7/21/2019 Fenomenul Justiiei Sociale Percepia Justiiei Intergrupuri

1/2

1. Justiia social: aspecte definitorii, tipuri de justiieJustiia social (JS) judecile oamenilor despre ceea ce este drept, cinstit, just, onest, bun, echilibrat n relaiilesociale, la nivelul grupurilor, organizaiilor, colectivitilor umane n general1 in perspectiva psihologiei sociale, JSse re!er la ceea ce oamenii gndesc c este drept sau nedrept, just sau nejust, cinstit sau nu precum i felul n careoamenii justific aceste judeci" #unoa$terea modului n care oamenii evalueaz o situaie, o aciune, o hotr%re deguvern, un eveniment ca !iind corecte sau, dimpotriv, incorecte, nedrepte sau nemeritate se dovede$te important maiales datorit !aptului c oamenii rspund la stimulii e&terni prin imaginile pe care $i le'au elaborat cu privire la ace$tistimuli"st!el, JS e&plic cum procesul de distribuire a resurselor, mai e&act percep ia pe care o au oamenii despre acestproces, poate determina apariia con!lictelor integrupuri $i a insatis!aciei n mediul organizaional" *esursele pot !i+materiale bani, proprieti $i alte bunuri, bugetul salarial al unei companiisimbolice statutul limbii, istoriei $i literaturii unui grup n instituiile $colare $i culturale, prestigiul $i reputaia uneiorganizaiide putere control politic $i militarindividuale $i colective e&ist resurse care pot !i at%t colective, c%t $i individuale (de e&", bugetul salarial al uneicompanii, care este mprit prin salariul primit de !iecare angajat) $i care sunt doar colective (de e&", prestigiul uneicompanii nu este destinat s devin proprietatea privat a membrilor acestei companii, chiar dac acesta in!lueneazidentitatea social $i personal a !iecrui individ)

J" -allerhals (1.//) a identi!icat criteriile dup care se !ace distribuia resurselor n societile moderne+merit (alocare proporional cu mrimea contribuiilor)statutul socioprofesional (repartiia n !uncie de locul ocupat de individ n ierarhia organizaional)nevoi sociale (luarea n calcul a utilitii sociale a contribuiilor !iecruia) $icontractul (respectarea acordului consimit de ambele pri)0aici am mai aduga i criteriul nevoi personale.

in aceast perspectiv, o alt surs pentru apari ia unor con!licte intergrupuri este situaia c%nd unul din grupurincearc s'$i ma&imizeze cantitatea de resurse n raport cu alte grupuri sau c%nd un grup prime$te o cantitate maimic de resurse n raport cu un alt grup" st!el,distribuiile percepute ca inechitabile, ilegitime sau injuste mresc $ansele con!runtrii intergrupuriprocesele de comparaie (la nivel individual, intragrupal sau intergrupuri) joac un rol important n evaluarea justiieisentimentele de injustiie apar la grupurile care se cred private de anumite bunuri sau resurse ce li se cuvin"

Microjustiie social, macrojustiie socialh" 2ric3man et al" (1./1 apud #helcea, 440) au analizat dou tipuri de JS+microjustiie social (evalurile persoanelor n raport cu circumstanele sociale imediate, de e&", judecile oamenilordespre corectitudinea sau incorectitudinea acordrii compensaiilor sau primelor n cadrul grupului de munc sau aorganizaiei)macrojustiie social (evalurile grupurilor $i comunitilor re!eritoare la justiie social n sens general, de e&",percepia pe care o au oamenii dintr'o anumit comunitate despre necesitatea acordrii ajutorului social grupurilor saupersoanelor dezavantajate)"

Justiie individual i justiie colectiv

justiie individualprevede ca distribuia resurselor ntre grupul $i 2 s !ie proporional cu numrul de indivizi alunui grupjustiie colectiv percepia justiiei este determinat de nivelul de comparaie intergrupuri $i prevede o distribuieegal a resurselor n ciuda di!erenei numerice dintre cele dou grupuri"5

Justiie distributiv, justiie proceduraljustiie distributivpercepia $i evaluarea de ctre indivizi a criteriilor dup care se !ace repartiia resurselorsentimentul de incorectitudine este mai acut atunci c%nd este vorba de resurse limitate $i indivizii au ocazia de avedea destul de e&act care $i c%t a primit $i pentru ce e!ort, cei care se consider nedreptii vor milita s li se !acdreptate sau $i vor mic$ora pe viitor e!ortul6

justiie proceduralpercepia $i evaluarea de ctre indivizi a procedurilor de distribuire a resurselorjudecarea corectitudinii procedurii de distribuie este determinat de trei !actori+ (a) dac s'au aplicat acelea$istandarde $i criterii pentru toi membrii,

(b) dac in!ormaiile pe baza crora s'au alocat resursele au !ost e&acte $i (c) oportunitile de corectare a erorilor cepot interveni n distribuia echitabil7"Justiie interpersonal (tranzacional)oamenii sunt e&trem de a!ectai de !elul n care sunt tratai atunci c%nd primesc recompense sau penaliti8

7/21/2019 Fenomenul Justiiei Sociale Percepia Justiiei Intergrupuri

2/2

J9 conduitele concrete ale celor care o!er recompense !a de cei care le primesc+ (a) c%t de clar li se e&plicprocedura de distribuie, de ce recompensele au !ost !cute ast!el $i nu alt!el $i (b) respectul $i amabilitatea care searat atunci c%nd li se o!er aceste in!ormaii"

:::;n *om%nia, o serie de cercetri asupra justiiei sociale au !ost iniiate de #helcea i colab" (444), prin care s'aconstatat c dup zece ani de tranziie, oamenii mai degrab mani!est ata$ament pentru ), totu$i, studenii valorizeaz mai mult