Model Decizie concediere disciplinara

Model decizie sancionare disciplinar concediere disciplinarAntetHotrrea/decizia nr. din data deCa urmare a referatului/notei/adresei nregistrat cu nr. de sesizare a conducerii , de ctre , cu privire la svrirea de ctre salariatul/a a urmtoarei abateri disciplinare ,

n baza Procesului-verbal privind desfurarea procedurii cercetri disciplinare prealabile nregistrat cu nr. ,

n temeiul dispoziiilor art. 263 i art. 264 alin. (1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii i potrivit prevederilor Regulamentului intern al ;

Preedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul , numit prin nr. / a ;

DECIDE:

Art. 1. (1)D-na/l , avnd funcia de n cadrul se sancioneaz cu desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

Art. 2. Motivele de fapt ale sancionrii disciplinare cu concedierea sunt urmtoarele:

(1) Obiectul abaterii disciplinare l reprezint fapta/ele n legtur cu munca salariatului, care const/u ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre acesta, prin care s-au nclcat:

normele legale

regulamentul intern

contractul individual de munc

contractul colectiv de munc aplicabil

ordinele i dispoziiile conductorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:

a) n Notele explicative scrise, nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul i-a prezentat propria poziie n legtur cu fapta imputat, precum i aprrile invocate n favoarea sa;

b) salariatul n cauz a refuzat s prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare n ...................................................................................................................

c) Avnd n vedere neprezentarea salariatului la convocare, fr un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispoziiile art. 267 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.

Aa cum rezult i din Notele explicative formulate, salariatul/a:

a) recunoate

b) nu recunoate

svrirea faptelor i invoc n aprarea sa urmtoarele mprejurri:

(2) Latura obiectiv: Salariatul/a a svrit urmtoarele fapte: (3) Faptele au fost svrite n urmtoarele mprejurri: (4) Salariatul/a a svrit faptele mai sus menionate cu nclcarea:

obligaiilor de serviciu propriu-zise,

i anume: stabilite prin normelor de comportare din unitate

i anume: stabilite prin (5) Gravitatea faptei const n: (6) Consecinele abaterii disciplinare:

(7) Latura subiectiv: fapta a fost svrit cu: (De exemplu intenie direct

intenie indirect

culp cu prevedere

culp simpl.)

(8) Cauze exoneratorii de rspundere:

(9) Antecedentele salariatului:

....(10) Comportarea general n serviciu a salariatului:

.(11) Termenele de prescripie prevzute pentru angajarea rspunderii disciplinare (12) n verificarea susinerilor fcute de salariat n aprare i a constatrilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmtoarele probe:

. Art. 3. Motivul de drept al aplicrii sanciunii disciplinare l constituie art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, n special art. 264 alin. (1) lit. f) din Codul muncii.

Art. 4. Prezenta decizie se poate contesta n termen de 30 de zile, la

Art. 5. (1) Compartimentul Resurse Umane i Contabilitate vor aduce la ndeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie i produce efectele de la data comunicrii sale.

REPREZENTANI LEGALI ANGAJATOR,

Data comunicrii: Semntura de luare la cunotin a salariatului: