Investete n oameni

Investete n oameni !

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013

Axa prioritar: 5 Promovarea msurilor active de ocupare

Domeniul major de intervenie: 5.2. Promovarea sustenabilitii pe termen lung a zonelor rurale n ceea ce privete dezvoltarea resurselor umane i ocuparea fortei de munca

Titlul proiectului: PROGRES RURAL

Contract nr.: POSDRU/110/5.2/G/86797

BRANDUL PERSONAL

Brandul reprezint totalitatea legturilor fizice i emoionale create ntre un produs de notorietate i actuali/poteniali consumatori, public.

Brandul personal este imaginea pe care i-o creezi n ochii celorlali, imaginea cu care eti asociat. Un brand personal se ntreab constant: cine sunt eu? ce mi doresc s fiu? De ce? Pentru c tu eti propriul stpn al vieii tale! Brandul este cel care expune cine eti tu cu adevrat n ochii lumii exterioare. Acum ceea ce trebuie s contientizezi este faptul c fie c vrei, fie c nu vrei, tu ai un brand personal unic, original i irepetabil.

Pentru a face o evaluare a brandului tu ar trebui s-i rspunzi la urmtoarele ntrebri:

Pentru cte lucruri sunt cunoscut? Care sunt acestea?

Ce lucruri noi am nvat n ultimele 90 de zile?

Ce contacte importante am adugat n agenda mea?

Care e principala mea activitate de mbuntire a CV-ului, n urmtoarele 90 de zile?

Dac m caut pe net cu google sau alt motor de cutare, ce rezultate gsesc?

Ca s poi rspunde acestor ntrebri poi utiliza fereastra Johari pentru a afla mai multe despre imaginea ta. Afl care sunt lucrurile:

tiute doar de tine - lucruri personale pe care nu le spui oricui;

tiute i de tine i de ceilali;

pe care tu nu le tii despre tine, dar le tiu ceilali - lucruri pe care ar fi bine s le afli de la ceilali ntrebndu-i cum te vd;

pe care nu le tii nici tu, nici ceilali - pe care o s le descoperi.

Este important ca s ai obiective ca s tii ncotro te ndrepi. S-a fcut un studiu la Harvard:3% din absolveni aveau obiective scrise, 14% aveau obiective, dar nu erau scrise, 83% nu aveau obiective. Peste 10 ani, cei 3% ctigau de 10 ori mai mult dect toi ceilali 97%. Intr n topul celor 3%!

Pentru a v putea creiona obiectivele un prim pas ar fi s realizai o analiz SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) personal.

T UPozitiv

Negativ

Factori interniPuncte tari

Puncte slabe

Factori externi

Oportuniti Ameninri

Puncte tari: Punctele tari nu se refer la faptul c eti sociabil, inteligent, creativ. Se refera la ce tii tu s faci cel mai bine. Poate eti cel mai tare chitarist din cmin, sau cel mai bun vorbitor de limba englez de la etajul trei, poate poi s montezi un calculator n 5 minute sau s scrii un raport n 20.

Puncte slabe: Sunt lucrurile la care nu te pricepi prea bine. Poate te trezeti cam greu dimineaa, sau poate c nu poi conduce mai mult de 2 ore. Fii sincer cnd eti ntrebat, oricum o s se afle mai devreme sau mai trziu.

Oportuniti: Tineri, cea mai mare oportunitate a voastr este timpul. Acum putei face tot ce dorii. n momentul n care ai familie, rate, copii este puin mai dificil s faci orice i doreti.

Ameninri: Criza economic poate fi o ameninare, faptul c nu sunt destule locuri de munc, etc.

Mare parte din aa zise-le legi ale branding-ului pot fi extinse i pe exemplul brandului personal, astfel:

1. Legea expansiunii: puterea unui brand este invers proporional cu extinderea lui, care poate fi interpretat din perspectiva specializrii d-vs pe un anumit segment de activitate prin cldirea i consolidarea unei cariere.

2. Legea contraciei:un brand devine mai puternic dac i restrngi focusul. Astfel, dac i concentrezi i direcionezi resursele ctre atingerea unor obiective specifice,vei evita s faci investiii inutile n capitalul tu uman.

3.Legea publicitii: naterea unui brand nu se realizeaz prin advertising, ci prin publicitate. Strategiabranding-ului ar trebui elaborat mai nti din punctul de vedere al publicitii. Atunci cnd i creezi propriul brand nti planific, analizeaz i evalueaz ceea ce i doreti s promovezi, imaginea pe care vrei s o vinzi celorlali.

4. Legea advertisingului: odat nscut, un brand are nevoie de advertising pentru a rmne sntos. Altfel spus, dup ce ai contientizat propria valoare vei putea s te promovezi astfel nct negocierea cu viitorul angajator s fie una tip win-win.

5. Legea cuvntului: un brand ar trebui s se lupte pentru a deine un cuvnt n mintea consumatorului. Consumatorul n cazul brandului personal este angajatorul, va trebui s caui un cuvnt (numele, o reuit personal etc.) care s te recomande.

6.Legea acreditrii:ingredientul crucial pentru obinerea succesului oricrui brand este declararea propriei autenticiti.Its the real thing- susinei competenele i abilitile dobndite cu dovezi.

7. Legea categoriei: un brand lider ar trebui s promoveze categoria, nu brandul. Dac vei ajunge s facei o carier ntr-o anumit profesie, vei promova profesia n sine i nu doar pe d-vs.

8.Legea numelui: pn la urm, un brand nu este dect un nume/imagine creat n ochii celorlali.

9. Legea extensiilor: cea mai uoar modalitate prin care poi distruge un brand este s i pui numele pretutindeni. Odat creat i promovat imaginea ta ai grij cu ce i cine o conectezi.

10. Legea camaraderiei:pentru a construi categoria, un brand ar trebui s primeasc cu plcere n categorie i alte branduri. Colaboreaz i aliaz-te, iar dac concurena apare ea poate deveni un imbold s te perfecionezi.

11. Legea granielor: brandingul de talie mondial nu are bariere. Un brand ar trebui s nu aib granie. Recunoaterea internaional este un plus i un suport n promovarea ta.

12. Legea consecvenei: un brand nu se construiete peste noapte. Succesul se msoar n investiii permanente n capital uman, formarea profesional continu fiind un drum demn de urmat.

13. Legea schimbrii: brandurile se pot schimba, dar numai rareori, i numai cu mare atenie. Dac vrei s-ti schimbi brandul, stai cu ochii pe inta ta, adic mintea consumatorului de servicii oferite de tine.

14. Legea singularitii: cel mai important aspect al unui brand este singularitatea acestuia. Pierderea singularitii slbete brandul. Material elaborat de ctre Franco Pop, Manager dezvoltarea resurselor umane

Website: www.progresrural.ro