FACULTATEA DE DREPTUNIVERSITATEA DIN BUCUREŞTI

Data: 3 februarie 2013

EXAMEN DREPTUL MUNCIISeria II, grupele 11, 12

Nr. 2

NUME:

PRENUME:

GRUPA:

1. Potrivit Codului muncii, persoana fizică:

a) Dobândeşte capacitate de muncă la vârsta de 18 ani;b) Poate încheia un contract individual de muncă la vârsta de 15 ani, fără acordul

părinţilor;c) Poate încheia un contract individual de muncă la vârsta de 15 ani, numai cu

acordul unuia dintre părinţi, în toate situaţiile;d) Niciuna din variantele de mai sus.

2. În ce priveşte clauza de neconcurenţă:

a) Îşi produce efectele pe o perioadă de maxim 1 an de la încetarea contractului;b) Îşi produce efectele şi în cazul în care contractul de muncă pe durată

determinată a încetat prin expirarea termenului pentru care a fost încheiat;c) Îşi produce efectele în cazul în care contractul individual de muncă a încetat

din iniţiativa angajatorului, din motive ce nu ţin de persoana salariatului;d) Poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei

salariatului.

3. Potrivit Codului muncii, detaşarea:

1

a) Este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia;

b) Poate fi prelungită din 6 în 6 luni, prin realizarea acordului între angajatorul care a dispus detaşarea şi cel la care salariatul a fost detaşat, pentru motive obiective, ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea;

c) Poate presupune şi o modificare a felului muncii, însă această modificare poate opera numai cu consimţământul angajatorului la care salariatul este detaşat;

d) Este o măsură care se dispune în interesul angajatorului ce îl detaşează pe salariat.

4. Delegarea:

a) Poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult 120 de zile calendaristice în 12 luni;b) Se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 120 de zile

calendaristice, numai cu acordul salariatului;c) Se dispune în interesul angajatorului la care salariatul este delegat;d) Poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni .

5. Felul muncii:

a) Nu poate fi modificat niciodată;b) Ca regulă, poate fi modificat în mod unilateral de către angajator;c) Poate fi modificat şi fără consimţământul scris al salariatului, în cazuri

excepţionale;d) Niciuna din variantele de mai sus.

6. În cazul concediului de maternitate:

a) Contractul de muncă se suspendă de drept; b) Contractul de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului;c) Contractul de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului;d) Niciuna din variantele de mai sus.

7. Salariul:

a) Se plăteşte cel puţin o dată pe lună, fie numai în bani, fie numai în produse;b) Se poate plăti în întregime în produse;c) Reprezintă un drept la care salariatul nu poate renunţa; d) Niciuna din variantele de mai sus.

2

8. Încheierea contractului colectiv de muncă:

a) Este obligatorie la nivel de unitate;b) Este obligatorie la nivel de sector de activitate;c) Este obligatorie la nivel naţional;d) Nu este obligatorie la niciun nivel.

Subiectul nr. 2: Speţă

Din cauza situaţiei economice dificile prin care trecea unitatea, datorată lipsei de comenzi, directorul a dispus ca întreg personalul salariat să fie trecut la un program de lucru de 4 ore pe zi, cu reducerea corespunzătoare a salariului. Măsura a fost motivată ca fiind singura posibilitate de menţinere a locurilor de muncă pentru toţi angajaţii, în vederea evitării disponibilizărilor până la reluarea activităţilor în parametri normali.Împotriva acestei măsuri, în temen legal, au formulat contestaţie mai mulţi angajaţi, cu motivarea că nu este posibilă modificarea timpului de muncă fără acordul lor, mai ales că această modificare le afectează drepturile băneşti.La primul termen de judecată, unitatea a depus întâmpinare, prin care a învederat faptul că măsura dispusă a fost temporară şi a avut efectul scontat, deoarece, după circa trei luni calendaristice, beneficiind de comenzi, s-a dispus ca toţi salariaţii să reia programul normal de lucru de 8 ore.

a. Care sunt ipotezele în care contractul individual de muncă poate fi modificat în mod unilateral de către angajator?

b. Ce soluţie va da instanţa? Motivaţi.

Răspunsuri:

a.

Art. 41"(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. (2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod."

Art. 42"(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă."

- 0,50 pct

3

Art. 48Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

- 0,50 pct

b.

Art. 52

"(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii: (...) c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; (...) (3) În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz."

Art. 53"(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3). (2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii."

- 0,50 pct

Măsura în discuție nu a fost dispusă cu respectarea prevederilor legale privind reducerea activității reglementată în art. 52-53 din Codul Muncii, având în vedere că:(i) programul de lucru a fost redus de la 8 ore la 4 ore pe zi, pe când în baza art. 52 alin. (3) din Codul Muncii angajatorul are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână;(ii) salariul a fost redus în mod corespunzător modificării programului de lucru, ceea ce se traduce prin acordarea a 50% din salariu, cu nerespectarea nivelului minim prevăzut de Art. 53 alin. (1) din Codul Muncii care prevede că salariații afectați de măsura reducerii activității beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază; și

4

(iii) nu sunt prezentate informații cu privire la îndeplinirea procedurii de informare și consultare cu sindicatul reprezentativ de la nivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz, în ciuda faptului că durata măsurii a fost 3 luni calendaristice (deci, cu depășirea perioadei de 30 de zile lucrătoare prevăzute în art. 52 alin. (3) din Codul Muncii).

În consecință, instanța va admite acțiunea introdusă de angajați și îl va obliga pe angajator la plata de despăgubiri echivalente cu prejudiciul suferit de către aceștia (diferența dintre salariul prevăzut în contractul individual de muncă și salariul plătit pe durata reducerii programului de lucru, contribuțiile sociale). De asemenea, la solicitarea salariaților, instanța îl va obliga pe angajator și la plata de daune morale.

- 0,50 pct

5