SĂNĂTATEA ANGAJAȚILOR,PENTRUO AFACERE SĂNĂTOASĂSĂNĂTOASĂ
70% - atragerea și retenția personalului sunt motivle
principale de introducere a unui plan de sănătate
24% - nu este necesar un
program de control al
absenteismului
91% - vor încerca să rețină personalul
”cheie” fără a introduce acest beneficiu
Angajatorii români cred că ....
69% - impactul
problemelor de
sănătate asupra
productivității este
îngrijorător
absenteismului
100% - rata absenteismului datorat problemelor de
sănătate a rămas constantă sau a crescut în ultimul an
38% - cheltuiala pentru
sănătatea angajaților
este justificată de
câștigul în productivitate
Angajatorii români estimează că ....
30% - este probabil să transfere o parte a costurilor către angajați
7,5% ~ costul beneficiilor de sănătate din cheltuielile salariale
10,9% - creșterea media a costurilor/per angajat pentru beneficii medicale
20% - este probabil să reducă acest beneficiu dacă vor crește costurile
82% -schimbările din societate vor conduce la creșterea cererii pentru beneficii medicale
57% - se așteaptă la creșterea costurilor, odată cu media de vârstă a angajaților
costurilor către angajați
Vârsta influențează absenteismul
4
5
6
Rat
a ab
sen
teis
mu
lui
(%)
53% - Afecțiuni ale scheletului / mușchilor53% - Afecțiuni respiratorii13% - Stress / probleme psihice
0
1
2
3
18 - 25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60
Grupa de vârstă
Rat
a ab
sen
teis
mu
lui
1/1/2007 - 1/10/2008
Angajații ... despre absenteism ...
50% - sunt îngrijorați de probleme de sănătate determinate de activitatea profesională 13% - au absentat din motive de sănătate 4 zile - media duratei absentelor de la serviciu din motive de sănătate – fără control medical
30%
22%4 zile
din motive de sănătate – fără control medical
Sursa: Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate la locul de muncă, 2005
340 milioane de zile de muncă s-au pierdut ca urmare a absenței de la serviciu pentru probleme de sănătate auto-raportate
8,4 zile de absență pe an/angajat � 660 lire sterline/an/angajat
Îmbolnăvirile profesionale
> 46% din angajați - expuși la noxe
> 20% - suprasolicitarea aparatului locomotor
�17% – supraexpunere la zgomot
Afecțiunile osteo-musculo-scheletice = cea mai mare parte a cazurilor de absenteism sau scădere a productivității
Sursa: Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate la locul de muncă, 2005
Top industrii (îmbolnăviri noi)21,8% Industria metalurgică
19% Extracția și preparația minereurilor metalifere
11% Industria mijloacelor de transport rutier
7,14%Industria de mașini și echipamente
a productivității
TENDINłE PE PIAłA MUNCII
Ce doresc angajaŃii
10.3%
15.1%
15.7%
22.7%
Tichete cadou
Tichete de masă
Asigurare de viaŃă
Pensie privată
Asigurări de sănătate
1.7%
1.8%
2.5%
2.8%
7.2%
7.5%
9.1%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0%
Prime de concediu
Reduceri de preŃ la produsele companiei
CondiŃii preferenŃiale de creditare
Abonament la clinici medicale private
Bonusuri
Training
Tichete cadou
Studiu cobranded MEDNET şi Media XPRIMM, oct. 2008
TENDINłE PE PIAłA MUNCII
Ce doresc angajaŃii
Asigurările de sănătate și abonamentele la clinici medicale private - cele mai dorite beneficii la locul de muncă
� înghețarea creșterilor salariale – costurile medicale sunt mai greu de suportat
� calitatea serviciilor medicale din rețeaua de stat
� plățile informale
� economia de timp
� accesul la proceduri și dotări superioare
SONDAJ DE OPINIE MEDNET & Media XPRIMM 2008
Care este cea mai bun ă variant ă de a depăşi o problem ă de sănătate care ar necesita spitalizare?
52,7%
29,7%
54,3%
27,9%
Să plătesc în caz despitalizare serviciilemedicale de care a ş aveanevoie
45,7%
72,1%70,3%
47,3%
2007 (N=776) 2008 (N=800) 2007 (N=717) 2008 (N=803)
BUCUREŞTI PROVINCIE
nevoie
Să închei o asigurareprivat ă de sănătate
SONDAJ DE OPINIE MEDNET & Media XPRIMM 2008
46,2%
26,3%
33,8%
33,8%
Accesul la servicii medicale într-o clinic ă medical ă pr ivat ă atunci când
asiguratul are nevoie
Spitalizarea sau accesul la anumite servicii medicale în clinic ă în caz de
îmboln ăvire, ofer ite de c ătre un
Beneficii percepute pentru ASIG. DE SĂNĂTATE
20,0%
7,5%
33,8%
25,6%
6,8%
2008 (N =803) 2007 (N =800)
îmboln ăvire, ofer ite de c ătre un furnizor de servicii medicale în
limitele valor ii asigur ăr ii
Rambursarea total ă sau par Ń ială de către asigurator a unor cheltuieli
pentru servicii medicale
Nu şt iu ce înseamn ă o asigurare privat ă de s ănătate
SONDAJ DE OPINIE MEDNET & Media XPRIMM 2008
Top 5 SERVICII AȘTEPTATE DE LA ASIGURĂRILE DE SĂNĂTATE
11
22
ConsultaŃii şi investigaŃii în caz de îmbolnăvireConsultaŃii şi investigaŃii în caz de îmbolnăvire
57,1%57,1%
Acoperirea parŃială sau totală a cheltuielilor Acoperirea parŃială sau totală a cheltuielilor destinate medicamentelor şi protezelor pe perioada destinate medicamentelor şi protezelor pe perioada spitalizării spitalizării
22
33
44
55
spitalizării spitalizării
35,7%35,7%Hot Line Hot Line –– Linie telefonică de urgenŃăLinie telefonică de urgenŃă
31,0%31,0%
Servicii de ambulanŃă Servicii de ambulanŃă
28,6%28,6%
Recuperare medicală Recuperare medicală
28,6%28,6%
SONDAJ DE OPINIE MEDNET & Media XPRIMM 2008
La ce clinică medicală sunteŃi abonat? La ce clinică medicală sunteŃi abonat? –– TOP TOP 33
Cine plăteşte abonamentul pentru servicii Cine plăteşte abonamentul pentru servicii medicale private?medicale private?
19,6% 74,2% 6,2%
Eu personalCompania al c ărei angajat suntCompania al c ărei angajat este un membru al familiei mele
SONDAJ DE OPINIE MEDNET & Media XPRIMM 2008
ASIGURARE DE SĂNĂTATE
ABONAMENT LA CLINICĂ PRIVATĂ
ANALIZĂ COMPARATIVĂ COSTURI / BENEFICII