7/24/2019 Criteriile de Performan Individual n Sectoarele Non

1/2

Criteriile de performan individual n sectoarelenon-productive

Andrei Dumitru Dum, 2011-11-20 13:31Introducerea obiectivelor de performan individual i a criteriilor de

evaluare a activitii angaailor, !n funcie de care "e poate decideconcedierea unui "alariat pe motiv de necore"pundere profe"ional,repre#int una dintre cele mai importante modificri adu"e $odului %uncii&

$ite"te "i:

%obilitatea ' forme i avantae

$um aleg(

De"pre dependenta de emotii "i lectiile pe care ni le dam "inguri

)roce"ul de evaluare a performanelor con"tituie un proce" comple*, vi#+nd obinereainformaiilor privind comportamentul profe"ional al "alariailor& Indiferent de "ectorul !ncare "e activea#, evaluarea performanelor "e reali#ea# de ctre angaator !n "copulmicorrii ri"curilor provocate de meninerea "au promovarea unor per"oaneincompetente, "tabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i nu !n ultimul r+ndpentru e*primarea i dimen"ionarea corect a obiectivelor "tabilite&

nul dintre cele mai importante criterii de evaluare a activitii e"te repre#entat detr"turile de per"onalitate ale angaatului, ace"t a"pect pre"upun+nd evaluarea unorelemente printre care enumerm dinami"mul, !ncrederea !n "ine, inteligena,

creativitatea, "imul re"pon"abilitii i loialitatea&

http://www.cariereonline.ro/articol/mobilitatea-forme-si-avantajehttp://www.cariereonline.ro/articol/cum-aleghttp://www.cariereonline.ro/articol/despre-dependenta-de-emotii-si-lectiile-pe-care-ni-le-dam-singurihttp://www.cariereonline.ro/articol/cum-aleghttp://www.cariereonline.ro/articol/despre-dependenta-de-emotii-si-lectiile-pe-care-ni-le-dam-singurihttp://www.cariereonline.ro/articol/mobilitatea-forme-si-avantaje

7/24/2019 Criteriile de Performan Individual n Sectoarele Non

2/2

tabilirea criteriilor de evaluare trebuie efectuat !n deplin corelare cu anali#a po"tuluire"pectiv, la ba#a departarii angaailor fiind nece"ar " fie luate !n calcul criteriile deevaluare a performanei individuale&

.n cuprin"ul proce"ului de evaluare a performanei profe"ionale, un a"pect ce primea#e"te repre#entat de e*periena profe"ional pe care angaatul a dob+ndit-o !n timp&

/pinm c, aprecierea performanei profe"ionale e"te ba#at pe criterii precum 'proce"ul de finali#are a lucrrii, fle*ibilitatea, adaptabilitatea i !ncadrarea !n termenele"tabilite&

valuarea performanelor "alariailor e"te a*at pe urmtoarele a"pecte : tr"turile decaracter i temperamentale, potenialul fi#ic i intelectual, performane dob+ndite i celmai important criteriu !n opinia noa"tr ' potenialul de perfecionare profe"ional&

eferitor la criteriile de performan, ace"tea vi#ea# caracteri"ticile per"onale iprofe"ionale ale angaatului, competena ace"tuia i intere"ul pentru re"ur"ele alocatepo"tului& De a"emenea "unt luate !n calcul i comunicarea, adaptabilitatea la po"t,capacitatea de deci#ie, "piritul de ecip, un a"pect foarte important fiind con"tituit de

preocuparea angaatului pentru intere"ul general al firmei&

)roce"ul de evaluare a performanelor e"te compu" dintr-o multitudine de metode:cla"ificarea pe categorii, metodele comparative, te"tele de per"onalitate "au metodeleba#ate pe comportament& .n opinia noa"tr, pe l+ng a"pectele amintite, trebuie luat !ncalcul i dac "alariatul are cunotine i competene pentru a ocupa funcii de conducere"au funcii "uperioare&

"tfel, cum !nvederam la !nceput, !n forma modificat a $odului %uncii, drepturileangaatorului "e "uplimentea# cu o nou prerogativ, re"pectiv dreptul de a "tabiliobiectivele de performan individual, impun+ndu-"e obligativitatea ca per"oana"electat " fie informat cu privire la criteriile de evaluare a activitii profe"ionale a

"alariatului aplicabile la nivelul angaatorului 4criteriile de evaluare "unt prev#ute !ncontractul de munc iar !n m"ura !n care "urvin modificri urmea# a fi !nceiat un actadiional de ctre ambele pri5&

$onclu#ion+nd, apreciem c "tabilirea criteriilor de evaluare "e efectua#, !n principiu, lanivelul !ntregului angaator, nefc+ndu-"e di"tincia pentru fiecare "alariat !n parte,procedura de evaluare urm+nd a fi "tipulat !n contractul de munc i totodat !nregulamentul intern al entitii angaatoare, aa cum prevede $odul %uncii !n formaactuali#at&