Cum se mentin in timp relatiile de predictie? Iulia Bucur Radu Fritea
description
Transcript of Cum se mentin in timp relatiile de predictie? Iulia Bucur Radu Fritea
UNIVERSITATEA BABES-BOLYAI CLUJ NAPOCAFACULTATEA DE PSIHOLOGIE SI STIINTE ALE EDUCATIEI
MASTER RUSO, ANUL I
Cum se mentin in timp relatiile de predictie?
Iulia Bucur
Radu Fritea
Alexandra Mezei
Ioana Camelia Negrea
Mirabela Sacalus
Cluj Napoca
2010
Predictia in timp• Deadrick si Madigan (1990); Hanges, Schneider si Niles (1990):
performanta indivizilor se schimba sistematic de-a lungul timpului
• !! Importanta timpului in predictia informatiei
• Hoffman si colab. (1993): Hierarchical Linear Modeling (HLM)
• Murphy (1989): modelul de evaluare a performantei la locul de munca in doua etape:
- de tranzitie
- de mentinere
• Durata si frecventa etapelor de tranzitie pot varia in functie de:
- locul de munca (ex., gradul de rutinizare)
- individ (ex., abilitatea de a invata si de a se adapta)
- situatie (ex., calitatea formarii si a supervizarii)
• De ce tinde sa se deterioreze validitatea in timp?
• Adams (1957, 1964), Alvares si Hulin (1972): modelul schimbarii persoanei (the changing-person model) – nivelul unei abilitati date se schimba de-a lungul timpului, odata cu individul.
• Alvares si Hulin (1972), Fleishman (1972): modelul schimbarii sarcinii (the changing-task model) – felul in care se schimba in timp contributia unei abilitati specifice la performanta in sarcina.
• Ackerman (1987): consistenta sarcinilor si tipul de predictor
• Kanfer si Ackerman (1989): schimbarile de performanta de-a lungul timpului se datoreaza diferentelor individuale:
- in legatura cu etapele performantei (dobandirea de competente)
- care fac referire la abilitati si variabile dispozitionale (motivatia)
• Indeosebi 3 tipuri de abilitati actioneaza distinct cu privire la performanta in sarcina, asupra a doua tipuri diferite de sarcina (consistenta si inconsistenta), si anume:
- abilitatea cognitiva
- abilitatea vitezei de perceptie
- abilitatea psihomotorie
Trasaturile de personalitate ca predictori ai performantei
• In ultimii ani, trasaturile de personalitate au castigat tot mai mult teren in predictia performantei
• Sunt, teoretic, stabile in timp, deci nu se modifica
• Valoarea lor predictiva pentru performanta se poate schimba in timp, eventual ca o functie a modificarii sarcinilor sau expectantelor organizatiei de la individ
• Thoresen, Bradley si Bliese (2004): Constiinciozitatea prezice performanta in etapa de mentinere, pe cand constiinciozitatea si extraversiunea sunt predictori ai performantei in vanzari.