“Ce pot învăţa firmele care vor să atragă fonduri europene

de la cele care au reuşit deja?”

General Manager

Ing. dipl. Steluţa Racolţa

Furnizor de formare profesională a adulţilor acreditat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale din România

Înfiinţată în aprilie 2007

Sediu social Cluj-Napoca

Despre RSC CONSULTING

După 14 ani de management în asigurări

Resursele Umane - Capitalul cel mai valoros al unei companii

Activele unei companii (clădiri – tehnologie – autoturisme) pot fi puse în valoare doar cu

resurse umane instruite continuu.

Date statistice în 2007

Aproximativ 100.000 absolvenţi de studii superioare/an în universităţile din regiunea Nord Vest

Rata scăzută de participanţi la programe de formare profesională continuă – 1,3 % din populaţia cu vârste 25-64 ani, din regiunea Nord Vest, faţă de 9,5%, media din U.E.

Formarea profesională – Oportunitate sau necesitate?

Aşteptările absolvenţilor

Exigenţele angajatorilor

Formare profesională continuă

Formarea profesională – Necesitate

Obiective generale ale RSC CONSULTING

1) Acreditări în ocupaţii şi competenţe cerute în piaţa muncii din România

2) Furnizare de formare profesională de calitate

3) Implementare de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile pentru dezvoltarea resurselor umane

Realizări 2007-2010

17 programe acreditate de CNFPA, de specializare şi perfecţionare a adulţilor în domeniul Business

Peste 100 de sesiuni de formare profesională susţinute

Peste 1.300 de absolvenţi de cursuri de formare profesională

Experienţă în implementare proiecte Proiect PHARE “Capitalul uman – resursa

dezvoltării economice” (2008-2009)

Proiect Strategic FSE (2010-2012)

“EMC- Educaţie Medicală Continuă”

Proiect Grant FSE adresat şomerilor (2010-2012)

“O şansă pentru viitorul tău”

Partener în Proiectul strategic FSE –”Programul de Practică în Management de Proiect JACQUES DELORS “

Recomandarea 1

Alegerea ideii de proiect

în concordanţă

cu realităţile pieţei muncii

Proiect PHARE “Capitalul uman – resursa dezvoltării economice”

In etapa de selecţie a grupului ţintă - rata şomajului <1%

Rezultat: depăşirea numărului de şomeri din grupul ţintă

In etapa de mediere a locurilor de muncă - rata şomajului 6%

Rezultat: > 50% din nr. şomerilor din grupul ţintă au loc de muncă

Recomandarea 2

Alegerea ideii de proiect

în concordanţă cu

nevoile grupului ţintă

Proiect Strategic FSE “EMC- Educaţie Medicală Continuă” • DMI 3.2. este adresat salariaţilor din toate

domeniile de activitate

• Grupul ţintă din domeniul medical, datorită nevoilor materiale şi financiare, atât ale angajatorilor, cât şi ale salariaţilor

Rezultat: Implicare în proiect şi disponibilitate maximă a grupului ţintă

Recomandarea 3

Stabilirea realistă a numărului de persoane

din grupul ţintă, în concordanţă cu bugetul

solicitat, activităţile proiectului şi cu perioada

de implementare

Proiect Grant “O şansă pentru viitorul tău”400 şomeri vor beneficia de un sistem integrat de măsuri active de ocupare cu 4 etape de parcurs:

1) Consiliere vocaţională2) Formare profesională (curs de specializare + curs

perfecţionare)3) Consiliere profesională (cum/unde să cauţi un loc de

muncă, branding personal)4) Medierea locurilor de muncă

Rezultate aşteptate pentru 400 persoane

Dobândirea de competenţe şi abilităţi complete ocupaţiei în care se specializează (dupa cele 2 cursuri)

Dobândirea de competenţe în căutarea unui loc de muncă şi branding personal

Eliminarea expresiei – “Am mai făcut un curs gratuit – m-am ales cu o altă diplomă de pus pe raft”

Înainte de a aplica cereri de finanţare asiguraţi-vă că dispuneţi de: resurse suficiente (financiare, umane, timp, răbdare, toleranţă la eventuale modificări legislative, întârzieri la prefinanţare/rambursare, alte imprevizibile)

soluţii aplicabile

Recomandările 4, 5, 6 ….

Feedback absolvenţi

www.shopstory.ro/2009/09/rsc-consulting-%E2%80%93-human-resources-la-superlativ

www.rsc-consulting.ro/testimonials.html

Succes !!

Date de contact:office@rsc-consulting.rotel/fax 0264 – 596161www.rsc-consulting.ro