executor_judecatoresc.pdf

7/25/2019 executor_judecatoresc.pdf

1/5

Copyright COGNITROM 2007 1

EXECUTOR JUDECTORESC

PROFIL OCUPAIONAL

Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de profesii efectueazexecutarea silita dispoziiilor cu

caracter civil din titlurile executorii, hotrrile judectoreti rmase definitive.

Cod COR: 249 902

A. Sarcini principaleAceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentruocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv(expert) i o persoancu performane reduse (novice).

Pune n executare titlurile executorii primite i finalizeazexecutarea silit;

Rspunde administrativ de corectitudinea actelor de executare;

Pstreazsecretul de serviciu;

ntiineazdatornicul prin somaie cu cel puin o zi nainte de executare;

Sechestreaz, sigileaz i scoate la vnzare prin licitaie public bunurile debitorului pentru

recuperarea sumelor de bani;

Fixeaztermenele de execuie, asigurpstrarea n bune condiiuni a dosarelor de executare, a

registrelor;

Consemneazsumele de bani primite de la debitori la unitile CEC, nregistreaz recipisele n

registrul de valori, depunndu-le la grefa instanei;

Oferrelaii prilor asupra modalitii de desfurare a executrii;

B. Contextul muncii

Aceastcomponentconine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercitactivitile menite sducla ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Executorul judectoresc i desfoaractivitatea att n spaiu nchis birou ct i pe teren


2/5


B2. Mediul socio-organizaional

Activitatea presupune interaciuni sociale frecvente

B3. Riscuri. Alte notificri speciale Riscul cauzat de interaciunea cu mediul contravenional-delictual

C. Nivelul de educaie i calificareExercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare.Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist8 niveluri de calificare (N1-N8).

Studii superioare de specialitate (nivel licen)

Nivel de calificare: N6

D. Cunotine i deprinderiCunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale saunon/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci oactivitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumitunealt.

Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi

Calculatoare i electronice

Administraie i management

Programare

Limba englez

Servicii clieni i personal

Comunicaie i media

Inginerie i tehnologie

Educaie i instruire

Deprinderi folosite n nvare

Deprinderi de rezolvare a problemelor

Deprinderi de munccu sisteme tehnice

Deprinderi de gestionarea resurselor


3/5


E. Aptitudinile

Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obineperformanntr-o gamde activiti. Succesul n activitatea respectivpresupune pe lngaptitudini, un set decunotine dobndite printr-o ruteducaional.

E1. Aptitudini cognitive

Nivel de dezvoltareAptitudine

1

(minim)

2

(mediuinferior)

3

(mediu)

4

(mediusuperior)

5

(maxim)

1. Abilitatea generalde nvare X

2. Aptitudinea verbal X

3. Aptitudinea numeric X

4. Aptitudinea spaial X

5. Aptitudinea de percepie a formei X

6. Abiliti funcionreti X

7. Rapiditatea n reacii X

8. Capacitatea decizional X

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

E2. Aptitudini psihomotorii

Nu sunt relevante

E3. Aptitudini senzoriale

Acuitate auditiv

Claritate n vorbire

E4. Aptitudini fizice

Nu sunt relevante


4/5


F. Alte caracteristici

Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities -

KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese

Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:

C I R(convenional, investigativ, realist)

F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Practici si politici ale instituiei

Supervizare, accent pe relaii umane Activitate

Compensaii

Independena n munc

Stabilitatea locului de munc

Varietatea sarcinilor

Condiii de munca

F3. Caracteristici de personalitate

Exercitarea ocupaiei de EXECUTOR JUDECTORESC poate fi realizatcu succes de ctre persoane

care:

manifest nclinaie psihologic deosebit ctre lucrurile din afara propriei persoane, orientarea

ateniei ctre ambiana fizicsocial(obiectele i oameni din mediu). Dorinintensde a aciona

asupra mediului, orientare spre aciune, uurin n comunicare, sociabilitate, nevoie de

experimentare continu.

posed nsuirea de a fi contiincios; corectitudine, seriozitate. Comportamente orientate spre

scopuri clar delimitate, exigen, meticulozitate, rigurozitate n realizarea sarcinilor princontientizarea regulilor.

G. Perspectiva pe piaa munciiPerspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblulocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnifictot attea tendine: cretere(dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similarcu aaltor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere


5/5


H. Categoria de salarizare

Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ,independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul

minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(3-5) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similareSunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Inspector justiie

Expert jurist

Consilier n justiie

Referent de specialitate

executor_judecatoresc.pdf

Documents

Transcript of executor_judecatoresc.pdf