu n urma cruia comisia de concurs va decideasupra candidatului ctigtor.

(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei func ii contractuale vacante sautemporar vacante se consemneazn raportul final al concursului.

SECIUNEA a 4-a

Soluionarea contestaiilor

ART. 31

Dupafiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris i/sau proba practiciinterviu, dupcaz, candidaii nemulumii pot depune contestaie n termen de cel mult o zi lucrtoarede la data afirii rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la data afirii rezultatului probei scrisei/sau a probei practice i a interviului, sub sanciunea decderii din acest drept.

ART. 32

(1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor, comisia desoluionare a contestaiilor va verifica ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a condiiilor pentru

participare la concurs n termen de maximum o zi lucrtoare de la expirarea termenului de depunerea contestaiilor.

(2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise, probei practice sau ainterviului comisia de soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea sau consemnarea rspunsurilorla interviu doar pentru candidatul contestatar n termen de maximum o zi lucrtoare de la expirareatermenului de depunere a contestaiilor.

ART. 33

Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia, modificnd rezultatul seleciei

dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, n situa ia n care:a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n situaia contestaiilor

formulate fade rezultatul seleciei dosarelor;

b) constatcpunctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrareascris sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilorformulate i rspunsurilor candidailor n cadrul interviului;

c) constatcpunctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice;

d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii consemnrii

rspunsurilor la interviu, candidatul declarat iniial "respins" obine cel puin punctajul minim pentrupromovarea probei scrise sau a interviului.

7/25/2019 HG_286_2011

16/21


ART. 34

(1) Contestaia va fi respinsn urmtoarele situaii:

a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs;

b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau

punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate irspunsurilor candidailor n cadrul interviului;

c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice.

(2) Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii sauinstituiei publice organizatoare a concursului, precum i pe pagina de internet a acesteia, dupcaz,imediat dupsoluionarea contestaiilor.

(3) Rezultatele finale se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare aconcursului, precum i pe pagina de internet a acesteia, dup caz, n termen de maximum o zi

lucrtoare de la expirarea termenului prevzut la art. 32 alin. (2) pentru ultima prob, prinspecificarea punctajului final al fiecrui candidat i a meniunii admis sau respins.

ART. 35

Candidatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei se poate adresa instanei decontencios administrativ, n condiiile legii.

ART. 36

(1) Autoritatea sau instituia publicorganizatoare a concursului pune la dispoziia candidailorinteresa

i, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de

comisia de soluionare a contestaiilor, care sunt informaii de interes public, cu respectareaconfidenialitii datelor care fac referire la ceilali candidai, inclusiv a datelor cu caracter personal,potrivit legii.

(2) Se excepteazde la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs,respectiv de comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date cu caracter personal alecandidailor, potrivit legii.

(3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individualredactatncadrul probei scrise a concursului, dupcorectarea i notarea acesteia, n prezena secretarului

comisiei de concurs.SECIUNEA a 5-a

Suspendarea, amnarea i reluarea concursului

ART. 37

(1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pnla afiarea rezultatelor finale aleacestuia, conductorul autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete postulpentru care se organizeazconcursul este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legaleprivind organizarea i desfurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu

celeritate. n cazul n care se constatcnu au fost respectate prevederile legale sau cnd aspectelesesizate nu pot fi cercetate cu ncadrarea n termenele procedurale prevzute de lege, desfurareaconcursului va fi suspendat.

7/25/2019 HG_286_2011

17/21


(2) Suspendarea se dispune de ctre conductorul autoritii ori instituiei publice, dup overificare prealabil, n regim de urgen, a situaiei n fapt sesizate, dacse constatexistena unordeficiene n respectarea prevederilor legale.

(3) Sesizarea poate fi fcutde ctre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluionarea contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai sau de ctre orice persoaninteresat.

(4) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se constatcsunt respectateprevederile legale privind organizarea i desfurarea concursului, acesta se desfoar ncontinuare.

ART. 38

(1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii concursului:

a) concursul se amnpentru o perioadde maximum 15 zile lucrtoare;

b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dacamnarea nu poate fi dispus

conform lit. a).

(2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau instituia publicorganizatoare a concursului are obligaia:

a) anunrii, prin aceleai mijloace de informare, a modificrilor intervenite n desfurareaconcursului;

b) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin orice mijlocde informare care poate fi dovedit.

ART. 39

(1) Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedura fost suspendatsau amnatseconsidervalide dacpersoanele care au depus dosarele de concurs i exprimn scris intenia dea participa din nou la concurs la noile date.

(2) n situaia n care, la reluarea procedurii de concurs prevzute la art. 37, n dosare existdocumente a cror valabilitate a ncetat, candidaii au posibilitatea de a le nlocui pn la dataprevzutla art. 40 alin. (1).

SECIUNEA a 6-a

Prezentarea la post

ART. 40

(1) Candidaii declarai admii la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacantcorespunztor unei funcii contractuale sunt obligai sse prezinte la post n termen de maximum15 zile calendaristice de la data afirii.

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n urma formulrii unei cereri scrise i temeinicmotivate, candidatul declarat admis la concurs poate solicita, n termen de 3 zile lucrtoare de laafiarea rezultatului concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depi 20

de zile lucrtoare de la data afirii rezultatului concursului pentru funciile de execuie i 45 de zilelucrtoare de la data afirii rezultatului concursului pentru funciile de conducere.

7/25/2019 HG_286_2011

18/21


(3) n cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul demuncse ncheie pe perioada absenei titularului postului.

(4) n cazul neprezentrii la post la termenul stabilit la alin. (1) i n lipsa unei ntiinri potrivitalin. (2), postul este declarat vacant, urmnd sse comunice candidatului care a obinut nota finalimediat inferioarposibilitatea de a ocupa postul respectiv.

TITLUL II

Promovarea n grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual dinsectorul bugetar pltit din fonduri publice

ART. 41

(1) Prin promovare se asigurevoluia n cariera personalului contractual, prin trecerea ntr-un grad superior sau treaptprofesionalsuperioar, ntr-o funcie de conducere sau ntr-o funciepentru care este prevzut un nivel de studii superior.

(2) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade sau trepte profesionalese face, de regul, pe un post vacant, iar, n situaia n care nu existun asemenea post, se faceprin transformarea postului din statul de funcii n care acesta este ncadrat ntr-unul de nivel imediatsuperior.

(3) Promovarea ntr-o funcie de conducere se face pe un post vacant cu respectareaprevederilor art. 1-40 referitoare la ocuparea unui post vacant prin concurs sau examen.

(4) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de studii superior se face printransformarea postului din statul de funcii n care aceasta este ncadrat ntr-un post prevzut custudii superioare de scurtsau de lungdurat, al crui grad profesional este imediat superior celuide debutant, cu meninerea gradaiei avute la data promovrii, ca urmare a obinerii unei diplome denivel superior i a promovrii examenului organizat n acest sens, cu respectarea prevederilor art.41^1, 44 i 45.

(5) Propunerea de promovare ntr-o funcie cu un nivel de studii superior, ca urmare a absolviriide ctre salariat a unor forme de nvmnt superior n specialitatea n care i desfoaractivitatea sau considerat de autoritatea ori instituia public ca fiind util pentru desfurarea

activitii, justificatde necesitatea modificrii fiei de post, se face de ctre eful ierarhic superiorla cererea salariatului, nsoit de copia legalizat a diplomei de licen, respectiv a diplomei deabsolvire sau, dupcaz, de adeverina care sateste absolvirea studiilor, eliberate de o instituie denvmnt superior acreditat, i este aprobat de ctre conductorul autoritii ori instituieipublice.

(6) Promovarea ntr-o funcie pentru care este prevzut un nivel de studii superior se face numain msura n care conductorul autoritii sau instituiei publice decide ca atribuiile din fia postuluisfie modificate n mod corespunztor.

(7) Promovarea personalului contractual din sectorul bugetar n grade sau trepte profesionale

se face prin examen, n baza unui referat de evaluare ntocmit de eful ierarhic i aprobat deconductorul autoritii sau instituiei publice.

7/25/2019 HG_286_2011

19/21


(8) Examenul de promovare n grade sau trepte profesionale se poate organiza trimestrial,semestrial sau anual, n funcie de decizia conductorului autoritii ori instituiei publice.

(9) Referatul de evaluare ntocmit de eful ierarhic cuprinde urmtoarele elemente:

a) descrierea activitii desfurate de candidat;

b) nivelul de nsuire a legislaiei specifice activitii desfurate;

c) aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul n modul de ndeplinire a atribuiilor;

d) conduita candidatului n timpul serviciului;

e) propunerea de promovare;

f) bibliografia i, dupcaz, tematica examenului de promovare;

g) propuneri privind componena comisiei de examinare i cea de soluionare a contestaiilor.

(10) Referatul de evaluare se depune pn n ultima zi lucrtoare a fiecrui trimestru lacompartimentul resurse umane sau la persoana desemnatn acest sens.

ART. 41^1

(1) Anunul privind examenul de promovare se afieaz la sediul i pe pagina de internet aautoritii sau instituiei publice, dup caz, cu 10 zile lucrtoare nainte de data stabilit pentruorganizarea acestuia.

(2) Anunul va conine n mod obligatoriu:

a) data, ora i locul desfurrii examenului;b) bibliografia i, dupcaz tematica;

c) modalitatea de desfurare a examenului.

ART. 42

Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publice se aprobprocedura de organizare i desfurare a examenului de promovare a personalului contractual.

ART. 43

(1) Examenul de promovare a personalului contractual constn susinerea unei probe scrisesau a unei probe practice, dupcaz, stabilite de comisia de examinare.

(2) Proba practic se susine n cazul funciilor contractuale la care este necesar verificareaabilitilor practice.

(3) Pentru a participa la examenul de promovare n grade sau trepte profesionale imediatsuperioare, candidatul trebuie s fi obinut calificativul foarte bine la evaluarea performanelorprofesionale individuale cel puin de douori n ultimii 3 ani, n care acesta s-a aflat n activitate.

(4) Criteriile de evaluare a personalului contractual sunt prevzute la art. 5 lit. c) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara personalului pltit din fonduri publice, cu modificrileulterioare.

7/25/2019 HG_286_2011

20/21


ART. 44

(1) Comisia de examinare i comisia de soluionare a contestaiilor, desemnate prin actadministrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publice, sunt formate din 3 membricu experiena i cunotinele necesare n domeniul postului n care se face promovarea i unsecretar, cu respectarea prevederilor art. 26 alin. (5) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificrile

ulterioare.(2) Calitatea de membru n comisia de examinare este incompatibilcu calitatea de membru

n comisia de soluionare a contestaiilor.

(3) Fiecare membru al comisiei de examinare propune pe baza bibliografiei i, dup caz, atematicii maximum 3 subiecte, dintre care comisia de examinare stabilete 3 pnla 9 subiecte, cucel mult douore nainte de ora stabilitpentru examenul de promovare.

(4) La locul, data i ora stabilite pentru examenul de promovare, comisia de examinare pune ladispoziia fiecrui candidat lista subiectelor stabilite, conform alin. (3).

(5) Fiecare candidat redacteazo lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite de ctre comisia deexaminare.

(6) Durata examenului de promovare se stabilete de comisia de examinare n funcie de gradulde dificultate i complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate depi 3 ore.

ART. 45

(1) n cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de examinare noteazlucrarea elaboratde candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza urmtoarelor criterii:

a) cunotine teoretice necesare funciei evaluate;

b) abiliti de comunicare;

c) capacitate de sintez;

d) complexitate, iniiativ, creativitate.

(2) Comisia de examinare stabilete ponderea din nota finala fiecrui criteriu prevzut la alin. (1).

(3) Proba practiceste notatde ctre membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum100 de puncte.

(4) Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat n borderoul de notare.

(5) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.

(6) Rezultatele examenului de promovare se afieazla sediul autoritii sau instituiei publice,precum i pe pagina de internet a acesteia, dupcaz, n termen de douzile lucrtoare de la datasusinerii acestuia.

(7) Candidaii nemulumii de rezultatul obinut pot depune contestaie n termen de o zilucrtoare de la data afirii rezultatelor, sub sanciunea decderii din acest drept.

(8) Comisia de soluionare a contestaiilor va reevalua lucrarea sau proba practic, iarrezultatele finale se afieazla sediul instituiei sau autoritii publice n douzile lucrtoare de ladata expirrii termenului de depunere a contestaiei.

7/25/2019 HG_286_2011

21/21

ART. 45^1

(1) Persoanele ncadrate n funcii contractuale de debutant vor fi promovate, prin examen, lasfritul perioadei de debut stabilite n condiiile legii, n funcia, gradul sau treapta profesionalimediat superioar, n baza unui referat de evaluare ntocmit, cu respectarea prevederilor art. 41alin. (9), de eful ierarhic i aprobat de conductorul autoritii sau instituiei publice.

(2) Examenul de promovare se desfoarcu respectarea prevederilor art. 41^1, 44 i 45.

ART. 45^2

(1) ncadrarea n noua funcie ca urmare a promovrii examenului de promovare se facencepnd cu prima zi a lunii urmtoare celei n care a avut loc promovarea.

(2) Duppromovare fia de post se modifici se completeazcu noi atribuii.

ART. 46

Abrogat.ART. 47

Abrogat.

ART. 48Abrogat.

HG_286_2011

Documents

Transcript of HG_286_2011