ANEXA_regulament_intern_2015.doc
2
ANEXA LA REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA Avand in vedere modificarile legislative (Legea 12/2015), directorul/administratorul ______ al _____SRL, În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii, DECID Art.1 REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA al _____________ SRL se modifica si se completeaza astfel: a). Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă b). Fac excepţie concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condiţiile art. 155 şi 156 din Codul Muncii c). la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacităţii de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II d). Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care îl primeşte salariatul utilizatorului, care prestează aceeaşi muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar e). În măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă şi care prestează aceeaşi muncă sau una similară, a f). Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile g). La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată h). În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate. i). Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical j). Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, Postata pe – www.cabinetexpert.ro
Transcript of ANEXA_regulament_intern_2015.doc
ANEXA
ANEXALA REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARAAvand in vedere modificarile legislative (Legea 12/2015), directorul/administratorul ______ al _____SRL,
n temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societile comerciale i a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societii,
DECID
Art.1 REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA al _____________ SRL se modifica si se completeaza astfel:
a). Absenele nemotivate i concediile fr plat se scad din vechimea n munc
b). Fac excepie concediile pentru formare profesional fr plat, acordate n condiiile art. 155 i 156 din Codul Muncii
c). la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; la data comunicrii deciziei medicale asupra capacitii de munc n cazul invaliditii de gradul I sau II
d). Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care l primete salariatul utilizatorului, care presteaz aceeai munc sau una similar cu cea a salariatului temporar
e). n msura n care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit lundu-se n considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munc i care presteaz aceeai munc sau una similar, a
f). Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective de munc aplicabile
g). La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar de munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal i concediului pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de activitate prestat
h). n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n timpul efecturii concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe, urmnd ca salariatul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce a ncetat situaia de incapacitate temporar de munc, de maternitate, de risc maternal ori cea de ngrijire a copilului bolnav, iar cnd nu este posibil urmeaz ca zilele neefectuate s fie reprogramate.
i). Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n care incapacitatea temporar de munc se menine, n condiiile legii, pe ntreaga perioad a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s acorde concediul de odihn anual ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care acesta s-a aflat n concediu medical
j). Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. n cazul n care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parial, concediul de odihn anual la care avea dreptul n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei n cauz, angajatorul este obligat s acorde concediul de odihn neefectuat ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care s-a nscut dreptul la concediul de odihn anual. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc.Art. 2 Prevederile prezentei completeaza Regulamentul de Ordine Interioara. Regulementul de Ordine Inerioara anterior va fi completat, retiparit, si adus la cunostinta salariatilor intr-un termen de timp rezonabil.ADMINISTRATOR/DIRECTOR GENERAL
Postata pe www.cabinetexpert.ro
