CREDNET

Reţeaua pentru acreditarea competenţelor manageriale

Parten

eri:

Proiec

tul:

Proiectul CREDNET este o reţea transnaţională care urmăreşte crearea unui cadru comun pentru recunoaşterea şi certificarea competenţelor şi calificărilor antreprenoriale şi manageriale dobândite prin învăţare informală/non-formală. Acest lucru se va realiza prin dezvoltarea unei metodologiimetodologii de certificare şi a unor criterii pentru recunoaşterea învăţării informale/non-formale, cu accent pe credibilitatea competenţelor dobândite astfel. Acest lucru va sprijini extinderea aplicabilităţii procedurilor de recunoaştere a competenţelor în cadrul întreprinderilor şi dezvoltareadezvoltarea unui cadru legislativ în acest domeniu. Scopul final este ca managerii să fie mai implicaţi în activităţile de inovare şi companiile să devină mai competitive. Proiectul CREDNET este co-finanţat prin Programul de învăţare pe tot parcursul vieţii (Leonardo da Vinci - Reţele) şi va fi derulat în perioada octombrie 20perioada octombrie 2011 – septembrie 2014.

Obiectiv general şi

activităţi:

Obiectivul general al proiectului constă în îmbunătăţirea şi recunoaşterea competenţelor manageriale dobândite pe cale informală/non-formală. Având în vedere faptul că, în general, managerii obţin majoritatea competenţelor la locul de muncă şi nu au nicio certificare oficială pentrupentru acestea, este important pentru cariera lor să poată dovedi că deţin abilităţile şi competenţele respective. Potrivit partenerilor acestui proiect, cel mai eficient mod de a identifica aceste aptitudini şi competenţe este prin auto-evaluare. Prin intermediul instrumentului online de auto-evaluare,auto-evaluare, managerii vor reuşi cu uşurinţă să îşi evalueze abilităţile şi competenţele şi să vadă rezultatele online. Acest lucru le va permite să identifice lipsurile pe care le au şi îi va motiva pentru eliminarea acestora. De asemenea, proiectul îşi propune să elaboreze o metodologiemetodologie specifică certificării abilităţilor şi competenţelor manageriale dobândite prin învăţare informală/non-informală. Vor fi concepute şi activităţi de training pentru a familiariza managerii cu acest instrument.

Principalele rezultate:

Raport comparativ privind stadiul certificării competenţelor manageriale: Analiza comparativă a situaţiei certificării competenţelor manageriale în Grecia, Cipru, Italia, Slovenia, Polonia, Letonia şi RomâniaPerspective şi tendinţe:Perspective şi tendinţe: Rezumatul perspectivelor şi tendinţelor privind revizuirea, aplicarea şi îmbunătăţirea modelelor europene de certificare a competenţelor manageriale Portalul online de bune practici:Portalul online de bune practici: Portal online care va cuprinde exemple de bună practică în domeniul recunoaşterii şi certificării competenţelor managerialeMetodologia pentru certificarea Metodologia pentru certificarea competenţelor manageriale: Cadrul metodologic pentru certificarea competenţelor manageriale dobândite pe cale informală/non-formalăInstrument de auto-evaluare:Instrument de auto-evaluare: Instrument online pentru auto-evaluarea competenţelor managerialeTraining: Training pentru a sprijini managerii în utilizarea noului instrument

informaţii :

Pentru informaţii suplimentare despre proiectul CREDNET vă rugăm contactaţi coordonatorul

proiectului:

ACTION SYNERGY S.A UETP Action Link 1 Patroklou & Paradisou Str. GR—151 25, Maroussi

Atena, GreciaEmail: euprograms@action.gr Email: euprograms@action.gr Tel.: +30 210 68 22 606

Website: www.crednetmanager.eu

Acest proiect este co-finanţat cu sprijinul Comisiei Europene. Conţinutul acestui material este responsabilitatea exclusivă a autorilor.

Comisia Europeană nu este responsabilă pentru orice utilizare a informaţiilor conţinute în acest

material.