Analiza SWOT a diagnosticului managementului i al resurselor umane Puncte forte: organizarea este simpl, iar organigrama firmei este echilibrat; activitatea este corespunztoare obiectului de activitate; conductorii sunt bine informai i motivai; resursele umane sunt tinere i beneficiaz de instruire i perfecionare la locul de munc; numrul angajailor este mereu meninut la nivelul necesarului; structura personalului, n ceea ce privete partea de execuie i de conducere, este echilibrat; absena grevelor i colaborarea cu sindicatele este bun; personalul este adaptabil la nnoire; protecia muncii este realizat corespunztor; exist coresponden ntre nivelul calificrii angajailor i cerinele postului; productivitatea muncii nregistreaz un nivel ridicat, procentul de absenteism fiind sczut; nivelul de salarizare este peste media sectotului de activitate; Puncte slabe: resursele umane sunt preponderent nemotivate; nu exist departamente specializate n cercetare; Oportuniti: noi reglementri favorabile ntreprinderii privind: legislaia, piaa muncii, reducerea birocraiei la administraiile de stat centrale i locale. for de munc calificat disponibil facilitipentru formarea continu apersonalului Riscuri: noi reglementri restrictive privind aspecte cum ar fi: formarea personalului, protejarea mediului exterior, securitatea muncii, impozitele i taxele; revendicri sindicale.