Informaii utile pentru personalul casnic i de ngrijire (colf / badante) din Italia

Material realizat de Biroul ataatului pe probleme de munc i sociale din cadrulAmbasadei Romniei la Roma pe baza prevederilor Contractului colectiv de

munc la nivel naional (CCNL) aplicabil i ale legislaiei n vigoare

Ediia 2015

ncadrarea lucrtorilor

Nivel Descriere

A

Colaboratori casnici generici fr experien; nivel de execuie; sub controluldirect al angajatorului. Au sarcini manuale care necesit efort (colaboratorfamilial necalificat, la prima formare, destinat muncii de curenie, spltorie,ajutor buctar, grjdar, ngrijirea animalelor, curarea i udarea spaiilor verzi)

A Super

- simpla companie a persoanelor care se pot descurca singure (autosufficiente),fr prestri de alte activiti casnice, - baby sitter.

B

- colaboratorii familiali care au experien mai mare de 12 luni (colaboratormultifuncional, paznic, muncitor pentru clcat rufe, osptar, grdinar, muncitorcalificat, ofer).

B Super

- asistent persoane care se pot descurca singure, inclusiv cu atribuii ce privescprepararea mncrii i curenia casei n care locuiesc persoanele pe care lengrijesc.

C

- colaboratorii familiali care, avnd cunotine de baz, att teoretice ct i practice, pentru ndeplinirea sarcinilor ncredinate, au total autonomie i responsabilitate (buctar, muncitor pentru prepararea mncrii i pentru aprovizionarea cu materii prime).

C Super

- asistent persoane care nu se pot descurca singure (non autosufficienti), fr diplom profesional, inclusiv cu atribuii ce privesc prepararea mncrii i curenia casei.

D- colaboratorii familiali care, ndeplinind condiiile profesionale, acoper poziii de munc specifice, caracterizate de responsabilitate, autonomie decizional i/sau de conducere (administrarea bunurilor familiei, majordom, guvernant, buctar ef, grdinar ef, institutor).

D Super

asistent persoane care nu se pot descurca singure, cu diplom profesional sau un atestat specific (ex. asistent geriatric, asistent medical), cu atribuii conexe preparrii mncrii i cureniei casei; conductor cas.

Angajarea

Procedura de angajare este aceeai ca i cea urmat pentru angajarea cetenilor italieni. Documentele necesare pentru angajare sunt: un document de identitate valabil, codul fiscal (trebuie s v adresai obligatoriu la Administraia Financiar

Agenzia delle Entrate pentru obinere), eventuale diplome sau atestate profesionale1

1 Persoanelor care dein certificate de calificare/absolvire cu recunoatere naional (n Romnia) i dorescs lucreze ntr-un Stat membru al UE, n baza acestora, li se elibereaz un atestat de ctre MinisterulMuncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, prin ageniile judeene pentru pli iinspecie social i agenia municipiului Bucureti;Potrivit Autoritii Naionale pentru Calificri din Romnia, in conformitate cu O.G. nr. 66/1999, se potapostila de ctre prefecturile judeene, respectiv a municipiului Bucureti inclusiv certificatele deabsolvire/calificare cu recunoatere naional eliberate de furnizorii de formare profesional autorizai.Certificatele crora li s-a aplicat apostila, sunt recunoscute n statele care au aderat la Convenia de la Haga.

Atenie: Lucrtorii care stau n Italia pentru o perioad de timp mai mare de 3 luni de zileau obligaia s se nscrie la Registrul de Eviden a Populaiei (denumit Anagrafe) dincadrul primriei locale. Pentru aceasta, pe lng fotocopiile unui document de identitaten curs de valabilitate (paaport sau carte de identitate) i ale codului fiscal, este necesars se depun documentaie specific, care variaz n funcie de motivul ederii: munc(de exemplu: copie dup contractul de munc, ultimul flutura de salariu, chitana careatest plata contribuiilor de asigurri sociale, comunicarea obligatorie privind nceperearaportului de munc etc.), studiu, membru de familie aflat n ntreinerea unui ceteancomunitar nscris la evidena populaiei.

n baza contractului de munc, trebuie s v nscriei la Serviciul Sanitar Naional i laun medic de familie pentru a beneficia de asisten medical n sistemul public. Pentruaceasta, trebuie s v adresai la ASL competent teritorial.

Alte aspecte legate de angajareStabilii, de comunacord, cuangajatorul:

Programul de lucru;Zilele de munc;Perioadele deodihnsptmnal;Salariul;Etc.

ComunicriPentru lucrtorii italieni icomunitari: angajatorulcomunic nceperea raportuluide munc, la INPS, cu cel puin24 de ore nainte de ncepereapropriu-zis a muncii

- n cazul lucrtorilor carelocuiesc cu angajatorul, n 48 deore de la angajare se informeazAutoritatea de Siguran Public

Coninutul scrisorii de angajare/contractului de munc: data nceperii raportului de munc; nivelul de ncadrare; perioada de prob; dac lucrtorul locuiete sau nu cu angajatorul; rezidena / domiciliul lucrtorului; durata programului de lucru i mprirea acestuia; inuta de lucru, care va trebui s fie pus la dispoziie de ctre angajator; alegerea jumtii de zi de odihn sptmnal, pe lng ziua de duminic; salariul convenit: lunar i pe or; locul prestrii activitii i previziuni ale unor eventuale mutri sau nsoiri n

concediu ale angajatorului; concediul de odihn.

Contractul de munc trebuie s fie semnat de ctre cele dou pri (angajator isalariat)

Prestaii intermitente de ngrijire a persoanelor pe timp de noapte

Se refer la personalul diferit de cel sanitar, angajat n mod expres pentru prestaiiocazionale de asisten n timpul nopii. Personalul se ncadreaz la categoria Bsuper, C super, D super. Angajarea va trebui s rezulte dintr-un documentsemnat de cele dou pri, prin care se stabilete ora nceperii i cea a ncetriiactivitii de asisten, precum i caracterul su de prestaie ocazional.

Activitatea se desfoar ntre orele 20.00 8.00.

Retribuia relativ este prevzut n tabelul D, cu obligaia de a asigura salariatuluicina, micul dejun i o cazare adecvat n timpul nopii. Personalului respectiv i se vorgaranta unsprezece ore de odihn consecutive la fiecare douzeci i patru de ore.

Perioada de prob: 8 zile (cu excepia nivelelor de ncadrare D i D super, cndperioada de prob este de 30 zile)

Odihna sptmnal: 36 de ore repartizate astfel: 24 de ore duminica (orele lucrate duminica se pltesc cu 60% n plus);

i 12 ore n alt zi a sptmnii stabilit cu angajatorul prin contractul

individual de munc (orele lucrate se pltesc cu 40% n plus).

Programul de lucru lucrtorii care locuiesc cu angajatorul: 10 ore de munc pe zi, ne consecutive,

n total 54 de ore/ sptmn; lucrtorii care nu locuiesc cu angajatorul: 8 ore de munc pe zi, ne

consecutive, distribuite de-a lungul a 5 sau 6 zile; n total 40 de oresptmnale

Lucrtorii care aparin nivelelor C, B, B Super; studenii (locuiesc cuangajatorul, lucreaz maxim 30 de ore/ sptmn):programul de munc trebuie s fie ntre orele 6 i 14 /sau/ ntre orele 14 i

22 /sau/ se lucreaz 3 zile pe sptmn, maxim 10 ore/zi;contractul de munc trebuie s fie obligatoriu n scris;au dreptul la repaus de 11 ore consecutive ntr-o zi, iar n situaia n care

programul zilnic de lucru nu este cuprins n totalitate n intervalele orare 6 14, respectiv 14 22 are dreptul la repaus nepltit (de obicei dup-amiaza) decel puin 2 ore/zi;dac programul de lucru depete 6 ore au dreptul s le fie asigurat

masa.

Munca suplimentar - se aplic urmtoarele majorri ale salariului orar astfel:Munca pe timp de noapte 22 - 6 + 20%Munca suplimentar 6 - 22 + 25%Munca suplimentar 22 - 6 + 50%Munca suplimentar n timpul srbtorilor +duminicilor

+ 60%

Pentru orele suplimentare efectuate de lucrtorii care nu locuiesc cu angajatorul (cedepesc cele 40 de ore sptmnale, pn la efectuarea a 44 de ore sptmnale demunc), n intervalul 6 22, se aplic o majorare de 10%.

Alte drepturi:

Srbtori Concediu Libere pltite Absene Maternitate Se pltetemunca efectuatn zilele desrbtoare,inclusiv n cazullucrtorilor carenu locuiesc cuangajatorul

Acestea sunt:- 1 ianuarie;- 6 ianuarie;- a doua zi dePati;- 25 aprilie;- 1 mai;- 2 iunie;- 15 august;- 1 noiembrie;- 8 decembrie;- 25 decembrie;- 26 decembrie;-Sfntul Patron.

26 de zile lucrtoare (attn cazul lucrtorilor carelocuiesc cu angajatorul, cti n cazul lucrtorilor carenu locuiesc cu angajatorul,indiferent de programul demunc);- nu putei beneficia deconcediul de odihn ntimpul perioadelor deboal, maternitate,concediere;- dac ai lucrat mai puinde un an, concediul secalculeaz astfel: 26 / 12 Xnumrul lunilor deactivitate din anulrespectiv;

Lucrtorii care locuiesc cuangajatorul: - 16 ore pe an; -12 ore pe an (ncadrrile C, B,B Super, studeni); Lucrtorii care nu locuiesc cuangajatorul: - care lucreaz mai mult de 30ore / sptmn: 12 ore pltite;- care lucreaz mai puin de 30de ore / sptmn: 12 orerecalculate n funcie deprogramul de lucru efectuatLucrtorul care are un deces nfamilie (membri de familie caretriesc cu acesta sau rude, pnla gradul al doilea) are dreptul la3 zile libere pltite;

Cu ocazia naterii unui fiu, tatlare dreptul la 2 zile libere pltite

Libere nepltite: acordate n bazanelegerii dintre pri.

- n modobligatoriutrebuie sinformaiangajatorul i sjustificaiabsena de lalocul de munc;- absenelenejustificate depn la 5 zile,constituie motivde concedieredin just cauz

- concediu obligatoriu:lunile 8 i 9 de sarcin +primele 3 luni dup natere.Dac nu exist interdiciistabilite de medic, cele 5luni de concediuobligatoriu pot fi luatedup natere.- perioada respectivlucrtoarea se ia n calculpentru stabilirea celui de-al13-lea salariu, concediuluide odihn, tfr;- lucrtoarea nu poate ficoncediat;- lucrtoarea poate intra nconcediu de maternitateanticipat, dac existcondiiile necesare i nurma prezentrii unei cererila Direcia Teritorial deMunc.

Boal Accident de munc Alocaia pentru nucleul familial- trebuie s anunai imediat angajatorul;- trebuie s transmitei angajatorului, n termen dedou zile de la eliberare, certificatul medical;- nu este prevzut plata unei indemnizaii de boalde ctre I.N.P.S.

Dac suntei bolnav, indiferent dac locuii sau nucu angajatorul, avei dreptul la pstrarea locului demunc, pentru perioade diferite, n funcie devechimea n munc avut la aceeai familie:

10 zile, pentru vechime de pn la aseluni;

45 de zile, pentru vechime cuprins ntrease luni i doi ani de serviciu;

180 de zile, dac vechimea depete doiani.

n afar de pstrarea locului de munc, angajatorultrebuie s asigure plata unei jumti din salariulstabilit, pentru primele trei zile i a salariului ntreg,pentru zilele urmtoare, pn la un maximum de:

8 zile, pentru vechime de pn la ase luni; 10 zile, pentru vechime de la ase luni la

doi ani; 15 zile, pentru vechime mai mare de doi

ani.

n eventualele zile de internare n spital sau deboal la domiciliul angajatorului, muncitorului nu irevine indemnizaia de cazare i mas.

Dac suntei victima unuiaccident de munc, angajatorul,dup ce v acord primul ajutor, - trebuie s anune accidentul laINAIL,- trebuie s v plteasc salariulaferent primelor trei zile deabsen, - trebuie s pstreze locul demunc angajatului respectiv,pentru un numr de zile variabile,n funcie de vechimea nserviciu:

10 zile, pentruvechime de pn laase luni;

45 de zile, dac aremai mult de ase lunii pn la doi ani deserviciu;

180 de zile, dacvechimea n serviciudepete doi ani.

Dac lucrai legal n Italia avei dreptul la alocaiepentru nucleul familial. Putei solicita alocaiepentru: dvs.; soul/soia dvs. de care nu sunteidesprit/desprit legal; copiii i nepoii pe caleascendent cu vrst mai mic de 18 ani ncredinaispre cretere; copiii majori cu handicap care, dinmotive fizice sau mentale, se afl n incapacitate demunc; fraii, surorile i nepoii dvs., minori saumajori cu handicap, dac sunt orfani de ambii prinii nu au dreptul la pensie de urma.

n cazul familiilor numeroase (cel puin 4 copii cuvrsta de pn la 26 ani), pot fi inclui de solicitantn nucleul su familial, inclusiv copiii cu vrstacuprins ntre 18 i 21 de ani, dac sunt studeni sauucenici.

Pentru prezentarea cererii la INPS, v putei adresaunui patronato recunoscut, care furnizeaz serviciigratuite n acest sens.

Alocaia poate fi solicitat retroactiv pentru ultimii 5ani lucrai legal, n Italia. Dac luai alocaie de statdin Romnia, i ai prezentat cerere pentru a luaalocaie din Italia, e necesar s anunai AgeniaJudeean de Pli i Inspecie Social din Romnia.

! Nu putei primi simultan, aceleai drepturi, dinItalia i din Romnia. Pentru a putea decide asupradeschiderii dreptului dvs. la respectiva prestaie,INPS poart coresponden cu Agenia Judeeanpentru Pli i Inspecie Social competentteritorial din Romnia, prin formulare europene(E401, E411).

Pensia

Pensia pentru limit de vrst Pensia anticipat Alocaia socialPotrivit legislaiei din Italia, pentru aputea beneficia de pensia pentru limit devrst este necesar ca lucrtorul s findeplinit vrsta de pensionare i s firealizat un stagiu minim de cotizare de 20de ani. n anul 2015, vrsta de pensionarepentru lucrtorii din domeniul privat este:pentru brbai - 66 de ani i 3 luni ipentru femei - 63 de ani i 9 luni. Vrstade pensionare va crete treptat. Sepreconizeaz c, n 2018 vrsta depensionare a tuturor lucrtorilor (brbaii femei / public i privat / subordonai iautonomi) va fi de 66 de ani i 7 luni + ocretere ulterioar stabilit n funcie deevoluia speranei de viata.

Cererea poate fi prezentat cu ajutorulunui Patronato sau online pe site-ulwww.inps.it / telefonic sunnd lanumerele de telefon: 803164 (apelabilgratuit de la un telefon fix), 06164164(apelabil de la un telefon mobil);

n anul 2015, pensiaanticipat esterecunoscut lucrtorilor cuun stagiu minim decotizare de 42 de ani i 6luni (n cazul brbailor)i 41 de ani i 6 luni (ncazul femeilor). n cazul pensionriianticipate, sunt prevzuteurmtoarele penalizri: 1procent pentru primii 2 anide anticipare (fa de vrstade 62 de ani) i, ulterior,cte 2 procente pentrufiecare an de anticipare.

Cererea poate fi prezentatcu ajutorul unuiPatronato sau online pesite-ul www.inps.it /telefonic sunnd lanumerele de telefon:803164 (apelabil gratuit dela un telefon fix),06164164 (apelabil de laun telefon mobil);

Putei beneficia de alocaia social dac: avei cel puin65 de ani i 3 luni; avei reedina efectiv n Italia (estenecesar s fii nscris/ la Serviciul de eviden apopulaiei anagrafe din cadrul Primriei; puteiprezenta inclusiv carta di soggiorno cartea deedere); avei un venit foarte mic sau nu deinei nici unvenit; locuii legal n Italia de cel puin 10 ani.

Alocaia social nu poate fi transferat n strintate.Dac beneficiarul acesteia se mut ntr-o alt ar, ipierde dreptul de a primi respectiva alocaie.

Cererea poate fi prezentat cu ajutorul unui Patronatosau online pe site-ul www.inps.it / telefonic sunnd lanumerele de telefon: 803164 (apelabil gratuit de la untelefon fix), 06164164 (apelabil de la un telefon mobil);

Valoarea alocaiei socialen funcie de venitul realizat anual, alocaia social poatefi acordat integral sau parial.Valoarea alocaiei social se stabilete anual. n anul2015, valoarea lunar a alocaiei este de 448,52. Veniturile realizate trebuie s fie inferioare limitelorstabilite anual ( 5.830,76 dac solicitantul estenecstorit; 11.661,52 dac solicitantul este cstorit.)

! Dac perioada n care ai fost asigurat n Italia, nu este suficient de lung pentru a puteabeneficia de pensie n acest stat, vor fi luate n calcul toate perioadele de asigurarerealizate n alte state membre ale UE, deci i n Romnia.

n scopul totalizrii perioadelor de asigurare realizate n cele dou sisteme de pensii(Italia i Romnia), INPS va purta coresponden n mod direct cu Casa Judeean dePensii competent teritorial din Romnia, prin intermediul formularelor europene delegtur, n vederea certificrii reciproce a perioadelor de asigurare.

Valoarea pensiei va fi stabilit n raport cu stagiul dvs. de cotizare la sistemul de asigurrisociale al respectivului stat membru. Aceasta va corespunde perioadelor de asigurarerealizate.

Cererea de pensionare se depune la autoritatea competent din statul de domiciliu (INPSn Italia i Casa Judeean de Pensii n Romnia).

! Verificai ntotdeauna situaia privind contribuiile dvs. de asigurri sociale (estrattoconto contributivo) fie online, nregistrndu-v pe site-ul INPS, fie adresndu-v INPSsau unui patronato, pentru a evita eventuale surprize neplcute. n eventualitatea ncare ai descoperit c angajatorul dvs. a omis s v plteasc contribuiile de asigurrisociale, v sftuim s prezentai, n cel mai scurt timp posibil, o plngere la INPS, cuajutorul unui patronato. Potrivit legislaiei n vigoare, contribuiile de asigurri socialepot fi recuperate retroactiv pentru o perioad de maxim 5 ani, ce se calculeaz de lamomentul depunerii la INPS a plngerii menionate mai sus.

ISE i ISEE (indicatorii situaiei economice) utilizat de instituii publice i privatepentru a evalua situaia economic a familiilor. n funcie de acetia, se stabiletedreptul/cuantumul la: indemnizaia de maternitate, indemnizaia pentru nucleul familial,grdinie i alte servicii pentru copii, alocaii colare (mas, cri, burse de studiu, etc.),faciliti pentru taxele universitare, servicii socio-sanitare la domiciliu, faciliti pentruservicii de utilitate public, etc. Pentru obinerea ISE i ISEE, v putei adresa celui maiapropiat sediu CAF.

Salarii minime (valabile de la 01.01.2015)TABELUL A - MUNCITORI CARE LOCUIESC LA ANGAJATOR (valori lunare) A 620.25 AS 733.03 B 789.41 BS 845.80 C 902.2 CS 958.58

D 1.294.49 + indemnizaie166,76

DS 1.350.88 + indemnizaie166,76 TABELUL B - MUNCITORIDESCRII LA ART. 15 Al. 2. care locuiesc cu angajatorul, lucreaz maxim 30 ore / sptmn(valori lunare) B 563,87 BS 592,06 C 654,07TABELUL C - MUNCITORI CARE NU LOCUIESC CU ANGAJATORUL (valori orare) A 4,51 AS 5,32 B 5,64 BS 5,98 C 6,31 CS 6,64 D 7,67 DS 8.00TABELUL D ASISTEN DE NOAPTE (valori lunare) handicap

BS 972.67 CS 1.102.36 DS 1.361.76TABELUL E PREZEN NOCTURN (valori lunare) NIV. UNIC 645,61 TABELUL F - INDEMNIZAIE (valori zilnice / valori lunare )prnzi/sau micdejun

1,90 56,40

Cin 1,90 56,40Cazare 1,64 48,90 Total 5,44 161,70

Contribuiile virate pentru anul 2015 pentru contractele de munc pe perioadnedeterminat

Retribuie orar efectiv Total contribuie orar

cu cota alocaieifamiliale fr cota alocaieifamiliale *

Pn la euro 7,86 1,39 (0,35) 1,40 (0,35)Peste 7,34 i pn la 8,95 1,57 (0,39) 1,58 (0.40)Peste 8,95 1,91 (0,48) 1,93 (0,48)Munc cu orar de lucru de peste 24 orepe sptmn ** 1,01 (0,25) 1,02 (0,25)

Legend : * Cifra ntre paranteze este cota n sarcina muncitorului.** Contribuia fr cota alocaiei familiale este datorat cnd muncitorul este soul/soiaangajatorului, sau rud ori afin pn la gradul trei i locuiete cu angajatorul.*** Sumele contribuiilor din zona a patra sunt independente de retribuia orar pltit, serefer la serviciile domestice efectuate la acelai angajator, cu un minimum de 25 de orede lucru pe sptmn i se aplic nc de la prima or lucrat n cursul sptmnii.

Contribuiile virate pentru anul 2015 pentru contractele de munc pe perioaddeterminat

Retribuie orar efectiv Total contribuie orar

cu cota alocaieifamiliale fr cota alocaieifamiliale *

Pn la euro 7,86 1,49 (0,35) 1,50 (0,35)

Peste 7,86 i pn la 9,57 1,68 (0,39) 1,69 (0,40)Peste 9,57 2,06 (0,48) 2,06 (0,48)Munc cu orar de lucru de peste 24 orepe sptmn ** 1,08 (0,25) 1,09 (0,25)

IRPEF (impozitul pe venit)Dvs. percepei o retribuie din care sunt reinute contribuiile de asigurri sociale, ns nu i impozitul pe venit (IRPEF). Din acest motiv, avei obligaia s prezentai Modello Unico (declaraia de venit) i s pltii IRPEF, dac este cazul.

! n caz de neplat a IRPEF, riscai s primii ulterior o solicitare de plat a impozitului cumajorri, din partea Agenzia delle Entrare.

Pentru completarea declaraiei de venit i pentru a verifica ce impozit pe venittrebuie s pltii i scutirile de care putei beneficia, v putei adresa celui maiapropiat sediu CAF .

Dac nu ai primit de la angajator o declaraie2 ce conine sinteza retribuiilor primite,atunci trebuie s nsumai toate retribuiile percepute n cursul anului precedent i sprezentai declaraia de venit.

Cotele de impozitare a veniturilor anuale ale persoanelor fizice, ncepnd cu ianuarie2007 pentru plata IRPEF pe veniturile obinute n anii precedeni, sunt:De exemplu, veniturile sub 15.000 euro se impoziteaz cu 23%, cele cuprinse ntre15.001 i 28.000 euro se impoziteaz cu 3.450 euro + 27% din ce depete 15.000 euro,etc.

Salariul de pn la 8.000 euro/an, nu este supus IRPEF-ului.

Este posibil s se beneficieze de reduceri ale taxelor: dac exist membri ai familiei n ntreinere, cum sunt soul sau fiii minori; pentru achiziionarea de medicamente sau pentru plata consultaiilor medicale; pentru cheltuielile de nchiriere a locuinei; pentru ratele mprumuturilor; pentru cheltuieli de renovare, etc.

Putei beneficia de scutiri pentru membrii de familie aflai n ntreinere, dac nanul anterior fiecare, n parte, a obinut un venit mai mic de 2.840,51 Euro,prezentnd o declaraie pe proprie rspundere (autocertificazione) n acest sens.Pot fi considerai membri de familiei aflai n ntreinere, chiar dac nu locuiesc cucontribuabilul: soia/soul de care contribuabilul nu este desprit legal i copii acestuia.De asemenea, pot fi considerai membri de familie aflai n ntreinere, cu condiia s

2 Potrivit art.33 Retribuie i stat de plat din Contractul Colectiv de Munc aplicat lucrtorilor din domeniullucrtorilor, angajatorul, n contextul plii periodice a salariului, trebuie s emit dou exemplare ale statelor deplat/prospetto paga (fluturai de salariu), unul va rmne la angajator i cellalt va fi nmnat lucrtorului.Angajatorul, la cererea lucrtorului, este obligat s elibereze o declaraie din care s rezulte suma retribuiiloracordate n cursul unui an.

locuiasc mpreun cu contribuabilul sau s primeasc de la acesta alocaii alimentarecare nu sunt stabilite prin decizii ale Autoritii judiciare: so/soie divorat/ legal; urmaiai copiilor, prini, ginere/nor, socri, frai/surori, bunici.

Potrivit Circularelor Administraiei Financiare nr. 95/E din 12 mai 2000, respectiv nr.18/E din 12 aprilie 2009, la solicitarea Administraiei Financiare, dovada privindntreinerea membrului de familie se poate face cu orice mijloc de prob (de ex.: contractde nchiriere sau facturi de utiliti aflate pe numele solicitantului, documentaie bancarcare dovedete transferul de bani ctre membrul de familie aflat n ntreinere etc.). ncursul unui eventual control, Administraia Finanelor Publice, poate solicita prezentareaunei certificri emise de autoritatea fiscal din statul de reedin al membrului de familieaflat n ntreinere.

Drepturi dup ncetarea contractului de munc:

preavizRaportul de munc poate nceta prin libera voin a muncitorului i a angajatorului, cucondiia s se acorde un preaviz legal celeilalte pri. n caz de concediere, pentru raportul de munc cu un program de lucru de peste 25 de ore/ sptmn, preavizul acordat va trebui s fie de: 15 zile calendaristice, pn la cinci ani de vechime n munc la acelai angajator; 30 de zile calendaristice, peste cinci ani de vechime n munc la acelai angajator.

Pentru raportul de munc cu un program de lucru de pn la 25 de ore / sptmn,preavizul va trebui s fie de: 8 zile calendaristice, pn la doi ani de vechime n munc; 15 zile calendaristice, peste doi ani de vechime n munc.

Aceste termene se reduc cu 50% n cazul demisiei din partea muncitorului. n lipsapreavizului din partea angajatorului, se va plti muncitorului o indemnizaie egal curetribuia corespunztoare perioadei de preaviz respective.

n schimb, n caz de demisie, muncitorului care nu lucreaz n perioada de preaviz, i estereinut din lichidare suma care i-ar fi revenit n aceast perioad.

Preavizul se va trimite n scris, cu recomandat cu confirmare de primire pentru a evitacontestaii din partea angajatorului.

n caz de demisie: dac lucrtorul nu respect preavizul legal, zilele nelucrate vor fireinute din lichidare sau din ultimul salariu.

n caz de concediere: dac angajatorul nu comunic preavizul sau nu-i permite s lucreze,va fi obligat s-i plteasc angajatului toate zilele.

TFR ( lichidarea),Observaie: Exist posibilitatea ca TFR s fie pltit n fiecare an, dac acest lucru estesolicitat de muncitor sau de angajator, n urma obinerii acordului celeilalte pri.

plata retribuiei pentru ultima lun lucrat, fraciunea din al 13-lea salariu (dac nu a fost acordat), plata concediului de odihn neefectuat.

Atenie: Toate aceste drepturi trebuie acordate de ctre angajator. n cazul refuzuluiangajatorului, n vederea obinerii recunoaterii drepturilor dvs. salariale, potrivitlegislaiei n vigoare, putei s demarai procedura facultativ de conciliere (e necesar sv adresai Direciei Teritoriale de Munc, unde trebuie s depunei o cerere) sau sncercai soluionarea problemei de munc pe cale sindical. Este important s deineidocumente doveditoare i s avei posibilitatea s indicai martori (inclusiv datele decontact ale acestora). Indemnizaia de omaj NASPI se acord lucrtorilor (inclusiv ucenicilor;

lucrtorilor asociai din cadrul cooperativelor care au un raport de muncsalariat; personalul artistic cu contract de munc salariat) n urmtoarelecondiii:

i-au pierdut involuntar locul de munc, ncepnd cu 01 mai 2015;

NASPI nu se acord lucrtorilor:o care i-au dat demisia (cu excepia demisiei pentru just cauz / n timpul

perioadei de protecie a maternitii la locul de munc 300 de zile de ladata presupus a naterii)

sau o al cror raport de munc a ncetat prin acordul prilor (cu excepia

situaiei n care s-a ajuns la aceast decizie n cadrul parcurgeriitentativei de conciliere a unui litigiu de munc realizat de DireciaTeritorial de Munc);

Au minim 13 sptmni de contribuii pentru omaj, n ultimii 4 anianteriori pierderii locului de munc;

Au lucrat efectiv minim 30 de zile, n ultimele 12 luni anterioarepierderii locului de munc, perioad n care s fi fost pltit cel puin contribuiaminim.

NASPI se pltete lunar, pentru jumtate din sptmnile lucrate (n carelucrtorul a fost asigurat mpotriva omajului) n ultimii 4 ani. Nu sunt luate nconsiderare perioadele de asigurare care au fost luate deja n calcul la acordarea unorprestaii de omaj anterioare.

Pentru a putea beneficia de NASPI, lucrtorii aflai n situaiile prezentate maisus, trebuie s prezinte cererea la INPS, n termenul limit de 68 de zile de la pierderealocului de munc.

Cererea poate fi prezentat prin urmtoarele modaliti: Accesnd site-ul www.inps.it (este necesar ca solicitantul s se nregistreze pe

site-ul INPS i s obin de la INPS un cod PIN, n acest sens);

Apelnd la una din instituiile de asisten a lucrtorilor denumit patronato,care, potrivit legii, trebuie s sprijine gratuit lucrtorii s prezinte respectiva cerere;

Accesnd centrul de contact integrat INPS INAIL (sunnd de la un telefon fix lanumrul: 803.164 sau de la un telefon celular: 06.164.164).

Biroul Ataatului pe Probleme de Munc i Sociale din cadrul Ambasadei Romniein Republica ItalianVia Nicol Tartaglia n.36, 00197 Romatel: 0039.06.806.96.326; fax: 0039.06.808.49.95e-mail:roma.social@mae.ro; roma.social1@mae.ro

Cu ce v poate ajuta ataatul pe probleme de munc i sociale V informeaz cu privire la drepturile dvs. la locul de munc sau la prestaiile desecuritate social (alocaie pentru nucleul familial, indemnizaie de omaj, pensie etc.),precum i cu privire la demersurile pe care trebuie s le realizai pentru a intra n posesiarespectivelor prestaii; n cazul nclcrii drepturilor dvs. de munc, sesizeaz autoritile publice italiene cuatribuii n domeniul muncii i asigurrilor sociale; Face demersuri pe lng instituiile cu atribuii n domeniul muncii i asigurrii socialepentru a se informa asupra situaiei n care v aflai i pentru a se asigura c v suntrespectate drepturile.

Pentru a v putea sprijini, este necesar s contactai ataatul pe probleme de munc isociale i s i aducei la cunotin problemele ntmpinate!

Limitele asistenei Nu v poate gsi un loc de munc, ci v poate ndruma ctre instituiile competente; Nu se poate substitui avocailor n cadrul unor procese, nu poate interveni i nu poateinfluena procedurile legale din Italia; Nu poate realiza investigaii, anchete sau s se substituie autoritilor locale, cucompetene n domeniul muncii; Nu poate prezenta n numele dumneavoastr cereri la instituiile italiene pentruobinerea prestaiilor. Pentru pregtirea i prezentarea cererilor n vederea obineriidiferitelor prestaii de securitate social n Italia, cetenii romni se pot adresainstituiilor de asisten denumite Patronati, care potrivit Legii, ofer asisten gratuitn acest sens.