Manualul Serviciilor de Reabilitare Vocationala Proiect Sanse Egale Pe Piata Muncii
Consiliere vocationala
-
Upload
miruna-balteanu -
Category
Documents
-
view
68 -
download
14
description
Transcript of Consiliere vocationala
Consiliere vocaționalăConsiliere vocațională25.02.201425.02.2014
Lect.univ. Ioana Panc, GCDF, GCDF TTCentrul de Consultanta Psihologica si Orientare in CarieraUniversitatea Titu Maiorescu [email protected]
Obiectivul disciplineiObiectivul disciplineiCompetente necesare
consilierului in cariera
Curricula recunoscuta international GCDF (Global Career Development Facilitator) – www.nbcc.ro
Utilitatea personalăUtilitatea personală
Dezvoltarea propriei cariere◦Realizarea propriului profil vocațional
◦Realizarea portofoliului de angajare (CV, scrisoare intenție)
◦Pregătirea pentru interviuri de selecție
Competențe dezvoltateCompetențe dezvoltate1. Concepte și modele teoretice din
aria vocațională 2. Instrumente de evaluare in
consilierea carierei – profil vocațional
3. Tendințe pe piata muncii4. Decizia în carieră5. Strategii de cautare a unui loc de
munca6. Marketing personal – portofoliul de
angajare
BibliografieBibliografie
Ana-Maria Andreea Szilagyi, Manualul consultantului in cariera , Iasi: Institutul European, 2008
EvaluareEvaluareExamen oral – 4 pctPrezenta curs + seminarii – 3 pctPortofoliu – 3 pct
◦ CV Europass + scrisoare de intentie - post de consilier in cariera in cadrul CCPOC
◦ Profil vocațional personal – analiză a factorilor care au contribuit la propriul traseu de carieră (rezultate la teste aplicate, valori, abilități, interese vocaționale, experiențe de învățare etc) raportându-va la modelele/teoriile carierei. Rolul acestei lucrări este de a identifica și de a înțelege multitudinea de factori care influențează deciziile în carieră.
Daca ati putea beneficia de ajutorul unui specialist in domeniul carierei, in ce directii i-ati solicita ajutorul???
Modul 1: Teorille dezvoltării carierei
Activitati ale consultantului in Activitati ale consultantului in cariecarierără
Asista clientii in procesul de orientare in cariera intr-o piata a muncii dominata de dezvoltare tehnologica accelerata, economie globala competitiva, diversitate
Asista clientii de toate varstele in procesul de investigare a oportunitatilor profesionale
Ofera servicii de orientare si dezvoltare in cariera in firme si companii de stat si provate, fundatii, etc
Faciliteaza activitati de dezvoltare in cariera in grup Desfasoara activitati de training Ofera suport pentru pregatirea clientilor in vederea
sustinerii unui interviu de angajare Desfasoara activitati de plasament
Consiliere…?Consiliere…?Orientare Consilier
ePsihoterapie
•Termen scurt•Modificarea comportamentului •Probleme “de suprafata”•Preventie•Apel la constient•Formatie profesionala variata•Caracter proactiv
•Termen lung•Reconstructia unor structuri de profunzime•Sondaj “in adancime:•Tratament, reconstructie•Apel la inconstient•Formatie profesionala specifica•Caracter reactiv
Consiliere - definitieConsiliere - definitieProcesul prin care o persoana
specializata (consilier) ofera suport, intr-un cadru metodologic bine definit, unei alte persoane (client), care este sprijinita in adoptarea unor decizii privind viata personala si profesionala
Abordarea este una de tip holistic, fiind atinse aspecte care tin de viata, cariera, dezvoltare personala – cu scopul atingerii unui echilibru personal.
Cariera???Cariera???Munca = activitate sau un efort (platit sau
neplatit) desfasurata in scopul creatiei unui produs valoros pentru propria persoana sau pentru societate, in cadrul unui orar de lucru sau in timpul liber
Pozitia profesionala = o serie de responsabilitati plasate unui individ. Exista, deci, atatea pozitii profesionale cati indivizi muncesc.
Ocupatia = grup de servicii similare, in mai multe sfere profesionale
Cariera ?Cariera ?
Fenomen unic care se construieste in functie de alegerile fiecarei persoane.
Este un construct dinamic care se intinde de-a lungul intregii vieti si care nu include numai ocupatii, ci integreaza armonios munca si alte roluri sociale: familia, comunitatea, timpul liber.
(Herr & Cramer, 1996)
Tipuri de interventii in Tipuri de interventii in carieracarieraInterventia in cariera
◦act deliberat ◦scopul ameliorarii/dezvoltarii unui anume aspect care tine de cariera persoanei,
◦pe baza unui proces controlat de luare a deciziilor
Tipuri de interventii in Tipuri de interventii in carieracariera
Orientarea in cariera:◦efort sistematic de informare pe probleme
legate de piata muncii, ◦activitati de sprijinire a clientului in efortul
sau de a se cunoaste mai bine, de a-si explora potentialul profesional
◦Sesiuni individuale, de grup sau ore speciale la clasa
◦Aspecte legate de plasament, analiza pietei muncii, criteriile de reusita profesionala, etc
Informarea in cariera:◦Efort sistematic de influentare a procesului de dezvoltare in cariera prin informarea propriu-zisa, inducerea conceptelor specifice pietei
muncii in curriculum-ul scolar Ore speciale de informare in cariera Vizite si excursii tematice Practica in institutii de profil
Coaching-ul◦Activitate de regula intalnita in sectorul
industrial◦Efortul managerilor/consilierilor de a
facilita dezvoltarea in cariera a angajatilor
◦Se urmareste sprijinirea angajatilor in efortul de autoperfectionare profesionala si pentru identificarea oportunitatilor de dezvoltare profesionala/promovare in interiorul companiei.
Consilierea in carieraConsilierea in cariera◦Se adreseaza unui client individual sau
unui grup care se afla in situatia unei decizii in cariera sau intr-un proces de ameliorare/ajustare a vietii profesionale
◦Se desfasoara de-a lungul unor etape◦Rezultate posibile:
Autocunoastere Informarea si orientarea spre o ocupatie/cariera Cultivarea increderii intr-o decizie in cariera
anterior exprimata Strategii de adaptare la locul de munca Atingerea unui echilibru personal/profesional
Dezvoltarea cariereiDezvoltarea cariereiFenomen pe intreg parcursul vietii – proces
continuu de invatare, autodescoperire, decizie, planificare, etc◦ Strangerea de informatii despre propria persoana
(roluri, interese, valori, abilitati, aptitudini, stil personal)
◦ Informatii despre posibilitatile de munca (analiza ocupatiilor existente, oportunitatilor ) prin intermediul mass-media si network.
◦ Decizii (identificarea si evaluarea oportunitatilor, alegerea unor optiuni pe termen scurt, mediu, lung)
◦ Fixarea unor scopuri (proiectarea etapelor necesare atingerii obiectivelor personale)
◦ Implementarea unor planuri de actiune