Curs_101

7
12/9/2013 1 Sisteme de sanatate Curs studenti - Medicină generală-anul V 1 Catedra de Sanatate Publica si Management – UMF "Carol Davila" Bucuresti Sisteme de sănătate - Definitie “Toate activitatile al caror scop este sa promoveze, sa restabileasca sau sa mentina sanatea” – Raport OMS 2000 suprinde esenţa sistemelor de sănătate contemporane, aceea de imbunatăţirea a sănătăţii extinde graniţele sistemului de sănătate dincolo de resursele proprii, de serviciile de sănătate şi resursele utilizate pentru furnizarea acestora, prin componenta intersectorială, de suport a sănătăţii prin intermediul tuturor celorlalte politici. 2 Catedra de Sanatate Publica si Management – UMF "Carol Davila" Bucuresti Valori care stau la baza sistemelor de sanatate Accesul universal Accesul la ingrijire de calitate Echitatea (acces egal corespunzator nevoilor, fara a tine seama de varsta, grup etnic, gen, statut social, posibilitatea de a plati) Solidaritate (necesara asigurarii accesibilitatii) Council Conclusions on Common values and principles in European Union Health Systems (2006/C 146/01) Catedra de Sanatate Publica si Management - UMF "Carol Davila" Bucuresti 3 Principii care stau la baza sistemelor de sanatate Ingrijiri de calitate Siguranta pacientului Ingrijire bazata pe dovezi si etica Implicarea pacientului (dreptul la alegerea furnizorului, dreptul la consimtamantul informat) Compensare (proceduri transparente in cazuri de malpraxis) Confidentialitate Council Conclusions on Common values and principles in European Union Health Systems (2006/C 146/01) Catedra de Sanatate Publica si Management - UMF "Carol Davila" Bucuresti 4 Functii ale sistemelor de sanatate Finantare (colectarea banilor, constituirea fondului, plata serviciilor) Generarea resurselor (resurse umane, facilitati, tehnologii) Furnizarea serviciilor Administrarea sistemului (formularea politicilor de sanatate, reglementarile) Catedra de Sanatate Publica si Management - UMF "Carol Davila" Bucuresti 5 Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureşti 6 Modalitati de finantare 1. Finantarea de la bugetul de stat 2. Finantarea prin asigurari sociale de sanatate 3. Finantarea prin asigurari private de sanatate 4. Finantarea prin plati directe (in totalitate, co-plata) 5. Finantarea comunitara

description

spm

Transcript of Curs_101

  • 12/9/2013

    1

    Sisteme de sanatate

    Curs studenti - Medicin general-anul V

    1Catedra de Sanatate Publica si Management

    UMF "Carol Davila" Bucuresti

    Sisteme de sntate - Definitie

    Toate activitatile al caror scop este sa promoveze, sa restabileascasau sa mentina sanatea Raport OMS 2000

    suprinde esena sistemelor de sntate contemporane, aceea de imbunatirea a sntii

    extinde graniele sistemului de sntate dincolo de resursele proprii, de serviciile de sntate i resursele utilizate pentru furnizarea acestora, prin componenta intersectorial, de suport a sntii prin intermediul tuturor celorlalte politici.

    2Catedra de Sanatate Publica si Management

    UMF "Carol Davila" Bucuresti

    Valori care stau la baza sistemelor de sanatate

    Accesul universal Accesul la ingrijire de calitate Echitatea (acces egal corespunzator nevoilor,

    fara a tine seama de varsta, grup etnic, gen, statut social, posibilitatea de a plati)

    Solidaritate (necesara asigurarii accesibilitatii)Council Conclusions on Common values and principles in European Union Health

    Systems (2006/C 146/01)

    Catedra de Sanatate Publica si Management - UMF "Carol Davila"

    Bucuresti3

    Principii care stau la baza sistemelorde sanatate

    Ingrijiri de calitate Siguranta pacientului Ingrijire bazata pe dovezi si etica Implicarea pacientului (dreptul la alegerea

    furnizorului, dreptul la consimtamantul informat) Compensare (proceduri transparente in cazuri de

    malpraxis) Confidentialitate

    Council Conclusions on Common values and principles in European Union Health Systems (2006/C 146/01)

    Catedra de Sanatate Publica si Management - UMF "Carol Davila"

    Bucuresti4

    Functii ale sistemelor de sanatate

    Finantare (colectarea banilor, constituireafondului, plata serviciilor)

    Generarea resurselor (resurse umane, facilitati, tehnologii)

    Furnizarea serviciilor Administrarea sistemului (formularea

    politicilor de sanatate, reglementarile)

    Catedra de Sanatate Publica si Management - UMF "Carol Davila"

    Bucuresti5

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    6

    Modalitati de finantare

    1. Finantarea de la bugetul de stat

    2. Finantarea prin asigurari sociale de sanatate

    3. Finantarea prin asigurari private de sanatate

    4. Finantarea prin plati directe (in totalitate, co-plata)

    5. Finantarea comunitara

  • 12/9/2013

    2

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    7

    1. Finantarea de la bugetul de stat

    Fondurile sunt colectate la bugetul de stat din: Impozite generale (pe salarii, impozite agenti economici,

    etc) taxe cu destinatie speciala pentru sanatate Imprumuturi externe/donatii/grant-uri

    Acoperire generala Persoanele contribuie in functie de venit De multe ori fonduri insuficiente, ponderea alocata pentru sanatate din

    total buget influentata de prioritatile politice Bugetul de stat = O sursa de finantare pentru toate sistemele de sanatate

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    8

    Finantarea predominant de la bugetul de stat = Sisteme Nationale de Sanatate

    (modelul Beveridge)

    Exemple: Marea Britanie, Irlanda, Tarile Scandinave, Spania, Portugalia, Italia, Polonia, Letonia, Albania

    Caracteristici: Acoperire generala a populatiei Reprezinta tipul cel mai progresiv de sistem de sanatate Costuri administrative reduse Control al fondurilor De regula nu exista relatii contractuale clare intre finantator si furnizor Caracteristic - liste de asteptare Suplimentat i de alte surse de finantare O parte a populatiei are asigurare privata de sanatate

    Anglia

    Sistem national (bazat pe taxe si impozite), 13% din populatie are asigurare privata de sanatate.

    Organizatia centrala este Department of Health dar care este asistata de institutii de specialitate: The Care Quality Commission, Health Protection Agency, National Institute for Health and Clinical Excellence (NICE).

    Sistemul este mai degraba centralizat, la nivelregional se regaseste organizarea de zi cu zi

    Reglementarile sunt elaborate de catre institutiilede specialitate.

    Catedra de Sanatate Publica si Management - UMF "Carol Davila"

    Bucuresti9 10

    2. Finantarea prin asigurari de sanatate

    Contributii obligatorii ale angajatilor si angajatorilor Pot fi considerati eligibili: liber profesionistii, agricultorii Situatii particulare: somerii, pensionarii, persoanele cu handicap Grupurile cu venituri reduse bugetul national/local

    Contributiile persoanelor eligibile sunt colectate de catre agentii independente: fonduri unice de ASS Croatia, Estonia, Ungaria, Slovacia, Romania mai multe fonduri independente Franta multiple fonduri individuale, definite pe criterii

    ocupationale/geografice Austria, Germania, Cehia, Lituania o asociatie a fondurilor de asigurari Luxemburg

    Dificultati: stabilirea contributiilor persoanelor nesalariate, dar eligibile identificarea categoriilor de populatie dezavantajate

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    11

    Sistemul asigurarilor sociale de sanatate - Romania

    CONSUMATOR (pacientul)

    FURNIZOR (asistenta primara, ambulatorie de specialitate, spitaliceasca)

    TERTUL PLATITOR (casa de asigurari de sanatate)

    GUVERN Ministerul Sanatatii

    Plati directe/coplata

    Servicii de sanatate

    Acoperire cu servicii Contributie

    obligatorie din venitul brut (5,5%)/fondul de salarii (5.2%)

    Sistem de plata

    responsabilitate

    reglementare

    reglementare

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    12

    Finantarea prin asigurari sociale de sanatate

    (modelul Bismarck)Caracteristici:1. Contributie obligatorie a salariatilor si angajatorilor2. Constributiile sunt stabilite prin legislatie in functie de

    venit nu de riscul de imbolnavire (% din venit/fond de salarii)-mai usor de modificat

    Tipuri de asigurari sociale de sanatate Asigurari sociale de sanatate administrate de catre

    guvern Asigurari sociale de sanatate administrate de catre

    casele de asigurari publice sau private

  • 12/9/2013

    3

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    13

    Deosebiri SAS-SNS

    Asigurarea nu este un drept al tuturor cetatenilor ci doar a celor care contribuie sau a categoriilor speciale-acoperire Nu generala

    Asiguratii sunt constienti de costul sanatatii -Calitatea serviciilor oferite este mai buna: se definesc pachete de servicii si standarde de calitate; competitia dintre fonduri este in avantajul pacientilor (clienti)

    Fondurile destinate sanatatii sunt separate

    Valorea contributiilor - stabilite prin legislatie

    Sistemul trebuie sa isi mentina singur solvabilitatea, stimulandu-se eficienta si responsabilitatea manageriala a gestionarii fondurilor

    Exista o transparenta crescuta la nivelul fluxurilor financiare cresterea increderii populatiei

    Statul contribuie si el la finantarea programelor de sanatate de interes national si pentru grupurile defavorizate

    3. Finantarea prin asigurari private de sanatate

    Asigurarea voluntar de sntate este operaiunea prin care un asigurtor: constituie, pe principiul mutualitii, un fond de

    asigurare, prin contribuia unui numr de asigurai expui la producerea riscului de mbolnvire;

    i indemnizeaz, n conformitate cu clauzele stipulate n contractul de asigurare, pe cei care sufer un prejudiciu, din fondul alctuit din primele ncasate, precum i din celelalte venituri rezultate ca urmare a activitii desfurate de asigurtor.

    14

    4. Asigurrile private / voluntare pot fi de mai multe tipuri:

    complementare (care au ca obiect acoperirea serviciilor excluse din pachetul de baz),

    suplimentare (care au ca obiect mbuntirea accesului i calitii serviciilor, eliminarea listelor de ateptare, servicii medicale n regim privat, etc.)

    substitutive (care nlocuiesc complet asigurrile sociale, clienii putnd opta s opreasc contribuia n sistemul social).

    15

    Asigurrile sunt metode de protecie mpotriva riscului, caracterizate de asociaia:

    Risc asigurat: evenimentul nedorit mpotriva cruia te asiguri (incendiu, accident etc.)

    Sum asigurat: suma reprezentnd despgubirea n cazul producerii riscului asigurat

    Prim de asigurare: suma de bani pltita asiguratorului

    16

    Suma despgubit este legat de tipul serviciilor acoperite prin asigurare i de probabilitatea lor de apariie i se poate plti:

    direct beneficiarului (modelul cu rambursare);

    furnizorului de servicii de sntate (modelul contractual).

    17

    Valoarea primelor de asigurare depinde de evenimentele acoperite prin schema de asigurare.

    Primele de asigurare pot fi: Comunitare = egale ntre ele Actuariale = n funcie de probabilitatea apariiei bolii -

    riscul de boal

    Factorii implicai n stabilirea primelor de asigurare: Vrsta, sex, antecedente personale i heredo-

    colaterale, dimensiunea familiei, starea de sntate n momentul asigurrii (asigurare de tip individual)

    Tendina costurilor medicale n anii precedeni, tipul de industrie n care activeaz, lucrtor vs. nelucrtor (asigurare de grup).

    18

  • 12/9/2013

    4

    Consecintele schemei de asigurare

    a. Selecia riscurilor bune (cream-skimming strategia asigurtorilor de a-i atrage n schema de

    asigurare pe cei care au riscuri mici de boal (deci care consum mai puin dect pltesc)

    tendina asigurtorului de a nu-i asigura pe cei despre care se tie c au riscuri mari de boal (inclusiv pe cei care sunt deja bolnavi ex. cronicii)

    b. Hazardul moral reprezint supraconsumul de servicii de sntate datorit lipsei plii directe n momentul consumului de servicii.

    Catedra de Sanatate Publica si Management - UMF "Carol Davila"

    Bucuresti19

    Consecinele asigurrilor voluntare (private):

    Nu pot reprezenta, la modul singular, o soluie de finanare a sistemului de sntate, deoarece:

    Exclud pe cei care au nevoi mari de servicii de sntate (cei cu riscuri mari de boal, cronicii etc.);

    Primele de asigurare sunt cu att mai mari cu ct riscul de boal e mai mare (cei tineri i sntoi pltesc puin, cei vrstnici i bolnavi pltesc mult).

    Sunt utile ca soluie complementar/suplimentar de finanare, voluntar (opional), a unui sistem de sntate bazat pe o asigurare obligatorie de sntate

    Catedra de Sanatate Publica si Management - UMF "Carol Davila"

    Bucuresti20

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    21

    4. Finantarea prin plati directe

    Sunt plati efectuate direct intre consumator si furnizorul de servicii de sanatate, fara interventia unui intermediar financiar

    Tipuri: plata integrala a serviciului coplata ex tichet moderator co-asigurarea plata unui procent din costul serviciului

    Avantaje: Reducerea consumurilor responsabilizare Furnizeaza venituri suplimentare - 10% pentru sanatate Descurajeaza supra-consumul de servicii medicale (hazardul moral) Creste calitatea serviciilor

    Dezavantaje: reducerea consumurilor populatiei vulnerabile

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    22

    5. Finantarea comunitar

    Aplicabila comunitatilor mici Principii: cooperare si incredere intre membrii

    comunitatii

    Surse locale - industria, Acopera o parte a costurilor Guvernul-incurajeaza initiativa comunitara

    Modalitati de plata

    Catedra de Sanatate Publica si Management - UMF "Carol Davila"

    Bucuresti23

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata per capita

    Modalitate de plata catre o organizatie a uneisume fixe, pentru un interval de timp, pentrufiecare persoana inscrisa pe lista unui medic (care poate accesa acea organizatie in caz de nevoie sidevine pacient)

    suma nu variaza cu nr. de servicii furnizate suma poate varia in functie de anumite

    caracteristici (varsta, sex) utilizare: medici de familie pentru a asigura

    acoperirea populatiei cu servicii medicale primare

  • 12/9/2013

    5

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata per capita - dezavantaje

    furnizorul suporta riscurile financiare tendinta de a le minimiza (medicii inscriu

    preferential persoane sanatoase - cream skimming siscade accesibilitatea celor bolnavi)

    tendinta de a furniza un numar redus de servicii

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata per serviciu

    Furnizorul primeste o plata / tarif de fiecare data candofera un serviciu rambursabil

    poate fi utilizata pentru a plati organizatii sau pentrua remunera personalul

    se face dupa efectuarea serviciului depinde direct de numarul de servicii furnizate utilizare: asistenta de specialitate in ambulator,

    pentru unele servicii in spitale, pentru unele servicii in medicina primara

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata per serviciu - avantaje

    furnizorul este platit proportional cu serviciile prestate ofera stimulente economice pentru a efectua cat mai

    multe servicii (medic/pacient)

    e singura forma de plata in care furnizorii nu au nici un motiv sa selecteze pacientii sanatosi, ci chiardimpotriva

    incurajeaza eficienta tehnica (minimizarea costurilor resurselor utilizate )

    riscul financiar apartine in intregime platitorului

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata per serviciu - dezavantaje

    Exista tendinta de a efectua cat mai multeservicii (medic/pacient)

    compromite eficienta alocativa pierde teren in toate sistemele de ingrijiri asiguratorii preiau tariful stabilit de furnizori sistemul de puncte per serviciu - comisii de

    experti - putin obiectiv

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata sector spitalicesc

    Bugetul global (alocat istoric sau prospectiv) Plata pe zi de spitalizare Plata pe caz rezolvat (DRG)

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Bugetul global Organizatia primeste un buget stabilit in

    avans, pentru o perioada definita de timp

    criterii potentiale: istorice, numar serviciifurnizate, numar si tip de episoade de ingrijiri, prospective, populatie deservita, patologiagenerala,etc.

    utilizare: unele segmente din spital (UPU, cercetare, rezidenti)

  • 12/9/2013

    6

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Bugetul global - avantaje

    Eficient in limitarea costurilor (cand este stabilit in avans) Ofera organizatiei libertate considerabila in utilizarea

    fondurilor - limitata cand bugetul este constituit din liniide cheltuieli

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Bugetul global - dezavantaje

    asigura controlul costurilor, dar nu stab. o legatura directaintre volumul de activitate si plata furnizorului

    furnizorul preia riscurile privind nr de internari, de servicii, costul fiecarui serviciu, durata de spitalizare - este stimulat sale reduca, in detrimentul calitatii

    bugetul pe linii de cheltuieli restrictioneaza capacitateaorganizatiei de a aloca fonduri intre diferite resurse - scadeeficienta si performanta manageriala

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata pe zi de spitalizare

    Furnizorul primeste o suma fixa pt fiecare zi de spitalizare, care acopera toate serviciile

    utilizare: in unitatile cu paturi adesea combinata cu plati adiacente: plati

    suplimentare pt ingrijiri scumpe, onorarii pt medici, medicamente

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata pe zi de spitalizare - avantaje

    Simpla induce tendinta de scadere a nr. de servicii pe

    caz

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata pe zi de spitalizare - dezavantaje

    Nu stimuleaza reducerea duratei de spitalizare rata de utilizare a paturilor -

    supradimensionarea spitalelor

    nu stimuleaza analiza costurilor si o buna contabilitate

    nu face distinctie intre grade de severitate riscul financiar - preluat de furnizor

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata pe caz rezolvat (DRG)

    Furnizorul primeste o plata fixa, stabilita in prealabil, de fiecare data cand trateaza un pacient dintr-un anumir grup de diagnostic

    utilizata pt alocarea de fonduri catre organizatii (spitale)

    plata pt fiecare categorie de dg e prestabilita si nu variaza cu serviciile furnizate individului

  • 12/9/2013

    7

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Premisele finantarii prin DRG

    Clasificarea tuturor pacientilor externati in grupe DRG (diagnostic related groups).

    Stabilirea de tarife pentru fiecare grup DRG -se pot calcula local sau se importa si se ajusteaza local.

    Bugetul asistentei spitalicesti.

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata pe caz rezolvat (DRG)- av

    Incurajeaza eficienta tehnica (furnizorul retine diferenta dintre costul real al tratamentului si plata per caz)

    tinde sa minimizeze costurile totale/dg permite intelegerea si controlul costurilor

    spitalicesti

    reflecta mai bine modul in care sunt cheltuiti banii (banii urmeaza pacientul)

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Plata pe caz rezolvat- dezavantaje

    Costul DRG - mediu Pentru fiecare caz furnizorul suporta riscuri asociate

    cu costurile tratamentului

    Cream skimming- ofera stimulente pentru a trata doar anumitipacienti/cazuri putin severe - incurajeaza trimiterea cazurilor grave sprealti furnizori

    induce tendinta de a creste nr. de pacienti tratati(reinternarea; internarea cazurilor cu gravitate redusa)

    manipularea diagnosticelor (clasificare pentru a maximizarambursarea)

    transferul costurilor (prea putine servicii furnizate/tratamentinsuficient)

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Modalitati plata a medicilor

    Plata per capita (in asistenta primara) Plata per serviciu (in ambulatorul de

    specialitate)

    Salariul (in unitatile sanitare cu paturi)

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Salariul

    Acordarea unei sume fixe indiferent de activitatea prestata, nu se coreleaza cu calitatea si cantitatea serviciilor furnizate.

    Pentru plata personalului medical

    Catedra de Sanatate Publica si Management, UMF "Carol Davila" Bucureti

    Salariul - dezavantaje

    Nu ofera stimulente pt a creste activitatea sau calitatea

    nu incurajeaza eficienta tehnica medicul poate fi constrans sa trateze un nr.

    mare de pacienti