5

1. Ce sunt serviciile contabile/profesionale?

Serviciile profesionale repr orice serviciu care cere aptitudini contabile inrudite, prestat de un contabil profesionist, ca de ex:

-servicii de contabilitate

- audit

- fiscalitate

- consultanta manageriala

- management financiar

Serviciu: - o munca prestata in folosul sau in interesul cuiva, dar potrivit normelor si regulilor profesiei prestatorului;-indeplinirea unei indatoriri fata de cineva.

2. Care sunt caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile?

Caracteristicile esentiale ale unei profesiei contabile sunt:

detinerea unei competente intelectuale specifice, obtinuta prin formare si invatamant.

respectarea de catre membri a unui ansamblu de valori si de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se refera la integritate si obiectivitate.

recunoasterea unei datorii vizavi de public.Uneori, datoria membrilor, vizavi de profesiune lor si publicul poate fi in contradictie cu interesul lor personal pe termen scurt, sau cu obligatiile lor de loialitate, fata de angajator.

Tinand seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale nationale sa defineasca reguli de etica pentru membri lor,incat sa garanteze o calitate optima a serviciilor si sa pastreze increderea publicului in profesie.

Profesia contabila liberala este bazata pe moralitate ireprosabila, pe independenta, pe stiinta in profesie, pe competenta.

3. Ce semnificatie are interesul general (interesul public)?

Profesia contabila se distinge prin acceptarea responsabilitatii sale fata de public, prin public se intelege:

clienti govern investitori angajatori oameni de afaceri comunitati financiare donatori de fonduri

orice alta persoana

care dau incredere in obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili, pentru buna functionare a economiei.

Aceasta incredere acordata public impune profesiei contabile o responsabilitate in materie de interes general. Interesul general semnifica deci satisfactia colectiva a persoanelor si institutiilor pentru care lucreaza profesionistii contabili.

Pastrarea acestui statut privilegiat al profesionistilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor criterii care sa justifice increderea publicului.

Intersul public este bunastarea colectva a comunitatii si a institutiilor deservite de contabilul profesionist.

Standardele profesiei ctb sunt puternic det de interesul public:

- auditorii indep ajuta la mentinerea integritatii si eficientei sit financ prezentate institutiilor fin ca suport partial pt imprumuturi si actionarilor pt a obtine capital;

- responsabilii financiari cu atrib in diverse domenii de manag financiar contribuie la utilizarea eficienta si efectivaa resurselor organizatiei;

- auditorii interni furnizeaza asigurarea in leg cu un sistem de control intern corect, care sporeste increderea in inf fin externe ale patronului;

- expertii in impozite ajuta la stabilirea increderii si eficientei, precum si la aplicarea corecta a sistemului de impozite;

- consilierii de gest si consultantii manag au o respons fata de interesul public in sustinerea luarii unei decizii manag corecte.

Profes. contabili au un rol important in societate. Comunitatea, publicul conteaza pe profes contabili pt o contab financiara si o raportare corecte, pt un manag financ eficient si sfaturi competente refer la o varietate de aspecte legate de afaceri si impozite.

4. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectivului profesiei contabile?

Ptr a fi realizat obiectului profesiei ctbile, adica satisfacerea exigentelor publicului, se impun patru imperative fundamentale:

Credibilitatea publicul are nevoie de informatii credibile

Profesionalismul profesiunea ctb are nevoie de pers. recunoscute de clienti, angajatori si terti ca profesionisti in domeniu;

Calitatea serviciilor- toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie sa satisfaca criteriile precise de apreciere, standardele de calitate; Increderea utilizatorii serviciilor profesionistilor contabili trebuie sa fie asigurati ca aceste servicii sunt subordonate unui ansamblu de reguli de etica profesionala.

5. Cum se explica rolul social al profesionistilor contabili?

Acestia joaca un rol social important.; atitudinea si comportam acestora inleg cu serv prestate au repercursiuni asupra propr economiceacolectivitatii si a intregii tari. In plus, lucrarile prestate de acestia in dom salarizarii si al stabilirii veniturilor membr societatii sun indispensabile soc.

Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii si alte sect din lumea afacerilor, precum si Guv sipublicul, in sens larg, tb sa aiba incredere in capacitatea acestora de a pune in finctiune sisteme riguroase de gestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune finan si eficienta si de a oferi sfaturi avizate asupra unui mare nr. de probl, asupra gest afacerilorsau de ordin fiscal.

Pt intelegerea rolului social, se poate admite ca bilanturi parazitate la profiturile care tb fiscalizate, ca urmare aunor servicii contb necorespunz,pot conduce Admin la concl stabilirii unor impozite si taxe in sarcina contribuabililor.

Tot in acest sens tb privita si contributia profes contabilila realizarea veniturilor statului, sursaa progm sociale ale Guv.6. Explicati relatia dintre etica si calitatea in profesia ctb

Profes contabili tb sa ofere serv potrivit unor criterii care sa justifice increderea publicului. Obiectivele profesiei contabile privesc inaltul nivel profesional, inaltul nivel de performanta si satisfacerea interesului general.

Etica profesionala ppune atat protectia fiecarui profesionist cat si a tertilor, protectia publicului prin calitatea si fiabilitatea prestatiilor, iar pt membrii CECCAR, printr-o libera si sanatoasa concurenta. Calitatea lucr pp: - abtinerea de la lucr inutile doar din dorinta de castig, - selectarea lucr ptr colaboratori, - programarea lucr, - studierea in folosul clientilor a posibilit de evitare a unor plati nedatorate, - constiinciozitatea si integritatea cu care lucr sunt abordate, - calit si continutul rap, - pastrarea secretului profesional.7. Cine poate exercita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?

Profesia de expert contabil i de contabil autorizat se exercit de ctre persoanele care au aceast calitate, n condiiile prevzute de Ordonana Guvernului nr. 65/1994 i Ordonana Guvernului nr. 89/1998, cu respectarea principiului independenei profesiei si a cerintelor de pregatire impuse de norme8. In ce consta diferenta intre expertul contabil si economistul salariat; dintre contabilul autorizat si contabilul angajat?

Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate, n condiiile O.G.nr.65/1994, avnd competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil i a contului de profit i pierdere si a celorlalte componente ale sit financ.Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist salariat; economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile specifice fiei postului su. De asemeni, economistul este specializat n multe domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar-contabil.

Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiar-contabile, independent fa de societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci un ONORARIU prevzut prin contractul ncheiat cu referire la misiunea sa.

Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile O.G. nr. 65/1994 i are capacitatea de a ine contabilitatea i de a ntocmi bilanul contabil. Contabilul autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent, nesalarizat de o entitate economic.

Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile ce i revin din fia individual; rareori, n cazul unei ntreprinderi mari, mijlocii, execut toate lucrrile contabile. De regul, este specializat pe un sector al contabilitii.

Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi stimulat ori penalizat de eful Irarhic sau la propunerea acestuia.

Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt independeni, rspund civil i penal fa de ntreprindere. De asemenea, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin aceasta, sursa de venit.

In schimb, economistul i contabilul, salariai, pierd cu greu postul sau n urma unor proceduri anevoioase.

9. Cine este expertul contabil?

Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei (O.G. nr. 65/1994) i are competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a intocmi situatiile financiare si de a efectua expertize contabile. Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii i care are acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare.

Calitatea de expert contabil i de contabil autorizat se dobndete pe baz de examen.

Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii.

Pot fi, la cerere, experi contabili, persoanele care au titlul de academician, profesori i confereniari universitari, doctorii n economie i doctorii doceni cu specialitatea finane sau contabilitate, ns cu ndeplinirea condiiilor i susinerea unui interviu privind Normele de organizare i funcionare ale CECCAR.

10. Cine este contabilul autorizat?

Este persoana care a dobandit acesta calitate in conditiile O.G. 65/1994 si are capacitatea de a tine contabilitatea si de a executa operatii pregatitoare intocmirii situatiilor financ ale intrepr.11. Cum se obtine calitatea de expert contabil?

Calitatea de expert contabil se obtine prin examen. Examenul se desfasoara in baza Normelor Corpului si a regulamentului pentru efectuarea stagiului si prin examenul de aptitudini, in vederea accesului la calitatea de expert contabil si contabil autorizat.

-> Examen de admitere privind accesul (media minim 7, nota pe discipline minim 6)

->Stagiu 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru+pregatire deontologica si doctrina profesionala)

-> Examen de aptitudini (examen scris, proba orala)

12. Cum se obtine calitatea de contabil autorizat?

Prin examen in trepte: acces, stagiu, examen privind preg. deontologica si doctrina profes., examen de aptitudini. Ca si exp. contabil, dar cu tematica specifica. Pentru accesul la examen se cer indeplinite anumite conditii specifice de studii sicapac exercitarii.

13.Cum se mentine calitatea de expert contabil si calitatea de contabil autorizat?

Prin inscrierea in Tabloul Corpului. Inscrierea se realizeaza in baza indeplinirii conditiilor privind acordarea calitatii de expert contabil sau de contabil autorizat. Inscrierea in Tabloul Corpului confera dreptul la exercitarea profesiunii pe intreg terit tarii.

Anual se obtine licenta de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licentei sau nelicentierea atrage radierea din Tablou sau suspendarea exercitarii profesiei, a dreptului de a exercita.

Acordarea vizei anuale se acorda daca se indeplinesc cumulativ conditiile:

achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp

plata la buget, la termen si in cuantumul prevazut, a impozitelor cuvenite statului

asigurarea pentru riscul profesional

dovada ca nu a suferit nici o condamnare care potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale (cazier judiciar)

nu a savarsit fapte care sa incalce regulamentul privind conduita profesionala, depunerea fisei individuale.Trebuie respectate si prevederile O.G. 89/1998 SI Legea 186/1999 referitoare la libera practica: expertii contabili si contabili autorizati nu pot sa isi exercite atributiunile conferite de aceasta calitate pe durata in care isi desfasoara activitate salarizata in afara Corpului expertilor Contabili si Contabililor Autorizati sau activitate comerciala, cu exceptia activitatilor didactice, literare, publicistice in domeniu si cea de parlamentar, consilier local sau judetean, pe durata mandatului

14. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de expertii contabili?

a. Tinerea sau supravegherea contabilitatii si intocmirea situatiilor financiare:

acordarea asistentei privind organizarea si tinerea contabilitatii, inclusiv in cazul sistemelor informatice;

elaborarea si punerea in aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi adaptat unitatii, a contabilitatii de gestiune, a tabloului de bord, a controlului de gestiune si controlului prin buget, in baza si cu respectarea normelor generale.

b. efectuarea de analize economico-financiare:

analiza structurilor financiare;

analiza gestiunii financiare si a rentabilitatii capitalului investit;

tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment;

sisteme de credit - leasing, factoring etc.;

elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie;

elaborarea de tablouri de utilizari si resurse;

asistenta in prevenirea si inlaturarea dificultatilor unitatii.

c. efectuarea de audit financiar contabil, ca:

diagnostic financiar - cresterea, rentabilitatea, echilibrul si riscurile financiare;

audit intern - organizarea sau controlul regularitatii si sinceritatii sistemului;

studii, asistenta pentru realizarea de investitii financiare;

audit statutar si certificarea bilantului contabil.

d. efectuarea de evaluari patrimoniale potrivit SIE:

evaluari de bunuri si active patrimoniale;

evaluari de intreprinderi si de valori mobiliare pentru vanzari, succesiuni, partaje, donatii sau la cererea celor interesati;

evaluari de elemente intangibile.

e. efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sal la solicite de pers fizice ori juridice in conditiile prev de lg, ca:

expertize amiabile (la cerere);

expertize contabil-judiciare;

arbitraje n cauze civile;

expertize de gestiune.

f. executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca:

ntocmirea de situaii periodice;

consolidarea conturilor i bilanului;

ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung.

g.executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca:

studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal;

participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale;

asisten n probleme de T.V.A. i impozite;

fiscalitate imobiliar;

asisten n aplicarea tarifului vamal;

asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor; vizarea declar fiscale anuale ale agentilor ec.

h. efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic, cum ar fi;

organigrame, structuri, definiri de funcii;

legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor;

analiza i organizarea fluxului informaional;

formarea profesional continu;

contribuii la protecia patrimoniului unitii;

mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor;

alegerea softurilor necesare.

i. indeplinirea atributiilor prev in mandatul de cenzor la soc comerc, conf preved legale;

j. indeplinirea atributiilor prev de lg in procedurile de reorganizare judiciara si faliment, cum ar fi : fuziuni, divizari, dizolv, retrag si excluderea unir asociati;

k. asistnta de specialitate pt infiintarea si reoganizarea soc comerc;

l. efecuarea oricarui serv profesional ce pp cunostinte contabile;

m. alte activ si serv pt intrep cuprinse in CAEN 6209, 6420, 6619, 6920,7022, 7320 si 8299

15. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de contabilii autorizati?

Contabilul autorizat poate executa, pe baza de contract, pers fizice si juridice lucrari legate de inerea contabilitatii, operatiunile economico-financiare si pregatirea doc in vederea elaborarii sit financiare, lucrari, declaratii si operatiuni fiscale lunare si trimestriale, lucrari pt organizatii familiale si per fiz indep, precum si lucr de cenzorat la asociatii de propr, alte asociatii, fundatii.16. Cum se exercita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?

Exercitarea poate fi individuala sau in cadrul soc de expertiza contabila sau de contabilitate

Societatile de expertiza contabila au:

cel putin 51 % actionari experti contabili sau contabili autorizati cel putin 51% din numarul membrilor C de Administrate sunt experti contabili sau contabili autorizati, membri ai Corpului.

Societatile de expertiza contabila nu pot avea participari financiare in unitati patrimoniale industriale, comerciale, agricole, bancare sau de asigurari si nici in societati civile.

Membrii Corpului nu pot fi asociati sau actionari la mai multe societati comerciale de expertiza contabila.

Societatile comerciale de expertiza pot fi romane, straine sau mixte.

Societatile de expertiza se bucura de aceleasi drepturi si au aceleasi obligatii impuse membrilor Corpului. Exceptie: dreptul de a alege sau de a fi ales in organele de conducere ale Copului.

Angajarea raspunderii societatilor comerciale de expertiza contabila si a membrilor care le alcatuiesc se realizeaza prin exercitarea drepturilor administrative si a celor de natura tehnica de catre:

- conducatorul (administratorul) societatii: drepturile administrative si sociale (de exemplu: fata de banca, reprezentarea societatii in fata tertilor si a administratiei publice etc.), acesta dispunand de semnatura sociala a societatii;

- expertii contabili. contabilii autorizati si ceilalti asociati sau actionari ai societatii, care asigura cerintele de natura tehnica ale pr-priilor lor lucrari executate, prin semnarea acestora, alaturi de semnatura autorizata a conducerii societatii.

17. Ce se intelege prin calitatea de persoana juridica a Corpului?

Corpul este infiintat cu statut de persoana juridica si, prin urmare, indeplineste sau are atributele unei persoane juridice; "persoana juridica e o colectivitate de oameni, constituita in conditiile legii, care capata anumite drepturi i anumite obligafii necesare atingerii scopului lor ".Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt: - organizarea de sine statatoare - patrimoniul propriu;

- scopul determinat.

Aceste elemente le are si C.E.C.C.A.R., care are capacitatea de folosinta care se refera la drepturile si obligatiile care corespund scopului pentru care a fost infiintata (persoana juridica) si capacitatea de exercitiu; CECCAR are capacitatea de exercitiu din momentul constituirii organelor sale de conducere.

Corpul reprezinta profesia, in raport cu alte institujii din Romania si din afara tarii.

- Relatiile cu bugetul, directe;

- Are cont in banca;

- Intocmeste b.v.c.;

- Organizeaza contabilitate proprie, intocmeste bilant propriu, potrivit legii;

- Gestioneaza intregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat in administrare operativa filialelor;

- Continutul capacitatii de folosinta si de exercitiu este dat de atributiile ce le are Corpul (interne si externe).

18. Ce se intelege prin autonomia Corpului?

Autonomia este in general situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate in actiunile sale. Autonomia Corpului face din aceasta un organism de autoreglementare in profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoritati.

Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui organism statal. Dimpotriva, prin delegatia primita din partea autoritatilor publice, acorda si retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea membrilor sai. Prin organele alese, Corpul este reprezentat in fata autoritatilor publice, precum si in raporturile cu persoanele fizice si juridice din tara si din strainatate. Corpul colaboreaza cu organele de specialitate ale statului in elaborarea de norme legate de profesia contabila, dar normele de lucru, specifice profesiei, care sunt rezultatul activitatii Corpului.

19. Care este organizarea C.E.C.C.A.R.?

Sediul central al Corpului este in municipiul Bucuresti. CECCAR are filiale fara personalitate juridica in fiecare resedinta de judet si municipiul Bucuresti. Este astfel organizat incat sa isi poata indeplini atributiile de organism de autoreglementare.

La nivel central:

Organe de decizie:

Conferinta Nationala

Consiliul Superior

Biroul Permament

Presedintele Corpului

Organe de executie (numite sau desemnate):

Secretariatul general

Sectoare (departamente, servicii)La nivel de filiala:

Organe de decizie:

Adunarea generala

Consiliul filialei

Biroul Permament

Presedintele filialei

Organe de executie:

Secretariatul filialei

Sectoare(departamente, servicii)20. Care sunt atributiile Corpului? -10

In art. 19 din 0G. 65/1995 sunt enumerate urmatoarele atributii: a) organizeaza concursul de admitere:

organizeaza efectuarea stagiului;

organizeaza sustinerea examenului de aptitudini pentru accesul Ia profesia de expert contabil si de contabil autorizat

elaboreaza: programele de concurs, in vederea accesului la profesie, reglementarile privind stagiul si examenul de aptitudini care se avizeaza de M. F., urmrindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene in domeniu.

b) Organizeaza evidenta exp. contabili, a contab.autorizati si a soc.com.de profil, prin inscrierea acestora in Tabloul Corpului.

c) Asigura buna desfasurare a activitaii expertilor contabili si a contabililor autorizati.

d) Elaboreaza si public normele privind activitatea profesionala si conduita experiIor contabili si a contabililor autorizati, elaboreaz ghidurile profesionale in domeniul financiar contabil.

e) Asigura buna desfasurare a activitatii de evaluare , pe baza standardelor SIE.

f) Sprijina formarea si perfectionarea profesionala a experilor contabili si a contabililor autorizati, prin programe anuale de pregatire continua, organizate in diverse forme, astfel inct la acestea sa aiba acces toti membri activi.

g) Apara prestigiul si independena profesionala a membrilor si in raporturile cu autoritatile publice, organisme specializate, precum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si din strainatate.

h) Colaboreaza cu asociatiile profesionale de profil din tara si din afara ei.

i) Editeaza publicatii de specialitate.

j) Alte atributii stabilite prin lege sau regulament.

21. Ce atributii are Conferinta Nationala Ordinara: 10Conferinta nationala are urmtoarele atributii:

a) stabileste directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat;

b) aproba Regulamentul de organizare si functionare a Corpului ExperiIor Contabili si Contabililor Autorizati, modificrile si completarile acestuia, avizate de Ministerul Finantelor si de Ministerul Justitiei, precum si Codul privind conduita etic si profesionala a experilor contabili si a contabililor autorizati;

c) aprob bugetul de venituri si cheltuieli si bilantul contabil al Corpului Experilor Contabili si Contabililor Autorizati;

d) aproba sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si a filialelor acestuia, precum si pentru aparatul propriu al acestora;

e) alege si revoc membrii Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si ai comisiei de cenzori;

f) examineaza activitatea desfasaurata de Consiliul superior si de consiliile filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si dispune masurile necesare;

g) hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului superior si ai consiliilor filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabihilor Autorizati in conformitate cu prevederile OG 65/1994, la propunerea comisiei superioare de disciplina. Contestarea sanctiunilor hotarate de Conferina nationala poate fi facut la Sectia contencios administrativ a Curtii de Apel, in termen de 30 de zile de la data instiintrii oficiale. Hotarrile Curtii de Apel sunt definitive.

h) aproba planurile anuale de activ.ale Consiliului sup. si consiliilor filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati;

i) alege si revoca presedintele si doi membri ai comisiei supenoare de disciplina

j) Indeplineste orice alte atributii prevazute de lege22. Ce atributii are Consiliul Superior? - 13Consiliul Superior are urmtoarele atributii:

a) alege dintre membrii sai 5 vicepres.ai Cons. Sup.: 4 dintre acestia sunt alesi dintre exp.contabili, iar unul, dintre contab. autorizati;

b) asigura elaborarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Corpului, solicitnd avizele Ministerului Finantelor si Ministerului Justitiei; regulamentul de organizare si functionare nu va fi inaintat pentru aprobare fara avizele favorabile ale celor doua ministere;

c) asigura elaborarea si completarea Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati;

d) asigura administrarea si gestionarea patrimoniului Corpului;

e) delibereaza asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil si de contabil autorizat;

f) vegheaza ca Regulamentul privind dobndirea calittii de expert contabil si contabil autorizat s fie strict aplicat;

g) asigura coordonarea activitatii consiliilor filialelor; stabileste metodologia de elaborare a B V C al Corpului;

h) aproba statele de functii ale Corpului si filialelor;

i) asigura participarea membrilor sai in cadrul unor comisii de studii si cercetari destinate a face s progreseze profesia si stiinta contabila sau in diverse grupe de lucru din cadrul institutiilor guvernamentale si neguvernamentale, la solicitarea acestora;

j) decide in termen de 30 de zile asupra contestatiilor facute impotriva hotarrilor luate de Comisia superioara de disciplina;

k) aproba normele privind desfasurarea activitatii curente a compartimentelor si verigilor organizatorice ale Corpului;

1) ia toate msurile necesare pentru desfasurarea in bune condiii a activitatii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei si a celei de asigurare a riscului profesional de ctre toti membrii Corpulul;

m) Indeplineste alte atributii prevzute de lege, regulament si hotararile Conferintei Nal. a experilor contabili si contabililor autorizati.

23. Care sunt atributiile presedintelui Consiliului Superior al Corpului? a) Convoac si conduce sedintele C.S. si ale B.P.

b) Conduce si coordoneaza dezbaterile.

c) Prezinta anual C.S., spre adoptare, proiectul de buget pentru exercitiul viitor.

24. Care sunt atribuiile Adunrii generale ale filialei CECCAR? - 8 1) Aproba executia BVC pt anul exipat, insotit de rap cenzorilor asupra gestiunii filialei, precum si BVC pt anul viitor.

2) Aproba, raportul de activitate prevazut de Consiliul filialei pt perioada raportata.

3) Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitatii profesionale a expertilor individuali si a societatilor comerciale controlate, in vederea asigurarii bunei exercitri a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat pe teritoriul filialei si aprob lista expertilor contabili individuali si a societatilor ce vor fi analizate in anul urmator.

4) Noul R.O.F.: alege si revoca presedintele si doi membri ai Comisiei de disciplina a filialei.

5) Alege si revoca presedintele si membrii Comisiei de Disciplina a filialei;

6) Alege si revoca presedintele si membrii Consiliului , precum si cenzorii.

7) Propune dintre membri sai, candidati pentru functia de presedinte si de membru in C.S.

8) Adopta lista membrilor de onoare ai filialei.

9) Indeplineste orice alte atributii prevazute de lg, de Regulament, de Codul etic national al profes sau hotarte de C.S.25. Care sunt atributiile Consil filialei? Atributiile Consil filialei sunt:a) supravegh modul de exercitare a profes de EC si CA in raza de activ a filialei, b) asigura apararae intereselor filialei si admin bunurilor acesteia;

c) asig prevenirea si concilierea tuturor contestatiilor sau conflictelor de ordin profesional, d) hotaraste in ceea ce priveste inscrierea in Tabloul Corpului sau asupra modificarilor care se aduc acestuia, potriv preciz CS

e) sesiz Consil Super cu propun si sugestii privind exercitarea profesiei, f) Sesizeaza comisia de Disciplina a filialei despre abaterile profes constatate in sarcina membr Corpului, g) Efectueaza sau autorizeaza pe intreg terit filialei toate formele de publicitate colectiva, considerate utile conf hot CSh) Pronunta radierea din tabl Corpului in cazurile prevazute de Regulament, precum si incetarea provizorie a calit de membr al Corpului, la cererea celui interesat. i) Analizeaza si adopta bugetul filialei cf normelor emise de Consil Super, j) urmareste realiz progr de activ al filialei aprobat de Conferinta Nationala, precum si executia BVC al filialei, luand sau propunand mas corespunz in sarcina Biroului Permanenetsau a directorului executiv al filialei;k) Indeplineste alteatributii prev de lege, de Regulament, de hot si deciziile organelor de conducere ale Corpului.

26. Care sunt artibut presedintelui de filiala? Atrib presed de filiala sunt:a) intruneste Cons filialei si conduce dezbaterile acestuia potriv Reg

b) reprezinta Consil filialei pe lga memb Corpului, c) reprezinta Corpul in fata autorit pbl ale colectivitatilor din judet, pe baza imputernicirilor stabilitede CS

d) asigura urmarirea incadr ch in bug aprobat, e) asigura organizarea alegerilor, potrivit preved Regf) mediaza asupra eventualelor litigii dintre membrii filialei si clientii acestora., g) supune Ad gen aprobarea de distinctii onorifice, h) indepl si alte atributii prevaz de lege, Regulam, hot si decizii ale org de conduc ale fil si Corpului.27. Care sunt atributele dir gen executiv? Atributiile dir gen executive sunt:

a) asigura, prin struct operative si admin,exercitatea hot si deciz organelor de conducere ale Corpului.

b) pregat, analiz si centraliz proiectele de bug ale filialelor si elab proiectul de bug al Corpul, dupa insusirea acestora de catre Bir Permanent prin presedintele acestuia se prezinta CS pt adoptare cu cel putin o luna inainte de inceperea exer fin.c) Asig executia BVC, prezentand inf periodice BP; asigura si raspunde de organiz si tinerea contabla nivel central si teritorial

d) asig exercitarea tuturor lucr administrative de secretariat, e) asig evidenta centraliz a EC si CA inscrisiin Tabloul Corpuluif) asig public anuala in MO a Tabl Corpului, g) organizeaza,asigura si urmareste publicitatea in leg cu exercitarea profesiei; ii propune Comis Super de Discipl pe cei care se fac vinivati de incalcarea reglem pv publicitateah) asig public sit finan anuale dupa aprob de catre Confer Nat

i) asig cdit materiale ptr desfas activitatilor Corpului

j) propune presedintelui BP, anual, cu proiectul de buget, schema de fctii si de salarizare a sect admin si a sal din subordine

k) numeste si revoca cu respectarea statelor de functii aprobate de CS, personalul de exec al Corpului si ii stabileste salariile.l) asig public hot si deciziilor organelor uperioare ale Corpului potriv reglem si normelor in vigoare

m) partic fara drept de vot la sedint Bir Perm si ale Cons Super, luand cunostinta de hot acestora n) prezinta bil ctb spre adoptare Cons Super si aprobare Conf Nat, i) reprez Corp in fata autorit publ, a tertilor sau a organiz nat si inter.aparand prestigiul membrilor sai;j) Indeplineste orice alte atributii stabilite de CN,CS si BP

28. Organizarea si Constituirea comisiilor de disciplina:

Comisiile de disciplina:

1. Comisia Superioara de disciplina de pe langa Consiliul Superior al Corpului este o comisie de sanctionare in materie disciplinara pentru abateri de la conduita etica si profesionala a membrilor Consiliului Superior al Corpului, care solut ontestatiile la hot Comisiilor de Disciplina ale filialelorConstituire:

* 7 membri titulari ( din care un presedinte) din care: Presedintele si 2 membri EC alesi de CN dintre membri CECCAR

2 membri desemnati de MF. 2 membri desemnati de Ministerul Justitiei* 7 membrii supleantii ( in aceeasi struct ca membrii titulari)2. Comisia de disciplina a Filialei - vegheaza la respectarea codului etic isi a regulamentelor si normelor Corpului .

Constituire:

5 membri titulari( din care un presedinte) 5 membri supleanti

Mandatul membrilor Comisiei de disciplina este de 4 ani.

29. Competentele Comisiei Superioare de Disciplina. 4competentea. Analizeaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala ale membrilor CS si CFil, facand propuneri de sanctionare a acestora CN care hotaraste.

b. solutioneaza plangerile referit. la abaterile de la conduita etica si profesionala a presedintilor CS si CFil, precum si a profesionistilor straini care au dobandit dreptul de a exercita profesia de exp.ctbil si de contabil autorizat in Romania si aplica dupa caz:

- mustrare

- avertisment scris

- suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioada de trei luni pana la un an

- interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat

- sanctiunile disciplinare se stabilesc in functie de abateri, pronuntate de Consiile de Disciplina ale filialelor

c. rezolva contestatiile formulate impotriva hotaririlor disciplinare pronuntate de comisiile de disciplina ale filialelor

d. aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC sau CA membri ai Corpului care au savarsit abateri grave prevazute in regulament

30. Competentele Comisiei de Disciplina a Filialei. (3)a) Vegheaza la respectarea codului etic si a regulamentului si normelor Corpului.

Sanctiunile se aplica in functie de abaterile disciplinare, de graviditatea incalcarii si urmarile acesteia, precum si de persoana in cauza;

b) Sanctioneaza abaterile disciplinare savarsite de EC, CA, membri ai filialei, cu domiciliul in raza teritorioala a acesteia, chiar daca abaterile au fost savarsite in raza teritoriala a altei filiale;

c) instiinteaza presedintele Cons Fil si pe reprezentantul MF despre reclamatiile primite (exceptie, reclamatiile indreptate impotriva membrilor BP ale profesionistilor si societatilor straine care se adreseaza Comisiei Superioare de Disciplina)

31. Cum functioneaza Comisiile de disciplina?

Comisia funct.in plenul sau. Cea sup. rezolva contestatiile facute impotriva hot.Comisiilor de disc.ale fil.. Termenul de contestare este de 30 de zile, iar raportorul dispune de cel mult 30 de zile ptr a pregatire raportul si ptr a-l putea sustine in fata Comisiei Superioare.

Comisia Sup.de Discip.intocmeste o culegere cu toate solutiile proprii pronuntate, cat si cu cele pronuntate de comis.de discip.a fili., publicandu-le anual in Revista Corp.. Comisia de discip.a filialei judeca potrivit Regulamentului comisiilor de disciplina.

32. Care este locul si rolul reprezentatului MFP?

Este persoana desemnata de autoritatea publica, pe langa Consiliul Superior al al Filialei, care sesizeaza MFP, ori de cate ori hotararile si mas adoptate de Corp contravin reglementarilor legale si trimite, spre stiinta, B.P. o copie a sesizarii. Atributiile reprezentantului MFP:1. reprezentantul MFP de pe lga Cosil Super: a) participa fara drept de vot la lucr Confer Nat, la sedintele Cons Super, b) primeste materiale si convocatorul cu 7 zile inainte de acestea; c) sesizeaza MFP, ori de cate ori hotararile si mas adoptate de Corp contravin reglementarilor legale si trimite, spre stiinta, B.P. o copie a sesizarii2. reprezentantul MFP de pe lga Cosil filialei: a) participa, fara drept de vot, la lucrarile AG, Consiliilor fil, BP, Comisiei de Disciplina, b) sesizeaza Bir Perm al Cons Super al Corp cu privire la aprobarea sau refuzul de inscriere in Tabl Corp pe cale le considere nelegale, c) sesizeaza persoanele desemnate de MFP sa efectueze supravegh publica de cate ori hotararile si masurile luate de Consil filialei contravin reglem legale si trimite spre stiinta o copie a sesizarii; d) sesizeaza Comisia Super de Disciplina cu privire la hot Comis de Disciplina ale filialei pe care l considera nelegale.33. Care sunt principalele fapte ce constitue abateri disciplinare a unui membru al Corpului?

a. Comportament necuviincios fala de membrii Corpului, de reprezentantul MF sau de alti participanti la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului.

b. Absenta nemotivata de la intrunirea AG a filialei sau de Ia CN.

c. Nerespectarea dispozitiilor Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati din Romnia referitoare la publicitate.

d. Absenta nejustificata de Ia cursurile de pregatire si perfecionare profesional, reglementate prin normele emise de Corp.

e. Prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unul contract in care nu a fost inscris calitatea profesional a celui care il incheie: E.C., C.A.

f. Nerespectarea obligatilor de pstrare a secretului profesional.

g. Nedeclararea sau declararea paritial a veniturilor in scopul sustrageri de Ia plata cotizaliei stabilite de Regulament.

h. Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala de care apartine, fisa pentru persoane fizice sau

juridice; (pt persoanele juridice raspunderea incumba presedintelui CA, sau administratorului, dupa caz)

i. Incalcarea disp pv exercitarea profesiei si rasp disciplinar, administrativ, civil sau penal, potrivit Lg si Regulamentului j. Refuzul de a pune Ia dispozitia organelor de control ale Corpului a documentelor privind activitatea profesionala.

k. Declaratii neconforme realitlii, in relaliile cu Corpul sau cu tertii, cu producerea de consecinte juridice, precum si orice alte inclcari ale conduitei etice si profesionale.

34. Cum se face alegerea in Consiliul Superior al Corpului?

Prin vot secret, pe o perioda de 4 ani, cu reinnoirea la 2 ani a jumate din membri alesi. Presedintele Consiliului Superior este ales de Conferinta Nationala, iar al filialei de Adunare Generala.

Declaratiile de candidatura cuprind:

numele, prenumele, adresa candidatului

categoria profesionala E.C./C.A.

modul de exercitare a profesiei

functiile detinute anterior in cadrul Corpului si perioada respectiva

functia pentru care candideaza: membru al Consiliului Superior sau al Consiliului Filialei

Obiectivele si strategia pe care si le propune candidatul daca va vi ales

Declaratie pe proprie raspundere, in sensul ca indeplineste cerintele de eligibilitate din Regulament.

35. Ce este si ce structura are Tabloul Corpului? Tab Cor este un instrument de comunicare intre profes ctb membr ceccar cu drept de exercitare a profes intr-un an si public. Tabloul Corpului este impartit in 8 sectiuni: a) sectiunea1 EC liber-professionisti care desf activ individ sau ca PFA, b) sect 2 EC care au statut de angajati in intrepr, instit bancare si de asigur, educatie, cercetare c) sect a3a, p.f. straine care au obt calit de membr al Cor, d) sect a4a EC care isi desfas activ in cadrul unor societ, companii sau cabinete membre ale Corpului, e) sect 5 CA autorizati autoriz care au statut de angaj in intrepr, instit bancare si de asig, educatie, cercetare, f) sect a6a CA liber-profesion care isi desf activ indiv sau ca PFA, g) sect a7a CA care isi desf activ in acdrul soc de contab ale Cor cu capital strain sau mixt si cu capital autohton, h) sect a8a Titluri onorifice(presed de onoare, EC de onoare, CA de onoare)36. Cum explicati pricipiul fundamental al integritatii?

Un contabil profesionist trebuie s fie DREPT, SINCER si CORECT in realizarea sarcinilor profesionale si sa nu se asocieze cu raportarile sau evidentele care: - contin inform eronate, contin inform false sau induc in eroare, omit sau ascund informatii.

37. Cum explicati pricipiul fundamental al obiectivitatii?

Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie impartial, far prejudecati, sa nu se afle in situatii de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte asemenea, de natur a determina un tert sa puna la indoial obiectivitatea acestuia. Rezulta urmat necesitati:1. evitarea relatiilor care infl rationamentul profesional; 2.absenta relatiilor de afaceri, financ, familiale sau personale cu clientul sau cu pers cu fctii de conducere; 3.oblig profes ctb de a nu compromite profesia din cauza unor erori, a unor conflicte de interese; 4. neacceptarea de cadouri sau invitatii ce pot avea o infl daunatoare asupra rationamemntului profesional; 5.atentia asupra urmatorilor factori: a. exercitarea de presiuni care pot diminua obiectivitatea, b. evitarea influentei ideilor preconcepute; c. imposibilitatea definirii tuturor situatiilor in care se pot exercita presiuni ; d. Garantia insusirii de catre angajati a principiului obiectivitatii

6. masuri de protectie: -retragerea din echipa misiunii, -proceduri de supraveghere, -terminarea relatiei de afaceri sau financiare ce genereaza amenintarea.38. Ce semnifica competenta profesionala si prudenta?

Competenta unei persoane este capacitatea de a se pronunta asupra unui lucru pe temeiul unei cunoasteri profunde a probl in discutie.

Competenta profesionala are dou componente de baz: obtinerea; mentinerea.

Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze servicii profesiona1e cu competenta, grija si srguinta si este obligat sa mentina in permanenta un nivel de cunostinte si de competen profesional care s justifice asteptari1e unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru.

Dobndirea cere:

un inalt standard de pregatire general, urmat de una specifica;

practica si examinare in subiecte profesionale semnificative;

perioada de practica in domeniu.

Mentinerea cere:

cunoasterea continua a evolutiilor in profesia contabila (la nivel national si international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante);

adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale.

Competenta profesionala se obtine prin studiu-practica.

Este necesara actionarea cu prudenta si in conformitate cu standardele tehnice si profesionale;

Este obligatorie mentinerea cunostintelor si aptit prof la nivelul necesar exercitarii profesiei

Dezv profesionala continua se raliz in baza SP 38 emis de CECCAR

39. Confidentialitatea; care sunt obligatiile profes contabObligatiile profes contab sunt:

abtinerea de a dezval inform confidin afara unitatii angajatoare, cu exceptia cand a fost autorizat sau cand exista o obligatie legala sau profes sa publice acesle inform;

abtinerea de la folosirea inform confident dobandite in tp executarii sarcinilor de serv in avantajul personal sau al unui tert; respectarea confidentialitatii in mediul social ( fam, asoc), in relatiile cu un potential client sau angajator; asigurarea ca personalul angajat respectaconfdentialitatea.Obligatia de confidentialitate continua si dupa incetarea relatiei profesionale.

Posibilitatea divulgarii inform poateavea loc in urm situatii:

- autorizarea de catre client sau angajator;

- autorizarea prevazuta de lege;

- conformitatea auditului de calitate;

- investigatii din partea unui organism .

Profesionistul ctb tb sa se asigure ca partile carora li se adreseaza comunicarea inform sunt destinatarii adecvati

Confidenfialitatea este stricta, in afara de cazul in care a primit o autorizatie speciala de a divulga informatiile sau in caz de obligatii legale sau profesionale.

Profesionistii contabili trebuie sa se asigure ca persoanele angajate sub orice forma -subalterni sau colaboratori- respecta aceleasi reguli de confidentialitate.

Confidenfialitatea se refera numai la divulgarea informatiilor; ea implica, de asemenea, faptul ca informatiile primite nu sunt folosite de profesionistul contabil in beneficiul sau personal sau al unui tert.

Acest principiu nu se aplica divulgarii informatiilor care permit profesionistului contabil sa indeplineasca obligatiile sale, stabilite prin normele profesionale.

In interesul public si al profesiunii, normele profesionale trebuie sa defineasca conceptul de confidentialitate si sa furnizeze o orientare asupra naturii si intinderii obligatiilor legate de confidentialitate si asupra circumstantelor in care divulgarea de informatii primite in cursul exercitarii unei misiuni trebuie autorizata sau ceruta.

Obligatiile de confidenfialitate sau secret profesional sunt inscrise in legislatia fiecarei tari.

Pentru a stabili daca informatiile confidentiale pot fi divulgate, trebuie avute in vedere urmat. aspecte (cu titlu de exemple):

a) cand divulgarea este autorizata de client: daca interesele tuturor partilor (cu deosebire terti) pot fi lezate;

-profesionis I se poate cere la lucreze contra normelor profes si tehnice;

- profesionis se poate gasi intre exigentele unui superior si aplicareanormelor tehnice si profes;

- un conflic de interese se poate produce cand publicarea unor informatii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul si favoriza sau dezavantaja prof ctb.

b) cand divulgarea este ceruta de lege sau cand exista obligatii profesionale de divulgare:

- profesionistul trebuie sa faca apel la judecata sa, pentru a determina tipul de informatii care pot fi divulgate; trebuie sa se evite situatiile care implica fapte sau opinii nejustificate sau nejustificabile;

- profesionistul trebuie sa se asigure ca persoanele care primesc informatiile sunt destinatarii corecti ai unor astfel de informatii, adica cu abilitati sa primeasca astfel de informafii;

- profesionistul trebuie sa stabileasca daca divulgarea si conse-cinfele acesteia implica responsabilitatea sa.

Se recomanda, in toate aceste cazuri, consultarea organismului profesional si/sau a unui avocat.

40. Comportamentul profesional sau profesionalismul; ce obligatii avem? Obligatiile sunt:

- conformarea cu legile si reglem relevante si evitarea oricarei actiuni carepoatediscredita profesia, organismul profes sau colegii;

- nefurnizarea de informatii eronate despre profesie;

- profes ctb tb sa fie cinstit si loial; nu tb sa faca revendicari exagerate despre serv pe care le ofera, calificarile si experienta detinute.

Profesionalismul presupune ca profesionistul ctb nu trebuie sa faca ceva care ar aduce atingere reputatiei profesiunii contabile sau ar putea putea conduce la discreditarea ei; aceasta obliga institutele membre ale IFAC ca, la elaborarea regulilor de etica, sa prevada responsabilitati clare ale profesionistului ctbil vizavi de clienti, terti, angajatori, alti membri ai profesiei, public, in general.

41. Definirea independentei potrivit reglementarilor Corpului

Componentele independentei:

1. Independenta de spirit (de drept) o stare de spirit, de gndire profes care nu este afectat de influente ext (pp integrit /obiectivit).

2. Independenta in aparent(de fapt)- o stare care se manifesta in actiunea unui tert sau benef de lucrari sa nu puna la indoiala integritatea si obiectivitatea profesionistului contabil;

Regula de baza in cazul in care circumstantele pv amenint la adresa indep sunt semnificative este: inainte de acceptarea misiunii se proced astfel: - se intrepr diligentele neces pt eliminarea acelor circumstante sau daca nu este posibil se refuza acceptarea sau continuarea misiunii.Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este incompatibil cu orice alta activitate curent. Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionisti1or contabili cu practica liberal, cu deosebire auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in masur de a influenta lucrrile profesionistului contabil.

42. Care sunt amenintarile la adresa independentei?

Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectata intr-o gama larga de cazuri.Multe amenintari se impart in urmatoarele categorii: - de interes propriu, de autoexaminare(autocontrol), de favorizare, de familiaritate si de initimidare.

a, Ex. de circumstante care pot genera amenintari de interes propriu ptr un ctb profesionist independent includ, dar nu sunt limitate la:

- un interes financiar in firma-client sau detinerea unui interes impreuna cu un client

- dependenta neadecvata fata de onorariile totale primite de la un client al certificarii

- intretinerea unei relatii de afaceri stranse cu un client

- preocuparea cu privire la posibilitatea pierderii unui client

- potentiala angajare la un client

- onorarii neprevazute legate de angajamente de certificar- un imprumut catre sau de la un client sau de la oricare dintre directorii sau functionarii acestuia.

b, Exemple de circumtante care pot genera amenintari de autoexaminare (autocontrol) includ, dar nu sunt limitatela:

- descoperirea unei erori semnificative in timpul unei reevaluari a muncii profesionistului contabil independent

- raportarea asupra operarii sistemelor financiare dupa ce tot acea persoana a fost implicata in elaborarea sau implementarea lor

- pregatirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor inregistrari care fac obiectul unei misiuni de certificare

- un membru al echipei de certificare care ocupa, sau a ocupat recent, functia de director sau functionar al clientului de certificare

- un membru al achipei de certificare care este, sau a fost recent angajat al clientului de certificare intr-o pozitie in care exercita I influenta directa si semnificativa asupra subiectului in cauza.

- prestarea unor servicii pentru un client al certificarii care afecteaza direct subiectul in cauza.

c, Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de favorizare includ, dar nu sunt limitate:

- promovarea actiunilor intr-o entitate cotata atunci cand acea entitate este un client de audit al situatiilor financiare.

- apararea unui client al certificarii in cazul unor litigii sau in rezolvarea disputelor cu terte parti.

d, Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de familiaritate includ, dar nu sunt limitate la situatiile cand:

- un membru al echipei de certific.are o ruda de gradul I sau un afin care ocupa functia de dir. sau functionar al clientului de certificare

- un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care, ca angajat al clientului, este in pozitia de exercita o influenta directa si semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare

- un fost partener al firmei ocupa functia de director sau functionar al clientului sau este angajat intr-o pozitie in care exercita o influenta directa si semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare

- acceptarea unor cadouri sau a ospitalitatii din partea clientului, cu exceptia cazului in care valoarea acestora este nesemnificativa.

- asocierea de lunga durata a unui membru important al echipei de certificare cu clientul certificarii.

e, Exemple de circumstante care pot genera amenintarea de intimidare includ, dar nu sunt limitate la:

- amenintarea inlocuirii sau a concedierii facuta de clientul certificarii

- amenintarea cu litigiul

- exercitarea unei presiuni in vederea reducerii inadecvate a calitatii de munca executate pentru a reduce onorariile.

Un profesionist contabil independent va observa, de asemenea, ca situatiile specifice dau nastere unor amenintari specifice la conformitatea cu unul sau mai multe principii fundamentale.Astfel de amenintari specifice, evident nu pot fi clasificate. Fie in relatii profesionale sau de afaceri, un profesionist contabil independent ar trebui sa fie tot timpul atent la stfel de cazuri si amenintari.

43. Care sunt mas de protectie impotriva amenintarilor la adresa independentei?1) mas de prot generate de exercit profesiei: a) dezv profes continua, b) incompatibilit si interdictii in exercit profesiei: - reglem profesionale, reglem de drept comerc, reglem procedurale; c) cerinte educationale de form.si experienta la intrarea in profesie: - condit la ex de acces la profesie, efect. stagiului, sustinerea ex de aptitudini; d) monitoriz misiunilor(aud de calit); e) raportarea activ desfas.

2) mas de prot in mediul de lucru:

- polit si proceduri pt reglem si monitoriz controlului calit misiu

- pozit de conducator al firmei ce pp importanta respect principiilor fundam

- desemnarea unui memb cu experienta pt supravegh function sist de control al calit

- implicarea unui profes ctb pt monitorizarea si consilierea misiu

- prezentarea naturii serviciilor prestate si a marimii onorariilor- comunicarea procedur si polit si intruirea personalului

- implicarea altui profes ctb pt a realiza din nou o parte din misiune

3) mas de prot din partea clientului:

- aleg profes ctb si atrib misiu prin licitatie

- clientul are angaj competenti care pot lua decizii manageriale

- aprobarea de catre pers din afara clie a alegerii profesion ctb44. Ce presupune acceptarea unui client? Acceptarea unui cl pp urmatoarele:- dc clientul este implicat in activ ilegale(spalare de b), practici de raportari fin eronate, evaz fisc, concurenta neloiala,

- examinarea situatiei client daca acceptarea misiunii ar crea anum amenintari la respectarea princip fundam

- dc nu este posibil reducerea amenintarilor la un niv acceptabil, at prof ctb indep tb sa renunte sa intre in relatii cu clie- examinarea posibil de acceptare a mis dpdv al competentei profes a profesionistului ctb

- aprecierea reputatiei, experientei, resurselor disponibile ale profesion ctb in cazul cand se apeleaza la ac ptr consiliere sau expertiza

- apelarea de catre profes ctb la un alt profes ctb se afla sub restrictia confidentialitatii si tb sa se obti. permisiunea clientului in scris.

45. Care este structura Codului etic national al profesionistilor contabili?Codul etic nat. al profes cbili cuprinde obiectivele si principiile fundam, si ofera directiile de urmat in ceea ce priveste aplicarea in practica a obiectivelor si principiilor in ceea ce priveste sit.in care se intalneste profesiunea contabila. Codul etic are 3 parti: - partea A se aplica tuturor profes contabili, partea B se aplica numai contab.liber profes., partea C se aplica profesionistilor contabili angajati.46. Conflicte de interese circumstante de care trebuie tinut seama.

Profesionistii contabili sunt deseori confruntati cu situatii care implica conflicte de ordin profesional; nu se poate stabili o lista completa de situatii susceptibile de a genera conflicte de interese; ei trebuie sa fie permament atenti la factorii care dau nastere la astfel de conflicte.

Exista si unele circumstante particulare in care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi in conflict cu unele cerinte interne si externe si anume:

un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni.Trebuie descurajata orice relatie sau orice interes susceptibil de a pune in pericol, de influenta negativ integritatea profesionistului contabil;

profesionistului contabil i se poate cere sa lucreze contra normelor profesionale si tehnice;

un conflict de interese se poate produce cand publicarea unor informatii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul si favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.

47. Care este procedura de urmat cand este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin personal.

Cand este dificil de sesizat un comportament contara eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional, daca politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate recurge la urmatoarele:

- examinarea conflictului cu superiorul direct, daca interventia superiorului direct nu este suficienta si profesionistul contabil decide sa se adreseze esalonului superior urmator, superiorul direct trebuie notificat in acest sens. Daca superiorul direct este presupus implicat in conflict, profesionistul trebuie sa supuna problema esalonului ierarhic cel mai ridicat.

- solicitarea avizului confidential al unui consilier independent sau al organismului profesional;

- daca toate resursele interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate, pentru chestiuni grave, sa demisioneze si sa trimita o scrisoare in acest sens conducerii entitatii care l-a angajat.

Orice profesionist contabil care ocupa un post de conducere trebuie sa se asigure ca, in cadrul entitatii respective, sunt stabilite reguli in materie de rezolvare a conflictelor profesionale.

48. Activitati incompatibile cu exercitarea profesiei libere:

- Nu trebuie sa exercite in paralel activitati care afecteaza sau sunt susceptibile de a afecta integritatea, obiectivitatea, independenta, buna reputatie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei liberale.

- Calitatea de expert contabil este incompatibila cu orice activitate salariata in afara Corpului sau orice activitate comerciala

- In unele situatii, liber profes. cntabil poate primi spre conservare si utilizare potrivit legii, fonduri ale clientilor, el trebuind:

- sa pastreze aceste fonduri separat de fondurile sale

- sa le utilizeze conform destinatiilor stabilite;

- sa aiba posibilitatea de sa justifice existenta si utilizarea fondurilor respective.

49. Relatiile cu ceilalti membri Acceptarea de noi misiuni

Serviciile sau sfaturile unui liber profes.ctbcare poseda competente particulare pot fi solicitate in unul sau altul din cazurile urmatoare:

a. de catre client:

- dupa discutii si consultari prealabile cu profesionistul contabil in func|ie (existent);

- la cererea sau recomandarea expresa a profesionistului contabil in functie (existent);

- fara consultarea profesionistului contabil in functie.

b. de catre profesionistul contabil in functie (existent), sub rezerva respectarii stricte a secretului profesional.

Uneori clientul cere - la contactarea unui liber profesionist contabil - sa nu fie informat profesionistul contabil in functie (existent); in astfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie sa decida daca motivele clientului sunt acceptabile.

Profesionistul contabil contactat trebuie:

- sa se conformeze instructiunilor primite de la profesionistul contabil in functie sau de la client, in masura in care ele nu sunt contradictorii cu obligatiile legalc sau profesionale;

- sa garanteze, pe cat posibil, ca profes. contabil in functie este bine informat de natura generala a serviciilor profesionale prestate.

Cand opinia unui profesionist contabil in functie(existent) este solicitata in ceea ce priveste aplicarea principiilor contabile, normelor de audit, normelor de raportare, profesionistul contabil in functie trebuie sa aiba grija ca opinia sa sa nu influenteze in mod exagerat judecata si obiectivitatea profesionistului contabil contactat.

50. Relatiile cu ceilalti membri inlocuirea cu un alt liber profesionist contabil

Intreprinderea are dreptul de a-si alege consilierii si de a ii inlocui cand doreste. Daca este importanta apararea intereselor legitime ale intreprinderii, este la fel de important ca un liber profesionist contabil sa poata determina daca exista motive profesionale care sa justifice neacceptarea misiunii; aceasta presupune o comunicare directa cu profesionistul contabil in functie. In absenta unei cereri specifice, profesionistul contabil in funcfie nu trebuie sa furnizeze spontan informatii despre afacerile clientului sau.

Factorii urmatori stab. in ce masura un profesionist in functie poate discuta despre afacerile clientului sau cu un profesionist contactat:

- daca clientul a autorizat acest lucru;

- daca norme legale sau reguli de etica referitoare la aceast divulgare permit acest lucru.

Comunicarea intre cei doi profesionisti contabili are ca obiective:

- de a impiedica un liber profesionist contabil si accepte nominalizarea sa, daca toate elementele pertinente nu sunt cunoscute;

- de a proteja actionarii minoritari care nu sunt de regula informati de imprejurarile inlocuirii profesionistului contabil in functie;

- de a apara interesele profesionistului contabil in functie, atunci cand propunerea de inlocuire se datoreaza respectului sau scrupulos de a actiona ca profesionist independent.

Inainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale, care pana atunci au fost prestate de catre un alt liber profesionist contabil, profesionistul contabil trcbuie:

- sa stabileasca daca clientul potential a informat profesionistul in functie de intentia sa de a-1 inlocui si 1-a autorizat, in scris, sa discute liber si fara limite despre afacerile sale cu noul profesionist contabil;

- sa solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil in functie. Daca aceasta autorizare este refuzata, profesionistul contabil trebuie, in absenta altor mijloace alternative de a obtine asigurarile necesare, sa refuze nominalizare sa. Daca autorizarea este data, sa ceara profesionistului in functie:

- sa furnizeze toate informatiile care i-ar interzice sa accepte misiunea;

- sa furnizeze toate informatiile necesare care sa-i permita sa ia o decizie.

Profesionistul in functie, la primirea autorizatiei mentionata la alineatul precedent, trebuie rapid sa:

- raspunda (in scris), aratand daca exista motive profesionale care ar interzice profesionistului sa accepte nominalizarea sa;

- sa asigure ca clientul a autorizat divulgarea informatiilor profesionistului desemnat;

- sa comunice orice informatie de care are nevoie profesionistul desemnat, pentru a putea sa decida daca accepta sau nu misiunea si sa abordeze liber cu profesionistul desemnat toate problemele importante privind nominalizarea sa.

51. Relatiile profesionistilor contabili cu clientii.

Relatiile merabrilor Corpului cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari de servicii, semnat de ambele parti.

In afara onorariilor pentru lucrarile executate, orice alta relatie financiara cu un client ca: participatii la capital, dare /luare de imprumut de bunuri, servicii sau bani etc. este susceptibila de a afecta obiectivitatea si de a determina tertii sa considere ca aceasta obiectivitate este compromisa.

In cadrul indeplinirii lucrarilor lor, membrii Corpului trebuie sa se rezume numai la acordarea de avize de consultanta profesionala si sa nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al clientului.

O atentie aparte se acorda relatiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu clientii, asigurandu-se ca aceste relatii nu aduc atingere independentei lor.

Stabilirea sau intretinerea relatiilor profesionale cu clientii pot antrena raspunderea pentru un prejudiciu fmanciar sau moral, pentru membrii Corpului.

Se impune o selectare a clientilor si aprecierea situatiei membrilor Corpului in raport cu respectarea principiilor independentei si competenjei.

Orice nou client si orice noua lucrare solicitata de vechii clienti trbuie sa faca obiectul acceptarii si incheierii ctractului dupa:

a) evaluarea riscurilor;

b) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independentei profesiei;

c) o apreciere a eficientei executarii lucrarilor in raport cu com-petenta si cu mijloacele societatii.

Decizia finala apartine expertului sau contabilului autorizat.

Periodic se evalueaza, apreciaza eventualele schimbari aparute in situatia clientilor sau cabinetului /societatilor lor si daca acestea genereaza noi riscuri.

Evidentierea sau modificarea lucrarilor nu se poate face decat in baza unui act aditional la contract.

Profesionistii pot exprima in scris clientilor recomandari sau rezerve. In cazul contestarii lor, scrise, vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesionistilor contabili. )

In situatia imposibilitatii executarii lucrarilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaza.

52.Competenta profesionala si responsabilitatea cand se utilizeaza lucrarile altui expert

Liber profesionistii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesionalc fara o competent adecvata, in afara de cazul ca beneficiaza de sfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita sa presteze servicii de calitate.

Daca un profesionist contabil nu poseda competenta necesare intr-un domeniu specific in cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la specialist (alti profesionisti contabili, avocati, ingineri, geologi sau alti experti). In acest caz, desi profesionistul contabil se sprijina pe competente tehnice ale specialistului consultat, acesta din urma nu cunoaste in mod necesar regulile de etica ale profesiunii. Intrucat profesionistului contabil ii revine, ultimul, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie sa se asigure ca regulile de etica au fost respectate de catre expertul consultat. El trebuie sa se asigure ca expertul consultat este la curent cu regulile de etica, mai ales principiile fundamentale ale profesiei; aceste principii se aplica la orice misiune la care participa acesti experti.

Aceasta asigurare se poate obtine:

- fie cerand expertilor respectivi sa citeasca regulile de etica;

-fie cerand expertilor o confirmare scrisa asupra bunei intelegeri a regulilor de etica;

- fie dand sfaturi daca apar conflicte potentiale.

Cand profesionistul contabil nu are asigurarea ca regulile de etica sunt cunoscute si respectate, el trebuie sa refuze incredintarea misiunii sau sa o intrerupa (daca a inceput).

53. Criterii de stabilire a onorariilor

Onorariile facturate trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilor prestate, tinand seama de urmatoarele elemente:

1. competenta si cunostintele obtinute pentru tipul de serviciu prestat;

2. nivelul de instruire si experienta persoanei care participa la lucrare;

3. timpul afectat de fiecare persoana efectuarii lucrarii;

4. gradul de responsabilitate al misiunii respective.

Onorariile se calculeaza in functie de tarifele orare sau zilnice in vigoare, pentru fiecare participant la misiune, la nivelul fiecarei firme, fiecarui profesionist.

Un profesionist contabil nu trebuie sa propuna servicii profesionale pentru onorarii subestimate.

Cand se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie sa se asigure ca nu este sacrificata calitatea sa si ca se respecta normele organismului international cu privire la calitate.

Cheltuielile si diversele rambursari - dcplasari de exemplu - se inregistreaza distinct.

Perceperea de comisioane sau plata de catre un profesionist contabil ca liber profesionist, este strict interzisa.

Criteriile de care se tine seama in stabilirea onorariilor sunt:

a. competenta si cunostintele necesare serviciului prestat;

b. nivelul dc formare, instruire si experienta a persoanei participante la misiune;

c. timpul afectat (ore, zile);

d. riscurile si gradul dc responsabilitate a misiunii.

54. Onorariile si independenta

Cand onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care apartine acest client, reprezinta o parte importanta din onorariile brute totale ale proprietarului contabil liberal sau ale cabinetului in ansamblu, dependenta fata de acest client sau grup trebuie examinata cu atentie, caci independenta poate fi pusa in pericol.

Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli si furnizeaza instructiuni membrilor lor referitoare la acest subiect; acestea trebuie sa fie in concordanta cu nivelul de dezvoltare a profesiei contabile, cu siruatia economica a fiecarei tari.

Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau efectuate unui client pe baza de acorduri sau contracte conform carora facturarea onorariilor este conditionata de importanta problemelor descoperite sau de rezultatele acestor servicii.

In tarile in care facturarea onorariilor conditionata de rezultat este autorizata de legislatia sau de normele organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care independenta nu este obligatorie.

Onorariile fixate de tribunal sau de alta autoritate publica nu sunt considerate ca intrand in aceasta categorie. Dimpotriva, onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca intrand in aceasta categorie.

55. Bunurile sau serviciile primite si independenta: Acceptarea de b si s de la un client precum si accept unei ospitalit excesive poate fi o amenintare a independ. Este interzis primirea de b si s de catre profes ctb, de catre sotiile lor sau de catre copiii aflati in intretinere.

56. Calitatea lucr si autocontrolul: Calit lucr reprez un atribut imp al activ prof ctb. Autocontrolul reprez aplicarea de catre prof ctb sau de cabinet a principiilor si proced . in scopul stab.unui grad rezonabil de certitudine ca lucr s-au efectuat cf principiilor de baza care guverneaza lucr respective. Principiile de calit reprez obiective si scopuri, iar procedurile autocontr reprez masuri de luat privind principiile in aplicarea procedurilor privind: - calit personale, instructiunile si supervizarea, repartitia lucr, aptitudinile si competenta.57. Plata lucrarilor, modul de stabilire a onorariilor

Pentru orice lucrare, profes ctb pretinde numaionorariilestab prin contract sau de catre organul judiciar. Onorariile nu pot fi platite sub forma de avantaje in natura, participatii sau comisioane. Nu tb acceptata nici o plata care nu repr contravaloarea unei prestatiisaucare este facuta pt a acoperii anumite atitudini abuzive ale clientului.

Contractele se incheie inainte de inceperea lucrarilor. Nu se pot incheia contracte globale sau pt activitati incompatibile. Este interzisa impartirea onorariilor intre colegi prin participarea laexecutarea lucrarilor.

Onorariile facturate trebuie sa reflecte in mod fidel valoarea serviciilor prestate, tinand seama de urmatoarele elemente:

1. competenta si cunostintele obtinute pentru tipul de serviciu prestat;

2. nivelul de instruire si experienta persoanei care participa la lucrare;

3. timpul afectat de fiecare persoana efectuarii lucrarii;

4. gradul de responsabilitate al misiunii respective.

Onorariile se calculeaza in functie de tarifele orare sau zilnice in vigoare, pentru fiecare participant la misiune, la nivelul fiecarei firme, fiecarui profesionist.

Un profesionist contabil nu trebuie sa propuna servicii profesionale pentru onorarii subestimate.

Cand se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie sa se asigure ca nu este sacrificata calitatea sa si ca se respecta normele organismului international cu privire la calitate.

Cheltuielile si diversele rambursari - dcplasari de exemplu - se inregistreaza distinct.

Perceperea de comisioane sau plata de catre un profesionist contabil ca liber profesionist, este strict interzisa.

58. Pastrarea arhivelor clientului: Pastrarea documentelor este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de pred-primire a docum in vederea contabilizarii de stab prin contr si anexe la contract(normalizarea docum, stab termenelor). Daca clientul nu respecta termenele se procedeaza la punerea ac sub intarziere, doc respectiv fiind pastrat la dosarul clientului. Dac un client a disparut se verif la Registr Comert daca a fost radiat, iar profes ctb este oblig sa pastreze docum pe durata de conservare prevaz de lg.59. Care sunt factorii de care trebuie sa se tina seama atunci cand se apreciaza respectarea regulilor de etica in ceea ce priveste integritatea si obiectivitatea?

Integritatea nu pp numai cinste, dar si echitate si sinceritate.Principiul obiectivitatii impune tuturor prof ctb obligatia de a fi justi, cinstiti in plan intelectual si neimplicati in conflicte de interese.

Profes ctb tb in orice sit sa garanteze integritatea lucr lor si sa ramana obiectivi in judecata si rationamentul lor, oricare ar fi natura activitatii: - profes liberali indeplin misiu de audit, consilieri fiscali, consilieri de gestiune, - alti profes ctb pregat sit financ in contul angajatoriilor lor, executa lucr de audit intern, functiuni de gestiune financiara. Cand se apreciaza respectarea regulilor de etica referit la obiectivitate se tine cont de urmat factori:- profes ctb tb sa se asigure ca personalul ce presteaza serv profes respecta principiul de integritate si obiectivitate

- profes ctb nu tb sa accepte nici sa ofere cadouri sau alte avantaje care pot fi considerate ca infl semnificativ si negativ rationamentul, judecata lor profesionala sau a colaboratorilor lor

- profes ctb sunt deseori supusi la riscuri(presiuni) care pun in discutie obiectivitatea lor- prof ctb tb sa evite toate relatiile si situatiile care implica prejudecati, influente din partea tertilor care pun in discutie obiectivitatea

60. Care este comportamentul profesional contabil intr-o activitate de consilier fiscal?

Contabilul care presteaza servicii profesionale in domeniul fiscalitatii este indreptatit sa se situeze in cea mai buna pozitie in favoarea unui client sau a unui patron, cu conditia ca prestatia sa fie efectuata cu competenta.

Integritatea si obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie sa fie conform legii.

Dubiile pot fi rezolvate in fav.clientului daca exista suport rezonabil pentru pozitia respectiva. Comportamentul profes.nal presupune:

- sa se asigure ca cei pe care ii consiliaza sunt constienti de lim legale de sfaturile si consultanta fiscala

- in declar fiscala intocmita de profes ctb, responsabilit ptr continut revine cientului

- poate folosi estimarile in pregatirea declar fiscale

- nu trebuie sa fie asociat cu nicio declaratie sau cu niciun comentariu despre care s-ar crede: a) ar omite sau ascunde inform ceruta, b) ar contine un fals sau o inducere in eroare, c) ar contine inform furnizate cu necunoasterea reala a faptului.

61. Care sunt restrictiile in promovarea serviciilor de catre profesionistii contabili? Referitor la activitatile incompatibile cu profesia contabila:

- trebuie evitata angajarea simultana in afaceri sau activ care nu au legatura cu serv profesionale care au efect faptul ca nu permit respectarea principiilor fundam de etica ale profesiei contabile si care este neconforma cu practicarea profesiei;- prestarea simultana a 2 sau mai multe tipuri de servicii nu diminueaza integritatea, obiectivitatea sau independenta

- profesionistul ctb nu tb sa se angajeze simultan in nicio afacere, ocupatie sau activitate care diminueaza integrit, obiectivitatea, indep sau buna reputatie a profesiei

In ceea ce priveste promovarea serviciilor lor, profes ctb nu trebuie sa:

- sa denigreze munca, serviciile celorl memb

- sa utiliz mijloace care aduc atingere reputatiei profesiei

- sa supraevalueze serviciile pe care sunt in masura sa le furnizeze, calific ce le poseda si exper acumulata

62. Marketingul serviciilor profesionale:Promovarea serv tb sa fie conf cu principiile fundamentale.In promovarea serv profesion este necesara onestitatea si loialitatea: - sa nu se faca referiri compromitat la activ altora, - sa nu se exagereze calit servic oferite, experienta castigata.Semnificatia urmatorilor termeni:

- publicitatea; comunicarea catre public a infor privind serv oferite sau calificarea profesionistului in scopul obt de lucrari

- oferta: dir sau indir, reprez demersurile pe lga un client de a propune servicii profes

- anuntul: comunicarea catre public a unor fapte privind profes ctb, desch cabinetului sau schimbarea adresei, carti de telef, cataloagePublicitatea si oferta sunt permisenumai pt membrii activi ai Corpului

Interdictii privind publicitatea si oferta: - publicit prin comparatie cu alte cabinete care ar aduce prejudicii acestora, - oferirea de reduceri de tarife(remize, comisioane) sau folosirea de un mandat politic, fctie administr.

Profes ctb pot folosi emblema Corpului pe hartia cu antet destinata corespondentei:deviza este Stiinta, independenta, Moralitate atribute esentiale ale exercitarii profesiei.63. Ce se intelege prin publicitate in profesia contabila?

Publicitatea in profesia ctb se face in limitele stricte prevazute de Codul etic si fara a fi afectate interesele celorlalalti membri ai CECCAR. In acest sens, trebuie avut in vedere: - Informarea obiectiva a publicului; - Decenta; - Cinstea; - Increderea;

- Bunul gust.

64. Enumerati sit. care nu raspund criterilor de obiectivitate , incredere, cinste, decenta si bun gust ptr o acti.e de promovare?

cele care creeaza sperante false, induc in eroare sau creeaza sperante nejustificate de posibile rezolvari favorabile

implica posibilitatea de a influenta orice instanta, tribunal, agentie de reglementare

fac comparatii cu altii

contin marturii sau aprobari scrise

care contin orice alte precizari ce ar putea sa produca unei persoane rezonabile o neintelegere sau o deceptie

care pretind, nejustificat ca pesoana respectiva este expert sau specialist intr-un anume domeniu al contabilitatii

65. Care sunt conditiile cerute unei actiuni de promovare atunci cand publicitatea nu este autorizata?

sa aiba obiect aducerea la cunostinta publicului sau a acelor sectoare ale publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt interesate, a faptelor, intr-un mod care sa nu fie fals, sa nu induca in eroare si sa nu produca deceptii.

Sa fie de bun simt

Sa fie demna din din punct de vedere profesional

Sa evite repetarea frecventa , ostentativa a numelui contabilului profesionit independent

Sa evite promovarea personala excesiva66. Continutul responsabilitatii profesionale: Responsabilitatea EC si CA cuprinde: rasp disciplinara, rasp contraventin sau admin, rasp civila, rasp penala. Reglementarile cu privire la raspunderile enumerate se aplica tuturor EC si CA inscrisi in Tabl Corp. Limitele raspund civile a EC si CA se stab prin contr de prestari serv.67. In ce consta raspunderea disciplinara a expertului contabil?

Expertii contabili raspund disciplinar in desfasurarea activitatii lor, in cazul in care au savarsit una din faptele (abateri de la norme, regulament) care atrag sanctiuni disciplinare.

Sanctiunile discipl.ce se aplica expertilor ctb si contab. autorizati, in raport cu gravitatea abaterilor savirsite, sint urmat. :

a) mustrare;

b) avertisment scris;

c) suspendarea dreptului de a exercita profesia de exp. contabil sau de contabil autorizat pe o perioada de timp de la 3 luni la un an;

d) interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat.

Abaterile in functie de care se aplica sanctiunile disciplinare se stabilesc prin Regulamentul de organizare si functionare.

68. Care sunt sanctiunile disciplinare aplicabile membrilor Corpului?

In raport de gravitatea abaterilor savarsite, sanctiunile sunt:

MUSTRARE: Comportament

AVERTISMENT Absenta nemotivata de la intrunirea A.G. a filialei sau de la Conferinta Nationala

SUSPENDAREA drept. de a exercita profesia de exp. contabil sau de contabil autoriz.pe o perioad de timp de la 3 luni la 1 an:

Absena nemotivat de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau ale CN

Neplata cotizaiei an.le si/sau a celorlalte obligatii banesti, la termenele stab.de Regulam, pe durata unui an calendaristic.

Nerespectarea normelor privind apararea si pastrarea secretului profesional

INTERZICEREA dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat, O.G. 665

In Regulamentul de Organizare si Functionare a Corpului, la sanctiuni, art. 134, este prevazuta sanctiunea Interdictiaa dreptului de exercitare a profesiei pentru opt abateri disciplinare.

69. Care sunt abaterile disciplinare? - prestarea de serv de ctb.fara contr. scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in care nu a fost inscrisa calitatea profesionala- nerespectarea obligatiei de pastrare a secretului profesional

- absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare reglem prin norme emise de Corp

- nedeclararea sau declararea partiala a veniturilor in scopul sustragerii de la plata cotizatiei

- comportamentul necuviincios fata de membrii Corpului, reprezentantii ME si Finantelor

- absenta nemotivata de la intrunirea Adunarii gen a filialei sau de la Conferinta Nat

- nerespectarea dispozitiilor Codului etic national al profesionistilor ctb referitoare la publicitate

- incalcarea dispozitiilor cu privire la incompatibilitatile exercitarii profesiei

- refuzul de a pune la dispozitia organelor de ctrol ale Corp documentele privind activ profesionala

70. Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare sau interdicie:

Abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare (de la 3 la 12 luni) sunt:

absenta nemotivata de la doua sedinte consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferinei Naionale, Neplata cotizatiei anuale i/sau a celorlalte termene stabilite de Regulament, pe durata unui an calendaristic,

Nerespectarea normelor privind aprarea i pstrarea secretului profesional

Abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu interzicere a dreptului de a exercita profesia contabil sunt:

Absenta nemotivata de la 3 reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau ale CN;

Publicitatea fara respectarea prevederilor Codului privind conduita etica si profesionala a experi1or contabili si a contabililor autorizati din Romania;

Neplata cotizatiei anuale si a celorlalte obligaitii banesti aferente unui an calendaristic;

Condamnarea membrului Corpului pentru savrsirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil;

Executarea unei pedepse privative de libertate pentru savrsirea unei fapte care nu interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil;

Neplata la buget in termenul si in cuantumul prevazut de lege a impoz. cuvenite stat.asupra onor.incasate de catre persoane fizice;

Incalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei;

Refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesionala;

Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea profesiei legal constituite.71. Radierea unui membru din Tabloul Corpului; radierea unui membru din Tabloul Corpului se face pentru urmatoarele motive:- nedepunerea la bug statului a impozitului asupra onorariilor incasate de la pers fizice

- neplata cotizatiei profesionale pe o per de un an

- nerespectarea reglementarilor cu privire la incompatibilitate

- a fost condamnat pentru o infractiune care interzice dreptul la administrare si gestiune a societatii

- a fost sanct cu interzic dreptului de exercitare a profesiei, cu suspendarea ac drept pe o per de 1 an.

72. Asigurarea civila: Asigurarea este o forma de garantare a raspunderii civile a EC si CA pentru serv profesionale prestate clientilor. Asig civ este obligatorie atat in cazul cand activ profes se desfasoara in mod individual cat si in cazul cand se realizeaza prin soc de profil. EC si CA garanteaza raspund civila privind activ desfas prin subscrierea unei polite de asigur sau prin varsarea unei contrib la fd de garantii. Categoriile de riscuri ce pot fi asigurate: - responsabilit civ fata de clienti, reconstituirea arhivelor(in caz de calamitati, furt), incendii, pierderi din exploatare(clienti incerti, rotatia personalului). Obiectul asigur acopera raspunderea civila contractuala care revine asiguratului ca urmare a actelor sau faptelor sale, dar nu acopera raspunderea civ extracontractuala ce revine asiguratului in legatura cu pagubele cauzate tertilor

Riscurile asigurate respectiv despagub acordate se refera la: - acoperirea prejudiciilor aduse clientului asiguratului ca urmare a pierderii, deteriorarii sau distrugerii documentelor originale si suporturilor magnetice, sumele cheltuite de asigurat sau de clientul prejudiciat al acestuia ptr reconstituirea, refacerea sau inlocuirea documentelor, chelt facute de asigur in procesul civil.

Nu se acorda despagubiri pentru: - pagube produse ca urmare a nerespectarii reglementarilor legale in vigoare referit la activ prefesionala si conduita etica, pagube produse cu intentie sau din neglijenta asiguratului, pierderi cauzate de alte activ decat cele prevazute de lege, pagube provocate de neexecutarea sau executarea partiala a angajam contractuale. Perioada de acoperire a despagubirilor: pana la 5 ani ptr obligatii fiscale si pana la 2 ani de la data produceri pagubei.

73. Raspunderea contaventionala sau administrativa a expertului contabil?

Fundamentarea

Raspunderea .. intervine in cazul abaterilor de la reglem si procedurile judiciare, fiscale, contabile si alte acte emise

Fapte sanctionabile administrativ: inlocuirea expertului ctb de catre instanta, incazul in care acesta nu se infatiseaza;

aducerea in instanta a EC cu mandat, in caz de pricini urgente sau pt a da lamuriri atunci cand i se cere

Amenzi judiciare

Daca lg nu prevede altfel, instanta va sanctiona urm fapte savarsite in legatura cu procesul;

-refuzul EC de a primi lucrarea sau nedepunerea acesteia la termenul fixat ori refuzul de a da lamuriri;

-nerespectarea unui inscris sau a unui bun de catre cel care il detine, la term fixat de instanta;

-refuzul sau omisiunea unei autoritati sau altei persoane de a comunica la cererea instantei datele care rezulta din actele si evidentele ei;

- lipsa nejustif a EC la procesul penal cand este citat

-tergiversarea de catre EC la indepl sarcinilor primite, resp a efectuarii di depunerii raportuluide expertiza judic.74. Raspunderea penala a expertului contabil?

Sunt supuse dreptului penal infractiunile: - comerciale sau de afaceri, de fals intelect sau bancruta frauduloasa, fiscale, de serviciu, de spalare a banilor 75. Depunerea juramantului: La inscrierea in Corp orice membru este obligat sa depuna juramant prin care se obliga sa aplice inmod corect si fara partinire legile tarii si regulile din reglementarile emise de CorpJur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile regulamentului Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania si ale Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati, sa pastrez secretul profesional si sa aduc la implinire, cu constiinciozitate, indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil / contabil autorizat

76. Sindicate si asociatii profesionale: potrivit Codului Corp membrii se pot asocia si forma sindicate sau asociatii, cu obligatia ca in termen de 1 luna de la constituire sa trimita la Consil filialei un exemplar