EDITIAAWYII-A

CODULfiit uNcil

9IANUARIE 2017

besl publishing

CODUL MUNCII

cupnns

CODUL MUNCIIDispozilii generale ..........9

Domeniul de aplicare ...................9Principii fundqmentale .................9

Contractul individual de munci ......12incheiereacontractuluiindividualdemuncd .......................l2Executqrea contractului individual de muncd .....................19Modificarea contractului individual de muncd ....................21Suspendarea contractului individual de muncd ...................23incetqrea contractului individual de muncd ........................25

incetarea de fuept a confiactului individual de muncd.,...,,.,,.,..,.,,.....................,...,..,.25ConcediereaConcedierea pentru molive carc (in de persoana salariatuluiConcedierea pentru motive care nu gin de percoana salariatului .......,.,..-,,,..,........,.....30Co ncedicr ea co lectiv d. Informarca, cottsultar e a s olarialilorSi procedura concedierilor colective........,.. ..,,..,.........30Dreptul la preaviz

Pauza de masd qi repausul zilnic ........47

Sdrbdtorile legale ,.....,...,,,,. .,,.,..,,..,...48

Concediile .............49Concediul de odihnd anual $ olte concedii ale salarialilor .,.,.,. ......,,.49Concediile penlru fotmare profesionald ,...,.,........... .........,..,........,......52

CODUL MUNCII

Salaizarca .....................53Dispozilii generale .....................53Salariul de bazd minim brut pe lard garantat in platd ........54Plata sqlariului ................ ...........54

Fondul de garantare pentru plata creanlelor salariale .......55

P r o t e cl i a d r eptur i I or s al ar i alil or in c azul tr ansferul ui intr epr inder i i,

al unitd{ii sau al unor pdr{i ale acesteia .........56

Sindtatea gi securitatea in munci .......................57Reguli generale ..........................57Comitetul de securitate Si sdndtate in muncd ......................59Proteclia salarialilor prin servicii medicale ........................59

Formarea profesionali ...............,.....61Dispozilii generale .....................61

Contracte speciale deformare profesionald organizatd de angajator .....63

Contrqctul de ucenicie la locul de muncd ...........................64

Dialogul social ......... ........................65Dispozilti generale .....................65

Sindicatele .............65Reprezentanlii salarialilor .........66Patronatul .............67

Contractele colective de munc[ .......68

Conflictele de munci .......................69Dispozilii generale .....................69Greva ,......... ...........69

Inspecfia Muncii ...........70Rispunderea juridic[ .......................71

Regulamentul intern ...................71

Rdspunderea disciplinard ..........72

Rdspunderea patrimoniald .........74Rdspunderea contravenlionald ............... ........76Rdspunderea penald ...................77

Jurisdicfia muncii ..........79Dispozifii generale .....................79Competenlo materiald Si teritoriald ................80Reguli speciale de procedurd ..........................80

Dispozi{ii tranzitorii ;i finale ...........82

Decizia ICCJ nn 4012007 privind examinarea recursuluiinteresul legii, declarat de procurorul general al Parchetului

4

inde

CODUL MUNCII

pe l6ng6 inalta Curte de Casafie qi Justifie, cu privire laaplicarea dispozifiilor art. 269 alin. (1) din Codul muncii inlegdturd cu daunele morale pretinse de salaria{i in cadrullitigiilor de muncd referitoare la atragerea rdspunderii ...................86

Decizia ICCJ nn1612012 privind judecarearecursului in L

interesul legii ce formeazd" obiectul Dosarului m. 1512012............90

Decizia ICCJ nr. 812014 privind judecarea recursului ininteresul legii ce formeazd. obiectul Dosarului nr.7l20l4 ............103

Decizia ICCJ nn 2212015 privind judecarea recursului ininteresul legii ce formeazd" obiectul Dosarului rtr. 18l2Al 5 .......... 1 1 8

Decizia CC nr. 8l4l20ls referitoare la admiterea excepfiei de

neconstitufionalitate a dispozifiilor art. 60 alin. (1) lit. g) dinLegea nr. 5312003 - Codul muncii ............128

HotIrff rea Guvernului nr. ll20l7 pentru stabilireasalariului debazd minim brut pe fard" garantat in plat6 .................144

CODUL MUNCII

Codul Munciil- Republicat in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea Si

completarea Legii nr. 53/200j - Codul muncii, publicatd in Monitorul Oficial alRomdniei, Parteq I, nr.225 din 3l martie 2011, ddndu-se textelor o noudnumerotqre. Legea m 53/2003 - Codul muncii a fost publicatd in Monitorul

1 - Nota prezentatd mai sus este redatd integral, aga cum a fost redactatd larcpublicarea din 18 mai2011.

Am prezentat aici Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial al Romdniei,Pafiea l, nr. 345 din 18 mai 2011, aga cum a fost modificat gi completat pin Legeanr.76/2012, Legea nr. 147/2012, Legea nr. A2U3, Legea nr. 187/2012, Legea nr.255/2013, Legea nr.77/2014, Legea nr.1A2U5, Legea nr.97/2015, Decizia C.C.nr.279/2015, Decizia C.C. nr.814/2015, Legea nr.57f2016, Decizia C.C. nr.261/2016, pin Legea nr.176/2016 gipnh tQ.g a:'fin:229Qi16.

Am prezentat in notele de subsol gi deciziile \CCL prin care au fost tdmuritedifeite aspecte legate de interpretarea unor prevedei ale textului Codului muncii.Acesfe decizii sunt: Decizia ICCJ nr. 40/2007, Decizia ICCJ nr. 16/2012, Decizia\CCJ nr. 1/2013, Decizia \CCJ nr. 11/2013, Decizia \CCJ nr. 3/2014, Decizia \CCJnr. 8/2014, Decizia ICCJ nr. A2016, Decizia \CCJ nr 7/2016, Decizia fCC,l nr.13/2016, Decizia 1CCJ nr. 18/2016 gi Decizia \CCJ nr. 20/2016.

A se vedea gi Decizia ICCJ nr. 40/2007, Decizia ICCJ nr. 16/2012, Decizia\CCJ nr. il2014, Decizia \CCJ nr 22J2015 prezentate integral in acest volum.

CODUL MUNCII

Oficial al Romdniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, Si a maifost modificatdSi completatd prin:

- Legea nr. 480/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, publicatd in Monitorul Oficial al Romdniei, Partea I, m

814 din 18 noiembrie 200j;- Legea nr. 541/2003 pentru modificarea unor dispozilii ale Legii nr.

53/2003 - Codul muncii, publicatd in Monitorul Oficial al Romdniei, Partea I, nr.913 din l9 decembrie 200j;

- Ordonanla de urgenld a Guvernului m 65/2005 privind modificarea gicompletarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicatd in Monitorul OJicial alRomdniei, Partea I, nr. 576 din 5 iulie 2005, aprobatd cu modificdri Si completdriprin Legea m 371/2005, publicatd in Monitorul Oficial al Romdniei, Partea I, nr.1.147 din l9 decembrie 2A05;

- Legea nr 241/2005 pentru prevenirea qi combaterea evaziunii fiscale,publicatd in Monitorul Oficial al Romdniei, Partea I, nn 672 din 27 iulie 2005, cum o difi c dr ile ult er io qre ;

- Ordonan{a de urgenld q Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea Sicompletarea Legii m 53/2003 - Codul muncii, publicatd in Monitorul Oficial alRomdniei, Partea I, nr. 788 din 18 septembrie 2006, aprobatd cu completdri prinLegea nr 94/2007, publicatd in Monitorul Oficial al Romdniei, Partea I, nr. 264din l9 aprilie 2007;

- Leg,ea nr 237/2007 privind modificarea alin. (1) al art. 269 din Legea m

53/2003 - ('odul munc'ii, puhlicatd in Monitorul Oficial al Romdniei, Partea I, nr1e7 iin 25 iulie 2007:

- l,cSt'u nr 202/2008 pentru modificarea alin (l) al art. 134 dinLegea nr..5.1/2003 - ('odul munt:ii, publicatd in Monitorul Oficial al Romdniei, Partea I, nr.72,\ lin 28 oc'lombrie 2008:

- Ordonanfa de urgensd a Guvernului nr. 148/2008 pentru modificareaLcgii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicatd in Monitorul Oficial al Romdniei,Partea I, nr. 765 din li noiembrie 2008, aprobatd prin Legea nr. 167/2009,publicatd tn Monitorul Oficial al Romdniei, Partea I, nr. 32I din 14 mai 2009;

- Legea nr. 331/2009 privind modificarea lit. e) a alin. (l) al art. 226 dinLegea nr. 53/2003 - codul muncii, publicatd in Monitorul oficial al Romdniei,Partea I, nr. 779 din l3 noiembrie 2009;

- Legea w 49/2010 privind unele mdsuri in domeniul muncii Siasigurdrilor sociale, publicatd in Monitorul oficial al Romdniei, partea I, m t95din 29 martie 2010.

CODUL MUNCII

TITLUL IDispozilii generale

CAPITOLUL IDomeniul de aplicare

Art. I. - (1) Prezentul cod reglemerrteazl domeniul raporturilor de munc6,modul tn care se efectueazd controlul aplicirii reglementdrilor din domeniulraporturilor de munc5, precum gi jurisdiclia muncii.

(2) Prczentul cod se aplic[ gi raporturilor de muncd reglementate prin legispeciale, numai ln mlsura in care acestea nu confn dispozi{ii specificederogatorii.

Art. 2. - Dispoziliile cuprinse ln prezentul cod se aplic[:a) cetdfenilor romdni incadrafi cu contract individual de munc[, care

presteazi muncd in Romdnia;b) cetdlenilor romdni ?ncadrali cu contract individual de munc6 qi care

presteaz[ activitatea in strf,initate, in baza unor contracte incheiate cu unangajator rom6n, cu excep,tia cazului in care legislalia statului pe al cirui teritoriuse executi contractul individual de muncd este mai favorabilS;

c) cet6lenilor striini sau apatrizi incadrali cu contract individual de muncd,care presteazl muncS pentru un angajator romdn pe teritoriul Romdniei;

d) persoanelor care au dobtndit statutul de refugiat gi se incadreazd clcontract individual de muncd pe teritoriul Romdniei, in condiliile legii;

e) ucenicilor care presteazf, munci in baza unui conhact de ucenicie lalocul de munc6;

f; angajatorilor, persoane fizice qijuridice;g) organiza{iilor sindicale gi patronale.

CAPITOLUL IIPrincipii fundamentale

Art. 3. - (1) Libertatea muncii este garantati prin Constitulie. Dreptul lamunc6 nu poate fi ingrddit.

(2) Orice persoand este liberi in alegerea locului de muncl gi a profesiei,

CODUL MUNCII

meseriei sau activitd{ii pe ci}re rtrmeazl s[ o presteze.(3) Nimeni nu poate fi obligat si munceasci sau si nu munceasc5 intr-un

anumit loc de muncd ori intr-o anumit6 profesie, oricare ar fi acestea.(4) Orice contract de munc6 lncheiat cu nerespectmea dispoziliilor alin.

(l)-(3) este nul de drept.Art 4. - (1) Munca fo{m;tdeste interzis6.(2) Termenul muncd fo4ald desemneazl orice munc6 sau serviciu impus

unei persoane sub ameninlare ori pentru care persoana nu qi-a exprimatconsimlimdntul ln mod liber.

(3) Nu constituie munci forfat[ munca sau activitatea impusi deautorit6!ile publice:

a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu'?;b) pentru indeplinirea obligafiilor civice stabilite prin lege;c) in baza unei hotdriri judec[toregti de condamnare, rbmasd definitiv5, in

conditiile legii;d) ln caz de fo46 majorS, respectiv tn caz de rdzboi, catastrofe sau pericol

de catastrofe precum: incendii, inundalii, cutremure, epidemii sau epizootiiviolente, invazii de animale sau insecte gi, in general, in toate circumstanfele carepun in pericol viala sau condi{iile normale de existen}l ale ansamblului popula{ieiori ale unei pdrfi a acesteia.

Art. 5. - (1) In cadrul relaliilor de munci funclioneaz[ principiul egalit6liide tratament fata de tofi salariafii 9i angajatorii.

(2) Orice discriminare directi sau indirectd fa[b de un salariat, bazatl pecriterii de sex, orientare sexuald, caracteristici genetice, vdrstii, apartenenlbnafionald, ras6, culoare, etnie, religie, opfiune politicd, origine social5, handicap,situalie sau responsabilitate familialtr, apartenenli ori activitate sindicald, este

interzis[.(3) Constituie discriminare directd actele pi faptele de excludere, deosebire,

restricfie sau preferin{i, tntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriileprevdzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restringerea oriinl[turarea recunoagterii, folosin{ei sau exercitirii drepturilor prevdzute inlegislalia muncii.

(4) Constituie discriminare indirecti actele gi faptele lntemeiate in modaparent pe alte criterii decdt cele prevdante la alin. Q), dar care produc efecteleunei discriminEri directe.

Art 6. - (1) Orice salariat care presteaz6 o munci beneficiazb de condifiide munci adecvate activit[lii desftgurate, de protec{ie socialf,, de securitate gis[nitate in munc6, precum gi de respectarea demniti]ii gi a congtiin{ei sale, fbrE

2 - A se vedea Legea nr. 39il2005 privind suspendarea pe timp de pace aseruiciului militar obligatoiu gi trecerea la seruiciul militar pe bazd de voluntaiat,publicatd in Monitorul Oficial al Romdniei, Paftea l, nr. 1.155 din 20 decembrie2005, cu modificdile ulteioare.

10

CODUL MUNCII

nicio discriminare.(2) Tuturor salaria{ilor care presteazb o muncd le sunt recunoscute dreptul

la negocieri colective, dreptul la protecJia datelor cu caracter personal, precum pi

dreptul la proteclie impotriva concedierilor nelegale.(3) Pentru munca egal6 sau de valoare egalf, este interzisi orice

discriminare bazatl pe criteriul de sex cu privire la toate elementele gi condifiilede remunerare. s

Art. 7. - Salarialii qi angajatorii se pot asocia liber pentru apirareadrepturilor gi promovarea intereselor lor profesionale, economice gi sociale.

Art. 8. - (1) Relafiile de munci se bazeazd pe principiul consensualit[fii gi

al bunei-credinle.(2) Pentru buna desfdqurare a relafiilor de munc5, participanlii la

raporturile de munci se vor informa gi se vor consulta reciproc, ln condiliile legii9i ale contractelor colective de munci.

Art. 9. - Cetilenii romdni sunt liberi sd se incadreze in munci in statelemembre ale Uniunii Europene, precum gi in oricme alt stat, cu respectareanormelor dreptului internalional al muncii gi a tratatelor bilaterale la care Romdniaeste parte.

11