› admincj › proiecte › ARHIVA... · ROMÂNIA - cjbihor.ro- transformarea unui post didactic...

ROMÂNIA

CONSILIUL JUDEŢEAN BIHOR

BIHAR MEGYEI TANÁCS

BIHOR COUNTY COUNCIL

410033, Oradea, Parcul Traian nr. 5 Tel.: +40-259-410.181 Fax: +40-259-410.182 Http://www.cjbihor.ro

Nr.2050 din __________ 2015

EXPUNERE DE MOTIVE

privind aprobarea Statului de funcții valabil pe anul 2015, precum și a Organigramei, şi

a Regulamentului de Organizare şi Funcţionare ale Şcolii de Arte „Francisc Hubic”

Oradea

Conform art. 104 alin. (1) lit. a) din Legea Administraţiei publice locale nr. 215/2001,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare, „(1) Preşedintele consiliului judeţean

îndeplineşte, în condiţiile legii, atribuţii privind funcţionarea aparatului de specialitate al

consiliului judeţean, a instituţiilor şi serviciilor publice de interes judeţean şi a societăţilor

comerciale şi regiilor autonome de interes judeţean”;

Potrivit alin. (2) lit. a) al aceluiaşi articol din actul normativ menţionat, „(2) În

exercitarea atribuţiilor prevăzute la alin. (1) lit. a), preşedintele consiliului judeţean: a)

întocmeşte şi supune spre aprobare consiliului judeţean regulamentul de organizare şi

funcţionare a acestuia, organigrama, statul de funcţii şi regulamentul de organizare şi

funcţionare a aparatului de specialitate, precum şi ale instituţiilor şi serviciilor publice de

interes judeţean şi ale societăţilor comerciale şi regiilor autonome de interes judeţean”;

Potrivit art. 91 alin. (1) lit. a) din actul normativ menţionat, consiliul judeţean are

atribuţii privind organizarea şi funcţionarea instituţiilor şi serviciilor publice de interes

judeţean;

În baza adresei nr. 1072 din 16.02.2015 a Şcolii de Arte „Francisc Hubic” prin care

ne-au supus spre aprobare propunerile privind Statul de funcţii valabil pe anul 2015, precum

și Organigrama şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare cu următoarele modificări față

de cel aprobat anterior:

-transformarea unui post didactic vacant în post de consilier juridic, fiind necesar

pentru desfășurarea unor activități precum: redactarea și avizarea contractelor de prestării

servicii artistice în conformitate cu legislația privind drepturile de autor și drepturile conexe

drepturilor de autor; consultanță și asistență juridică pentru problemele ce decurg din

activitatea curentă; redactare acte, cereri cu caracter juridic; asistare și reprezentare în

instanță, formulare de acțiuni, apărări, căo de atac;

- transformarea unui post didactic vacant în post de contabil șef;

Luând în considerare Hotărârea Consiliului Judeţean Bihor nr. 23 din 28.02.2014

privind aprobarea Statului de funcţii valabil pe anul 2014, precum și a Organigramei şi a

Regulamentului de Organizare şi Funcţionare ale Şcolii de Arte „Francisc Hubic” Oradea;

Conform prevederilor Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a

personalului plătit din fonduri publice;

În temeiul art. 97 alin. (2) din Legea Administraţiei publice locale nr. 215/2001,

republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

PREŞEDINTELE CONSILIULUI JUDEŢEAN BIHOR

SUPUNE SPRE APROBARE:

ROMÂNIA





Statul de Funcţii valabil pe anul 2015, precum şi Organigrama și Regulamentul de

Organizare şi Funcţionare ale Şcolii de Arte „Francisc Hubic” Oradea, conform anexelor nr.

1-3.

PREŞEDINTE,

Cornel Popa

ROMÂNIA





DIRECŢIA GENERALĂ ECONOMICĂ

Compartimentul Monitorizarea Instituţiilor Subordonate

Nr. ________ din __________ 2015

RAPORT DE SPECIALITATE

privind aprobarea Statului de funcții valabil pe anul 2015, precum și a Organigramei, şi


Oradea

Având în vedere Expunerea de Motive nr. 2050 din _______ 2015 a Preşedintelui Consiliului

Judeţean Bihor privind aprobarea Statului de funcții valabil pe anul 2015, precum și a

Organigramei, şi a Regulamentului de Organizare şi Funcţionare ale Şcolii de Arte „Francisc

Hubic” Oradea;

Potrivit art. 91 alin. (1) lit. a) din din Legea Administraţiei publice locale nr.

215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, ”(1) Consiliul judeţean

îndeplineşte următoarele categorii principale de atribuţii: „a) atribuţii privind organizarea şi

funcţionarea aparatului de specialitate al consiliului judeţean, ale instituţiilor şi serviciilor

publice de interes judeţean şi ale societăţilor comerciale şi regiilor autonome de interes

judeţean;”

În exercitarea acestei atribuţii, în baza dispoziţiilor alin. (2) lit. c) al aceluiaşi articol,

consiliul judeţean ”c) aprobă regulamentul de organizare şi funcţionare a consiliului

judeţean, organigrama, statul de funcţii, regulamentul de organizare şi funcţionare ale

aparatului de specialitate, precum şi ale instituţiilor şi serviciilor publice de interes judeţean

şi ale societăţilor comerciale şi regiilor autonome de interes judeţean”;

În baza adresei nr. 1072 din 16.02.2015 a Şcolii de Arte „Francisc Hubic” prin care

ne-au supus spre aprobare Statul de funcţii valabil pe anul 2015, precum și Organigrama şi

Regulamentul de Organizare şi Funcţionare;

Având în vedere Hotărârea nr.2 a Consiliul de Administraţie din data de 29.01.2015

prin care avizează favorabil Organigrama, Statul de funcţii şi R.O.F.-ul instituţiei;




Conform art. 6 alin. (1) și (2) şi respectiv art. 13 din O.U.G. nr. 118/2006 privind

înfiinţarea, organizarea şi desfăşurarea activităţii aşezămintelor culturale:

Art.6: ”(1) Autorităţile administraţiei publice în subordinea cărora funcţionează aşezămintele

culturale, instituţii publice, aprobă pentru acestea, în conformitate cu prevederile prezentei

ordonanţe de urgenţă:

a) regulamentele de organizare şi funcţionare proprii;

b) numărul de posturi;

c) statul de funcţii;

d) bugetul de venituri şi cheltuieli.

(2) Orice modificare a modului de organizare şi funcţionare a aşezămintelor culturale,

instituţii publice, se aprobă prin actul autorităţii administraţiei publice centrale, respectiv

ROMÂNIA





prin hotărâre a consiliului local sau a consiliului judeţean, după caz, adoptată cu votul a

două treimi din numărul total de consilieri.”

Art.13 ”(1)Personalul de specialitate care desfăşoară activităţi artistice în cadrul

aşezămintelor culturale, instituţii publice, angajat cu contract individual de muncă, este

încadrat şi salarizat în funcţie de pregătirea profesională, potrivit legislaţiei în vigoare

aplicabile personalului bugetar.

(2) Personalul de specialitate care desfăşoară activităţi de educaţie permanentă în cadrul

aşezămintelor culturale, instituţii publice, angajat cu contract individual de muncă, este

încadrat şi salarizat conform legislaţiei în vigoare, în funcţie de pregătirea profesională.

(3) Pentru personalul didactic din învăţământul preuniversitar şi universitar, care desfăşoară

activităţi de educaţie permanentă în cadrul aşezămintelor culturale, instituţii publice,

nivelurile de salarizare se stabilesc conform prevederilor Legii nr.1/2011 - Legea educaţiei

naţionale.”

Conform prevederilor Legii-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a

personalului plătit din fonduri publice, a Legii nr. 186/2014 - legea bugetului de stat pe anul

2015 și a O.U.G. nr.83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul

2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice;

În temeiul art. 98 coroborat cu art. 44 alin. (1) din Legea Administraţiei publice locale

nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

PROPUNEM:

Aprobarea Statului de Funcţii valabil pe anul 2015, precum și a Organigramei şi

Regulamentului de Organizare şi Funcţionare ale Şcolii de Arte „Francisc Hubic” Oradea,

conform Anexelor nr. 1-3.

VICEPREȘEDINTE DIRECTOR EXECUTIV

IONEL AVRIGEANU ec. Dimitrie Musca ”Îmi asum responsabilitatea corectitudinii şi legalităţii în solidar cu întocmitorul înscrisului”

VIZAT, ÎNTOCMIT, CONSILIER

SERVICIUL JURIDIC-CONTENCIOS, Știubea Anca ”Am luat cunoştinţă de acest înscris oficial şi îmi „Îmi asum responsabilitatea pentru fundamentarea, asum responsabilitatea din punct de vedere al legalităţii” corectitudinea, legalitatea întocmirii acestui act oficial”

2 ex./Ș.A.

ROMÂNIA





PROIECT DE

HOTĂRÂRE NR.________

DIN______________

privind aprobarea Statului de funcții valabil pe anul 2015, precum și a Organigramei şi


Oradea

Având în vedere Expunerea de Motive nr. 2050 din _______ 2015 a Preşedintelui

Consiliului Judeţean Bihor, precum şi Raportul de Specialitate nr. ____ din _______ 2015 al

Direcţiei Generale Economice – Compartimentul Monitorizarea Instituțiilor Subordonate,

privind Statul de Funcţii valabil pe anul 2015, precum și Organigrama şi Regulamentul de

Organizare şi Funcţionare ale Şcolii de Arte „Francisc Hubic” Oradea;

În baza adresei nr. 1072 din 16.02.2015 a Şcolii de Arte „Francisc Hubic”, prin care au

supus spre aprobare Statul de funcţii valabil pe anul 2015, precum şi Organigrama și

Regulamentul de organizare şi funcţionare;

Având în vedere Hotărârea nr.2 a Consiliul de Administraţie din data de 29.01.2015

prin care avizează favorabil Organigrama, Statul de funcţii şi R.O.F.-ul instituţiei;




Conform art. 6 alin. (1) şi (2), respectiv art. 13 din O.U.G. nr. 118/2006 privind

înfiinţarea, organizarea şi desfăşurarea activităţii aşezămintelor culturale;

Potrivit prevederilor Legii nr. 284/2010, privind salarizarea unitară a personalului

plătit din fonduri publice, respectiv prevederile Legii nr. 186/2014 - legea bugetului de stat pe

anul 2015, a O.U.G. nr.83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în

anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice;

Potrivit art. 91 alin. (1) litera a) şi alin (2) lit. c), coroborate cu art. 97 din Legea

administraţiei publice locale nr. 215/2001, republicată, cu modificările şi completările

ulterioare;

CONSILIUL JUDEŢEAN BIHOR,

H O T Ă R Ă Ş T E:

Art. 1. Se aprobă Statul de Funcţii valabil pe anul 2015, al Şcolii de Arte „Francisc

Hubic” Oradea, conform Anexei nr.2, parte integrantă la prezenta hotărâre.

Art. 2. Se aprobă Organigrama, conform anexei nr. 1, şi Regulamentul de Organizare

şi Funcţionare, conform Anexei nr.3, ale Şcolii de Arte „Francisc Hubic” Oradea, părți

integrante la prezenta hotărâre.

Art. 3. Hotărârea va fi dusă la îndeplinire prin grija Compartimentului Monitorizarea

Instituţiilor Subordonate al Direcţiei Generale Economice şi a Şcolii de Arte „Francisc Hubic”

Oradea.

Art. 4. Prezenta se comunică cu: Instituţia Prefectului - Judeţul Bihor, Preşedintele

Consiliului Judeţean Bihor, Compartimentul Relaţii cu Consilierii, Compartimentul

Monitorizarea Instituţiilor Subordonate şi Şcoala de Arte „Francisc Hubic” Oradea.

ROMÂNIA





Art. 5. Aducerea la cunoştinţă publică a prevederilor prezentei hotărâri va fi asigurată

de Monitorul Oficial al judeţului Bihor.

PREŞEDINTE,

Cornel Popa

Consiliu

Profesoral

Birou resurse

umane,

administrativ

secretariat

5+1

Anexa nr.1

La Hotararea Consiliului Judetean Bihor

Nr.______din___________2015

VIZAT

PREŞEDINTE

CORNEL POPA

ORGANIGRAMA

Contabil Consilier

Sef juridic 1 1

Total posturi aprobate: 37.5

Total posturi pentru aprobare: 37.5 Director Manager

Prof. Marian Boboia

DIRECTOR MANAGER

Consiliu de

Administraţie

DIRECTOR

ADJUNCT

1

1

Personal didactic

27,5

Anexa nr.2


Nr.________din__________2015

VIZAT

PRESEDINTE CORNEL POPA

STAT DE FUNCTII

Categoria de personal Studii Nr.posturi

Director Manager S 1

Categoria de personal Studii Grad Nr.posturi

Director Adjunct S I 1


Contabil sef S II 1


Consilier juridic S II 1

Categoria de

personal

Studii Grad Nr.posturi

Profesor S I 6

Profesor S I 1

Profesor S II 2

Profesor S II 2,5

Profesor S Def. 1

Profesor S Def. 1

Profesor S Def. 2

Profesor S Def. 2

Profesor S Def. 3

Profesor S Deb. 4

Profesor SSD Deb. 2

Profesor M Deb. 1

T O T A L 27,5


Sef Birou - resurse umane ,

administrativ – secretariat

(Administrator patrimoniu )

S I 1


Administrator financiar S I 1

Administrator patrimoniu M I 1

Administrator patrimoniu S II 1

Categoria de personal Studii Nr.posturi

Îngrijitor M 2

Total 5

Total posturi 37,5

DIRECTOR MANAGER

Prof. MARIAN BOBOIA

SCOALA DE ARTE Oradea, str. Moscovei nr. 5 - jud. BIHOR

„FRANCISC HUBIC”

Cod Fiscal: 4208323 Tel./Fax: 0259-428157 - rds. 0359-436162

Cont: Trezoreria Oradea RO37 TREZ 0765 010X XX00 0203

REGULAMENT DE ORGANIZARE

ŞI FUNCŢIONARE PE ANUL 2015

A ŞCOLII DE ARTE

“ FRANCISC HUBIC “ ORADEA

Capitolul I Dispoziţii generale

Capitolul II Scopul şi obiectul de activitate

Capitolul III Programele de activitate

Capitolul IV Patrimoniu

Capitolul V Conducerea şi personalul

Capitolul VI Bugetul de venituri şi cheltuieli

Capitolul VII Cursanţii

Capitolul VIII Dispoziţii finale

Anexa nr.3


Nr.______din__________2015

VIZAT

PRESEDINTE

CORNEL POPA

REGULAMENT DE ORGANIZARE

ŞI FUNCŢIONARE

A ŞCOLII DE ARTE

„FRANCISC HUBIC” ORADEA

CAPITOLUL I

Dispoziţii generale

Art.1. Şcoala de Arte „Francisc Hubic” cu sediul in municipiul Oradea, strada Moscovei nr.5, este

instituţie publică de cultură – asezamant cultural - cu personalitate juridică, cu profil de educatie permanenta,

artistica si spectacole, de însuşire a meşteşugurilor tradiţionale, a artelor traditionale si moderne, de formare

profesionala continua, inafara invatamantului formal, care funcţionează sub autoritatea Consiliului Judeţean

Bihor.

Art.2. Şcoala de Arte „Francisc Hubic” funcţionează, în conformitate cu prevederile legislaţiei

române în vigoare, ale Normelor didactice elaborate de Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului şi de

Ministerul Culturii cu prevederile propriului Regulament de Organizare şi Funcţionare elaborat în temeiul

Ordinul 2193/2004 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizare şi funcţionare a aşezămintelor

culturale.

Art.3. Structura organizatorică, numărul de personal şi bugetul de venituri şi cheltuieli, se aprobă de

forul tutelar – Consiliul Judetean Bihor - în raport cu obligaţiile sau cu programele stabilite, astfel încât să

ducă la îndeplinirea atribuţiilor şi sarcinilor specifice.

Art.4. Atribuţiile personalului angajat sunt cele prevăzute în fişele postului şi se normează potrivit

prevederilor Regulamentului Intern, care v-a cuprinde si prevederile specifice personalităţii aşezământului

cultural, condiţiile concrete de desfăşurare a activităţii în concordanţă cu normele legale în materie. Acesta

este aprobat de Consiliul de Administraţie şi trebuie respectat de tot personalul unităţii, de cursanţi şi părinţi.

CAPITOLUL II

Scopul şi obiectul de activitate

Art.5. Scopul si obiectul de activitate a Scolii de Arte „ Francisc Hubic „ este:

a) de a organiza şi desfăşoara activităţi de educatie practica culturala -artistica, singura sau in

colaborare cu instituţii asimilate din ţară şi străinătate în toate domeniile (muzical, artă plastică, coregrafie,

spectacole, festivaluri, expoziţii, tabere de creaţie, seminarii, targuri schimburi culturale etc.) de importanta

judeteana, nationala şi europeana pentru satisfacerea nevoilor culturale in scopul cresterii gradului de acces si

de participare a cetatenilor la viata culturala

b) de a păstra, cultiva, conserva, valorifica, invata, proteja, promova şi transmite valorile morale,

artistice, autenticităţile creaţiei populare contemoprane şi artei interpretative neprofesioniste în toate genurile

(muzică, coregrafie, teatru etc), a mestesugurile si îndeletnicirile tradiţionale, ale comunităţii locale, precum

şi ale patrimoniului cultural naţional şi universal, a educatiei artistice si traditionale specificului zonal şi a

cerinţelor populaţiei pe care o deserveşte, prin programele de şcolarizare inafara sistemului formal de

educatie

c) de a dezvolta schimburile culturale pe plan judeţean, naţional şi internaţional

d) de a avea propriile formatii si ansambluri profesioniste

Art.6. Pentru exercitarea atribuţiilor care îi revin şi realizarea activităţilor specifice, Şcoala de Arte

„Francisc Hubic” Oradea colaborează cu instituţii de specialitate, organizaţii neguvernamentale, persoane

juridice de drept public sau privat, precum şi cu persoane fizice, în vederea pregătirii, prin programele

proprii, a diferitelor categorii de populaţie, indiferent de sex, vârstă, religie etc.

CAPITOLUL III

Programele de activitate

Art.7. Scoala de Arte „ Francisc Hubic „ functioneaza si isi realizeaza activitatile specifice in baza

programelor stabilite de conducerea institutiei. Ele sunt de doua feluri:

7.1. Program cultural instructiv – educational, care presupune procesul de invatamant

permanent, in toate genurile artistice ( muzica, coregrafie, arte platice etc), in vederea formarii profesionale

continue, al conservarii si promovarii mestesugurilor, artelor si meseriilor traditionale si moderne, al culturii

tradiţionale şi al creaţiei populare.

8.1.1 Programul se desfasoara potrivit legii conform structurii anului şcolar si a normelor didactice elaborate

si stabilite prin ordin al MEC (perioadele cursurilor, vacanţelor ), si Ministerului Culturii, precum si a

Organigramei, Statului de Functii si a Planului de scolarizare aprobat anual de Consiliul Judetean Bihor.

8.1.2 Cursurile permanente se desfasoara pe grupuri sau individual, pe ani de studiu:

5 ani de studiu la disciplinele: pian, vioară, balet;

3 ani de studiu la disciplinele: canto muzică uşoară, canto muzică populară, canto muzică clasică,

chitară, orgă electronică, acordeon, improvizaţie-jazz, grafică, pictură, design vestimentar,

percuţie;

2 ani de studiu la disciplinele: actorie, dans modern;

1 an de studiu la disciplinele: artă fotografică.

8.1.3 Disciplinele de specialitate din cadrul şcolilor de arte sunt:

muzică vocală – (canto muzică uşoară, populară, canto muzică clasică, canto-jazz) în cadrul căreia

cursantul urmează a fi pregătit pentru a-şi însuşi un repertoriu cât mai bogat şi variat, pentru a dezvolta o

tehnică vocală cât mai bună şi cunoştinţe generale de teoria muzicii (note muzicale, solfegii), istoria muzicii,

iniţiere în folclor;

muzică instrumentală – (pian, orgă electronică, acordeon, chitară, percuţie, taragot, saxofon,

ţambal, vioară etc.);

improvizaţie-jazz - cursantul urmează a studia, în funcţie de alegerea făcută tehnicile specifice

acestui gen muzical, atât vocal, cât şi instrumental;

arte plastice – (pictură, grafică, design vestimentar, design interior, ceramică, sculptură, foto etc.);

teatru - cursantul urmează a învăţa tehnici de respiraţie, mişcare scenică, arta actorului,

improvizaţie-actorie;

coregrafie – (dans clasic-balet, dans modern, dansuri populare),

Ele se constituie în funcţie de cerinţa educaţională a aşezământului cultural, de opţiunile cursanţilor şi pe

baza altor criterii proprii cuprinse în Regulamentul de Ordine Interioară.

8.1.4 Consiliul Judeţean Bihor poate stabili prin reglementări specifice şi alte discipline de studiu la care

predarea se face pe grupe sau individual.

8.1.5 Numărul de cursanţi din clasele colective şi individuale este stabilit de Planul de Şcolarizare elaborat de

Ministerul Culturii şi aprobat de Consiliul Judeţean Bihor, pe an de studiu astfel:

a. la disciplinele cu predare individuală,

* cursanţii din anul I vor beneficia de 1 (o oră) de curs pe săptămână,

* cei din anul II vor beneficia de 1,5 (o oră şi jumătate) pe săptămână,

* cei din anul III vor beneficia de 2 (două ore) pe săptămână.

b. la specialităţile cu predare colectivă, trebuie să existe un număr de:

* 24 (douăzecişipatru) de cursanţi la secţiile de pictură, artă decorativă, grafică, sculptură

* 25 (douăzecişicinci) de cursanţi la secţiile de design vestimentar, dans modern şi dans popular

* 36 (treizecişişase) de cursanţi la secţiile de dans clasic (balet)

8.1.6 Norma didactică conform Legii Educaţiei Naţionale este de 18 (optsprezece) ore pe săptămână,

respectiv 72 (şaptezecişidouă) ore pe lună.

8.1.7 Potrivit legii, în incinta Şcolii de Arte „Francisc Hubic” sunt interzise crearea şi funcţionarea oricăror

formaţiuni politice, desfăşurarea activităţilor de propagandă politică şi prozelitism religios, orice formă de

activitate ce încalcă normele generale de moralitate şi care pun în pericol sănătatea fizică sau psihică a

angajaţilor şi cursanţilor

7.2. Programul cultural de practica artistica cuprinde:

- organizari de spectacole si concerte

- organizari de festivaluri concursuri

- organizari de expozitii

- organizari de stagiuni

- participari la festivaluri, concursuri,expozitii

- productie la finalul semestrelor si a anului de studiu

- sesiuni de imprimari audio/video pe suport magnetic sau virtual, in formatii artistice sau

individual

- prezente in emisiunile de profil ale studiourilor de radio sau televiziune regionale si nationale

Activitatea de instruire şi educaţie din cadrul aşezămintelor culturale se desfăşoară potrivit

principiilor Declaraţiei Universale a Drepturilor Omului, ale Convenţiei cu privire la Drepturile Copilului şi

potrivit actelor normative generale şi speciale.

CAPITOLUL IV

Patrimoniul

Art.8. Şcoala de Arte „Francisc Hubic” dispune de un sediu propriu, cu spaţii adecvate activităţilor

specifice, precum şi de dotările aferente (mobilier, aparatură tehnică audio-vizuală, instrumente muzicale

etc.) corespunzătoare aşezămintelor cultural-artistice.

Art.9. Patrimoniul Şcolii de Arte „Francisc Hubic” se compune din dreptul de administrare asupra

unor bunuri imobile şi mobile aflate în domeniul public al judeţului, din dreptul de proprietate privată asupra

unor bunuri mobile şi imobile, precum şi din obligaţiile ce decurg din exercitarea acestora, în condiţiile legii.

Art.10. Patrimoniul Şcolii de Arte „Francisc Hubic” este:

a) indivizibil,

b) netransmisibil şi

c) garantat de lege

Art.11. Patrimoniul instituţiei poate fi îmbogăţit şi completat prin achiziţii, donaţii, precum şi prin

preluarea în regim de comodat sau prin transfer, cu acordul părţilor, de bunuri din partea unor instituţii

publice ale administraţiei publice centrale sau locale, a unor persoane juridice de drept public şi/sau privat, a

unor persoane fizice din ţară sau din străinătate.

Art.12. Bunurile mobile şi imobile aflate în administrarea Şcolii de Arte „Francisc Hubic” se

gestionează potrivit dispoziţiilor legale în vigoare, conducerea instituţiei fiind obligată să aplice măsurile de

protecţie prevăzute de lege în vederea protejării acestora.

CAPITOLUL V

Conducerea şi personalul

Art.13. Conducerea Şcolii de Arte „Francisc Hubic” este asigurată de - Directorul Manager numit în

urma concursului de proiecte de management, organizat de Consiliul Judeţean Bihor şi se eliberează de către

acesta în condiţiile legii.

Contractul de management reprezintă acordul părţilor şi se încheie în conformitate cu legislaţia în

vigoare, în vederea realizării programului asumat, în baza unor criterii de performanţă cuantificabile.

Art.14. Funcţiile de conducere, de execuţie cât şi Consiliul administrativ si Consiliul Profesoral sunt

stabilite conform organigramei instituţiei şi a statului de funcţii având responsabilităţi şi drepturi precis

delimitate.

Art.15. Prin decizia directorului general-manager se numeşte Consiliul Administrativ, organism cu

rol deliberativ potrivit legii, şi Consiliul Profesoral cu rol consultativ.

15.1.Consiliul de Administraţie se compune din: a) preşedinte – Directorul Manager al Şcolii de Arte „Francisc Hubic”;

b) membri – director adjunct, sef contabil, consilier juridic, două cadre didactice si un reprezentant al

Consiliului Judetean Bihor

c) secretar – administrator patrimoniu, prezent la sedinte fara drept de vot

Consiliul de Administraţie are următoarele atribuţii principale:

a) analizează, dezbate şi aprobă programele de activitate şi repertoriile şcolii de arte, din punct de vedere

financiar, hotărând direcţiile de dezvoltare a acesteia, pe baza proiectului de management aprobat de

Consiliul Judeţean Bihor;

b) analizează periodic stadiul de realizare al lucrărilor majore şi adoptă măsuri în consecinţă

c) discută, analizează şi aprobă măsurile de perfecţionare, promovare şi de angajare

d) stabileşte priorităţile în domeniul investiţiilor si al dotărilor, urmăreşte îndeplinirea planului de

investiţii şi dotări, recepţiile lucrărilor, precum si reparaţiile capital

e) analizează modul de gestionare a tuturor bunurilor şi în limita competenţelor legale dispune modul de

recuperare a pagubelor produse

f) avizează proiectul bugetului de venituri şi cheltuieli precum şi contul de încheiere al exerciţiului

bugetar al instituţiei - asigură aplicarea legilor, precum si a ordinelor si instrucţiunilor venite de la Ministerul

Culturii si Consiliul Judeţean Bihor

g) ia în discuţie abaterile profesionale grave şi propune modul de rezolvare

h) adoptă şi propune spre aprobare Consiliului Judeţean Bihor structura organizatorică a instituţiei

(organigrama şi statul de funcţii), precum şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare;

i) adoptă Regulamentul Intern al instituţiei

j) deliberează şi hotărăşte asupra înstrăinării mijloacelor fixe din patrimoniu, altele decât cele mobile,

precum şi cu privire la concesionarea şi închirierea de bunuri, prin licitaţie publică

k) în cazul în care programele nu se pot realiza cu forţe proprii, aprobă colaborări cu persoane din

afara institutiei in baza Codului Civil si Legii 8/2006

15.2.Consiliul Profesoral - nu este un factor de decizie, ci doar îl consiliază pe directorul general -

manager în problemele programului intructiv – educative si a programului cultural de practica artistica, care

aduce la cunostinta directorului general manager, decizia finală aparţinindu-i acestuia. Consiliul profesoral

funcţionează pe baza Regulamentului Intern aprobat de directorul general-manager, unde va fi trecută

componenţa, atribuţiile şi competenţele acestuia. Deciziile finale în legătură cu programele instructive –

educative si a practicii artistice cultural, le ia directorul general-manager, propunându-le spre aprobare

Consiliului Administrativ.

15.3.Functiile de conducere (1) Directorul General Managerl – post cu studii superioare, se subordoneaza direct Consiliului

Judetean Bihor si are următoarele atribuţii:

a) asigura gestionarea şi administrarea corectă, eficientă, în condiţiile legii, a bugetului şi patrimoniul

instituţiei;

b) asigură conducerea activităţii curente a instituţiei

c) elaborează programele de activitate

d) este ordonator terţiar de credite

e) angajează personal de specialitate şi auxiliar, în conformitate cu prevederile legale în vigoare

f) stabileşte măsurile disciplinare sau de recompensare, în conformitate cu legislaţia în vigoare

g) reprezintă instituţia în raporturile cu persoanele juridice şi fizice din ţară şi din străinătate, precum şi

în faţa organelor jurisdicţionale;

h) înaintează anual un raport de activitate în faţa Consiliului Judeţean Bihor, ce va conţine activitatea de

management implementată în conformitate cu ţintele asumate în contractul de management încheiat cu

Consiliul Judeţean Bihor

i) sa îndeplinească obligaţiile asumate, aferente proiectului de management;

j) să îndeplinească programele şi proiectele asumate în cadrul programului minimal propriu;

k) să îndeplinească obiectivele şi criteriile de performanţă;

l) să înainteze autorităţii raportul de activitate anual, în termen de 15 zile lucrătoare de la depunerea

situaţiilor financiare anuale;

m) să elaboreze şi să aplice strategii specifice, în măsură să asigure desfăşurarea în condiţii performante a

activităţii curente şi de perspectivă a instituţiei;

n) să elaboreze şi să propună spre aprobare autorităţii proiectul de bugel al instituţiei;

o) să asigure respectarea destinaţiei subvenţiilor/alocaţiilor bugetare aprobate de ordonatorul principal

de credite

p) să ia măsuri pentru asigurarea pazei instituţiei şi a serviciilor de prevenire şi stingere a incendiilor

q) să stabilească măsuri privind protecţia muncii şi să faciliteze cunoaşterea de către salariaţi a normelor

de securitate a muncii

(2) Directorul adjunct – post cu studii superioare, se subordonează direct Directorului General -

Manager şi împreună cu acesta trebuie să manifeste loialitate faţă de instituţie, credibilitate şi responsabilitate

în deciziile sale şi îndeplineşte următoarele atribuţii principale:

a) directorul adjunct preia toate prerogativele Directorului Manager în lipsa acestuia prin delegare

b) îndeplineşte atribuţiile delegate de către Directorul Manager;

c) îndrumă şi verifică calitatea programului instructiv-educativ si de practica artistica culturala

d) propune lansarea proiectelor de parteneriat cu unităţi de cultură similare din Uniunea Europeană sau

din alte zone ale ţării

e) propune atragerea de resurse financiare pentru desfăşurarea manifestărilor culturale cu respectarea

prevederilor legale

f) propune Directorului Manager programe de activitate şi metodologii privind evaluarea rezultatelor

din instituţie

g) efectuează activităţi de monitorizare şi verificare a cadrelor didactice, controlând activitatea acestora

h) asigură suportul necesar în demersurile privind activităţile cultural-artistice;

i) sprijină personalul didactic de predare şi de instruire practică la inspecţiile pentru obţinerea gradelor

didactice conform Statutului cadrului didactic, din Legea 1/2011 cu modificările şi completările ulterioare;

j) propune modificări sau completări ale Regulamentului de Ordine Interioară

k) urmăreşte punerea în aplicare a hotărârilor emise de Consiliul de Administraţie

l) urmăreşte activitatea cursanţilor care finalizează anii de studiu

m) verifică şi urmăreşte achitarea taxelor de curs

n) verifică cataloagele cadrelor didacatice în vedere completării în totalitate a acestora

o) reprezintă instituţia alături de Directorul Manager în raporturile cu persoanele juridice şi fizice din

ţară şi străinătate, precum şi în faţa organelor jurisdicţionale.

p) răspunde în faţa Directorului Manager şi a organelor de consiliere, evaluare şi control pentru

activitatea proprie conform fişei postului.

(3) Contabil şef – post de studii superioare economice de specialitate – cu minimum 5 ani vechime

în specialitate, are urmatoarele sarcini:

a) este în subordinea directă a directorului general-manager al instituţiei;

b) răspunde de buna organizare şi desfăşurare a activităţii financiar-contabile, în conformitate cu

legislaţia specifică în vigoare în speţă Legea contabilităţii a Decretului 209/1976 cu privire la respectarea

regimului de casă cât şi a altor acte normative ;

c) exercită viza de control financiar preventiv propriu în conformitate cu prevederile legale şi conform

cadrului general al operaţiunilor supuse CFP-ului în baza OG 119/1999 aprobată, modificată şi completată de

Legea 84/2003, OMFP. 522/2003 şi Decizia nr.3/2001

d) analizează şi propune măsuri pentru creşterea veniturilor extrabugetare ale instituţiei;

e) răspunde de îndeplinirea obligaţiilor instituţiei către bugetul statului, unităţi bancare, terţi etc;

f) răspunde de efectuarea corectă în ordine cronologică şi la timp a înregistrărilor contabile;

g) răspunde de inventarierea patrimoniului instituţiei;

h) răspunde si întocmeste corect şi la timp bilanţului contabil şi toate situaţiilor financiare care se impun

i) angajează instituţia, prin semnătură, alături de director general manager sau directorul adjunct, după

caz, în toate operaţiunile patrimoniale;

j) are obligaţia ca lunar, trimestrial, semestrial şi anual să prezinte Consiliului Administrativ, situaţia

financiară a instituţiei, cu privire la venituri, cheltuieli , realizarea indicatorilor propuşi în bugetul anual ,etc.;

k) respectă Regulamentul Intern al instituţiei

l) răspunde de întocmirea şi depunerea declaraţiilor fiscale cu privire la obligaţiile către bugetul de stat

şi bugetul asigurărilor sociale

m) respectă normele de protecţie şi sănătate în muncă şi de p.s.i.;

n) răspunde material, disciplinar sau penal, după caz, pentru pagubele aduse instituţiei din propria vina

o) raspunde de ţinerea evidenţei dispoziţiilor de încasări şi plăţi (chirii încasate din închirierea spaţiilor)

p) raspunde de procedura operationala privind angajarea, lichidarae, ordonantarea si plata

q) raspunde de întocmirea situaţiilor conturilor de execuţie pentru Consiliul Judeţean Bihor şi răspunde

de datele înscrise;

15.4. Structura de executie (1) Compartimentul contencios aflat in subordinea directa a Directorului General – Manager are

urmatoarele sarcini :

a) consilier juridic post cu studii superioare juridice

b) asigură asistenţă juridică serviciilor de specialitate ale Scolii de arte “Francisc Hubic”;

c) la dispoziţia managerului, reprezintă institutia în cauzele aflate pe rolul instanţelor de judecată şi la

notariat;

d) întocmeşte dosarele necesare susţinerii litigiilor şi ţine evidenţa acestora;

e) formulează întâmpinări, obiecţiuni sau contestaţii în cauzele care privesc institutia

f) propune conducătorului asezamantului cultural deschiderea acţiunilor în justiţie,

g) renunţarea la acţiuni şi pretenţii cât şi la exercitarea căilor legale de atac in cazuri justificate;

h) se îngrijeşte de obţinerea titlurilor executorii din partea instanţelor de judecată şi de punerea în

executare a acestora;

i) urmăreşte recuperarea pagubelor cauzate institutiei la sesizare contabilului sef;

j) avizează si intocmeste contractele comerciale şi civile încheiate de către institutie

k) răspunde în termen la adresele şi sesizările ce-i sunt repartizate spre soluţionare de către directorul

general – manager

l) răspunde de evidenţa contractelor de colaborare conform codului civil, a drepturilor de autor a

drepturilor conexe cu persoanele fizice şi juridice;

m) îndeplineşte orice alte sarcini trasate de către conducerea instituţiei;

n) respecta Regulamentul Intern al Scolii de Arte “Francisc Hubic”

o) respecta normele de protective şi sănătate în muncă şi de p.s.i.;

(2) Biroul resurse umane, administrative, secretariat se aflata în subordinea directotului general –

manager si este condus de un şef birou - post cu studii superioare - care, are urmatoarele atributii:

a) coordonează activitatea socio-profesională a tuturor angajaţilor în colaborare cu conducerea

instituţiei;

b) urmareste redactarea Regulamentului de Organizare şi Funcţionare, a Regulamentului

Intern si intocmeste Organigrama si Statul de Funcţii ori de cate ori i se solicita.

c) raspunde si întocmeşte lunar, corect şi la termen, statele de plată pentru angajaţii şi colaboratorii

instituţiei pe baza pontajelor, certificatelor medicale, cererilor de concedii de odihnă, concedii fără plata,

etc.in baza legislatiei

d) răspunde de evidenţa dosarele personale ale angajaţilor cu toate documetele cerute de legisalţia în

vigoare, respectiv: contracte de muncă, acte adiţionale, decizii, act de identitate, acte de studii, analize

medicale perioadice, cazier judiciar, fişa de post, fisă de evaluare a performanţelor profesionale, certificat de

naştere, certificat de căsătorie, certificate de naşter ale copiilor, etc.

e) răspunde si intocmeste dosarele de pensii pentru personalul care poate beneficia de acest drept;

f) asigura si raspunde de legalitatea actelor intocmite în vederea înscrierii în Registrul general de

evidenţă a salariaţilor – REVISAL - transmiţând online la ITM Bihor şi Bucuresti, toate modificările cerute

de acest document care înlocuieşte carnetul de muncă

g) întocmeşte si tine evidenta fişelor de post pentru personalul din subordine, pentru a fi aprobate

de directorul general manager, iar în caz de nevoie rezolvă eventualele nereguli;

h) ţine evidenţa pontajelor lunare, a concediilor medicale, a concediilor de odihnă, a concediilor fără

salariu, a concediilor pentru pregătire profesională;

i) are dreptul de control asupra activităţilor desfăşurate în cadrul biroului pe care îl are în subordine;

j) studiază şi aplică toate prevederile legislative în domeniul resurselor umane şi a salarizării ;

k) întocmeşte situaţiile statistice cu privire la personalul instituţiei , solicitate de Direcţia Generală a

Finanţelor Publice Bihor, Direcţia de Statistică etc.

l) răspunderea cu privire la păstrarea bunurilor mobile şi imobile şi inventarierea instituţiei

m) raspunde de planificarea, organizarea şi distribuirea materialelor şi accesoriilor necesare desfăşurării

activităţii personalului din cadrul instituţiei

n) raspunde de depozitarea materialelor în bune condiţii pentru a se evita degradarea respectându-se

normele de protecţia muncii şi PSI

o) raspunde de întocmirea evidenţei cursanţilor înscrişi la examenul de aptitudini

p) raspunde de păstrarea securităţii documentelor de secretariat, a diplomelor, certificatelor completate

sau necompletate etc

q) raspunde de organizarea arhivei cu privire la documentele rezultate din activitatea didactică în

conformitate cu legislaţia în vigoare

r) monitorizarea nivelurilor de stocuri din cadrul instituţiei

s) raspunde de completarea actelor de studii ale absolvenţilor, întocmirea foilor matricole, duplicate,

certificate în baza cererilor solicitanţilor

t) raspunde de verificarea şi evidenţa cataloagelor şi examenelor de absolvire care atestă dreptul de

eliberare a acestor documente

(3) Personal didactic se recrutează dintre persoanele cu o pregătire artistică sau de notorietate

corespunzătoare scopului şi profilului artistic şi artistic popular. La aşezămintele culturale se pot încadra la

disciplinele specifice (ţesut, cusut, olărit, meşteşuguri populare etc.) şi personal care nu îndeplineşte

condiţiile stabilite de Statutul personalului didactic, acestea urmând a fi încadrate conform Legii 1/2001 –

Secţiunea a 3-a „Funcţiile didactice şi didactice auxiliare”, condiţii de ocupare fără studii corespunzătoare

(profesor, maistru instructor cu studii de nivel liceal, fără pregătire de specialitate). Se subordoneaza

directorului adjunct si au urmatoarele atributii:

a) sa respecte cu stricteţe programul de lucru şi orarul instituţiei,

b) să se încadareze cu activitatea cultural-artistică, respectând prevederile şi programele analitice

elaborate de Ministerul Culturii

c) să ţină la zi evidenţa orelor de curs, frecvenţa cursanţilor şi consemnarea materiei predate

d) să aprecieze just cunoştinţele cursanţilor,

e) să facă parte din comisiile de admitere şi absolvire,

f) să participe activ la toate activităţile aşezământului cultural,

g) să participe la consiliile profesorale, la cursuri de perfecţionare şi consfătuiri organizate

h) să respecte şi să aplice în practică ordinile şi sarcinile date de Directorul General Manager şi

directorul adjunct,

i) să se ocupe de identificarea şi susţinerea talentului manifestat de cursanţi,

j) să îndeplinească sarcinile din fişa postului,

k) să respecte prevederile Regulamentului de Ordine Interioară,

l) sa respecte normele de protectie si sanatate in munca si de p.s.i.

(3.1) Pentru cadrele didactice care funcţionează într-un aşezământ cultural o pondere foarte mare în

acordarea calificativului o va avea faptul de a fi pierdut sau nu cursanţi în timpul unui an de curs. Acest lucru

este foarte important ţinând cont că, cursanţii aşezământului cultural vin dintr-o dorinţă expresă de a urma

cursurile şi sunt plătitori de taxe de frecvenţă. Pierderea cursanţilor peste un număr maxim admis (de 1-2

cursanţi la secţiile individuale şi maxim 3 la secţiile colective) se consideră lipsă de interes sau

profesionalism din partea cadrului didacatic ducând la concluzia că acesta nu poate îndeplini sarcinile

impuse de activitatea aşezământului cultural.

Art.16. Angajarea tuturor categoriilor de personal se face în baza Codului Muncii – Legea 53/2003

republicată, a Legii 63/2011 – privind încadrarea, salarizarea personalului didactic, auxiliar şi Legii 1/2011 –

Legea Educaţiei Naţionale, cu completările şi modificările ulterioare, Legea 284/2010, precum şi în baza

Codului Civil.

Art.17. Angajaţii aşezământului cultural beneficiază de toate drepturile salariale, profesionale şi

personale ce decurg din prevederile legale în vigoare.

Art.18.Programul de lucru al personalului din aşezământul cultural este de 8 ore pe zi conform

Codului Muncii.

CAPITOLUL VI

Bugetul de venituri şi cheltuieli

Art.19. – (1) Şcoala de Arte „Francisc Hubic” este finanţată din venituri proprii şi din alocaţii de la

bugetul local.

(2) Şcoala de Arte „Francisc Hubic” are plan propriu de venituri şi cheltuieli, care se elaborează anual şi se

aprobă de către Consiliul Judeţean Bihor.

Art.20. Veniturile extrabugetare se obţin din activităţi realizate direct de instituţie, şi anume din:

a) taxele de frecvenţă la cursuri;

b) spectacole prezentate de formaţiile proprii profesioniste

c) valorificarea unor lucrări realizate de cursanţii instituţiei;

d) difuzarea unor publicaţii din domeniul culturii populare cu respectarea prevederilor legale în vigoare;

e) editarea şi comercializarea pe orice fel de suport a albumelor cu lucrările reprezentative şi a

înregistrărilor celor mai talentaţi cursanţi ai aşezământului cultural;

f) închirierea de săli şi bunuri;

g) prestarea altor servicii ori activităţi, în conformitate cu obiectivele şi atribuţiile instituţiei şi cu

respectarea dispoziţiilor legale în vigoare.

CAPITOLUL VII

Cursanţii

Art.21. – (1) Are calitatea de cursant orice persoană indiferent de sex, rasă, naţionalitate, apartenenţă

politică sau religioasă care este admisă în Şcoala de Arte „Francisc Hubic” şi participă la activităţile

organizate de aceasta.

(2) Cursantul se va înscrie în primul an conform regulamentului de admitere, în limita numărului de locuri

din planul de şcolarizare.

(3) Sesiunea concursurilor de admitere pentru cursurile permanente vor fi afişate pe site-ul instituţiei.

(4) Cererile de înscriere se depun la Comisia de înscriere în perioada 25 august-8septembrie.

Art.22. (1) Candidaţii la concursul pentru examinare sunt supuşi următoarelor probe de aptitudini

specifice fiecărei secţii:

Clasele de canto (canto clasic, canto popular şi canto muzică uşoară) – Test de aptitudini

melodico-ritmic (voce, testarea auzului muzical, a simţului ritmic, memorie muzicală). Candidaţii vor

prezenta: 2 piese: una lentă, una rapidă şi o poezie.

Instrumente: Test de aptitudini melodico-ritmic (testarea auzului muzical, simţului ritmic,

memorie muzicală)

Arte Vizuale: Chestionar cultura generală, probă practică de aptitudini în domeniul artelor

vizuale

Coregrafie: calităţi fizice, auz muzical, ritm.

Teatru: Poezie şi improvizaţie

Arte Plastice: Natură statică, memorie vizuală, imaginaţie, test în desen de redare a unor obiecte,

culoare, memorie şi percepţie tridimensională.

Design vestimentar: Crochiuri (schiţe după model viu) şi proba desen-testarea aptitudinilor

(2) Admiterea în aşezământul cultural se face în ordinea mediilor obţinute la concurs, şi în limita locurilor

prevăzute în planul de şcolarizare.

Rezultatele concursului de admitere se afişează în termen de cel mult 3 zile de la terminarea examenului, iar

listele cu rezultatele vor cuprinde candidaţii admişi în ordinea mediilor obţinute.

(3) Candidaţii care au reuşit la examenul de admitere vor frecventa cursurile Şcolii de Arte „Francisc

Hubic” şi vor achita taxa de frecvenţă anuală. În condiţiile retragerii unui cursant, pe parcursul anului de

curs, taxa de şcolarizare nu se restituie.

Art.23. (1) La cursurile Şcolii de Arte „Francisc Hubic” se pot înscrie cetăţeni din toate categoriile

sociale, fără deosebire de naţionalitate, care au evidente calităţi sau înclinaţie pentru opţiunea făcută la o

disciplină artistică.

(2) Evidenţa prezenţei cursanţilor se face la fiecare oră de curs de către profesor care consemnează

obligatoriu fiecare absenţă. Absenţele motivate cu certificat medical sunt considerate motivate.

Art.24. Grupele de vârste pentru candidaţii participanţi la examinări sunt în funcţie de specificul

disciplinelor de studiu:

canto clasic, canto muzică uşoară, canto muzică populară 16-30 ani

acordeon, instrumente de suflat, chitară, mandolină, instrumente de percuţie, nai, ţambal,

instrumente populare 12-30 ani

pian, instrumente coarde 7-20 ani

actorie, artă păpuşărească 12-35

arte plastice 12-40 ani

balet 5-12 ani

dans popular, dans contemporan, dans modern, balet contemporan, dans de societate 10-25 ani

artă cinematografică şi artă fotografică: 14-35 ani.

Art.25. La toate disciplinele prevăzute în planul de şcolarizare pot fi primiţi candidaţi ce depăşesc

sau nu împlinesc limitele de vârstă de mai sus, numai în cazul în care aceştia posedă o tehnică interpretativă

şi de creaţie anvansată, ţinându-se seama de posibilităţile lor de dezvoltare. Dispensele de vârstă se acordă de

conducerea şi comisia de admitere a aşezământului cultural.

Art.26. (1) Calitatea de cursant în aşezământul cultural este strâns legată de obligativitatea achitării

taxei de frecvenţă la cursuri.

(2) Plata taxelor de frecvenţă se face integral la începutul anului şcolar. Cu aprobarea conducerii instituţiei

plata se poate face şi eşalonat în două tranşe, prima până la data de 30 noiembrie în primul semestru şi

cea de a doua până la data de 31 aprilie în cel de-al doilea semestru. Consiliul de administraţie al

aşezământului cultural poate aproba reducerea parţială sau totală a taxelor de frecvenţă pentru următoarele

categorii de cursanţi:

a) cursanţii aflaţi în întreţinerea părinţilor care fecventează două specialităţi (în cuantum de 15% pentru

fiecare disciplină),

b) 2 fraţi aflaţi în întreţinerea părinţilor si fregventeaza sectiile institutiei reducerea este de 15%,

c) 3 frati aflati in intretinerea parintilor si fregventeaza cursurile institutiei reducerea pentru primii 2 este

de 15%, iar la al treilea reducerea este de 25% la al doilea reducerea de taxă

(3)Taxele achitate cu titlu de taxa de frecvenţa la cursuri nu vor putea fi returnate în cazul în care din varii

motive cursanţii înţeleg să renunţe la cursurile instituţiei de cultură.

Art.27. Salariatii institutiei noastre, ai Consiliului Judetean Bihor, precum si copiii acestora, cei care

se afla in evidenta Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului, si cazurile sociale, sunt

scutiti de plata taxei de frecventa.

Art.28. Cursanţii retraşi sau exmatriculaţi au drept de reînscriere la cerere în următorii ani

redobândind calitatea de cursant, nu mai tarziu de 5 ani. Calitatea de cursant se exercită prin frecventarea

cursurilor, plata taxelor şi participarea la toate acativităţile existente în programul asezamantului cultural.

Art.29. Cursanţii care săvârşesc fapte prin care încalcă disopziţiile legale în vigoare, inclusiv

regulamentele aşezământului cultural în vigoare, vor fi sancţionaţi în funcţie de gravitatea acestora.

Sancţiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate cursanţilor, în cazul în care nu-şi îndepinesc obligaţiile

sau pentru abateri disciplinare, sunt următoarele:

mustrare

avertisment

răspunde material şi pecuniar pentru eventualele pagube create în instituţie din vina cursantului.

Art.30. – (1) Evaluarea rezultatelor cursanţilor se realizează în mod ritmic pe parcursul semestrelor,

cât şi la examenele (producţiile) semestriale sau de sfârşit de an.

(2) Evaluările se concretizează de regulă prin note de la 10 la 1. Nota minimă de promovare la fiecare

disciplină este 6. Cursanţii sunt notaţi la fiecare obiect cu cel puţin 2 note pe semestru, exprimând nivelul

cunoştinţelor teoretice şi deprinderile practice dobândite. Mediile semestriale şi anuale se încheie prin

rotunjire.

(3)Notele acordate se comunică cursanţilor, se trec în catalog şi în foaia matricolă de către profesorul care le

acordă.

Art.31. La sfârşitul fiecărui semestru şi la încheierea anului şcolar profesorii au obligaţia să încheie

situaţia şcolară a cursanţilor care au frecventat cursurile aşezământului cultural.

Art.32. – (1) Promovarea în anul superior de studiu se face pe baza unui examen de sfârşit de an prin

care se verifică însuşirea de către cursanţi a cunoştinţelor teoretice şi a deprinderilor practice. Cursanţii care

în urma examenului de sfârşit de an obţin media sub 6,00 sunt consideraţi necorespunzători neavând dreptul

să repeta anul.

(2) Consiliul de aministraţie al şcolii poate aproba pentru motive întemeiate (boală, deplasare în interes de

serviciu etc.) amânări de examene.

Art.33. – (1) Cursanţii care au absolvit cursurile teoretice şi practice ale ultimului an de cursuri

susţin în termen de cel mult un an de la absolvire examenul de diplomă.

(2) Examenul de diplomă constă dintr-o probă practică la specialitatea respectivă, susţinută în concert,

spectacol sau expoziţie în cadrul Şcolii de Arte „Francisc Hubic”.

Art.34. – (1) Comisiile de examinare (admitere, promovare, diplomă) sunt propuse de Directorul

Manager al aşezământului cultural şi aprobate de Consiliul de administraţie.

(2) Comisia de examinare pentru admitere şi diplomă se compune din 3-5 membri şi anume:

directorul manager – preşedinte

directorul adjunct

profesori de specialitate – membri

Art.35. Perioada examenelor de restanţă se stabileşte de către Directorul Manager al instituţiei în

consiliul profesoral la propunerea profesorilor de specialitate înaintea începerii noului an şcolar.

Art.36. – (1) Diploma de absolvire se eliberează la cerere de către Şcoala de Arte „Francisc Hubic”

Oradea prin secretariatul acesteia.

(2) Taxele de eliberare a diplomei sunt:

a. 10 % din valoarea taxei anului absolvirii,

b. Între 1- şi 5 ani de la absolvire 70 ron

c. Între 5 şi 10 ani de la absolvire 80 ron

d. Peste 10 ani de la absolvire 100 ron.

Art.37. – Aşezământul cultural poate organiza cursuri de „an pregătitor” pentru cursanţii solicitanţi

sau „an de perfecţionare” pentru absolvenţi, durata acestora neputand fi mai mare de 1 (un) an de curs.

CAPITOLUL VIII

Dispoziţii finale

Art.38. – (1) Şcoala de Arte „Francisc Hubic” Oradea dispune de ştampilă şi sigiliu proprii.

(2) Instituţia are arhivă proprie în care se păstrează, conform prevederilor legale:

a) actul normativ de înfiinţare;

b) documentele financiar-contabile, planul şi programul de activitate, dări de seamă şi situaţii statistice;

c) corespondenţa;

d) alte documente, potrivit legii.

Art.39. – (1) Prezentul regulament se completează de drept cu actele normative în vigoare, elaborează

Regulamentul de Ordine Interioară al instituţiei.

(2) Directorul Manager, în baza prezentului regulament şi cu respectarea dispoziţiilor legale în vigoare,

elaborează Regulamentul de Ordine Interioară al instituţiei.

(3) Orice modificare şi completare a prezentului regulament va fi propusă de Directorul Manager, în vederea

aprobării de către autoritatea tutelară.

(4) Prezentul regulament va fi actualizat în funcţie de reglementările legale ulterioare datei adoptării.

Art.40. Prezentul regulament a fost aprobat prin hotărârea Consiliului Judeţean Bihor nr. _______

din data de _____________ .

Director General Manager

Prof. Marian Boboia

SCOALA DE ARTE Oradea, str. Moscovei nr. 5 - jud. BIHOR

„FRANCISC HUBIC”

Cod Fiscal: 4208323 Tel./Fax: 0259-428157 - rds. 0359-436162

Cont: Trezoreria Oradea RO37 TREZ 0765 010X XX00 0203

Nr._______din __________2015

CĂTRE


DIRECŢIA ECONOMICA

Compartimentul Monitorizare Instituţiilor Publice din Subordine

NOTA DE FUNDAMENTARE

Urmare a adresei dumneavoastă, va depunem alăturat dosarul

cuprinzând Regulamentul de organizare si funcţionare al Şcolii de Arte „

Francisc Hubic” – Oradea, statul de funcţii si organigrama instituţiei.

Mentionam ca au intervenit unele modificari in structura Statului de

Functii si a Organigramei, prin transformarea a doua posturi didactice in

post consilier juridic si contabil sef, cu incadrarea in numarul de posturi

existent si in fondurile bugetare alocate.

Necesitatea ocuparii acestor posturi este justificata in primul rand,

datorita activitatii specifice legislatiei audiovizualului privind redactarea de

acte, avizare contracte, consultanta si asistenta juridica, semnaturi specifice

celor doua posturi solicitate cu insistenta la incheierea diferitelor acte cu

Televiziunea Romana, cu ocazia desfasurarii frecvente a spectacolelor

organizate de catre/prin intermediul institutiei noastre.

De asemenea, ocuparea postului de consilier juridic este necesara

pentru desfasurarea urmatoarelor activitati specifice:

- redactare si avizare contracte de prestari servicii artistice in conformitate cu

legislatia privind drepturile de autor si drepturile conexe drepturilor de autor;

- consultanta si asistenta juridica pe probleme decurgand din activitatea

curenta;

- redactare acte, alte cereri cu caracter juridic;

- asistare si reprezentare in instanta, formulare de actiuni, aparari, cai de

atac;

Fata de cele mai sus mentionate, va rugam sa aprobati Statul de Functii,

Organigrama si Regulamentul de Organizare si Functionare care au fost

intocmite corespunzator.

Cu respect,

Director General Manager Administrator Financiar

Prof. Marian Boboia ec. Claudia Turcuţ

› admincj › proiecte › ARHIVA... · ROMÂNIA - cjbihor.ro- transformarea unui post didactic...

Documents

Transcript of › admincj › proiecte › ARHIVA... · ROMÂNIA - cjbihor.ro- transformarea unui post didactic...