Chestionar Climat organizaional

Chestionar ,,Climat organizaional Factorii chestionarului:

I. Sarcina: Modul de definire a sarcinilor i obiectivelor, att la nivelul ntregii organizaii, ct i pentru fiecare angajat n parte (obiective clare).II. Structura: Modul de organizare a muncii, cu referire la eficiena, flexibilitatea i adaptabilitatea posturilor i funciilor (organizare eficient).III. Relaiiile: Calitatea relaiilor dintre angajai, cu referire la comunicare i colaborare pe linie profesional; climat nonconflictual (relaii pozitive).IV. Motivaia: Climatul motivaional existent n firm, asigurat prin: retribuie, promovare, competen, dezvoltare etc. (motivaie stimulativ).V. Suportul: Resursele i condiiile de munc pe care le asigur organizaia n vederea realizrii unei activiti performante (sprijin performant).VI. Conducerea: Stilul de conducere eficient, sprijinind performana individual i colectiv, asigurnd condiii pentru eficien (conducere eficient).VII. Schimbarea: Atitudinea general fa de schimbare a organizaiei reflectat n stilul flexibil, adaptabilitate, iniiativ, creativitate (atitudine pentru schimbare).VIII. Performana: Performana realizat de ctre organizaie, evaluat n funcie de atingerea obiectivelor, reducerea costurilor, imaginea pozitiv (performan general).Scorare:

Pentru fiecare factor n parte, punctajul total rezult prin adunarea punctelor obinute pentru fiecare dintre cele cinci afirmaii i mprirea la 5.

I. Sarcina: 1, 9, 17, 25, 33;II. Structura: 2, 10, 18, 26, 34;III. Relaiiile: 3, 11, 19, 27, 35;IV. Motivaia: 4, 12, 20, 28, 36;V. Suportul: 5, 13, 21, 29, 37;VI. Conducerea: 6, 14, 22, 30, 38;VII. Schimbarea: 7, 15, 23, 31, 39;VIII. Performana: 8, 16, 24, 32, 40.Criterii de validare:

Aplicat pe un lot de 566 de subieci (populaia general), s-au obinut urmtorii coeficieni de consisten intern Alpha Crombach (pe factori) de: I = 0,710; II = 0,812; III = 0,789; IV = 0,770; V = 0,813; VI = 0,842; VII = 0,777; VIII = 0,773. Coeficientul Alpha Crombach pe ntreg chestionarul a fost de 0,964, iar pe cele dou pri ale chestionarului (metoda split-half) a fost de 0,929, respective 0,941.

Chestionar ,,Climat organizaionalApreciai, folosind o scal de la 1 la 6, msura n care suntei de accord sau n dezacord cu urmtoarele afirmaii ce se refer la firma n care lucrai i la personalul/oamenii care lucreaz n ea. Rspundei marcnd cu un X, opinia Dvs., pe scalele din dreptul fiecrei afirmaii.

Acesta nu este un test i nu exist rspunsuri bune sau rele.

Nr.

Crt.NICIODAT

de acordFOARTE RAR

de acordUNEORI

de acordDESEORI

de acordFOARTE DES

de acordNTOTDEAUNA de acord

1. 2. 3. 4. 5. 6.

1. Cunosc i neleg obiectivele firmei n care lucrez.

2. Munca este bine organizat n aceast firm.

3. efii sunt ntotdeauna receptivi la ideile noi.

4. Sunt ncurajat s m specializez, s-mi dezvolt competenele, potenialul personal.

5. eful meu are multe idei utile att pentru munca mea, ct i pentru activitatea ntregii echipe.

6. eful meu direct m ncurajeaz i m sprijin efectiv n munca pe care o realizez.

7. Firma este constatnt n aplicarea procedurilor de lucru i a strategiilor i se adapteaz bine la realitatea socioeconomic actual.

8. Ne atingem obiectivele stabilite n mod constant.

9. Scopurile i obiectivele firmei sunt stabilite n mod prcis, exact.

10. Posturile i funciile care dau putere decizional ocupantului sunt organizate flexibil.

11. Pot discuta cu uurin cu colegii problemele legate de activitatea profesional.

12. Salariul pe care l primesc este pe msura muncii pe care o depun.

13. Dein toate informaiile i resursele de care am nevoie pentru a realiza o activitate de calitate.

14. Modul de conducere adoptat de eful direct este util i eficient.

15. Verificm constant felul n care ne realizm munca i introducem noi mbuntiri.

16. Reuim s obinem rezultate bune pentru c angajaii sunt motivai/stimulai pentru aceasta.

17. M simt motivat/stimulat n munca pe care o realizez.

18. Modul n care sarcinile sunt mprite este flexibil i clar/precis.

19. Relaiile cu ceilali membri ai colectivului sunt bune.

20. n aceast firm exist posibiliti de promovare i obinere a unor responsabiliti noi.

21. n aceast firm se lucreaz dup planuri sau planificri realiste.

22. Performana, eficiena activitii fiecrui angajat sunt permanent verificate de ctre ef.

23. Avem libertatea de a ne schimba modul n care ne ducem la ndelinire sarcinile.

24. Angajaii sunt contieni de importana costurilor i caut s foloseasc ct mai bine resursele.

25. Prioritile acestei firme sunt bine nelese de ctre toi angajaii.

26. n permanen se caut noi modaliti de a mbunti modul de lucru.

27. Cooperm n mod eficient pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu.

28. ncurajarea i recompensa sunt oferite pentru toate sarcinile i posturile n aceast firm.

29. Departamentele, diferitele servicii ale firmei coopereaz pentru a obine o bun performan n activitate.

30. Echipa de conducere d dovad de un mod de a conduce eficient, care inspir ncredere.

31. Firma are capacitatea de a suporta schimbri majore.

32. Munca pe care o desfor este ntotdeauna necesar i eficient.

33. n propria mea arie de activitate, obiectivele sunt clar formulate i rolul fiecrei persoane n munc este bine precizat.

34. Modul de ierarhizare i poziionare a posturilor i funciilor n organigram este bine ales.

35. Conflictele sunt rezolvate prin adoptarea unor soluii eficiente, bine nelese i acceptate.

36. Performana muncii fiecrui angajat este verificat la standarde acceptate de toi angajaii.

37. Departamentele, diferitele servicii/secii ale firmei coopereaz ori de cte ori este nevoie.

38. Modul de conducere a firmei ne favorizeaz atingerea performanei n munc.

39. Creativitatea i iniiativa sunt ncurajate.

40. Angajaii se strduiesc s munceasc eficient.

Vrsta: ..Sexul: M..F..Studii: gimnazialeliceale/postliceale.universitare..Secia/departamentul: ......................................................................